测试未来职业发展测试软件设计师(职业测试免费)
软件测试未来发展前景怎样?
随着IT网络行业的持续火热，软件测试也需要大量的合格人才，所以愈来愈多的培训学校如雨后春笋般出现，软测是许多女孩子会选择的入行职业，软件测试平均工资： 11490/月，数据源出职友集，还是比较可信的，u就业毕业学员的平均起薪在一万元左右，相对来说还是挺高的。前景是有，做这个需要有超强的耐心，细心，并且态度要好，负责，钻研精神，才能有相对较好的发展，由于经常加班，而且假如有重大BUG没查询出来，你是要对此负责的，此刻测试人才相对比较缺，不过高端的测试人才匮乏，由于多数人做未到我以上讲到的那样，因此也没有太大的发展。
软件测试行业未来的发展前景
1。行业需求量大
软件测试这个岗位的就业需求量巨大，大体上任何一个成型的网络公司都是需要软件测试设计师的。
不用多说，有需要就有前景。
2。薪资待遇高
按书上的论理来说，刚开始企业是不注重和重视软件测试的，有流程员设计开发出来一套产品，能用就能挣钱了，何必多花一笔钱找个不能创造价值的家伙来专门负责挑刺呢。后来由于各式光怪陆离的bug层出不穷，造成了出乎意料的损失之后。老板们纷纷意识到，质量保证人员也是不可或缺的，于是企业们纷纷向测试设计师挥手，薪资待遇什么的自然水涨船高。
3。测试适应网络发展需求
在测试人员供不应求的情形下选择软件测试这个岗位，不可谓不明智。在这万物互联，生活事事都软件化智能化的时代，软件测试人员仍旧占有一席重要之地。
2019年中国软件百强发布，华为连续十八年蝉联第1
2020年1月19日，工信部公布了2019中国软件百强名单。第十八届百强软件企业整体规模持续扩大，不过增速明显放缓。百强企业2018年软件业务收入为8212亿元，比上届增长6、5%，收入增长超20%的企业达三成多;共创造利润总额1963亿元，比上届增长14、6%，平均主营利润率为11、3%。
值得一提的是，华为已经连续十八年蝉联软件百家企业之首，与上届相比，阿里云计算有限公司、北京小米移动软件有限公司、北京京东尚科信息技术有限公司3家企业都是首次进入前十位。
(备注：2015年收入增速为13、1%)
中国软件行业研发投入力度加强，百强企业仍为骨干力量
2015-2018年，中国软件百家企业研发投入占软件行业整体研发投入的比重保持在25%以上，为行业研发投入的骨干力量。
依据工信部数据，第十八届中国软件百家企业共投入研发经费1746亿元，比上届增长12、6%，占全行业研发投入的27、9%，远超收入和利润在全行业比重，是软件行业研发投入的骨干力量。企业平均研发强度10、1%(研发经费占主营业务收入比例)，比上届提高0。4个百分点，高于全行业平均水平2、2个百分点。
第十八届软件百家企业的软件著作权登记量超过3万件，具有的获授权专利数量超过13万件，其中发明专利占全部专利比重达四成，创新成果量质齐升。
以上数据来源及剖析请参考于前瞻产业研究院《中国软件行业市场前瞻与投资战略规划剖析报告》。
从个人职业发展看，软件测试人才更强调岗位的经验积累。从业者在拥有几年的测试经验背景后，可以一步步转向管理或者资深测试设计师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长。另外，因为国内软件测试设计师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会独立设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。软件测试有前途吗?
还是很有前途的，这个许多的it软件公司都必须设立的一个岗位的，从一个公司时候有这个职位的设立和人员就能可以看出来的，这家公司的研发实力的，在如今的软件开发中，测试的重要程度是已经确定被许多的人看的原来越重的，就拿我们公司来说吧，软件所有的功能都会通过测试设计师的测试才可以上线的，假如测试没有通过的话，就需要一直修改的，而且测试的测试和开发设计师的测试是不同的。
他们的测试会相对更全面，更加能帮助流程猿找出流程中的问题，而且这个的岗位的需求是越来愈多的，发展前景也是特别好的，再者就是相对比研发要轻松一点的，各式it公司的奖金绩效也是一样享有的，而且起薪也不低的，一个有一两年工作经验的测试人员拿个七八千在北上广这种城市还是没有问题的，甚至一些大公司的话，可能待遇更高。
看见此问题你是还是不是已经笑了？当然我也做好了挨喷的准备了。
我搜了一下知乎，同样的问题可以翻好几页，回答的看法也各种各样，不过没有一个统一的高赞答案，今天我姑且谈谈俺的个人观点，欢迎大家一起讨论。
来来来，坐好啦，先给大众说说我自己关于选择的故事。
1。学习 Java 有前途么？
我是 2005 年开始学习 Java 的，或许应该是相当早了（暴露年龄了），那时的我还没大学毕业，因此在学习前、学习中、学习后的所有阶段，「Java 是不是有前途」的问题，一直使俺惶惶不得终日，俺当时也上网搜了许多次此问题，看了几乎所有的看法，结果和此刻一样，其实没有一个统一的高赞答案。
有说很有前途的，毕竟那个时候的 Python 还无火起来，而且大家细分的 J2EE、J2SE、J2ME 皆有模有样，甚至每个分支的学习路径都清晰的做了规划，我记得俺当时博客置顶的一篇文章就是「怎样学习 Java」，在那个还比较蛮荒的年代，我其他文章阅读量并不高的时间里，这篇文章的阅读量却居高不下，我想或许应该是有许多人和我有相同的困惑。
也有的人说没有前途的，由于无人看的到未来，也可以这样说更加的多的人皆盼望有一个确定的明朗的未来，不过到现在的 Java 黑也依然存在。那个时候的 Java 确实非常年轻，我记得那个时候是 1、5 版，所有的 API 都没有系统的文档说明，真的是有开荒的体验感觉，而不巧的是，Java 在顾客端开发上其实没有优势，而那个时候的我只对顾客端开发有兴趣，所以尤其加深我对 Java 没有前途的认识。
这都是十来年前的事了，此刻回头看，众所周知了，Java 赶上了移动网络的浪潮，重新启航，那假如我不清楚这几个，再次回到 2005 年，我该怎么样选择？我是否务 必要纠结「Java 是不是有前途」的问题呢？
2。写博客有前途么？
前面我也提到了，我是从 2005 年就会开始写博客的，而且是从当初的「中文博客起源之地--博客网」就会开始写了，那个时候正在学 Java，所以写的内容着重是 Java 有关的，从此后，我对博客的情节就一直没有放下。
不幸的是，我其实没有持续的坚持下来，固然我后来又try过新浪博客、CSDN 博客、51 CTO、51Testing 直至今的悟 真 网012 14944。net「sylan215」，但都是断断续续的，再反观池老师的「MacTalk」、曹大的「canz的梦呓」、Fenng 大的「小道消息」，每一个都笔耕不辍，以至于聚攒到今天的高人气，其中更不乏一些长期追随的注意和关注者。
话说，写博客并不是他们的根本工作，可是他们能够用心坚持做下去，结果就有他做下去的收获。
有一部分人该说了，那是他们刚好赶上了知识经济的爆红期，那这是他们的错么？他们坚持那样多年就是为了等待这一天么？就算没有当前的爆红期他们就不写了？肯定不是，但行好事莫问前程。
3。做软件测试有前途么？
终于要谈到这个终极问题了。前面说的 Java 和写博客，是我比较遗憾的两个事情了，没有坚持下去因此也没有在这一方面有大的收获，而在坚持这一件事情上，我目前最的最正确的决定就是做测试了，这里不要误会哈，我并不是说其他别的坚持没前途，只有坚持做测试才行，俺要说的是，只要坚持住，坚持做什么其实也就是说已经没有那么重要了，当然先要做到的是，你对做的事情是有兴趣的。
因此讲，假如你还在纠结「做软件测试有前途么？」，那俺就说一句话：「不要怂就是干。」
这个咋样说呢，什么工作都是有前途的，就看你怎么做了。
软件测试算是一个比较新兴的工作，此刻做软件测试的太多了，所以软件测试还是有前途的，以后也是信息化的社会，软件方面也是会愈来愈多的，就看你怎么做了。
我认为你要是想使自己有前途，可以从几方面入手：
1。多学习
一自个的知识和能力是有限的，所以必须得多学习，多读书多学习，多向周边的人请教，他们会告知你的，并且，你本人得有进取心，没有进取心没有帮得了你。
2。向其他方面发展
做软件测试也可以向其他方面发展，其他方面亦有一些值得你去学习的，而且技多不压身，多几种技术总比没技术强吧，你觉得呢？
做软件测试的前途也是相当可以的，相比于传统产业来说，软件测试在未来几十年内不会消失，还是会用到人工的，只要技术存在，这几个皆不是问题，自己知道怎么做，前途当然是星光灿烂！！！
软件测试工作有前途。软件测试就业前景挺不错的，目前IT行业对于软件测试方面的人才需求是特别大的，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业愈来愈注重和重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量愈来愈好，还要说的就是软件测试的工资待遇是特别好的，与其他职业相比，月入上万要简单容易的多，随着时代的发展，软件也愈来愈普及，所以人才需求量和前景都是很好的。
软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用以确认一个流程的功能或性能是否符合开发之前所提出来的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求剖析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。最直观的意图当然是经过对软件系统或流程的测试，发现里边 的错误，也是目前和未来比较热门的一个行业。
测试设计师基于业务形态下的三种走势与走向
测试技术在新环境下产生一种奇妙的变革：显现了三种分支，也许有些人清楚，有一部分人糊涂，而另有一部分人投入，那么这样就是依据业务驱动的测试执行，依据行业的通性的测试服务及他山之石可以攻玉的产品评测。
我们说明解释一下这3种的概念：
第1种场景其实也就是说是一个部门或者一个团队，在被划分到现有新创产品线后，投入的人力，团队整体的日常测试活动，需求评审，技术评审，提测，联调，集成测试，灰度发布，回归测试，最后上线等这几个程序下对应每个阶段的每个tester的执行能力的一种程序与说明。这几个在网络当下依然如火如荼的执行，日复一日的周而复始推进着。
无论是业务需求倒逼出来的技术公司，还是以烧钱投入红海的业务公司；场景路径与用户需求合理性，总是在测试这一层由这第1种角色的资深的或者炮灰的测试人们很好诠释着，QA们总能很好进入如此的角色，并能按部就班地理解着产品功可以带来的新鲜感，同时在多任务并行下总能将自个的时间非常好的合理利用，对沟通的理解超乎普通人，由于沟通的有效性直接展现在功能开发后能顺利提测到他们手上。另外在他们身上具有一股执着的秉性也是普通人无法匹敌的，假如让你每一天吃同样的菜，普通人都是不能做到，可是他们能够做到，知道为啥的人不多，由于这实际要上升到品质为企业生命的道德领域而言，具有高职业素养的QA，在年复一年的周而复始的点击，调试，寻找软件缺陷，并推动开发人去修复，看起来枯燥的日常工作，一旦理解那种精神并投身于此的人，窗外是烈日炎炎的酷暑也好，还是寒冬腊月也好，一颗心总是那样的热忱。当然日后职业发展，也肯定在业务上能达到较高的层次，和对业务系统合理规划具有普通人没有的灵敏度。上面有提到炮灰的类型人，即是那些在这个行业心浮气躁的人，容易对其他事情产生诱惑，不屑于从简单容易的事情做起，即使天赋异禀也不容易成大器。
第2种有点像联合国来自于不同业务产品线的tester经过几年的业务锤炼后，不但技术有所提升，就是业务和公司文化上的理解亦有自己独一无二的见地，他们聚合在一起来自于业务与范畴上的经验使得他们在平台与工具的发展上有量与质的飞升，也使得他们在这个联合起来的部门产生的能力可以输出到不同行业不同背景下的技术型公司，从而帮助这几个公司或者公司内部部门的tester脱离体力，与低下的智慧工作。这种将知识经验的积累输出作为服务是一件非常有趣的事情，由于这里面需要做的与推行的过程是常人一般非常难胜任的，既要深入到业务，也需要与时俱进，结合经验才能有所成就，也才有清楚明了地收益。最需的亦即要有带头大哥，一般具有以效率为目标的人，需要有带头大哥揭竿而起，肯定不是行恶事，而是去拿下许多产品业务测试需求，加以整理，挑选通用的具有可行方案需求，对接服务，能力输出。
这类QA日后职业发展，一般着重是测试架构师或者测试专业人士，在单位或者行业中具有一定的作用与影响力。
第3种侧重于产品在线上的作用剖析，以及与竞品间的差别性评测为主，这类常常主要有两方面：一类是通过技术手段在本品与竞品之间寻找用户层面的体验效果，如页面加载时间，图片渲染，打开app的响应时间等；另一类是一种新业务功能对流水的提升比例展开的评估，以判断此类功能实际效果。此类QA具有PM的产品功能开发嗅觉，也同样具备对生活品质个人理解的品味。提倡差别化，主推极简主义，爱跟风也不失个性化，对数据的敏感超过任何角色。未来的职业方向很有可能走向产品经理，挑剔的眼光，秒杀所有产品现有的功能模式，独具慧眼的方案，将产品带入一个前所未有的高频应用。
以上三类都是基于业务形态下产生的分类，只有本人发掘自己一身的优缺点，找到本人的合适位置，投入你的时间，也投入你的热忱，定能精诚所至，金石为开。
软件测试此刻前景怎么样?
就业竞争角逐小
由于早期国内重开发轻测试，所以致使目前国内测试人才缺口很大，据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才，作为软件研发中的重要环节，软件测试人员的需求将持续增长，因此就业压力会还算小。职业发展广
软件测试人员不但只需要对软件的质量进行检测，还need涉及项目中其他别的方方面面，打比方说项目立项、管理、售前、售后等等都需要接触到，在这个过程中不但提升了专业的测试技能，也锻炼了管理方面的综合能力，从而给自己的多元化发展奠定了基础。就业年限久
软件测试人员关键的是要积累工作经验，随着项目经验的不断增长和对行业背景和进一步了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，切实感受到越老越“值钱”！！！就好像医生一样，积累的临床经验多了，看病也就更加容易，软件测试的也是如此的一个职业，做得越久越吃香。入行起薪高
无性别歧视
软件测试人员不需要多么强的体力，所以是对女性也比较有好的一个岗位，而女生天生的品德性格特征也是特别适宜于这一岗位要求的，这一行讲求真才实学，只要技能到位，皆能有非常好的发展机会，不管男女。
因为软件测试的重要程度是近两年才被充分认识到的，高校教导和企业培养都还没有跟上，导致软件测试人才严重供不应求，缺口大的现状决定了软件测试人员薪资高的事实，软件测试设计师作为软件质量的把关者，甚至决定了企业的发展，因此公司非常注重和重视专业的测试人员的配备，出色的软件测试人才年薪可达十万，甚至2。30万或更高。
随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这几个工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
软件测试设计师就是如此的一个企业重头角色。业内人士剖析，该类职位的需求主要集中于沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第2，占15%。
不过，现状是：一方面企业对高质量的测试设计师需求量愈来愈大越大，另一边国内原来对测试设计师的职业注重和重视程度不够，使很多人不清楚测试设计师具体是从事什么工作。这使得很多IT公司只能通过在实际打工时进行淘汰的方式对测试设计师进行筛选，因此国内在短期将出现测试设计师严重短缺的现象。
依据对互联网招聘IT人才情况的了解，很多正在招聘软件测试设计师的企业很少能够在招聘会上顺利招到适合的人才。在具体工作过程中，测试设计师的工作是利用测试工具依照测试方案和程序对产品进行功能和性能测试，甚至依据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行剖析和评估。
对软件测试设计师来讲，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试务必是一种实事求是的测试，由于它涉及到一个产品的质量问题，而测试设计师那么是产品出货前的把关人，因 此，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
并 且，因为测试工作一般由多个测试设计师共同完成，并且测试部门普遍要和其它部门的人员进行较多的沟通，因此要求测试设计师不仅要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
1。人才缺口大
因为我国企bai业对软件测试技术du的认知较晚，所以这zhi方面的专业技术人才在国内，还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到三十万，中国软件业每一年新增约20万测试岗位就业机会，不过企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
2。职业发展的多元化
因为工作的特殊性，测试人员不仅需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等范畴都要涉及。在这过程中，测试人员不但提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求剖析等能力上得到非常好的锻炼，从也进一步给自己的多元化发展奠定基础。
3。经验越丰富越吃香
之因此讲软件测试设计师的职务经验越丰富越吃香，是由于工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加灵敏的发现软件中的bug。于是，软件测试设计师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。
4。高薪就业
从需求剖析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但因为软件测试的重要程度是近两
年才被充分认识到的，高校教导和企业培养都还没有跟上，导致软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也一步步走高，出色的软件测试人才年薪可达十万，甚至2。30万或更高。
5、无性别歧视
假如把软件开发范畴比作“男子单打”，可是，软件测试范畴就是“混合双打”。因为工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在某种程度上与女性的性 格气质相吻合。据了解，许多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情形。
软件测试前景怎样，前景怎么样
软件测试就是利用测试工具依照测试方案和程序对产品进行功能和性能测试，甚至依据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行剖析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，来确保开发的产品适合需求。
个人认为咱们国家的软件测试行业应该有很大的发展前景，到目前为止咱们国家的软件企业对测试注重和重视还不够，软件测试在咱们国家还处于起步阶段，相对来讲国外的软件企业测试环节比较成熟，无论是测试人员的数量，还是技术水平都相对较好，打比方说微软，曾在一本书上看见说他们的测试人员大约是开发人员的2倍还多。随着外国软件企业愈来愈多的进入中国，中国软件企业将面临直接的竞争角逐，软件质量的重要程度将更加凸现出来，因此我相信咱们国家的软件行业将愈来愈注重和重视软件测试。网络的一步步普及，电脑已进入到千家万户，此刻愈来愈多的人开始接触到软件应用，如：游戏、平时处理图片的软件，大到银行等用到的系统，都是通过软件开发出来的，在软件开发的过程中，软件测试在后期中占有尤为重要的比例。到目前为止，软件行业发展最快，所需的人才最大，人才缺口也是相当的大的。在未来10年，软件设计师、软件测试设计师都是特别具有发展前景的职业。
软件行业发展十分的迅速，必定需要更加的多的软件测试人才，因 此，软件测试设计师在未来10年都是相当具有就业发展前景的职业!
1。软件行业处于高速发展期：从软件测试所属企业的发展情况、软件测试从业人员的职业发展阶段、年龄情况等数据剖析表明，软件测试职业正处于高速发展期。
2。岗位需求量巨大：软件测试职业岗位空缺巨大，一方面整个软件测试行业人才量需要赶上与开发岗位1：1配比的空缺，另一边，高端软件测试设计师和软件测试管理人才也极为缺乏。
3。薪水提升空间大：62%以上的软件测试从业人员月薪在3000元以上，和其它一般行业相比明显较高，而且36%的从业人员还处于初级软件测试员岗位，面临收入的快速增长期。
4。无任何性别歧视：2010年我国人数男女性别比例大概116：100，软件测试行业男女性别比例117：100，可以表明，在软件测试行业完全不存在性别歧视。而且女性细心、耐心的特征相对于男性还有明显的优势。
怎样从性格测试看出一自个的职业走势与走向?
1。ISTJ检查员型：
ISTJ型的人是古板的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们注重和重视承诺，对于他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲究的是实际，很有脑袋也非常现实。他们具有非常强的集中力、条理性和 准确性。不管他们做什么，都相当有秩序和可靠。他们具有坚定不移、慎重考虑的思想，一旦他们着手自己相信是最有利的行动方法时，就非常难转变或变得沮丧。
职业优势：
你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，看上的事情很少会改变或气馁，做事慎重考虑，信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来下决心，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会做事不理智，甚至在遇见危机危难时皆能够表现得平静。
2。ISFJ照顾者型
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节与关键则有非常强的记力。他们耐着性子地 对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，因此他们假如知道本人的行为真真正正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有守旧的价值观，十分守旧。他们利用符合实际的判断标准下决心，通过优秀的注重实际的态度增添了稳定性。
职业优势：
你具有友善、负责、认真、忠于职守的特征，假使你认为应该做的事，无论有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于独立思考、收集和考察富饶的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节与关键非常强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
3。INFJ博爱型
INFJ型的一生活在思想的world世界里。他们是单独的、有独创性的思想家，具有强烈的情感、坚定的原则和正直的人性。即便面对怀疑，INFJ型的人仍相信本人的观点与决定。他们对本人的评价高于其他别的一切，包括流行看法 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常来讲INFJ型的人具有本能的觉察力，能够看见事物更深层之寓意。即便他人无法共享他们的热情，但灵感对他们重要而令人信服。
职业优势：
你喜欢独处，性格复杂，有深度，是单独的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常来讲在仔细考虑之后行动。你在同一时间内只专心致力一件事情。
你有灵敏的觉察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信本人的想法和决定，依靠锲而不舍获得成功。
4。INTJ专业人士型
INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、多智多谋，他们能够看见新计划实行后的结果。他们对自己和 别人都很苛求，常常几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不非常受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最单独的，INTJ型的人更喜欢以本人的方式行事。面对相反意见，他们通常来讲持怀疑态度，十分坚定和坚决。权 威本身不能强制他们，只有他们认为这几个规则对本人的更加的重要的目标有用时，才会去遵守。
职业优势：
你考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人作用与影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感感情为根据。用批判的眼光审视一切，假如形势需要，则非常坚强和果断。
你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有非常强的自制力，以本人的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最单独的。
5。ISTP冒险家型
ISTP型的人坦率、诚实、讲究的是实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工作的方式方法有非常好的理解力。 ISTP型的人擅长剖析，因此他们对客观含蓄的原则很感兴趣。他们对于窍门性的事物有天生的理解力，通常来讲精于使用工具和进行手工劳动。他们常常做出有秩序而保密的决定。他们仅仅是依照自己所看见的、有秩序而直接地陈述事实。 ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。他们注重和重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者，因此能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲究的是实效。
职业优势：
你密切关注周围发生的事情，往往充当解决困难的人。一旦需要，会快速反应，抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决。你好奇心强，对事实敏感，能非常好的利用手头的资源。
你善于思考和剖析，关注事情是什么，及可以解决什么具体问题，不关注理论。你喜欢客观单独地作决定，并把所有的都清楚直接地安排妥当。你对技术工作很有特长，是使用工具和双手工作的专业人士。
6。ISFP艺术家型
ISFP的人友好谦逊，感情投入；关心熟人，并能真挚的对待；对批评很敏感，较易受伤；温柔文静，谈吐文雅；非常现实，但平易近人沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏与他们周遭所发生的事情。喜欢有本人的空间，做事又能把握本人的时间。忠于本人的价值观，忠于自己所注重和重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受本人的意见或价值观。ISFP型的人平和、敏感，他们保持着很多强烈的个人理想和本人的价值观。他们更加的多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的感情。ISFP型的人谦虚而缄默，但事实上他们是具有巨大无比的友爱和热情之人，不过除了和他们相知和信赖的人在一起外，他们不经常展现出自俺的另一面。由于ISFP型的人不喜欢直接地自我表达，所以往往被误解。
职业优势：
你没有想要成为领路人者，经常是忠诚的追随者和团体成员。你经常利用自个的价值标准去判断生活之中的每一件事，因而喜欢花费时间去认识和理解自己内心的忠诚之人。你需要最根本的信任和理解，在生活之中需要和睦的人际交往，对于冲突和分歧则很敏感。
你注重组织成员的需要和要求；采取行动来确保他人的适意感；在打工时注入轻松愉快；借助其合作的天性把人和事组织在一切；关注组织中人的因素。
7。INFP哲学家型
INFP把内在的平稳安定看成是高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很有兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和觉察力，往往具有优秀的长远眼光。在日常事务中，他们通常来讲灵活多变、具有忍耐力和适应性，可是他们非常坚定地对待内心的忠诚，给自己设定了实际上几乎是没有可能 的标准。
职业优势：
你比较来说有些敏感，非常崇拜内心的平和，看重自个的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会管束自己完成。
你外表看似沉默而冷静，但内心对他人的感情十分在意。你特别善良，有同情心，善解人意。你注重和重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参加有用且助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
8。INTP学者型
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于剖析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解很多想法。 他们喜欢有秩序和有目的的交谈，而且也许会仅仅为了兴高，争论一些无益而琐细的问题。只有有秩序的推理才能够使他们信服。通常来讲INTP型的人是多智多谋、有单独见解的思考者。他们注重和重视才智，对于自身能力有强烈的欲 望，有能力也很有兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。 有时候，他们的念头特别繁琐，以致于非常难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分单独，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更有兴趣的是发现有创见而且合理的处理办法，而不是仅仅看见成为事 实的解决方式。
职业优势：
你能宽容许多不同的行为，只是在本人认为应该的时刻才争论和提出问题，不过假如你的基本原则受到挑战，你就不在保持灵活性而以原则办事。
你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想像力的活动，对找到创造性解决问题的办法更有兴趣，而不是看见这几个办法真真正正奏。
9。ESTJ管家型
ESTJ型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，有条不紊；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主 ；喜欢打工时带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一个工作。ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的 承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排很多细节与关键。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
职业优势：
你做事速度快，讲究的是效率，有责任感，善于自我管束，能够尽职尽责地完成工作。
你喜欢推进事情并掌控局势，灵敏，对细节与关键有优秀的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达到完成目标。你有计划、有秩序、偏爱把事情安排的有条不紊，依照计划和步骤行事。你是一个有超强的逻辑性、特别喜欢下决心的人。
10。ESFJ主人型
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方式方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在非常重要的具体位置，因此他们常常具有和睦的人际交往，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。实际上，他们往往理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人常常对自己以及本人的成绩十分欣赏，于是他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常来讲他们很果断，表达本人的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。
职业优势：
你非常注重和重视与别人的关系，易洞察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有非常强的责任心。看见周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此十分受欢迎。
你热情，有精力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际交往，对于批评和漠视非常敏感，竞争角逐和冲突会让你感觉到不高兴，因此尽力避开发生如此的事情。
11。ENFJ教育型
ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的情感是最要紧的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人有关的所有事物。因为他们很理想化，依照本人的价值观生活，因此ENFJ型的人对他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构很忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、辛辛苦苦、坚韧不拔。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。不过，他们对他人的感情具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 灵敏地意识到何谓（或不是）适合的行为。他们文质彬彬、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的品德性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在本人的周围激发幽默感。他们是天然的领路人者，受人欢迎而有魅 力。他们往往得利于自己口头表达的天份，愿意成为优秀的宣传工作者。
职业优势：
你善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服。你精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感感情的需要、动机和所忧虑的事情，所以能做到与他人高度协调。你把注意和提防力放在帮助他人，鼓励他人进步向上。你是催化剂，能引发出他人的最佳状态。既能够做有号召力的领袖，也能够做忠实的追随者。
你性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特别敏感。你容易看出他人的发展潜力，并倾力帮助他人发挥潜力，是体贴的乐于助人者。你愿意组织大家参加活动，使大家和睦又感到愉快。
12。ENTJ领路人者型
ENTJ型的人是伟大的领路人者和决策人。他们能轻易地看出事物拥有的可能性，很兴奋指导别人，使他们的想象成为现实。他们是脑袋灵活的思想家和伟大的长远规划者。由于ENTJ型的人很有秩序和剖析能力，因此他们通常来讲 对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成打工时称职，他们通常来讲会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道怎样改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。 ENTJ型 的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们有兴趣的任何事情。 ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。 ENTJ型的人渴望不断增添本人的知识基础，他们系统地计划和研 究新情况。他们乐于钻研复杂的论理性问题，力求精通任何他们认为有意思的事物。他们对于行为的未来结果更有兴趣，而不重要物现存的状况。
职业优势：
你直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的领路人者和组织的创建者。你擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想，是思想家和长远规划者。
你逻辑性强，善于剖析，能很快地在脑袋里形成概念和理论，并能把可能性变成计划。树立本人的标准并务必要将这几个标准强加于他人。你看重智力和能力，讨厌低效率，假如形势需要，可以相当强硬。你习以为常用批判的眼光看待事物，随时可以发现不合逻辑和效率低的流程并强烈渴望修正它们。
13。ESTP挑战者型
ESTP型的人不能焦虑，由于他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受如今的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人非常现实，他们信任和依赖于自己对这个地球的感受。他们是好奇而热心的观 察者。由于他们接受如今的一切，因此他们思维开阔，能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。
职业优势：
你是灵敏的发现者，善于看出眼跟前的需要，并迅速做出反应来满足这种需要，天生爱揽事并寻求满意的化解方案。你精力充沛，积极解决问题，很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情，以此让自己的工作变得愉快。
你天生的乐天派，积极活跃，随遇而安，乐于享受今天。对提供新经验的任何事物、活动、食物、服饰、人等都有兴趣，只愿享受今天，享受此刻。
14。ESFP表演者型
ESFP型的人乐意与人相处，有一种名符其实的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情愈发有趣。 ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，往往是别人的“注意和提防中心”。他们热 情而乐于合作地参与各式活动和节目，而且通常来讲立刻能应对几种活动。 ESFP型的人是现实的观察者，他们依照事物的本身去对待并接受它们。他们常常信任自己能够听到、闻到、触摸和看见的事物，而不是依赖于按道理来讲的 解释。由于他们喜欢具体的事实，对于细节与关键有非常好的记忆力，因此他们能从亲身的经历中学到最有利的东西。共同的体验感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的处理办法。
职业优势：
你对人和新的经历都有兴趣，善于观察，看重眼前事物；你更加的多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或者是读书。你相信自己五感所感慨到的信息，喜欢有形的东西，能够看见并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。
你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，热情、友好，表现欲强烈，有魅力和说服力；喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜；你的饱满情绪和热情能够招引了别人，灵活、随和，非常好相处。通常来讲很少事先做什么计划，自信能够遇事见机行事，英明果断。讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避免这几个东西。
15。ENFP公关型
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来讲，生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很有兴趣，因此他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有觉察力，是热情的观察者，注意和提防常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，往往是多智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规，善于发现做某一件事情 的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围外人中得到能 量，把本人的才能与别人的力量成功地结合在一起。
职业优势：
你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够觉察此刻和将来。随时可以发现事物的更深意义和意义，并能看见他人看不见的事物内在的抽象联系。
你崇拜和谐善意、情感感情多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避开矛盾，更在意维护人际交往。
16。ENTP智多星型
ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、多智多谋、健谈而聪明，擅长于很多事情，不断追求增添能力和个力。ENTP型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。他们有非常强的首创精神，擅 于运用创造冲动。 ENTP型的人视灵感高于其他别的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实。他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于见机行事。
职业优势：
你喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧，很多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
你有非常强的创造性和主动性，绝大都是事业型的。你好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常来讲把灵感看得比啥都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
软件测试的职业规划是什么?
第1阶段：(测试员)
初级测试设计师(初出校门)
自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第2阶段：(测试设计师)
流程剖析员（1-2年）
自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：
设计和编写测试用例，
编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工
作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第3阶段：(高档测试设计师)
流程剖析员（3—4）
自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第4阶段：测试组负责人（4-6）
自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
字数超了，后面补上
技术方向
1、 测试开发设计师：
支撑测试部门，一般而讲主要负责设计&编写测试部门需要的测试工具，提升测试团队的工作效率（诚然，各个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多） 。
门槛：必须具备相当强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个程序、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。
2、 自动化测试设计师，通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。
门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试程序，得具备根本的代码能力 等。
3、 性能测试设计师，众所周知，性能剖析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛：水很深，不是玩玩工具就能够的。老徐个人，不提示，走这条路。
4、 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。
门槛：测试方面的论理、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。
5、 高档测试设计师 / 资深测试设计师，一般而讲，也是技术方向，偏业务方面多点 。
门槛：许多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就能够了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；诚然，许多不会的也混的不错，只是核心竞争角逐力不够 。
管理方向
1、 测试组长，公司只有多少个测试的情形下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。
2、 测试主管，基本同上 。
3、 测试经理，一般而讲，管理一个测试部门，下设多个测试组，可能会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 具体可以大概看一看之前的文章 -> 测试经理每一天究竟在忙些什么？
4、 项目测试负责人，许多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。
5、 测试总监 ，依据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。如上，聊了两个常规方向 。
对于多数人来讲，职业规划都非常重要，即便是追求稳定的人当然也是想要在职业生涯上走的更远，软件测试行业也不例外。那么对本人有一个长远的职业规划就非常重要了，只有有了清晰的规划和目标，才能更佳地朝着这个方向去拼搏向前。那么接下来由我们就来具体说一下软件测试行业的职业规划。做软件测试工作是很容易升职到管理岗的，由于测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加优秀。假如你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长
假如你想要往更高的层级晋升的话，就还need提升本人的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位
假如想要有更佳的职业发展，那么这样就要看你的综合能力了，假如做到项目经理或者产品经理
测试设计师基于业务形态下的三种走势与走向
测试技术在新环境下产生一种奇妙的变革：显现了三种分支，也许有些人清楚，有一部分人糊涂，而另有一部分人投入，那么这样就是依据业务驱动的测试执行，依据行业的通性的测试服务及他山之石可以攻玉的产品评测。
我们说明解释一下这3种的概念：
第1种场景其实也就是说是一个部门或者一个团队，在被划分到现有新创产品线后，投入的人力，团队整体的日常测试活动，需求评审，技术评审，提测，联调，集成测试，灰度发布，回归测试，最后上线等这几个程序下对应每个阶段的每个tester的执行能力的一种程序与说明。这几个在网络当下依然如火如荼的执行，日复一日的周而复始推进着。
无论是业务需求倒逼出来的技术公司，还是以烧钱投入红海的业务公司；场景路径与用户需求合理性，总是在测试这一层由这第1种角色的资深的或者炮灰的测试人们很好诠释着，QA们总能很好进入如此的角色，并能按部就班地理解着产品功可以带来的新鲜感，同时在多任务并行下总能将自个的时间非常好的合理利用，对沟通的理解超乎普通人，由于沟通的有效性直接展现在功能开发后能顺利提测到他们手上。另外在他们身上具有一股执着的秉性也是普通人无法匹敌的，假如让你每一天吃同样的菜，普通人都是不能做到，可是他们能够做到，知道为啥的人不多，由于这实际要上升到品质为企业生命的道德领域而言，具有高职业素养的QA，在年复一年的周而复始的点击，调试，寻找软件缺陷，并推动开发人去修复，看起来枯燥的日常工作，一旦理解那种精神并投身于此的人，窗外是烈日炎炎的酷暑也好，还是寒冬腊月也好，一颗心总是那样的热忱。当然日后职业发展，也肯定在业务上能达到较高的层次，和对业务系统合理规划具有普通人没有的灵敏度。上面有提到炮灰的类型人，即是那些在这个行业心浮气躁的人，容易对其他事情产生诱惑，不屑于从简单容易的事情做起，即使天赋异禀也不容易成大器。
第2种有点像联合国来自于不同业务产品线的tester经过几年的业务锤炼后，不但技术有所提升，就是业务和公司文化上的理解亦有自己独一无二的见地，他们聚合在一起来自于业务与范畴上的经验使得他们在平台与工具的发展上有量与质的飞升，也使得他们在这个联合起来的部门产生的能力可以输出到不同行业不同背景下的技术型公司，从而帮助这几个公司或者公司内部部门的tester脱离体力，与低下的智慧工作。这种将知识经验的积累输出作为服务是一件非常有趣的事情，由于这里面需要做的与推行的过程是常人一般非常难胜任的，既要深入到业务，也需要与时俱进，结合经验才能有所成就，也才有清楚明了地收益。最需的亦即要有带头大哥，一般具有以效率为目标的人，需要有带头大哥揭竿而起，肯定不是行恶事，而是去拿下许多产品业务测试需求，加以整理，挑选通用的具有可行方案需求，对接服务，能力输出。
这类QA日后职业发展，一般着重是测试架构师或者测试专业人士，在单位或者行业中具有一定的作用与影响力。
第3种侧重于产品在线上的作用剖析，以及与竞品间的差别性评测为主，这类常常主要有两方面：一类是通过技术手段在本品与竞品之间寻找用户层面的体验效果，如页面加载时间，图片渲染，打开app的响应时间等；另一类是一种新业务功能对流水的提升比例展开的评估，以判断此类功能实际效果。此类QA具有PM的产品功能开发嗅觉，也同样具备对生活品质个人理解的品味。提倡差别化，主推极简主义，爱跟风也不失个性化，对数据的敏感超过任何角色。未来的职业方向很有可能走向产品经理，挑剔的眼光，秒杀所有产品现有的功能模式，独具慧眼的方案，将产品带入一个前所未有的高频应用。
以上三类都是基于业务形态下产生的分类，只有本人发掘自己一身的优缺点，找到本人的合适位置，投入你的时间，也投入你的热忱，定能精诚所至，金石为开。
