五型人格性格特征五行老板性格(五行人格剖析图)
命理中的“五型人格”如何区分?
周易体系当中最具有心理学特征的研究方向，依次对应着五行的五种“性格”。
他们分别为：
「官杀、劫比、食伤、财、印」
这五种性格，不但仅是元素堆砌这么简单，互相之间总是产生互相的效果力和化学反应
人的职场性格的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别有啥特。。。
人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特征是：
1。老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个非常好的决策者。
对于老虎型，能够让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的鼓励，叫他们带团队都是一个挺好的选择。
2。孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于体现自己，属于人群中的焦点，比较在意本人的感受。
对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要注重和重视他们的感受。
3。猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节与关键和规则，凡事讲证据，追求完美。
跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。
4。考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于非常好的倾听者与合作者，缺点是非常难迅速作出决策。
和考拉型沟通，你就不能太着急，而要把本人的思考过程和方案呈现给他，帮助他下决心。
不管属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。诚然，选取一个好的平台、好的企业，也相当重要。此外，对人的品德性格进行不同的分类，其实也就是说是希望在团队中能更佳地了解和认识相互彼此的优势和特点，能更佳地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。
不过，一定不要特意地给双方贴标签。人的性 格总归是复杂多变的，非常难用一个词或特征就完全盖棺定论。任何人未来成长是多变的，有多种可能性。
南北方身体素质差别
调查显示：北方高血压生病率高30％，肥胖率高近10％，平均寿命少5年
我国地域辽阔，气候、地理环境的区别造就了饮食习惯、生活方式的差别，也使得南北方人在健康和平均寿命上逐渐拉开了差距。
南方人相对更健康
最近，英国医学杂志《柳叶刀》刊文指出，中国人的平均寿命较1990年增长了8、5岁，但存在地区差别。2013年，上海市的期许寿命位列全国第1，而一些西部地区的期许寿命却较全国最高水平低了约10岁。北方心血管病高发，其中，黑龙江省的心脏病死亡率比浙江省高3倍。《中国心血管病报告2013》的讲法与此相契合，其数据显示：北方高血压生病率远高于南方，达30%以上。
10月28日公布的“2015中国肥胖指数”则显示，相较南方，北方的胖人偏多，肥胖率达35%以上，其中河北、内蒙古、位列前三；而南方肥胖率仅为27%，福建、浙江、江西三省的人最瘦。更不幸的是，一项由以色列、中国、美国联合完成的最新研究发现，烧煤供暖使北方空气污染比南方严重，致使北方人平均减寿5年。
五大原因造就健康差别
从上述数据不难看出，南方人的总体健康的状态情况好于北方人。差距怎样造成的？《生命时报》记者采访多位权威专业人士后，汇总出以下五大原因。
高盐寒冷致使高血压。北京同仁医院心血管疾病诊疗中心副主任医师马志敏指出，北方人做菜偏咸，喜欢用酱油等调料，致使盐的日均摄入量达12~18克，远高于南方人的7~8克。加之北方天气寒冷，人体周围血管倾向于长期收缩，容易致使血压升高，继而诱发各类心脑血管疾病。
建议北方居民将酱油的使用量减少一半，烹饪时尽最大力量多学习南方，选择清蒸、白灼的方式方法；做菜放盐别凭手感，每人每一天盐摄入量不要超过6克。
严重雾霾诱发肺病。最近几年以来，华北地区连现严重雾霾。北京大学第1医院呼吸科主任王广发预示，不管雾霾对寿命的作用与影响是否属实，但可以肯定的是，这种供暖方式的确对健康存在危害，可引发呼吸道系统和肺部疾病。
遇见雾霾天，特别是冬天，出门最好戴口罩，防止可吸入颗粒物与冷空气入侵；家中少开窗，使用空气净化器；平时多喝水，打比方说蜂蜜水、梨水等。
细粮大肉带来肥胖。北京协和医院内分泌科主任医师伍学焱说，北方人爱吃大鱼大肉、精米白面，而云贵居民常吃玉米、荞麦等粗纤维食物，容易增添饱腹感，可控制饮食量，抑制碳水化合物的摄入。重庆、广东、湖南等南方地区多山，居民的体力活动相对更加的多，对控制体重有利；而在高寒的东北，人们更愿意窝在家中。一动一静的差别，最直接的展现就是北方胖人多。
北方人最好多吃粗粮、鱼肉，少吃精细米面和油脂过高的肉类；坚持运动，不妨步行上下班。
脾气暴躁可能伤肝。吉林大学中日联谊医院内科学博士李岩认为，南方人温文尔雅，北方人性情豪迈，脾气也多多少少有些急躁。中医上呢认为“肝主情志”，怒则伤肝，不良情绪刺激会损害肝脏，进而作用与影响体内废物代谢。
北方人应学会调节情绪，用宽容、积极的心态面对生活。感觉自己快要发脾气时，试着放慢语速，慢慢深呼吸，换个环境或在话题上打个岔，让心情慢慢平复。此外要均衡饮食，少吃红肉，多吃蛋、奶、鱼、虾等高蛋白食物，多吃新鲜果蔬；尽最大力量在晚上11点前睡觉，可促进肝脏自我修复。
性子太急增添压力。北京回龙观医院临床心理科教授彭旭认为，相比北方人，南方人在生活上更“细腻”，打比方说吃饭细嚼慢咽、说话慢条斯理等。在四川、重庆等地，到处可以见到在公园唱戏、跳舞、打麻将的人，生活很放松。而北方人多是风生水起，每一天像是有忙不完的事，带来不必要的压力。
建议北方人每一天安静地读会儿书，让心慢下来；整个家人定期踏青，体味大自然；吃饭细嚼慢咽，享受美食。许多北方人去南方生活或是南方人去北方生活皆会有许多的不适应，这几个不适应有风土人情的一些原因，还有一部分原因那么是南北方人的先天体质差别造成的无法快速适应环境差别。
故此我们来看一下南北方人的明显体质差别！！！
一：体温上差别
多数北方人体温在36、7度以上。属于热性体征；多数南方人的体温在36、1-36、6度之间。属于凉性体征，北回归线附近的中国人，体温是最低的。
二：酸碱度差别
普遍北方人的体质偏酸性体质，南方人偏碱性体质。即一般而讲南方人血液淋巴液的PH值比北方稍高，可能跟南方人蔬菜水果食用量更大有关系。
三：皮肤颜色差别
都是黄色人种，但皮肤颜色有细微的不同，皮肤颜色南方人是发白黄色，北方人是发红黄色。
四：身材相貌差别
南方人毛腺更发达，许多成年男人有腿毛和络腮胡须，有用且助于散热。就身高来讲北方人更高大。体貌方面，一般南方人额头更高阔一些，鼻翼一般更宽，南方人下肢比例相比于北方人，小腿占比例更加的多，还有，南方人骨骼相对北方要细。体质方面，北方人绝对力量较好，南方人速度力量较好，北方人耐力更佳，南方人身体灵活性更佳。
五：性格特征和表达方式差别
北方人是属于热性体征，天性热情豪爽，表达力比较强，喜欢表现，善于演艺艺术工作。南方人属于简索性思维，这种思维是在检索后在细化的一种思维思考方式，所的南边方人更善于判断和抉择，直觉性更强，更加容易把握一堆事情。所的南边方人和北方人在一起，南方人倾听比较多，而北方人是述说的比较多。假如你是北方人
你是否经常精神倦怠 ，昏昏欲睡
在寒冬里四肢不温、关节疼痛？
假如你是南方人
你是否经常口渴咽干、心烦失眠
在长夏里不欲饮食、头身困重？
（夏季的最后一个月为长夏）
当你出现以上症状时
或许以为这是某些疾病的先兆
不过
这或许只是南北方人体质偏性的一种表现
（此篇并 不是老中医广告）
”
地貌差别、气候水土、
饮食习惯、生活劳逸、社会因素等
不同的环境自然会引起不同的体质偏性
归根结底
北方人多身材高大
肌肉发达，腠理紧实
骨骼相对来说较粗壮
多给人以粗犷豪放、壮实洒脱之感
天性多好动外向
阳虚体质占比高于南方
而南方人多皮肤薄嫩
平均身高比北方人要低
手指细长，骨骼相对细小
多给人以温文尔雅、细腻精致之感
天性多好静内敛
阴虚体质占比高于北方
从地貌来看
北方多平原，草场广布
故畜牧业较发达
人喜食肉蛋奶等高蛋白、
高热量食物来抵抗严寒
在漫长的冬日里
较少的活动和高热量食物的摄入
为身体发育储备了大量的养分
加之人们喜欢运动
所以多肌肉发达，骨骼粗壮
南方多山水，森林茂密
动植物种类众多
人喜食果蔬之类多于肉蛋之品
饮食也较精致，少食而多餐
加之人们多喜爱游泳划船等水上运动
故而身材多瘦小
不似北方之强壮高大
但灵活性胜于北方
从气候来看
《中国国家地理》2016年10月 图片编辑／王彤
北方气候寒冷干燥
故北方人腠理多紧实
皮肤分泌汗液较少
从而减少散热以维持体温
南方气候高温多雨
故南方人皮肤较薄
腠理开疏，皮肤分泌汗液较多
从而增强散热
从中医的角度来说
北方因为气候寒冷
寒性收引凝滞，寒邪伤阳
再加上大量的肉类摄入
容易引起痰湿内生
痰湿为阴邪，又闭阻阳气
而且北方人多性耿直易急躁，脾气火爆
正应了《黄帝内经素问·阴阳应象大论》
所论之“壮火食气”
故而阳虚体质相对较多
南方因为气候炽热，火主炎上发散
致使汗液大量丢失，使阴液受损
又气候潮湿，作用与影响脾胃运化
人喜用砂仁、豆蔻等芳香之品调味
以促进食欲
但辛香温燥之品，亦会劫伤阴液
故而致使阴液更亏
而且南方经济普遍较北方发达
夜生活较为丰富，故而入睡相对较晚
夜不能寐而阴不得养
从而致使阴虚体质相对较多
中医体质学说
不但是辨证论治的指导原则
同样也是食疗养生的论理根据
《黄帝内经》提出了五花八门的体质分类法
判断标准包括形貌、
性格、处事方法等等
你的身体属阴属阳？
在木、火、土、金、水五形中偏向哪一类？
《中华遗产》2017年1月 绘图／陈泓宋
《内经》依据阴阳五行学说
将人的体质分为
木、火、土、金、水五种基本类型
五型又分别包括五种亚型
一共二十五种体质
种种体质皆在
肤色、外貌、心理、性格、行为方式
等方面各有特点
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水形之人
肤色偏黑，面部不平
宽脸，大腹，小肩，小手足
性格特点：
少敬畏之心，善于欺诈
人格卑下，容易遭人杀害
适应能力：
耐秋冬不耐春夏
春夏季节易受温热患病
金形之人
肤色偏白，方脸
小头，小肩背，小腹
小手足，精瘦
性格特点：
清廉，爽快急躁
坚强悍勇，处事果断
适应能力：
耐秋冬不耐春夏
春夏季节易受温热患病
土形之人
面貌似上古的黄帝
肤色偏黄，圆脸，大头
肩背宽厚，大腹，小手足
美腿，身材匀称性格特点：
心气安定，助人为乐
不喜欢趋炎附势适应能力：
耐秋冬不耐春夏
春夏季节较易受湿热患病
木形之人
肤色偏青，小头，长面
大肩背，直身，小手足性格特点：
有才，少力气，劳心多忧适应能力：
耐春夏不耐秋冬
秋冬季节易受寒患病
火形之人
肤色偏赤，小头，脸尖瘦
手足小，背脊宽阔肌肉丰满性格特点：
爱美，仗义轻财
心急，多虑，不能长寿，容易暴死适应能力：
耐春夏
秋冬季节较易受寒凉患病
除了阴阳二十五种人之外
《黄帝内经》还提出了很多有意思的体质分类
《内经·灵枢·通天》依据人体阴阳的盛衰
将人分为太阴之人、少阴之人、
阴阳和平之人、少阳之人、
太阳之人五种类型
在生理、外貌、心理上各具特色
阴阳相克相生是宇宙万物最根本的金科玉律
这种“五态之人”的分类法
展现了中庸的精神和过犹不及的道理
九型人格中，哪个号码能量最大!
八号
其实也就是说1，2，3，5，6，7，8都比较有力。 只是各有不同。那要看你对能量的定义是什么？普通人所认为的能量或许是魄力、脾气大、开朗等等。但一般而讲八号是比较公认有能量的，由于他喜欢掌控，喜欢做领路人，喜欢指挥，做事有气魄有目标，而且脾气也大。假如处于健康状态的7号你会觉得他很有精力，喜欢挑战许多新鲜事物，而且很开朗快活。1号的力量是为了理想而奋斗，而且这种理想与道德相关的话，1号会展现出非凡的毅力，只要他觉得这个目标是有价值的，尤其是道德价值。8号是天生的领路人，1号是天生剪掉鞭子家，8号的力量在许多环境都会显示出来，1号通常来讲在危难或剪掉鞭子时候出现力量，7号展现出开能的正能量。其他号码也会在他所专长的范畴展现出有力量，但力量一词用普通人的哪种不明确的定义来说力量的力度最大8号，由于力量与掌控力是8号平日所关注的，表现为一种对抗。而1号是为了一个有价值的或符合他的道德判断的理想而奋斗的时刻才会展现出一种非凡的毅力和不畏生死般的牺牲感，或者一种生硬而顽固的执着。
但是这几个都是单一人格的典型表现，但现实中很少有典型的，许多皆有复合。个人认为五型人格能量最大吧。推动人类进步的功劳最大。
九型人格之第5型：智慧型，思想型
【欲望特质】：追求知识
〖核心畏惧〗：怕无知
〖核心欲望〗：认识了解一切
〖基本畏惧〗：无能，无知，不勤快
〖基本欲望〗：能干，知识丰富
〖基本困思〗：我要是没有知识，就无人会爱我。
〖对本人的要求〗：当我成为某一方面的专业人士时，俺就OK了
〖主要特点〗：冷眼看世界，抽离情感感情，喜欢思考剖析，要知许多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想藉由获取更加的多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
保持不被涉及的状态；感到威胁时，第1道防线是撤退或者系紧安全带。
害怕用心去感觉。
过度强调自我控制。把注意和提防力从感觉上挪开。「戏剧是给那些一般人看的。」
情感感情延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一自个的时候，才表露情感感情。
把生活划分成不同的区域。把不同的事情放在不同的盒子里，给每个盒子一个时间限制。
希望可以预测推算到将要发生的事情。
对那些解释人类行为的特殊知识和剖析系统有兴趣。希望寻觅到一张解释情感感情的地图。
分不清精神上的不依赖和拒绝痛苦的情感封闭，是没有悟道的佛。
喜欢从一个旁观者的角度来关注自己和本人的生活，使自己的看法不受情感感情偏见的作用与影响。
〖主要特质〗：温文儒雅 、有学问 、条理分明 、表达含蓄 、拙於词令 、沉默内向 、冷漠疏离 、欠缺活力 、反应缓慢
吸收知识、思考、剖析，令自己成为一个有用的人!理性、好学、抽离、不注重和重视物质生活，注重和重视精神沟通，不善社交，喜欢用逻辑剖析、理念思考来解决人生所有问题；5号的动机是在寻找自己名符其实的兴趣，一旦找到了，他便会全程投入，只要5号对一样东西产生兴趣，便不断搜集有关素材，务求360度充分理解，这是5号最鲜明的性 格；5号予人躲避感情的体验感觉，其实也就是说他并 不是躲避感情，只是不会冲动，事事会以理性角度来剖析，其实也就是说5号能知晓对方的感受，只是习惯了抽离理想地处理事情，典型的“清贫书生”型，不苛求物质、官能刺激，没有太大欲望，对衣食住行也不太注重和重视，不追求享受，只追求知识，予人悭俭之感；在乎精神上的沟通，若话不投机，会很寡言，若感兴趣会源源不断，甚至主动找别人闲聊，对方在话中有独一无二见地，就会招引5号，倘若认为自已不可以在对方身上找到新的知识，他就会冷淡下来；5号的人通常来讲认为社交场合很肤浅，没深度，没研究价值，宁肯不出席社交活动，“独立，但不孤独”，一个人时会很舒服，只要有书在手，能吸收知识会非常开心！！！
〖好辨、抽离〗：思想型的人往往观察周边的事，却很少参加，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着虽然重要，但经验生活之中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！！！
〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每一天有看不完的书。
〖身体语言〗：双手交叉胸前，上身后倾，跷腿；面部表情：冷漠，皱眉头；讲话方式/语调：平淡，特意表现深度，兜转，没有感情
〖常用语〗：我想……；我觉得……；俺的剖析是……；俺的意见是……；俺的立场是……
〖座右铭〗：知识就是〖工作环境〗：具有理论性和逻辑性，还要比较复杂；独立工作，无时间限制；不必管理别人
〖人际交往〗：理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟周边的人和事保持一段距离，断然不会乱发脾气发泄情绪。许多时，你都会先做旁观者，后才可投入参加。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，要不然你会觉得很焦虑，不安定！！！你也很有机会成为专业人士，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，由于你对知识是特别热爱的！！！
〖处理感情的方式方法〗：用抽离的方式处理，仿佛是旁观者；100%用脑做人；不喜欢群体动作；对规则不耐烦
顺境（能干时）：理想主义者，对世界有深刻的见解；专心于工作，敢于革新；拥有有价值的新观念
逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人是敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大，妄想，只想不做
力量
五型人格里怎样性格人认为朋友是一切?
朋友就是一切那种女人如衣服是兄弟如手足的念头指出此刻。过去的文学作品里，打比方说说《水浒传》。还有《三国演义》，实际生活中假如真有如此的人，那么他的日子多数 是不会好过的。
五型人的本性与命运
极凶的配置，非但不详不伸，不成功，而且易疾病。
1。总论:运途多变，毕生中遭到许多的灾害与打击，为一个家劳苦受累，若能逃过灾难，中晚年财源丰盛，事业成功，名利可得。天运五行属土时更好。
2。性格:为人性急率直，好胜不妥协，待人热心积极而常为他人累，如能依赖本人的热忱决心，终能得到应有的报酬，一展本人的抱负。
3。意志:意志不坚定，思想容易脱离现实，但有相当耐心，不怕失败的打击，时机一到能办大事的预兆。
4。事业:在多变不安的环境中接受考验，如能以不屈不挠的精神贯彻到底，事业可成功发展，物质丰富。
5。家庭:夫妻不睦，应多涵养谦让之心，免造成爱情婚姻危机危难，子女亦不受教。
6。爱情婚姻:男女皆得好胜顽固之配偶，婚后多争执，较易受到感情上的打击。
7。子女:子女个性较孤独顽固，身体情况亦较差，长大后与爸妈意见不和。
8。社交:为人豪爽慷慨，性急主动，社交能力及人缘颇佳，防意外损失及被拖累而陷入困境。
9。精神:重视脸面，外表看起来乐观，内心急进苦劳，常为家内问题伤神，精神不开朗。
10。财运:财运佳，但须过了一番考验方能得到，有意外失败之灵意，要谨防。
11。健康:易患呼吸道系统、脑疾、心脏病、妇人病及意外失败急灾病难。
12。老运:老景难裕，但精神仍苦劳不安，天运五行属火时，晚年失败又逢灾。
对基础运的作用与影响:（凶）
严重地不安定，有意外的灾难，可致使财物损失。
对成功运的作用与影响:（凶）
命运被严重压抑，且有灾祸或急变。易患心脑血管等重病。
对人际交往的作用与影响:（吉）
性格乐观，不迷糊，心坚实，沉默，富有而发达。男命妻家也发达。
对性格的作用与影响:
性急进。血气旺溢，手腕敏锐，富活动力。名利心甚重，智谋才略具备，感情锐猛，有如燃火之气魄。不过也有气狭者。大多数富有成功运，盛名一时。不过 也可能中途多生出支节。
你最喜欢九型人格哪一型
我也是5号 我最讨厌5号啦 ( ⊙ o ⊙ )！！！
第九型不错啊，淡定和谐，容易相处 第6型也好，忠诚、谨慎、低调、有才华有组织能力研究九型人格有好几年了，听北大光华的老师讲了一节又一节，固然不可以说越听越迷糊，只是感叹其中太多玄妙和内在联系，这几个东西常常让你沉溺其中，无法看清真相。
偶尔甚至怀疑即便是研究九型人格多年的大师，也非常难确切的说出自己到底是哪一型，以及是为啥？反正我不行，多年来我将自己徘徊在几种人格类型之间，无法确定。敢问，连自己都不清楚，如何去提高一个层次去管理和剖析别人？
九型人格（Enneagram），又叫性格型态学、九种性格。它是一个最近几年以来它成为美国斯坦福等国际著名大学MBA学习最热门的课程之一，全球500强企业，包括通用，索尼，可口可乐，惠普等的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。而九型人格更成为美国中情局的识人指南，用以了解各国元首的行为特质。
九型人格的论理是，人类只分为九种基本人格类型，不管是谁，必定属于其中一型。但因为生活环境，社会文化，甚至在安定或压力状态等因素的作用与影响，这几个基本人格类型的描述，并不完全符合你自己。世界数十亿人口，没有完全一样的两人，所以即便是同一个人格类型的二个人，亦有属于本人的人格特色。
抛开书本，我简单容易的描述一下自己所理解的九种基本人格类型。
第1型，完美主义者。从字面即可理解，一型人为典型的完美主义者。他们认为全地球的事物仅有一种也是唯一的一种的正确的解决方式，通常来讲不去理会自己真真正正所需的东西，在他们的思想里，只有应该去做的必须去做的事情。
他们内心有个严厉的批评者，时时在监督他们以及周边人的活法，因 此，他们永久觉得自己做的不够好，永久将自己处于自责之中。而且，因为这种完美情结，使得他们不能理解别人的错误行为，总是在批评任何不正确的事物，过大的压力叫他们总是处于愤怒的状态。
但怪异的是，他们本人其实没有察觉本人的愤怒，他们一直专注于去做正确的事情，而美满正确的东西，则能叫他们感到快乐。
许多一型人在童年都受到过爸妈苛刻眼里的批评，他们都很早熟，家庭因素等使他们能够早些承担成人的责任，以巩固自己家庭的地位。
完美主义者安全类型：转变为七号人格
完美主义者压力类型：转变为四号人格
第2型，给予者。英文名是the giver或the helper。固然许多人将这一类型说成是牺牲奉献型，但他们的初衷是通过满足别人的愿望，为了使他人能够喜欢自己接受自己。
这类型的人在我们的周围比较容易被发现，这类人非常可爱，他们说出的话很顺耳，经常赞扬你的优点，性格随和，助人为乐，很有人缘。
在一个环境中，二型人如同雷达一样，能够迅速探测到周边人的情绪和喜好，并马上做出反应，调整本人的感情去适应他人，有时甚至自我牺牲的习性，丢弃本人的需要。如果在这个环境中有个高层的领路人者，你能很快的看见二型人特别明显的通过讨好领路人者来获取本人的地位。
亦有的二型人具有明显的诱惑性和进攻性，他们勃勃雄心，希望得到所有人的喜爱和欢迎，
好比有些女生看不惯周围的男生喜欢别人，只要那些男生有倾向去喜欢别人，她们就要将之的注意和提防力招引到自己身上，原因并不是由于自己热爱他，而是通过这种关系得到安全感。
二型人知道怎样表现自己来获得欢迎，他们有时觉得展示在人前的自己并不是名符其实的自己，有时他们也觉得自己拥有多个不同的自我，为了满足重要人物，他们可以扮演不同的角色。
一方面要改变自己不停地满足别人，一方面又想做自己想做的事情，他们常常会处于这种矛盾之中，会使他们变得歇斯底里，喜怒无常。
给予者安全类型：转变为四号人格
给予者压力类型：转变为八号人格
第3型，实干者。这个类型的人从小时候就学习好，表现出色，通过这几个他们一直能得到别人的赞扬和认可。他们非常单独，做一切事情都亲历亲为。他们多数是这样一个社会上的成功人士，总是精力充沛，积极向上。
三型人有个特别明显的特征，他们一直使自己处于非常忙碌的状态，一有想法即马上付诸行动，尽最大力量去避开休闲时间，只要有事做，他们就很开心。
即便是在与亲密爱人共进晚餐，他们脑海中却在想着明天的工作内容，在他们看来，工作高于自我。他们很少让疾病或者个人生活成为阻碍工作的借口。许多三型人都是他人眼里的工作狂。他们能同时干许多事情，并且乐在其中。
可悲的是，三型人早已失去了与内心的联系。他们的自信和面子心，是建立在别人对本人的认可上，假如他们受到夸奖，他们被夸奖的是他们的工作成绩，而不是他们本人。他们没有自我需求，只是不停的在追求做到最好，做到更佳。他们认为只有本人卓尔不群，才可以获得他人的喜爱。
三型人最大的弱点就是沮丧，而空闲时光就是他们沮丧的导火索。一旦空闲，他们就会觉得空虚和失去安全感，当与内心开始对话时，他们不清楚自己名符其实的需求，从而感到沮丧无比。
三型人对紧密关系的表现形式也是行动，他们非常难说出乖嘴蜜舌。同时他们与亲人朋友吃饭聚会旅游等，只是出于他们认为应该这样做，而不是真的为了与他们共度休闲时光。
实干者安全类型：转变为六号人格
实干者压力类型；转变为九号人格
第4型，浪漫主义者，亦有的书中叫做悲情主义者。四型人心中永久的主题就是忧伤和忧郁，他们时刻生活在其中，并把这看作一种宿命。
他们感情强烈，接受不了平淡的情感，永久活在本人心中那个被戏剧化的想象世界里。他们也接受不了平淡的自己，平淡的活法，总是把自己弄得光照人，通过华丽的外表和高雅的品位等等来获得安全感。
四型人的特征很古怪，他们眼中永久只有不能得到的东西，却对已经具有的视而不见。对于不能得到的，他们只看见其优点，而对于已经得到的，却只会看见缺点。
例如亲密关系，对于爱人四型人的表现方式就是如此，在一起时对方的任何缺点都叫他们无法容忍，容忍他人的庸俗让四型人感到愤怒，他们强烈渴望保护内心美满的蓝图，因而他们提出分手。一旦情侣离开，他们又开始思念这种亲密关系，于是渴望复合。就这样，重复着推开拉近的过程。
四型人希望生活在强烈的情绪里，痛苦叫他们感觉真实。要么极度亢奋要么极度抑郁，强烈的戏剧性的感情爆发，是他们总是追求的活法。
浪漫主义者安全类型：转变为一号人格
浪漫主义者压力类型：转变为二号人格
第5型，观察者。他们崇拜私密生活，喜欢独处，喜欢呆在家中，喜欢与世隔绝。他们尽最大力量避开与社会差生联系，避开受到情感感情问题的困扰。这型人类似大家常讲的“隐士”。
他们躲避责任，惧怕压力，亲密关系对于他们来说是一种拖累，害怕置身于众目睽睽之下。对于他们来说，不被包括在内才能叫他们产生安全感。
他们习惯于自我保护，对他人预示爱意或恨意，都叫他们感觉被他们所控制。因此在人前，他们是反应迟缓，呆滞少语，情感感情延迟的一群人，不能及时对周围的环境做出反应，无法马上回应别人的情绪。但在没人的时刻，他们的情感相反的会更丰富，更加容易表达出来。
他们非常单独，希望一个人生活，并且需求非常少，几乎从不关心物质享受。他们对深奥的科学，特别是可以解释人类行为的系统知识会非常有兴趣，例如星座，心理学，或者九型人格。
观察者安全类型；转变为八号人格
观察者压力类型：转变为七号人格五型 由于俺就是五号 你要对本人的型号有信心。。不然就不要学习九型人格
搬运| 四型人格剖析-从四种动物看人的品德性格 (PDP)
作为销售人员，经常会遇见各类形形色色，不同性格的人，不同性格组合的人的领路人风格和特质就可能截然不同，相相应的交流沟通方式亦会有所不同。
依照PDP的领路人理论，一自个的性格组合主要展现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。
PDP领路人理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别为老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。
老虎型：
关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争角逐力强、工作狂。
这类性格的人常常目标明确，作风强势，他们具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，他们不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，最特别适合开创性与改革性的工作。 柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。
工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。
建议：在他面前展示自信果断的一面，避开公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。
孔雀型：
关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。
这类性格的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，他们常常会有最有利的表现， 他们是最能吹起领路人号角的人物。牛根生和马某就这种性格特质的人。
工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。
缺点：常无法顾忌细节与关键，容易情绪化
建议:在他面前注意和提防细节与关键，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，紧接着再转移到产品。
考拉型：
关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，非常稳定，够敦实，不喜冲突。
这类性格的人具有高度的耐心， 他敦厚随和，行事冷静自持;生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。他们还是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。
工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。
缺点：非常难坚持本人的看法迅速定好计划，不愿出现不和的局面，在压力下容易认输。
建议:听不懂话外之意，不急着成交，数次拜访，适当施压帮助做决策。
猫头鹰型：
关键词：标准导向，有思考力，程序化，标准化，制度化，关注细节与关键，很传统，注重和重视纪律，含蓄。
这类性格的人具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。大都跨国公司高管和国企领路人者都是这种性格。
工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。
缺点：被看成是冷漠，剖析过度错过最佳时机
建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有根据，用专业化知识成交。
不同的岗位对不同的品德性格亦有需求。一般而讲，开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人; 服务类岗位需要考拉型性格的人; 专业研究、成本控制、程序规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西，老虎型性格的人会卖功能，孔雀型性格的人卖情感感情， 考拉型性格的人卖服务，猫头鹰型性格的人卖质量。
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
5种“动物型”老板应对之道
老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。《阿沙德动物人格测验》
