人格测试工具有哪些推算人格测验(人格测试类型)
15个HR常用的测评工具
15个HR常用的测评工具
很多工作的friend们在进入职场之后，尤其是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大区区的各式测评。以下是我为各位搜集的15个HR常用的测评工具，欢迎大家参考借鉴。
1、DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(作用与影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表了一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被普遍运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领路人力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，不过缺乏空间上(跨情境)的一致性，不同情境下可能致使与结果描述不相同的行为。
2、MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测推算行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：由于太出名了，因此也会有很多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3、CPI
全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏(Gough，1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是妹子PI的姐妹量表，也可说是“无疾病的妹子PI”。
应用：它的历史比妹子PI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教导心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测推算，并可为专业选择提供指导;在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测推算提供参考，还不错使用于招聘员工、规划职业、储备领路人、建设高效的组织及建设等。在国外被看作是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
这里OD君也给大众提及一下妹子PI(MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory)，明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测推算，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI那么是由妹子PI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于妹子PI用于正常人群的有限性而酝酿出来的。
4、OPQ
全称为：Occupational PersonalityQuestionnaire， SHL(现已被CEB收购)的“当家花旦”。
应用：在招聘范畴用的非常广的一个职业性格测评，相信很多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，得到了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工进展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助顾客提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。
5、DPA
全称为Dynamics PersonalityAssessment。
DPA研究中心的代表产品DPA(三维性格动态管理系统)，该系统也是基于气质理论结合荣格的人格剖析理论的基础开发的，它将人的品德性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。
应用：DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的剖析会让人们更佳的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭人员关系，可以帮助企业老板和高档管理人员提升性格领路人力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面皆有较多的运筹使用。
6、Learning Agility
思维灵敏度，它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，是光辉国际(Korn Ferry)的一个主打系列产品。
应用：LearningAgility作为一个有效衡量潜力的'工具常常被运用在人才高潜力发展中，LearningAgilityArchitect就将思维灵敏度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和个人意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵盖了多方面的应用。
光辉国际另外亦有一些比较出名的测评，打比方说用以测评自我情感感情认知、控制能力及人际交往处理能力的DecisionDynamics、剖析职业动机和职业价值观的CareerValue等。
7、HA
全称为HarrisonAssessment，哈里森测评。版权归属HarrisonAssessmentInternational。
HA方法结合了行为理论(Enjoyment-Performanceory)，矛盾论("psychologicalopposites" Theories)，它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。
应用：HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，此刻变成了选择，招聘和发展领路人人/经理的一个极好的工具。
8、PDP
全称为：Professional Dyna-MetricPrograms，一个行为风格测评，追溯于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。
应用：被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样，PDP也在企业的许多方面中被应用，而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。
9、FIROB
FIROB是基本(Fundamental)、人际(Interpersonal)、关系(Relations)、定位(Orientation)、行为(Behavior)首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与蕴含、控制、情感感情等三个定位相关。每一个定位是人们相比于他人所采取的行为方式的方面。
应用：这个行为风格测评从剖析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，所以在提升领路人力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着特别好的作用。
作为CPP的一个测评工具，并且也可以与其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。
10、Caliper Profile
它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，不过态度和动机却不能。
应用：针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的作用与影响，测评结果会对自个的自然力量，动机，作为特定角色成功所需的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。
CaliperFirstStep作为一个销售和服务潜力的测评亦有着挺好的口碑。
11、HoganLead
霍根测评是一套专业的专心于性能相关行为的性 格评定工具，由RobertHogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第1个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直到现在天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，特别是在领路人力方面的测评。
HoganLead是霍根测评系列产品中专心于领路人力的一个测评，另外还有HoganSelect、HoganDevelop等系列测评。
应用：作为目前市场上主流的领路人力测评，霍根领路人力通过剖析潜力、挑战、价值观等信息，让领路人者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自俺结识，令良好的领路人变成伟大的领路人。
12、LEA
全称为LeadershipEffectivenessAnalysis。
MRG(ManagementResearch Group)的领路人力测评工具，是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领路人行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的觉察力：指出所需的改变，并且指明改变的方向。
应用：该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。通过定义领路人者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达到完成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真真正正发挥领路人效能。
MRG的SPA(Sales PerformanceAssessment)作为销售评估工具在不同行业亦有宽广的使用，它剖析了销售人员的外在因素，建立了一个6项驱动+18项实践的模型，同样提供给个体销售和团队销售一个清晰的觉察力。
13、GMI
全称为Global Mindset Inventory，全球思维量表。
应用：灰常大气的一个测评，由Thunderbird下的Najafi Global MindsetInstitute推出，此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领路人者作用与影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，溶入到全球化环境中。
14、SPM
全称为Raven‘s Standard ProgressMatrice，瑞文标准推理测验。
它属于非文字智力测验，用来测验一自个的观察力及清晰思维的能力，该测验的论理假设源于斯皮尔曼的能力二因素理论(C。Spearman)。该理论认为能力主要由一般因素(G)和特殊因素(S)组成。前者展现在所有的智慧活动中，人人皆有，水平各异，决定了人的聪明程度;后者则对应于各式特别规定的活动。
应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外亦有适合低年龄儿童和智力落后者的色推理测验(CPM)以及适合使用于高智力水平者的高档推理测验(APM)。
15、HBDI
全称为Herrmann Brain DominanceInstrument，全脑优势测评，由美国的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理学、医学钻石的基础上创立，用于测评人的大脑思维偏好。并且很快的发展出全球到现在仍沿用的全脑模型(WholeBrain Thinking)，一个很挺好的智力测试。
应用：全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型。人们有差异明显的方式方法来认知吸收信息，定好计划和解决问题。一旦一个人了解了他本人的思维风格方式，那么用以提高交流，带头能力，组织能力，处理问题能力，决策能力和别的个人和人与人之间的发展的方面的大门就敞开了。因此它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面皆有宽广的应用。
;HR常用的人才测评工具有哪些?各有啥优缺点
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等。。
假如是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这些可能适合。
假如要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
假如是教导培训，人才培训前的测评，那么霍兰德职业兴趣测试是首选，Gatb职业能力倾向测评也可以。
在线人才测评 zxgj。cn/tuance
职业性格专集 xmcs。cn/d/zhiye
假如是剖析高中生怎样选择大学专业，以及大学生怎样做职业规划，我觉得可以组合mbti和霍兰德，一起剖析。
对于企业招聘，人才盘算清点来说，采用第3方的人才测评服务，价格比较太高，人均价格可可以在数百~数千元，对于中小企业来说还是很有压力的。
假如对各个 测评量表感兴趣钻石的，不妨读一读，我觉得不算太麻烦，花几个小时就能理解的差不多了。重点是怎样实施在线测评，毕竟靠打印纸和人工计算，百分百是不实际的。
岗位胜任力测评，可以先了解一下知名的测评量表的解读，打比方说大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从里边找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，即可完美巧妙解决。
认识你本人，我推荐这6个测评工具
文 | 厦九九
想要活得自在、不拧巴，活出全然的自己，永久逃不开一个重要的一生课题——认识你本人。
任何外在的追求与行动，最终皆是以某种方式直指你的内在——你和你本人的关系，包括你有多了解你本人，你多大程度地活出了自己？你是怎样的人，你适合什么不太适宜什么？你的天赋在哪里？你的性 格是什么？
这个课题会伴随我们的人生，而且只能不断接近真相，由于永无真相可言。你和这个地球上任何事物一样，每时每刻皆在变化。但是一些关于你的特性，就好像某种趋势一样，在一些时日内是相对稳定，且可预见的。
不管你承认与否，人和人天生不同，后天继续造成这种不一样。任何人皆有适合与不太适宜的东西，有各自不同的禀赋与性情。
关于“认识你本人”，我曾经写过一篇书单《 认识你本人，我推荐这6本书 》，这次想要共享一打测评工具，算时目前比较权威、经典的，而且每一个我都做过。当把这几个放在一起去看的时刻，这是一个很有趣的过程，不但仅能够帮助认识本人的特性，还能多维度多角度看见立体的自己。
为了帮助人们发现自己一身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德克利夫顿博士与《盖洛普优势识别器2、0》的作者汤姆拉思及盖洛普科学工作者团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，并且将这项独特的测量工具纳入到了管理类畅销书《此刻，发现你的优势》中。
2007年，基于对上百万份优势识别器测试结果的剖析，盖洛普科学工作者团队改良并开发出全新版测试——优势识别器2、0。基于50多年的研究，这个测量工具已经帮助成百上千万人发现并发挥他们的天赋优势。
PS：没有找到免费测试，为避开广告嫌疑，不提供链接。购买《此刻，发现你的优势》或《此刻，发现你的职业优势》，书中会提供测试码。这个测试共186题，我做过最长的。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析模型，MBTI把性格解读4个维度，每个维度上的蕴含互相对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表了各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的活法方式（Life Style）来讲，它表明我们怎样适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，到底是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特别规定的性格，从而把不同个性的人区别开来。
PS：免费测试地址https://pan。悟 真 网014 14944。net/s/1lmWkzRD-3UWbwv1pemdiIw
一自个的基本人格类型是不会变的。尽管从实际生活之中，由于一堆事件，一自个的人格特征也许会有一些细微变化，不过根本的人格特征具有一定稳定性，是不会真真正正改变的。
九型人格把人格类型分为九类，每种类型皆有其鲜明的人格特征。九型人格测评，可以帮助我们更进一步的了解本人的人格特征，真真正正认识自己，更佳的接纳自己，完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，普遍应用在企业治理的各个范畴。
PS：没有找到免费测试，为避开广告嫌疑，不提供链接。
热情测试（The PassionTest）由纽约时报畅销书作家Janet Bray Attwood基于过去几十年人生经验汇总所创造。作为一套简单具体的工具，帮助深入挖掘内心深处的热情。这个测试和今天共享的其他测试最大的区别，在于它不是做一系列选择题，紧接着自动总结出结论，而是通过做问答题、比较权衡，最终自己总结出结论。
第1步：列热情清单
写下至少10条你能想到的，能让你的活法充满快乐、热情和满足感的最要紧的事物，
当俺的生活处在理想状态时，我是/在____，
示例：
当俺的生活处在理想状态时，我住在一个怎样的房子
当俺的生活处在理想状态时，我花许多时间和家人相处
当俺的生活处在理想状态时，我和一群志同道合富有创意的团队工作。
写好清单后，晾它一会儿，过几个小时或第2天再进行第2步。
第2步：逐条对比，筛选出你的五大热情
回到清单，从第1条开始，用它和第2条对比，询问自己，假如处于理想状态，两者只能选其一，俺会选哪一个。紧接着逐条往下，直到对比完所有清单。选择的原那么是我不会失去任何东西。
选出最要紧的一条之后，在剩下的清单中以排在最前面的一条开始，继续重复上面的步骤，选出剩下最要紧的一条，直到筛选出最要紧的五条，即你的五大热情。
第3步：对五大热情逐一进行评分
五大热情筛选出来之后，接着就是对五大热情每一项进行评分（满分10分），你觉得目前你的活法状态有几分。评分低的多数是投注注意和提防力最少的。想要活出你的热情，就要把注意和提防力放在最要紧的热情上面。
建议每半年做一次测试。
时间观是我们任何人对于时间和过程的一种无意识的个人态度。心理学家津多巴把时间划分为过去、此刻和未来三个维度，每个维度又细分为两种时间观。
上述优势、热情及人格测试，无所谓结果好坏，只是呈现人的多样性。没有优点和缺点，只有特点。但这个测试不同，它有确定的理想最终，有最友好的组合。
最有利的时间态度就是满足于此刻，不满足于未来。统计结果显示，“未来导向”的人具有更佳的习性，做事慎重考虑、执行力高，有进取心的人希望自己成为这一类人，社会的中流砥柱大多也是这一类人。成功人士和人生赢家们，原来看待时间的方式方法，从刚开始就不一样。
PS：免费测试地址https://types。yuzeli。com/survey/ztpi66
好了，6个帮助认识本人的测试都共享完了，有关于优势的、性格的、人格的、热情的，以及时间观念的。认识你本人，花再多时间都值得，没有啥事比你更加的重要。越是了解自己，越能活得透彻，平和。
新的一年，立个小目标，多认识自己一点点。希望这几个工具可以助益你。
人才测评工具有哪些
魔方！！！人才测评的概念太大了，测评用的方式方法也许多，假如硬要说有哪些工具，或许不如先想明白自己想用人才测评的类型方法或者哪几种方法，这样推荐起工具来也比较清楚。人才测评的方式方法有且不限于这几种：心理测试法（智力测试、人格测试、倾向性测试。。。）、面试法（结构化面试、半结构化面试、非结构化面试）、履历剖析法、评价中心法等等，每种方法又有许多工具，建议你买几本书看看，会对你了解或者使用人才测评这门技术有很大的帮忙可考虑胜任力测评，有北森的比较典型。
弈衡测评基础员工，锐途测评管理层。
人才测评工具有哪些?
假如说的是测评量表，那么主要的有：mbti，九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观，青年人格CPI，卡特尔16pf，艾森克EPQ，DISC等等。。。。
假如说的是在线的人才测评系统，亦有不少。。。。。这里不挨个列举名单了。
目前主流的方式是 测评量表，加在线测评系统，构成的人才测评方案。此刻流行使用好啦测评，精确准确度高，关键是能提供个性化的定制方案，题库非常精确准确。转载以下资料供参考
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其展现出的绩效。人才测评工具的方式方法蕴含在概念自己一身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各式方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和根据。
人才测评工具人的素质有六个层面：分别为知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特质（Traits）以及动机（Motives）。“素质冰山模型”，就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为标准性素质。基准性素质是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，这部分称为鉴别性素质，它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的效果比例就越大。一方面，内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的作用与影响而得到改变，另一边，它们却对人的行为与表现起着关键性的效果。对此，麦克利兰创造性地运用“关键行为剖析法”，通过观察个体在打工时的行为来推测确定社会角色、自我形象、特质和动机等“冰山以下的部分”。 依照麦克利兰的方式方法，“选才”在个性测试版块整合了SHL的岗位匹配度测试以及北京师范大学心理测量与评价研究所研发的AOP职场个性测试，通过行为倾向挖掘个体潜能，并预测推算实际工作绩效。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都也许会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最要紧的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并汇总了与人才管理相关的一系列核心要素：目标导向、作用与影响感召、耐心合作、精确服从等，再经过对这几个方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各式特点，充分运用于企业经营管理各个层面。
“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试基本工作能力测试通用技能测试岗位技能测试等四个方面测试自个的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
常用的的人才测评方法
1。履历剖析
个人履历档案剖析是依据履历或档案中记录载入的事实，了解一自个的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。最近几年以来这一方式愈来愈受到人力资源管理部门的注重和重视，被普遍地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以 使用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以依据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，依据总分确定选择决策。
研究结果表明，履历剖析对申请人今后的工作表现有一定的预测推算效果，个体的过去总能够从一定程度上表明他的未来。这一个方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，不过 也存在几方面的问题，打比方说：履历填写的真实性问题；履历剖析的预测推算效度随着时间的进行会愈来愈低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。
2。纸笔考试
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合剖析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最根本的人员测评方法，到现在仍为企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
纸笔考试在测定知识面和思维剖析能力方面效度较高，而且成本较低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，常常作为人员选拔录用流程中的初期筛选工具。
3。心理测验
心理测量是通过观察人的具有表现性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，根据确定的原则进行推论和数量化剖析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所所需的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被普遍用于人事测评打工时。
⑴标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目剖析数据等有关的资料。通常来讲用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。
⑵投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，经过对这几个反应的剖析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的观点事实上体现出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的性 格特征、内在冲突和态度更加容易地表达出来，由此在对人格结构、内容的深度剖析上有独一无二的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓烈厚重的主观色，对主试和评分者的要求非常高，普通的人事管理人员无法直接使用。
4。笔迹剖析法
运用笔迹学知识和技术，对具体的笔迹现象进行心理学意义的测量和评估，总结出有关笔迹书写者个性特征与内心世界诸方面的结论。如："临摹直觉感知剖析法”。
5。迷宫游戏法（e-profiling）
通过迷宫游戏的方式搜集测评者的信息，是评估人的表现和表现能力的新方法，它以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，有效的克服了被测者记忆考题产生的问题，从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价。迷宫游戏法有着简捷、方便、高效度、高信度、低成本、隐蔽性强、无倾向性、趣味高等优势。欧美国家，在人才的招聘和选拔过程中已普遍使用迷宫游戏法这样的人才测评方法。最早推出迷宫剖析法的是德国的e-profiling公司和göttingen(哥廷根）大学，所以这种方法也简称为e-profiling测评法。
6。面试
面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集相关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说，面试是人事管理范畴应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的区别可以分为结构化面试和非结构化面试。
⑴结构化面试。所谓结构化面试就是first of all依据对职位的剖析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定对应的评分标准，对被试者的表现进行量化剖析。不同的测试者使用一样的评价尺度，对应聘同一岗位的区别被试者使用一样的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理性。
⑵非结构化面试。非结构化面试则没有固定的面谈流程，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题或许不同。
面试的特征是灵活，获得的信息丰富、完整和深入，不过并且也具有主观性强、成本高、效率低等弱点。
7。情景模拟
情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参加其中，按测试者提出来的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者依据被试者的表现或通过模拟提交的报告、汇总材料为其打分，以此来预测推算被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适合使用于管理人员和某些专业人员。常用的情景模拟测验包括：
⑴文件筐作业。将实际打工时也许会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这几个文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作单独性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、剖析能力、判断力和决策能力等。
⑵无领路人小组讨论。安排一组互不相识的被试者（通常来讲为6-8人）组成一个临时任务小组，并不指定任务负责人，请大家就给定的任务进行自由讨论，并拿出小组决策意见。测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、觉察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际交往、团队精神等方面的能力和特点。
⑶管理游戏。以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理窍门、合作能力、团队精神等方面的素质。
⑷角色扮演。测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各式问题和矛盾。情景模拟测验能够获得关于被试者更加全面的信息，对将来的工作表现有更佳的预测推算效果，但其缺点是对于被试者的观察和评价比较困难，且费时。
8。评价中心技术
评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现在的人事测评的一种主要形式，被看作是一种针对高档管理人员的最管用的测评方法。一次完整的评价中心通常来讲需要两三天的时间，对自个的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常来讲测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。
严格而言评价中心是一种流程而不是一种具体的方式方法；是组织选拔管理人员的一项人事评价过程，不是空间场所、地点。它由多个评价人员，针对特别规定的目的与标准，使用多种主客观人事评价方法，对被试者的各式能力进行评价，为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务。评价中心的最突出的特点是注重情景模拟，在一次评价中心中蕴含多个情景模拟测验，可以说评价中心既源于情景模拟，但又不同于简单情景模拟，是多种测评方法的有机结合。
评价中心具有较高的信度和效度，总结出的结论质量较高，但与其它测评方法比较，评价中心需投入很大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求非常高。
1。MBTI职业性格测试
依据一些媒体的追踪，发此刻所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试获得了最宽广的应用。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的妈妈凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，增添了4个维度，分别组成了MBTI职业性格测试理论。任何人皆能在其中找到本人的倾向，也能在短时间内明确自个的性格特质，从而可以剖析出不同的品德性格，在不同岗位的发展潜力。
参考 在线人才测评系统 网页链接 可以先试用的。
2。霍德兰职业兴趣测试
霍德兰职业兴趣测试，是由美国心理学家经过多年的实践经验总结出的，这套人格测试理论依据职业兴趣的区别，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别，任何人都是这个类别的组合，每一种因素占比的大小不一样，也就致使每一个个体不一样。
假如没有从事个人职业兴趣的工作，那么便非常难在职业上找到满足感。而找到职业兴趣的关键，就是合理运用职业兴趣测评工具，特别是认知能力较弱的大学生，霍德兰职业兴趣测试在职业教导和职业培训，职业规划方面皆有重要的参考价值。
3。九型人格测试
九型人格，也称为性格形态学，是由美国斯坦福大学的各个学者提出来的，近些年来风靡欧美各国。其主要包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。它偶尔不但是一个人才测评的工具，也为个人修为和自我提升提供了认知能力，是较为综合的自俺结识工具。尤其是在揭示内在的深度价值观上，更具有不可代替的优越性。这套理论摆脱的条理分明，指出不同的人格在不同时期可以互相转化，一个助人型的人格，在某些条件下有可能变成开朗型，改变了守旧的人格划分模式。
人才测评工具，难以区分谁优谁劣，不同的测评工具有其不同的应用场景，人才测评的意图就是为了给企业甄选出合适的人才，为企业的发展选才，能高效率的到达目的就是我们的追求，所以怎样选择测评工具，还要结合企业的需求和特点来做选择，合适的才是最有利的。
性格测试的工具有哪些?
我不清楚你为啥要找性格测试工具，不过俺可以肯定的告知你，不存在任何测试工具，试图用一些问题去了解性格是没有可能的。
性格主要由5大特质构成，它们分别为:情绪稳定性 外倾性 开放性 宜人性 责任性 。
性格是任何人的特征气质，是不分优劣的。不推荐基础岗位通过性格测试筛选人才。
first of all，性格测试是一个非常严谨的测评手段。不是去百度找套题就能直接拿来用的。题目设计筛选需要较为专业的人员来完成。此刻互联网上心理学测评范畴鱼龙混杂，各式伪心理学极为测评风头远远盖过正牌。打比方说某娱乐综艺节目主持人兼导师的《色心理学》、还有在我国野鸡管理学范畴颇为吃香的《九型人格》，其测评的信度和效度，与星座有得一拼。另一边，不专业的测评工具和手段相反的会让出色的人才对企业产生负面认识，进而丢弃参与下一轮面试的打算。曾经听到不少出色的求职者，看了一眼测评标题，扭头就离开了。
其次，很多测评工具的结果具有不稳定性，在不同情形和情绪状态下，测评的结果会有明显的差别。最简单容易的例子，在心情很差的时刻，到网上做抑郁症测试，测出严重抑郁症的概率非常非常高。但事实上，有抑郁情绪并不代表有抑郁症，正常人皆会有抑郁情绪。除了这些之外，被HR们广为推崇MBTI测评，经常出现不同情形不同时间下，测出差别较大的结果。
另外，测评结果可以比较容易造假。在测试中特意选择某一类选项，完全能够做出完全不同的测评结果。和一般的心理测评不同，招聘中候选人在参与性格测试的时刻，是带有强烈目的性的，所以许多测试者对于测试题目和选项的倾向性格外敏感，有可能为了通过筛选，而迎合考官作答。这样的状况下，单纯通过性格测评来筛选候选人，有可能达未到预想的结果。
最后，也是最关键的，性格对于工作绩效的作用与影响不是绝对的。作用与影响绩效的因素许多，性格只不过是一个方面。单纯以性格测评作为筛选条件，是十分不明智的。并且，大部分考官对于候选人的品德性格的注意和关注面（打比方说性格开朗与否、是否善于交流、是否具有团队精神、抗压能力），完全可Yi经过专业的面试来获得更为准确的结果。
何谓心理测量，心理测量一般会用到什么工具?
心理测量是指根据一定的心理学理论，使用一定的操作流程，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理测量不但包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、剖析、评价。此处的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或者和之有关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
常用心理测量量表
目前用于心理测量的各式心理测验验和心理量表二三百个。不过临床上和心理咨询打工时常用的仅有一二十多种，不过这几个常用量表中很多不对非专业人员公开。
1。人格测试量表 EPQ人格测试(成人)
卡特尔16项个性因素测试(16PF)
气质测试
性向测试
明尼苏达(妹子PI)多相人格测试
心境投射测验
2。智力测试量表
韦氏智力测验(儿童)
画人智力测验
瑞文智力测验
韦氏智力测验(成人)
幼儿智力测验
比内-西蒙智力测验
3。心理健康量表
90症状清单(SCL--90)
抑郁状态量表
康奈尔医学指数(CPI)
焦虑自评量表
简明精神病量表
社会功能缺陷评定量表
4。心理状态测量量表
成人人际交往量表
成人心理压力量表
社会适应能力量表
心理适应性量表
社会支持问卷
心理年龄量表
生活事件量表
防御方式问卷
情商(EQ)测试
5。学生心理专用量表
提高学习能力因素诊断测验
小学生心理健康综合测量量表
学习障碍的鉴别
中学生心理健康综合测量
中学生学习态度与态度测验
6。人力资源管理量表
职业能力倾向测试
社会适应能力诊断量表
心剪发展状态测验
行动潜力测验
个人风格测评问卷
员工健康的状态情况测评
员工素质测评
工作环境测评量表
职业满意度量表
人力资源管理能力测评
成功商数测试
霍兰德职业兴趣量表
七、爱情婚姻心理控制源量表
艾森克性心理健康测验
恋爱方式测验
夫妻生活健康测验
爱情婚姻安全界线检测问卷
婚恋测试量表
爱情婚姻质量测试
八、儿童用心理测验与量表
Achenbach儿童行为量表 (CBCL)
RUTTER儿童行为问卷
爸妈养育方式评价量表
亲子关系与爸妈角色测量量表
亲子关系诊断测验
托马斯婴儿气责问卷
儿童韦氏智力测验
问题行为早期发现测验
幼儿智力测验量表
康纳尔爸妈量表(CONNERS)
回答：
1。心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、剖析、评价。此处的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或者和之有关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
2。心理测量工具：心理测验（mental test）是依据一定的金科玉律和心理学原理，使用一定的操作流程给人的认知、行为、情感感情的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中可以帮到局中人了解本人的情绪、行为模式和人格特点。
延伸：
心理测验是依据心理学原理，设计流程，对心理因素进行测量。心理测验一般测量比较有表现性的问题。心理测验类似问卷，不同之处是心理测验要求被试最有利的完成测验，而问卷则只要求被试平常发挥就行。一个实用的心理测验务 必要具备信度和效度。
被试在测验中被测量的问题应该相同，并且答案亦应当一视同仁。比如：一个数学测试要求被试回答：在一场足球比赛中，有两个选手得了红牌，剩多少人在场比赛？要回答此问题就要明白足球规则，这是一场不标准的比赛。
参考资料来源：知识混装大无极-心理测验
参考资料来源：知识混装大无极-心理测量
目前主流的人才测评工具有哪些?又各有哪些优劣势?
测评分为：工具，咨询，培训三类。着重是看企业的具体需求，要解决怎样的问题。比如：招聘选拔。采用的是：线上和线下两种方式。线上我们有专业的平台，只要有对应的账号和密码就可进行相关岗位的测试，报告自动生成。上面有关于考核的指标，并且有详细的剖析。线下着重是纸笔化测试和ac评价中心。目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。
心理测验技术便捷快速，能某种程度上体现出测试者的心理底层素质，但容易由于利益关系出现假装某征的倾向。
360测评，是采用被评价人自己和其周围的工作伙伴来共同对其的工作能力进行反馈，一次评价能力优势和短板，但这一技术在国内运用时假如关乎个人利益，就较易受复杂的人际交往作用与影响，因此国内运用通常是用以发展。主流的人才测评工具有MBTI，霍兰德，性格兴趣倾向等心理测评工具，这几个都是国外的引进的，国外的人才测评工具后来开发的相对较好的这些，市面上的一些测评机构，大多依据这几个工具进一步的扩展开发本土化的产品，mbti是基于性格喜好兴趣将人格分为16种，每一种对应比较擅长从事的事务，这个之后的开发应用还挺多。目前比较成熟的，市场反应相对较好的有朗识职业特质测评，报告比较本土化，实用性还不错。
9型人格测试
9型人格测试
9型人格测试，九型人格又被叫作九柱图，追溯于中亚西亚地区，和咱们国家的八卦图有点像，9型人格测验是一种自我性格测试题。9型人格测试主要用以帮助你有效地掌握你的个人行为习惯。以下9型人格测试。
9型人格测试1
九型人格是什么?
在心理学上有不少剖析人类性格特点的论理，打比方说MBTI人格理论和艾森克人格理论等，不同国家的心理学概念是不一样的，从心理学上来说，九型人格就符合中国心理学的定义，九型人格又被叫作九柱图，或者九宫图，是我国古代的叫法。即是概括了九种不一样的品德性格气质，着重是依照人的基本欲望来划分的，九型认为人都是由基本欲望驱使的，但反过来就是基本畏惧，人毕生都是为了离开畏惧，以追求的事物实现自我价值。
九型的顺向其实是人格的升华向，逆向其实是人格的恶化向，追溯于中亚西亚地区，和咱们国家的八卦图有点像，包含了无穷，近代的九型是由六十年代智利的一位心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格嵌入图形，之后的几十年时间，还显现了不少其他别的演绎版本。
九型人格剖析1至9型
第1型：完美型
主要特点：追求完美，不断改进，黑白分明，对自己和他人都要求甚高，颇具有原则性，不能同意轻易认输。
具体剖析：你是典型的完美主义者，因此在生活之中没少碰钉子，除了你们对自己生活品质的不满，还有他人的低要求也会致使你的愤怒，不过这几个情绪对你十分不利，不要在一味的追求完美，适当的调节对待事物的观点。
第2型：全爱型
主要特点：渴望获得他人的爱和关怀，甘愿迁就他人，往往忽视自己，忙于助人，躲避他人的帮忙。
具体剖析：你是助人型人格，顾名思义亦即你很喜欢帮助人，不过往往忽视本人的需要，在你看来他人的需求比本人的更加的重要，因此你也很少提出请求，其实也就是说也是你的自信心不强的表现，须要经过帮助别人肯定自己。
第3型：成就型
主要特点：好胜心极强，喜欢跟别人比较，总是用成就来衡量自俺的价值，工作狂，充满目标性，善于推销，演讲等。
具体剖析：一般第3型的人都倾向于把自己看的特别重要，所以经常会出现自大膨胀的表现，然而也会尽最大力量将自己最有利的一面展示给别人，不过这也就致使你很害怕亲密关系，由于你怕真面目被看见，而致使自己无法和人坦诚相对，由于要表现的永久都是棒棒的，其实也就是说生活不必这么累，坦诚更快乐。
第4型：艺术型
主要特点：情绪化，追求浪漫，我行我素，具有强烈的占有欲，容易嫉妒和忧郁，总认为别人不理解自己，但又发现美的能力，所以很擅长艺术类工作。
具体剖析：这一性格的人常常具有艺术家的品德性格，打比方说富饶的想象力和善感多愁的情绪，总是沉浸在本人的想象世界里，较为情绪化，所以做事多数都是不考虑后果，由于这一型的人格比较抽离，因此他人非常难清楚明白你，你的现实社交也总是不能得到满足。
第5型：智慧型
主要特点：情感感情抽离，冷眼看世界，喜欢思考剖析，知识丰富，不过缺乏实践，对物质生活要求不高，不善表达，追求精神快乐。
具体剖析：智慧型的人往往具有科学工作者的特征气质，感情的投入很少，可是他们却很善于观察身边人和事，是一个冷静的旁观者形象，所以你也需要足够的私人空间，他人的加入会使你感到不安，因为你对知识的热爱，因此这一型的人比较容易成为某一方面的专业人士。
第6型：忠诚型
主要特点：不轻易相信他人，做事谨慎，喜欢群体生活，为他人做事全力以赴，惧怕权威，不喜欢改变环境，传统，躲避问题。
具体剖析：忠诚型的人就好像一个好员工，只有传统才能真的给你安全感，遇见新事物或者新朋友都会让你感到不安紧张，在面对抉择时，你会显得顾虑颇多，十分的小心翼翼，不过这种人在需要细心谨慎和忠诚的岗位上十分适合。
第七型：活跃型
主要特点：乐天派，追求新鲜感，喜欢追赶潮流，不喜欢负面情绪，也不愿承受压力。
具体剖析：活泼乐观即为你的代名词，总是对每一个新鲜事物都充满了兴趣，想做就做，想玩就玩，十分的随心所欲，自由多变，讨厌被控制或者束缚，不过也要千万注意和提防不要过于放纵，由于及时行乐主义会让你比较容易沉迷于烟酒或者等。
第八型：领袖型
主要特点：具有正义感，喜欢做大事，追求权力，也讲究的是实力，爱命令他人，爱辩论，善于管理。
具体剖析：通常来讲这一型的人都具有十足的领袖气质，大大咧咧，关心公平，你也很清楚自俺的目标，不能同意受人管控，具有一定的支配力和凝结聚集力，所以很有带领大家的潜质，不过你较为好胜的特征，并且容易使人无法接近，感到压力。你们的行动力多数都很强，善于管理团队。
第九型：和平型
主要特点：爱好和平，不喜欢争吵，做事缓慢，追求舒适，所以容易不勤快。
具体剖析：和平型的人渴望与世无争，人人都和平共处，是最不起眼的一个，你要试图成为人群中最不起眼的那个，由于你怕羞，亦有躲懒的嫌疑，所以做事都优柔寡断，主见亦不是很强，不过是一个非常好的支持者，但是要干大事，还是要好好鞭策自己呀。
9型人格测试2
I，性格心理测试9型人格
九宫是一门有着两千多年历史的古老科学。它依据人的习性性思维思考方式、情感感情反应和行为习惯以及外人格特征，将人的人格分为九种类型:
改革家:完美主义者，改进者，原则维护者，秩序大使
第2类帮手:成就他人、帮助他人、关爱他人和关爱大使
第3类成功者:实干家、实干家和实干家
第4类艺术(个人):浪漫、艺术、自我型
第5类智力(研究者):观察者，思考，理性
第6类忠诚者:寻求安全、谨慎和忠诚的人
第七种享乐主义(发烧友):创造者、积极分子和享乐主义者
挑战者:挑战者，权威，领袖
类型9的和平缔造者:和谐、和谐和朴素的维护者
类型9个性性格测试题问卷帮助你更佳地了解本人的优势和劣势，并知道在怎么回事下你的行动会更有效。并 且，通过评估结论，你也可以知道外人怎样看待自己以及他们怎样相处。(情感感情问题的'咨询可Yi经过导师/信来补充:
)
除了九种人格形式外，9型人格还包括健康的状态情况人格，共9个等级。健康阶梯分为1级、2级和3级，普通阶梯分为4级、5级和6级，不健康阶梯分为7级、8级和9级。最健康的是1级，最糟糕的是9级。
一、下面有108条语句。
2、假如你认为这个陈述和你的一致，那么记住后面指出的数字。
3、看看你最认同的数字是哪一个。分数最高的号码或许是你的打字号码。
4、需须留意的是，这一结论仅做参考，需要深入理解和比较后才可得出更准确的判断。
性格心理测试9型人格
II，性格测试题:测试你是哪种类型的人
我比较容易混淆a9
我不想成为评论家，但11岁非常难
03。我喜欢研究宇宙的真理，哲学115
我非常注意和提防自己是否年轻，由于那是快乐的资本
我喜欢单独，一切取决于自己
当我困的时刻，俺会尽最大力量不使人知道
被误解对俺来说是一件非常痛苦的事情
08、给予多于接受会给我更大的满足感
我经常想象最坏的最终，使自己陷入困境
10。我经常测试朋友、情侣的忠诚度1116
我鄙视那些不如我强壮的人，有时俺会用各式方式羞辱他们
12、身体舒适对俺来说并不是事
13、我能触摸到我生命里的悲伤和不幸
14、假如外人不能完成他们的职责，俺会感到失望和愤怒。
15。我经常拖延问题，不去解决119
16、我喜欢戏剧化和丰富多的活法
我觉得我很不完美
18、我特别需要感官。我喜欢食物、衣服、身体的触觉刺激，并沉溺于快乐之中
当别人问我几个问题时，俺会非常清楚地剖析它
我习惯于推销自己，从不感到尴尬
偶尔俺会放纵自己，做些违法的事
22。不可以帮到别人会使俺感到不舒服112
23、我不喜欢别人问我泛泛而谈的问题
二十四。我倾向于沉溺于某些方面(如食物、药物等)。)11 8
25、我宁肯使自己适应他人，包括俺的情侣，而不是抗拒他们
26、我最不心爱的一件事是虚伪
我晓得错误是可以改正的，不过由于坚持和坚强，我周围的人仍然感到压力
我经常认为许多事情都很有趣，生活确实非常快乐
我有时钦佩自己充满权威，有时优柔寡断，依赖他人
我习惯于给予多于接受
31。面对威利，我first of all变得焦虑，一是面对迎面而来的危险——6
我通常来讲等待别人靠近我，而不是我靠近他们
33。我喜欢当主角，希望得到大家的注意和关注11 3
34、我不会回应或为别人的批评辩护，由于我不希望有任何争议或冲突
35、有时我期待别人的指导，但有时我忽略别人的意见，直接去做我想做的事
36、我经常记得俺的需求
在重大危机危难中，我通常来讲能克服对本人的怀疑和焦虑
我是一个天生的推销员，我比较容易说服别人
39、我不相信一个我以前从未认识的人
40。我喜欢依照惯例行事，我不喜欢改变。
41、我非常关心俺的家庭，在家中展现出忠诚和宽容
42、我被动且优柔寡断
43、我非常宽容和礼貌，不过我与人的感情交流并不深入
44、我沉默着，似乎我不上心别人
45。当沉浸在打工时或我专长的范畴里时，别人会认为我无情——6
我经常保持警惕
47、我不喜欢对别人尽义务的体验感觉
48、假如俺不可以做出完美的陈述，我宁肯不说115
49、俺的计划比我实际完成的更加的多
50。我雄心勃勃，喜欢挑战和攀登前11 8名的经历
51、我倾向于独断专行，自己解决问题
52、我经常感到被遗弃
53、我经常表现得很忧郁，充满痛苦和内向
当我第1次遇见陌生人时，俺会展现出冷漠和傲慢
俺的面部表情古板而僵硬
56。我很飘忽不定，往往不晓得下一刻我想要什么114
57、我总是对自己吹毛求疵，并期望不断改进本人的缺点，以便成为一个完美的人
58、我深深地感受到并怀疑那些永久快乐的人
59、我做事很有效率，我也会寻找捷径，模仿李特强
60。我合理又务实
61。我有非常强的创造天赋和想象力，偏爱把东西放回原处——4
62、我不想要太多的注意和关注
63。我喜欢一切有条有理，但别人会认为我太执着——1
64、我渴望一个完美的灵魂情侣
65、我经常夸耀自己，对本人的能力充满信心
66、假如周围的人表现得太嚣张，俺会叫他们尴尬
67、我性格外向，精力充沛，喜欢不断追求成就，这使俺对自己感觉很好
我是忠实的friend和伙伴
69、我晓得怎样使他人喜欢我
70。我很少看见别人的功劳和好处
71、对俺来说，知道别人的功劳和好处比较容易
72、我嫉妒，喜欢拿自己跟别人比较
73、我总是对别人做的事情感感情到不安。批评过后，俺会自己做
别人会讲我经常戴着面具做人
有时俺会激怒对方，引起莫名其妙的争吵，实际上，我想考验对方爱我116
76、俺会尽力保护我爱的人
77。我经常能保持兴奋的心情11 3
78、我只喜欢和有意思的人交朋友，不过我懒得和一些无聊的人交往，即便他们看似很深沉
79、我经常出去到处帮助别人
有时俺会以牺牲完美和原则为代价来强调效率
81、我好像不太懂幽默，也没有灵活性
82、我热情而耐着性子地对待人们
在人群中我经常感到害羞和不安
84、我喜欢效率，讨厌马虎
85、帮助他人获得幸福和成功是俺的重要成就
86、当给予时，假如别人不乐意接受，俺会感到沮丧。
87。我身体硬，不习惯别人的热情付出11 1
88、我对大都社交聚会不太有兴趣，除非是俺结识并心爱的人
89。许多时候俺会有强烈的孤独感
90。人们很乐意告知我他们遇见的问题
91、我不但不说乖嘴蜜舌，而且别人也会认为我唠叨
我经常担心被剥夺自由，因此我不喜欢做出承诺
我喜欢告知别人我做了什么和我晓得什么
94、我比较容易认同别人为我做的事与他们知道的事
95、我想公平公正，因此我会不假思索地与他人发生冲突
96、我有强烈的正义感，有的时候会支持不利的一面
97。我注意和提防小节，效率不高11 1
98、比起生气，我更感到沮丧和麻木
99、我不喜欢那些好斗或过度情绪化的人
100、我很情绪化，一天的喜怒哀乐是能够改变的
101、除非我告知他，要不然我不想使他人知道俺的感受和想法
102、比起稳定和依赖的关系，我更喜欢刺激和紧张的关系
103、我很少用心倾听别人的感受，只喜欢谈论小屁的话和笑话——7
104、我是一个遵守规则的人。秩序对俺来说十分重要
105、对俺来说，非常难寻觅到一段我真的觉得被欺骗的关系
106、假如我想结束一段关系，俺要么直接告知对方，要么激怒他离开我
107、我热情开放，不自夸，也不与他人竞争角逐
108。我有时好能于是，有时脾气暴躁，非常难琢磨——9
9型人格测试3
1号自白
由于对行为有相当高的内在预期，我努力使自己和别的人都负责任的去达到这几个重要的标准。对俺来讲，比较容易就能看见何谓错误的或者是不正确的，也会比较容易看出该怎么样改进。我可能被看作过度要求或过度批评，不过对俺来讲，不依照正确方式去做是非常难接受的。承担责任使俺非常满足，追求完美使俺十共享受。当我说俺要做某事时，俺就已经做决定一定把这档子事做好。当外人做事不公正或者不负责时，俺会感到愤恨，尽管俺会努力不展现出来。
与1号人格有关的两个褒义词：勤奋工作，遵守纪律
与1号人格有关的两个贬义词：爱批评，不灵活
洞察自问：
在我脑海里是不是有个声音或信息，像个录音机一样，不停的批评我什么事情做错了?
2号自白
我最大的优势就是对外人的需求十分敏感----即便对一些我还不很了解的人。似乎我有一个看不到的能读明白别人需求的天线，甚至在他们还没有了解自己需求的时刻，我已经了解了。我喜欢成为一个热心、友好、慷慨大方的人。对俺来说，良好的关系十分重要，我也会努力发展这几个关系。对俺来讲，拒绝帮助别人是非常难做到的，甚至我业已是超负荷或者我自己也需要帮助时，俺依然是会选择去帮助别人。当俺的帮助对别人来讲是理所当然或者不被欣赏的时刻，俺会变得情绪化或变得固执己见。
与2号人格有关的两个褒义词：关心他人，深有同感
与2号人格有关的两个贬义词：不开门见山，过度热情
洞察自问：
我是否总能洞察到别人的需求，却非常难说清楚本人的需求到底是什么?
3号自白
对于成功、成就、卓越的追求使俺充满动力。综上所述，只要我设定了目标，俺必须会将其做好。我坚定的认为，俺必须会将其做好。我坚定的认为，俺就是俺的工作。我相信一自个的价值在相当大的程度取决于他自己一身的成就。由于我非常忙碌，我经常不顾及自我感受，也没时间自我反思，如此才能完成全部任务。假如外人浪费俺的时间，或是没有接受挑战，俺会感觉十分挫败。固然我喜欢竞争角逐，不过俺也会是一个特别好的团队成员(尽管我经常领先团队外人)
与3号人格有关的两个褒义词：自信，结果导向
与3号人格有关的两个贬义词：过度竞争角逐，工作狂
洞察自问：
是否我所做的的所有的都是为了获得外人的注重和重视和尊敬?
4号自白
我是一个敏感的人，我发觉人与人之间的真诚关系是有价值和有意义的。我享受象征性的美学表达，因此我比较容易被不同形式的艺术所招引。俺的艺术品位是优雅而独一无二的，我经常感觉外人并不明白我;对此俺会变得十分愤怒或者特别悲伤。当我对事物有特别的体验感觉或是内心被触动的时刻，俺会非常非常高兴。我也愿意体验生活之中悲伤的部分，实际上，忧郁是我渴望的品性质量。通常来讲，我发现平凡的活法百无聊赖。距离或许求之不得，但却有着动人的美。
与4号人格有关的两个褒义词：创造力强，富有变现力
与4号人格有关的两个贬义词：极端，自我
洞察自问：
当我强烈的感受到某事时，我能长久控制俺的情感感情，经常重放俺的想法、感觉和情感感情吗?
5号自白
我是一个喜欢剖析思考的人，喜欢独处来给自己充电。我喜欢置身事外静静观察而不是沉浸于事情当中，我讨厌被人过多的要求。当我一自个的时候，我喜欢反思自我经验，我享受、理解更甚者会有时重新回顾那些经历。我有着非常活跃的内在精神世界，因并且从来不会由于独处而感到无聊。我愿意过一种简单、不复杂的活法，尽可能的自给自足。
与5号人格有关的两个褒义词：剖析，客观
与5号人格有关的两个贬义词：疏离，不自信
洞察自问：当事情变化或有压力时，我能比较容易的从俺的感受中抽身，紧接着再依据本人的选择回到当下这一刻吗?
6号自白
我最大的优势就是灵敏、深刻的思维能力，当我感到俺的安全受到威胁时，俺的大脑会高速运转。俺的好奇心也使俺拥有敏捷的直觉和觉察力。对俺来讲，信任别人是最要紧的问题，我经常反复观察我所处的环境，以提防危险是否即将到来。我一边怀疑权威，一边又忠诚于我所在的组织。对于危险，俺要么躲避，要么迎头面对。我喜欢支持受压迫的人。
与6号人格有关的两个褒义词：忠诚，负责
与6号人格有关的两个贬义词：过度担心，高度警觉
洞察自问：
我是否经常担心，总是想着什么不好的事情要发生，而且努力为阻止这几个可能发生的负面事情想办法?
7号自白
我是一个乐观主义者，我总是喜欢去做新鲜、有意思的事情。俺的思维十分活跃，快速的在不同的念头中变来变去。我喜欢在大方向上把不同的念头整合在一起，假如我能把一些一开始看似一点不有关的想法整合在一起，俺会十分兴奋。
我喜欢做喔自己有兴趣的事情，假如我有兴趣，俺会投入全部的精力。假如使俺做那些无意义或是重复枯燥的任务，我非常难坚持下去。假如事情使俺沮丧，我宁肯将我的注意和提防力转移到更快乐的事情上。对俺来说，有许多选择是非常重要的，要不然，俺就感觉被束缚了。
与7号人格有关的两个褒义词：天真率真，多向思维
与7号人格有关的两个贬义词：不专心致力，反叛
洞察自问：
我是否不停的寻找新鲜、刺激的人物、想法或者事件，让生活变得兴奋，继续前行?
8号自白
我很看重坚强、忠诚、可靠，我喜欢坦率正直做事。我欣赏强壮有力、直来直去的人，假如有人对俺撒谎或者做事不够光明正大，俺会直接指出。我愿意保护无辜，尤其是当有人被不公正的对待时，同时俺也不容忍软弱。当我不认可权威或者无人承担责任时，俺会挺身而出直接控制局面。当我生气时，我非常难掩饰本人的感受。我时刻准备为朋友和家人两肋插刀。
与8号人格有关的两个褒义词：开门见山，坚定自信
与8号人格有关的两个贬义词：控制，过分
洞察自问：
我是不是有个坚强的外表，有的时候会有意或无意的恐吓他人，但内心深处却藏着脆弱?
9号自白
我能看见并欣赏不同的看法，因此我善于帮助别人解决分歧。我不带评判的观点，能把握不同方向的优势所在，但这经常使俺犹豫不决。我不喜欢冲突，使俺直接发火非常难。我爱好广泛，但有的时候会沉溺于某项活动而忽视了自己应该做的事情。我性格随和、可爱，我喜欢舒服、和谐、随性的生活。
与9号人格有关的两个褒义词：平易近人，随和平和
与9号人格有关的两个贬义词：拖延推迟，躲避冲突
何谓人格心理类型测评?
通过人格和行为剖析，可以帮助人们知道该怎么样发挥自己一身性格优势，更佳地溶入团队，更佳地做一个管理者，更佳地与情侣沟通，更佳地平衡工作与家庭，更佳地为人爸妈、为人子女，更佳地建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
类型一：老虎型 挑战者
老虎
个性刚烈直爽，品行端正，勇于冒险，敢于挑战，不过 也我行我素，桀骜不群。就好像荒野中的老虎，固然威猛无比，但多数时间却是孤独的。
类型二：狮子型 冲破者
狮子
天生自带革新力量，敢于打破常规，冲破现状，冲锋陷阵，常会以一种王者的姿态傲视那些平平无奇的凡人。但个性也蛮冲动倔强，不喜合作，不易服人。
类型三：猎豹型 竞争角逐者
猎豹
性格孤傲、行动勇猛是猎豹型的典型特征，不畏困难与竞争角逐，不肯低头认输，难免心高气傲，一意孤行。宁可闯得头破血流，也肯定信自己，爱与恨都比较容易走极端。
类型四：狼型 进取者
狼
敏锐机巧，却也勃勃雄心，对于盯住的目标不拿下就决不罢休，但一定会光明正大的发起进攻，也不盲目出击。缺点是不太在乎别人的感受，常会因不遂己意而变卦。
类型五：龙型 掌控者
龙
有很强烈的领路人欲与掌控欲，努力追求自俺的成功，天生具有帝王的威仪。但好胜心与功利心也往往爆表，容易流于刚愎自用，独断专行。
类型六：凤型 享乐者
凤凰
凤是高贵优雅的，固然不及龙的威仪，不过 也喜欢做人群中的领路人者，喜欢被簇拥及发号施令的体验感觉。物质欲望强烈，对生活品质要求非常高。
类型七：犀牛型 务实者
犀牛
眼神坚毅果决，举止沉稳威严，注重和重视秩序，老老实实。刚正不阿，不怕失败与磨难，不服输不气馁。但肃杀之气也稍重，不重人和，倔强固执，令人吃不消。
类型八：马型 自律者
马
既有桀骜不驯的一面，亦有温顺驯服的一面，只有强者才能将其收服，故而忠于职守，安于本分。给人的体验感觉总是优雅得体，斯文有礼，警觉性高。
类型九：孔雀型 体现者
孔雀
高谈阔论，热情积极，又风度翩翩，很爱在人群中展示自己，喜欢发挥作用与影响力，光芒四射。不过 也容易热心过度、管太多而遭人嫌，会是操心劳神的命。
类型十：刺猬型 辩驳者
刺猬
“刀子嘴，豆腐心”，耿直明快，多疑善辩，看着满身是刺，到处扎人，内心却柔软无比。心肠很软，心思细密，放下心防后对人则非常热心。
类型十一：猫头鹰型 思考者
猫头鹰
非常灵敏，反应敏捷，有非常强的判断力与剖析力，运筹帷幄、深谋远虑。不过 也容易由于想得多、想得深，而致使心神不宁，精神压力太大。
类型十二：绵羊型 观察者
绵羊
很柔软温和的族群，善于观察与发现，容易体会到别人的感受，合群性高。喜欢平安稳定的活法，受不得风险与惊吓。却也善感多愁，做事畏首畏尾。
类型十三：牛型 协调者
牛
心态守旧稳重，会给人少年老成之感，做事踏实，维护团体的利益。亦有非常强的公益心，慈悲为怀，热心助人。不过 也太重自尊，过度热心，致使自己活得很累。
类型十四：无尾熊 体贴者
无尾熊
性情温和善良，心地宽宏，凡事皆不是很上心，不与人争，比较慵懒，人缘很好。不过 也缺乏干劲，缺少原则，喜欢做事不理智，常会委曲求全。
心理的性 格大数据研究表明，人的基本个性基因能够为分14种类型。并且也发现，在面对 命运的区别范畴时，人又会展现出不相同的特质。
