官家闺女性格特点(爱情婚姻夫妻)
女生的品德性格能看出家境富人家的闺女的特征
; 门当户对这个词在爱情婚姻观中相当受用，由于选取一个能够适合自己条件的人，能够和自己家庭般配的人。才可以让你感觉到爱情婚姻的幸福，女生的品德性格能看出家境， 务必要去学习，由于在挑选妻子的时刻，你务必要去了解下这个女生的家境怎样，家境相对较好的那些女孩子该如何相处
女生的品德性格能看出家境
1。 女生的品德性格真的能够看出这个女孩子的家境究竟怎样，一个平时就啥都不缺的女孩子将会有一些不拘小节，遇见事情也会冲动决定，由于她会不计后果。所以这种性格的女孩子再加进来说也都是比较殷实。
2。 想要看出一个女孩子的家境，就要在遇见事情之后看见这个女孩子是否很明 白去管理本人的财产，一个对本人的财产管理度相当高的女孩子，不得不说家境也则非常好，由于这几个女孩子对于家庭的财产会特别关注。
富人家的闺女的特征
1。 愿意充当大姐大，有朋友或者亲戚在一起的时刻，这个女孩子会选择第一个买单，由于她想使他人都来夸她。对于爱对于幸福任何人都有着自己的憧憬，有些家人的闺女许多时候也是特别好相处。
2。 不显山不露水，偏爱把所有的财富都隐藏起来的那些人，这几个人不喜欢炫富，平时就有些低调。不得不说，假如遇见了一个这种女孩子，在以后爱情的路上，你们之间也则非常顺利。想要让你们的感情愈来愈好，那么这样说的话在获悉到对方特点以后，也要明 白去对于对方好一些。
性格对于女孩子来说非常重要，拥有a good性格才可以让家庭更加美好。也可以让本人的人生更加出。所以在选择一半的时刻务必要很注重这方面的细节与关键。
谈婚论嫁的时刻，爱情只是基础中的一部分，更加的多的基础也是二个人在家庭上是否能够势均力敌，这样你加进别人家的时刻不会被别人瞧不起，女生的品德性格能看出家境， 了解过里边 的答案以后，你的内心也对于自己选择另一半时候的类型方法了解的很透彻了。不得不说，一个女孩子的家境能够看得出这个女孩子是否张弛有度，也可以这样说这个女孩子和你配不配。每一个人在挑选自己对象的时刻会很简单，不过选择哪个能够和自己步入爱情婚姻的女人更加的多，也是要看你们之间是否合适，有许多的因素会作用与影响你们的幸福程度。学会去了解下这一方面你会感觉到自己在恋爱这个行业，今后自己在爱情婚姻中亦会有一种很大的成功感觉。
门当户对这个词在爱情婚姻观中相当受用，由于选取一个能够适合自己条件的人，能够和自己家庭般配的人。才可以让你感觉到爱情婚姻的幸福，女生的品德性格能看出家境， 务必要去学习，由于在挑选妻子的时刻，你务必要去了解下这个女生的家境怎样，家境相对较好的那些女孩子该如何相处
女生的品德性格能看出家境
1。 女生的品德性格真的能够看出这个女孩子的家境究竟怎样，一个平时就啥都不缺的女孩子将会有一些不拘小节，遇见事情也会冲动决定，由于她会不计后果。所以这种性格的女孩子再加进来说也都是比较殷实。
2。 想要看出一个女孩子的家境，就要在遇见事情之后看见这个女孩子是否很明 白去管理本人的财产，一个对本人的财产管理度相当高的女孩子，不得不说家境也则非常好，由于这几个女孩子对于家庭的财产会特别关注。
富人家的闺女的特征
1。 愿意充当大姐大，有朋友或者亲戚在一起的时刻，这个女孩子会选择第一个买单，由于她想使他人都来夸她。对于爱对于幸福任何人都有着自己的憧憬，有些家人的闺女许多时候也是特别好相处。
2。 不显山不露水，偏爱把所有的财富都隐藏起来的那些人，这几个人不喜欢炫富，平时就有些低调。不得不说，假如遇见了一个这种女孩子，在以后爱情的路上，你们之间也则非常顺利。想要让你们的感情愈来愈好，那么这样说的话在获悉到对方特点以后，也要明 白去对于对方好一些。
性格对于女孩子来说非常重要，拥有a good性格才可以让家庭更加美好。也可以让本人的人生更加出。所以在选择一半的时刻务必要很注重这方面的细节与关键。
谈婚论嫁的时刻，爱情只是基础中的一部分，更加的多的基础也是二个人在家庭上是否能够势均力敌，这样你加进别人家的时刻不会被别人瞧不起，女生的品德性格能看出家境， 了解过里边 的答案以后，你的内心也对于自己选择另一半时候的类型方法了解的很透彻了。不得不说，一个女孩子的家境能够看得出这个女孩子是否张弛有度，也可以这样说这个女孩子和你配不配。每一个人在挑选自己对象的时刻会很简单，不过选择哪个能够和自己步入爱情婚姻的女人更加的多，也是要看你们之间是否合适，有许多的因素会作用与影响你们的幸福程度。学会去了解下这一方面你会感觉到自己在恋爱这个行业，今后自己在爱情婚姻中亦会有一种很大的成功感觉。
富人家的闺女的特征
有钱家的女生有哪些典型特征
1。自信单独
大家都知道家庭环境对孩子成长的重要程度是特别深刻的，由于家境富裕的女生在成长的过程中可以说是要风得风、要雨得雨，很少会遇见磨难，从而使其逐渐养成了一种自信单独的强大气场，这是一种来自骨子里的先天优势，并不会可以后天模仿的，因此性格自信的女生多半会是富人家的闺女。
2。谦卑谨慎
正是成人先成才，真真正正富人家在教导女儿的时刻一定会以培养其性格为主，从而使其逐渐形成一种谦卑谨慎的品德性格，继而在后来的人生路途中可以更加昌顺美好。由于认真观察不难发现，许多知名企业家皆会有着一个共性，那么这样就是谦逊。他们不同于土财主的贪富心理，因此在培养女儿的时刻也会来提升精神修养为主。
3。做事强势
固然富人家的女生在平时生活中都会养成一种谦逊的品德性格，不过当她们真真正正投入工作之中的时候则会完全换一种风格，那么这样就是十分的雷厉风行、做事强势，由于她们深知自己工作的意图是什么、想要达到如何的作用，因此在工作状态中总是会呈现出黑马姿态的女生常常都是出身于富人家。
当官家的孩子多数都是怎样性格呢?
不能太绝对的回答啊。。的看后天的作用与影响傲气，喜欢称兄道弟，什么事都想着有靠山当官家的孩子，离家在外或周边做事办事从不敢怒，也不敢言，有苦自己咽，别人办事顺汤顺水，我们可不行，在低调但是了累呀，由其苦了我们这代人你看他爹就能大体判断了，凡是纵容孩子的大多后来都如李天一，普通家庭也是一样，家教严点好如今的年轻人都太惯有的是皮一点的就傲
富商家的闺女和官家的闺女的品德性格?
1。宠溺娇惯女儿的家庭。
爸妈疼爱孩子，这没有错，不过有的爸妈在“富养女儿”的观念驱使下，把闺女娇惯的不成样子。我身边就有一个男同事，娶的美娇娘回到家，所有的一切家务活都是这个男人做，女人连孩子都不能同意生，总认为这种夫妻关系是畸形的，既然结为夫妻，该承担的家庭责任与义务，不应该都甩给一个人来做，要不然，时间长了，再老实的人也会发飙的。
2。爸妈经常吵架的家庭。
一个家庭中，爸妈的爱情婚姻关系比较容易作用与影响到孩子，假如女孩的家庭里，爸妈经常吵架，或者爸妈一方有家暴行为等都会作用与影响到女儿的爱情婚姻观、择偶观，致使孩子长大后建立不正常的家庭观和夫妻相处之道，使得爱情婚姻生活不幸福。
3。不明 白感恩的家庭。
假如一个家庭里爸妈不懂感恩，那么孩子多半也是这样。不管男方怎么示好，女孩都一副嫌恶看不上的模样，如此的家庭出来的女孩子，切记别让儿子娶进家，由于你对她再好，可是说不定掏心挖肺换来的还是出言不逊甚至变本加厉的索取。
4。爸妈不上进的家庭。
其实也就是说这点对男女双方来说都是相同的，爸妈不上进，这会让小夫妻俩肩膀上的担子更重，尤其有了孩子后，不仅老人指望不上一丝一毫，还得让年轻人养，照顾不好还得被老人说三道四，真是压力山大。
5。重男轻女的家庭
重男轻女的家庭里出来的女孩子，男方也要考虑，女孩三观正还好，就怕是个“伏弟魔、伏哥魔”那么这样就痛苦了，我有位同事，他媳妇就是伏弟魔，当初出嫁的礼都给了弟弟，弟弟出嫁，姐姐给钱，买房子，找姐姐出钱，可唯独这弟弟还是个扶不起的阿斗，女方爸妈还说了，以后弟弟整个家人的活法都拜托给姐姐一家来养了。遇见这种家庭，能把人气死，可恨的是自家媳妇还拎不清，一个劲的掏空小家补娘家。比较清高吧，或者比较矫情性格是给不出来你的，着重是看每一个家庭的教养，和个人修为。穷人家的孩子亦有修养的
当大官的人一般怎样性格(怎样的人能当大官)
我一直标榜“当官不是公务员唯一的追求”，不过俺也常说“不想当官的公务员不是好材料狗”。由于当官跟其他行业不同，不像做买卖的，靠的是运气加努力；不像搞科研的，靠的是灵感加努力；不像玩艺术的，靠的是天赋加努力。
当官靠的是背景、资源、部门、能力、性格、年龄、性别、机遇……加努力，努力只是里边 的一个方面，总之靠个人努力不一定能当上官，诚然，不努力也一定当不上官。因 此，当官这个行当学问太深，以至于大都人想了一 生，到五十多岁头脑秃了都没想清楚。
但话又说回来，人活一 生总要捣鼓，中五百万的人虽少但民仍然趋之若鹜，甚至整日努力演算、做大数据剖析的大有人在。由于有理想，由于球总有人中，所以每周痛并捣鼓着、失望并买着，追逐的是刺激，享受的是盼头。
按下票不表，单说当官这个行当，在这个出色人才大多数去当公务员的国度，公务员一定是要努力下去的，毕竟从大数据剖析，当官显然比中票的几率大得多，努力占的权重也比买票大得多，所以梦想还是要有的，万一实现了呢！！！
做公务员如此多年，我经历了林林总总，目睹了成败得失，深刻感受到：一见倾心虽是命里已经定好，但世上没有无缘无故的爱，毕竟愚汉还能有个好妻、黑孩还能娶个白妮儿，除了靠背景、财富、职业、颜值、身材，“活儿好”，确实非常重要。
当官跟谈恋爱是一样相同的，那些扶摇直上，那些一飞冲天，固然许多因素自己不可把握，但进一步钻研一下，这里面技艺学术含金量还是相当高的。今天我们就来一篇“技术贴”，看看那些通过努力当上大官的公务员，都长啥样。
文章有点臭长，耐心看完的都是铁粉。
1。沉稳但不木讷
这是当官的最基本素质，总之，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有多少个要素。 一是低调做人 ，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不尊重业。 二是闷头做事 ，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED。 三是依章依规 ，科学有素、得当有度，不会用裤裆藏雷，更不会傻到用手榴弹炸飞机。
我曾经一个老领路人，四十出头怼到副厅级，就属于沉稳这一类人。此君平时不显山不漏水，领路人安排的啥事一向都是应声接下，紧接着一边干一边找根据，一个阶段一个汇报，就好像领路人的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领路人也跟着明清楚明白白、放心安心。去年根被放到一个省辖市当了副市长。
但沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新。整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。这种人只适合按部就班，不太适宜火线提拔。
2。善言但不乱说
凡当大官者口才都好，几乎无一例外。 所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。 安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。想得再好，说得不好，下属不理解，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领路人不了解，成绩得不到突显，干了等于白干。
但会讲不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。不需要说的时刻只管埋头干活，言多必失许多时候源于过度的表现、功利的心态；需要说的时刻必须抓住机会，一鸣惊人大多源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。会讲话即是在适当的场合出其不意、收放自如。
我常提起的老吴就是会讲话的典范，平时在公司不善言谈，属于三杠子压不出个闷屁的主，不过却是在打工时把功课做足的那类人，一到开会，尤其是主要领路人在场时，思路大开，文思如泉涌，句句挠到领路人心里的痒痒肉，未到34岁提了副处长。
3。勤奋但不埋怨
新时代的公务员，绝大都皆能做到辛辛苦苦、埋头苦干，尤其是三40岁的公务员，大多数受过高等教导，大多数不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，许多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，许多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这几个致使许多人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道4。发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子。
累死累活干了许多，常常由于一句埋怨的话就被打回原形，这几个比窦娥都冤的故事每一天皆在各个jiguan里前赴后继地上演。看上去冤，其实也就是说是傻，由于 领路人最不能容忍的并非你不干活，而是你总是对他不满。 jiguan就是这么个jiguan，一向都是这样，一时半会不会由于你的埋怨而有翻天覆地的改变，怨了也白怨，不如笑着干。
有个市委政研室的同学，每一天写材料坐得从小痔进展到大痔，从外痔进展到内外痔，从痔疮进展到脱肛，手术后经常一放屁就蹦屎星子。由于写材料晚上经常不回家，妻子有了外遇，后来大战一场后离家不离婚，妻子领着娃过。这哥们被材料摧残得行将至死，但是每一次写的材料仍然被领路人批得一无是处。他的心该有多大，才能让他每次受批评时都是嬉皮笑脸，诚然接受，从不埋怨一声。后来领路人看他这么没脾气，觉得是可塑之才，索性提拔他当了主任。需要补充的是，政研室一共五个人，有三个比他大。这哥们自残式的变态经历肯定不可效仿，但从另一个角度也可以看出， 埋怨，是多么痛的领悟，不埋怨，是多么励志的情商。
4。专业但不固守
大凡高学历的公务员，都专业。孰不知干了公务员哪有啥专业可言！！！他们限于研究生、博士专业的理想国度不可自拔，总认为自己被放错了位置，总是千方百计活动着往自认为合适的岗位上调。这个想法当然没错，人事相宜、才尽其用不但是我们本人的追求，也是干不人事制度的一个重要原则。
但有一点需要清醒认识，除了个别特殊岗位， 公务员的大都岗位是综合管理服务，承上启下、保证政令畅通，实际上专业略懂即可，并不需要那么高精尖的人才去科学研究剖析，干了你就专业，不干你就不专业 。就好像材料写得好的不见得就是学中文的，管意识形态的部门不见得必须让学新闻的来干，抓农业的副市长不见得在农科院干过，抓政法的县委常委不见得就有法律职业资格证。
话又说回来，不专业不见得就是不注重和重视专业。任何岗位皆有任何岗位的“专业”，但并不是大学校园的专业。公务员不像技术人才，一 生可能就在一个岗位上干到老干到死，公务员职业生涯里也许会随着调动、晋升更换许多岗位。大家需要做的就是，不管调到任何岗位，不管是自己熟悉的还是不熟悉的，都要随时更新知识结构，扎下猛子，深入进去，从头学起。我一个学农学的老乡毕了业以后鬼使神差考到市委办，后来材料写得好提拔到市网信办当副主任，履新后每周抽一个下午时间钻研网络知识，后来所写的大数据论文还发表到核心期刊。这种人不升官谁升官？
5。忠诚但不唯上
领路人用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不必会干活但不忠诚的。忠诚百分百是干不提拔的最要紧考量指标。我们日常所说的忠诚多数是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度而言就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。但这只是狭义的忠诚，当个小官还不错，想当大官非常难，固然不是没有可能，但危险系数较高。毕竟一味地唯上会让你工作失去主观能动和创新思维，一味地站队会让你因趋炎附势而丧失原则，在波谲云诡的官场，这样的人往往是格局狭窄难以持续提拔，风水轮流转时因站队问题而被剔除出局。
当大官所需的是大忠诚，是对党和国家的绝对忠诚，是对理想和事业的无限忠诚。 这固然是大道理，不过却是放之四海而皆准的。大忠诚的人，仅需把准大方向，不需要在明争暗斗的夹缝里求生存，由于大方向是党和国家整体事业的走向，万变不离其宗。大忠诚的前提还务必是没有私心，有私心的大忠诚比较容易成为“牺牲品”；没有私心的大忠诚，即使有时候和上司有相左的建议，但不能够被看作是“犯上”，总归是为了全局事业，遇见明智的领路人还经常会提拔重用。
这里不得不再次以老吴为例，这货高中就是预备有追求的人，大学毕了业以后没有其他计划，仅有一个理想就是考公务员，拿他的话来说就是“当公务员是实现个人价值和社会价值的最好途径”，考到要害jiguan后浑身心投入工作，从不吃拿卡要，当副处长了还老是抽老黄皮。他经常在领路人安排工作后并不立即执行，总是前思后想，紧接着找领路人提出建设性意见，对工作思路进行完善。领路人非但不恼他，还老是很待见他，一溜烟提拔他。
6。广交但不泛滥
去年《人民的名义》播出后，“资源”这个词火了。假如把“资源”仅仅理解成背景、靠山那格局就太小了。其实也就是说通过交际整合起来的所有资源都是“资源”。想当官，不但要有上层资源，亦即领路人相中；还要有下层资源，亦即群众基础。 上层资源决定了你这匹千里马能否被发现，下层资源决定了你这匹千里马能否顺利崭露头角。
“资源”还包括各行各业的friend，他们决定不了你的前途命运，却能作用与影响你在江湖上的名誉和形象。尤其是网络左右我们的工作生活，交通通讯又空前发达，你要感谢这个时代，假如你有那个金刚钻，你各行各业的friend即为你最有利的宣传员，光靠电话朋友圈就不会埋没一个出色的灵魂。
提倡多交朋友，并不是三教九流都要交。毕竟人以类聚物以群分， 看一个人first of all看他周边的朋友，这成为判断一个人喜好和品行的最简单、最直接、最有效的办法。 县办主任宋江交了农村黑恶晁盖，就注定了他悲剧的开始。
在以前的文章里我讲过老吴爱跟生意人交朋友，但交的大多数是同龄儒商，我参与老吴的饭局，一众老板多数都是高新技术行业，还有好几个博士，所以老吴始终还是老吴，我最有利的朋友始终也是老吴。
七、树威但不离群
这个适合使用于业已是小官的公务员，既然已经是官，没有威严当然就没法干事。树立权威是新官上任烧的第1把火，没有例外。啥叫威，说白了就是我跟你不一样、你敬我、你怕我、你这就需要我。威严跟神秘其实也就是说是划等号的，你喜怒常形于色，兴高了笑，难受了苦，下属把你看得一清二楚，威严自然不复存在。
但威严不是把自己孤立起来，不是把自己装在套子里， 威严的最高境界是威信，是威而有度、严而有信。 简单讲就是不能老端着，要有亲和力，让下属又敬又畏又爱。阶段性工作完成了，没事请下属喝点小酒；下属工作被上级批评了，主动替他担点责任；下属没出嫁，张罗介绍个对象；下属孩子要上学，帮忙联络个学校。
我毕了业以后所在的第2个部门领路人就是这种类型，对下属该噪叽就噪叽，开会时能把人怼哭，但下属在别处受委屈时，他护犊子的劲跟李云龙差不多，跑到上级领路人那帮下属告御状，“妈LBZ”、“娘ND”挨齐怼。这类粗人固然少，但不妨碍人家从处长干到巡视员。
八、热情但不迁就
你承认也好，没有承认也好，大凡公务员，不管是还是不是官，不管官大官小，皆会有人请托帮忙。尤其是老家人，常常家中八辈贫农实属不易祖坟冒了股青烟，出了个在省城大jiguan当差的科级干不，大事小事都要给你打电话。大到三舅姥爷他侄媳妇的远房表叔宅基地被邻居占了找你给打电话要公道，小到四姑姥娘他外甥女的干亲戚的大女婿开车压线被交警开了100块钱罚单找你给公安打招呼。许多时候让你一脸懵逼，哭笑不得。
对于这种事，还是那句老话，毕竟人皆不是活在真空中，在不违反原则、不耽误工作的前提下，在能力范围内，该帮就帮，该协调就协调， 只要依法依规依条文，为老家人服务就是把为人民服务具体化，为人民服务也可以从为老家人服务开始。
但一味地受光宗耀祖、衣锦还乡思想作用与影响，或者碍于自尊、来者不拒，这类事就会像病毒一样呈几何增长，慢慢地你就会疲于应付，许多根本办不成的事也去硬着头皮办，不应该办的事也去踩着红线办，最后不但自己陷于怪圈不可自拔，甚至由此拉开迈入万劫不复深渊的序幕。毕竟再亲的亲戚来找你，都不佳意思空着手，掂箱特仑苏来了你接还是不接，不接不领人情，特仑苏接多了就敢接陶坊，陶坊接多了就敢接茅台……剩下的就不说了。
有个老同学是省领路人的秘书，跟随领路人八年，当处级干不也已三年，有大格局大志向，他的诀窍是，春节回家给亲戚朋友宣布：“由于太忙，跟着领路人也不自由，许多时候接电话不方便，大家有什么事给我妈联系。”他妈很会弄事，在她的层面把事情梳理得很到位，不违规不违法不奇葩又能办实事的通过短信发给他，其他一概编个瞎话给顶回去，从不把矛盾转移给他。
九、担当但不揽功
敢于担当的人很少，担当过后又不大鸣大放、咋咋呼呼的人更少。毕竟担当许多时候象征着牺牲、象征着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，一直就是一件使人憋屈的事。
能够担当的人，不但仅具备执行力，也具备领路人力。 由于这类人能够让领路人信赖，也能够让下属依赖。不过俺们的文化跟美帝不同，美帝崇拜个人英雄主义，我们崇拜集体主义。中国特色社会主义之因此能够办成资本主义想办却一直办不成的大事，最根本的一条就是我们的组织领路人和统筹协作优势。许多工作任务的完美收工，靠的是单位与单位、部门与部门、领路人与同志的共同努力，任何时候功劳都没有可能被独揽，任何个人因素都没有可能被放大。
一味抢功争功、无限放大自己功劳的人，不管是领路人还是一般同志，都会遭到或明或暗的唾弃。许多人没少干活、没少奉献，但到死都不晓得自己缺的是哪根筋。
一个伙计告知我，他们单位的办公室主任，碰到任何材料都是与大家一起写，而不但仅是把关、修改，但材料写成后，给领路人的呈报签上永久不写本人的名字，而是把参加写稿的下属名字都写上。给主要领路人汇报工作，经常把近期够提拔资格的下属逐个表扬一番，写了多少材料，承担了多少任务，服务了多少会议，逐个点评，从不表本人的功劳。这类领路人心里门清：同志们的功劳就是俺的功劳。年前这个主任已经任命副厅级。
十、失意但不自弃
人多数是三穷三富活到老，当官也是这样，没有可能总是春风得意、顺风顺水。 既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，要不然将往往陷入痛苦抑郁难以自拔。
毕竟僧多粥少，一 生碰到的提拔机遇会有许多次，但不一定都是属于本人的，提拔干不一旦没有自己，就痛苦不堪、骂骂咧咧，甚至顺波逐流、自甘堕落，这种人非常难得到领路人的青睐，难以拜托重任。纵观那些大领路人，几乎百分之九十以上都经受过不止一次的官场磨难，假如一碰到失意就失去信念和斗志，怀揣着这颗玻璃心永久没有可能走到这一步。
这个例子就不用举了吧，由于大家都知道，古今中外太多了！！！
