性格能力优势测试性格维度工作(性格适合什么工作测试)
4d性格测试剖析优缺点
4D的品德性格理论基于荣格的心理学研究，把人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，如此便展现不同维度的关联性，并 且，也可以测评出团队的倾向性。通过剖析，即可对团队成员的搭配给出建议。大家是还是不是很想来测试一下，以下是我为你收集测试题，愿家人们喜欢!
4D性格测试发现你的品德性格
决策偏好测试
情感感情型决策者
划勾
逻辑型决策者
和谐特别重要
和谐是达到自己的目的的手段
由于“感觉对”而采取行动
由于合乎逻辑和采取行动
优先考虑人
优先考虑事
喜欢和谐的关系
喜欢做对的事
达到完成共识再决定
依据本人的想法决定
first of all相信本人的感觉
first of all相信本人的离职
无法忍受冲突
有冲突也可以忍受
综合---情感感情型决策者
综合---逻辑型决策者
信息偏好测试
直觉获取信息
划勾
感觉获取信息
依靠俺的内在觉知
依靠俺的观察
更加的多思考的是“或许是什么”
更加的多思考的是“是什么”
倾向创造
倾向常识
依靠灵感采取行动
依靠谨慎剖析采取行动
喜欢在概念上花时间
喜欢在事实和数据上花时间
喜欢全局的看法
喜欢细节与关键
喜欢远大构想
喜欢既定事实
综合---直觉获取信息
综合---感觉活得信息
通过以上测试，即可了解您是属于哪一个维度的品德性格类型。
性格对团队的作用与影响：
(1)生下来性格作用与影响团队工作的达到完成
每种性格基础的擅长之处
蓝色：创意构建者 富有创意
追求卓越(研究及项目早期工作)
橙色：制度建造者 有纪律性，可信的程序(管理及项目后期工作)
黄色：团队创建者 创建和谐的团队关系，与非常难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色：人际交往创造者 深切关心他人，很忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段
详见P56案例
(2)性格作用与影响团队配合
有两种常出现的模式：技术团队成员常常属于逻辑决策者;从零开始的团队，常常会有很大一些人与团队领路人的品德性格类型相同。
我们常常喜欢和自己想象的人共处，假如这位领路人性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，将会有问题，而假如领路人天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。、
项目开始时，成员多为蓝色展望型，能在早期冲破固有的思维模式，在更大的范畴内寻找可能性。到了项目的实施阶段，团队中的大部分人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有啥贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供十分重要的多样化想法。另外，有许多卓越的项目领路人时绿色或黄色，原因就是，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
不管你的天性是哪种，你都需要做到4D全能。
(1)表达真诚的感激
(2)关注共同利益
(3)适度包容他人
(4)信守所有约定
(5)基于现实的乐观
(6)百分之百的投入
(7)避开指责、埋怨
(8)厘清角色、责任、授权
培养维度
展望维度
包容维度
指导维度
直觉-收集信息
感觉-收集信息
情感感情-做决策
逻辑-做决策
绿色培养性人格的AMBR：
关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
心态Mindset：服务他人、家庭、以及信念
行为Behavior：支持帮助他人获得快乐与成功
成果Result：在不损害他人的情形下取的成功
他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
全面发展的绿色
案例——甘地的演讲
假如4D略色培养型领路人利以其它三个维度支持本人的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。假如他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面将会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式—理想者成了受害者。
4D与单一绿色培养型领路人的比较
理想主义
慈悲
热心
感受他人的感受
崇高的价值观
崇高的目标
受害者
过度敏感
不理性
过度情绪化
挨批评
不切实际
黄色包容型性格的AMBR
关注点Attention:自然地参加团队合作，与人建立关系
心态Mindset：我们到这里是为了互相合作
行为Behavior：出尽团队运作与合作
成果Result：因和谐而成功
挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
案例：艾森豪威尔的演讲
有同情心
相信别人
团队建设者
忠诚
友好
有合作精神
拯救
自我贬低
害怕冲突
过度服从
需要认可
压抑看法
黄色包容型领路人在人际交往和团队合作方面做得最好，包容型领路人在大型复杂的项目团队中是最有利的领路人人选。(当然他们也要是4D能手)
蓝色展望型性格的AMBR
“反正你总会想的，那么这样就干脆大胆滴想”
关注点Attention:自然地注意和提防想法、概念，而且要做到最好
心态Mindset：新颖的远大构想特别重要
行为Behavior：有想法，而且宣传本人的想法(许多时候，由于太快，以至于他人无法做出回应)
成果Result：因卓越和创新而成功
挑战：
以合作者身份加入团队
经常强烈的需要关注，团队中，他们经常提出看法，偶尔会干扰到事情的进展
梦想者
能创新
好奇
善剖析
聪明
单独
有理性
变化无常
好争辩
好批评
自作聪明
不服从权威
橙色指导型性格的AMBR
关注点Attention：很自然的注意和关注任务、程序和确定性;
心态Mindset：对工作有计划、并且按计划实施
行为Behavior：在打工时态度严谨，遵守纪律
成果Result：因有程序和始终一致而成功
挑战：忽视人的合理个人需要
案例：《球场雄心》
语录：服从和纪律比赢得比赛更加的重要、团队工作就大家照我说的做、
负责任
有序
一丝不苟
可靠
有逻辑
专心致力任务
指责他人
不灵活
爱批评
思想守旧
不敏感
3。4D性格测试的意义
1。了解团队成员的做事风格，充分调动团队成员积极性、自我冲破、团结协作，创造最佳业绩;
2。了解本人的领路人风格，评价领路人的有效性并进行改善;
3。建立高效团队的8项行为特征;
4。测试员工与工作岗位的适应性;
5。对顾客采用不同窍门;
6。改善家庭沟通方式;
7。为初入社会的人发现职业方向。
MBTI，教你找准性格核心优势
各位朋友好。与诸君分享关于“职业生涯规划”方面的一点小常识。
说到职业生涯规划，我想现代社会太多年轻人尤其毕业生在职业选择上有迷茫困惑的，不晓得自己适合哪个工作，不晓得怎样的工作适合自己。我说这话之义愿家人们不必以为只有在毕业找工作时才开始关心职业生涯的事情。国外的家庭或学校当孩子还在幼儿园时期时已经开始做起职业生涯规划了。各位朋友假如家中有近两年参与高考的学生家长，特别是一线城市的，应该对职业生涯咨询不会陌生。近两年国家高考的改革致使学生和家长手足无措找不准方向，于是各地的职业生涯咨询公司拔地而起，家长们也真是为孩子将来择业着急啊。这是题外话了。
回到正题，不晓得大伙有还是没有听到过这样一句话“性格决定命运”或“性格决定成败”。乍一听许多人对此嗤之以鼻，等你听完这堂课的共享后会觉得此话甚有道理。
我先要介绍一个名词“职业性格”，何谓职业性格？知识混装大无极给出的答案：职业性格，是指人们在长期特别规定的职业生活之中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。或许俺的理解与此不全相同，听完这堂课后您可能也有本人的理解呢。
人的品德性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。不同的职业有不同的品德性格要求，不同的品德性格要求不同的职业。究其根源就是要明白自己性格的优劣势。那么怎样得知本人的“职业性格”呢？
下面正式进入知识点共享，俺的要求是：捕捉你的第1反应，不做价值判断。
1。MBTI认识
下面介绍一个职业性格测试的小工具—MBTI职业性格测试。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的 职业 行为 评估工具 （只不过是针对行为方面的不涉及价值观、人品、努力程度等）。 到现在使用了50多年，70%世界五百强企业皆在用这个测试工具来招聘、团队建设、沟通培训、人才选拨等。为啥这个测试工具在职场别流行呢？它着重是职业行为测试，是由于MBTI把人的品德性格归纳为四个维度，这四个维度在职场中会获得非常好的反馈。
四个维度分别为:
判断(J)和直觉(P) 节奏感：是一个计划性的人还是弹性非常强的人
上面这八个词大伙都不陌生，时常说起某某人是个外向内向的人等等。接着下面咱们用专业手段进行解析。这里需要大家准备纸笔了，记下你的答案。
记住俺的要求哦： 捕捉你的第1反应。 由于我们要捕捉未经环境工作等磨练的最初的那个你。
提问一：（请记下你最初的答案）
①如果你的老板是马老板。马老板有天对你说“大家辛苦了，晚上下班都别走出去聚餐，聚餐后一起KTV”。听到这话你的第1反应是什么？ 太开心了？还是 有所顾虑？
E:太好了太开心了可以放松下了；
I:忙了一天还不可以回家 有点累啊 不想去啊;
（选出你的答案）
第1个维度：动力来源。 这个维度只是占未到10%，对工作效果的作用与影响会还算小。
E（英文extraversion）—外向
从人际交往中获得能量；表情丰富外露（共享）；不怕打扰；关注外界；能够在人群中工作。（喜欢电话群里圈里热聊的类型）
I(英文introversion)——内向
从独处时间中获得能量；谨慎不露表情；怕打扰；享受思考；能够单独工作。
并不是说这样的人不参与PARTY 朋友聚会，不过对于这样的人来说是一种消耗并不是享受。这样的人宁肯找一两个志同道合的friend喝杯咖啡读读书静静坐着相对轻松些。
在职场中的表现：没有褒贬，任何人皆有，只是占比大小，或者比较平衡，这个没关系。
内向：能够一个人工作而且喜欢思考，会在听完别人的共享，整理后进行反馈，会谨慎的表达本人的情绪。内向的人少于外向的人。
外向：喜欢开会和讨论的工作氛围，愿意共享也会积极对别人的共享给予反馈，会调动情绪来回应别人。
（选出你的答案）
提问二：
马老板又来了，说：“明天开季度汇总会，你给我写个发言稿，要高端大气上档次”。说完就离开了。
你的第1反应是什么？是平静自然的接受还是有点蒙圈？
S：“啥叫高端大气上档次呢？领路人的指示能否清楚一点？”
N：“要大气的感觉呀，使俺想想怎样表达。。。。”
第2维度：信息从哪里来？这个维度占比重会较大点，在职场中起着决定性作用的。
（这个维度在职场中作用与影响还算大，核心工作气质之一）
S——经验倾向
事实与经验特别重要，一切可度量可描述，喜欢推演出最终，愿意接受既有的论理和技能，能够适应繁琐且复杂的工作。（注重经验，最喜欢说的就是能否举个例子）善于学习经验，注重实施，能够接纳枯燥和重复的工作，打比方说会计岗位人员。
N——直觉倾向 （人群中N是最少，全球未到40%，东亚地区尤其少）
可能性与灵感特别重要，所有的都有变化，不满足于被灌输既有理论，喜欢猜测。能够在变量中工作。善于思考变化与可能性，注重灵感，能够在变量中工作，工作要有一定的空间留白。
注意和提防：这两种类型职场相处会有摩擦。
（选出你的答案）
提问三：
马老板突然来访你办公室“小刘，附近开了家餐厅咱们去尝尝吧”（而小刘就在你旁边，但领路人没叫你）
你的第1反应是什么？
T：我没注意和提防这档子事，也不往心里去， 我注重的这个领路人的专业水平 。
F：领路人为啥不叫我呢？在领路人心里，小刘和我不一样吗？还是领路人和小刘关系好呢？
（选出你的答案）
第3个维度：怎样做决策？这个维度在职场中也是有决定性作用的。
T——理性的做决策：举例：赵敏
用逻辑和推理做出判断，追求共赢欣赏的态度，相信真理，遵守规则，思考是应对问题的武器，要做对的事情。这样的人追求的是智慧能干型的领路人，是还是不是够专业，够智慧。
F——情感感情的做决策 举例：林黛玉
用感觉做出判断，追求情感感情支持的关系，相信感受追求和谐，要做有趣的事情。
职场行为剖析：
注意和提防：两种方式各有盲点，且没有性别趋势。
理性倾向：遵守规则，强调效率，追求共同利益和自己欣赏的人。
情感感情倾向：关注感受与关系，强调和谐的氛围，追求情感感情体验。
提问四：
马老板开会讲“给大众两周时间，制定下一个季度的计划，务必要具体明确”（大家交上精心编制的计划报表）
情况有变，所有人的计划全部调整！！！
你的第1反应是什么？
J：我都业已计划好了，此刻要调整真给我打乱了计划，早干嘛了？
P: 调整就调整，看看又发生了什么突发事件了？
（选出你的答案）
维度四：怎样决策？
J——计划性：
做事注重目的性，有条条框框，强调最终，在时间计划和指标中工作，做有目标有计划的事情。
P——弹性：
做事注重爱好，做事随意，强调过程，在弹性的安排和开放的结果中工作，做有兴趣有趣的事情。
注意和提防：P不是不依靠谱，P和J皆能加班，只是加班风格不同。
计划倾向： 做事有秩序有目标，善于按计划管理本人的时间。
弹性倾向： 适应弹性安排，当工作发生变化和临时有任务时，能非常好的完成。
请对应下你的字母组合是下面哪一种？总结出你本人的十六型人格，可百度搜索具体解析。
MBTI人格分类模型和理论的意义在于"解释人与人之间的差别现象"。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母预示类型，如下:
ESFP 、 ISFP 、 ENFJ 、 ENFP
ESTP 、 ISTP 、 INFJ 、 INFP
ESFJ 、 ISFJ 、 ENTP 、 INTP
ESTJ 、 ISTJ 、 ENTJ 、 INTJ
MBTI性格类型系统中的四种 核心工作气质 :
① ST：执行者、稳定者。 贡献计划和管理；善于制定计划执行计划。
② SF：协调者。 贡献关怀和帮助。
③ NF：感染者。 贡献氛围和激励。
④ NT：远见者。 贡献战略和创意。
马老板说“余生漫长，切莫慌张”
优势=核心字母特征
劣势=核心字母对面的特点
沉默的I，不等于冷漠；
理性的T，并 不是对你有意见；
发挥直觉的N，不是不敬经验；
随意弹性的P，亦不是故意要拖拉。
题外话：
《中国MBTI-G人格类型量表》实施检测，检测判定为ENFP、INTJ、ISTP人格类型，且符合下列情形之一的，应当进行结构性访谈：(一)I得分大于30分；(二)N得分大于30分；(三)F得分大于28分；(四)P得分大于28分。结构性访谈根据《部落院校招收学员心理访谈评价量表》进行评价，结果大于7分者，不合格。
四个角度每个角度有一种性格倾向，紧接着四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型展现出独一无二的行为与互动风格。所以在与人交往交流中、工作选择中、生活平衡方面，你皆可以通过了解自己"内在"的特点，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。
SJ型:忠诚的监护人
具有SJ偏爱的人他们的共性是有非常强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会所需的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持守旧的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大概有50%左右SJ偏爱的人为部门及军事部门的职位所招引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
SP型:天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应敏锐，在任何要求窍门性强的范畴中游刃有余，他们往往被看作是喜欢活在危险边缘找寻刺激的人。
他们为行动，冲动和享受此刻而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等皆为具有SP性格特点的例子。
NT型:科学工作者、思想家的摇篮
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这几个发明家、科学工作者你一定不陌生吧!
NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、觉察力、感兴趣获得新知识，有超强的剖析问题、解决问题的能力。他们是单独的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学工作者的摇篮，大都NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作
NF型:理想主义者、精神领袖
NF偏爱的人在精神上有超强的哲理性，他们善于言辩、活力十足、有感染力、能作用与影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被叫作传播者和催化剂。
约有一半的人在教导界、文学界、界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
多数人在20岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便非常难变化。MBTI的人格会随着年龄的增添、经验的丰富一步步发展完善。依据MBTI的论理，对于 MBTI中任何类型的人来讲，均有对应的优点和缺点，适合本人的工作环境，适合本人的岗位特质，为职业生涯决策提供帮助。
MBTI职业性格测试:你了解自己适合什么行业吗?
“ 选择大于努力，任何人都有着自己的品德性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解本人的性格更适合从事哪类工作！！！ ”
全地球没有完全相同的两片叶子，同样也没有完全相同的人。
我们任何人都有着自己的品德性格特征。
我们也常常会被别人或者自己打上性格标签：
“沉默、不爱说话、孤僻、大方、不拘小节、开朗、阳光。。。”
偶尔，这几个标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人好像更加容易多交朋友，过于内向的人常常独来独往，甚至被孤立。
其实也就是说，性格并无好坏之分。不管是何种性格，都不要为了去改变别人的观点而去强求自己改变，假使你直面自己，用心过好本人的生活，那么这样就好了。
同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的品德性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。
因 此，现在咱们说的就是“职业性格”对于职业选择的作用与影响。
内向与外向，是我们对一个人性格最常常见到的评判。有的人会觉得，肯定是外向的人更适应职场。
其实也就是说，不尽然。
内向的人常常更家专心于内心，充满创意，假如做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。
反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。
因 此，一个萝卜一个坑，只要找准本人的定位就好了。
诚然，偶尔为了改善或者克服本人的性格弱势，有一部分人会特意选择性格不适的工作。
“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”
然而也可以，毕竟人的品德性格不是一成不变的，不过呢不那样的轻易改变。
“吾日三省吾身” 时常和自己对话是非常重要的，要多多的停下来重新认识自己。
从日常的心理感受、周围人反馈中去洞悉本人的性格类型，可以基本了解个大约。
今天介绍给大众，两种专业的品德性格测试方法。就以自己为例吧。
【霍兰德职业兴趣测试】
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。依据兴趣的区别，人格可分为：
研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、
企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。
打比方说：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师等。
然而，人是复杂的，所以任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。
通过一系列问题，来评测你的品德性格特征。
打比方说俺的评测结果大体是这样
一般而讲，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就能够开始测试了，对于未来选择专业亦有很大的帮忙。大一大二学生也可以采用这个，了解本人的职业兴趣。
对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。
【MBTI职业性格测试】
目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
掌握测试MBTI的方式方法，不但对职业规划有用处，在生活之中亦有利于自己与人的交往。
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
依据这几个纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。
我也做了一个测试。
INTJ型：
1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。
2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。
果然，我是一个完美主义者。
职业性格测试，有用且助于我们了解自己更适合从事什么职业。
不过 也是会有偏差的。
【测试过程的倾向性失准】
总归是测试题目，亦会有困扰的时刻，选择的答案不一定是真实的自我选择。
【时间周期】
每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，亦会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境作用与影响的。
因 此，大家务必要用理性的眼光去看待，把职业性格测试当作一种辅助工具， 更 要生活学习中，去多做try，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我汇总，科学地找到最特别适合本人的职业道路 。 此亦为【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。
MBTI 测试入口：
http://www。welefen。com/lab/mbti/
大家也可以自己网上找。
好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。
接着下面做波预告
《职场攻略：怎么样包装本人的简历》
《岗位说：一名教师的日常》
《职场攻略：怎样克服面试紧张》
《职谈：银行工作**嘉宾访谈共享》
《求职攻略：怎样让你的简历崭露头角》
关注【岗位说】敬启期待。。
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了解更加的多，请关注【岗位说】悟 真 网012 14944。net。
性格优势
性格优势(Character Strengths)
长处1：亲和力（Relationship）
主要指在与人交往过程中展现出来的积极认知、积极感情和积极行为，表现为个体在人际交往过程中的亲和力，主要包括仁慈、团队精神、公平正义、爱与被爱、真诚、领路人力、宽恕、感恩等。
长处2：生命力（Vitality）
主要指对待世界和社会的积极品质，表现为个体在社会环境或社会关系的生命力，包括幽默、好奇、激情、创造力、觉察力、希望、社交智力、发现美的能力、英勇、信念等。
长处3：意志力（Conscientiousness）
主要指一些个体内部的品性质量，表现为个体在自俺要求、自我管束、自我提升过程中的意志力，包括判断力、审慎、自我调节、坚持不懈、学习、谦虚等。
中文名 性格优势
外文名 Character Strengths
或称 性格优点
性质 心理学术语
基本概念
性格优势（Character Strengths），或称为性格优点，是与优势性格是截然不同的两个概念。前者是严格意义是的心理学术语，而后者是对某类具有一定优势的品德性格的统称。Peterson等认为，性格优点是通过个体的思想、感情和行为展现出来的一组积极品质，是积极人格特质钻石的主要内容⓵。不同的品德性格优点可以组成更高一层的长处或美德（Virtue），而长处是人类获得幸福和健康的核心要素。塞利格曼1997 年提出积极心理学，它是一种利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段，来研究人类力量和美德等积极方面的心理学思潮⓶，其研究范畴涉及主观层面上的积极主观体验、个体层面上的积极人格特征（着重是性格优点和美德）、群体层面上的积极团体和社会制度⓷。克里斯托弗·彼得森先生于公元2012年10月9日因自己一身身体原因突然在美国密歇根州安娜堡的自家阳台上过世，享年62岁。彼得森教授是国际积极心理学钻石的天才领军者之一，是密歇根大学屡获殊荣的出色教师，也是很多名人、学者的伟大朋友。他以在积极心理学范畴研究人的品德性格优势及其与个人幸福的关系著称，一定程度上说，他本人的生活就是他钻石的典范。他是一个热情，慷慨，谦逊，充满灵气和幽默感的人，自1986年起在密歇根大学心理系任教到现在。他是密歇根大学的Arthur F。 Thurnau教授，是全地球文献被引用次数排名前100位的著名心理学家。⓸
这里所描述的品德性格优点与长处，主要以国内学者在咱们国家文化下进行的一系列实证研究为基础的结果⓹。《发现本人的抗逆力——正向心理学的应用与窍门》一书中系统论述了这几个基于中国文化的研究。
优点与长处分类体系
Peterson 等提出来的积极行为分类评价（the Values in Action Classification of Strengths）系统，将二十四 种性格优点分为6 项核心长处，而培养这二十四 种性格优点就是获得核心长处的途径。⓵Seligman 等认为，每个个体假如可以在每一天的活法中运用生下来就带着的的一系列优点，将会最大限度地促进个体的参加感与意义感。⓷
具体分类如下：⓺
原版理论体系
长处之一：智慧与知识
——知识获取和运用上的认知优点
1。创造力——运用新颖、富有成效的方式使思维更加概念化；展现在做事的方式上
2。好奇心——基于本人的喜好兴趣进行的活动；确定目标，开始探索
3。开放性思维——从各个维度进行思考而但是早下结论；公正的权衡各式证据和迹象
4。好学——主动掌握新的技能，确定新的目标和获取知识
5。觉察力——为他人提供明智的意见；拥有对自己和他人皆有意义的world世界观
长处之二：勇气
——内外意见不一致时，依然能够顺利完成任务的一种情感感情优势
6。英勇——在威胁、挑战、困难或痛苦面前不畏缩；在有反对意见时依然可以为正义、真理辩护；即便不受欢迎依然能够坚持本人的信念
7。毅力——做事有始有终；面对困难时坚持不懈，并以乐观积极地心态完成任务
8。正直——以非常诚恳的方式，更加全面的看待事情的根本；从不吹嘘和炫耀；能够对本人的情感感情和行为负责
9。热情——以一种活力十足、激情四射的心态感悟生活；不会半途而废；对生活具有一定的冒险精神；积极的感受生活
长处之三：仁慈
——能够非常友好的与人交往的一种优势
10。爱与被爱的能力——和他人保持亲密友好的关系，尤其是那些乐于共享并具有同情心的人
11。善良——乐于帮助他人，关怀他人
12。社交能力——有效的意识到他人的动机和情感感情；清楚明白在不同的社交场合怎样行事
长处之四：公正
——健全的社区生活的基础
13。合作——作为一名团队成员能够非常好的与大家协作；对团队忠实；乐于分担
14。公平——对所有人可以做到一视同仁；不因个人情感感情而有所偏倚；给任何人公平的机会
15。领路人力——合理安排团队活动，与团队成员关系良好；组织团队活动并能使任何人都感到快乐
长处之五：节制
——反对过度、超额的一种有效的力量
16。宽恕——原谅他人的错误；接受他人的不足并给予第2次机会
17。谦逊——保持谦虚的态度；不以为自己出人头地
18。谨慎——对本人的决定谨慎小心；不做过度的冒险行为；不说或不做以后非常可能会后悔的事情
19。自我调节——所作所为能够遵守规定和纪律，能够控制本人的情绪和行为
长处之六：自我超越
——个体与他人、自然、世界建立有意义的联系的能力
20、对美和卓越的赏识——从自然到艺术、科学，对生活之中不同范畴的美丽、卓越和才华欣赏
21。感激——对他人的帮忙予以感激，并时常表达出这种谢意
22。希望——对未来充满希望并努力去实现它；相信本人的未来是可以凭借自己创造的
23。幽默——时常带给他人欢乐；能够看见事物积极的一面
二十四、信仰——对生活的意义，对更高的目标拥有坚定一致的信念，并能将这样的信仰付诸实践
基于文化调适后的体系
城市大学健康心理学博士段文杰、临床健康心理学教授何敏贤和西南大学教授张永红等人，基于兼顾文化共通性和特殊性的方式方法⓻，在原有题目库中挑选出了具有跨文化一致性的条目，重新评估了VIA-IS的结构，以原有的二十四项性格优点为基础，通过探索性因子剖析和验证性因子剖析，确定了中国人性格优点和长处的基本结构⓼，并检验了其信效度⓽，以此开展相关实证研究。最终聚合出三大长处：
美德之一：亲和力
主要指在与人交往过程中展现出来的积极认知、积极感情和积极行为，表现为个体在人际交往过程中的亲和力，主要包括仁慈、团队精神、公平正义、爱与被爱、真诚、领路人力、宽恕、感恩等。
美德之二：生命力
主要指对待世界和社会的积极特质，表现为个体在社会环境或社会关系的生命力，包括幽默、好奇、激情、创造力、觉察力、希望、社交智力、发现美的能力、英勇、信念等。
美德之三：意志力
主要指一些个体内部的特征气质，表现为个体在自俺要求、自我管束、自我提升过程中的意志力，包括判断力、审慎、自我调节、坚持不懈、学习、谦虚等。
测量工具 听语音
VIA-IS-二十四0及相关工具
为了测量他们所提出来的性格优势与美德，Park等人编制了“优势行动价值问卷”（Values in Action Inventory of Strengths，VIA-IS）。VIA-IS是用于成人的自我报告式问卷，二十四0个题目分为二十四个分量表对应二十四种性格优势，每个分量表有10个题项。每个题项均采用李克特5点计分，某项性格优势得分越高，说明被试所拥有的此项优势越突出。后来Park等人开发了适合使用于10-17岁青少年的VIA-Youth（Values in Action Inventory of Strengths for Youth）。同样有二十四个分量表，共198个题项；采用李克特5点计分并有若干反向计分题项。另外一个运用较少的版本是Peterson等人开发的VIA-RTO（Values in Action Rising to the Occasion Inventory），是一种结构式访谈问卷。
CVQ-96
Chinese Virtues Questionnaire （CVQ-96）简体中文版的问卷，所有题目均从原版的 VIA 题库中取得，保留了二十四个性格优点的分类，其对应的英文版等其他语言版本，可在不同的国家和地区进行跨文化研究。此工具可以联系有关文章作者获得使用权限。
2012年，城市大学健康心理学博士段文杰、何敏贤教授和西南大学张永红教授联合在咱们国家传统文化背景内对优势行动价值问卷的因子不变性（ factorial invariance）和功能等价性（functional equivalence）进行了验证。通过定性和定量相结合的研究方法，对839名中国大学生进行定量测试，40名中国大学生进行定性访谈，来了解原始问卷中每一道题目之寓意和其功能。经过2年的研究，开发出了VIA-IS的中文版，命名为中文长处问卷（Chinese Virtues Questionnaire）⓾，大幅度缩减了题量，形成了含有96个题目，测量二十四种性格优势和3大长处的问卷。相关成果《Factor Structure of the Chinese Virtues Questionnaire》发表在Research On Social Work Practice(SSCI， 一，Rank 5/41)上。
2013年，他们对前期开发的Chinese Virtues Questionnaire (CVQ)的心理测量学特征进行了全面的检验。包括信度、因素结构、建构效度和跨时间稳定性。
二十四型人格谁撒谎最厉害
肯定是O型，O型人撒谎像个吃饭似的，不过撒的谎都是使人马上听出来的；您好，依据二十四型人格理论，任何人格类型都有着自己的特征，不过并不是说某种类型的人撒谎最厉害，由于撒谎是自个的行为，不同的人也许有不同的撒谎习惯，也也许有不同的撒谎窍门。不过，一般而讲，比较擅长撒谎的人格类型包括：调节型（ENFJ）、指导型（ENTJ）、组织型（ESTJ）、结构型（ISTJ）、剖析型（INTP）、观察型（ISTP）、创造型（INFP）、艺术型（INFJ）、表达型（ENFP）。这几个类型的人都比较善于掩饰本人的真实想法和感受，他们可以比较自如地掌握谎言，并且比较善于掩饰本人的真实想法和感受，从而更加容易撒谎。您好，您的问题很有趣。二十四型人格指的是一种人格测试，用以描述一自个的性格特征。它呢其实是由美国心理学家威廉·贝克（William Beck）于1941年提出来的，他觉得人格可以分为二十四种不一样的那种，每种类型皆有不同的特点。
依据二十四型人格的定义，没有一种特别规定的人格类型比外人格类型更加容易撒谎。不同的人格类型皆有不同的特点，这几个特征也许会作用与影响一个人是否容易撒谎。例如，有一部分人格类型的人可能更有可能撒谎，由于他们很容易受到情绪的作用与影响，而有一部分人格类型的人可能更不容易撒谎，由于他们更善于控制本人的情绪。
