职业个性测试(爱情性格职业)
职业性格测试
职业性格测试
在职业心理中，性格作用与影响着一个人对职业的适应性，一定的品德性格适于从事一定的职业；并 且，不同的职业对人有不同的品德性格要求。于是，在考虑或选择进，不公要慎重考虑本人的职业兴趣，还要顾及本人的职业性格特点。下面的测验依据人的职业性格特点和职业对人的品德性格要求两方面来划分类型，第1种职业都与里边 的几种性格类型相关。
职业性格测验表
依据本人的实际情况，对下面的问题作出回答。
第1组
（一）喜欢内容经常变化的活动或工作情景。
（二）喜欢参与新颖的活动。
（三）喜欢提出新的活动并付诸行动。
（四）不喜欢预先对活动或工作作出明确而细致的计划。
（五）讨厌需要耐心、细致的工作。
（六）能够很适应新环境。
第1组总计次数（）第2组
（一）当注意和提防力集中在一件事时，别的事非常难使我分心。
（二）在做某一件事情 的时，不愿受到意想不到的干扰。
（三）生活有规律，很少违反作息制度。
（四）依照一个设好的工作模式来做某一件事情 。
（五）能够长期做枯燥、单调的工作。
第2组总计次数（）
第3组
（一）喜欢依照别人的批示办事，需要负责任。
（二）在按别人指示做事时，自己不考虑为啥要做些事，只是完成任务就算。
（三）喜欢使他人来检查工作。
（四）在工作上听从指挥，不喜欢自己作出决定。
（五）工作时喜欢别人把任务的要求讲得明确而细致。
（六）喜欢一丝不苟按计划做事出有因，直到得到一个圆满的结果。
第3组总计次数（）
第4组
（一）喜欢对本人的工作单独作出计划。
（二）能处理和安排安排突然发生的事情。
（三）能对将要不得生的事情负起责任。
（四）喜欢在紧急情况下果断作出决定。
（五）善于动脑筋，出主意，想办法。
（六）一般情况下对学习、活动有自信。
第4组总计次数（）
第5组
（一）喜欢与新朋友相识和一起工作。
（二）喜欢在几乎没有个人秘密的场所工作。
（三）试图忠实于别人且与别人友好。
（四）喜欢与人互通信息，交流思想。
（五）喜欢参与集体活动，努力完成所分给的任务。
第5组总计次数（）
第6组
（一）理解问题总比别人快。
（二）试图使别人相信你的看法。善于使别人按你的念头来做某一件事情 。
（三）善于能过谈话或收信来说服别人。
（四）善于使别人按你的念头来做某一件事情 。
（五）试图让一些自信心差的同学振作起来。，
（六）试图在一场争论中获胜。
第6组总计次数（）
第七组
（一）你能做到临危不惧吗？
（二）人能做到临场不慌吗？
（三）人能做到知难而退吗？
（四）你能冷静处理好突然发生的事故吗？
（五）遇见偶然事故可能伤及他人时，你能果断采取措施吗？
（六）你是一个机智灵活，反应敏捷的人吗？
第七组总计次数（）
第八组
（一）喜欢表达本人的看法和感情。
（二）做一件事情时，很少考虑它的利与弊得失。
（三）喜欢讨论对一部电影或一本书的情感。
（四）在陌生场合不感到拘谨和紧张。
（五）相信本人的判断，不喜欢模仿别人。
（六）很喜欢参与学校的种活动。
第八组总计次数（）
第九组
(1)工作细致而努力，试图将事情完成得尽善尽美。
(2)对学习和工作抱认真严谨、始终一贯的态度。
(3)喜欢花很长久集中在一件事情的细小问题。
(4)擅于观察事物的细节与关键。
(5)不管填什么表格态度很认真。
(6)做某一件事情 力求稳妥，不做无把握的事情。
第九组总计次数（）
统计和确定你的职业性格类型
依据每组回答“是”和总次数，填入下表：
组回答“是”的次数对应的职业性格
第1组（）变化型
第2组（）重复型
第3组（）服从型
第4组（）单独型
每五组（）协作型
第6组（）劝服型
第七组（）机智型
第八组（）好表现型
第九组（）严谨型
选择“是”次数越多，则对应的职业性格类型越接近你的品德性格特点；选择“不”的次数越多，则相应性格类型越不符合你的品德性格特点。
各类职业的品德性格特点
1．[变化型]这几个人在新的和意外的活动情景中感到愉快，喜欢经常变化职业的工作。他们追求多样化的活法，以及那些能将其注意和提防力从一件事转到另一件事上的工作情景。
2．[重复型]这几个人喜欢连续不断地从事同样的工作，他们喜欢依照一个机械的跟别人排布好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职位。
3．[服从型]这几个人喜欢按别人的指示办事。他们不愿自己单独作出决策，而喜欢对分配给对本人的工作负起责任。
4．[单独型]这此人喜欢计划本人的活动和指导别人的活动，他们在单独和负有职责的打工时感到愉快，喜欢对将要发生的事情作出决定。
5．[协作型]这几个人在与人协同工作时感到愉快，他们相要得到同事们喜欢。
6．[劝服型]这几个人喜欢设法使别人同意他们的看法，这一般通过谈话或写作来达到。他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于作用与影响他人的态度、看法和判断。
7．[机智型]这几个人在紧张和危险的情景下能很好地实施计划，他们在危险的状态总能自我控制和镇定自如。他们在意外的情境地工作得很优秀，当事情出了差错时，他们不易慌乱。
8．[好表现型]这几个人喜欢表现本人的爱好和个性的工作情景。
9．[严谨型]这几个人喜欢注意和提防细节与关键精确，他们按一套规则和步骤将工作做得完美。他们倾向于严格、努力地工作。以便有看见自己优秀地完成的工作效果。
将你的出生月和日的数字加起来，若大于8就用这样一个数字减去8，若还大于8，则再减，直到不再大于8为止，所得数字参照下面的表格，就知道你是属于哪型的啦！！！
比如：出生日为9月23日，9+23=32，32-8=二十四，则再减去两次，结果为8，那么是凉水型！！！
A、烈火型
B、艳阳型
C、暖风型
D、温水型
E、冰山型
F、寒流型
G、冰箱型
H、凉水型
烈火型
性格：天生活力冲天，对朋友往往过分热情。而且对刚刚认识的人也能讲出很多密和心事，这份热情不是人人都受得了的，不晓得什么时间就会惹来反感。
事业：对工组全心投入，但常会”有工作没同事“把周围的人得罪了本人还不晓得。
爱情：就算有了另一半，仍会和异性朋友讲心事，弄得醋味一片。
金钱：热心助人慷慨解囊，但好心不是总有好报。
艳阳型
性格：因为该类型的感情热度适中，如温暖的阳光，晒得别人暖洋洋。不会象烈火型那样随时会灼伤无辜人，所以别人很乐意和她做朋友。可是有时也会失控，一旦情绪过分高涨，不可避免的会在语言上得罪其他人。
事业：热心工作，会体谅别人的感受，因此和同事相处融洽。
爱情：热情和浪漫兼备，使得另一半对他至死不渝。
金钱：广结人缘，别人有好处常常会留他一份，必定财源广进。
暖风型
性格：情感感情热度没有烈火型和艳阳性那么高，但人如其名，吹得别人如沐春风，常常毫无察觉就对他产生好感。此外，暖风型性格豁达，不会为小事而固执己见，而这一份潇洒正所谓其招引异性的地方。
事业：性格和顺，不作固执要求，于是错过不少提升的机会。
爱情：视人人都如兄弟姐妹，错过不少姻缘。
金钱：用钱该花则花，不可能有家产，断然不会有一屁股的债。
温水型
性格：暖水性热度最低，接人待物也象一杯温水，平淡乏味。然而，是老实好人一个，责任心强。肯吃苦又踏实，给人一份安全感。朋友未必多，但假如和他做了朋友，大多都是一 生的那一类。
事业：不会去争好处，又不懂投机取巧，不仅难以升迁，还可能被人玩弄。
爱情：成熟者才欣赏平凡人的优点，所以年纪越大，异性缘约好。
金钱：过于老实，吃亏常常不出声。
冰山型
性格：冰山型有如一座冰山拒人于千里之外，旁人望而止步。对人冷若冰霜，对感情的需求却相当大，而且凡事以自己味第1考虑，独占欲相当强，不论是人是物，假如被他看中，一天不能得到手一天不罢休。
事业：性格够冷静，临危不乱，是做大事的人才。
爱情：这座冰山就算爱上别人都不会主动，注定要做天煞孤星。
金钱：胆大心细又冷静，买大开大买小开小，财运非常不俗。
寒流型
性格：寒流型恰恰和暖风型相反，和他一块象置身于寒冬，常要接受他的冷言冷语，防寒措施少一些都不行。寒流型思想成熟会照顾人，可惜感情太过古板，不会享受生活乐趣，加上为人现实，考虑太多，缺少浪漫感觉。
事业：做大事太多顾虑，犹豫不决，使事业裹足不前。
爱情：不会那么容易踏足情场，恋爱会找个冷静型的情人。
金钱：凡事精打细算，能省则省，但有时相反的会因小失大。
冰箱型
性格：在“冷静型”人当中，冰箱型可谓最有协调型，由于性格虽冷，但情感感情度可以调整。对人冷到什么程度，完全是因人而异的。假如对方面目可憎，言语无味，他立刻会冷得跟“冰山型”一样。然而，如果对方和他很合拍，转身又会变成“凉水型”。
事业：本身细心冷静，又具协调型，工作发展不错。
爱情：为人偏冷，异性缘始终一般。
金钱：对钱的兴趣不大，认为是身外之物，够用即可。
凉水型
性格：是“冷静型”中最名不副实的一位，虽有cool的外表，但虚有其表，内心其实也就是说尚有几分热情。当凉水型遇上4款“热情型”时，极易受对方热情的作用与影响，一杯凉水随时能够让人煮成开水或水蒸气。
爱情：外表冷酷，但恋爱时能有几分浪漫激情，难怪异性缘不俗。
金钱：没啥偏财运，少碰风险大的投资，最好就是将钱存进银行收利息
以下这个测试是人力资源专业人士菲尔博士曾使用过的，也是目前许多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
1。你何时感觉最好？
a。早晨；b。下午及傍晚；c。夜里
2。你走路时是……
a。大步快走；b。小步快走；c。不快，仰着头面对着世界；d。不快，低着头；e。很慢
3。和人说话时，你……
a。手臂交迭地站着；b。双手紧握着；c。一只手或双手放在臀部；d。碰着或推着与你说话的人；e。玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
4。坐着休息时，你的……
a。两膝并拢；b。两腿交叉；c。两腿伸直；d。一腿卷在身下
5。碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a。一个欣赏地大笑；b。笑着，但不大声；c。轻声地笑；d。羞怯地微笑
6。当你去一个派对或社交场合时，你……
a。很大声地入场以引起注意和提防；b。安静地入场，找你认识的人；c。非常安静地入场，尽最大力量保持不被注意和提防
7。当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a。欢迎他；b。感到非常恼怒；c。在两者之间
8。下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
a。红或橘色；b。黑色；c。黄或浅蓝色；d。绿色；e。深蓝或紫色；f．白色；g．棕或灰色
9。临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a。仰躺，伸直；b。俯躺，伸直；c。侧躺，微卷；d。头睡在一手臂上；e。被盖过头
10。你经常梦见你在……
a。下落；b。打架或挣扎；c。找东西或人；d。飞或漂浮；e。你平常不做梦；f．你的梦都是愉快的
此刻将所有分数相加，再对照后面的剖析总结出你的测评结果。
职业心理测试的分数：
1。a2；b4；c6
2。a6；b4；c7；d2；e1
3。a4；b2；c5；d7；e6
4。a4；b6；c2；d1
5。a6；b4；c3；d5
6。a6；b4；c2
7。a6；b2；c4
8。a6；b7；c5；d4；e3；f2；g1
9。a7；b6；c4；d2；e1
10。a4；b2；c3；d5；e6；f1
职业心理测试的剖析结果：
0～21分：内向的悲观者
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永久要别人为你下决心、不想和任何事或每个人相关的人。只有那些深知你的人知道你并非这样的人。
21～30分：缺乏信心的挑剔者
你的friend认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。假如你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
31～40分：以牙还牙的自我保护者
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有特长、有才干且谦虚的人。你不会很快、比较容易和人成为朋友，但假如你是一个对朋友很忠诚的`人，同时要求朋友对你亦有忠诚的回报。那些真真正正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是非常难的，但一旦这信任被破坏，会使你非常难过。
41～50分：富有精力的完善者
别人认为你是一个有精力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永久有意思的人；一个经常是群众注意和提防力的焦点，不过你是一个足够平衡的人，不能够因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永久会让人兴高起来并会帮助别人的人。
51～60分：招引人的冒险家
别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的性 格；你是一个天生的领袖、一个下决心会很快的人，固然你的决定不总是对的。别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你try做任何事情，其实就是一个愿意try机会而欣赏冒险的人。
60分以上：傲慢的孤独者
在别人的眼中，你是自负的、自俺的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永久相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
心理素质测试题
请你做以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择，紧接着依据括号内的分数累加起来，看看总分是多少，就能大体了解你的心理素质和应付能力。
1．你骑车闯红灯，被警方叫住；后者知道你急于要赶路，却故意拖延时间，这时你———
a．急得满头大汗，不知如何办才好
b．十分友好地、平静地向捕头道歉
c．听之任之，不作任什么解读
2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀约发言，在毫无准备的情形下，你———
a．双手发抖，结结巴巴说不出话来
b．感到很荣幸，简短地讲几句
c．很平淡地谢绝了
3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，现在，你会———
a．感到很窘迫，脸发红
b．自嘲一下，马上对服务员说实话
c．在身上东摸西摸，拖延时间
4．如果你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是———
a．尴尬，出冷汗
b．冷静，不慌不忙，接受处理
c．强作微笑
5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会———
a．脸色发白，恐慌不安
b．想方设法自己出去
c．耐着性子地等待救援
6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不清他(她)是谁，此时你———
a．装作没听见似的不答理
b．直率地承认自己记不清来了
c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不发
7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会如何办?
a．心怦怦跳，惊慌不措
b．诚实、友好地主动向他解释
c．迅速回转身去补付款
8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关guanyuan要求你打开提箱检查，这时你会———
a．感到害怕，两手发抖
b．泰然自若，听凭检查
c．与海关guanyuan争辩，拒绝检查
心理素质测试题答案：选a得0分，选b得5分，选c得2分
1、(0~25分)你承受压力的心理素质比较差，比较容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。
2、(25分~32分)你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般来讲不会十分惊慌，但有时常常采取消极应付的态度。
3、(32~40分)你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管有时候会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。
;MBTI职业性格测试有啥用?
MBTI代表一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常来讲展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字相关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才可得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教导、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教导对于他们极有招引力，不论是高等教导，还是通过艺术或行政教导，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可可以在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常来讲只用来达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有没有帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评，单独，果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和剖析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常来讲对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常来讲不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；偶尔安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常来讲对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为所需的时候，能在数学和别的自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为优秀，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参加其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的打工时表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不重要先做好充分准备。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们可以在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速，灵巧，有许多特长，常激励同伴，机警，坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并但是分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑剖析员或任何有兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能考虑到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常优秀。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事剖析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周边人的接触，把和谐的人际交往看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周边人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常来讲在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。偶尔在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等
2。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
3。这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
此刻职场中通用的品德性格测试是什么?
嗨，您好！！！
在职场中，性格测试是一个十分重要的工具，它真的可以帮助企业客观了解员工的性 格、特点和思维思考方式，从而有效地提升管理水平。此刻，通用的品德性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。
**MBTI**
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个十分重要的品德性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解本人的性格类型以及理解别人的品德性格。它包括16种性格类型，并且将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感感情、判断/冒险。
**职业兴趣测试**
职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自己一身的职业兴趣，并从中总结出最符合本人的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它并可以检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有用且助于被试者选择适合的职业。
**情绪定位量表(EI)**
情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解本人的情绪智力，并依据测试结果给出适合的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更佳地理解本人的优势和劣势，给自己选择适合的职业方向提供有力的鼓励。
希望您能够通过性格测试找到最特别适合您的职业方向，将有效地发挥本人的潜能，在职场上一展风采！！！
MBTI有什么含义?
MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。不过，就在MBTI愈来愈受关注的今天，对它的误用、滥用也变得愈来愈怵目惊心：某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的品德性格；还有一部分人，素不相识，却告知你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测推算命运的“第5原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的效果吗？MBTI到底是什么？如何才能正确、合理地使用MBTI？
性格理论
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的品德性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的品德性格分为十六种类型，由四个维度上的区别偏好构成：
其中，“外向E—内向I”代表了各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的活法方式（Life Style）来讲，它表明我们怎样适应外部环境。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而自个的行为表现却注定逃不脱后天因素的作用与影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……于是，尽管在按道理来讲性格可以对行为表现作出某种“解释”，不过从行为展现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体来讲，外显的行为、态度与其性格之间其实没有必然的、开门见山的关联，承认这种不确定性是一种根本的科学态度，它告知我们任何单一的逻辑都不足以确定一自个的性格或者依据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时刻最好还是去请教受过严格训练的专家。
MBTI施测程序和行为规范
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，到现在已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。实际上，在MBTI®的设计中蕴含着一整套严格的施测程序和使用规范——
第1步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽最大力量体现真实的自我。
第2步 答问题卷：施测师应告诉被试者尽管依照本人的理解答题，不应和其它人讨论，施测师也不回答任何相关问题。
第3步 MBTI 内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告诉被试者，并指导其按要求进行自我评估。
第4步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行一下解读和深入讨论其涵义。
第5步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确本人的性格类型。
施测师的效果
简来讲之，施测师将确保被试者始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避开受施测师本身的诱导，确保被试者体现自俺的本来面目，这是MBTI测试中，施测师的第1要务。
其次，施测师将指导被试者正确实施每一个步骤，准确理解MBTI的测试结果。MBTI问卷的得分代表着被试者对自己一身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的品德性格类型描述仅供被试者确定本人的性格类型之用，其中描述的各式行为表现没有好坏优劣之分……MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节，这离不开施测师的专业指导。
最后，也是最要紧的，施测师将引导被试者自己确定性格类型。MBTI旨在帮助人们了解自俺的本来面目，即个人生下来就带着的的品德性格；既紧接着天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转自个的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试者自己。施测师就好像一个经验富饶的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——不管你的意图地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；不过，没有如此一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自俺的本来面目。甚至问卷得分也只不过是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，施测师将try找出原因或者作出解释，利用性格类型描述帮助被试者澄清自俺结识……施测师也许还会建议他接受MBTI的进一步测评，那时性格的每一个维度将被细分为五个子维度，所有的评估与解释都将更加精细、深入。不管怎样，施测师不会一味坚持问卷的得分，紧接着拿出一纸相应的行为描述来说服你接受如此的结果。最清楚自己性格的当然恰是你本人，这也正所谓MBTI的关键理念之一。
正确、合理地使用MBTI
此刻大家都清楚，MBTI可以帮助我们认清自己，不过并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估我们的品德性格类型，不过由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领路人力发展、团队建识、爱情婚姻家庭人员关系的完善的等等范畴大有作为正所谓就凭着规范而富有窍门的使用，决非随心所欲的滥用；MBTI已经得到普遍应用并且在实践中行之有效，而这有赖于每一位施测师恪守施测程序和测试中的行为规范。实际上，MBTI的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真真正正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参加仅使用MBTI®问卷，结论的误差率高达30%；而在未经认证的施测者的误导下，结果更加糟糕。
正确、合理地使用MBTI将使我们更佳地认识自己、理解他人，它将为俺们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路……在沉醉于MBTI带来的诸多收益之前，使俺们先迈出明智的第1步——找到经过认证的合格的MBTI施测师。
后记：当前活跃于国内管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴的合格的MBTI施测师有近200位，他们皆有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。
参考资料：http://www。51job。com/arts/05/276299、html迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
MBTI职业性格测试简单介绍
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
从一个人会更加的多将注意和提防力和精力集中于外部世界还是自己一身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I ，从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第6感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感感情 F
从一个人喜好的活法方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还不错分为：判断 J --- 知觉 P。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
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心理类型理论的首次出现是在1913年。那个时候正值召开国际精神剖析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的互相对立的两种类型──思维功能与情感感情功能和不理性功能的互相对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。
由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感感情型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感感情型、内倾直觉型、内倾感觉型。
参考资料：知识混装大无极—MBTI职业性格测试
MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到本人的性格特点以及喜好兴趣，方便于对职业进行规划、以及改善人际交往。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的品德性格区分开来。
估计来这里你会一头雾水，那我在深入的讲一下MBTI人格理论的源头。
刚开始是著名的心理学奠基人之一的荣格，他开创性地发觉人与人之间有着比较明显的品德性格差别，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的品德性格差别描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；并 且，荣格还这样想，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者使俺们以特别规定的方式作出决定，这一共8个类型，对于每个人来说，都是相对固定的，因此人的品德性格类型也是相对固定的。
MBTI人格理论的确定
大约20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女之名字命名，称之为Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI。
MBTI职业性格测试简单介绍
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
从一个人会更加的多将注意和提防力和精力集中于外部世界还是自己一身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I
从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第6感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感感情 F
从一个人喜好的活法方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还不错分为：判断 J --- 知觉 P
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
企业招聘的流程通常来讲包括制订人力资源计划和招聘计划，发布招聘信息，通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔，做出录用决策并发出通知，以及一定时期后，对录用人员进行评价。把MBTI人格理论使用于企业招聘的方式方法如下:
第1，在制订人力资源计划、编写职位说明书时，可考虑是不是有某种或某些典型的人格非常适宜于某个具体的职务，或某个职位非常需要某种人格特性，即人格与职位的匹配性。例如，对于直接和顾客打交道的销售人员来说，一般是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员，较具有想象力和创造性的N型人也许会做得较好。
第2，在招聘时，运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
第3，过了一段时间的工作后，企业要对新录用人员的表现进行评价，或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工)，这时可以较有效地检验招聘的成功与否，并且也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。
同时应用MBTI职业性格测试来剖析自我个性特征，也能够为高考填报志愿选专业提供辅助参考。
mbti职业性格有哪些
mbti职业性格分为几大类型：16种。
STJ物流师型人格，ISFJ守卫者型人格，INFJ提倡者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型人格，ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格，INTP逻辑学家型人格，ESTP企业家型人格，ESFP表演者型人格，ENFP竞选者型人格，ENTP辩论家型人格，ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENFJ主人公型人格，ENTJ指挥官型人格。
迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
MBTI职业性格测试着重是依据人在职场和社会中与各式职业相处的过程中，所展现出来的行为、思维的方式进行剖析，从而预测推算出在各式职业环境中的人的行为方式。 MBTI共包括六个职业性格因素，分别是：外倾性、开放性、责任心、尽责性、随和性、情绪稳定性。每种因素有两个维度，每个维度有四个分支，总共有24个分支，因此共有六十四种职业分类。
