动物型人格测试爱情婚姻测试(16种动物型人格测试)
心理测试:用动物来透析你的内心世界
1、如果世界末日来临，你只能解救一种动物，你会救以下哪一种？
a。兔b。羊c。鹿d。马
2、在非洲旅途中，你造访了一个部落，部落首领坚持让你选一种动物带回来当纪念品，你会选哪一种？
a。猴b。狮c。蛇d。长颈鹿
3、你做错事了 ，上天惩罚你变成人以外的动物，你想变成下面哪种动物？
a。狗b。猫c。马d。蛇
4、如果你有能力使某种动物消失，你会选择哪一种？
a。狮b。蛇c。鳄鱼d。鲨鱼
5、有一天，你碰上了一种会讲人话的动物，你希望那是哪种动物？
a。羊b。马c。兔d。鸟
6、如果你有能力驯服所有的动物，你会选择哪种动物作为宠物呢？
a。恐龙b。白老虎c。北极熊d。豹
7、如果你有5分钟的时间可以当一种动物，你会选择当？
a狮b。猫c。马d。鸽子
答案：这几个题目都告知了你什么？
1、你从实际生活之中会被哪一类人所招引：
a 兔——有分裂的人格，外表像冰而内心炎热的人。
b 羊——注重和重视顺从而温暖的人。
c 鹿——优雅及有礼貌的人。
d 马——不受管束向往自由的人。
2、哪种求爱手段最容易使你觉得情不自禁：
a 猴——有创造性，从不会让你感到无趣。
b 狮——直来直往，直接地告知你他爱你。
c 蛇——心情摇摆不定，忽冷忽热，游移不定。
d 长颈鹿——有耐性，对你永久不丢弃。
3、你想给爱人怎样的印象：
a 狗——忠诚忠实，永不改变。
b 猫——有性子的。
c 马——乐观的。
d 蛇——可通融的。
4、你最讨厌的性 格中，哪一个会使你与爱人分手：
a 狮——你的爱人傲慢自大，表现得像一个独裁者，令你很生气。
b 蛇——情绪化，太过喜怒无常，而你不晓得怎样取悦他。
c 鳄鱼——无情冷血又爱讽刺人。
d 鲨鱼——没有安全感、不牢靠。
5、你想跟你的爱人建立一个怎样的关系：
a 羊——你俩不言而喻话，用心沟通，对方自然知道你要什么。
b 马——你俩能谈任何事情，没有秘密。
c 兔——一种让你一直能够感受到温暖与恋爱的关系。
d 鸟——你和爱人不只关心此刻也关心将来，一种你能与之一起成长的长期关系。
6、你对爱情婚姻的观点：
a 恐龙——你非常消极，你不热内有快乐爱情婚姻的存在。
b 白老虎——你认为爱情婚姻是件很贵重的事，一旦出嫁，你会很珍惜爱情婚姻及你的情侣。
c 北极熊——你害怕爱情婚姻，你认为爱情婚姻会夺走你的自由。
d 豹——你一直想要出嫁，但实际上，你甚至不晓得爱情婚姻究竟是什么。
7、现在你对爱情的观点：
a 狮——你总是渴望爱情，能为爱情做任何事，但你不会那么容易坠入情网。
b 猫——你非常以自我为中心，认为爱情对你是可以轻易得到和丢弃的东西。
c 马——你不想被固定的关系绑住，你只想处处调情。
d 鸽子——你认为爱情是二人相互的承诺。
以上测试你觉得准不准呢？说到你心里去了吗？更加的多精请继续关注 有宠 哦！！！
动物分别形容哪种人?
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
希望采纳。。。。。。老鼠：机智 胆小或厌恶的人
牛：本或老实的人
老虎：威武
兔子：可爱 纯洁
龙：尊贵
蛇：危险 阴暗 毒辣
马：精神
羊：温和
猴子：机灵 聪明
公鸡：聒噪的人
狗：忠心 聪明
猪：有福相 笨 懒笑面虎，替罪羊，母老虎，铁公鸡，
动物人格气质测试准确吗
动物人格气质测试的准确性取决于测试者的经验和专业知识。它们可以帮助人们了解动物的品德性格特征，但不能完全准确地预测推算动物的行为。
测测你的品德性格: 有一棵很高相当高的椰树，分别有四种动物，猩猩、人猿、猴子。。。
考你一道心理测试有一棵椰树有四种动物测测你的品德性格： 有一棵很高相当高的椰树，分别有四种动物，猩猩、人猿、猴子、金刚爬到树上摘香蕉这道题考的是心理测试答案是椰子树上没有香蕉
都选不了，由于是在椰子树上，椰子树上没有香蕉。假如要做性格测试，推荐mmpi测试。
1。固然从心理学的角度上而言，性格(character)全然不同于人格(Personality)，不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。
2。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成"性格"。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。
3。自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有：
4。明尼苏达多项人格测验简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
九型人格测试图如何看
依据测试图剖析几号所占比例最高则主性格为几号。
九型人格的九种类型：
1。完美型：改革者，代表动物为猫头鹰；
2。助人型：帮助者，代表动物为蜜蜂；
3。成就型：促动者，代表动物为狼；
4。艺术型：艺术家，代表动物为猫；
5。智慧型：思想家，代表动物为狐狸；
6。忠诚型：忠诚者，代表动物为狗；
7。活跃型：多面手，代表动物为猴子；
8。领袖型：指导者，代表动物为狮子；
9。和平型：和事佬，代表动物为熊猫。
性格测评
九种性格测试结果！！！ ?性格评定方法 您的品德性格非常可能是三个得分最高中的一型，相邻高分也要探索。
1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都有条不紊，顺序编排；急着把事情办好，努力完美；有理性、单独、努力工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作给自己的报酬；嘴边常挂着『应该如何做』此句话；一向坚持本人的原则，非常难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常抱怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、老老实实的人。
2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的外人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为别人不可缺少的；压抑或疏忽本人的感受；有的时候会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并得到他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；注重和重视人际交往；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但也许会向外人埋怨；会掩饰或不去触本人的焦虑；非常难拒绝有求于本人的人，即便拨不出时间，也会自我牺牲成全他人；是一个关怀、助人为乐、慷慨的人；
3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意和提防力集中于最终，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽本人的感受；喜欢与人竞争角逐，借由超越他人来建立本人的优越感；坚持本人的目标，达未到目标就恼火；效率高，有的时候会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以求得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感感情、爱情婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；
4号自我型：内向，被动，善感多愁、感情丰富；关注何谓重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的苦楚具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开本人的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和富饶的感情许多时招引了外人；当遭到拒绝、磨难时，便会退缩，变得沉默、害羞；有的时候会感到忧郁，心中有许多梦想和理想，可总是非常难实现他们；比普通人感受更深并怀疑那些总是非常快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；
5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或聚攒时间、空间、知识；不善于对他人说动听的话；喜欢别人扮演本人的学问和知识；非常难表达本人心里的感受；不喜欢娱乐活动，在人际交往上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢本人的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的活法和每周一次的例会；是一个理解力强、重剖析、好奇心强、有觉察力的人；
6号疑惑型： 内向、主动、守旧、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是由于担心成果不安全；不会那么容易信任他人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常来讲想的太认真，很在意配偶及伙伴的念头；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求。。。。。。>>
性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。
2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。
3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
华为性格测评注意和提防什么 华为性格测试，大体上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，假如是选聘，需要看工作的需要和你的性 格之间的匹配性，用这个以提高员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，假如是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此依照本人的实际情况回答就能够了。当然假如你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格解读顾问咨询
高考专业性格测试 1。与看法不同的人也能友好往来。2。你读书较慢，力求完全看懂。3。你做事较快，但较粗糙。 4。你经常剖析自己、研究自己。5。生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6。在人多的场合你总是力求不引人注意和提防。 7。你不喜欢写日记。 8。你待人总是很小心。9。你是个大大咧咧的人。10。你不敢在大家面前发表演说。11。你可以做好领路人团体的工作。 12。你常会猜疑别人。 13。受到表扬后你会工作得更努力。 14。你希望过平静、轻松的活法。 15。你从不考虑自己几年后的事情。16。你常会一个人想入非非。17。你喜欢经常变换工作。18。你往往回忆自己过去的活法。19。你很喜欢参与集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。
呵，关于高考专业性格测试是许多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你依据本人的内心，选择本人的答案，紧接着去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）
你还不错try
性格测试： ude/ngge
uqude/xingge
高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95
等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧
华为性格测试如何过 DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。
mbti职业性格测试剖析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只不过是表明您一般是怎样看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
指标
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别为：
外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感感情（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的互相作用是如何的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
怎样下决心？
思考（T）和情感感情（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
任何人的品德性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。比如：假如你落在外向的那一边，那不如就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那不如就可以说你具有内向的偏好。
希望俺的回答对您有用处~~望采纳
性格测试到底靠不依靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了全地球第1家职业指导中心。从刚开始，他就询问潜在顾客116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多久洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。茹果你的额头较大，他或许会建议你当律师或设计师。但假如你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最特别适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但此刻，咨询师不再测量脑袋的外貌，而使用心理测试测量脑袋内部已成为惯常做法。个性测试现已发展壮大成为一大产业，是领路人力和管理课程的标准流程，它不但是求职面试程序的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。不过俺们是否真的应该相信这类测试能够批露出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告知你：即便最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种全地球最流行的心理测试的原理是荣格的品德性格类型理论，它每一年大概被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――打比方说你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（亦即它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，亦有些令人担忧的事实。那么这样就是，尽管这种测试特别流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。打比方说说，假如你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的品德性格类别的几率大概在50％左右。
第2种批评意见是，MBTI测试错误地假设一自个的性格归属于互相排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。不过，大都人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大都人的个头皆在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但因为他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的品德性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来讲，还有一件事相当重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人进一步了解自己也许会喜欢、并且能够取得成功的工作类别。”因 此，假如你像我一样，被归为INTJ型（总之，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最特别适合你的工作包括管理顾问、IT专家和设计师。
可是，转行从事其中某一项职业是否会使俺获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为没有可能，原因就是，“目前还没有证据显示MBTI测试出的品德性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有功名感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”可是，MBTI测试为啥这么受欢迎呢？它的成功着重是因为“像星座那样汇总性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们一直指出，这项测试的设计宗旨并不是使人们与其理想职业实现对接。不过，他们中的很多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因就是，他们依然相信，它是一项性格类型指南。不过俺怀疑，偶尔是由于MBTI测试为他们的意见披上了一层合法。。。。。。>>
性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有：
1。自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有：
1、《明尼苏达多项人格测验》
简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2、《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。
本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3、MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵
4、DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
2。投射测验
以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>>
MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事）
[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。
但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。
以下是有关的资料，你不妨参考一下，
MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__
INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
enfp有什么含义为啥是小狗
为啥enfp是快乐小狗的缘故是：enfp指的是Mbti人格测试。
enfp在互联网上指的是Mbti人格测试十六个类型之一，简单理解就是快乐的小狗。
梗之义：
1、作为人格类型，无比的活泼且可爱，同时也很善于安慰别人，非常治愈的一种人格。
2、假如说生活当中有人比较emo的话，身为enfp人格的小伙伴就会鼓励他并且带他一起玩耍。
3、他们的目标就是治愈身边不快乐的人，对生活和周边的人总是激情慢慢，很保持着乐观的心态。
梗的出处：
1、这个梗出自于近期很火爆的一种 MBTI职业性格测试，主要有十六种不一样的人格类型。
2、enfp是比较热门的一种人格类型，善于奉献并且很乐观，因此被大家喜欢。
3、随着互联网传播的速度，这个梗也被大家用以内涵比较低微的意思，用本人的光芒照亮别人。
4、用自己乐观的心态去感染周边的人，希望可以平复沉浸在不快乐的emo大军，叫他们皆能感受到生活之中的快乐。
社交：
enfp擅长且喜欢社交，每个人皆可以且喜欢聊，人群焦点，外向，天赋型的口才。
enfp社交是由于他们想跟人交流， 这叫他们非常快乐，他们打心眼里爱社交。
entp社交只是通过社交手段过滤出来他们觉得有意思的灵魂， 其他别的绝对不会进到他们的圈子里。
原型动物 人格测试
内在动物原型
Part 1
控制你的
内在动物原型是
猎豹
内在动物原型：猎豹
动物本能：求知本能
本能作用：学习怎样更有效捕食（寻食）以及避免天敌（针对动物）
原型欲望：对未知的探索，对自俺的成长
关键词：好奇 真理 发现 探索
你的内在动物原型，是猎豹。猎豹是一种精益求精的动物，它们需要经过学习和训练，去学会更强的捕猎窍门，使得本人的速度更快，效率更佳。
而猎豹所代表的动物本能，就是求知本能，这源于对知识的渴求。我们任何人最初都是一张白纸，而随着社会化的过程中，我们学习到愈来愈多的知识。这种对知识的渴求，驱动着我们的求知本能，使俺们不断向外界探索，不断去寻求答案。
而事实上，在动物中，这种本能展现在怎样学习更有效的捕食（寻食）以及避免天敌上。年幼的动物跟着年长的动物学习捕猎，或者学习怎样寻找更加的多食物。并 且，动物们也要学习，怎么样有效防止天敌，防止成为他人的粮食。
而猎豹这种动物原型，使你继承的是那种不断学习，不断探索的欲望，你会想要不断探索未知得到东西，以获得到更佳的自己。
接着下面，报告会告知你这种动物原型会给你带来哪些个影响，形成这种动物原型的缘故，以及如何去控制这种动物原型。
Part 2
可可以带来的作用与影响
猎豹这种动物原型，也许会给你带来下面的作用与影响：
优势：
1、有较强的好奇心
猎豹原型给你带来最明显的体现，即为你的好奇心。在本能的作用与影响下，你会产生强烈的探索动机。你会渴望知道事物的真理、逻辑以及运行规则，为了知道这几个东西，你愿意努力和付出去寻找答案。不嫌麻烦也不怕枯燥的你，会在探索中找到你所想要的答案。
2、有较强的学习动机
猎豹原型，使得你会有比较强烈的学习动机。对于你有兴趣的新知，你会努力去学习。而在生活之中，假如别人说到什么你有兴趣而你又不晓得的，那么你就会做出跟外人不相同的反应，对于外人来说，他们可能说完就过了，不过你会记住并且去查，甚至是立刻掏出手机google百度，找到想要的结果。
喜欢体验新东西的你，喜欢看书，喜欢学习更加的多的知识和技能，对世界保持着兴趣。
3、有较强的创造力
猎豹原型，会使你获得比较强悍的创造力。因为你对知识的渴望会使得你掌握更加的多的知识，使得大脑里面有更加的多的神经突触建立。这对你来说，会使得你的联想能力加强，由于对你来说，可以联想的内容变得更加的多。与此并 且，也就会作用与影响到你的创造力，使得你比起外人来说，更具备创造性。
劣势：
1、容易变得偏执
猎豹原型象征着对真相执着。但过于追求真理，则会掉进到偏执的圈套之中。你也许会由于一些细节与关键而纠结，也也许会由于一些经常提到的是非对错而陷入到一个认知偏见之中。为了证明自己是对的，你也许会跟人产生比较剧烈的冲突。
2、好奇心过重
当猎豹原型的求知本能偏离了正规之后，你就会呈现出那种比较强的好奇心。这种好奇心也许会展示在，对于一件事情，你会希望知道别人是如何看，怎么想的。总之，你会想要去打听别人的观点和想法，有的人会把你这种行为，当成是一种“八卦”。严重的时刻，甚至会出现探察别人隐私的欲望，会想要把别人心底那不想透露的，甚至是不想回忆的点滴给挖出来。诚然，这是相对来说，比较严重的。
不过这个可Yi经过自我洞察来修复，一旦你已经修复了，那么你将会变得更佳。
3、容易冒犯他人
当猎豹原型的求知欲望过盛的时刻，你会比较容易产生冒犯他人的行为。正如刚才说到，当你探察欲变强，思维变得偏执的时刻，你可能就会跟他人产生较多的冲突。对你来说，挖掘别人不为人知的一面，好像可以让你感到兴奋，并 且，为了证明你是对的，你也许会不顾他人的感受，去把自己找到的“证据”给列举出来。此时，你对他人的冒犯，也许会让对方感受难受和绝望。
同样的，这点会随着自我洞察来修复，一旦你已经修复了，那么你将会变得更佳。
Part 3
可能原因剖析
动物原型那样多，为啥你会是猎豹？下面，是一些可能原因的剖析：
人格因素
1、潜在自卑感升华
表面上看似你是追求新的知识，对未知的探索，但事实上你是在把未知变成已知，增添本人的确定感和掌控感。
而这偏偏即为你对自己一身不自信的表现，由于你害怕那些不确定、未知的东西，因此你才想着要把它们变成已知。
不过你采取的不是退缩回避的手段，而是选择了直面未知和不确定，这即是你一种自卑感的超越和升华。
通过这种探索求知，你获得了补偿，并且有了不相同的追求。
2、感觉寻求
未知其实也就是说是一种刺激，一种能够让人兴奋或畏惧的刺激。你的人格特质里面，也许有着比较明显的体验感觉寻求特质。感觉寻求特质是一种寻求和探索新奇环境刺激的倾向。而这种倾向，追求刺激的东西，例如探索未知的事件，挑战更加的多的困难，学习更加的多的技术。
3、较为充足的安全感
你还也许有着比较充足的安全感。在安全感和社会支持系统的鼓励下，你能够更加英勇去向未知的事物发起冲击。
4、较强的成就动机
对于人类来说，求知本能展现在不断学习和成长的与欲望上。你也许有着比较强的成就动机，所以你渴望自己可以变得更佳，成为更佳的自己。
原生家庭及成长因素
1、开放的家庭环境
假如原生家庭环境属于比较开放的，那么爸妈可能会允许你甚至是鼓励你向外进行探索。大家都清楚，其实也就是说许多爸妈会担心孩子受到伤害，因此他们也许会对孩子过度保护，过度干涉，使得孩子缺乏自主探索的权利。
而你却不同，爸妈可以给你创造安全的环境，也可以这样说爸妈信任你的能力，也或许是爸妈没有时间去对你进行约束，无论怎样，最后的结果就是允许你对外进行探索，有更加的多自由的空间。假如是如此的话，那么你可能就会被求知本能所掌控。
2、童年爸妈的教养方式
假如在童年时候，爸妈的养育方式以鼓励为主，那么你也许会有着更高的面子水平，使得你愈发有本人的想法和目标，追求本人的路。
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Part 4
针对原型的意见
那么接着下面，会教你如何控制本人的动物原型。
1、学会制作脱离控制清单
有的时候，猎豹原型的求知本能，是源于一种控制。尤其是当求知本能的负面作用与影响出来之后，这种控制就很明显了。因 此，假如要克服这种控制欲的话，你可以try利用记录的方式，来制作一份脱离控制清单，记录自己降低控制欲能给人带来的成功感。
a。记录
在平时生活中，我们没办法做到掌控万事万物。于是，你总是有那么一些事情是没有办法掌控，也可以这样说你没有控制得了的。这里面可能存在着主动，也可能存在着被动，接着下面就是把这几个事件，全部记录下来。
b。筛选成功经验
在脱离控制清单中，你需要找出那些，你是主动停止控制的事情。举个简单容易的例子，在亲密关系中，你或许也会对爱人产生控制。当Ta不回你信息，你不晓得Ta在干什么的时候，你也许会有情绪，很焦虑，会狂打Ta的电话，由于你需要Ta的回复，让你晓得Ta在干嘛。所以当你有有时候的机会，在没有狂打Ta的电话，Ta也会回复你并主动告诉你Ta的状况，这即是属于你的成功经验。
你需要把这部分的内容，筛选出来。
c。想象
记住这几个成功经验之后，等你以后再想要继续控制别人的时刻，你可以想想这几个成功经验。例如当你仍想要打电话直到对方回电时，你可以想想脱力控制清单中那“没有不停打电话，对方也会回电”的成功经验，这样可以降低你的焦虑感，减少你的控制欲。
2、加强自我边界
许多时候，我们之故有比较强的探察欲，也是由于我们边界不清的表现。由于我们没有分清楚任何人都是单独的个体，任何人都允许有本人的隐私。因此这时候，你或许也需要学习，怎样加强自我边界的塑造，减少对他人边界的侵入。
a。意识到本人的探察欲
最要紧的一步，你得先意识到自己探察的欲望。每当本人有点想要寻根到底的时刻，你就问问自己一个问题：“这档子事是还是不是非得要晓得？”
b。找到自己探察的缘故
假如上一个问题的回答是“是”的话，那么接着下面，问问自己，为啥会是这个答案。知道了之后，对本人有什么作用。假如觉得是否的话，那么这样就OK，不用继续下去了。
c。剖析原因背后含义
最后一步，就是剖析原因背后之寓意。你也许会说，由于我需要晓得Ta在做什么，这使俺没那么焦虑。接着下面继续，剖析焦虑原因，为啥会焦虑？由于不至于控制？由于不确定？由于不安全？等等。主要就是进行拆解和剖析，这既满足了自己对未知的探索，又可以打消自己探察的想法。
3、利用联想实验加强本人的创造力
猎豹原型，让你有着更强的创造力。不过创造力需要有运用的渠道和方式，而联想，就是创造非常好的展现。
因此你可以利用联想实验的方式，来体现创造力。
a。找到目标
既然已经是要展现创造力，那么当然得有个目标。这时候你就需要寻觅到一个目标，作为你的联想物。你可以看见某个事物，或者想到某个事物，紧接着把该事物当做联想物。联想物没有太多的讲究，但归根结底，越普遍是越好。例如，苹果。
b。进行三级联想
三级联想，就是指上级、同级和下级。当你找到联想物后，你就能够进行联想实验了。经常提到的上级联想，指的是往上一层去概括联想，例如，苹果的上一层可以是水果。而经常提到的同级联想，其实指的是在同一层进行发散联想，例如，苹果的同层可以是柑橘、橙子、雪梨等等。而经常提到的下级联想，其实指的是在下一层进行分类联想，例如，苹果的下一层可以是红富士、丑苹果等等。
要记好了，每层的联想，都有不少不同的分支，而你要做的就是尽可能把分支补充全。
c。筛选内化
当你进行三级联想之后，你的联想实验就差不多完成了。这时候从这个联想图中，你就可以感受到本人的创意。不过接着下面，你还need把每一个分支的共同点写出来，并且看看是否足够典型，假如不够典型的话，可考虑替换或删去。
之因此要写出这个，是为了让你在下次使用的时刻，更加容易回忆。这时候你的创造，就会比别人更快。所以最后，就是把筛选后的整个联想实验内化到大脑内，这样在下次要去对目的物进行创造的时刻，你就能够用更短的时间，回忆起更加的多的素材。
人5动物那个
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。人与动物有共同的祖先，但此刻人却不同于动物、由于人有社会性和自然性两方面属性，就是有思想；而动物只有自然性，没有思想，所以人还是区别于动物的，人不是动物！！！
17种动物性格测试
帮你发现你未曾认识的自己:帮你测试出你是哪种动物? 以下是我为你整理相关的17种动物的品德性格测试，愿家人们喜欢!
性格解读：你是哪种动物?
■ 01、 定位
问问自己：
你愿意出去找乐子 ( E )
还是宁肯呆在家中读一本好书或看电视? ( I )
■ 02、 悟性
问问自己：
当你学习新东西时，你是所见即所学 ( S )
还是依据本人的直觉添加/删除印象? ( N )
■ 03、 决定
问问自己：
当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( T )
还是倾向于情感感情和移情? ( F )
■ 04、 态度
问问自己：
你愿意自己生活的各个方面都有条不紊，预先安排 ( J )
还是喜欢突如其来，令人惊喜? ( P )
此刻，使用这四个答案以及与他们相应的字母，将字母组合起来，按第1个问题到最后一个的顺序。
比如：假如你的答案是："选择呆在家中"，"依据你的直觉添加印象"，"做出情绪化的决定"，"愿意事情预先排布好"，你的字母组就是 INFJ 。
选好了吗?
往下拉
↓
↓
↓
INTP：猫头鹰
I-内向 | N-直觉 | T-思维 | P-知觉
这个类型的人善于剖析并体贴他人，更喜欢独立工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们通常来讲不耐烦于层次结构和问题，宁肯看见本人的领路人人通过自己一身才能，而非其魅力和作用与影响力来展示自己一身价值。
尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢和他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。
ESTP：狐狸
E-外向 | S-感觉 | T-思维 | P-知觉
这个类型的人引人注目、充满魅力和作用与影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友共享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道怎样适应环境，从而作用与影响他人，有时甚至是操纵他人。
他们是出色的推销员，可成为极好的friend。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒
I-内向 | S-感觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人放松而静谧，依照本人的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己特别重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。
他们并不不勤快，他们只是比普通人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊闲聊、打打字，生活不能再幸福了。
ENTJ：狮子
E-外向 | N-直觉 | T-思维 | J-判断
这个类型的人是单独、理性和令人信服的领路人人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪作用与影响本人的决策过程，可能被一部分人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这几个“冷酷”的人们常常卓有成效，成功而强大。
他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领路人力和执行力能带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿
I-内向 | S-感觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的感情并接受那些与己不同的人。
他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在本人安静的world世界中把一切打理好。
INTJ：章鱼
I-内向 | N-直觉 | T-思维 | J-判断
这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——不过对外人所做之事漠不关心。他们被看作是所有人格类型中最具单独性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥本人的最佳能量。
他们知道自己具有啥样的聪明才智，他们通常来讲对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，从事各个范畴的开拓者，不乏科学工作者、思想家、明星企业家。
ISTP：猫
I-内向 | S-感觉 | T-思维 | P-知觉
这个类型的人天生安静，擅长剖析，常常对工程如此的技术范畴情有独钟，总喜欢搞清楚事情经过。常规俗套很快叫他们不胜其烦。他们有竞争角逐力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”。
他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一部分人喜欢这句座右铭：“别踩我”。他们之中许多人都变成了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
ESFP：水獭
E-外向 | S-感觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，固然他们又聪明又有创造性，但只喜欢“自然而然”，享受本人的时光。
他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。
INFJ：狼
I-内向 | N-直觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人是忠于本人的价值观，常常神龙不见首，甚至你和他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们一般是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。
然而，他们还是特别关心别人的康乐，常常被看成是保护者以及天生的领路人者。这几个人从事的行业如记者、时装工程师、讲师等，极具创造性和煽动性。
ENFP：海豚
E-外向 | N-直觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极为渴望学习新事物和结识新朋友。他们给周边的人带来快乐并灵敏地意识到他们的需求。
他们热情奔放有人缘，不过 也比较容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂
E-外向 | S-感觉 | T-思维 | J-判断
这个类型的人大多都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和的一部分。他们常常很守旧，笃信法律和正确的流程。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出本人的舒适区去try新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。
他们适合从事和人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。
ISTJ：海狸
I-内向 | S-感觉 | T-思维 | J-判断
这个类型的人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和古板。像海狸一样，他们是特别专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。
至于消极的一面，他们有非常好的意图，但有时非常难与他人的感情需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷印证了他们的强大和能力。
ENFJ：狗
E-外向 | N-直觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对于他们所爱的人投入深情。当他们喜欢与周边人同欢共乐。他们常常很快就能跟别人相处得很好，更甚者会有时顺从周边人的价值观。
他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在许多岗位都会赢得本人的地位，适合做公务员、银行职员类工作。
INFP：猫鼬
I-内向 | N-直觉 | F-情感感情 | P-知觉
这个类型的人相信本人的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人与朋友，依照他们的意志，依据他们本人的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，不过对于他们所爱的人或自己价值观的安全，他们绝不会接受任何威胁。
这样的人适合做自由职业者，打比方说专栏作家、摄影师、私营店主等。
ENTP：鹦鹉
E-外向 | N-直觉 | T-思维 | P-知觉
这是些特别推崇智力和能力的人，给自己和他人。他们机智、聪明、应变能力强。
他们喜欢剖析问题的各个方面，是深刻的思想家，富有创意，非常适合从事艺术方面的工作。
ESFJ：大象
E-外向 | S-感觉 | F-情感感情 | J-判断
这个类型的人性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。
对待工作很有耐性，韧劲十足，往往成为公司的中坚力量和和领路人层。
