夫妻俩在同一个部门夫妻爱情婚姻(夫妻能不能在同一部门)
夫妻两在同一家公司同一个部门上班，好不好?
肯定不好，上司一定很不愉快，人家觉得有些管不了你们了，上司皆盼望所有的员工相互没有亲戚关系，如此才能管住你们假如夫妻俩在同一个公司，而且同一个部门上班是非常不好的，由于夫妻两个在同一个部门上班，有些事，他比是彼此之间的一些小事儿，就会造成夫妻两口子之间的隔阂，因此讲最好别在一个部门上班，在一个公司，可以可以不上心不同的部门，这么做对夫妻两口子之间的情感有很大的帮忙，不过假如在同一个部门的话，作用与影响他们如此的感情处理方式，这样时间久了会产生隔阂，感情生活有很大的坏处生活方面我认为会相当便利，毕竟可以同时上下班，二个人的作息时间也能协调的算合理，但老话说距离产生美，一般而讲二个人能稍稍隔离一些时日，对夫妇感情是有一定促进作用，不过因人而异嘛，看楼主如何取舍了……假如不是特殊情况，夫妻俩最好别在同一个部门上班，同一家公司上班。
这里边 的利害关系大家多少亦应当了解一二，想必身在里边 的夫妻一定身有体会，不方便不说，如果其中一个被老板解雇，那另一人也一定面临下岗的危机危难。
这样二个人都失业的话，家庭开支将会受到严重作用与影响。看你本人吧，假如某一方是个领路人的话，会认为你们走后门，对公司作用与影响不太好，你们俩过于亲密别人就会觉得你们俩伤风败俗，但假如你本人认为夫妻俩在一起可以相互照应，也是能在一个部门上班的，关键看自己
夫妻在同部门能查到关系吗
会被查出的。
只要有出嫁证将会有记录，想查是怎么都查得到的，有公安的批准，可以到民政局爱情婚姻登记jiguan查询。而且一个部门上上下下怎么皆会有些不自然的举动会被看出，假如公司明文规定不能夫妻同一部门最好就不要。
夫妻在一起亦有弊端，夫妻同单位不利工作开展。夫妻在同一个部门共事是工作大忌，也是许多单位严禁办公室恋情的最后防线。即便不在同一个部门，夫妻两人也不容易免存在工作对接和协同摩擦。夫妻一方在打工时若存在差错，即便另一方公正地评论或处理，不可避开仍会被同事怀疑徇了私情。特别是那些有上下级关系的夫妻同事，就更难把握适合的度。
你认为夫妻两人在同一个公司甚至同一个部门好吗?
我认为不好，这样彼此双方都没有隐私，这样只会让双方都没有自由的体验感觉，比较容易就有了冲突的，所以最好就不要在同一个部门。
在职场上特别忌讳和避讳的是办公室恋情，而对于夫妻两人在一家公司里面上班，甚至是朝夕相处在同一个部门，在我看来矛盾许多。接着下面就给大众仔细剖析剖析，为啥我不支持夫妻两人成为同事？
工作上面的情绪容易带入生活对于多数职场相恋之人来讲，特别是相处在同一个部门的话，比较容易将工作上面的坏情绪带入到二个人的活法当中。我任何人一日之间多数的时间都交出来给了工作，无论工作上面有啥压力，都应该在上班时间处理好，不过许多人不会调节本人的情绪，经常将自己上班时候的压力发泄到了平时生活中，假如伴侣是同事的话，比较容易会在工作上出现冲突。而多数人都没办法调节本人的情绪，特别是在下班之后二个人约会的时刻，甚至还会愤愤不平的想到，今天白天在工作上，二个人居然发发生了矛盾。
这种将感情带入打工时的行为是大忌，固然刚开始二个人在热恋的时刻，男方也许会认输。不过伴随着二个人相处的时间越长，慢慢失去了耐心。不但工作上没有做好，而且会作用与影响到二个人的恋情。
任何人都需要自己单独的空间哪怕是关系再好的伴侣，在日复一日的相处过程中也会厌烦，夫妻两口子之间是需要单独空间的。相对于每一天亲密接触的经历，我更心爱的是二个人各自在本人的范畴里面发挥本人的闪光点，除了挣钱也能够发挥自己最大的价值。工作忙完之后二个人约起来，一起去看场电影、喝杯咖啡、或者是去逛逛街，皆能够让二个人感情升华。同时还能够相互共享一下各自在白天手机里有意思的事情，如此的爱情是单独且令人羡慕的。
我认为不好，由于一天都待在一起比较容易出现矛盾，也会把工作的不满带到生活当中。夫妻能在同一个单位吗!?
夫妻。自然是能在同一个单位上班的。只是我刚才看了一个百度网民朋友的回答。那个里面不是说到了夫妻不至于处在一个上下级的关系吗？那么除掉法律里面说到的一种或两种情况之外。我认为夫妻还是能在同一个单位上班的。
夫妻在同一个单位里面上班。有好处亦有坏处。这个也主要取决于在公司里面上班的二个人。通常情况下二个人一块去上班，而且在同样一个单位的话。那么来去的路上，各位可以共乘1辆车。紧接着在公司里面的话也可以相互的帮忙，相互的扶持。如此的话也是能够起到好作用的夫妻二个人的工作了。可以起到一个相互促进的效果。不过假如二个人在一个单位上班。紧接着不至于处理好两者之间的联系。如此的话，不单纯会作用与影响到二个人之间的工作，关系有些时候还会因此而作用与影响二个人的家庭人员关系。毕竟二个人几乎是时时刻刻在一起的。一个人对于另外一个人来讲都是透明的。那么这种透明的状态之下有的夫妻觉得挺不错的，不过有的夫妻也许会感觉到很不适应。
所以夫妻。嗯，是否能在同一个单位上班？这要取决于这一对夫妇，之中的二个人。这二个人是一种怎样的处事态度对工作生活是一种怎样的认识。二个人具有如何的一生观世界观。这个无比的重要。
不可以，《公务员法》第十一章 "交流与回避" 规定夫妻不可以在同一jiguan处于上下级的领路人关系，这是违法公务员法律的，如属实可以向该工作单位的上级主管部门或监察部门举报。
《公务员法》规定：第6十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一jiguan担任双方直接隶属于同一领路人人员的职位或者有直接上下级领路人关系的职位，也不得在其中一方担任领路人职务的jiguan从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
因地域或是事业性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
第十七章法律责任
第1百零一条 对有违反本法规定情形的，由县级以上领路人jiguan或者公务员主管部门依照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领路人人员和直接责任人员，依据情节轻重，给予批评教导或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
夫妻能在同一个部门吗
那你就让对方到你工作的地方一起生活，或者是你去到对方工作的地方一起生活。也就是说就是想方设法不分开。分开会给我们带来感情上的打击，时间久了感情就会变淡。
陶喆的《就是爱你》就很简单，吉他谱如下所示。这首歌唱起来很轻快，唱出了就是爱你的类型执着，因此对于表白时是不错的一首歌曲。这首歌由陶喆演唱，发行时间是2015年1月21日，所属专辑是《太平盛世》。
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就是爱你 - 陶喆 (David Zee Tao)
词：娃娃，曲：陶喆，编曲：陶喆
我一直都想对你说，你给我想未到的快乐，
像绿洲给了沙漠，说你会永久陪伴我，
做俺的根，我翅膀，使俺飞 亦有回去的窝。
我愿意，我也可以，付出一切断然不会可惜。
就在一起，看时间流逝，要记得我们相爱的方式。
就是爱你爱着你，有悲有喜，有你，
平淡亦有了意义，就是爱你爱着你，香甜又安心。
那种感觉即为你，我一直都想对你说，
你给我想未到的快乐，像绿洲给了沙漠。
说你会永久陪伴我，做俺的根，我翅膀，
使俺飞，亦有回去的窝，我愿意，真的愿意。
付出所有，也要保护你，在一起，时间继续流逝。
请记得我有多么的爱你，就是爱你爱着你。
不弃不离，不在意一路有多少风雨。
就是爱你爱着你，放在你手心，灿烂的幸福全给你。
就是爱你爱着你，不弃不离，不在意一路有多少风雨，
就是爱你爱着你，放在你手心，灿烂的幸福全给你，
就是爱你爱着你，我都愿意，就是爱你爱着你。
要我们在一起，就是爱你爱着你，我都愿意。
就是爱你爱着你，要我们在一起，就是爱你爱着你。
我都愿意，就是爱你爱着你。
拨弦的话，丁香花，寂寞的季节，白桦林都很简单……扫弦的话，童年，光阴的故事…018个人觉得不错，在选车牌号的时刻可以从三方面考虑第1，好记，打比方说88888，诚然，这种车牌号是特别稀缺的
第2，有意义，打比方说你的生日或者妻子的生日，或者是出嫁纪念日
第3，没有负面信息，你可以下载跑丁车app，紧接着查询这个车牌号有还是没有负面信息，跑丁车是一款专门查询车牌号的软件。
爱情婚姻是神圣的，良好的爱情婚姻将使更佳，爱情婚姻更糟糕的是落入无穷无尽的深渊。爱情婚姻的本质原因不但仅是两种。或者在双方之间出嫁，缺乏爱的基础，而家庭总是缺乏温度，或者在婚后不明白，感情好。亲密关系最终是疏远的。在爱情婚姻关系中，男人和妇女有明确的劳动分工。假如两者皆可以互相配合，那么彼此也许会更佳。站在心理学的角度上，大都人渴望婚后自由，他们想要一个稳定的家庭，但他们不想被爱情婚姻束缚，而女人更有可能稳定，所以女性总是试图改变和管理男人。心理学：有一个老婆在高质量的爱情婚姻中了解“合作效果”。
心理学家弗罗德认为，男人厌倦了女性的制约因素，但他们享受这种冲破性的体验感觉，所以男人已经更依赖于他们的老婆，这就好像一个童年的妈妈。这从实际生活之中是正确的，男人好像特别喜欢老婆，并不疲劳。情绪专业人士涂雷老师说说了：“在爱情婚姻中，女性是一位男士大学。”这种关系正在互动，这是一个爱情婚姻两侧质量的女人，女性对男性的作用与影响也是巨大无比的。心理学认为，在高质量的爱情婚姻中，有一个老婆知道“合作效应”。只要在很多文章中，我们都提到了“合作效应”一词，不管是人与人之间，很有必要保持合作，也由社会群体本身决定。
享受生活的舒适度，以保持竞争角逐力女人进入爱情婚姻，比较容易在舒适的活法中缺乏危机危难感，但那些不做的 女人将成为一个死水，让男人无法避开。与电视剧《俺的前半生》一样，罗孙君长期以来一直是家中的广泛老婆，生活非常舒适。她可以说是我应该买的唯一问题。随着年龄愈来愈大，她变得焦虑，总是思考老公周围的女人，怀疑老公会比她的年轻女性来到赛道。她不晓得陈叶的压力是怎样工作的，她不会理解陈军的精神世界，由于二个人不断进步，而另一个人正在踩踏，圈子和视力长期不同。陈俊生厌倦了罗津君。他不想和她说话。我认为她非常无聊，第3方凌玲是足够的单独性，亦有工作能力，让陈军所爱。离婚后，当罗西亚君开始醒来时，当她开始工作时，当她如此强大时，陈军非常遗憾。
所以女性不保留其他东西，但应该始终保持竞争角逐力，此亦为女性可以与男人合作的资本。问，当一位女士完全和社会缩小时，这个男人全天都活跃于每一圈中，两者可以保持协调合作。可能面临的最大问题是沟通障碍，女性难以帮助男人剖析和解决建议问题。相反，或许是你会觉得你天真。不管男人怎样，有很多温暖的活法，物质生活富裕，女性必须保持高度的自我制造和单独，由于爱情婚姻，努力和享受权利和利益，被叫作尊严。物质和情绪的两个合作将是和谐的没有物质的爱情婚姻就好像一盘共用沙子，“贫困夫妇也将看见很多人。不可否认的是，该物质的的确确是爱情婚姻双方质量的要素之一，这要求妇女和男子共同承担家庭的经济责任。
男人不但仅是家里的顶级支柱，女性亦应当发挥本人的能力成为圣人，他们会在他们一起工作时增添二个人的宽度，他们会让女性变得更加生气。为了拥有高质量的爱情婚姻，除了材料因素外，比较容易忽略精神需求，这是彼此合作的基础。对于老公和老婆，我们渴望被另一方所爱，但时间和琐碎的日常能够让人们忘记了解。当一位女士责备男人对本人的漠不关心漠不关心时，俺会想对他充满热情。当一位女士可以见到男人时，双方保持情感感情合作，会增添他们之间的爱。当夫妻彼此捆绑时，他忘了彼此之间有友谊，并且每对夫妇皆有多重身份是不可否认的，不过俺们都叫作合作伙伴，而对于女性很有必要做这个合作伙伴，你将更愉快。
《小星星》是一首简单又动听的歌，《小星星》的吉他谱：
《小星星》的介绍：
《小星星》，原名<Twinkle Twinkle Little Star> 中文：一闪一闪小星星，是英国儿童歌曲的音乐作品。由莫扎特谱曲。是世界第1儿歌。
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《小星星》的中英文歌词对照：
【Twinkle Twinkle Little Star】
《一闪一闪小星星》
Twinkle， twinkle， little star，How I wonder what you are？
一闪一闪小星星，究竟何物现奇景
Up above the world so high，Like a diamond in the sky
远浮于世烟云外，似若钻石夜空明
When the blazing sun is gone，When he nothing shines upon
烈阳燃尽宙合静，落日不再星河清
Then you show your little light，Twinkle， twinkle， all the night
晶晶灵灵挂夜空，一闪一闪总不停
Then the traveller in the dark，Thanks you for your tiny spark
漂泊游子夜中停，浅淡火光伴你行
He could not see which way to go，If you did not twinkle so
漫漫长夜路何寻，若无星斑亮莹莹
In the dark blue sky you keep，And often through my curtains peep
深蓝夜空你身影，时常窥过我帘屏
For you never shut your eye，Till the sun is in the sky
从未合上你眼睛，直到太阳又现形
As your bright and tiny spark，Lights the traveller in the dark
因你聪伶浅光领，照亮游子夜中行
Though I know not what you are，Twinkle， twinkle， little star
我仍不懂你何物，一闪一闪小星星
夫妻双方在一起工作好还是不好呢?
夫妻二个人，在一起工作是否能达到一本万利的作用，这也一定要看工作内容和性质。而评判它好与坏的，也是要看一起工作的利弊。
古有男耕女织，由生产力共同创造价值，是建立在生产力相对落后，原始物质条件匮乏的前提条件，只有男女共同协作，才能创造价值，以满足日常需要。
随着人类文明的不断进步，生产力不断提供，生产关系的演变也带过来了生产成果的剩余价值提高，人类文明的进步由马奇诺定律的最底层，亦即生理所需的最底层演变成自我价值实现的阶段，不管男女都有着自己价值实现的需求，受教导程度也在一定程度上决定了男女生产力分工的区别，继而带来生产力高低的区别，对于一起共事带来的建议分歧在一定程度上制约了共赢最终，团体内部矛盾激发也会无形中作用与影响夫妻关系，因此一起工作的利弊会是多数夫妻需要慎重考虑的问题。不管是否一起共事，共同创造最大价值的美满愿景会两口子的共同目标。只有当利大于弊，一起工作变是好的。
拿小规模纳税人团体公司而言，公司成员不多，公司组织架构简单，管理权责会扩阔模糊，而两口子需要承担的角色会将相兼顾，会间接无形中使工作重复繁琐，权责不清，假如弊大于利的情形下，是有害于夫妻感情的维系。
站在两性关系理论下，生活空间与距离适度放宽，更能够起到好作用的两口子弥补补充工作外生活的感情需求，由此生活模式判断，在一起工作会弊大于利。
不好。这是由于： 一，再好的情感亦应当有距离和空间，腻在一起时间久了会缺少新鲜感，不如小别胜新婚。 二，在一起工作，难免为工作的事情意见不合，这会伤害感情。 三，办公室秀恩爱会引起别人的反感我觉得有好有坏！！！好处在于一起工作可以互相照顾！！！坏处在于整天呆在一起彼此都是透明的没有了自由空间！！！
个人认为不好，生活和工作分开，才会让日子过得更丰富多一点。讲两个身边朋友的故事。
邻居梦玥跟她丈夫就是在一个公司认识、相恋并出嫁的。之前谈恋爱的时刻，感觉一个公司非常好，一日三餐可以一起吃，上下班一起，约会看电影都不像我们外人，要一个去接一个等的。出嫁几年后，随着他们都升职为中层管理者后，就发现两人愈来愈没有感情了，白天上班谈工作，晚上回家随便闲聊还是工作的事情，而无论是家中的事情，还是工作的事情，一旦起了冲突，就相应地作用与影响到另一边的相处和决策。
两人吵架愈来愈频繁，相互冷战，严重的时刻上班都各走各的。眼看这样的状况下去不行，梦玥主动换了个公司，固然待遇不如以前好，不过二个人总算减少了矛盾源，关系又一步步转为好了。
前同事李君是个风流倜傥的小伙子，也是跟财务部美女小白，经常加班日久生情，后来出嫁了。由于不同部门，工作倒是不冲突。不过李君的部门，是带实习生特多的部门，每次李君身边出现女大学生，小白就会各式找机会挑刺、破坏，非常作用与影响公司团结。后来人事经理找他们谈，劝其中一人辞职，结果以小白辞职结束。
其实也就是说李君不过呢喜欢面上调侃女孩，行为上还是挺正派的，小白离开后，也尚未发生任何李君行为不端的事情。可见，夫妻两口子之间保持点距离，就不会那么过于敏感，反而对感情有利。
其实也就是说，好处是特别明显的。打比方说，我和太太相识到出嫁就在一起工作的（即便不在同一部门，也像两门紧邻一样）。我这人很随便，特别是年龄不大时喜欢俺的女孩不少，于是哥哥妹妹、甚至搂搂抱抱的亲热相我太太全都入眼了，可时间久了，她也就习惯了。甚至当别的女孩正向我哭诉感情时，我太太进来了，或者放下哪些东西，或者用眼神交代一下我们约好的事情就出去了，从没由于我和别的女孩之间的交往和暧昧关系跟我说过什么，由于我们双方都绝对信任对方。如今，我们的孩子都已成家立业了，不过俺们的情感却依然如年龄不大时一样。四个优点：
1。可以一起上下班，路上也不能看花花草草了，夫妻双双把家还，不寂寞。
2。假如开车的话，还不错省一自个的路费，碰上个下雨下雪的，打个车都省钱。
3。两人在一起，互通有无，打听个内部消息，食堂占个位置啥的，代打卡也可以。4。全天二十四小时在一起，相互监督，哪有机会职场出轨，能够起到好作用的维护爱情婚姻稳定。
四个弊端：
1。缺乏各自私人空间，都说距离产生美，上班在一起，下班还在一起，睁眼闭眼皆在一起，会产生厌倦心理。
2。夫妻在同一个部门共事更是工作大忌，一些特殊事件上容易徇了私情，夫妻同单位不利工作开展。
3。有时一些亲昵动作，会给其他同事造成尴尬，从而致使正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。
4。遇见个公司不景气，效益不好，危机危难增添一倍，假如跳槽的话也总不能指望新单位“买一赠一 ”
当然夫妻在一个单位工作的情形也许多，亦有许多的便利，不过我本人认为无论是出于哪方面，最好还是分开得好，距离产生美，大概是真的。夫妻两口子之间保持一些距离，还能增添一些新鲜感，让各自有自己相对单独的friend圈和空间，这么做对工作和生活都很好。你说是吗？
为啥呢许多公司都不允许夫妻在同一个单位?
1、由于夫妻俩在一个单位，二个人也许会把一些精力放在相处上面，对公司的事情就不是那么尽心了。
2。互相干扰，夫妻间有事互相走动。有的由于丈夫(妻子)在，另一方就能够走后门进入该公司，使公司员工的整体素质达未到规定要求。
3。按财务治理的职务牵制原则，夫妻两人或近亲属不从事同一项工作或者领路人、保管、会计等工作两项，尤其是国有企业，防弊。望采纳不允许是由于会给公司带来不好的作用与影响 利益关系。1、夫妻同单位缺乏各自私人空间。都说距离产生美，上班在一起，下班还在一起，睁眼闭眼皆在一起，一开始或许会觉得香甜，长此以往难免产生厌倦心理。不管是男方还是女方，都会感到压抑，反而容易致使情感感情纠纷。婚前日久生情不假，婚后日久生厌亦真。
2、夫妻同单位不利工作开展。夫妻在同一个部门共事是工作大忌，也是许多单位严禁办公室恋情的最后防线。即便不在同一个部门，夫妻两人也不容易免存在工作对接和协同摩擦。夫妻一方在打工时若存在差错，即便另一方公正地评论或处理，不可避开仍会被同事怀疑徇了私情。特别是那些有上下级关系的夫妻同事，就更难把握适合的度。
3、夫妻同单位不利同事关系。既然已经是同事，又是夫妻，不可避免的会在工作场合有一些亲昵动作，这样势必给其他同事造成不便或尴尬，从而致使正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。这种同事之间的疏远或隔阂，从其他同事自觉或不自觉的行为举止上，表现得很明显。
4、夫妻同单位不利跳槽决策。二个人皆在一个单位，假如有一方想跳槽，势必要慎重考虑到另一方的处境和感受。留一个在原单位，留守的人处境势必尴尬，两个都走，未必皆能找到适合的新单位。这年头，就业市场极少有“买一送一”了。许多时候跳槽变成一种非常艰难的选择，从而作用与影响个人职业发展。
first of all，一个公司聘用我们，当然是想要使俺们用尽所有能量去推动公司发展，假如是夫妻双方在一个公司，那么公司就会考虑，你们会不会在上班的时刻，把精力用在了家庭的事物上或者两人的相处上，这么做对于公司来说是不划算的。
第2，相互也许会有干扰或者作用与影响，打比方说二个人也许会由于夫妻关系而互惠互利，从而致使公司产生损失。
第3在国营企业中有管理条例，依照财务管理职务牵制的原则，夫妻双方或者是亲戚不可以一起干同一件事情，也不可以从事领路人岗位、保管任务、财务管理等任务的两项，用以防止图谋不轨的人对企业造成危害。
第4是假如夫妻在单位任职期间老婆怀胎，那么很明显，老公和老婆二个人会同时休假，而且由于生育恢复时间比较长，所以二个人都会缺席工作很长一些时日，再加上生活之中会有样式不一的事，所以二个人同时休假的概率很大，这是很多公司不能承受的。
第5两口子生活之中免不了一些磕磕绊绊，吵架冷战都是正常的家庭情况，可二个人假如在一家公司，那么他们就很有可能把家庭中的情绪一起带到公司，在单位工作是也针锋相对相互不待见，如此便会相当大的程度作用与影响公司工作任务进度，我想这亦不是领路人想要看见的。
因此讲通常情况下公司是不会聘用一对夫妇来工作的，此亦为为公司发展做考虑。
为了工作效率着想吧，夫妻假如在同一个公司的话，first of all隐私就无法保证，其次，夫妻两个在一起，假如平时有哪里不高兴了，必定 会作用与影响工作，就会损害到公司的利益1、网民朋友一: 确实有许多公司规定不允许夫妻二人同时在单位工作，甚至不允许同事间谈恋爱，电视剧中也经常看见这一幕。两位同事谈恋爱不会公开，一旦被发现了，二个人务 必要选择一人离开，那公司为啥会有如此的规定? 1。一方跟领路人闹僵，两人同时离开公司，这对公司会损失很大。 2。夫妻间闹别拗，假如在单位上班时闹情绪会作用与影响公司其他同事工作。 3。夫妻两在公2、网民朋友二: 从性别的本性来说，雄性生物或得感情后还期待着下一次偶遇，但不可以说他对具有的不爱，只是多多益善罢了。 所以雄性在工作环境中，总喜欢和一群异性搞暧昧，但并不象征着会发展壮大成XXX，而雌性生物多半或得感情后变得专一，对所持有的变得吝啬，容不得半粒沙子。 从这个角度剖析，你出嫁了，还和爱人同处一家单位，不经意间和那个想暧昧的异性同事开个玩笑
3、网民朋友三: 长久以来，我比较任性，对朋友都会十分好，很能包容。。。看了你的描述，我觉得许多公司不允许夫妻在同一个单位上班，原因有许多，一是夫妻在同一公司上班，有害于避嫌，有徇私舞弊嫌疑，造成一些工作不好安排。二是夫妻在同一个公司上班，假如请假非常可能有两个岗位缺人，会致使工作无法开展，特别是规模小的公司。
