工作一年加薪(工资工作公司)
每一年调薪幅度一般多少
六六大顺或许应该是来自易经，易经中有六爻之说，六爻与六爻想重为一别卦，或许是其中一卦为顺利之意，故延用六六大顺的讲法。这里有另一种说法春秋战国时代，君义，臣行，父慈，子孝，兄爱，弟敬称为 六顺，从此以后，六成为吉祥和顺的代名词。 8=发就是谐音了。放心吧，那皆不是事不会作用与影响的，的确都会好的冷静处理所有的事情就能够了要减少和对方争吵，而且也要去关注对方，要去体谅对方，更不要去一直惹对方生气，不要一直和对方有了冲突。
入职满一年了，可以提涨薪吗?
入职满一年可以提涨薪，不过需要提前了解公司具体规定。
假如公司有明确的调薪制度，并且你本人符合这个标准，那必须提，不要指望人事找你，特别是大企业，需要自己想着这几个事。
假如公司没有明确的调薪制度，那么建议你先和直属领路人沟通一下，他对于你能不能涨薪有更直观的判断，不要自己盲目提出，一年时间并不长。
还要说的就是不要小看本人的职位，假如公司只有核心人物，基础员工不稳定，这个公司的核心人物也没法发挥出他们的能力，所以基层和核心是相辅相成的。做一个有责任心的基础员工一样特别重要。
适当涨到平均水平，就行一定不要太贪。
这种事情没有绝对的，要依据本人的工作能力、现有的工资待遇、公司的外部环境等多项因素综合的自我衡量，这本人掌控这个度的。
一般来讲，假如是刚毕业没多长时间、还处于学习、专业提升阶段，那么只要还是有所学，那么建议在掌握后再提薪资，由于不是任何一家单位在技能方面都是能够让你学习的，一个学习的机会要把握。
简单来说，人际交往，时机，能力
对于是否可以提涨薪此问题，俺的回答是可以提。不过你要讲究方式方法，摆正本人的心态。
如果想成功涨薪first of all是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择适合的时机。假如你选在他忙得抓耳挠腮的时刻提出加薪，恐怕不会那么容易成功。大部分情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能否成功。所以尽最大力量选在老板比较轻松的时刻，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。
另外，你还要有提出加薪的理由。假如你在单位没啥建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这样的状况下假如径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。假如你的存在给公司带过来了利润，展现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在单位做出的业绩等。有了这几个依据，你才有向老板谈条件的资本。
下面跟你共享提加薪的3个窍门
第1招：懂哭的孩子有奶喝
有孩子的人都明白知道，孩子小的时刻哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，因而他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真实不虚能够加薪的人，是明 白在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而要让你上司看见你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但先要做到的是你确实非常多事情。经常地要跟上司“埋怨”下你的工作有多难，让他晓得你加班到凌晨一点，让他晓得你的工作其实也就是说非常难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。许多人确实工作许多很累，所以整天埋怨，可是他在埋怨的并 且，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
第2招：找准时间
最有利的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的相对较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时刻。
第2，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合拍人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
还有一个时机，就是年根谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有啥想说的，那么这样就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这一时刻谈涨薪，那可谓是落井下石，在上司眼中留下一个污点。
第3招：注意和提防说辞
有一部分人在加薪谈判时说辞很蹩脚，打比方说物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等……缺乏说服力。
偶尔，人们会发现，部门里面有一部分人的工作能力并未有多优秀，却更加能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以建造出上司注重和重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。
所以在谈薪的时刻，无论对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。
还要向上司表达忠诚。你的意图是加薪，而不是走人，所以不管谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
不管最后你能不能加薪，你都要时刻地保持空杯心态。
所以最终的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然假如本人的能力足够，而领路人却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。不过假如仅仅是由于自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升本人的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。如果谈判失败，仅需要优雅地转身就好，紧接着花点时间认真思考下一步该怎么做。
还是那句话，谈加薪，我们事实上谈的是机会。
最后还有一句忠告，想提薪，先把能力提上来，把工作做好，其他一切顺其自然。
可以侧面问下人力资源部涨薪规定。
我是通哥，我用视频回答。
当然可以提出加薪了，这是任何人的权利
在职场上，想提出要求，可以随时提出
问题的关键点不在于时间，而在于本人的实力……实力够了，提要求才有人听。假如没实力，即便干到退休，也没人搭理的！！！
看自身能力吧，你个人贡献多少，业务能力怎样啊
作为一新人来到公司里面上班，我认为短时间内还是先不如果想着加薪的事情了，由于想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在单位中能否提薪的一个重要决定。假如你只是每一天幻想着自己非常努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。假如你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各式方面都获得了提升，那么我认为半年之内，你就能够像上级领路人提加薪的这一个想法了，不过具体加多少的话，还要依据你的工作量来决定，而且我认为偶尔提意见了，也不一定立刻就给你回复。向公司反应起码也要研究过把月才会打算要不要让你加薪。
1。许多老司机误解的加薪规则
误区一：认为只有年根才可以整体调薪，独立的没机会
老司机都清楚，大都企业即使效益一般，年根多少会有加薪的机会，不然离职的会更加的多。他们普遍认为加薪是依据表现，差不多亦即轮流给多给少，也就是说一个部门假如平均是3%，象征着有的人是2%，亦有人会是4%。
这几个人基本是丢弃争取的，领路人安排的多少，接受罢了。
因 此，除了阳光普照的机会，老司机基本没人去找领路人谈俺要加薪。
事实肯定不是这样。
first of all是你得注意和提防日常工作的表现，特别是绩效考评的指标里你用心做到了什么程度。打比方说绩效常包括：完成工作的能力，超越期望的表现，部门给你定的工作任务指标，以及对不足的改善程度等等。
许多老司机基本只顾着工作，好像忘了这几个。
其次是独立加薪的机会是可以申请的，不过常常三年内也就要一次，而且通常来讲不超过5%。这几个并无定论，不过呢独立加薪这种事确实非常地不好办，除非你表现优异，岗位核心价值高，要不然你好意思提加薪，领路人和HR也会把你打回来。
误区二：想加薪，却不好意思谈，幻想做好了就会被独立加薪！！！
俺们这群中庸的人是羞于直接谈钱的，或者讨价还价显得自己太斤斤计较，会被领路人翻白眼。
但你一直就是产出了许多剩余价值，特别是随着你能力的提升，你创造的愈来愈多，你不去要，自然是更加的多的给了公司。打工并不是什么低微的事，俺们是可以理解为与公司合作，一起创造了利润，理所当然你可以去谈你的分成比例。因 此，打心里要越过这个“不好意思”障碍。
幻想还是别傻了，你指望本人奋斗被领路人，被公司看见，就会主动给你加薪。他本人还惦记怎么加薪呢。但是个十年八年，在大公司基本是没人主动给你加薪的。并且在一些外企，在固定的加薪时间和程序下，你干一 生断然不会有人主动给你加薪。
误区三：风水轮流转，机会都是平等的
应届生有的时候会接收一些很中庸，消极的信息，有些老司机总是在等轮到他那天，这样子不用特别努力，最后也是同等的机会。
一个部门少说10人，多说50人皆有，轮到你可能得到猴年马月，而且你不突出，努力的人就是数次涨薪。
有些特殊的例子，一个团队如果只有3-5个职员，大家打工时积极努力配合，水平和态度接近，这样子领路人会给的相对均衡一点。
误区四：努力加班换不来加薪的机会
新人入职，常常注意和提防周边的老司机，看见师傅们加班，觉得自己不加班不太好，加班会引起领路人注意和提防，确保自己转正时得到更高的评价。
我劝你没事了该下班就下班，别装了。加班的大概是工作多，也或许是白天的工作没做好，被迫加班。
加班会换来同情，有时工作任务多领路人也看在眼里，加班是很明智的做法。但是越是如此的环境，越换不来机会。多半这类企业是效益非常的一般，一人多岗，或者是跳槽来的，薪资谈的有些高，不过要通过加班才能换来，大体上加班是没加班费的。
误区五：手中拿着别家的offer去“要挟”
许多人对现东家是恋恋不舍，想走又想留。本来猎头给的机会能提升薪资50%，有一部分人宁肯加薪20%也会选择留下来。
通常来讲的跳槽都是工资涨幅很大，不然多是被迫离职。假如你告知领路人或者HR你要加薪，真的甭指望给你涨许多，5%-10%你能接受吗？不太算满意你就走，这种要挟基本在浪费时间。
经常提到的技术大拿确实有机会多要一些，平平淡淡的白领，拿着你的offer走人吧，新的环境，新的friend圈，新的机会。
2。年根了，如何去谈
不要试图try一些无效的手段，掌握窍门才是明智的。
前面也讲过，事实上主动申请加薪这档子事非常难成功。套路当然是要靠行动而言，下面几个例子供参考：
以前一同事A，在部门里干着一个还可以的技术工作，他工作10年，另一个3年，二人基本是满负荷工作。任劳任怨许多年，突然有一天A想走了，很聪明的A直接去找了直属领路人，提出加薪30%，领路人主动找到HR，为其找到足够理由涨薪，这事就成了。
这哥们不是有啥特殊的窍门，而是有足够的事实为其涨薪：
作为技术岗位的唯一一位老司机，工作干得好
他走了小弟担当不起重任，外聘一个成本至少比他多50%，不然谁来
A就是凭借这么个现状，主动提出加薪，而不是真的走人。
同事B，在找领路人聊之前，基本了解了自己一身的处境，科室四个人，就他一个是毕了业以后一直留下来的，其他三个人都是外来的沙弥。论薪资，他三年只涨了10%，外来的基本最低涨幅30%，多的达到50%。这样的状况下，找到领路人，直接开诚布公：同样在一起工作，B想一直留下来，做的也很好，为啥比被人少拿如此多。HR有啥理由拒绝这次申请？
同事C，连续承担了几个棘手的项目，按时间要求解决了几个大问题。C觉得自己应该不但仅得到赞许，接受嘉奖两个月后，找到Boss。C先把自己当前的工作思路和下一步计划将给了领路人，这明显是诱导领路人认可他过去的成绩，以及对未来的信心。接着下面实事求是讲本人的薪资并不高，想在勤奋工作过程中多一份被认可的动力。他明知道即使提出5%的要求，直属领路人不砍价，HR也会砍，所以故意要求提高15%，最后HR认可了8%。
3。怎样找到最特别适合你的理由去加薪
上述的例子中，加薪的缘故各不同，不过万变不离其中：
身兼重任，在岗位上是老司机了，公司为你的离去要付出更高的雇佣成本。
同样在勤奋工作，绩效不差，却由于入职时基数低致使薪资一直提不上来。
连续干了几个漂亮的工作，得到领路人层认可，趁机要加薪。
这三条不一定都适合你，也许你有其他别的理由。其实也就是说理由无论是什么，假使你的领路人和HR商议后觉得值得，大部分情况下会同意，例如你：
绩效考评几乎全部都是同事中领先的
你的离去象征着重新招人-培训-适应-上岗（还有离职的风险），考虑这几个因素，拒绝你的风险有多大
你的薪资对于你的能力，是还是不是处于中等甚至偏下
目前行业内你的这类岗位招聘成本是还是不是很高，人才是否难求
为了进一步刺激他们，无论他们考了哪个因素，你都要主动进攻：
讲事实，谈自信（过去的业绩）
同行，同工龄的薪酬市场价
已经有几家公司有意向挖你
不要仅拿着理由，要有足够的准备，包括过去的事实和心里准备。
4。加薪的Time
不要在HR已经收集好了各部门的加薪细节与关键后再去找领路人谈。务必要趁着领路人正在做加薪幅度时，主动找到他。
在一些民企，基本没啥固定的加薪时间，可以说就是随意定。这样的状况下建议在每一年的12月份到次年2月份之间去谈（猎头最活跃的时间），具体哪个时间建议依据哪个时间内你做了什么优秀的事，也就是说要趁机而入。
在一些国企/合资，基本在每一年年根，可能谈薪资没啥机会吧。遵照规定，服从指挥。
在外企，大都外企年终奖不是年根发放，而是年中即六月份。建议发完薪资后的一个月，主动找到领路人。或者在每一年的11月份，趁着HR正在让各部门领路人报年终加薪计划和分配细则时。趁这个机会直接叫他们把薪资幅度提高。
5。窍门特别重要
中国人喜欢奉承领路人，职场的事都看领路人心情。既然如此，咱们就不能来硬的：
不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领路人心理素质差，给你残忍拒绝
谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力
了解对方，征求对方看法，把加薪这档子事往互利方向谈，让领路人知道你的业绩为部门带来的有益之处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本
保持心态平安稳定，最好趁着每周三上午十点去找领路人。呵呵，为啥呢是这个时刻，周一太累，周五讲了怕周一会忘记，下午太困，会议也多，领路人很烦躁啊！！！以上希望能够帮到你！！！
一个公司工资一年涨1000，大家觉得还很有必要继续吗?
这么说吧，依照民间网民朋友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大概有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还未到10%。因 此，看似是很有必要继续干！！！
此刻大企业涨薪都是参考CPI以及自己一身盈制定的，大多都不会超过10%，打比方说我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年由于生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，总之，有人涨的多，不过同时将会有一大波人工资一分不涨。
较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数根本不会超过10%。这是特别可以的啦。
因 此，这个12000元就是中位数，假如你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，假如各方面还不错的话，完全很有必要继续干下去。由于你的工资增长幅度超过了大都人。
假如你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这一时刻就要好好考虑了，有还是没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是非常重要的，要不然消费上涨就能搞死你。
当然了，对大都职场人来讲，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，唯独这样才能让自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？
在大家普遍的观念里一年能涨1000百分百是好单位了，不过俺个人觉得不见得，你得清楚每一年涨的这1000元属于你工资的哪个部分，才能谈这个企业是否值得你继续留下来。
1、司龄工资
通常情况下司龄工资亦即所说的工龄工资，为了能让员工保持较好的稳定性和忠诚度，企业多数都会设置司龄工资，每满一年加薪200元或500元，假如每一年加薪指的是工龄工资加1000我认为如此的单位适合许多人长期待下来，由于不管是否出色的员工，在工作年限到达一定的长度后都属于高薪人群了，长期下去同时单位会由于司龄工资设置不合理暴露出许多有害于企业发展的问题，要晓得事业单位工龄工资每一年才加未到100元，假如都设置为1000，那所有职工基本都是万元户了。
2、基本工资&岗位工资
员工的工资除了每一年要涨司龄工资以外，还要依据员工上一年度的工作绩效为其增添基本工资，岗位有变动的也应调整岗位工资，绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战，这一时刻需要去综合考虑这三个因素。
假如产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度，打比方说你每月能为产生20万净利润利润，那么加1000元在我看来确实囊肿羞涩了，每月产生能20万利润的员工能力非常出色了，假如加薪未到位就会致使人才的流失。
因此这个时候员工个人经过权衡之后，本人的利益没有最大化就能够不用待了，假如你能产生每月5-10万元，那么每月加1000也是可以接受，企业运营还有其他成本，不能只盯着自己创造的利润，脱离了工作环境，你一毛钱都产不出来，所以吃水不忘挖井人。
3、特殊加薪
对于特殊加薪我本人颇有所得，连续两年都是走的特殊加薪，每一年加2000元，是由于起初作为基层员工时候高度的工作责任和做事的方式方法论，自己处理事情超前的风险预判和思维能力，属于破格提拔，破格加薪，假如题主所说的属于特殊加薪每一年加1000元，我觉得也值得留下来，如此的单位你的付出是单位有目共睹的，让你有奋斗的动力。
经常会有一些单位某个部门某个员工事情做之特点好，但最后成绩都会归功于该部门的老大，这某种程度上是一种员工积极性的打压，我也遇到过这样的状况，员工固然嘴上不说，其实也就是说心里很埋怨，很反感这种不公平的奖励。
所以特殊加薪也了“是金子在哪里都会发光”的一句激励人的谚语。
综上，每一年加薪1000元需不需要留各位可以对号入座，也可以反思自己属于德才兼备的员工还是属于平庸之辈，平庸之辈最好就是见好就收。
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一年工资涨一千，如此的公司很有必要待下去吗？看见这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？
俺们是可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年之后，你就能够达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，许多三线城市，一个私企中层干不也但是是这个薪酬水平。假如五年之后，你得到提拔，按你所在单位的薪酬水平，你的月薪也许会达到1、5-2万元，你还有啥不知足的！！！
说真的，如此的公司百分百是暖心企业，老板也是良心老板。不晓得你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每一年需要多支出12000*500=600万元。假如不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。如此的企业才是真真正正用人为本的企业，如此的老板可以说是千载难逢的好老板。遇见如此的企业，你就烧高香吧。
许多老板是放不下给员工涨工资的，如此的企业太多了。不仅不涨工资，更加的多的老板会变相克扣工钱。我曾经在私企打过工，后来由于业务关系，也接触过许多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时刻，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的设计师也是这样，入职的时刻三千元，工作五六年了还是三千元。由于离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！！！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！！！
因 此，我提示，你就脚踏实地待着吧，遇见如此的公司，务必要珍惜。假如你追求有些高，即使想辞职，也要好好分析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。假如既没有啥名牌大学的光环，也没有啥可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。要不然，一意孤行，比较容易后悔！！！
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工资一年涨1000，等同于一个月涨83块。依照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度未到2%。
诚然，5000元的月收入是综合工资，假如按许多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，等同于加薪幅度为4%多一些。
无论是未到2%，还是4%多一些，或者从涨薪的绝对于数字来看，这个调薪幅度都算是有些低的。
我记得在两千年左右的时刻，许多台资企业，对一线作业员调薪，有许多都是按每一年每月上调50元的标准操作的。
亦有许多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。
一般的一线员工，因为可替代性很强，企业为控制人力成本，对于他们不会调薪的条文。
由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在单位的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在单位，不如考虑怎样才能使自己在单位变得不可替代？
说穿了，无论是在企业里还是 社会 中，决定一个岗位收入水平高低和价值大小的本质因素，就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。
大家都知道，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是由于这两个职业的可替代性弱，不是随便哪些人皆能干的。
即使自个的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在公司的基层岗位上，一样可以增强自己一身的不可替代性。
一线作业人员，可Yi经过精进本人的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职皆不是问题。
在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正所谓一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。
她叫胡以琼，来自四川，在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里，她一直在和粽子打交道，由此练就了一手包粽子的绝活。通常情况下，一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子，而胡以琼每一天却能裹4000多个粽子，变成了整个车间的裹粽能手明星。
可见，无论哪些人，在职场上，只如果想办法使自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能，就不愁收入和前程。
像这种不说清楚状况的问题，真不晓得该如何回答；
如果题主刚毕业，月薪3000，可是，
第1年，涨薪1000，涨幅33%，这个涨薪比例非常非常高了；
第2年，月薪4000，涨薪1000，涨幅25%，这个比例也非常非常高；
第3年，月薪5000，涨薪1000，涨幅20%，连续3年涨幅超过20%，
如此的涨薪幅度非常非常高；
如果题主月薪10000，可是，
第1年，涨薪1000，涨幅10%，行业普通水平；
第2年，涨薪1000，涨幅9%，行业普通水平；
如果题主家中有矿或者拆迁，根本不上心这一千块，出来工作只是为了消磨时间
这种增速明显高于物价上涨，这是好公司。
抓紧换公司吧。每一年只涨1000块，这种黑心公司，你还给他卖命？？？我们公司不说多多少，不过每一年涨个三四千还是保底的。
first of all，要看底薪。一年涨一千或许应该是有封顶的。我也呆过如此的公司，非标设计。起薪3500，一年涨一千，到7500左右停止。7500在俺们这4线小城还算可以。但这总之俺要花4年才能到7500。一般3、4年经验的非标工程师去找新工作基本都快10000的薪资。
其次，要看行业。有的行业一年涨一千其实也就是说是很少的。我大学同学毕业跟我进入同一家公司，就是一年涨一千。但他认为机械工资低就辞职了，自学半年编程，去当码农。一年时间工资从3500涨到10000。估计此刻已经一万多了。
再者，以俺的经验来说一年能涨一千的公司多数都是民营小公司。这种公司经营收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，许多事情都是老板说了算。有可能说把这个规定取消就取消了。我之前离开那个公司就是这样。前两个月刚涨完工资，后边就说公司业绩不好开始扣绩效。好多设计员离职才不敢扣钱。
最后，最要紧的是看你自身能力。你要看你出去能否找到更佳的工作，假如你自身能力很强，那么你就不要被此一年一千块绑住，你到哪里都不止值这一千块。假如你是刚毕业的而且想在这行做下去，那么我建议你先沉下心来学2、3年。毕竟这种涨薪幅度还算不错。
题主这道题不是人力资源专业问题，而是心理问题。应该用心理学知识来解答，而不是讲一大堆数字对比。实话告知你，员工一般只和周围同事攀比，哪怕同事涨了1001元，比你只多一元钱，恐怕你都受不了；也许同事只涨990元，你都愉愉地嘴角上扬了。因 此，大都公司实行密薪制。至于别的公司怎么涨，对心理作用与影响的优先级，要排在同事之间攀比心理的后面啦。
第1，先说最基本的核心问题，是否留在单位继续发展，取决于什么因素呢？
题主认为，工资是主要因素。每一年只增长1000元，题主感觉这个增长幅度不够，因此要辞职。其实也就是说，是否留在单位长期发展，工资是一个因素，但不是决定因素。留在单位，能不能持续成长和发展？才是最基本的因素。记住一个规则，批断你是否继续留在单位最基本的因素是，是否让你提升自己价值，而不是其他别的原因，工资低一点、人际交往差一点、上司凶一点，皆不是主要因素。
第2，工资每一年增长1000元，假如用“复利”思维，这个增长幅度是很大的。
举例：今年你的工资是1万元，明年是1、1万元，十年后是2万元，二十年后月薪3万，三十年后月薪4万。不计算复利和通胀，你到四50岁的时刻，月薪4万，放在此刻也算得着是高管级别了。因 此，假如把眼光放长远，每一年增长1000元，已经非常可以了。
从人力资源角度来说，工资增长1000元，多数是指基本工资和岗位工资（最多加上工龄工资）增长1000元。你的绩效工资随着你的业绩而变化。假如是基本工资每一年增长1000元，那么恭喜你，这个增幅已经秒杀大都企业了。
实事求是地告知你，我们所在的行业，已经五年没有增长工资了，甚至比五年前还略有下降。比起你年年增长1000元，而且有稳定的预期，多少人羡慕你呀。
第3，假如题主说的一年收入增添1000元，这个增长幅度确实不咋地，可以依据本人的能力决定是否需要跳槽。
题主表述不了解，还有一种极端现象，就是年收入每一年增长1000元，这个与每一个月工资增长1000元是绝对不同的。月工资增长1000元，一年增添1、2万，两年增添2、4万，三年增添3、6万，四年增长4、8万，这种增长幅度还是很好的。假如题主指的是年收入增长1000元，可是，一点也兴高不起来。
依据去年全国社平工资增长率来看，一流企业增长10%，中位数在6%左右。假设你的年薪是十万元，增长1000元，增长率只有1%。这个增长比例显然低于平均值，说明公司成长性不太好，老板的工资策略不友好。你可以依据本人的能力情况和市场价位来决定是否可以跳槽，假如你可以找到价位更高的公司，跳槽也是一个加薪的途径。
在回答题主此问题前，我想先把“一年涨1000”这个概念给具体化一点：
假如以一个一线城市的毕业生为例，他们的第1个工作收入大约是5K左右，依照这个基数来看，第2年至少涨薪20%，，第2年大约是17%，第3年大约是14%左右，所以综合来看前三年涨幅平均为17%，事实上光从收入涨幅来看，这个或许应该是不低了。
题主可以观察下周围的员工，你就会发现，第2年不涨薪的公司大有人在。即便是涨薪，幅度也大体上在5%-10%。
因此单从短期的增幅这个角度来看，这个公司可以继续待下去。
不过俺们最终要判断这家公司究竟值不值得长久待下去，涨幅是一个参考因素外，还得重点关注下面两点：
1。行业前景
职场中有如此一个“潜在规则”：公司所处的行业决定了你个人发展的房顶。
10年前，待在传统行业可能都不需要付出太多的，就能享受到资源等优势带来的红利，用一句俚语说，就是“那么这样就是个躺着赚money的时代”！！！我周边的亲戚之前就在一家国企的工厂里面做车间的工作，福利和待遇在那个年代绝对属于中上游的水平。
不过，近些年随着订单数量的减少和企业的转型改革，单位的日子也愈来愈不好过了。不但工资和福利涨不上去，甚至还面临裁员的境况。
不过俺另外一个朋友，很早之前就在网络刚兴起的时刻辞掉稳定的工作沉浸于此，前期甚至都遭遇过老板发不出工资的情形。但他就是认准了这个行业，深扎了5。六年，去年终于迎来了爆发的机会，公司也趁机上市，而他也成了最早的一批拿到gupiao的老员工，可谓是咸鱼翻身啊。
因此讲选对了行业，你的工资增长幅度就不再局限于固定的标准，而是会呈现指数级别的增长速度。
2。关注隐性的成长，而不是显性的工资
人都是趋利的，许多职场人在看见每一年涨薪的具体数字之后，就会局限在短期的利益中。不过俺们都明白知道职场和人生都是一场马拉松，假如只给你表面上的工资增长，但本人的个人成长没有跟上行业的需求，或者是更新换代的需求，那么自己迟早也会被这个时代所淘汰。
看中成长性的人，不会再利益和诱惑面前迷失了自己，他们也会知道自己真真正正想要的是什么。他们把自个的能力成长排在第1位，工资只是目前这个阶段的一个衡量标准而已。等到本人有了足够的核心竞争角逐力之后，金钱和地位也就会配齐。
假如把职场比喻成一座冰山，工资即是裸露在海水表面的冰山一角，而自个的成长才是真真正正让你的未来可以深不可测的那一部分。与其过度关注于工资的增长，不如思考下怎样使自己变得更强，到时候你想要的会数倍奉还给你。
以上，希望对你能够起到帮助作用。
入职快一年了，该怎么提加薪?需须留意哪些方面?
我认为最要紧的是不断的提高自我能力，你找领路人去谈一谈本人的工作，平时要踏实肯干，塑造自己对公司的价值，给予老板一个无法拒绝的理由。1找对谈判对象 假如没有关系到晋升的话，你就能够跟直接老板谈薪了。 谈的时刻， 建议你回顾过往业绩做得怎么样，紧接着再告知老板，你希望加薪。
2找对条件 你此刻看见了一些经营或者管理上的机会，你向老板预示，你希望可以获得更加的多的这一方面的锻炼机会，而且你可以把这个事情做得更佳。 总之你要来更加的多的项目，作为条件交换，老板更愿意给你提薪。我觉得想要提加薪的话，first of all就是要明确自己今后的走势与走向，以及自己今后工作的目标，在和老板进行谈论的时刻，要突出自己能力的出色；我觉得在和老板谈加薪的时刻，first of all要明确本人的工作能力是特别出色的，这样才可能谈成功。
怎样在工作第1年快速晋升涨工资?
每一年临近毕业季，就有大量的毕业生步入职场。在内卷化日益严重的职场大环境下，怎样做好工作？怎样快速晋升？怎样平安稳定发展……是困扰不少职场年轻人的核心难题。
这群即将毕业的娃娃们，一只脚刚迈出象牙塔，另一只脚就迈入弱肉强食的职场竞争角逐中，多数人都不太适应。
可是，新入职的第1年，到底需要注意什么呢？
这15条职场生存金科玉律，告知你答案！！！
01
阶段一：0—3个月（新人期）
这段时期，你对新的工作环境和工作岗位充满了新鲜感和期待感，满腔热情想要做出业绩证明自己，不过又不晓得怎样去做，急需工作方法和窍门。
于是，这段时期微语建议大家以公司企业文化为切入点，进一步了解公司处于行业内的经营现状、工作的具体内容和业绩考核标准、工作程序、办公环境、团队氛围以及直属领路人对你的期待等等。
做好个人工作规划，定出工作优先级，做好时间管理，定期复盘，用心对待直属领路人对你工作结果的反馈和评价。
01、不轻易迟到，凡事提前5分钟：凡事为自己预留5分钟的时间，能使自己淡定从容面对工作。假如经常迟到容易给领路人和同事留下“不依靠谱”和“不守时”的坏印象。
02、用心对待打工时的琐事和杂事：由于这是你有机会学习职场待人接物的第1步，用心做好这几个小事，积累本人的好人缘，锻炼本人的“眼力见儿”。
03、养成文件分类治理的好习惯：初入职场时，固然接触的工作内容不多，不过一些常用的表格和文件要做好分类保管，用到的时刻就能一目了然，并且，好习惯的养成也为你日后迅速晋升涨工资打好了基础。
04、留心观察和思考对比：留心观察你周围的同事和领路人，剖析汇总同事身上的优点和闪光点，对比本人还有哪些方面是能够提升的。观察公司内的人际交往，不要轻易表态和“站队”，做一个聪明的职场人。
05、try提升本人的职场思维，从领路人角度考虑难题：由于我们的领路人能够获取更全面的企业信息，能够清楚领会高层的目的，所以作出的决策相对比较客观。
培养自己从领路人角度考虑难题的能力，跟领路人保持沟通，和上司保持同频，获得领路人的欣赏，才能更快跻身领路人的晋升涨工资名单。
02
第2阶段：3—6个月（浮躁期）
这段时期，你对常规工作内容和程序已经初步熟悉。假如打工时遇见困难，并且工作能力没有较大提高，你的工作积极性会下降许多。当理想与现实的差距愈来愈大时，许多职场新人会选择跳槽。
于是，微语建议大家做出短期工作目标和职业规划，熟悉工作程序，精通业务能力，并且与直属领路人保持沟通，解决打工时的难题。
06、明确自己进入这家企业的目标：不断思考“我在这家企业最多能学到什么”和“我在这家企业最高能做到的职级”，不断优化行动计划，自己多长时间可以实现这几个目标；假如最终究是无法达到完成，你有吗planB？是什么？
07、拒绝成为职场“软柿子”：职场中，人际关系更加的多是利益的交换，非常难拥有名符其实的友情。于是，迅速分清哪些同事值得付出，什么人是把你当“背锅侠”和“软柿子”的？
08、向领路人汇报工作或者请示建议时，至少准备2个方案：没有领路人会喜欢一个只会提问而没有解决能力的员工，于是，至少提供2种处理方案供领路人选择和裁决。
09、自律学习，充分利用下班后的时间：想要在职场迅速崭露头角，拥有晋升涨工资的机会，就要保持终身学习的好习惯。提升自己与工作有关的技能，通过考证或者学历提升等方式，此亦为你3-5年后，与同龄人拉开巨大差距的资本。
10、背后多说别人的好话：职场中，没有不透风的墙，你的每一句埋怨最终都会被另一方知道。
工龄工资每年加多少
一。正面回答
1。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
2。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。
3。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。
4。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。
5。以此类推，之后在本公司工作每增添一年，每月工龄工资相应增添30元整。累计十年封顶。
二。具体剖析
工龄工资，又称年功工资，是企业依照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
三。工龄工资从什么时间开始计算？
是从签订劳动合同时开始计算的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
干了一年多了，想要加薪，怎样和老板谈相对较好呢?
可以说你此一年多为公司创造了哪些利益，为公司做出了什么贡献，让领路人认可你的实力，在领路人认可了之后就能够说你想要加薪。你可以找一个老板心情好的时刻，告知领路人你对单位的贡献，你的实力，你这几年积累的人脉，说一下本人的不可替代性。1、 谈谈你的成绩，和你的老板谈谈。 在谈薪水之前不要急躁。 老话说，“心急不能吃热豆腐”。 first of all，你要盘算清点一下你的工作在过去一些时日内的表现怎样，是你表现的好，还是完成了一项做得相对较好的工作。 假如没有，您不妨先部署它。 计划未来怎样展示自己，以得到领路人的青睐和赞赏。 2、 评估您的能力并了解市场状况。 在谈薪资之前，务必要对本人的能力有一个合理的评估。 无人愿意为一个不称职的人买单，因此在此之前，你必须对自己进行全面的评估，评估本人的能力范围。 为了给出合理的加薪水平，同时了解市场工资水平也是为了更佳地要求加薪。
想起老总可以接纳这几个标准？此问题想清楚了，就能够去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好别去谈；其次是在本人的打工时发挥特长。打比方说你也是某一业务程序的尖子，乃至愈来愈爱你；你造就的销售业绩有出乎意料的提高；以前与老总有风雨同舟的历经；自己一身的言谈举止或是个人行为给企业知名品牌产生美名这几个；
再度是企业处在上升通道，与之配对的人才短缺。老总开疆辟土，想做大事业；最后是找寻当然冲破口。谈此问题，时间地点与方式都那么关键。客观性评定感觉自己条件成熟之际，能够找到适宜的方式切入点。比如：＂调虎离山＂法。便是依据说别人的事，当然引进自己一身的事。打比方说还有机会与老总共处时，或是从赞美别人是不可缺少的出色人才下手，谈留有出色人才的方式方法；＂登梯上楼梯＂法。便是趁机而入。
打比方说老总关心你压力的时，皆能够当然进入；＂请君入瓮＂法。便是造就气氛一一当话题讨论导进工作能力与工资待遇对等路轨的情形下，老总可能突然想到你的工资待遇，正确引导他随口说出为上。销售业绩出众不是所有人仅需去找老板谈涨薪，就能够达到自己的目的。销售业绩在企业中是一个人工作能力的主要标准规定。做的多，不一定业绩好，
要将能量完全发挥到重要地区，能取出出众的销售业绩，彰显的销售业绩，才可以达到涨薪的前提之一。挑选机会宏观经济上，公司在困难时期，流量受到限制，老总考虑到的是怎样降低成本，怎样使流量资金周转迅速，这时候要不您有及时解决的方式方法，要不挑选闭上嘴，不然只有提升恶意差评，达不了目地，还会继续得不偿失。
外企工作一年要求加薪
外企工作一年可以要求加薪。依据相关公开信息查询显示：入职满一年可以提涨薪，不过需要提前了解公司具体规定。假如公司有明确的调薪制度，并且你本人符合这个标准，那必须提，不要指望人事找你，特别是大企业，需要自己想着这几个事。假如公司没有明确的调薪制度，那么建议你先和直属领路人沟通一下，他对于你能不能涨薪有更直观的判断，不要自己盲目提出，一年时间并不长。还要说的就是不要小看本人的职位，假如公司只有核心人物，基础员工不稳定，这个公司的核心人物也没法发挥出他们的能力，所以基层和核心是相辅相成的。
企业一般多长时间涨薪一次
企业多长时间涨薪一次，是没有法律规定的。主要还是看企业自己怎么规定，有些企业一年都不会涨一次，有些企业半年就会涨一次。先要做到的是看企业有啥需求，或者有啥特别的规定。
一般而讲进企业多长时间涨工资，工作满一年，就能够考虑调薪一次。这是最常见，最普遍的。这样的状况一般多见于事业单位每一年调一次薪。但更加的多的企业是看工作业绩，看绩效考核。打比方说说许多企业就规定连续两个季度或者是连续几个月考核绩效在A等级上就考虑调薪等等。这种大多见于民营企业。
因 此，涨薪这种事情单位其实也就是说没有个定数的，许多时候都是最有利的办法是在进去之前就谈一个你比较满意的薪资，这样你就不用整天记挂着单位什么时间调薪涨工资了！！！由于你进去的时刻，HR部门仅需要依照市场行情给你定一个薪资，领路人批准就能够了，不过内部晋升调薪则要许多手续。企业通常是1年进行一次薪资调整。个别企业有半年一次。不过调薪基数和幅度都是依据企业实际情况进行的。诚然，假如你工资很低刚刚够当地最低工资的话，那么恭喜你每一年皆有一次调薪机会，由于当地每一年都会调整最低工资并不是一定的，
关键还是依据行业的状况，经济水平的需要，公司发展情况等，
所以涨工资不是一定的，有各式综合考虑，
一般工资的标准已经设计好，是不会那么容易变动的，
变动的情形多数都有原因干预才会发生变动。
啥是工龄工资
所谓工龄即为你上班的年龄，以前在计划经济体制下，国营企业里皆有工龄工资的，预示您已经上了几年的班了（由于那时候也没有辞职，调动工作都是带档案，需要审批的），因此比较好计算你的工龄工资。可是如今的市场经济体制下人员流动大，皆在合资、联营、股份、私营等的企业里做工的。工龄工资自不然就随着历史的潮流要消失了。
此刻有些企业为了使员工尽最大力量长期的在本人的公司里工作。因 此，在本人本公司的工资体系里放置了工龄工资这一栏，随着你的工作年限增添，这部分工资自动累计增添。是每月发放的。有一年一加薪的。亦有半年一加薪的。金额看每个公司本人的意愿给付。每个单位的工龄工资的计算方法都不一样，但大体为由你进该公司的年限*（公司规定的每一年工龄工资额）。工龄工资是计入月总发的工资额里面，是按月发的。工龄，亦即工作的时间，每年为一个基点，企业以工作的长短来计算年功工资，又按积累，每三年为一个区，工资待遇也不同，也是对工作经验的考核，积累，年限越长工资越高，
