16人格测试免费(人格测试性格)
16型人格测试(还有人信16型人格测试)
看法如潮水逆流 偏偏心声不息
文 | Esther
可能时代就是一场轮回， 十年前有十二星座在社交媒体上大行其道，十年后就有十六MBTI在人际交往圈频频出圈 。
当网络山脚洞人拿起手机，打开社交软件随便一刷，突然发现满屏幕“四字字母”组合变成了新的加密潮流：怎么这朋友社交简单介绍写着他是“INTP”；怎么那朋友发的“ENFP”meme我看不懂；INFJ人究竟是什么，难不成是新型的汉字缩写互联网流行语吗；为啥呢网民朋友留言“ESTP人快来找俺玩”；豆瓣小组居然还有MBTI鄙视链！！！
如今，曾经只流行于亚文化和00后小圈子的舶来品MBTI，正成为继属相、星座后的又一种社交密码，在年轻人之间火爆走红。其受欢迎程度，甚至能够让我毫不夸张地下结论： 今年一半的meme都是信mbti的人贡献的。
MBTI（Myers–BriggsType Indicator），又称十六人格测试，指标以荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成外向/内向，感性/理性，实际/直觉，判断/感知这四个维度，最后汇总为16种性格特质。
MBTI在近日的社交媒体看起来新潮，其实也就是说早在15年甚至更久之前就引入了中国。还记得你很久以前在小学、初中、或者高中时做的职业性格测试吗？这便是MBTI，最初发明出来就是专心于未来职业规划，看自己适合从事什么职业的。就好像“emo”这个词在微博语境就变味了， 本就复古的MBTI进军中国年轻人的社交圈子，也浩浩荡荡掀起了一场“科学神棍”式的回归。 社交语境下的MBTI不再是一个一般的人格特质测试，而是 成为了挂在本人脑门上的“标签”，大家相互以“标签”来称兄道友，MBTI也成了网络下的一种流量密码。
MBTI刚火起来的时刻，我也热衷地去参加了一把，几页量表题做完，总结出结果是INFJ，长得很有长老气息的提倡者。再往下划对INFJ的解析：
“全地球最稀奇少有的人格”
——我原来还是一级保护废物吗？
“安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者”
——理想主义者，我赞同，现实很骨感，不过俺还是要做白日梦！！！
“很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待”
——这便是我！！！就是我！！！就是我！！！
美美喜得一页赞赏，俺就把测试链接广而传播，看看俺的亲戚朋友们都是些什么特质人。朋友A一测：巧诶，我也是INFJ，不愧是我们；朋友B一测：你也是INFJ，果然都是INFJ人；朋友C实属不易测出来个不相同的，结果仅有一个字母不一样，INFP，大喜而回复：真好，我们很像诶，不愧是INF人！！！而我内心默默：什么情况，说好的world世界稀有物种呢，怎么身边都是INFJ人！！！
MBTI的火说到底就是性格测试和社交方式的“回归”，一是为了满足自我解构的需求，毕竟苏格拉底都说：认识你本人，自我分析实属是人类天性；二是为了满足群体归属感的需求，有时还能代表一种社交手段，不然当大伙儿皆在讨论自己是什么字母人，问到你你不懂，只好憋屈地憋出一个“呃，I’am FINE”。 而MBTI比十二星座更高档的一点在于，它理解的门槛低，量表的题如今被压缩再压缩，容易被大众所理解 ；但又比星座更复杂，看似更科学更现实。披着科学的高端外衣又理解门槛低的品德性格测试，自然要比过时的星座学技高一筹，就连谷爱凌皆在采访中说：俺就是INTJ！！！
但MBTI真的可信吗？要说可信还是可信的，毕竟这咋样说也过了信度测试，就是信效度挺一般，按论文的水准就是效度良好，刚过一点。但从根本上而言，MBTI最主要的效果还是用于职业规划，用MBTI寻寻乐子，娱乐一下生活，那当然欢迎，生活就需要多一些甜；但用MBTI作为人际关系的标准，把MBTI当作人际交往鄙视链的参考要素，甚至将MBTI作为认知自我或他人的固化标签——那么这样就大可不必了。这不但冒犯了他人，也是给自己偷懒而找的借口，人是复杂的，人与人之间的认识、交往，更是一个美妙且逐渐深入的过程， 一自个的自我、性格不会只浓缩在简简单单四个字母里，而是展现在说的每一句话，做的每一件事，下的每一个决定了。
人生在世就是一个不断重复审问本人的过程。MBTI或许能点明你的品德性格特质，为你的职业规划给出一定参考，但它不是交往的门槛，更是万万不可以是你的枷锁。就好像游戏的每一个结局都取决于你的抉择，你该怎么样活，要见哪些人，要爱哪些人，要错过哪些人，断然不会是由于MBTI，而是取决于你的抉择。
“INFJ不太适宜打工？”
——托付，谁天生会愿意打工？
“我怎么这么容易钻牛角尖，INFJ人，我恨INFJ。”
——人人都比较容易钻牛角尖，我思考不出数学题我也钻，问就是不钻不行。
“INFJ和INFP相处会很累？”
——和谁相处累不累，只有相处过了才知道。first of all，尊重他人，并尊重你本人，你并不是简简单单的四个字母。
没有谁比谁更高贵，有的只是多样和对多样的包容。假如你的身边有非常热衷MBTI的friend，以MBTI作评判标准，把测试结果当人生指标，请大大方方、自信坦荡地告知他： 谢谢，我不需要MBTI，我对本人的古怪性格和摆烂行为负全责。
-END-
■ 图片｜来自网络
单独思考的人自会懂
mbti十六型人格测试免费(MBTI人格测试)
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
在我们的平时生活中，我们的偏好相当大的程度决定了大家对职业以及生活方式的抉择。MBTI人格测试的最终，能够为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，亦有助于我们更了解自己一身。
今天这一期，要讲的是一个很有趣的性格类型：INFP者。
INPF，又被叫作调停者。他们是名符其实的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最有利的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在毕生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的情侣，由于他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着本人的原则，他们纯真、英勇、善良、有超强的道德观念，所以在行动中，他们通常来讲不会依照世俗的原则和规定，他们常常听从自己内心的声音。他们以如此的品质为荣，他们希望遗世单独，取悦自我。
“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”此句话很好地描述了INFP者，他们一直爱思考，也总是把自己困在局中。但他们并且也叫他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各式比喻去表现本人的人性美。
不过同时，他们愿意去听别人说，却不能同意对别人说。他们常常希望能最大限度地利用时间，从而致使他们的精力非常难分散到别人的身上。他们不能同意看见全地球那些无能为力的东西事，这会叫他们觉得沮丧和不安。许多INFP者皆有由于追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自俺的感受，使自己往往陷入僵局。
但，他们的美满品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。
他们的共情能力很强，也往往会把自己作为主角代入，这归结于他们富饶的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分灵敏，因此INFP者的friend们都会觉得他们善解人意。但需须留意的是，不可忽视自己一身感受。
他们也总是思考一些哲学问题，如“我为啥会存在”，但当他们找未到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。
他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和似有若无的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也爱好独处，究其理由是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。
渴望被理解，又害怕被理解，这就是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并try交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在不能得到理解之后更加害怕与人交流。
固然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解本人的人而不断努力。INFP者的人生，是在寻求自己一身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的念头，可是，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。
MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www。16personalities。com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95mbti十六型人格测试免费？
MBTI： MBTI人格测试是美国著名的人格测试之一，由美国著名心理学家莫瑞兹·麦尔曼·布里格斯依据多年研究成果，针对16种人格类型编制而成，蕴含4种气质、 5种能力和4种人格因素，具有较高的信度和效度，常被企业招聘和员工选拔中应用。 MBTI人格测试共有16种人格因素，分为4种气质类型，每种气质类型蕴含4种人格特质。
MBTI人格测试适合使用于人力资源管理者、企业培训师、心理咨询师、学生、教师等人群。
MBTI: 16型人格测试
人的品德性格倾向，就好像分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳 。
我最早发现MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的品德性格测试是在本科的必修课——自我了解以及职业准备课上。做这个测试的意图是为了帮助我们，了解本人的个性以及适合从事的职业走势与走向。
再一次接触到这个测试，是不久前学习古典老师的超级个体课程——能力管理高阶章节 <MBTI：全地球最流行的品德性格分类工具>。
MBTI作为人才甄别的工具，在国际上现已被普遍应用，主要在职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面。因 此，今天想跟各位介绍这个有意思的性格测试。
MBTI 的来历
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论 的基础是著名心理学家 卡尔-荣格 先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers通过 长期观察人类性格差别 和研究加以发展。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
MBTI理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、善长不同的工作、并且有时不能相互理解。
这个工具已经在全地球运用了将近 30年 的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，有 80%的以上 的高层管理者使用过这个工具。
关于 MBTI测试
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，主要展现在四个维度，每个维度有两个倾向，分别为：
- 人们一般把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力 （外向、内向）
- 人们获取信息的方式 （感觉、直觉）
- 人们下决心的方式方法 （思维、情感感情）
- 人们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程 （判断、知觉）
用字母代表如下：
精力的支配： 外向 Extrovert (E) — 内向 Introvert(I)
认识世界的方式方法： 感觉 Observant (S) — 直觉 Intuitive(N)
判断事物的模式： 思维 Thinking (T) —情感感情 Feeling (F)
对待生活的态度： 判断 Judging (J)— 知觉 Prospecting(P)
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
八种人格特性的差异
1、 EI外向 — 内向
外向（E） ： 与外界接触中获得能量，需要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习，去人多的地方思考、看书；外向的人更适合长久与人在一起的工作方式
内向（I） ：自我独处时补充能量，需要动能的创造隔绝环境，使自己有大段时间独处，创造充电空间。
2、 SN感觉 — 直觉
感觉（S） :通过五官感受世界、注重真实的存在、实际，喜具体明确， 重细节与关键（少全面性），可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉 （N） :通过第6感觉察世界、注重应该怎么样，比较笼统，重可能性，讨厌细节与关键，凭爱好做事，对事情的态度易变，提新见解、匆促结论
3、 TF思考—情感感情
思考（ T）: 剖析，用逻辑客观方式决策 ， 坚信本人的看法正确，批判和鉴别力， 打工时少展现出情感感情，也不喜欢他人做事不理智
情感感情（ F）: 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的作用与影响， 和谐、宽容、喜欢调解，不依照逻辑思考， 喜欢工作场景中的感情，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
4、 JP判断—知觉
计划型（J） :倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；掌控的时间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作。
应激型（P） :喜欢探索、开脑洞、跳跃性思考，最开心的时刻，是常规生活之中有了新的可能。压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。
外网上统计了各位名人的MBTI个性，还有将每个经典的影视作品里人物按16型人格分类，以供人们参考与自己同类的角色形象。
诚然，随着年纪的增长，人会由于生活环境、经历的事、学习到的知识，性格会发生改变。打比方说，人的性 格会从习惯见机行事（P）到理性计划 (J)。因 此，不妨隔一些时日，看看本人的个性是不是有变化。
以下我为各位提供认证的 MBTI-16种人格免费测试的平台 ，如若有对这个性格测试有兴趣的friend不妨来测测，测完可以留言寻找相同人格或者合拍的性 格搭档呀：
https://www。16personalities。com/ch
并附上合拍程度比照图（仅供参考）：
合拍程度按颜色依次排序从高到低:
深蓝:最理想搭档
浅蓝：十分合拍
浅红：冲突搭档
深红：最不理想
本文参考：MBA百科资料，古典老师的超级个体课程，以及十六型人格网站。
以上，感谢阅读本文，喜欢请点赞或留言告知我。
mbti十六型人格测试免费(做个MBTI的16型人格测试)
如果你还没有做过测试，请点击链接，先去测试一下。
免费的人格测试 | 16Personalities
不晓得你测出来是哪一型？
下面小MI整理一下跟你们性格类型一样的名人/明星，让你们有一种“深有同感”的体验感觉
【ENTP】
本杰明·富兰克林
本杰明·富兰克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美国家、物理学家、印刷商和出版商、作家、发明家和科学工作者，以及外交官，美国开国元勋之一。
理查德·费曼
理查德·菲利普斯·费曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍犹太裔物理学家，加州理工学院物理学教授，1965年诺贝尔物理奖得主。
【ENTJ】
马某
马某，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇， 阿里巴巴集团的主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会做主的人兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学冲破奖基金会董事、联合国数字合作高档别小组联合做主的人。
刘强东
刘强东，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局做主的人，本科毕业于中华民族大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。
【ESTP】
丘吉尔
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月二十四日），英国家、历史学家、画家、演说家、作家、记者，出身于贵族家庭，爸爸伦道夫勋爵曾任英国财政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生于浙江省宁波市。网易公司创始人，现担任网易公司董事局做主的人兼首席执行官。
【INTP】
林肯
亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美国家、战略家、第一6任总统。林肯是首位共和党籍总统，在任期间主导废除了美国黑人奴隶制。
阿尔伯特·爱因斯坦
阿尔伯特·爱因斯坦（德语/英语：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生于德国巴登－符腾堡州乌尔姆市，现代物理学家。
玛丽·居里
玛丽·居里（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生于华沙，世称“居里夫人”，全名玛丽亚·斯克沃多夫斯卡·居里（Maria Skłodowska Curie），法国著名波兰裔科学工作者、物理学家、化学家。
比尔·盖茨
比尔·盖茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·盖茨三世，简称比尔或盖茨。1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图，企业家、软件设计师、慈善家、微软公司创始人、中国工程院院士（外籍）。曾任微软、CEO和首席软件工程师。
下面隆重介绍二个人上热搜的品德性格类型！！！
【INFP】
撒贝宁
撒贝宁，1976年3月23日出生于广东省湛江市，籍贯湖北省武汉市，祖籍安徽和县，毕业于北京大学法律系，获得法学研究生学位，中国内地节目主持人。
撒贝宁口中的调停者，是INFP人格，他个人觉得非常准。据说，INFP人格也是十六型人格中唯一冲上热搜的人格。测出INFP人格的网民朋友开玩笑说：
INFP（调停者型人格）人是利他主义者，固然可能看似冷静，内向甚至害羞，但他们内心燃烧着一团火焰，充满热情。
INFP的人在互联网中存在感极强，十分善解人意，因追求完美和习惯于思考自俺的特性。
【INTJ】
艾萨克·牛顿
艾萨克·牛顿（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英国皇家学会会长，英国著名的物理学家、数学家，百科全书式的“全才”，著有《自然哲学的数学原理》、《光学》。
马克·扎克伯格
马克·艾略特·扎克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生于美国纽约州白原市，社交网站Facebook（脸书）的创始人兼首席执行官，被人们冠以“第2盖茨”之誉。2002年毕业于艾克塞特学校；2004年创办社交网站Facebook；2017年5月获哈佛大学荣誉法学博士学位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫画家。1972年出生于日本大阪府池田市。京都大学毕业。代表作品有《只有神知道的world世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有当选1993年第三3回新人喜剧奖赏。
马化腾
马化腾，汉族，1971年10月29日生于广东省东方县八所港（今属海南省东方市），祖籍广东省汕头市潮南区。1993年获深圳大学理学学士学位。腾讯公司主要创办人之一。现任腾讯公司董事会做主的人兼首席执行官；全国青联副做主的人；全国仁大戴裱。
谷爱凌
谷爱凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生于美国加利福尼亚州圣弗朗西斯科，昵称“青蛙公主”，中国女子自由式滑雪运动员。
上面便是INTJ型人格，这样的人格听闻是人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的 2%，女性则更为稀少，只有0。8%。
“建筑师”类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不耗费精神。
告知我你是【INTJ】吗
INTJ被誉为“单独自主”的专业人士，主要特征是高度冷静和专心，并且思维缜密。有些书里把INTJ叫做专业人士型，这是由于大都INTJ都会专心于一个范畴，紧接着做到非常精深，把一个专业里的方方面面都给吃透，成为受到大家膜拜的大牛。我本人认为INTJ也是16型人格当中最有恒心和最有毅力的那种之一（看把你乐的）。
网上对于【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】们非常有“自嘲”精神（他们只不过是表面偷懒，背地里不晓得有多卷）
好了，下面的内容无论其他性格类型的看不看，【INTJ】人务必要看！！！由于这简直是为你们量身定制的！！！
近日，我们专门上新了两套符合【INTJ】人群的产品——微软MOS认证国际认证和IT专业人士认证！！！
你们先不要走开，小MI在文末给大众留了个福利。
这里先简介一下新品。
【微软MOS认证】
【ITS国际认证】
诚然，我们亦有大家比较不陌生的Adobe国际认证。
【Adobe国际认证】
现有限时促销活动，已经考虑了好久的小伙伴不要错过此次好时机！！！
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16personalities人格测试
https://www。16personalities。com/profiles/1ca6e4f0二十四6fa
EXECUTIVE STRENGTHS AND WEAKNESSES
Executive Strengths
Dedicated – Seeing things to completion borders on an ical obligation for Executives。 Tasks aren’t simply abandoned because they’ve become difficult or boring – people with the Executive personality type take them up when they are the right thing to do， and they will be finished so long as they remain the right thing to do。
Strong-willed – A strong will makes this dedication possible， and Executives don’t give up their beliefs because of simple opposition。 Executives defend their ideas and principles relentlessly， and must be proven clearly and conclusively wrong for their stance to budge。
Direct and Honest – Executives trust facts far more than abstract ideas or opinions。 Straightforward statements and information are king， and Executive personalities return the honesty (wher it’s wanted or not)。
Loyal， Patient and Reliable – Executives work to exemplify truthfulness and reliability， considering stability and security very important。 When Executives say they’ll do soming， they keep their word， making them very responsible members of their families， companies and communities。
Enjoy Creating Order – Chaos makes things unpredictable， and unpredictable things can’t be trusted when they are needed most – with this in mind， Executives strive to create order and security in their environments by establishing rules， structures and clear roles。
Excellent Organizers – This commitment to truth and clear standards makes Executives capable and confident leaders。 People with this personality type have no problem distributing tasks and responsibilities to others fairly and objectively， making them excellent administrators。
Executive Weaknesses
Inflexible and Stubborn – The problem with being so fixated on what works is that Executives too often dismiss what might work better。 Everything is opinion until proven， and Executive personalities are reluctant to trust an opinion long enough for it to have that chance。
Uncomfortable with Unconventional Situations – Executives are strong adherents to tradition and when suddenly forced to 尝试 unvetted solutions， they become uncomfortable and stressed。 New ideas suggest that their mods weren’t good enough， and abandoning what has always worked before in favor of soming that may yet fail risks their image of reliability。
Judgmental – Executives have strong convictions about what is right， wrong， and socially acceptable。 Executives’ compulsion to create order often extends to all things and everyone， ignoring the possibility that there are two right ways to get things done。 Executives do not hesitate to let these “deviants” know what they think， considering it their duty to set things right。
Too Focused on Social Status – Executives take pride in the respect of their friends， colleagues and community and while difficult to admit， are very concerned with public opinion。 Executives (especially Turbulent ones) can get so caught up in meeting others’ expectations that they fail to address their own needs。
Difficult to Relax – This need for respect fosters a need to maintain their dignity， which can make it difficult to cut loose and relax for risk of looking the fool， even in good fun。
Difficulty Expressing Emotion – This is all evidence of Executives’ greatest weakness: expressing emotions and feeling empathy。 People with the Executive personality type get so caught up in the facts and most effective mods that they forget to think of what makes others happy， or of their sensitivity。 A detour can be breathtakingly beautiful， a joy for the family， but Executives may only see the consequence of arriving at their destination an hour late， hurting their loved ones by rejecting the notion too harshly。
“总经理” 人格
(ESTJ-A / ESTJ-T)
“总经理” 人格
Edmund Burke
执行官人格类型的人是传统和秩序的代表，利用他们对正确，错误，和社会标准的理解来团结家庭和社区。 他们诚实，爱奉献，有尊严，他们的明确建议和指导被人看重，也愿意大刀阔斧，带领大家努力前行。 他们会由于团结大家而骄傲，往往承担起社区组织者的角色，努力组织大家一起庆祝当地重要的节日，或看守着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。
有尊严的人当为正义而战。。。
民主社则非常需要如此的领路人者，他们占人口的 11% 以上，难怪全球性有许多著名的家和商业领袖都具有这一人格类型。 他们坚信法律的规则和掌握权利的重要程度，他们的领路人方式是以身作则，全力以赴，诚实果断，坚决反对不勤快和作弊，特别在工作时。 他们认为踏实勤奋工作是塑造品格的最佳方式。
他们对周围的事务了如指掌，生活在一个由明确的事实组成的world世界。对自己知识的确定性，使他们能够在受到很大阻力时依然能坚守原则，并坚持明确的是非观。 他们的观点绝非纸上谈兵，而是特别愿意进一步钻研最具挑战性的项目，并在过程中改进行动计划和捋清细节与关键，即使是最复杂的任务，也会因此变得简单可行。
不过，执行官人格类型的人不能单打独斗，他们希望本人的可靠性和职业道德能够有所回报。这样的人格类型的人言出必行，假如合作伙伴或下属的无能不勤快甚至是欺诈行为威胁到承诺的兑现，他们绝不会压抑怒火。 他们因此落下了不懂变通的名声，但这并不是由于他们顽固不化，而是由于他们真信这几个价值观是社会良性运行的基础。
。。。勇于承担错误的人是值得称赞的
执行官人格类型的人是典型的模范公民： 他们帮助邻里，遵纪守法，努力确保任何人都参加到他们所珍视的社区和组织中。
执行官人格类型的人面临的最大的挑战，是需要意识到不是每个人都会走同样的路或以同样的方式贡献力量。 名符其实的领路人者既能发现个人和团体的优势，也能鼓励大家各抒己见畅所欲言。 唯有这样，执行官人格类型的人才能掌握所有事实，并领路人大家沿着最特别适合他们的方向前进。
您可能认识的执行官们
Sonia Sotomayor
John D。 Rockefeller
Judge Judy
Frank Sinatra
James Monroe
Laura Linney
Lyndon B。 Johnson
Sarah Michelle Gellar
Boromir
The Lord of the Rings
Dwight Schrute
The Office
Claire Dunphy
Modern Family
Ana Lucia Cortez
Lost
Violet Crawley
Downton Abbey
Robb Stark
Game of Thrones
Lisa Cuddy
House M。D。
Porthos
The Three Musketeers
16型人格测试(还有人信16型人格测试)
看法如潮水逆流 偏偏心声不息
文 | Esther
可能时代就是一场轮回， 十年前有十二星座在社交媒体上大行其道，十年后就有十六MBTI在人际交往圈频频出圈 。
当网络山脚洞人拿起手机，打开社交软件随便一刷，突然发现满屏幕“四字字母”组合变成了新的加密潮流：怎么这朋友社交简单介绍写着他是“INTP”；怎么那朋友发的“ENFP”meme我看不懂；INFJ人究竟是什么，难不成是新型的汉字缩写互联网流行语吗；为啥呢网民朋友留言“ESTP人快来找俺玩”；豆瓣小组居然还有MBTI鄙视链！！！
如今，曾经只流行于亚文化和00后小圈子的舶来品MBTI，正成为继属相、星座后的又一种社交密码，在年轻人之间火爆走红。其受欢迎程度，甚至能够让我毫不夸张地下结论： 今年一半的meme都是信mbti的人贡献的。
MBTI（Myers–BriggsType Indicator），又称十六人格测试，指标以荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成外向/内向，感性/理性，实际/直觉，判断/感知这四个维度，最后汇总为16种性格特质。
MBTI在近日的社交媒体看起来新潮，其实也就是说早在15年甚至更久之前就引入了中国。还记得你很久以前在小学、初中、或者高中时做的职业性格测试吗？这便是MBTI，最初发明出来就是专心于未来职业规划，看自己适合从事什么职业的。就好像“emo”这个词在微博语境就变味了， 本就复古的MBTI进军中国年轻人的社交圈子，也浩浩荡荡掀起了一场“科学神棍”式的回归。 社交语境下的MBTI不再是一个一般的人格特质测试，而是 成为了挂在本人脑门上的“标签”，大家相互以“标签”来称兄道友，MBTI也成了网络下的一种流量密码。
MBTI刚火起来的时刻，我也热衷地去参加了一把，几页量表题做完，总结出结果是INFJ，长得很有长老气息的提倡者。再往下划对INFJ的解析：
“全地球最稀奇少有的人格”
——我原来还是一级保护废物吗？
“安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者”
——理想主义者，我赞同，现实很骨感，不过俺还是要做白日梦！！！
“很在乎别人的感受，也希望被以同样的方式对待”
——这便是我！！！就是我！！！就是我！！！
美美喜得一页赞赏，俺就把测试链接广而传播，看看俺的亲戚朋友们都是些什么特质人。朋友A一测：巧诶，我也是INFJ，不愧是我们；朋友B一测：你也是INFJ，果然都是INFJ人；朋友C实属不易测出来个不相同的，结果仅有一个字母不一样，INFP，大喜而回复：真好，我们很像诶，不愧是INF人！！！而我内心默默：什么情况，说好的world世界稀有物种呢，怎么身边都是INFJ人！！！
MBTI的火说到底就是性格测试和社交方式的“回归”，一是为了满足自我解构的需求，毕竟苏格拉底都说：认识你本人，自我分析实属是人类天性；二是为了满足群体归属感的需求，有时还能代表一种社交手段，不然当大伙儿皆在讨论自己是什么字母人，问到你你不懂，只好憋屈地憋出一个“呃，I’am FINE”。 而MBTI比十二星座更高档的一点在于，它理解的门槛低，量表的题如今被压缩再压缩，容易被大众所理解 ；但又比星座更复杂，看似更科学更现实。披着科学的高端外衣又理解门槛低的品德性格测试，自然要比过时的星座学技高一筹，就连谷爱凌皆在采访中说：俺就是INTJ！！！
但MBTI真的可信吗？要说可信还是可信的，毕竟这咋样说也过了信度测试，就是信效度挺一般，按论文的水准就是效度良好，刚过一点。但从根本上而言，MBTI最主要的效果还是用于职业规划，用MBTI寻寻乐子，娱乐一下生活，那当然欢迎，生活就需要多一些甜；但用MBTI作为人际关系的标准，把MBTI当作人际交往鄙视链的参考要素，甚至将MBTI作为认知自我或他人的固化标签——那么这样就大可不必了。这不但冒犯了他人，也是给自己偷懒而找的借口，人是复杂的，人与人之间的认识、交往，更是一个美妙且逐渐深入的过程， 一自个的自我、性格不会只浓缩在简简单单四个字母里，而是展现在说的每一句话，做的每一件事，下的每一个决定了。
人生在世就是一个不断重复审问本人的过程。MBTI或许能点明你的品德性格特质，为你的职业规划给出一定参考，但它不是交往的门槛，更是万万不可以是你的枷锁。就好像游戏的每一个结局都取决于你的抉择，你该怎么样活，要见哪些人，要爱哪些人，要错过哪些人，断然不会是由于MBTI，而是取决于你的抉择。
“INFJ不太适宜打工？”
——托付，谁天生会愿意打工？
“我怎么这么容易钻牛角尖，INFJ人，我恨INFJ。”
——人人都比较容易钻牛角尖，我思考不出数学题我也钻，问就是不钻不行。
“INFJ和INFP相处会很累？”
——和谁相处累不累，只有相处过了才知道。first of all，尊重他人，并尊重你本人，你并不是简简单单的四个字母。
没有谁比谁更高贵，有的只是多样和对多样的包容。假如你的身边有非常热衷MBTI的friend，以MBTI作评判标准，把测试结果当人生指标，请大大方方、自信坦荡地告知他： 谢谢，我不需要MBTI，我对本人的古怪性格和摆烂行为负全责。
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■ 图片｜来自网络
单独思考的人自会懂
