测试自己适合当高管吗(你是否适合爱情)
怎样面试高层管理者
怎样面试高层管理者
怎样面试高层管理者，职场也是有一些做人的原则的，职场上最为忌尺寸把握不当，多看看出色面试的视频也许可以带来一些启发，学会向同事学习可以省掉许多麻烦，在职场上，怎样面试高层管理者是非常重要的。
怎样面试高层管理者1
把握企业需求 做好角色定位
面试高管层之前务必要明确企业需要怎样的人才，给他怎样的角色定位。知道企业的需求，才可以找到真真正正所需的人。从本质上解决看人不准、不透、不快的本质问题。
比如：某企业的销售团队工作激情不够，公司依据此情况制定出的角色定位是：招聘的销售总监要有工作激情；有基本管理理念；认同企业文化。通过调动公司的现有资源，找到了能够长时间坚持和企业一起发展的人才，结果是企业和个人实现了双赢。
两步背景调查
避开人事风险据了解，由于应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。去年，就曾经发生过竞争角逐对手派人打入对方窃取技术资料的“工业卧底”案。而企业在招聘时，并不希望承担过高的人事风险。在这样的状况下，对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药”。
背景调查可分两步进行：一方面是面试前进行初步了解；另一边是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查，要追问出具体数字。依据调查最终，决定是否安排上岗。
深度沟通接触
描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急着求成，甚至在介绍本人的企业时，只说优势，不说缺点，这是特别不值得选取的。HR专业人士提示，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。特别是中小企业，其实也就是说是要依赖于企业的愿景招引人才和留住人才的。。这样应聘者才能未雨绸缪，早做计划，解决企业的难题。
怎样面试高层管理者2
1。在给高层人员进行面试的时刻，first of all要明白高层管理人员的过去工作背景，就是在筛选工作简历的时刻，务必要熟悉所面试人员的基本工作内容。
2。在对高层人员进行面试的时刻务必要事先准备好提问的问题，如此问题要与所应聘的岗位的胜任特征模型互相契合。
3。高层管理人员除了具备根本的工作能力外，还要考察高层管理者的品德性格以及应变能力，则可以依据工作剖析设计对应的面试测验。
4。在面试过程中要保持轻松愉快的气氛，这样能使得面试者放松心情，从而能够更佳的去发挥本人的特长。
5。在面试的过程中除了根本的问题之外还不错进行压力测试从而了解高层管理者是否具备抗压能力。
6。需须留意的是，在对高层管理者面试的时刻，务必要展开互动式的局面，合理的控制面试的时间，要使面试者占据主导地位，通常是4比6的时间比如此才能够科学合理，才能够更全面的了解面试者。
想要成为一名合格的企业高管，都该具备哪些能力?
第1是极强的工作能力，第2是超强的责任心，第3是拥有广阔的人脉，第4是较高的情商。第5是拥有非常好的管理能力。作为一名合格的企业高管，应该具备概念技能和领路人技能，概念技能是在纵横交错的商业环境中发现市场机会，并制定正确的战略决策，而领路人技能是团结企业内部员工，形成合力，实现1+1>2的作用。
人们经常强词夺理，怎么能不挨棍子呢，就是工作过程中有的人讲坏话，有人批评，有人帮助，后面有的人讲你不好。假如你是高管，务必要笑。谁听说每一天说别人坏话就能成功，还有谁听说了，每一天都反对不要把负面信息带到工作上，不要把不好的信息发到微博、电话上，要消化不好的信息，坚持阳光的心，学会拨云而出，把青春具有的一切展示给这样一个社会。如此便能活在当下，活得开心。
任何人每一天皆有一千里的成长，把女人当成男人，不当使用男人，不是名符其实的管理，而是把一般人当成佼佼者，这才是名符其实的管理。那是大家需要自己成长的快速成长。由于先做榜样，做管理，走向第1线，走向新生活，所以只由别人指挥，不自己大胆，依照系统做，总会成为纸上谈兵，迟早会出事。
实践，服务，PK，这种文化，诚实，阳光，相信有传染性的文化。这种文化是好文化。是很多出色员工群体的结晶。表达任何人的价值。所有遵守者业绩好，团队强，不是破坏者或执行者。空降的高管需要与团队进行长久的磨合，企业内与企业一起成长的高管更适合担任电话、公信力、公信力、公司理解、重要角色。高管不但是下级管理者，也是上级智囊团，有能力的总经理也需要梁左提供提示，因此制定战略计划的能力是高管个人素养的要求之一，合理的意见将使企业突飞猛进。
网络时代最大的特征之一是信息迅速变化，新知识不断生产和淘汰，只有不断学习的人才能有机会比别人走得更快，高管更应如此。后期的表演假如继续增长，不学习就会被取代。在打工时，固然多数时间是公事，但好像与家庭没有太大关系，但一位管理者有一个幸福的家庭，为自己加分，能提高个人形象。像美国总统的竞选一样，总是带着本人的家人给自己拉票，此亦为基于这一方面的考虑。
mbti性格测试是什么
MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯廷格于19年底据大量心理学实验资料，经过对数以千计的行为样本的剖析，发现了人类的基本性格类型，即：外倾、随和、神经质、情绪不稳、和开放五种。其中，外倾性格是人际交往和工作环境中的关键人格特征。在人际交往方面，MBTI的高分与社会支持的程度高相关，而低分则与社会支持程度的要求低相关。mbti性格一般指MBTI职业性格测试。
其是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
mbti16种性格类型分别为：
1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊；这一类型的品德性格合适的行业和职业有机构、医疗范畴、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在适当的职业上无明显的职业倾向，可考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人；适合从事的职业有心理咨询师、教导学、哲学等范畴的研究者、社会工作者、艺术家等。
4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。合适的岗位有科学工作者、研究人员、各类咨询顾问、证券剖析师以及艺术家、工程师等等。
5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术设计师、证券剖析师等以剖析和逻辑见长的工作，以及手、飞行员等具备一定冒险性的职业，捕头也是特别适合ISTP类型的人从事的工作。
6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力；适合从事的职业有时装首饰的工程师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是可能适合哲学家型性格人的职业。
8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发设计师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；合适的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心；适合从事的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。
11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋；适合从事的职业和范畴有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。
12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、家等。
13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。
14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际交往；适合从事的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。
15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点；适合从事的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。
16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题；适合从事的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。
测测你是否适合当主管
测测你是否适合当主管
测测你是否适合当主管， 相信在职场上，许多人自己想当老板，这是由于当老板，能够让本人的待遇提高，并且进入管理层，可领路人并不是所有人都适合当的，来看测测你是否适合当主管。
测测你是否适合当主管1
1。当别人请你做事时，你是否感到非常难谢绝？
2。即便你认给自己是正确时，仍会避开与别人正面冲突，是吗？
3。你是否遵守规则与法令？
4。你是否经常道歉？
5。如果有人嘲讽你的某件衣服，你是否不再穿它？
6。你是否总是穿时装？
7。有件衣服挺不错看，但不合身，你会穿它吗？
8。你是否对其它驾驶员做无礼的手势？
9。你对反应迟钝的人不耐烦吗？
10。你常发誓吗？
11。你是否经常使别人显得“卑微”或愚笨？
12。你是否常与电视上所表述的看法相对立？
13。假如有人工作不好，你会不会告知他你不太算满意？
14。你是否会直言相告，而不考虑后果？
15。你认给自己容不得异说吗？
16。你憎恨与他人辩论时输掉吗？
17。其它人为你做出多数决策吗？
18。你投资的原则为安全第1，增值第2吗？
19。你喜欢打扮的招引人吗？
20、你喜欢与别人在一起吗？
1～7。17。18。20，答是得1分，答否为0分；8～16。19，答是得0分，答否得1分。
14～20分：你是位追随者而不是主管。
7～13分：你的品德性格易于变化，你可以是主管，但缺乏主管的气质。
6分以下：你是位天生的主管。
测测你是否适合当主管2
一味地在打工时严格要求自己虽然好，但若和同僚龃龉过多，也会成了你通往成功之路的暗礁，不可小视。于是，无人愿意成为毫没有人缘的“讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之中心理犯了禁。
泄露秘密者
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。
假如在别人口中听到了本人的私密曝光，不须多问，叛徒仅有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。假如秘密中牵涉到第3方，更会使事情一发而不可收拾。因 此，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
独自升职者
假如你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，由于两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争角逐和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，由于不安全感而发酵出的自卑也将作怪。
诚然，不可能有人由于顾及好友的心情而丢弃升职机会，但假如发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
靓仔当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验，假如靓仔对好友间的其中一人预示好感，非常难不带来伤害。
万一两人喜欢上同一位男士，那简直就宣布了情谊的决裂。最好单独处理情感感情生活，在爱情基础尚未稳固前，即便最密切的朋友，更不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，更不要贪图胜利的体验感觉。
飞短流长者
假如你极为热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。
即便你凭借各式小道消息一时成为茶水房里的红人，不过对一个脱口而出的饶舌者，永久无人会待你以真心。
毒气攻心者
牢骚满腹、怒气冲天，这几个就是“播毒者”们最显著的特点。尽管有时候一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，
但喋喋不休的埋怨会让周边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种特有的方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。大家会奇怪既然你对现状如此不满，为啥呢不干脆换个环境，远走高飞。
巴结老板者
假如好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常来讲会引起另一方看不惯而作用与影响感情。假如真需要巴结，就两人相约去巴结。
不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，并且也担心平常对老板的埋怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。
办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，很多同僚都是由于“共同敌人”而衍生的剪掉鞭子感情，假如被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
公私不分者
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，俺们这么要好，何必对俺要求这么严格？即便出了事，也该罩着我才是。
但另一方却想：明知俺们这么要好，就不该为难我，把事情做好使俺对上面交代，不该老出一些情况害死我！！！
如此无法达到完成共识，将会造成很多不便和伤害，特别在公务上出现差错，互相责怪的情况将致使伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。
建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：“你怎会这样做？”
伸手要钱者
随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借未到钱的，会抱怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只不过是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊显现了杂质，还要担心是不是有去无回。
若未能如期还钱，被欠债的也许会引起反感：都这么熟了，居然跟我来这一招，太嚣张了！！！
欠债的也会不满：这种情形又是如我所愿，朋友就是患难见真情，假如有一天你像我一样倒霉，莫非不希望我伸手相援？假如又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。
测测你是否适合当主管3
测测你是哪种职场动物?
进入测试：
1。某天，你走进办公室时发现有一位陌生人，你认为他是来找老总谈工作的'客人吗?
A、是→去第四题
B、不是→去第二题
2。同事要你帮忙完成一件有困难的事情，你会认为他是有意刁难你吗?
A、是→去第六题
B、不是→去第四题
3。很少说话的两位同事突然变得很亲热，你会觉得有“猫腻”吗?
A、是→去第五题
B、不是→去第8题
4。同事被上司独立叫去谈话，你认为上司是要批评他吗?
A、是→去第一1题
B、不是→去第六题
5。下班后从洗手间出来，你发现所有人都不在办公室，你会继续留下来加班吗?
A、是→A型
B、不是→去第9题
6。上司突然问起你正在负责的工作项目，你会不会认为他对你不够信任?
A、是→去第7题
B、不是→去第一2题
7。公司来的新人都是你预想中的人吗?
A、是→去第一1题
B、不是→去第9题
8。你会留意办公室的同事每一天的心情变化吗?
A、是→去第一1题
B、不是→去第一2题
9。有位同事突然成为各位谈话的焦点，你亦会有意关注他吗?
A、是→去第一0题
B、不是→去第一1题
10。对于上司的“心腹”人物，你会注重和重视他吗?
A、是→去第一2题
B、不是→去第一1题
11。进入一间新公司，你会先了解公司各方面的人际交往吗?
A、是→B型
B、不是→去第一2题
12。你是还是不是很注重和重视来到你办公桌前的每一个人?
A、是→C型
B、不是→D型
危险敏感度解析
A型的你：
一只胆小怕事的乌龟
很遗憾，你完全意识未到办公室的危险。你是个追求安定、甘于现状的人，反正你不渴望高人一等，所以认为工作马马虎虎过得去就好。
你对陌生事物有种天生的畏惧心理，上司一出此刻办公室，你就在心里祈祷“昨天的报告切记别出错，切记别再找我干别的事!”你这样畏畏缩缩的品德性格，上司和同事都不会把你当“自己人”，因此你的职场生活也就得过且过吧。
B型的你：
一只好打抱不平的山猫
尽管你对办公室里的风吹草动展现出了注重和重视，但总难以正确分辨事情的根本原因，容易被表面现象蒙蔽。
你个性冲动，缺少冷静的脑袋，经常空有一腔热忱却好心办了坏事。你思想单纯，常常成为办公室的“出头”之人。可是不要忘了“qiang打出头鸟”的古训，假如你不想做无畏的牺牲，还是静下心来，学会冷眼看职场吧!
C型的你：
一只敢爱敢恨的凤凰
你有灵敏的观察力，又不乏理性的剖析力，百鸟群中，你便是独具慧根的凤凰。面对同样一件工作，你总有最友好的处理方式，所以同事都钟意向你讨教“锦囊妙方”，你的好为人师也让你有良好的人际基础。
只可惜生性能清高的你，不能同意做违心之事，并常因此与领路人起冲突，此亦为出色的人在职场发展得不如意的本质原因。
D型的你：
一只外干中强的刺猬
在你和善亲切的外表下，可是藏着一颗永不满足的狂野之心哦。你天资聪颖，能够觉察同事的内心和揣摩上司的目的，属于办公室“大师级”人物。你冷静理智又不失热情，总是不动声色地替同事解决工作困难，
因此你获得许多好评。别看你表面上一副与世无争的亲和，其实也就是说你很清楚自己要的是什么，以及为了目标该牺牲什么或争取什么。于悠哉游哉的工作态度中螺旋式上升，你这只敏感的刺猬，可谓是“杀人于无形”啊!
哪些人适合官场
有待人接物的能力的人适合当官。
待人接物包括两个方面：
1。为人，就是会做人，能再官场里建立本人的人脉，踏实本人的基础，有利本人的发展。
2。处世，就是会做事，当官说容易并且容易，当个庸官就行，但想要真真正正有发展有政绩，当好这个官，就必须会做事、能做事，如此才能拥有发展前途。
也就是说，既能做事，又会做人的人，只要运气不是太差，基本皆能再官场中有所发展的。三类人更适合官场：
第1类人—心思玲珑，人情练达
这类人在官场不在少数，他们大多对人性的弱点觉察很清楚，处理官场的人际交往圆滑谨慎，把人情关系当做是为官之本，更加的多的是喜欢走上层路线。
第2类人—刚正不阿，心怀人民
官场总会有那么一部分人，心底里装着人民的，这类人常常都是实干家，待人接物原则性很强，刚正不阿，的阶级立场也决定了这类人必将会受到重用。
第3类人—心刚毅，懂变通
官场是一个讲究谋略的地方，也是一门讲究认输的艺术，心有情怀，有信仰这是对的，但更加的多的是需要现实的操作。常常信念不坚定的人在变通之中会变节，不过心刚毅的人，再怎么变通断然不会易节。适合官场的人有：圆滑的人、老油条、人际交往好的人、技术卓尔不群的人
圆滑的人上得很快，但假如靠山倒了，滚得也很远
老油条可以左右逢源，但缺点也很明显，假如领路人不喜欢，会不被重用
人际交往好的人容易拉拢到本人的团体，但有时由于太刚正不阿，不敢被领路人用，或者领路人害怕被挤兑。
技术型人才，无法上升到一个相当高的高度，但的的确确是中坚力量
