16人格测试哪一级(人格测试性格)
卡特尔16种人格测试，谁帮我解释下，感激不尽!!
这个测试哪有？我也想做怎么不把测试的内容也一起发出来啊 着叫我们如何看？倒这个测试的解读需要对应的常模，如在咱们国家的一些数据，但是这几个常模一般是内部资料，要到一些大学心理系或专业机构才可以找到，不是凭空就能解读的。很长篇的，我分开几天给你解读。
我先从是中间讲起“心理健康状态＝17”，指的是心理健康者的人格因素，它由C、F、O、四组成，标准分在4-40之间，均值为22分，一般不及12分者，情绪颇不稳定，占人数分配的10%，担任艰巨工作的人都应有较高的标准分。
“专业成就性＝98 ”，指的是从事专业而有功名者的人格因素，总分可介于10-100分之间，平均分为55分。67分以上者应有其成就。
“创造能力＝116 ”，指的是创造力强者的人格因素，总分可介于15-150之间，分数在88分以上者属于创造力强者范围，应有其成就。
“新环境成长能力＝26”，指的是在新的环境中有成长能力者的人格因素，总分介于4-40分之间，均值为22分，不足分者仅占人数的10%左右，从事专业或训练志功的可能性极小，27分以上者有，则有成功的希望。
“适应与焦虑性＝8、1”低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力。
“内向与外向性＝13 ”低分者内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然。
“做事不理智与安详机警性＝3、9”低分者情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇见问题需经反复考虑才能决定，但平时较为含蓄敏感，温文，讲究生活艺术。
“怯懦与果敢性＝13、4”低分者往往人云变云，优柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖性强，因而事事迁就，以莸得别人的欢心。
这个卡特尔16种人格测试，经反复研究在咱们国家适用。
人格测试十六型人格有哪些
人格测试十六型人格如下：
人格1。专业人士型：主要特征是单独自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，由于这一类人会专心于一件事情，并且达到很深的水平。
人格2。逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对于他们来说脑袋中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。
人格3。指挥官：这类人是天生的领路人者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，打比方说热情洋溢、认真负责、眼光长远。
人格4。辩论家：这类人的特征是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不能同意做那些他们认为枯燥无味的事情。
人格5。倡导者：他们是单独的思想家，具有强烈的情感、坚定的原则和正直的人性。即便面对怀疑，仍然相信本人的看法，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。
人格6。调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以超强的语言天赋来说服他人。
人格7。演讲家：亦称做教导家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地定好计划，表达本人的看法对于他们来说是很平常的事情。
人格8。活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。乐观和自信叫他们充满了创造力，希望获得他人的认可。人格9。检查员：态度一丝不苟、严谨，注重和重视逻辑和剖析，擅长发现细节与关键上的问题。
人格1。护卫者：他们忠诚的态度可以给周边的人温暖和信心，能够处理事情。
人格11。执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。
人格12。招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，常常好意难拒。
人格13。科学工作者：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋叫他们在实践和科学中体现天赋。
人格14。冒险家：努力try改变自己周边的一切，总是在行动和实践。
人格15。企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。
人格16。表演者：也被叫作外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有许多朋友。
十六种人格分别为什么?
十六种人格类型分别为：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1。INTJ：
适合职业：
管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理等。
在所有的那种中，你属于最为单独的类型，你也因此而感到颇为自豪。不管是涉足什么范畴，你皆能够带来新的气象。在打工时，你是天生的组织者，直觉付与了你不拘一格的想象力，使你总是能看见别人看不见的机遇。当你面对外部世界时，你又可以借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情皆有改善的空间，不过你却非常难持续地专心致力在同一件事上面。
2。INTP：
适合职业：
工程师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
许多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等范畴皆有一定的成就。你最专长的就是抽象思维，在所有的那种中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉可以让你更深刻地理解事物。你对知识怀有非常的好奇，拥有灵敏的理解力，在解决问题的时刻总能想出各式机智的点子。偶尔，你仅需要扫一眼你就能判断里边 的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
3。ENTJ：
适合职业：
指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人等。
你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，于是，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的念头（不管这几个想法在当下看来是不是有用）充满好奇。你总能够够耐着性子去钻研高深的论理，也愿意try解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并注重和重视元气的可能性。在打工时你跟愿意解决各式方向性的问题，关心更加远大的事情，而非具体的细节与关键。
4。ENTP：
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
你个性单独自主、善于剖析，能够客观而公正的对待周边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也比较容易走向治理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成哪些个影响，而不是本人的工作会对他人造成哪些个影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，由于你会极力的维护本人的看法和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也比较容易通过辩论来支持你的看法。这是由于你的思维型认知模式造成的，由于你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。
5。INFJ：
适合职业：
人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家、咨询师。
你生下来就明 白关心他人，这种特质偶尔会令你觉得自己很外向。实际上，外向并并非你本身的特征气质，而是你情感感情心理功可以在发挥作用，这致使你在社交中显得无比的友好而和善。你的个人主义并不非常明显，不过并不象征着你内心的看法和信念不够强烈，而是由于你想借助和谐的人际交往赢得他人对自己看法的鼓励。一旦成功地得到了他人的理解与支持，与他人达到完成合作，你就会不露痕迹的带着本人的目标溶入到集体中。你也往往会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智力。
6。INFP：
适合职业：
调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
任何与人打交道的范畴，你皆能够崭露头角，诸如咨询、教导、文学、艺术、科学、心理学等。你有着超强的语言天赋，能够用语言来说服别人，让别人认同你的看法，并因此达到完成合作。此亦为你在生活之中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感感情的思维模式让你渴望沟通和共享，这一点作用与影响了许多人。
7。ENFJ：
适合职业：
演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
你对于各式新鲜的看法都充满了好奇，喜欢阅读，具有宽广的学术兴趣，能够包容各式理论、视角和见解，对于超越现实的各式可能性充满想象。你的表达能力很强，常常更愿意说话而非写作。很适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达本人的情感感情。为了下决心并处理好事情，会直接表明本人的看法和判断。
8。ENFP：
适合职业：
宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。
你在社交中更加加倍的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的friend来讲，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各式可能性都无比的敏感，有着开脱创新的能力，不过非常难善始善终。你的活法中充满了接连不断的项目，总是能巧妙的破解各式困难。你比较容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随本人的灵感。
9。ISTJ：
适合职业：
审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计等。
你的品德性格注重和重视逻辑、剖析和决断，只要具备足够的外倾性，你非常可能成为出色的管理者。并 且，你也非常可能成为尽职尽责的律师，由于你向来不会心存侥幸，总是能抓住对方的漏洞和错误。好像所有的工作都应该请你去检查，你向来不会忽视任何细节与关键，对于什么应该蕴含在内，什么不应该蕴含在内，你都心知肚明。假如很有必要，你会毫无保留地帮助别人，不过在逻辑思维的效果下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。
10。ISFJ：
适合职业：
房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表等。
你十分注重和重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的感情思维可以给人带来温暖和信心，在发现问题的时刻，又可以洞察出问题的根本，并依据经验来进行准确的判断及应对。这展现了你系统性强，有始有终的品性质量。你是特别有耐心的人，能够擅长处理细节与关键问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各式事实信息。
11。ESTJ：
适合职业：
执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师等。
你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，于是，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各式具体的细节与关键。你很能够忍受各式规矩或者规范要求，也善于处理各式程式化的事务，这展现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够老老实实的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。
12。ESFJ：
适合职业：
领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。
你的性 格是实事求是的，遵循常规且能言善辩的，热衷于追求帮助他人，并能够提高生活的东西。你喜欢关注样式不一的自己经历，包括本人的、朋友的和熟人的，你甚至会被陌生人的活法经历所打动。你往往会把有机会为他人服务作为理想工作的一项重要特征。你有着超强的同情心与共情力，不能同意看见他人受苦，所以老是想着能够尽本人的力量来帮助他人们摆脱困境。
13。ISTP：
适合职业：
科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师等。
你的性 格十分的热衷于实践和应用科学，特别是机械范畴。你的体验感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。于是，你的动手能力很强，具有将理论使用于实际的天赋。并 且，你善于依据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一边，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。
14。ISFP：
适合职业：
行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。
你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这几个需求，由于你是一个冒险家，向来不会甘心被他人安排，而更愿意自己try改变这一切。并 且，你也是特别注重和重视品味、差别、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来使他人了解和认识自己。你处事是低调的，往往因此低估了自己。
15。ESTP：
适合职业：
企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
你偏好依据思维而非情感感情进行判断，所以你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成为你追求利益最大化的品德性格，也展现了你在生活之中所扮演的角色-企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总是能考虑到现实的问题，更加容易接受现实，而不是特意美化所经历的一切。你擅长数学和各式理论，在必要的时刻，能够展现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时刻，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。
16。ESFP：
适合职业：
外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。
你习惯依据情感感情进行判断，在情感感情思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中于人的身上。于是，在与他人相处时，你则非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。并 且，你看人也非常准，总是能做出准确到位的评价。这也展现出你在生活之中所扮演的角色——外交家，这让你有许多朋友，不过假如让你处理原则性问题时，也许会让你犹豫不定。
MBTI简单介绍：
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意和提防到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相像的地方。
1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差别理论，他相信性格差别同时会决定并限制一自个的判断。他把这种差别分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。并 且，他觉得这几个差别是生下来就带着的的，而且在一自个的毕生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们之名字命名，称之为Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差别现象”以及优化决策，对决策程序“进行理性的干预”。
心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这几个由不同文化背景和不同历史时期的人各自单独研究总结出的4种不一样性情的划分，对性格的刻画有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感感情(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
MBTI测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感感情（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这几个细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被叫作“性格型态”，MBTI共蕴含16种不一样的品德性格型态。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母预示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火带给我们那些启示：
1。寻找归属感，年轻人喜欢为自己“贴标签”。
关于MBTI性格测试，可Yi经过身份认同的看法进行一下解读和研究。依据奥尔波特的自我发展理论，个体的自俺结识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。
社会自我和心理自俺的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际关系中实现的，在信息的宣传和社会的交往中，个体不断完善对自俺的身份认同。
“贴标签”行为根本上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们下意识的东西，即使是最单独的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
而另一类热衷于获得群体所属的人，则会使用各式方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，紧接着到MBTI，甚至还有各式各式怪异的理论都显现了，正所谓他们向外广播自己、寻求认同的方式方法。
海德格尔说，“我们根本上是共同体的一份子，正所谓在共同体中，我们学会如何成为一个个体。”人类作为社会性的存在，通常来讲会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。
星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自己一身情况相符的信息（即使是笼统的）时，自俺就被再现了。
2。新发展，网络下身份认同的分化。
网络时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并显现了对应的分化与冲突。
传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其自个的身份认同也比较稳定；不过在网络时代，因为互联网的虚拟性特点，人们能在互联网空间中有选择的推进“展演”，自个的身份具有虚拟性和建构性的特征，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。
并 且，时空与认同具有亲密的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间愈来愈短。
相比于守旧的被动性、归属性认同来讲，互联网社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更加的多元的维度，社会认同也更加分散化。
哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用、家族、企业来标记自己，不过现在的人，不是不需要依附在群体上了，而要求更细分化了。
空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个洋气点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”而定义自己。
具体来讲，人们在社交互联网上的形象，偶尔甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就好像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有几个社会自我。”对那些永久都看不见实际的他是怎样的人来讲，那些标签化的人设，就是他本身。
打比方说，在MBTI的设置中，大家会依据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特征，事实上是人为的“展演”。
3。人格圈层化冲突，个体人格的独一无二性被淹没。
不过，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。
稀少而又符合商业时代规律的人格变成了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层愈来愈难被打破。
自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带过来了更加简单容易的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇到N型人格聊人生、聊哲学。不过，看起来简单容易的并 且，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕发言，害怕没有人倾听，害怕伪装的面具被识破。于是，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。
圈层化的人格划分使得个体人格的独一无二性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛所有的都是模版和套路。矛盾的是，即便利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的品德性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，由于你想造的人设，人人皆能造。
在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内探察的需求通过 MBTI等人格测试来认清自俺的现象日益突出。
MBTI作为新的一轮社交货币，根本上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其探察到新兴人类社交中身份认同的建构。
不过俺们要了解MBTI代表一种并不科学严谨的品德性格测试方式，根本上和星座说一样，当大家对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。
性格测评
九种性格测试结果！！！ ?性格评定方法 您的品德性格非常可能是三个得分最高中的一型，相邻高分也要探索。
1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都有条不紊，顺序编排；急着把事情办好，努力完美；有理性、单独、努力工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作给自己的报酬；嘴边常挂着『应该如何做』此句话；一向坚持本人的原则，非常难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常抱怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、老老实实的人。
2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的外人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为别人不可缺少的；压抑或疏忽本人的感受；有的时候会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并得到他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；注重和重视人际交往；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但也许会向外人埋怨；会掩饰或不去触本人的焦虑；非常难拒绝有求于本人的人，即便拨不出时间，也会自我牺牲成全他人；是一个关怀、助人为乐、慷慨的人；
3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意和提防力集中于最终，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽本人的感受；喜欢与人竞争角逐，借由超越他人来建立本人的优越感；坚持本人的目标，达未到目标就恼火；效率高，有的时候会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以求得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感感情、爱情婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；
4号自我型：内向，被动，善感多愁、感情丰富；关注何谓重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的苦楚具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开本人的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和富饶的感情许多时招引了外人；当遭到拒绝、磨难时，便会退缩，变得沉默、害羞；有的时候会感到忧郁，心中有许多梦想和理想，可总是非常难实现他们；比普通人感受更深并怀疑那些总是非常快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；
5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或聚攒时间、空间、知识；不善于对他人说动听的话；喜欢别人扮演本人的学问和知识；非常难表达本人心里的感受；不喜欢娱乐活动，在人际交往上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢本人的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的活法和每周一次的例会；是一个理解力强、重剖析、好奇心强、有觉察力的人；
6号疑惑型： 内向、主动、守旧、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是由于担心成果不安全；不会那么容易信任他人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常来讲想的太认真，很在意配偶及伙伴的念头；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求。。。。。。>>
性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。
2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。
3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
华为性格测评注意和提防什么 华为性格测试，大体上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，假如是选聘，需要看工作的需要和你的性 格之间的匹配性，用这个以提高员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，假如是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此依照本人的实际情况回答就能够了。当然假如你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格解读顾问咨询
高考专业性格测试 1。与看法不同的人也能友好往来。2。你读书较慢，力求完全看懂。3。你做事较快，但较粗糙。 4。你经常剖析自己、研究自己。5。生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6。在人多的场合你总是力求不引人注意和提防。 7。你不喜欢写日记。 8。你待人总是很小心。9。你是个大大咧咧的人。10。你不敢在大家面前发表演说。11。你可以做好领路人团体的工作。 12。你常会猜疑别人。 13。受到表扬后你会工作得更努力。 14。你希望过平静、轻松的活法。 15。你从不考虑自己几年后的事情。16。你常会一个人想入非非。17。你喜欢经常变换工作。18。你往往回忆自己过去的活法。19。你很喜欢参与集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。
呵，关于高考专业性格测试是许多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你依据本人的内心，选择本人的答案，紧接着去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）
你还不错try
性格测试： ude/ngge
uqude/xingge
高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95
等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧
华为性格测试如何过 DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。
mbti职业性格测试剖析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只不过是表明您一般是怎样看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
指标
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别为：
外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感感情（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的互相作用是如何的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
怎样下决心？
思考（T）和情感感情（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
任何人的品德性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。比如：假如你落在外向的那一边，那不如就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那不如就可以说你具有内向的偏好。
希望俺的回答对您有用处~~望采纳
性格测试到底靠不依靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了全地球第1家职业指导中心。从刚开始，他就询问潜在顾客116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多久洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。茹果你的额头较大，他或许会建议你当律师或设计师。但假如你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最特别适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但此刻，咨询师不再测量脑袋的外貌，而使用心理测试测量脑袋内部已成为惯常做法。个性测试现已发展壮大成为一大产业，是领路人力和管理课程的标准流程，它不但是求职面试程序的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。不过俺们是否真的应该相信这类测试能够批露出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告知你：即便最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种全地球最流行的心理测试的原理是荣格的品德性格类型理论，它每一年大概被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――打比方说你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（亦即它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，亦有些令人担忧的事实。那么这样就是，尽管这种测试特别流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。打比方说说，假如你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的品德性格类别的几率大概在50％左右。
第2种批评意见是，MBTI测试错误地假设一自个的性格归属于互相排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。不过，大都人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大都人的个头皆在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但因为他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的品德性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来讲，还有一件事相当重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人进一步了解自己也许会喜欢、并且能够取得成功的工作类别。”因 此，假如你像我一样，被归为INTJ型（总之，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最特别适合你的工作包括管理顾问、IT专家和设计师。
可是，转行从事其中某一项职业是否会使俺获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为没有可能，原因就是，“目前还没有证据显示MBTI测试出的品德性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有功名感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”可是，MBTI测试为啥这么受欢迎呢？它的成功着重是因为“像星座那样汇总性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们一直指出，这项测试的设计宗旨并不是使人们与其理想职业实现对接。不过，他们中的很多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因就是，他们依然相信，它是一项性格类型指南。不过俺怀疑，偶尔是由于MBTI测试为他们的意见披上了一层合法。。。。。。>>
性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有：
1。自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有：
1、《明尼苏达多项人格测验》
简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2、《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。
本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3、MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵
4、DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
2。投射测验
以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>>
MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事）
[E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。
但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。
以下是有关的资料，你不妨参考一下，
MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__
INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
卡特尔16种人格因素结果剖析
卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表
简单介绍
卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，应用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征，并通过科学方法深入了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目，可以在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有作用与影响，并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。
测试中的十六种人格因素各自单独，互相之间的相关度极小，每一种因素的测量皆能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的认识，更加能对被试人格的十六种不一样因素的组合做出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。
各量表测试的因子如下：
1 A 乐 群 性 测试被测者与外界环境间的适应情况和交流情况
2 B 聪 慧 性 测试被测者的智慧及其可发展情况（理性思维）
3 C 稳 定 性 测试被测者的情绪特征，情绪控制能力
4 E 恃 强 性 测试被测者的恃强、倔强性情况
5 F 兴 奋 性 测试被测者的兴奋特质
6 G 有 恒 性 测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的还是有恒、负责的
7 H 敢 为 性 测试被测者是不是有冒险敢为的人格特征
8 I 敏 感 性 测试被测者对待外界的敏感程度
9 L 怀 疑 性 测试被测者的处世怀疑态度
10 M 幻 想 性 测试被测者的幻想力、想象力
11 N 世 故 性 测试被测者在待人接物时的世故、老练性情况
12 O 忧 虑 性 测试被测者是不是有忧郁状况
13 一 实 验 性 测试被测者对环境的批评性特征
14 二 独 立 性 测试被测者的单独性能力
15 三 自 律 性 测试被测者处世时的自律、自觉情况特征
16 四 紧 张 性 测试被测者的焦虑、紧张状况
除上述16项特征因子外，16PF还不错做出对应的人格类型剖析，包括： 适应与焦虑型剖析、内向与外向型剖析、做事不理智与安详机警型剖析、怯懦与果断型剖析、心理健康因素剖析、专业有功名者的人格因素剖析、创造力强者的人格因素剖析、在新环境中有成长能力的人格因素剖析等次元人格因素。
本测验共有187道题目， 都是有关自个的兴趣和态度等问题。任何人对如此问题是会有不同观点的，回答也是不一样的，因而对问题怎样回答，其实没有对与不对之分，只不过是表明你对如此问题的态度。请你要尽最大力量表达自个的意见，不要有顾虑。
卡特尔十六种个性因素测验(16PF)
卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷(Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(R。B。Cattell)编制的。
16PF于1947年发表，但在这之前卡特尔教授已做了近10年的实验研究。卡特尔重要贡献之一是将因素剖析的数理统计学方法使用于人格测验。他从词典、心理学文献和精神病学文献，以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇4500多个，透过近义词的剖析，整理出171个预示人格的最基本用语，紧接着依据这几个词的相互之关联联系，分成42组，称为人格的表面特质。表面特质直接与环境相联系，在外部行为中表现。卡氏及共同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量，发现了20种根本的特质，最先用A、B、C、D、E等命名，后来又收集到更加的多的证据。他对表现特质进行因素剖析，总结出十几个隐蔽在表现特质后面的源泉特质，卡特尔认为，只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度，就能知道他的人格，据此，他编制了《16种个性因素测验》。
和其它类似的测验相比较，16PF能以同等的时间(约40分钟到1小时)测量更加的多的人格特性，普通人格测验，仅测量少数几种人格特性，而且多偏重于病态的心迎，少数自称为多元性的人格测验，常是编制者赁主观见解构造的，缺乏客观事实的依据；16PF的独一无二性及其意义，系经过因素剖析统计法，系统观察法及科学实验法而慎重确定的。采用此测验者都一致同意16PF测验，是具有效度及信度的测量工具。
16PF的测验功能简述如下：
1。用于教导及教导辅导
16PF是了解学生既方便而又可靠的工具，16PF能在较短的时期内对学生的性 格有较全面和客观的了解，从而可以使教导“因材施教”；家长客观的了解本人的孩子，可以减少主观想象，恰如其分的“帮子成龙”；学生本人也只有全面认识自己，才能有效的塑造自己；尤其是对健康的状态情况正常、但有学习障碍的学生进行心理学辅导(咨询)时，更需有对来询者的了解，才能对其有治疗功能的同感，尊重、真诚和简洁具体的有效辅导。
2。用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗
心理障碍的预防有赖对病因的了解，对心理障碍及心身疾病的治疗，必须以正确的诊断为前提；正确的病因了解和正确的诊断，又都必须以可靠的资料为根据，16PF是了解心理障碍的性 格原因，心因性疾病诊断资料的重要方法之一。16PF对以下两点皆能提供非常好的帮助，一是在良好的医患关系前提下才能处治疗取得满意的作用；二是要依据“患者”的性 格特点选择适合具体人的具体方法。
3。用于人才选拔和培养
性和职业之间的相符性或适合性愈高，则事业的成功希望就愈大，不同的职业需要不同个性特点的人去做，个性特点适应其工作需要时，才能完全发挥其人的效果，才能做到因材施用，相得益彰。尤其是一些特殊职业者，常常需要较长期、系统的、科学的培训，如不及早发现有相应因素的人才，一则培训难以收到预期效果，二则他们的淘汰将会造成经济上的损失，甚至会带来工作和善后工作的很多麻烦。16PF能够为此提供有一定参考价值的根据，为俺们的人才选拔和培养做出贡献的。
也就是说，测验中16种因素可以分别或合并应用，变化无穷，不仅适合于实际诊断用，也可以作为致力于实验研究者的有效工具。
16PF及其量表的两端价值尽最大力量求其相等，如好强与谨虚、守旧与激进等，被选用的测题中有很多表面似与某人格因素有关，而事实上却与另外一人格因素息息相关者，这样，受测者不易猜测每一测题的用意，而作用与影响其答案的真实、确切性，检查者也有责任尽最大力量减少曲解和伪造的倾向发生，努力与受测者建立良好关系，使受测者认识到这种测验如能坦率、真诚地回答，检查者能得到较准确的结论，对他是有益的。
卡特尔人格测试因素剖析：
A：乐群性
低分解释：缄默、孤独、冷漠
技术名称：分裂情感感情
一般名称：含蓄
特征描述：通常来讲表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁肯独自工作，对事不对人，不轻言放手已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。
高分解释：外向、热情、乐群
技术名称：环性情感感情，或高情感感情
一般名称：开朗
特征描述：通常来讲和蔼可亲，与人相处，合作与适应能力特别强；喜欢跟别人共同工作，愿意参与或组织各式社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢时也可以似曾相识。
B：聪慧性
低分解释：思想迟钝，常识浅薄，抽象思维能力弱
技术名称：低3
一般名称：智能较低
特征描述：低者通常来讲理解力不强，不能“举一反三”
高分解释：聪明，富有才能，善于抽象思维
技术名称：高8
一般名称：智能较高
特征描述：通常来讲学习能力强，思维敏捷、正确。
C：稳定性
低分解释：情绪激动，容易产生烦恼
技术名称：低自我力量
一般名称：情感感情作用与影响
特征描述：低者通常来讲不容易应付生活上所遇的阻挠和磨难，较易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，往往会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。
高分解释：情绪稳定而成熟，能面对现实
技术名称：高自我力量
一般名称：情感感情稳定
特征描述：高者通常来讲能以沉着的态度应付现实中各式问题；行动充满魄力；能振作勇气，有维护团结的精神；有时高C者，也可能因为不能彻底解决很多生活难题而得不到不强自宽解。
E：恃强性
低分解释：谦虚、顺从、通融、恭顺
技术名称：顺从性
一般名称：谦虚
特征描述：低者通常来讲行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即便处在完美无缺的境地，亦有“事事不如人”之感。
高分解释：好强固执，单独积极
技术名称：支配性
一般名称：主观武断
特征描述：高者通常来讲自高自大，自以为是，可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者。
F：兴奋性
低分解释：古板、审慎、冷静、寡言
技术名称：平静
一般名称：古板
特征描述：低者通常来讲行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过份慎重考虑，又近乎骄傲自满；在工作上，往往是一位认真而可靠的工作人员。
高分解释：轻松兴奋，随遇而安
技术名称：澎湃激荡
一般名称：无忧无虑
特征描述：高者通常来讲活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫测。
G：有恒性
低分解释：苟且敷衍，缺乏奉公守法精神
技术名称：低超我
一般名称：自私自利
特征描述：低者通常来讲缺乏宏大的目标和理想，缺乏责任感更甚者会有时会不择手段地达到某一目的。
高分解释：有恒负责，做事尽职
技术名称：高超我
一般名称：有良心
特征描述：高者通常来讲细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的friend多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有意思的场合。
H：敢为性
低分解释：畏怯退缩，缺乏信心
技术名称：威胁反应性
一般名称：胆小
特征描述：低者通常来讲在人中羞怯，有不自然的表现，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时因为过份的个人意识而忽略了对社会环境中的重要事物的认识。
高分解释：冒险敢为，少有顾忌
技术名称：副交感免疫性
一般名称：冒险
特征描述：高者通常来讲不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，能经历艰辛而保持毅力；有时可能粗心大意大意，忽略细节与关键；也可能无聊多事，喜欢向异性献殷勤。
I：敏感性
低分解释：理智，着重现实，自恃其力
技术名称：极度现实性
一般名称：硬心肠
特征描述：常多以客观、坚强、单独的态度处理目前的问题；并不注重和重视文化修养，以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。
高分解释：敏感，做事不理智
技术名称：娇养性情绪过敏
一般名称：软心肠
特征描述：高者通常来讲心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过份不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作；在团队活动中，因为往往有不着实际的观点和行为而降低团体的工作效率。
L：怀疑性
低分解释：依赖随和，容易与人相处
技术名称：放松
一般名称：信任别人
特征描述：低者通常来讲无猜忌，不与人竞争角逐；顺应合作，善于体贴人。
高分解释：怀疑、刚愎、固执已见
技术名称：投射紧张
一般名称：多疑
特征描述：高者通常来讲多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益。
M：幻想性
低分解释：现实、合于成规，力求妥善合理
技术名称：实际性
一般名称：实际
特征描述：低者通常来讲先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事，在关健时刻，也能保持镇静，有时可能过份注重和重视现实，为人索然寡趣。
高分解释：幻想、狂放任性
技术名称：我向或自向性
一般名称：空想
特征描述：高者通常来讲忽略细节与关键，只以本身动机、那个时候的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过份不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。
N：世故性
低分解释：坦白、直率、天真
技术名称：朴实性
一般名称：直率
特征描述：低者通常来讲思想简单，做事不理智；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，好像缺乏教养。
高分解释：聪明多能，世故
技术名称：机灵性
一般名称：伶俐
特征描述：高者通常来讲处世老练，行为得体；能冷静剖析一切，但近乎狡猾；对一切事物的观点是理智的、客观的，更甚者会有时是刻驳的。
O：忧虑性
低分解释：安祥沉着，有信心心
技术名称：信念把握
一般名称：安静
特征描述：低者通常来讲有信心心，不易动摇，信任本人有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。
高分解释：忧虑抑郁、烦恼自扰
技术名称：易于内疚
一般名称：忧惧
特征描述：高者通常来讲觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。
一：实验性
低分解释：守旧、尊重传统观念和标准
技术名称：守旧性
一般名称：守旧
特征描述：低者通常来讲无条件地接受社会中很多相沿已久的、而有权威性的见解，不愿try探新，往往激烈的反对新思想以及一切新的变革，墨守成规。
高分解释：自由和激进，不拘泥于现实
技术名称：激进性
一般名称：试探性
特征描述：高者通常来讲喜欢考验一切现有的论理和事实，而予新的评价，不轻易判断是非，愿意了解较先进的思想与行为；可能广见多闻，愿意充实本人的生活经验。
二：单独性
低分解释：依赖、随群、附和
技术名称：团体依附
一般名称：依赖集体
特征描述：低者通常来讲愿意与人共同工作，而不愿单独孤行；往往丢弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的鼓励以维持其自信心，但不是名符其实的乐群者。
高分解释：自立自强，英明果断
技术名称：自给自足
一般名称：自恃
特征描述：高者通常来讲能够擅拿主意，独自完成本人的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的管束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌弃人，不过 也不需要别人的好感。
三：自律性
低分解释：矛盾冲突，不顾大致
技术名称：低整合性
一般名称：无原则
特征描述：低者通常来讲既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决。
高分解释：知已知彼，自律谨慎
技术名称：高自我概念
一般名称：克制
特征描述：高者通常来讲言行一致，能够合理支配本人的感情行动，为人处事能保持面子心，赢得别人的注重和重视，有时却太固执成见。
四：紧张性
低分解释：心平气和，闲散宁静
技术名称：低能量紧张
一般名称：松懈（驰）
特征描述：低者通常来讲知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分疏懒，缺乏上进心。
高分解释：紧张困扰，激动挣扎
技术名称：能量紧张
一般名称：紧张
特征描述：高者通常来讲缺乏耐心，心神不安，过度兴奋，时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静，在集体中，对人对事都缺乏信心，每日战战兢兢生活，不能控制自己。
二元剖析结果：
1：适应与焦虑型
低分者：生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事；但极端低分者，可能缺乏毅力，遇事知难而退，不肯拼搏向前。
高分者：通常来讲易于激动、焦虑，对本人的环境往往感到不太算满意，高度的焦虑，不仅会减低工作的效率，而且会作用与影响健健康康，易患神经系统方面的疾病。
2：内向与外向型
低分者：内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；内向性格无所谓利弊，而以工作条件为准，如内向者较专心，能从事较精确性的工作。
高分者：通常来讲善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工作极需外向的品德性格，而这种性格对于学术研究者未必定会有利。
3：做事不理智与安详机警型
低分者：情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇见问题必须百般考虑才能作出决定；但较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。
高分者：安详警觉，通常来讲果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽略生活情趣趣味；遇见困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。
4：怯懦与果断型
低分者：往往人云亦云，忧柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖别人的扶持，因而事事迁就，以获取别人的欢心。
高分者：单独、果断、锋芒必露，有魄力，通常来讲主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现本人的独创能力。
5：心理健康因素
心理健康总分介于4～40之间，平均值为22分，一般低于12分者占百分之十左右，这样的人情绪不稳定的程度颇为显著
6：专业有功名者的性 格因素
从事某种专业，智力高低虽然是关键原因，但其个性因素也是重要的。
7：创造能力个性因素
8：在新环境中有成长能力的性 格因素
总分介于4～40之间，平均值为22分，不足17分者仅占百分之十左右，在工作和学习上的成功可能性不大；27分以上者则有成功的希望。
