测试与开发选哪个(测试软件人员)
软件测试和软件开发哪一个好呢
【软件测试和软件开发】各有千秋。
软件测试是用以促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差异的过程。软件测试是帮助识别开发完成的计算机软件的正确度 、完全度和质量的软件过程，是SQA的重要子域。
软件开发是依据用户要求创造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求剖析、设计、实现和测试的系统工程。软件是用某种流程设计语言来实现，软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括能在计算机上运行的流程，和这些流程有关的文件也被看作是软件的一部分。 软件设计的思路和方法，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、流程联调和测试以及编写、提交流程。
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软件测试是用以促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差异的过程。软件测试是帮助识别开发完成的计算机软件的正确度 、完全度和质量的软件过程，是SQA的重要子域。
软件开发是依据用户要求创造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求剖析、设计、实现和测试的系统工程。软件是用某种流程设计语言来实现的，软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括能在计算机上运行的流程，和这些流程有关的文件也被看作是软件的一部分。 软件设计的思路和方法，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、流程联调和测试以及编写、提交流程。
疑问一：软件开发是还是不是比软件测试更佳？
first of all，这种问法的前提就是错误的，也可以这样说此问题问得比较外行。软件测试和开发是产品开发中同等重要的两个板块，不管在哪个范畴发展皆可以给你实现价值的空间。而且从当前的行业发展情况来看，测试人员务 必要懂一些开发，而开发人员也务 必要会一些根本的测试，而且在软件测试范畴中的“测试开发“岗已经变得愈来愈重要，因此它们之间并无太大区分。
经常提到的好与不好，与行业无关，与你个人有关。做不好软件测试，你也不一定就能做好开发。
诚然，大家有这种疑问也并 不是没有道理。
据统计，在国内的研发团队中，开发的比例永久高于测试，最高约为5:3，这类情况大多出此刻金融、保险、证券、P2P贷款等一些更注重安全类的项目中，其他行业的中小项目中测试的比例约在5:1甚至是8:1，多数企业10人以下的研发团队只配置1-2个测试人员，他们主要就是做一些功能性测试，以及测试执行的工作。但在国外的研发公司中，测试与开发的人员配比基本为1:一、软件开发和软件测试工作其实也就是说是两种思路，软件开发需要敲大量的代码，注重的是创造性，而软件测试则需要细心和耐心，由于测试多数时候是重复性的工作，不需要那么强的逻辑思维。所用其实其实没有哪一个好谁不好，而要看你适合哪个。假如你逻辑思维能力较强，并且不喜欢重复性工作，那你可能适合去做软件开发工作。假如你做事比较细心，能耐住性子做重复性的工作，那么更推荐你从事软件测试工作。
软件开发人员在任务比较紧急的时刻也许会加班，需要较强的抗压能力。软件测试人员则不太需要加班，按时按量完成工作就能够。假如你能够适应加班，有一定的抗压能力，那你可以去做软件开发工作。假如你不想有太大的压力，想有更加的多本人的生活，那么你更加适合软件测试工作。有的人会讲，相比于开发而言，软件测试更适合女生。固然相对来说，从事测试行业的女生确实比从事开发行业的女生要多。但其实也就是说做开发还是测试，跟性别本身没有太大的关系，关键的是你更适合哪一种工作形式和状态。
从职业发展上来看，测试人员后期更加容易转到管理岗，由于测试人员对软件整理的把控能力较强，会从各个角度去考虑难题。所以如果你之后想晋升到管理岗，那么选择软件测试，职业发展也许会更加顺畅。假如你想成为技术大牛，那么软件开发则更适合你。
软件测试和软件开发，哪份工作有发展?
软件测试和开发是产品开发中同等重要的两个板块，并且皆有非常可以的职业前景。不管在哪个范畴发展皆可以给你实现价值的空间。而且从当前的行业发展情况来看，测试人员务 必要懂一些开发，而开发人员也务 必要会一些根本的测试。
经常提到的好与不好，与行业无关，与你个人有关。
开发和测试是矛与盾的关系，两者相辅相成，没有优劣，谁都取代不了谁，但你若想在职业发展上更加精进，那么相互学习也是特别很有必要的。
软件开发对自个的逻辑思维能力、学习能力、数学思维方面的要求就会更高一些。只能说软件测试的入行门槛相比于软件开发要低一些，但并不是指软件测试的要求就比开发低。
假如非得要在软件开发和软件测试做一个结论性的比较，还是比较困难的。具体要选择哪个岗位，还是得依据自己一身的情形和兴趣以及今后你想从事的工作来选择。
测试和开发属于两个不同的职务！！！
对于开发来讲，入门有一定的门槛，你得掌握一定的专业知识和编程技能，才能胜任工作。职业发展可分为初级流程员，中级流程员，高档流程员，架构师，开发经理，项目经理，技术Leader，技术总监，总载等。随着职位的上升，回报也会越大。喜欢专研技术的同学可以往技术方向走，成为技术大牛。擅长沟通的，又有一定技术功力的，可以往项目管理方向走。也就是说，一切凭借自己，靠人脉，前途无量！！！
对于测试来讲，入门相对简单，一开始做一些简单容易的功能验证，假如想深入发展，提高自己，牛逼的测试也是要写代码的，写自动化测试脚本，压力测试，性能测试，对结果进行剖析，汇总，总结出系统的各项临界指标等等。
假如是男孩子，建议选择开发，假如是女孩子，建议选测试！！！
测试不像开发，开发各式语言层出不穷，但无论用哪种语言开发出的产品，结果都需要测试。目前市场最稀缺的就是测试开发设计师，许多机构培养出来的测试人材也是往这个方向上发展的，可谓是这是一个可持续发展的职务（前期干技术，几年以后转管理，岁数大了还不错写书或者当讲师等），欢迎“入坑”，加油！！！
至于开发和测试， 到底哪个好呢? 这是一个仁者见仁智者见智的问题。
first of all， 我们先来看一下软件开发人员要求:
1）熟练使用某种或多种编程语言
2）熟练使用Oracle/MySql/SQL Server数据库开发及管理
3）对IT运维软件有一定掌握，可以进行项目场景剖析、概要设计、详细设计、代码开发与测试；
我们再来看看软件测试的要求:
1）熟悉软件测试程序， 熟悉测试计划， 测试方案编写
2）熟练编写测试用例
3）熟悉缺陷的生命周期
4）熟悉Python或其它脚本语言， 熟练编写自动化测试用例
5）了解数据库， Linux
纵观以上的需求， 题主应该结合自己一身情况来做选择。
无论学习哪个，百战流程员是不错的选择！！！
传统意义上而言，软件开发的发展空间相对大一些，但并不是说软件测试发展不好，由于我身边就有许多做软件测试的人，经过十年的职场磨砺，如今已经成为公司中高层，有的还创办了本人的软件公司。
从三个方面来比较一下软件开发与软件测试。
⑴ 发展路线的比较
软件开发，要经历的必然阶段有：初级软件设计师 中级软件设计师 高档软件设计师 资深软件设计师 架构师/技术顾问 CTO。。。
诚然，假如在中途转了管理岗位的话，那么路线亦会有所变化：初级软件设计师 中级软件设计师 产品经理/项目经理 产品总监/项目总监 高档产品/项目总监 CIO/CEO。。。
而软件测试的话，大体上路线类似：初级测试设计师 中级测试设计师 高档测试设计师 测试架构师（或测试经理） 测试总监 高档测试总监。。。
这个比较没有好坏之分，不过呢薪资方面，大约率事件是，测试的薪资比开发低不止一个档次，下面会详细说明。
⑵ 薪资方面的比较
同样年限的开发设计师与测试设计师的比较如下，我们拿北京、大连两个有表现性的城市来比较。
①初级职位
北京：开发 9、7-15、2万元/年，测试 7、8-11、2万元/年
大连：开发 5、2-7、9万元/年，测试 3、6-6、5万元/年
②中级职位
北京：开发 12、5-23、3万元/年，测试 10、7-21、8万元/年
大连：开发 7、5-15、0万元/年，测试 6、6-13、4万元/年
③高档职位
北京： 开发 二十四。9-48、7万元/年，测试 20。5-42、7万元/年
大连：开发 14、2-29、9万元/年，测试 13、1-26、4万元/年
⑶ 职场需求的比较
需求方面来看，也要细分来看待。打比方说Java开发，在当前的形势下，需求就比较旺盛，而C/C++相比之下，需求就没那么旺盛，诚然，这只是比较二者的需求量，并不是说C/C++不如Java。换做测试，那么守旧的功能测试显得需求量（或者是竞争角逐力）就不够旺盛，主要原因之一是门槛低，再就是由于测试类工作本来也少。不过，假如你做的是性能测试/自动化测试/安全测试等，那不如就会显得需求旺盛了，由于稀缺。
软件开发是还是不是比软件测试更有前景？这两个岗位的工作内容不一样，这个最要紧的是看本人的走势与走向。软件开发的就业量大，其实也就是说软件测试的就业量也大，只是相对来说软件开发人员的需求量大些。待遇来说，软件开发的薪资普遍高一些，但在有些企业，软件测试的待遇也是很好的。
至于前景，还是主要自己愿意朝哪个方位发展。自己能做什么，想做什么。至于待遇方面，可以大概看一看下面工作年限差不多的待遇比较。
北京软件测试开发设计师：薪资1-1、5万/月
要求：本科学历及必要的资格证书、技能以外，工作经验三年。
北京JAVA开发设计师：薪资1、5-2万/月
要求：必须的Java相关开发技能、本科学历以外，工作经验三年。
上面可以看出，对应的工作经验的前提下，软件开发设计师的薪资是要比软件测试设计师的薪资要高一些的。但技能要求更加的多，范围更广。软件开发技术性更强，测试工作技术性稍弱，但量也是还算大，工作比较非常繁杂，尤其是假如是各式Case，各式数据都要自己写的情形下。
在软件项目团队中，开发人员是建设者，测试人员是质保者。常说工作不分贵贱，只是分工角色不同。事实上开发岗和测试岗还是有一定区别的，结合自己所在团队情况跟题主剖析一下，以供参考。
从岗位数量来说 ，测试开发比例普通情况是1:3或者更少。更有甚者，有些团队没有测试人员。
从岗位技能来说 ，测试更偏重业务，开发更偏重技术。角色不同所需的技术树自然会不一样，时间久了思维思考方式也差别很大。打比方说开发人员从建设的角度去考虑问题，测试人员是审视的角度考虑问题。
从岗位前景来说 ，转测试的机会大，测试转开发的机会则很小。计算机专业童鞋去做测试的缘故，相当大的程度上是认为开发有点小难。其他专业的那么是想入行软件行业。由此总结出，测试人员的基础多多少少的欠缺一点，再加上具体的工作任务繁重，想再学习有些难。
三百六十行，行行出状元。不管是选择开发还是测试，切记这山望着那山高，打好基础，钻研深度，皆能获得成功。
测试/开发 无论是 管理/技术 方向皆有做到高职位。
我们公司测试管理方向最高职位是VP（副总裁），测试技术方向见过principle（首席）。同样开发亦有做到对应的职位。
看你喜欢测试还是开发了，只有在本人心爱的方向上一直努力才会更有发展。
都很有发展，但在国内测试注重和重视程度不高，因此给人的体验感觉不如开发好，Google的测试人员和开发人员是1:1的。
各位好，流程媛小姐姐【西瓜皮儿的皮儿】来给大众共享。
软件开发和软件测试都很有市场，潜力很大。下面针对这两块进行详细的说明。
软件开发：这个分支也许多，有java、php、python、go等高档编程语言，每个编程语言的商场也不一样，像java目前来说还是主流的，PHP此刻市场占有率也大，不过势头相对来说没有过去几年那么火爆了，又打比方说python语言随着人工智能的发展这两年才火起来，所以每个语言的发展势头也是不同的，不过有一点毋庸置疑的是编程思维都是大同小异的，就像写作文一样会有思路和逻辑，所以软件开发亦有很大的商场。
软件测试：测试亦有分支，打比方说功能性测试、自动化测试等，假如纯功能测试没有啥大的发展前途的，自动化测试还是可以的，不过自动化测试就需要有软件开发写脚本的能力了，软件开发为软件测试做了一些铺垫，目前来说软件测试的商场需求量还是挺大的。
总的来说，软件开发和软件测试各有好处。
软件测试和软件开发都很有前途的，这两个专业发展前景都很大的，非常适合考虑选择的，可以了解下的，此刻选择工作和选择专业务必要选择自己热爱的，适合本人的，此刻选择专业不能盲目选择，务必要认真选择，多选择，多对比，多考虑，多了解，选取一个适合本人的专业，自己有兴趣的专业。
软件开发和软件测试哪个更有前途?
许多人在转行做技术前，都会纠结是选开发，还是选测试。那开发是还是不是就真的比测试薪资高、比测试更有发展前景、比测试更佳，二者都非常有前景，依据自己天赋能量情况选择合适的才是最好。
1。IT行业都需要多多加班的，所以软件测试和软件开发其实也就是说都一样。假如你真真正正做过软件测试，会发现测试人员比开发人员头发更加的多一些（轻松一些），并且测试人员不会被产品气到吐血；
2。目前国内软件测试的待遇相比软件开发不相上下，假如你能做测试开发或者是性能测试、自动化测试，那么测试的工资甚至比开发的还要高；
3。软件测试的发展比软件开发更广一些，开发大多与产品经理打交道，但测试由于需要把控整个产品，则需要跟许多岗位的同事沟通，包括产品、开发、运维、售前、售后、客服等等，后期可发展壮大成全面型人才；
4。软件测试的岗位需求愈来愈多，而且高校还没有普及有关的专业和课程，所以竞争角逐压力想多来讲，也会更小一些。
想知道更加的多有关计算机技术的详情，推荐咨询达内教导。该机构是引领行业的职业教导公司，致力于面向IT网络行业，培养软件开发设计师、系统管理员、UI工程师、网上宣传设计师、会计等职场人才，拥有强大的师资力量，实战讲师对实战经验倾囊相授，部分讲师曾就职于IBM、微软、Oracle-Sun、华为、亚信等企业，其教研团队更是有独家26大课程体系，助力学生系统化学习，并且 还与各大高校进行合作，助力学生职业方向的发展。【有兴趣的话点击此处，免费学习一下】软件测试人员和软件开发人员的岗位要求到底哪个更高？哪个更有发展前景？业界关于这个问题的争论好像一直未停。而有人指出，此问题事实上就是一个伪命题。武汉达内IT培训机构专业人士预示：对于两个不同岗位的从业人员能力，因不具备可比性所以无法比较。但不可否认，这两个岗位之间又存在着不可分割的重合范畴。本文内容列出了从业者对于软件测试和软件开发的几类典型看法，并包括了二者相应的职业走势与走向，以此乃广大从业者提供参考。 一些软件开发方向的毕业生预示，还在学校时，老师时常说的是假如女生以后不能从事开发，可以去做测试。刚进入企业时，问起开发人员未来几年的发展，被告诉假如个人水平差的话可以转去做测试。言外之意是否就是：软件测试人员的技术要求比软件开发人员的技术要求低呢？ 针对此问题，众多开发人员、测试人员发表了不同意见，这里整理汇总了几类典型看法，其中还包括了一些关于职业发展的意见，不妨一看。 “造炸弹”和“拆炸弹” 《俺的第1本C++书》作者预示，他不以为流程开发人员的技术水平比测试人员高。他把开发人员和测试人员分别比作“造炸弹”的和“拆炸弹”的，从这一方面来说，陈良乔甚至认为测试人员的技术水平要求应该要比开发人员的要求高一些。 陈良乔进一步指出，之故有很大一些人认为“开发人员技术水平高于测试人员技术水平”的这个看法的产生，反映了国内目前注重和重视流程实现、轻视流程质量的业界现状。
“生产力”和附加“支持” Adobe流程员冯东看法刚好与陈良乔相反，他结合行业现状预示，在软件工业里，只有开发者旗鼓相当的公司，才能拼测试。而事实上，开发者的生产力也许会相差到十几倍。冯东认为，目前行业内多数公司中的测试人员起到的是“支持”作用，只有开发人员才能起到“生产”作用。换句话说，假如你只能招一个人，你是招开发人员还是测试人员呢？“造炸弹的起码可以当半个拆炸弹的，假如你非要说拆炸弹的也会造炸弹，我只能说你给他的title错了。”于是，测试和开发的技术水平不在同一“境地”。 要做好测试工作同样需要高技术水平 微软亚洲工程院项目开发设计师陈认为，对于并不真真正正理解测试到底是什么的人来讲，“开发人员技术水平高于测试人员技术水平”这个看法具有一定表现性。 陈甫鸼预示，软件测试的意图是为了保证软件质量，从工程的角度出发，软件测试人员举足轻重。他觉得，要真真正正了解何谓测试，要先了解测试到底是做什么的。陈甫鸼介绍了软件测试所做的三大方面工作：第1方面是监控产品程序。流程的开发和这个过程中的bug修正所谓一个时间平衡的工作。开发得太快，就有可能给下一阶段带来较多的问题。而每一个开发阶段都需要一定的信息收集、剖析。这几个只能由测试人员去做。 第2方面是搭建复杂的应用场景。就拿一个完整的ActiveDirectory服务器的回归测试环境的搭建来说，陈甫鸼曾为此搭建过11台域控，其中还不包括中间可能动态加入的、删除的顾客端。而过程中蕴含大量故意毁坏性操作，每一次毁坏之后都必须恢复现场进行下一个测试。陈甫鸼认为这种测试场景并不是任何一个流程员可以构造的。 第3方面是简化问题报告。当发生用户报告时，用户给出的描述常常缺乏直指问题所在的步骤描述，此时，需要剖析过程、并反复与用户进行沟通最终完成关键步骤的定位，这一系列工作也并不太适宜开发人员来负责处理。 陈甫鸼介绍了一些不需要专门测试的情形。即软件本身不蕴含复杂的应用场景，打比方说单机软件、单服务器网站。而更加的多的复杂应用场景须要经过专业而严谨的测试，打比方说gupiao软件类的服务器系统。假如没有长久熟悉过这类复杂系统的技术人员，是无法做好测试工作的。测试和开发需要的技能有交集，但又属于两个要求不同的岗位。假如由于开发技术不行就去做测试，也不等于你就可以成为a good测试人员。
目前开发和测试分离的做法助长了一个倾向：一些流程员愈来愈不关注本人的流程质量，也不关心本人的流程怎样被使用。在CSDN的微软测试专业人士群论坛上曾有人发言说一个产品到发布的时刻对他来说就是死掉了，他就不再关心了。陈甫鸼认为这代表着一部分流程员的观点。但这不是流程员的错，亦不是分工的错。该指责的是无能的领路人，他们设置测试这个职位就是为了丢垃圾的，而没有能力把握两个角色的关系改进产品。这种无能的另一种倾向就是雇用大量的测试人员，以为用人去堆就能堆出好产品。他们忘记了，测试人员起到的是监控质量变化的效果，而不是提高质量。提高质量的唯一办法是开发。丢包袱能使人轻装前进，不过只是了解丢包袱丢不出好产品。 技术要求侧重点不同 iOS开发者石英则认为，开发人员和测试人员的技术水平要求大体一样，只是侧重点不同。开发人员需要精通某个技术点，测试人员要高度熟悉某个技术面。
霸哥这里有一张图，将软件测试和软件开发对比得很清楚，题主可以看一下：
对比之下不难发现软件测试的发展前景要比开发好许多，而且软件测试作为朝阳行业，目前人才缺口巨大，所以只要掌握了扎实的技术，就可以在这一行长时间地发展下去。
软件测试设计师具体是干嘛的?
简单容易的说他是软件生产过程中的质量管理者，其不仅要对软件产品最终的功能、性能负责，而且从软件的“需求剖析”、“结构设计”阶段以及文档规范等许多方面就会开始对软件的质量加以保障，使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件。可见软件测试设计师的重要程度了，随着我国加入WTO及国内软件企业的日益成熟和壮大，软件测试设计师在业界的地位已经变得愈来愈重要 软件测试设计师简单容易的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试设计师具体工作有：
1 、使用各式测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术重点分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；
2 、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试设计师共同完成，其主要根据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本根据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在对应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要根据是用户需求。
3 、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有非常好的文字表达能力和语言组织能力。
4 、测试人员需要剖析软件质量。在测试完成后，测试人员需要依据测试结果来剖析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各式质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
5 、测试过程中，为了更佳地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
6 、测试人员为了更佳更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在实施测试工作之前first of all需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，许多测试技术皆可以用以指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课而言授各式设计用例的技术与方法。
7 、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
8 、测试负责人在测试打工时，还need依据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。软件测试设计师（Software
Testing
Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有还是没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出对应的测试规范和测试案例。简来讲之，软件测试设计师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。
软件测试设计师简单容易的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。那么软件测试设计师的工作内容有哪些呢？
1。测试人员为了更佳更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在实施测试工作之前first of all需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，许多测试技术皆可以用以指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课而言授各式设计用例的技术与方法。
2。使用各式测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术重点分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等。
3。测试负责人在测试打工时，还need依据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
4。测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试设计师共同完成，其主要根据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本根据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在对应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要根据是用户需求。
5。为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
6。测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有非常好的文字表达能力和语言组织能力。
7。测试过程中，为了更佳地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
8。测试人员需要剖析软件质量。在测试完成后，测试人员需要依据测试结果来剖析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各式质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
软件测试工作是对质量的把关，其中蕴含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的进一步了解，会越有经验越吃香。1、负责公司软件产品的黑盒测试，具体又细分为软件新增功能的测试、软件bug纠正后的测试以及新版本发布前的测试。
2、负责测试计划、测试用例及测试报告等文档的编写
3、负责bug识别、归类、跟踪到解决的整体过程并以记录形式提交备查
4、使用ACT等负载测试工具进行压力测试
开发a good软件，40%以上的时间用在测试上，所以软件测试设计师十分重要，用我们的话来说很吃香。此刻从事流程员的人有许多，做测试设计师的人少点，工作压力不太大
测试设计师应该具备的三项基本素质⓵ 许多年轻或者刚刚从事测试工作的设计师，经常会问：“测试设计师需要什么技能或者具有啥素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不仅需要一技之长，还need掌握诸如操作系统、数据库、互联网等多方面的知识。
经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，不过与此并 且，许多测试设计师也迎来了自个的发展瓶颈：许多人从测试设计师做到了测试经理的职务，不晓得下一步怎样发展；或者每一天机械地从事着功能测试工作。
依据作者多年的经验，一个有竞争角逐力的测试人员要具有下面三个方面的素质：
计算机专业技能
计算机范畴的专业技能是测试设计师应该必须准备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，不过一名如果想获得更大发展空间或者持久竞争角逐力的测试设计师，则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要蕴含三个方面：
测试专业技能
此刻软件测试已经成为一个很有潜力的专业。如果想成为一名出色的测试设计师，first of all应该具有扎实的专业基础，此亦为本书的编写目的之一。于是，测试设计师应该努力学习测试专业知识，告别简单容易的“点击”之类的测试工作，让测试工作以本人的专业知识为依托。
测试专业知识许多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范畴很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试程序管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
软件编程技能
“测试人员是否需要编程？”可谓是测试人员最常提出来的问题之一。事实上，因为在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，所以能写代码的几乎都去做开发了，而许多人那么是由于做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。最后的结果那么是许多测试人员只能从事相对简单容易的功能测试，能力强一点的那么可以借助测试工具进行简单容易的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。
软件编程技能实际或许应该是测试人员的必备技能之一，在微软，许多测试人员都拥有多年的开发经验。于是，测试人员如果想得到较好的职业发展，必须能够编写流程。只有能给编写流程，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
此外，对软件测试人员的编程技能要求亦有别于开发人员：测试人员创作的流程应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其展现在与性能测试有关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。根据作者的经验，测试设计师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及对应的开发工具。
互联网、操作系统、数据库、中间件等知识：
与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特征，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。因为测试中经常需要配置、调试各式测试环境，并且在性能测试中还要对各式系统平台进行剖析与调优，因此测试人员需要掌握更加的多互联网、操作系统、数据库等知识。
在互联网方面，测试人员应该掌握根本的互联网协议以及互联网工作原理，尤其要掌握一点互联网环境的配置，这几个都是测试打工时经常遇见的知识。
操作系统和中间件方面，应该掌握根本的使用来及安装、配置等。例如许多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握根本的操作命令以及有关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置许多时候也需要掌握一点。
数据库知识那么是更要应该掌握技能，如今的应用系统几乎离不开数据库。因此不仅要掌握根本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。
作为一名测试人员，尽管不能精通所有的知识，但如果想做好测试工作，应该尽可能地去学习更加的多的与测试工作有关的知识软件测试设计师简单容易的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试设计师具体工作有：
1 、使用各式测试 技术和 方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术重点分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；
2 、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括 单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试设计师共同完成，其主要根据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本根据是软件体系结构 设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的 功能与需求的一致性、验证软件在对应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要根据是用户需求。
3 、测试人员将发现的缺陷 编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有非常好的文字表达能力和语言组织能力。
4 、测试人员需要剖析软件质量。在测试完成后，测试人员需要依据测试结果来剖析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各式质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、 安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
5 、测试过程中，为了更佳地组织与 实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试 工具、测试风险等。
6 、测试人员为了更佳更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在实施测试工作之前first of all需要设计测试 用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，许多测试技术皆可以用以指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课而言授各式设计用例的技术与方法。
7 、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进 自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行 性能测试等。
8 、测试负责人在测试打工时，还need依据实际情况不断 改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
软件测试是干嘛的?
测试设计师着重是利用测试工具依照测试方案和程序对产品进行功能和性能上的测试，依据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行剖析和评估。 博为峰51Testing是软件测试人才基地，专心致力软件测试人才培训19年，累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+。在全国有19所校区，提供软件测试就业培训、测试开发，及自动化、性能、接口、大数据等专项测试课程。模块化课程体系+企业级实战演练+阶段式技能养成+学习进度可视化，培养学员的核心技术能力，同时学员入学即配备就业指导老师，多方位辅导就业，而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议。假如你对软件测试还有啥疑问，可以点击链接咨询。网页链接
