加薪沟通注意和提防哪些(伤官女命天干)
提加薪有啥说话窍门?
你可以先说本人的想法，打比方说说本人的能力有还是没有提高，也可以这样说自己在打工时是还是不是做出了什么成绩，这几个都是你可以说的。假如你的能力确实有所提高，那么老板自不然就会考虑你的要求。你也可以说自己对工资的要求，这样也能够让老板知道，你对薪资的期许值。你也可以说你的家庭，说你的爸妈，这也会让老板觉得你是一个孝顺的人，这对于他来说也是一个加分点，也能够让你的加薪更加顺利。你也可以说你对公司的观点，此亦为你的一个机会，你可以表明你对公司的一些想法，也可以表明你对公司的一些忠心，如此的话老板也会觉得你是一个可靠的人，这对于你加薪亦有很大的帮忙。
提加薪说话窍门：
1。独立去和老板谈加薪。
几个人绑到一块去向老板谈加薪，固然在沟通时会给老板很大的压力，很有可能让他被迫接受，但领头的那个员工或早或晚，常常都会成为牺牲品，只有跟随者能得到一些实惠。因 此，当想要主动提出加薪要求时，最好独立去，不要试图联合其他员工的力量，也不要作为带头人去与老板沟通。
2。大大方方，有啥说啥毫不避讳
一般而讲，真真正正英明的老板，许多时候宁肯给第1个提出加薪要求的人加薪1000元，也不愿给十个按部就班的平庸之辈加100块钱。
因 此，假如你觉得本人的付出与得到的回报不相符，假如你认为你的表现已经超出其他同事，可是，就不妨大大方方地与老板沟通，有啥说啥毫不避讳把你的加薪要求向老板提出来。假如你不能同意提或没有勇气提，老板相反的会觉得你缺乏挑战的激情，过于平庸，不会主动给你加薪。
提加薪注意和提防问题与事项
向老板提出加薪要求，时机的抉择非常重要，打比方说，当领路人心情愉快的时刻，提出加薪的要求，沟通氛围就相对较好，老板接受起来也就很容易。
再打比方说，由于你的努力付出，公司近日的业绩有了明显增长，你是主要的功臣，又或者，你刚刚做成了一个大项目，为公司创造了相当高的效益，在这一时刻，向老板提出加薪要求，他一般也会深思熟虑的。
再者，当你注意和提防到同行业公司、相同职位的很多员工都不同程度地加薪时，你的老板一般也会考虑加薪的事情，只是处于等待观望中，可是，你适时地捅破这一张纸，老板也很有可能顺水推舟，欣然接受。
提加薪说话窍门：独立去和老板谈加薪；大大方方，有啥说啥毫不避讳等等。提加薪注意和提防问题与事项：向老板提出加薪要求，时机的抉择非常重要，打比方说，当领路人心情愉快的时刻，提出加薪的要求，沟通氛围就相对较好，老板接受起来也就很容易。
再打比方说，由于你的努力付出，公司近日的业绩有了明显增长，你是主要的功臣，又或者，你刚刚做成了一个大项目，为公司创造了相当高的效益，在这一时刻，向老板提出加薪要求，他一般也会深思熟虑的。
再者，当你注意和提防到同行业公司、相同职位的很多员工都不同程度地加薪时，你的老板一般也会考虑加薪的事情，只是处于等待观望中，可是，你适时地捅破这一张纸，老板也很有可能顺水推舟，欣然接受。
怎样跟老板谈加薪?有啥窍门?
a，加薪申请的注意和提防问题与事项：
1。了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状态并不好，揭不开锅了，你的碗里自然也不会有更加的多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为如此的职位是比较容易被替代的，相信断然不会为你破例。除了这些以外，你能够为加薪做准备了。
2。确定申请加薪的缘故
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是很好的理由；避开收入不能满足你的活法所需、和同僚收入有差距如此的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的活法质量，而后者容易作用与影响同事关系。
3。收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是由于工作量太大，而并非你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大约了解同类公司同类职位的商场均价。
另外，你如果想好希望加薪的数目，在和老板交流时要确定地说出来。
4。学习交流窍门，模拟面谈过程
就交流窍门来讲，first of all要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的观点：假如你的加薪要求被当场拒绝，要明白原因及以后在打工时需须留意提高的方面；假如老板同意考虑，别忘了询问大约什么时间有回复。
紧接着，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5。寻找适合的方式及时间与老板交流
能在老板比较空闲、看来心情挺好的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，由于这个过程有互动，可以防止产生误会。
依照以上五步攻略逐步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细节与关键都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就论明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一 生。
b，加薪申请的步骤：
1。确立加薪的意愿
等着人家为自己加薪，还不如把主动权掌控于自己手中，在冲进老板办公室去提加薪之前。务必要想明白如下问题，想明白是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1。自己在意不在意加工资？
2。自己要求的薪酬是多少？
3。老板会给加多少？
4。自己加薪的理由是什么？
2。搜集说服的资料
1。资料收集需要积少成多
没有啥一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天皆在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)记录下在职责范围内的工作外所完成的额外任务以及有关的成果，以及这几个任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我认为还可以的资料收集方式，那么这样就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。即使不用以跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2。收集的资料包括两个部分
(1)本人的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这几个项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※在单位陷入困境时，怎样做出成绩。例如，在人力严重短缺的情形下完成了哪些项目，成功地破解顾客的刁难维护公司的利益等。
※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※工作量的增添，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作程序上精进，才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中，怎样把握加薪幅度，开出一个正适合的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛
[莲山课件]远；开得低了，达未到本人的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪first of all要有理有据。“其实也就是说，老板也很愿意用有竞争角逐力的薪酬来留住员工，重点是你给出的数据真的能够说服他。”耿俊华提示，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（一）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和网络的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（二）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有还算大的有限性，很多经常提到的薪资调查由于受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（三）结合本人的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合拍的加薪幅度。绝大都外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，更不要透露本人的薪水状况。那么如何知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华预示，工作两三年以后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情形状况大体精密推算出本人的薪资位置，由于这几个都是和基本工资挂钩的。
一般而讲，企业在员工加薪方面亦有一个标准，假如你问的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功机会就会大大增添。据了解，通常来讲的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
假如你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同意你问的幅度，可以和老板谈一下，是否能用其它方式来补偿，打比方说奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
3。加薪谈判
1。要直截了当，忌拐弯抹角，表达愿望要确定。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头。
2。最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不但能更佳地表达意图，也可以避开不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都不喜欢属下越级报告。
3。万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合本人的工作岗位上，或者要求参加较大的项目等。
4。假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5。加薪就好像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意问题与事项与时间，让双方知所依询。不过很多人常常不好意思问，或忘了向上司要求具体的最终，打比方说，时间、数目等等。建议你可以说：“我晓得公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想了解，您什么时间能够给我答案？”
4。必须记住的要点
1。最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专家一致认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收益违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，相反的会忽略你的实力。
2。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不须要经过博人同情来获得。
3。为待遇问题而消极怠工作百分百是下下策，不仅加薪的意图达未到，等待你的将是出局的危险。无人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在单位中的地位，让领路人觉得你非常难被替代。要不然，长江后浪推前浪，想来的人不少着呢。
4。假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看似像个没睡醒的人，或衣着看似很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要晓得“外表给人展现出的印象”大大超过你的想象。
5。除非已经给自己留了更佳的出路，要不然不要采取跳槽等威胁手段。
6。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解本人的并 且，对自己产生信任，进一步交代任务。这几个任务即为你将来的工作目标和发展空间。
7。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍为遥远的梦，但老板也许会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意和提防到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你之名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8。本人的薪水与同等资历的同事差距。
老板的念头：
薪资的事情是双方事先谈好的，为啥当初不吭声，此刻才抱怨？
“薪兵法”：
实话实说，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以try先提出加薪5%，半年后再要求增添5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永久都别说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
c，加薪申请七个必须：
1。了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
2。确立加薪的缘故。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这几个不务必要告知上司，不过你必须清楚。
3。搜集说服的资料。尽最大力量找出有力的数据与证明来说服上司。打比方说，想要强调工作的分量增添了，可以 使用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
4。讲清楚，说清楚明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，不过还是需要把自己想要加薪的缘故说清楚。打比方说，很多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是还是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我觉得俺的表现为公司争取很多业绩，您认为，是还是不是值得加薪呢？”
5。询问上司的观点。清楚说明想要加薪的缘故之后，务必要反问上司的观点怎样？大都人单方面说完想要加薪的缘故之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
6。依据响应修正本人的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，不过，不要立刻就丢弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的观点。
七、总结出具体结论。谈加薪就好像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意问题与事项与时间，让双方知所依询。不过很多人常常不好意思问，或忘了向上司要求具体的最终，打比方说，时间、数目等等。你可以说：“我晓得公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想了解，您什么时间能够给我答案？”
也许，这一次你试过了，依然加薪不成功，不过至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
跟老板提晋升涨工资要求时，学会哪几点，才能保证高成功机会呢?
应该保持平衡的心态跟老板进行有效沟通，从而有效了解对方的内心需求，说明自己内心的念头，并希望得到领路人的尊重。务必要体现出本人的成果，务必要找一个适合的时间，并且要慎重考虑到领路人的心情。要说出本人的优点，说出自己近日的工作量，说出本人的业绩，务必要谦虚，要和领路人用商量的口吻说话。
跟老板提晋升涨工资要求时，学会哪几点，才能保证高成功机会呢？
1、先和领路人非正式沟通，再正式沟通。非正式沟通是指不在单位内部沟通，打比方说吃饭、旅游或者外出，花时间试探下面领路人的反应。这时候一般领路人常常不会那么生硬的拒绝你，不过 也不会直接告知你同意加薪。因 此，这一时刻，你要多观察领路人。非正式沟通后回到公司，不要急于向领路人要求加薪。公司某个项目做完后，大伙都在庆祝项目，领路人很兴奋的时刻，你可以和领路人谈谈加薪的事。这一时刻加薪的成功机会会很高。
2、主动加薪是主动的表现。据调查，70%的职场人没有加薪，是由于他们从未向老板申请过加薪。多数职场人都不敢主动谈加薪的事，由于怕被领路人拒绝，会打破原有的关系，作用与影响本人的职位。有一部分人不自信，觉得自己没有能力，没有资格向领路人要求加薪。因此他们一直在等，希望有一天领路人能注意和提防到他们，给他们涨工资。这是典型的“被动加薪”的思路。即便加薪不成功，你至少在领路人面前留下印象，让他晓得你的价值。这样领路人会在心理上给你留下一种下意识的“愧疚感”。下次有好机会，也许他会第1个想到你。
3、你可以把自己过去一年的成绩列出来，呈现给老板，用非常诚恳迫切的态度提出本人的要求。只要老板并非一个糟糕的管理者，他会考虑你的晋升涨工资。在向老板表达本人的成绩时，假如你有一个特别好的念头，能够为公司节省大量开支或者提高生产率，那么这样就趁热打铁提出来，打动老板。这样，当你向老板要求晋升涨工资时，他一般来讲不会拒绝。假如你想得到一份更低职位的工作，你不妨让你的老板相信你有能力胜任更高的职务。不过，在应用这个原则时，你务必要有自知之明。任何过分的要求都会让老板把你当成一个不知满足的自大的人，你会被扫地出门。那么你的任何愿望都会落空。
在职场中，我们应该怎么样跟领路人提涨薪的事情的?背后有哪些忌讳与禁忌?
不要采用开玩笑或者试探的方式跟领路人沟通，而要认真的和领路人沟通，就事论事。不要在公共场合讨论事情，你不要在领路人忙工作的时和上司汇报这档子事情，而要选择适合的场合和时机。在提起这档子事情的时刻务必要选择领路人心情好的时刻，要旁敲侧击的提醒领路人；千万不能态度强硬，主观意识不能太强。加薪是古板的事情，应该正经的跟领路人提及此事，就算心里没有底也不能用开玩笑或试探的方式跟领路人提薪资问题。只要认真的谈论加薪的事情，聪明的领路人会仔细的考虑这档子事，
人事与老板谈加薪的时刻需须留意哪些问题?如何谈才能提高成功机会?_百度。。。
我们是需须留意我们的工作时间，还要谈加薪的话，我们的条件大家对公司付出的代价，这几个都是要去用如此的话来谈的话是相对较好的涨工资first of all还是应该须留意老板他的态度。还有老板他对于你能力的肯定，再有就是务必要做出一定的成绩，可以让领路人看见你的实力。需须留意以下问题，1不要开门见山地就去说加薪，要委婉一点。2务必要凸显自己在单位里面之特点之处。3阐明自己加薪理由。一般加薪，跟老板谈的时刻底气务必要足，不要被老板吓唬到。
人事与老板谈加薪的时刻需须留意哪些问题？如何谈才能提高成功机会？我个人看法，假如你想加薪，你要各方酉考虑本人的能力，你的岗位在单位老板重不是事，外人能否干，你在单位有啥贡献，公司效是还是不是很好，你的岗位老板此刻给多少money？你的岗位在其实也就是说公司老板给出工价多少money？等等多方面考虑，你想加薪你就必须条件，老板公司效益好，你在单位的岗位特别重要，你在单位有重大贡献，你的岗位其他公司老板开出工价比你此刻老板开出工价高不少。多一分准备，少一分麻烦，机会永运属于有提防准备的人，你有能力，有本能，有能耐就要求老板加薪，有能耐，有本领，有能力，有贡献，老板公司效益好，老板会答应加薪。
假如你的能力一般，所干的工作岗位不是事，所有人皆能干，你在单位老板眼里，可有可无，不管你多勤快，老板公司效益好，你跟老板谈加薪，老板的回复，愿意干就干，不能同意就辞职走人，你要求加薪是否让老板答应，你有能力，有能耐有本领，老板会答应加薪，你没本事，没能耐，不管你多勤快，老板是不答应加薪，一切为了利益，为了利益的一切，老板是追求利益的最大化，是非凭利益。
假如一个公司有好的薪酬管理制度，就不用去跟老板谈薪。依照正常的调薪机制，满足对应的条件，该怎么调就怎么调，打比方说每隔一定时间，只要绩效考核分数达标就能够上调薪档；只要年度考核符合晋级标准要求，就能够上调一级。假如不满足上面条件，找谁都没有用。这样既可以避开大伙都去找老板请求加薪，变成会哭的孩子有奶吃，不把精力放在工作上，而是放在搞关系上，也免得老板一天到晚应付员工的哭闹，扰乱正常工作秩序；同时让员工清楚明白，本人的工资自己做主，只要勤奋工作，就能够晋级加薪，从而做到清清楚楚工作、明清楚明白白拿钱，在单位树立积极向上的良好文化风气，形成良性运转的管理机制。
教你怎样自己从大运流年中看当年运程
人的命数规律是受到五行信息场的作用与影响，当大运、流年的五行所主与自个的八字五行气场产生信息场的流通，就对人产生各式吉凶的事情。而十神代表的具体事物，就是对人作用与影响的方面。
在大运、流年与流月中，与日干是用神的时刻，人就会产生哪一个十神方向的好的信息倾向；与日干是忌神的时刻，人就会产生哪一个十神方向的坏的信息倾向。我们自己怎样从大运流年看当年运程呢？可以first of all把本人的八字排好出来，紧接着具体的可以查看以下十神所表示的寓意，去了解，就能够简单容易的知道自己当年需要小心一些什么事情了。
1。食神、伤官吉凶信息内容：
（一）、大运、流年逢食神，当年发生之事多与名声、学习、求知、文艺、运动、旅游、社会服务等事有关，女命有怀胎、生孩子之事。其心态多倾向于同情、淡泊、乐观、付予、欣赏、追求精神境界，注重生活情趣趣味。
（二）、大运、流年逢伤官，当年发生之事多与名气，学习、求知、文艺、旅游、创作、投资、叛逆、官非口舌之事有关。女命有怀胎、生小孩之事。其心态多倾向于面子心强，爱表现，清高傲气，喜欢追求新奇，有精力和斗志。
（三）、岁运逢食伤，当年发生之事的范畴多在发明、创造、文艺表演、艺术展览、旅游、贪心、技术、搬迁、走动、调动、社会大众服务、学生、
（四）、小辈、情人、下属、降职撤职、退学休学、落选、策划、兼职及官非诉讼口舌等事之内。
（五）、岁运逢食伤为吉者，生活工作环境多变动，学习、求知、创作收获多，考试易中榜，学位、职称易得，智慧与才能比平时增强，对异性易动情，尤其是恋爱中的男女，双方都比较容易自行拆除最后一道情感感情防线，发生婚前性行为，女命容易怀胎或生产。不管男女命，当年都思异变，会积极筹划新的事业，谋财求利，其财利多为因名而得，且求财轻松，少劳苦。生活之中注重和重视物质和精神享受，喜欢和朋友交往，能吃能喝，娱乐的机会多。
（六）、岁运逢食伤为忌者，生活工作上多忙碌，考试易藩榜，参与选举容易失败，好意气用事，与上级或老板容易发生对抗及口舌之事，有离职单干之念头或举动，容易违法犯罪引起官司诉讼，也易因打架斗殴或飞灾横祸及病灾遭受
伤残等。未婚男女谈恋爱容易失败， 已经成家女性易外有情人致使家庭不和， 男命不利子女。生活与打工时好搬弄是非，挑拨离间，诽谤他人，为了捞取或获得各式好处而不择手段，易遭致公愤，损名毁誉。轻者会受到上级处分，降职使用，调离工作岗位。最轻者也会被上级领路人给予古板批评，或被部下架空。严重者则会遭到撒宫罢职，开除公职及坐牢房之下场。
2。正财、偏财吉凶信息内容：
（一）、大运、流年逢正财，当年发生之事大多与爸爸，相恋之人、同居，出嫁、购物、求财、经商、身体、老婆及金钱之事有关。生活之中xingyu强烈，为人执著现实，物质欲旺盛，占有欲强，利己心强，心态上倾向于功利主义。
（二）、大运、流年逢偏财，当年发生之事多与爸爸、相恋之人、老婆、情人、同居、出嫁、身体、经商、求财、意外横财等有关。生活之中喜挥霍享受，为人注重实际，心态上倾向于管理与调控，操作欲增强。·岁运逢正、偏财为吉者，说明当年生活环境好，工作愉快，事业顺遂，有口福，娱乐的机会多，广纳财源，性生活适当有节制，注重养生长寿之道，注重穿着打扮，求财心强烈。男命女人缘好，女命比平时更热衷化妆打扮。 ，
（三）、岁运逢正、偏财为忌神者，说明当年发生的吉凶之事反复大，易大好大坏，如突发意外之横财，又突遭意外凶事而破大财，固然钱财来之容易，但钱财去之亦快。见了财星流年，财克印，易为长辈之事烦忧，不利妈妈，本人易外遇情人，为了财利之事易接受他人贿赂，或为了财利之事贿赂他人，容容易招到惹财务纠纷，平时身体亦欠安康，食欲不振，易消极烦恼等。
3。正官、七煞吉凶信息内容：
（一）、大运、流年逢正官，当年发生之事多与走上岗位、提干升职、公众事件、烦心之事、长官、老板之压力等事相关。男命易为儿女之事操心，女命易为老公之事操心，心态上倾向于正直、公正、责任、顺从、守旧、自省、高傲孤群等。
（二）、大运、流年逢七煞，当年发生之事大多与惊险事件、危险事件，公众事件等有关。男命易为儿女之事操心，女命易为老公之事操心。
（三）、岁运逢官杀，不管男女命，当年发生之事多与名誉，上级、老板、子女、工作、加班、竞争角逐、争权夺利、意外伤害、受惊吓、抢劫绑架、官司牢狱、外来压迫、欺诈、强取豪夺、打架斗殴等之事有关。
（四）、岁运逢官杀为吉，当年事业心增强，有开创事业新局面的雄心壮志，得上级赏识，提干升官机率大，考大学易被录取，打官司易胜诉，莫须有之罪名能得以洗清，多年冤案可得平反，外出求财吉星高照， 已经成家男命有添人进口之喜。
（五）、岁运逢官杀为忌者，工作上压力大，生活环境差，朋友之间往来少，心情烦躁， 性格脾气不好，容易冲动发火，易与他人发生官非口舌之事，易受人欺负，易遭小人陷害，易遭盗贼抢劫偷窃，身体上易遭伤病灾，钱财花销大。经商者资金周转困难，易破产。兄弟姐妹易遭刑伤，或本人与兄弟姐妹关系差。本人生活上无规律，喜欢迟睡、熬夜、性生活不知节制，或睡觉失眠、多恶梦，居家生活环境噪音大，多吵闹，易为儿女之事烦心，受儿女拖累等。
4。正印、偏印吉凶信息内容：
（一）、大运、流年逢正印，当年发生之事多与长辈、妈妈、老师、学习、等有关。心态上倾向于慈悲，宽宏大量、无私无我、得过且过，自我封闭、有依赖心、注重和重视人格、名誉、情操、修养、人情、感情、友谊、责任、信诺，凡事喜类化，注重和重视精神生活，对易学感兴趣，或容易与易学、结缘。
（二）、大运、流年逢偏印，当年发生之事多与妈妈、继母；长辈、学习、创作、发明之事等有关，心态上倾向于孤独、多疑、封闭、冷漠、偏激等，对神秘事物有强烈兴趣，容易与易学、技艺结缘。
（三）、岁运逢正、偏印，不管男女命， 当年发生之事多与妈妈、继母、长辈、贵人、老师、学习、、饮食、购屋买房、医病，回乡等有关，
（四）、岁运逢正、偏印为吉者，生活、工作环境上较安定，舒适安逸，薪水收入高， 无后顾之忧及烦心之事的干扰，且多得长辈或贵人的关心爱护，能深得亲戚长辈或贵人的帮忙而提干升官或经商开办公司(厂)等。在江湖上容易获得名望，考大学容易中榜，考公务员容易被录取，有外出进修学习之机会或学习时间，容易接近开明贤达之人或人士 (包括场所)。
（五）、岁运逢正、偏印为忌者，生活、工作环境差，薪水收入低，钱财入不敷山，凡事易遭长辈阻碍或干扰，与长辈心生隔阂不满， 容易被骗上当，容易因判断失误而致使损失，做事魄力不足，犹柔寡断，且任性固执。考大学难中榜，考公务员难以被录取。女命不利儿女。
5。比肩、劫财吉凶信息内容：
（一）、大运、流年逢比肩，·当年发生之事多与兄弟姐妹、朋友、同事、同学、竞争角逐对手、合伙人等有关。其心态多倾向于刚毅、主观、 面子心强，争强好胜，好交朋友等。
（二）、大运、流年逢劫财， 当年发生之事多与兄弟姐妹、朋友、同事、同学、竞争角逐对手、事业合伙人、外遇情人等有关。其心态多倾向于攻击性、投机性、冒险性、个人主人、本位主义。
（三）、岁运逢劫比，不管男女命，其发生之事多在与爸爸、老婆、情人、
兄弟姐妹、朋友、同事、竞争角逐对手、事业合伙人及竞选、争夺、抢劫、考试、自卫、攻击、分居、放荡、赌赙、打架斗殴、交友等范围之内。 ·
（四）、岁运逢劫比为吉者，有事业心，生活向上乐观，工作积极主动，不安心于现状，有开创事业之魄力，勇于接受挑战，有征服欲和占有欲。生活之中朋友交往多， 昔日多年不曾来往的friend也会出现。在钱财上花销大，主要用于生活购物及事业投资等。经商之人事业通达，钱财广聚，发达兴盛。
（五）、岁运逢劫比为忌者，不利父，本人容易遭朋友陷害或同事陷害及出卖，或受朋友拖累而损财，且财物易遭他人盗窃和侵占掠夺。经商者易跟事业合伙人发生因金钱引起的官司诉讼， 公司(厂)易倒闭。兄弟姐妹关系差，或受兄弟姐妹之拖累。夫妻关系出现裂痕，夫妻易发生意见及感情冲突，老婆易遭朋友，同事调戏侮辱，或和 朋友、同事发生不正常的性关系， 或被朋友、同事诱拐出走， 或老婆本人易发生伤病灾等。本人心性及行为上倔犟固执，喜欢钻牛角尖，认死理，性生活不知节制，工作事业前景暗淡。
断流年的基本金科玉律
看流年，一般看如下几样事情：
看此年凶吉怎样，是有吉事、还是凶事、还是平淡。
看凶吉的轻重怎样。 看发生凶吉的是何人何事。
因此八字断流年， 大体分为四步：
第1步， 先剖析流年干支的组合本身；
第2步， 再剖析流年干支在八字为喜为忌，此乃决定流年喜忌表现； 第3步， 查流年干支所配合日元的十神五行干支类象以断发生何事，此乃看流年具体发生何事针对何人；
第4步， 查流年干支与八字大运感应深浅决定流年应事之轻重缓急，此乃看此年是特殊流年还是普通流年；
假如能把握好以上四点，则流年大体判断的会有一定的准确度。
举例来说：
第1步， 先剖析流年干支的组合本身；
打比方说流年甲寅，则干支全部为木，自然比较单一；
假如流年庚寅，则为干克支，则子水固然表现，乃会有一定的阻碍，而戊土之表现，由于不得地，会打折许多，此乃流年互相内耗，致使喜忌各有些阻碍，不如甲寅之类干支一气来的单一；
诚然，假如细分，则庚寅对比甲申，又有不同，固然干支五行均为金木，此关系干支力量轻重之分，及八字组合生克之关键；
在打比方说流年丙寅，自然丙火得生，是相生关系，一方受力而一方泄气，然而寅木在支，力量为重，固然泄气，不可不查；
而如流年壬寅，则干泄气到支，则支力量更强。
故流年本身之组合，不可不查。此乃一也。
第2步， 再剖析流年干支在八字为喜为忌，此乃决定流年喜忌表现；
由上面第1步，则剖析流年干支为喜为忌，则比较明了。 打比方说甲寅，则为喜神忌神，一目了然；
而假如是庚寅甲申，多为在命局一喜一忌的情形居多，非干喜即支忌； 而如丙寅壬寅，或为全喜全忌，或为一喜一忌，则又有区别；
而流年喜忌，力量较量，主要在于地支为重。此实践所得，非虚言也。故多数以地支喜忌为主而论流年凶吉。又参与第1步之流年干支本身组合。则应验颇多。然而又非全部可以应证，又有四柱喜忌全部在流年干之表现而不理会支的，此中又有玄妙在，非一时简单可以论述，玄妙在生克；
又有流年干支一气为喜神而发生忌凶之事者，亦非一时简单可以论述。
然而论断百千命，概率来说，地支为主看喜忌者，为大都也。 故人曰大运重支而流年重干，此言大谬也。炎黄今辨正于此。
第3步， 查流年干支所配合日元的十神五行干支类象以断发生何事，此乃看流年具体发生何事针对何人；
第3步关键看具体发生何事针对何人，关键看流年的天干地支类象，此类象着重是十神类象，另外涉及五行类型、干支本身类象。
打比方说甲寅为财，则此年多发生与财与妻与爸爸与下属相关之事，此乃十神类象也； 而甲寅为木，则此年发生与五行木相关之事，此乃五行类象；大致如此。 此断法，应证颇多，非虚言也。
然而也有不发生流年干支所主类象之事，而发生与之非相关之事，此玄妙在生克也。然而总是在少数。
第4步， 查流年干支与八字大运感应深浅决定流年应事之轻重缓急，此乃看此年特殊与普通。
此乃断流年比较关键之处，许多命造，许多年份均为普通，而尤其如年老回首来看，特殊年份不多也。故区别特殊与普通之年，玄妙在于感应深浅。
细论八字岁运
富贵定于格局，起伏定于运程，吉凶在于运，更在于岁
岁运基本概念
1。日主譬如我身，局中喜用神，譬之引路之人。
2。大运譬如所到之地，故重地支。要天干不悖，相生相扶为美。盖头截脚不为全美。故一运看十年。切不要上下截看。
3。太岁譬所遇之人，故重天干。
4。八字命理看命运，必先明一日主，配合七字，权其轻重，看喜行何运，忌行何运。
如甲日，遇庚辛申酉，如春而行之于秋，必伐其生机。又看喜与不喜。行运生甲伐甲之地，可断其十年休咎。太岁一至，休咎即显。以太岁看应期。于是精论岁运战冲和好之势，而得胜负适从之机。 5。运之所喜
1。喜行木运，1必要甲寅乙卯，2次则甲辰、乙亥、壬寅、癸卯：再次则癸未。 2。喜行火运，1必要丙午丁未，2次则丙寅、丁卯、丙戌、丁巳； 3。喜行土运，1必要戊午、己未、戊戌、己巳，2次则戊辰己丑； 4。喜行金运，1必要庚申辛酉，2次则戊申、己酉、庚辰、辛巳；
5。喜行水运，1必要壬子癸亥，2次则壬申、癸酉、辛亥、庚子。而壬辰癸丑，看局情势
岁运结构
1。盖头
如喜木运而遇庚寅辛卯， 喜火运而遇壬午癸巳，
喜土运而遇甲戌、甲辰、乙丑、乙未， 喜金运而遇丙申丁酉， 喜水运而遇戊子己亥。
2。截脚
喜木运而遇甲申、乙酉、乙丑、乙巳，甲戌 喜火运而遇丙子、丁丑、丙申、丁酉、丁亥， 喜土运而遇戊寅、己卯、戊子、己酉、戊申， 喜金运而遇庚午、辛亥、庚寅、辛卯、庚子， 喜水运而遇壬寅、癸卯、壬午、癸未、壬辰、癸巳是也。
盖头喜支，运以重支，则吉凶减半；截脚喜干，支不载干，则十年皆否，流年喜也不喜。
如喜行木运，庚申辛酉为凶运，而遇庚寅辛卯年，而金绝寅卯，谓之无根，虽有十分之凶，而减其半。如原局天干有丙丁透露，得回制之能，又减其半。寅卯本为吉运，因盖头有庚辛之克，虽有十分之吉，亦减其半。如原局地支有申酉之冲，不仅无吉，而反凶矣。
如喜木运，遇甲申乙酉，木绝于申酉，谓之不载，故甲乙之运不吉。如原局天干又透庚辛，或太岁干头遇庚辛，必凶无疑所以
十年皆凶。如原局天干透壬癸，或太岁干头逢壬癸，能泄金生木，则和平无凶矣。 故运逢吉不见其吉，运逢凶不见其凶者，缘盖头截脚之故也。
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怎样批断你的流年运气
今天咱们通过八字命理看看你的流年运气，这个也十分重要。但是这种呢要结合生辰八字，要有点专业知识。 以下是排测命理看流年时也许会遇见的财运，情感感情，健康吉凶等方面，大家可参考，相信不管哪个命理风水大师，排测命理时可能都会蕴含以下部分有关信息，由于任何人的命理等不同，所以排测剖析的结果一定不相同，这里不多说。十年一运，蕴含了十天干之十年流转，大运天干走好运，流年不会十年都一样好；最有利的年头是毕生得力的几年，应该好好把握，这几个流年中还会由于刑冲克合等组合好坏而损益喜用神；刑冲克的几年中，会有点波折，但大运天干为好运，不顺就是暂时的；大运天干不好则相反。大运干支本身是相互联系着的，干支五行相生或相克或相同，都可能增其好运或增其坏运；假如上干克下支，损耗上干之气，上干生下支，泄上干之气，下支克上干，易损上干之气，下支生上干，增上干之气。将命局分成四个时期，每期为一现，年柱，主出生到十五岁，月柱，主十六到30岁；日柱，主三十一到四16岁；时柱，主四十七到六十五岁；年柱或月柱为爸妈宫，日柱为妻或夫宫，时柱为子女宫 。 人的运程吉凶也许会随流年不断的变化，假如要更详细的了解自己流年运程等方面的吉凶，还need详细的剖析自个的命理八字才能得知。下面是大运流年也许会遇见的情形，仅供大家参考。 正官为喜用神，大运流年最为忌伤官，犯之主破缘，官司，损财等事；伤官为喜用神，大运流年忌官星，犯之主破缘，官司，损财等事；身旺而四柱伤尽官星，走财运当发福，用官而见伤官，妙入财印之运；身杀俱旺无制服，又行杀旺运，虽贵不久；多劫又遇劫运，守穷途凄惶，可忽然显达到完成家，定是刑中见贵；命有财官，身旺遇贵，入财官之乡发财晋职；柱中阳刃，运行阳刃岁运相逢，财物耗散；柱有财重，没有财轻；食神逢重枭，生年干是伤官，时为阳刃，流年及运冲合阳刃，决主产厄；伤官印比，柱内财星弱，走财运发财；金神带刃居火地，官居内阁；食神带刃座官，官居一品；命里带官禄，行运又遇禄，加官晋职；命里官星遇流年大运合走，有迁官之事；印旺又行帝旺之运，登科有准；日主旺，财官弱，运入财官名利驰；金神遇火乡，富贵天下响；官贵太盛，行至旺地必倾危；印见了财地，于官不利；柱有财官，走财运成就名利；伤官逢伤运，疾病连绵，身聚财弱，运行劫比，疾病损财；柱无官星而伤杀重，运入官地，不目疾亦有灾；月上带杀或伤官，运行伤官防眼疾；己卯日遇杀旺，再逢杀地，中年多灰心；官多身衰见了财地，需防官灾；三刑遇贵，官职连升；偏财入财库，逢冲之岁运，发财如流水；月令建禄，一见财官，自然发福；身衰财多，逢劫比运发财。 假如大运流年与命局相刑，主凶；大运、流年，命局发生天克地冲，主凶；大运流年发生比肩地冲，天克地比，天比地刑，主凶；大运流年，命局组成一支冲三支，一干克三干，一支刑三支，恐有以外之灾；大运流年，命局组成一支合四支，一干合四干，主有感情风波，疾病或败财之苦；大运、流年，命局六个地支组成二组方局或三合局又恰好相克，主大祸临头；如申酉戌会金局与亥卯未合木局等；大运流年以二支冲一支，冲入妻宫，主妻有灾难，冲入爸妈宫，主爸妈有灾难，冲入子女宫，主子女有灾难；大运流年，命局出现三刑中任何两组而刑入命局正印，刑入偏财，刑入正财，刑入食伤，家里恐有人重病之危；大运流年，命局出现子午卯酉四字全者，主不吉；年干被流年天干所克，年支又入墓于流年支墓，对爸爸不利；时柱冲克年柱，岁运冲克加临，对爸妈不利。 大运、流年与四柱构成三合官局，身衰，则此年主不吉，多是非；大运与四柱构成三合财局，身衰，则此运钱财多耗损；大运喜用神到位，则此运多主平安，兴盛，发达；命局喜食神，行枭神大运流年，则此运主不吉，事多驳杂，也许会于身体，工作，生活等有不良作用与影响；日支和大运支合为忌神，防爱情婚姻有所变化；日元为甲木，与流年与日柱天克地冲，多有行伤之灾；流年冲克阳刃，主此年不顺，多有刑克之灾；如大运遇桃花，多有异性缘；柱有官星，大运流年与伤官，则此年多伤灾；身旺，日元和流年干合财，则此年财运不错；流年和月柱天合地合，主此年家中有喜庆之事；柱有魁罡，再遇魁罡流年，有提升之事；走大运前，流年与小运天克地冲，此年多有疾病；老年岁运遇马星，主气虚，腰脚之疾；柱有马星，遇财运财年，则大发其财；桃花带阳刃，如运冲桃花或流年冲桃花，应多注意和提防；大运，流年与命局相刑，则此年不利，多有刑伤或官非。 下面再给大众推荐一个例子，供大家共享。 元辰之岁 阴男阳女，时观出入之年；阴女阳男，更看元辰之岁。男阳年生，为阳男，看“元辰”。“元辰”的取法：阴女阳男生年干比支冲进一位，阴男阳女退一位。 行长生运 主创建作新之事。有思想、健康、事业、环境、生活方式等方面的改变。走长生运，人会发胖。行临官运，是禄运，大多数有出嫁生子、发财置产、添进人口、快乐享福之事。 行运换甲 大运由癸入甲或由甲入癸，名“换甲木运”，像嫁接花草一般，如老年人逢之为忌。 日犯岁君 日柱冲犯流年而且天克地冲之年叫日犯岁君，主凶，应多注意和提防。 真太岁 六十年逢一次，即任何人都会碰到的“真犯太岁”之年。要日主、大运与太岁（流年）没有刑突破害相克，才能平安，大伙也许都会给家里的老人过60岁大寿，由于这个特别重要，也是为了平安健康。 日年相齐 生日与流年相同，是“王见王”的流年。可升迁、记功、加级。一般命格低的人也许会受不了，不吉利。要生时和流年没有冲克，才能平安。 岁运并临 大运和流年的天干地支相同之年，忌阳刃（动财）、七煞为凶；财、官、印为吉。 运岁 大运冲克流年，主破耗、丧事。若大运、流年有日主的禄，有贵人解救，半凶半吉
