超级的准测试你的人际好吗人际交往你是否测量(测你的识人能力)
人际交往测量
人际交往的测量 测量人际交往常用的是莫里诺1934年提出来的社会测量法。社会测量法：是由心理学家莫里诺提出来的一种测量团体（尤其是小团体）内成员之间人际交往和人际互相作用模式的方式方法。社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的互相作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感感情的基础上形成了一种非正式组织，这种互相偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的作用与影响。 美国心理学家贝尔斯在（1950年）创立了一种剖析群体内人际交往的方式方法。他依据“互相作用理论”提出社会行为分类理论，他把互相作用的那种划分为至小到可以作为实验观察的单位，认为考察人们的互相作用的全过程，就能测量出群体内人际交往的性质。他将人的互相作用的变量划分为4类12项变量：1。肯定情感感情：支持情感感情、预示满意和和睦 2。否定情感感情：反对和贬低、预示不满和不和睦 3。提出问题：询问资料、征求建议和请求指示4。解决问题：提供资料、预示意见和给于指导
心理学问题，，人际交往测量的基本步骤 社会测量法实施：1、社会测量问卷或访谈。2、对问卷或访谈结果的剖析处理。
社会测量法应用：了解群体内部中1、群体中最受欢迎的人。2、群体中有无非正式小群体。3、群体内部的人际交往整体状况。
人际交往的测量方法有哪些？ 具体方法如下：
1。交际面是否够广
2。假如叫他们帮忙是否能真心帮你
这两点就够！！！
社会心理学家塔吉乌里研究出何种人际交往的测量法 ~塔吉乌里研究结果表明?
，1： 能够正确判断喜欢本人的人~不一定能正确推断谁喜欢谁?
，2： 自己热爱某人~就自认为某人也爱好自己?
，3： 在一个小群体里被选次数多的人都想未到有那样多人接纳自己~被选
次数少的人正好相反?
4： 人们皆有夸大自己热爱的人声望度的倾向~即认给自己选择的人别人，
也皆会选择。
测试：怎样处理人际交往 人际交往测试：人际交往中最常常见到的习惯了，当你对对方有意见时，选择处理的办法常常即为你在处理人际交往时的惯性动作。藉此可以了解人际交往深浅的缘故，进而解决问题。你的friend穿着一件新买的衣服来问你的建议，你如何看都觉得怪怪的，这时你该如何回答他呢? A。为了顾虑他的心情，还是先称赞他好了 B。只是微笑，不说什么 C。直接说出真心话 D。拐弯抹角的说出本人的意思 你的得分是:A选择A的人以他人为重，你是特别能以对方的心情为第1优先而去考虑事情轻重的人。你很忌讳和避讳和他人当面起冲突，那不只会搞得非常难看，还会伤和气，作用与影响未来的关系。你如此做的确给多数的人留下了非常好相处的好印象，但顾虑太多之后让你无法说出真心话，也因此使你只能和人维持表面的交往，无法深入。 你的得分是:B选择B的人默默不语，你固然不表赞同，不想伤和气却也不想说出违心之论，干脆笑而不答。如此的你使人有深藏不露的印象，神秘兮兮的反而使人害怕与胡思乱想。因此想要和人顺利的交往是有些难的。其实也就是说多点婉转的坦率就会让你跨出这一步，给人留下诚恳的印象，有用且助于人际交往的推展。 你的得分是:C选择C的人开门见山，你十分容易得罪其他人，好恶开门见山。实话实说肯定是好的，不过完全不顾及他人心情的直言就太过草率了。固然你多半也不介意他人的直言，顶多反驳他，吵一架就了事，但这可不能一体适用喔!人际交往还是需要许多润滑剂来缓和冲突的，学着婉转不是虚伪，是和谐的基础啦。 你的得分是:D选择D的人窍门婉转，你是一个非常适合公关的人。你总能够冷静的、理智的、客观的去剖析眼跟前的状况，可以让对方听进去你说的话，又觉得你很中肯，不会太虚情假心。你应该拥有还可以的人际交往。
多选题 测量人际交往的行为测量法中，反映人际交往的重要指标有（ ） A交往的频率B交往的方向C 答案是ABC
急求 人际交往社会学测量法 的定义~谢谢！！！ 就是向团体中的每个成员提出针对某项活动的问题，叫他们选择自己热爱或不心爱的团体成员，紧接着，依据选择结果用数字和图来预示团体人际交往的方式方法。 社会测量法 ①由心理学家莫里诺1934年提出。 ②社会测量法：一种测量团体（尤其是小团体）内成员之间人际交往和人际互相作用模式的方式方法。 ③社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的互相作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感感情的基础上形成了一种非正式组织，这种互相偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的作用与影响。 定义： 社会测量法是一种测定团体人际交往的论理和方法。由美国心理学家J。L。莫雷诺于1930年提出，后来很多心理学家参加研究形成莫雷诺学派，其成果发表在莫雷诺主编的《社会测量》(1937～1955)杂志上。 理论基础： 莫雷诺的社会测量理论认为，人与人之间的感情性联系是最根本的社会关系，情感感情性联系的基本类型有招引（喜欢）、拒斥（反感）和中性（漠视）。经过对人们之间的感情性联系盯测定，可以获悉到社会的各式人际交往。该理论不能正确认识社会发展的基本矛盾及其对人际交往的作用与影响，并用团体中批露出来的社会心理规律来解释各式社会现象，不符合历史唯物主义看法。不过，这种社会测量方法对于研究团体内的人际交往不失为一种有用的工具。 测量方法： 社会测量法是向一个团体中的成员提出几个问题，要求他们依照一定的标准选择本人的朋友，再依据这几个选择来剖析团体的人际交往。在设计社会测量时，研究者必须对下列3个问题作出决策:①向被试提出怎样的选择标准的问题。②允许被试有几个选择。③一次测量提多少个问题。选择的标准有强弱之分。例如，毕业分配时你喜欢和班上的谁分到一起工作？这个问题对被试的活法较持久地起作用，属于强标准。你喜欢和班上的谁一起去郊游？这个问题或许是临时性、情境性的，属于弱标准。问题也可以拒斥的方式提出。例如，你不能同意和班上的谁一起去郊游? 在社会测量中，允许被试的抉择数可以限定(如限定被试选择喜欢或讨厌者2～3人)，也可以不限定。一次测量提多少个问题虽无严格限制，但一般提3～6个问题者为多。 测量结果预示： 社会测量所得最终，通常来讲用4种方法加以处理：①图示法。以小三角形或圆形代表团体中的任何人，他们之间的招引或拒斥关系用实线或虚线连结起来。这种图称为社会关系图。②矩阵法。作一个□×□的方形表格（□预示一个团体的人数），表格的首行和首列填上被试的编号，以数值或符号在表格内记入团体各成员之间的招引或拒斥关系。③指数法。依据任何人被选择数或被拒斥数计算出如地位指数、凝结聚集力指数等，比较其数值的大小。④统计法。用统计的方式方法处理团体成员的被选择数或被拒斥数，如求等级相关、机遇比率等。 优缺点： 社会测量法的优点是简便易行，能直观地以数量化的形式表明团体的内部结构和人际间的招引和拒斥关系。缺点是其信度和效度有时较低，难以查明人际招引或拒斥的缘故。
假如测量人际交往中是否存在小群展现象应该从哪些方面测量？ 10分 123
人际交往水平的衡量指标是什么？怎样衡量本人的交际发展水平？ 这个只可以找到相对的标准，而没有严格的标准。有很多大富豪的人际交往也非常的一般。但通常来讲来说高层的 *** guanyuan的人际交往都很好，由于他靠这个吃饭。
所以不建议您过分在意人际交往标准。由于这只是您人生整体进步的一小部分。
其次，人是充满不确定性的情感动物，成人固然不轻易会三天好两天吵，不过关系时远时近，时好时坏是很正常的。您就是废了很大的精力衡量清楚了也没太大的利益。
由于没有永久的敌人也没有永久的friend，只有永久的利益。
假如您务必要衡量的话，有以下建议：
1、衡量自己在一个圈子里的级别高低。打比方说，在单位里，你当上副经理自然人际交往会有变化。并 且，此亦为你处理人际交往能力的一种变相肯定，由于你人际交往很差而当上领路人的概率很低。
二、支持率，即通过参与投票等系列活动来检验有多少人支持自己。3、亲自组织协调一堆事情。假如你组织协调的好的话，一方面是你的组织能力强。另一边是你的人际交往总体还性，不然别人不配合，你能力再强也白搭
怎么判断一个人人际交往好还是不好?
first of all要亲自接触那一个人，一起共事，然而也要认真观察对方平时的日常活动跟别人对他的评价。人际交往好还是不好在于朋友能否为你办实事。为人实诚的人不一定人际交往就好，得看他会不会办事，能否办事。假如人实诚就好像木头一样谁会搭理表面看见的，不一定是事实，可能有的人，看似人际交往很好，成天的有一帮朋友围在身边，不过真有什麽事情呢？也许就一个朋友都不在身边了。
应该要透过现象看本质，我认为得，当一个人有什麽事情需要朋友的时刻，有朋友立刻出此刻他（她）身边，那么这才是真的人际交往好。要不然只不过是一帮狐朋狗友而已，无胜于有
免费超级的准测一测 测试本人的天赋才能
假如你觉得自己是一个庸庸碌碌的人，你务必要好好看看下面的文章，我们任何人都是单独的个体，各自具备着独一无二的天赋能力，就好像是游戏中的人物一般，任何人的专属技能是不一样的，那么你觉得本人的天赋才能是什么呢？使俺们来看看下面的这道心理测试题吧。
你觉得自己更像是哪种卡通人物？
A、美少女战士
B、蜡笔小新
C、齐天大圣
D、百变小樱
A、你的天赋才能是社交沟通能力
你的社交能力是特别好的，可以很自如的面对一些公共场合，即便是一些比较困难解决的问题，大体上你皆可以找到适合的化解方案，所以你的人际交往是特别和谐的，你也非常适合从事一些需要与人沟通交流的工作，或者是服务类型的工作。
B、你的天赋才能是研究学习能力
你是一个天生的研究者，从年幼的时刻你便展示出了非常棒的学习能力，一些同伴觉得复杂枯燥的问题，你常常能找到处理办法，而且也可以求得一定的乐趣，所以你非常适合作为某一专业的研究学者，即便你的沟通能力有限，不过你仍然可以完美的完成工作。
C、你的天赋才能是逻辑辩论能力
你的逻辑能力是特别强大的，可以从抽丝剥茧的细节与关键中找到事物之间的关系，这与你灵敏的观察力是分不开的，你的辩论能力也特别好，逻辑与辩论可以非常好的融合起来，如此的你非常适合从事律师一类的工作，可以帮助顾客争取到应有的利益。
D、你的天赋才能是推理观察能力
你是一个天生的科学工作者，你的观察能力和推理能力是特别出众的，即便是身处一些糟糕的环境，你也可以非常好的依凭借自己的能力获得想要的事物，你可以将本人的能力非常好的溶入打工时，所以你在打工时也是特别招人心爱的员工。
心理测试:艾森克EPQ-人格测定
心理测试：艾森克EPQ-人格测定
艾森克人格问卷是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的，艾森克教授搜集了大量相关的非认知方面的特点， 通过因素剖析归纳出三个相互成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素。以下是我带来的心理测试：艾森克EPQ-人格测定，希望能够帮到你。
1、你是不是有宽广的爱好？是(1分)否(0分)
2、在做任何事情之前，你是否都要慎重考虑一番？是(0分)否(1分)
3、你的情绪时常波动吗？是(1分)否(0分)
4、别人做了好事，周围的人却认为是你做的时刻，你是否感到洋洋得意？是(0分)否(1分)
5、你是一个健谈的人吗？是(1分)否(0分)
6、你曾经无缘无故觉得自己"可怜"吗？是(1分)否(0分)
7、你曾经有过贪心让自己多得份外得物质利益吗？是(0分)否(1分)
8、晚上你是否小心地把门锁好？是(0分)否(1分)
9、你认给自己活泼吗？是(1分)否(0分)
10、当你看见小孩(或动物)受折磨时是否感到难受？是(0分)否(1分)
11、你是否时常当心你会讲出(或做出)不应该说(或做)地事情？是(1分)否(0分)
12、若你说过要做某件事，是否无论遇见什么困难都要把它完成？是(1分)否(0分)
13、在愉快的聚会中，你一般是否尽情享受？是(1分)否(0分)
14、你是一位易激怒的人吗？是(1分)否(0分)
15、你是不是有过自己做错了事反倒责备别人的时刻？是(0分)否(1分)
16、你喜欢会见陌生人吗？是(1分)否(0分)
17、你是否相信参与储蓄是一种好方法？是(0分)否(1分)
18、你的情感是否较易受到伤害？是(1分)否(0分)
19、你想服用有奇特效果或是有危险性的药物吗？是(1分)否(0分)
20。你是否时常感到"极为厌烦"？是(1分)否(0分)
21、你曾多占多得别人得东西(甚至是一针一线)吗？是(0分)否(1分)
22、假如条件允许，你喜欢经常外出(旅行)吗？是(1分)否(0分)
23、对你心爱的人，你是否为取乐开过过头的玩笑？是(1分)否(0分)
二十四。你是否常因"自罪感"而烦恼？是(1分)否(0分)
25、你是不是有时候谈论一些你毫无所知的事情？是(0分)否(1分)
26、你是否宁肯看些书，而不想去会见别人？是(0分)否(1分)
27、有坏人想要害你吗？是(1分)否(0分)
28、你认给自己"神经过敏"吗？是(1分)否(0分)
29、你的friend多吗？是(1分)否(0分)
30。你是个忧虑重重的人吗？是(1分)否(0分)
31、你在儿童时代是否立即听从大人的吩咐而毫无怨言？是(1分)否(0分)
32、你是一个无忧无虑的人？是(1分)否(0分)
33、有礼貌、爱整洁对你特别重要吗？是(0分)否(1分)
34、你是否担心将会发生可怕的事情？是(1分)否(0分)
35、在结识新朋友时，你一般是主动的吗？是(1分)否(0分)
36、你觉的自己是个非常敏感的人吗？是(1分)否(0分)
37、跟别人在一起的时刻，你是否不常说话？是(0分)否(1分)
38、你是否认为出嫁是个框框，应该废除？是(1分)否(0分)
39、你有时有点自吹自擂吗？是(0分)否(1分)
40。在一个沉闷的场合，你能给大众添点生气吗？是(1分)否(0分)
41、慢腾腾开车的司机是否使你厌烦？是(1分)否(0分)
42、你担心本人的健康吗？是(1分)否(0分)
43、你是否喜欢说笑话和谈论有意思的事？是(1分)否(0分)
44、你是否觉得大都事情对你都是无经常提到的？是(1分)否(0分)
45、你幼年时期曾经有过对待爸妈鲁莽无礼的行为吗？是(0分)否(1分)
46、你喜欢跟别人玩成一片，整天在一直相处吗？是(1分)否(0分)
47、你失眠吗？是(1分)否(0分)
48、你饭前必定先洗手吗？是(1分)否(0分)
49、当别人问你话时，你是否对答如流？是(1分)否(0分)
50。你是否宁肯有富裕时间喜欢早点动身去赴约会？是(0分)否(1分)
51、你经常无缘无故感到疲倦和无精打采吗？是(1分)否(0分)
52、在游戏和打牌时你曾经作弊吗？是(0分)否(1分)
53、你喜欢紧张的工作吗？是(1分)否(0分)
54、你时常觉得自己得生活很单调吗？是(1分)否(0分)
55、你曾经为了自己而利用过别人吗？是(0分)否(1分)
56、你是否参与的活动太多，已超过自己可能支配的时间？是(1分)否(0分)
57、是不是有那么几个人时常躲着你？是(1分)否(0分)
58、你认为人民为保障本人的将来而精打细算勤俭节约所费的时间太多吗？是(1分)否(0分)
59、你是否曾经想过去死？是(1分)否(0分)
60。若你确知不会被发现时，你会少付给人家钱吗？是(0分)否(1分)
61、你能使一个联欢会开得成功吗？是(1分)否(0分)
62、你是否尽力让自己不粗鲁？是(0分)否(1分)
63、一件使你为难的事情过去之后，是否使你烦恼毫久？是(1分)否(0分)
64、你曾否坚持要照你的念头办事？是(0分)否(1分)
65、当你去乘火车时，你是否最后一分钟到达？是(1分)否(0分)
66、你是否"神经质"？是(1分)否(0分)
67、你常感到寂寞吗？是(0分)否(1分)
68、你的言行总是一致的吗？是(1分)否(0分)
69、你有时喜欢玩弄动物吗？是(1分)否(0分)
70。有人对你或你的工作吹毛求疵时，是否容易伤害到你的积极性？是(1分)否(0分)
71、你去赴约会或上班时，曾否迟到？是(0分)否(1分)
72、你是否喜欢在你的周围有很多热闹和兴高的事？是(1分)否(0分)
73、你愿意使他人怕你吗？是(1分)否(0分)
74、你是不是有时兴致勃勃，有时却懒散不想动弹？是(1分)否(0分)
75、你有的时候会把今天应做的事拖到明天吗？是(0分)否(1分)
76、别人是否认为你是生气勃勃的？是(1分)否(0分)
77、别人是否对说过很多谎话？是(1分)否(0分)
78、你是否对有些事情易性急生气？是(1分)否(0分)
79、若你犯有错误，是否都愿意承认？是(1分)否(0分)
80。你是一个整洁严谨，井井有条的人吗？是(0分)否(1分)
81、在公园里或马路上，你是否总把果皮或费纸扔到垃圾箱里？是(1分)否(0分)
82、遇见为难的事情，你是否拿不定主意？是(1分)否(0分)
83、你是不是有过随口骂人的时刻？是(0分)否(1分)
84、若你乘车或坐飞机外出时，你是否担心会碰撞或出意外？是(1分)否(0分)
85、你是个爱交往的人吗？是(1分)否(0分)
记分方法：
E量表：外向-内向。第一、5。9。13。16。22。29。32 、35。40、43。46。49。53。56。61。72。76。85题答"是"和第二6。37题答"否"的每题各得1分，其它以0分计算。
N量表：神经质(又称情绪性)。第三、6。11。14。18。20、二十四、28。30、34。36。42。47。51。54。59。63。66。67。70、74。78。82。84题答"是"每题各得1分，其它以0分计算。
P量表：精神质(又称倔强)。第一9。23。27。38。41。44。57。58。65。69。73。77题答"是"和第二、8。10。17。33。50、62。80题答否"的每题各得1分，其它以0分计算。
L量表：测定被试的掩饰、假托或自己一身隐蔽，或者测定其朴实、幼稚水平。第一2。31。48。68。79。81题答"是"和第四、7。15。21。25。39。45。52。55。60、64。71。75。83题答"否"的每题各得1分，其它以0分计算。
E量表分：分数高于15，预示人格外向，或许是好交际，渴望刺激和冒险，情感感情易于冲动。分数低于8，预示人格内向，如好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有条理的活法方式，情绪比较稳定。
N量表分：分数高于14预示焦虑、忧心仲仲、常郁郁不乐，有强烈情绪反应，甚至出现不够理智的行为。低于9预示情绪稳定。
测试结果：
E量表分：分数高于15分，外向-内向。
预示人格外向，或许是好交际，渴望刺激和冒险，情感感情易于冲动。分数低于8，预示人格内向，如好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有条理的活法方式，情绪比较稳定。
N量表分：分数高于14分，神经质(又称情绪性)
预示焦虑、忧心仲仲、常郁郁不乐，有强烈情绪反应，甚至出现不够理智的行为。低于9预示情绪稳定。
P量表分：分数高于8分，精神质(又称倔强)
预示或许是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不领人情，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，而且不顾危险。
L量表分：分数高于18分，掩饰、假托或自己一身隐蔽，或者其朴实、幼稚水平
显示被试有掩饰倾向，测验结果可能失真。
解析：
E量表：预示性格的内外倾向。分数超过61、5，预示典型外向性格，分数在56、7-61、5之间为趋向外向，分数在43、3-56、7之间为中间型，在38、5-43、3之间为内倾，分数低于38、5，为典型内向。
N量表：也叫神经质量表。预示情绪是否稳定，分数高于61、5，预示情绪不稳，有焦虑、紧张、易怒、睡眠不好、躯体不适等症状。低于56、7为情绪稳定的人。
P量表：也叫精神质，预示心理是否正常。假如分数超过61、5，预示精神质特别明显，在56、7-61、6之间为倾向精神质，分数低于56、7以下属正常范围。
L量表：测查受试的`掩饰程度。L分大于60即为无效。
拓展阅读
职场与恋爱中的九型人格类型
九型人格既不是治疗方法，亦不是自娱自乐的小测验。这种在都市白领中流行的品德性格工具，事实上是一种古老而独一无二的识人术。它可以帮到我们提高觉察力，在人际关系中探索复杂多样的人性。
人分九型
1 型—完美主义者
穿着整齐，不管服装还是发型都一丝不苟。寻求完美与正确，避开任何错误与缺陷。尽责做好每件事。内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。尽情投入工作却不注重享乐。
2 型—给予者
对他人的需要很敏感，喜欢被所需的感觉。注重良好的人脉，忽视自己一身的需要。通过改变自己取悦他人。
3 型—实干者
追求成功，注重行为的实效与正确，总是尽最大力量多地做事。打工时能量充沛，力争第1。可让感情让位于工作，缺乏富饶的情感感情生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。
4 型—浪漫主义者
感情需求敏感强烈。经常觉得不同凡响，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。厌恶平淡。情感感情关系忽远忽近。非常难与周边人保持深入融洽的关系，易悲观。
5 型—观察者
远离公众，需要个人空间发展本人的能力。独处时才能感到更富饶的情感感情。不喜被打扰。与外界保持距离能产生更深入的思考。总以局其他人身份参加生活，反应较慢。
6 型—怀疑论者
高度的警惕性。忠诚，负责任。对不好的信息非常敏感。喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。
7 型—享乐主义者
乐观，快乐，喜欢新鲜有意思的事物，享受生活。脑袋活跃，即便不开心也很快雨过天晴。拥有足够的幻想与热情。兴趣容易转换，不易坚持。想得多，做得少。不能同意承担繁琐的事务。
8 型—保护者
觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯给自己人撑腰。热衷于制定规则。直率，不能同意接受他人的指令。容易给身边人造成必须服从的压力，也会由于过分直率伤害对方。
9 型—调停者
天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化相互彼此的分歧。缺乏主见。
“九型人格6型，44岁，寻找九型人格9型女性，拥有一样的生活观及爱好，健健康康，聪明智慧。”看见报纸上刊登的征婚启事，就连海伦·帕尔默 （Helen Palmer）——研究九型人格30年的美国著名教授——也不禁大吃一惊，“想未到九型还有如此的功用！！！难怪有人请教弗洛伊德，完美人生的要素是什么？他答：恋爱和工作。”
如今，愈来愈多的人被九型人格的魅力所招引，并学习用这种理论来进行自我观察和自我发展。
“我是哪种型的？”这是Amy坐在九型人格的课堂里，脑海里冒出的第1个问题。半年前她离婚了。她和丈夫是大学同学，没有第3者介入，都是职场 骄子。然而这一切，其实没有阻止他们分手。“在这儿，我发现原来自己是追求完美、事事认真的人，而丈夫那么是喜欢控制、总在保护别人的人。我们总在为一件件小 事争夺控制权……”
“《九型人格和上司力》是我在斯坦福商学院最心爱的一门课，”优酷网总裁古永锵说：“原来，别人与你有截然不同的做法，是基于截然不同的品德性格！！！商业活动时刻皆在和人打交道，九型帮我准确了解对方的心态。它的价值在于告知你我：我们为啥如此不同。”
;如何识人的品德性格
此问题根本没办法详细说清楚。蕴含太多问题。。。身体语言心理学 。。。作为一般人，你就评你的体验感觉和长期的相处判断吧。评感觉和长期的相处判断http://cncnz。cn/read。php?tid=286649 [性格测试]色眼识人性格测试题
看面部识人性格特征古代人们云：人之善恶，其相必露。寓意讲的是，一自个的好与坏，善与恶，以及他的品德性格特质，在他的面相上必然有所显示。大家常讲的“这个人满脸横肉，其人必酷、其性定毒。”或是“此人面好满月，透着机灵与智慧，其人必是八面玲珑，四面圆通。”而如此的推断也常常会在我们的平时生活中得到验证。要推断一自个的性情怎么样，事实上也特别容易，只要看一下他的头脸，便可知其人待人接物的方方面面。
你所要测的人头脸是：
1。 四方型
2。 长方型
3。 圆脸型
4。 三角型
5。 凸出型
6。 凹进型
7。 平直型
8。 上凸下凹型
9。 上凹下凸型
答案：
选1</SPAN>：</SPAN>这种脸型的人或称为实业家型、或称为运动员型。这样的人的头脸特征是：前额上部方形，方下巴，身体也随之有方形的趋向。这种头脸型多造就出大将领、实业家、运动健将、飞行家、探险家等。这种头脸型的男子较多，女子较少。这种人精力充沛，性情活泼，爱好运动，喜欢冒险，不受拘束，好自由，喜户外运动，不喜欢谈理论，而特别重实际，却总是有建设性，他们的身体很能耐劳，吃得了苦。其缺点是不喜欢读书，智力不勤快，不善思考。
选2</SPAN>：</SPAN>这样的人头窄、脸长、有点类长方形。这种头脸型的人爱玩手腕，长外交，善交际，友善和气，态度总是文质彬彬，机智而灵敏。这样的人为了达到自己的目的，决不会动用武力，而会选择用他们的聪明才智，这样的人做一个外交家或是推销员是特别适合的，但这样的人的缺点是缺乏力量，少不魄力和执行能力，且不太善于理财。
选3</SPAN>：</SPAN>这种面型的人，其身体常常也是圆的，其为人也是心胸开阔，四面圆通，八面玲珑。正合了平时大家常讲的“此人心宽体胖”，因此这种人给人展现出的印象永久是那么的和气、有趣、可亲。不过这样的人却天生爱好享乐，贪吃贪睡，结果也是越来越胖，然而，这种人固然不勤快，但比较擅长行政管理，较有理财的天分。
选4</SPAN>：</SPAN>这样的人常常被叫作艺术型、理想型、或是智慧型。这种头脸型的特点是，前额面宽，下巴尖，脸型就象一个倒立的三角形，这样的人思维灵活，善推理，好深思，爱钻书本，富于创造力，生性聪明，多智谋，有远大理想，较易冲动。擅长动脑筋的工作，不惯于劳力之工作，户外运动较少，体质较弱，才思敏捷却缺乏活力，体力不勤快。发明家、设计家、文学家、教导家、评论家、思想家、学者等多属于此种类型。
选5</SPAN>：</SPAN>这种头面型的特点是前额后倾，鼻梁较高，唇部突出，下巴短缩，整个侧面看成凸出形状。这种型号的人，智力相当好，思维灵活，行动敏捷，善于观察，富于创造，有超强的上进心。这样的人的性 格可以 使用一个快字来概括，这样的人静不会如处子，但动若脱兔则完全可以拿来形容他。因此这种人的缺点就是过于性急，欠深虑，易妄动，有古语对这样的人作了精辟的汇总“面中仰而人不义，盖其人常妄动”。这样的人言多而直爽，故常失言而遭人侧目。固然这样的人的行动与反应都非常迅速，但缺乏持久性与忍耐力，且较易冲动，易怒。属于不太被人爱的热心肠，总是会好心办坏事。
选6</SPAN>：</SPAN>这样的人的前额突出，眼眉部分平坦，鼻子低，唇部短缩，下巴也较突出，整个头面成凹进形状。这种型号的人与凸出型的人正好相反，他们的性 格可以 使用一个慢字来形容，思想与行动都比较缓慢，凡事慢吞吞，不急不躁，即便火烧眉毛也能稳坐中军账。为人固执且不太切实际，缺乏创造力。但这样的人的优点是处事小心翼翼，不盲从，不冲动，三思后也不一定会行动，不易被骗上当。
选7</SPAN>：</SPAN>这种型号的人数量较多，他们的外部特征是，前额平直，直鼻子，嘴和下巴均平直，侧面看无比的平整，他们的品德性格是介于凸型和凹型两都之间，遇事亦能思亦能行动，缺点是缺乏勇往直前的后续精神，中途易犹豫不决，常常错失良机。
选8</SPAN>：</SPAN>这种型号人的头面特征是前额上端突出，眼眉突出，高鼻子，唇部突出，下巴短缩，这样的人的行动常常非常快，不经过大脑，做事不是先作计划而后行动，往往会因轻率疏忽而后悔。这样的人的缺点是不重实际，易冲动，缺乏领悟力与忍耐力。
选9</SPAN>：</SPAN>这样的人的头面特征是前额上端后倾，眼眉平坦，鼻子低，嘴唇短缩，下巴长而突出，行动慎重，与上凸下凹型刚好相反，他们的品德性格是重实际，有气魄，是领袖型人才，他们的城府极深，有较强的忍耐力，做事极富耐心，且有着周密的计划，步步为营、稳扎稳打、不达目的誓不罢休，缺点是易趋专制，固执，极易钻牛角钻。
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