老板该加薪了领导老板涨工资(老板加薪了应该怎么感谢说话)
有离职的念头，但老板给晋升涨工资了，还需不需要离职?
反正工作都是为了工资，假如老板给你加薪的话，那不如就不要离职了，毕竟在哪里工作都是工作在这种时候最好就是选择离职，毕竟老板只是想用这种方式暂时留下自己，一旦后续出现几个问题的话，会把所有的过错都推到自己头上，而且自己一旦对于这个项目没有了任何利用作用的话，可能就会把自己当做一些偏远的部门或者是榨干自己剩余的价值。
有离职的念头，但老板给晋升涨工资了，那样你也要根据自己内心的爱好来作出选择，究竟是再次离职或是留下。如果感觉自己在这个工作之中学习培训不上一些新的工作经验，同时也感到特别难受，那样就没必要再次在这里待下去了，外边还有那么一些个工作，努力使自己往高处走才是最要紧的，能够换工作去一些比较厉害的企业，不但可以升资还能升位。
要选择再次留下。初入职场当中的事儿的确是比较多的，很多刚进入整个社会孩子还不是非常了解。不过有钱能使鬼推磨，仅需老总每个月来给大众涨很多薪水，相信许多人都想要再次在这里干下去，不会那么容易的提出离职，也没有可能会无原由的缺阵，终究赚money才是硬道理，每一个工作的意图全是为了挣钱，工资不高，自然没有其他别的人想要去做，所以当你的领路人早已放下尊严让你降降工资了，那样你也没必要再次离去，可以和企业一直长久恪守下来。
努力使自己在工作当中寻找开心。很多人在打工时的时刻都会苦着一张脸，觉得有人在欠他钱一样，因此适度的笑容一下，能够改善本人的情绪，而且也会给别人留下深刻印象，尽管领路人说来给大众涨工资了，表明大伙儿的认可还是不错的，表明老总没有在闹脾气。
离职多数都是大伙儿迟疑很长久的事儿，有些时候不能由于一些外在的标准从而作用与影响大伙儿的判断，曾经有许多人皆有过离职的打算，但在承受一些时日之后就会逐渐的放下心来，由于我们早已实验了这种生活，而且也会试着在如此的生活之中寻找的快乐。无论是领路人干不或是职工也是需要多注意和提防休息，这样才可以有活力去做完后来的事。
既然你有了离职的念头，那不如就是不喜欢这份工作，即便老板给晋升涨工资，也要继续离职，有更佳的工作在等着你。领路人晋升涨工资了，俺要不要主动谈加薪?
谈到叫他们去跟领路人主动提晋升涨工资，就觉得很不好意思，担心领路人认给自己太矫情，对自己印象不好。
其实也就是说，这种思维不但守旧，而且非常有害于职业的长足发展。
毕业5年以上，年过30的你，假如此刻还没获得实质性的升职和加薪，就的要好好自我反省。
脑子里根本没想过主动谈判，总是在希望中被动等待，跟“靠天吃饭”没啥区别。
而假如你没有苦盼到想要的最终，就真的没啥可埋怨的了。
01
谈晋升涨工资的好时机
企业多数都会有年度加薪，通常来讲在第1季度进行，因此你假如有主动谈晋升涨工资的念头，上一年的年根就是相对较好的谈判时机，打比方说此刻。
为啥这么说呢？我们先看看根本的涨薪程序：
公司在去年度作出整体加薪预算额度
将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）
部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第二年1月份）
部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）
HR部门将所有部门的涨薪结果统一总结，检查是不是有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）
总经理最后批准和执行（3月份）
整个程序不是一天两天完成的，通常来讲会持续3～4个月左右。
你有吗发现，在这个程序中，你能够作用与影响的，就是第三步，当额度分配到部门，部门领路人在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年根附近。
而假如你不清楚以上程序，满心欢喜等着自动加薪，却在看见新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
由于你根本没机会出此刻建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这便是为啥说，年根是和领路人主动谈晋升涨工资的好时机。
由于这一时刻谈，领路人就会充分考虑你的意见，在部门内部额度调配的时刻，决定是否倾向于你。你涨的多，就象征着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这几个都必须提前进行。
假如错过此个时机，你天真的以为领路人最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那但是是痴人说梦而已。
另a good谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个很重要的项目并且取得重大进展，或者这一些时日以来，领路人对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
由于这一时刻主动出击，领路人是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你如此一，他也觉得应该对你有所预示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领路人心情挺好的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你的身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年根和业绩好的时刻，是你主动出击取得成功的最好时机。
02
拿什么理由，说服你的领路人？
有一部分人天真的以为，自己工作干的好，或者本人的工资低，就理所应当被加薪。
这同样是一个思维的误区。
工作干的好，要看是谁来评价，是你本人说的？还是领路人说的？这很关键。
说不定自己所谓工作干得好，但是是一场自嗨，领路人完全无感。
再来，你说自己工资太低？那要看你跟谁比。
公司薪资是保密的，随便打听其他同事的工资，这可是违背员工手册并要开除的。
试问你如何知道本人的工资低？说不定老板还觉得你工资高呢！！！
所以没搞明白员工和老板在涨工资这一件事情上的区别立场，其实也就是说大家但是是鸡同鸭讲，不在一个频道上对话。
到底拿什么理由说服老板呢？
假如你只说去年为公司做了什么，这还不够。由于领路人想的是，假如给了你晋升涨工资，你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。
所以拿生活压力大，成本高，干的活多，经常加班，为公司工作许多年等等这几个理由来谈加薪，可以作为苦肉计的一部分，但绝不是关键因素。
于是，我建议你采取如下谈判策略：
你过去1年做过的重要项目和业绩（最多3～5点）
这几个工作给部门和公司带来的积极变化和重大作用与影响有哪些？假如能进行量化最好，打比方说节约了多少成本，实现了多少销售等等
假如有高层领路人或其他部门领路人给你的书面正面评价最好，可以作为你的信用背书
你未来会继续作出的贡献和创造的价值有哪些？
不懂这一点，仅仅强调过往取得的战绩，并通过索要晋升涨工资作为对过去的肯定，那你一定会满脸孤寂，扫兴而归。
03
谈判失败，该如何办？
当然假如你掌握了好的时机，也没有用自嗨式的理由和老板谈判，但其实没有得到理想的最终，甚至谈判失败，该如何办？
first of all，保持一个积极的心态。
好好想想领路人说的是不是有道理，自己是还是不是还有做的不足的地方和改善的空间？
假如有，那不就有了进一步努力和提高的方向吗。
其次，进一步和领路人深入沟通。
清楚明白和了解领路人对于升职和加薪的标准在哪里？领路人对本人的期望怎样，这也会给领路人留下积极主动和追求进步的印象，下一次晋升涨工资也会第1时间考虑到你。
但反过来，假如情绪化地对待失败的最终，在领路人面前展现出不满或不屑的态度，甚至指责或哭诉，都对你很不利。
那只可以在领路人的心目中为自己减分，不但这次，下次机会断然不会轮到你，由于你展现了“不成熟”3个字。
退一步讲，假如真的倒霉遇见不讲道理，不通人情的老板，不但给不出合理的理由和善良的意见，反而歪曲事实，跟随如此的领路人又有啥前途呢，你又何必纠结于此。
写在最后：
掌握好的时机，了解老板的思考模式，主动寻求晋升涨工资，制定合理的谈判策略，机会也许就此被我们牢牢抓住。
提离职后老板要给我加薪，他是真心的吗?我该怎么样应对呢?
提离职后老板要给我加薪，他是真心的吗？我该怎么样应对呢？在俺的认知中，离不离职最终取决于本人的内心。而关于离职时老板加薪，你该如何考虑，应是分两种情况。你已经在这个职位作了比较久，也失去了对这份工作的热情热爱，且有了新点子。这个新点子是实际的、可靠的，可以满足你的经济需求，达到你的最终目标；你也做好了充足的准备。可是，你应该坚守你的内心，做你所想、求你所求、得你所望。不过 也要了解：这样必然会致使你呢拥有一些不必要的麻烦，并且是多种方面的。
你仅仅是由于一些没必要的工作琐事，而脑袋发昏一充血提出离职。而老板提出加薪，不愿你离职，那你就务 必要深思熟虑了。可是，思考这几个方面：你所在的公司是否缺人员（假如，是缺人员的，你也资本平平，我奉劝你不要走，而且今后你得战战兢兢、思进取、敬业程度必须超越之前，而且最好别让上级领路人挑出毛病。由于你本资质平平、还曾提出离职，等公司人员日益增多，公司要裁人了，你就有95%的几率被开掉，且再找工作将会有困难。
假如，不缺人，且资源丰富，那么说明你在boss眼中是有份量的。打比方说：信任；资质；办事能力等等。你也的确有能力，那么这样就还是那句话：请遵循你的内心）。 你冷静后细思自己是否能在这里平踏青云；是否可以保自己不会忽然失业（前提：第1方面详见）假如可以，那么这样就留下吧。（你可以少些波折）。辞职后，如何、怎样快速跳槽到更佳的、更适合的工作（假如你可以，你也真正冷静，那么这样就去吧，找到更佳的属于你的天地）
我认为他不是真心的，着重是由于想要通过这种方式把你留下来，紧接着的整你一顿；这样的状况下你直接离职就能够了。我认为这是或许应该是一个饼，假如是真心的，应该此刻就加薪。既然提出了离职，此刻就离开吧。我认为大都时候离职提加薪皆为真的，他也许有意想要挽留你，你假如觉得公司值得留那不如就可以留下了。
怎样正确的跟领路人谈加薪?
1。first of all认清单位的调资制度
first of all要晓得能否谈薪资此问题，有些单位是可以调资，有些单位长久以来都没有调资制度。打比方说许多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。因此在这样的状况谈了也没有用。对于可以调的单位，要明白能调多少，想想本人的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。
2。学会主动谈薪资
认清了调资制度之后，要明 白主动和领路人谈调资。很少有领路人会给员工主动涨薪资的，所以必须学会主动去说。提的方式有多种：可以找领路人面谈、可以发信息和领路人表达想法。建议大家面谈为宜，是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时刻注意和提防以下几点：
1。切记越级谈薪资：找本人的上司表达调资意愿，你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领路人申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领路人去说。
2。切记谈薪资没余地：务 必要领路人给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很非理性的行为，单位缺每个人皆可以运作的。假如和部门领路人说加薪的念头，领路人没有答应，为自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。
3。面谈前做足准备
在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领路人可能问到的问题，想好回答的对策。这里说的准备着重是面谈时领路人问及加薪的理由该怎么样回答。提前为自己想好加薪的几个理由，主要从谈业绩，谈自己一身进步，谈本人的专业能力，谈市场本岗位薪资水平、谈未来工作能给单位带来哪些更大的价值。
4。找准时机
谈工资需要找准时间，在领路人很忙，心情很差的时刻谈当然不合时宜，谈成功的可能性很小。hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领路人对自己很满意，最好能受到领路人的表扬。这一时刻就是“趁热打铁”最友好的谈涨薪的时机了。
怎样和领路人谈加薪?
01谈晋升涨工资的好时机
企业多数都会有年度加薪，通常来讲在第1季度进行，因此你假如有主动谈晋升涨工资的念头，上一年的年根就是相对较好的谈判时机，打比方说此刻。
为啥这么说呢？我们先看看根本的涨薪程序：
公司在去年度作出整体加薪预算额度
将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）
部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第二年1月份）
部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）
HR部门将所有部门的涨薪结果统一总结，检查是不是有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）
总经理最后批准和执行（3月份）
整个程序不是一天两天完成的，通常来讲会持续3～4个月左右。
你有吗发现，在这个程序中，你能够作用与影响的，就是第三步，当额度分配到部门，部门领路人在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年根附近。
而假如你不清楚以上程序，满心欢喜等着自动加薪，却在看见新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
由于你根本没机会出此刻建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这便是为啥说，年根是和领路人主动谈晋升涨工资的好时机。
由于这一时刻谈，领路人就会充分考虑你的意见，在部门内部额度调配的时刻，决定是否倾向于你。你涨的多，就象征着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这几个都必须提前进行。
假如错过此个时机，你天真的以为领路人最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那但是是痴人说梦而已。
另a good谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个很重要的项目并且取得重大进展，或者这一些时日以来，领路人对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
由于这一时刻主动出击，领路人是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你如此一，他也觉得应该对你有所预示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领路人心情挺好的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你的身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年根和业绩好的时刻，是你主动出击取得成功的最好时机。
02拿什么理由，说服你的领路人？
有一部分人天真的以为，自己工作干的好，或者本人的工资低，就理所应当被加薪。
这同样是一个思维的误区。
工作干的好，要看是谁来评价，是你本人说的？还是领路人说的？这很关键。
说不定自己所谓工作干得好，但是是一场自嗨，领路人完全无感。
再来，你说自己工资太低？那要看你跟谁比。
公司薪资是保密的，随便打听其他同事的工资，这可是违背员工手册并要开除的。
试问你如何知道本人的工资低？说不定老板还觉得你工资高呢！！！
所以没搞明白员工和老板在涨工资这一件事情上的区别立场，其实也就是说大家但是是鸡同鸭讲，不在一个频道上对话。
到底拿什么理由说服老板呢？
假如你只说去年为公司做了什么，这还不够。由于领路人想的是，假如给了你晋升涨工资，你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。
所以拿生活压力大，成本高，干的活多，经常加班，为公司工作许多年等等这几个理由来谈加薪，可以作为苦肉计的一部分，但绝不是关键因素。1。搞清楚本人的价值
许多员工明明能力一般，却整天喊着辞职，以为可以威胁到老板，让老板给涨工资，其实也就是说聪明的老板对这种员工都是一概装作忽略不见的，你对公司有多少价值，有还是没有可替代性，老板一门清，所以想要和老板谈涨工资，第1步就是搞清楚本人的价值。
简单容易的测试方法如下对比，和某位同事对比，工作上的表现，能力的高低，经过对比就清楚明了了，假如你有其他同事所不具备的核心砝码，而且公司不可或缺，可是，为了养家糊口，你可以理直气壮的去找老板谈涨薪了。
2。找准时机，伺机而动
在职场里，常常有许多员工没有经常提到的核心砝码，那么该怎么样增添涨薪的成功机会呢？之前你已经清楚明白了自己是公司可有可无的角色，那你就尽最大力量找准时机在行动，什么时间才是适合的时机呢？
1。许多公司会有明确的加薪时间，找老板谈的话成功机会还是相当高的，另外，在年中和年终的时刻，依据合理的时间，和老板交流，一旦和公司谈判失败，在那段时间里可以有更加的多的抉择。
2。不在单位经营困难的时刻去找老板谈，老板资金匮乏，压力重重，肯定不会给你涨工资了，选择在单位盈利的时间点，伺机而动，老板也会乐意的答应你的请求。
3。老板需要给你涨工资的理由
和老板谈之前，列出公司需要为自己加薪的理由。打比方说：可以详细的汇总一下最近几年以来对公司的贡献成果，细分下来即为你有还是没有参加过公司重要的项目，依据所期望的工资增幅标准找老板面谈。
老板能明白的看见你的价值，明确你对公司的重要程度，那么为你涨工资也是水到渠成了。
