管理人员性格测试题喜欢职业性格(测试性格的题目)
144道企业性格测试题
此刻许多企业都会在面试的时刻测试任何人的品德性格，以下是我为你整理有关114道企业性格的测试题，愿家人们喜欢!
114道企业性格测试题如下：
1、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以务 必要能吃苦耐劳不计较报酬
2、华为喜欢中庸，不要表现本人的特性，太有自己性格也许会被刷掉
3、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
4、性格不能过激，打比方说那种会跳楼第1时间会被刷掉
5、团队合作特别重要，不要独来独往
性格测试共36页，每页6个陈述句，每个陈述句以9度进行剖析。
若你对两个或多个陈述句给了相同评分，则陈述句再次出现，你需要进一步剖析你的抉择。
下面是华为的195道性格测试题(文末尾点击阅读原文，即可获取完整大全版)
1、我务必要清楚底层原理才能更有效地学习
2、我信守自己作出的承诺
3、我能解决问题
4、我掌控者本人的未来
5、我善于结交朋友
6、我从发现商业良机中获得名符其实的满足感
7、我喜欢结实陌生人
8、我认为我必须参考他人的看法
9、我必须找到解决问题的办法
10、守时是俺的一个重要原则
11、我从指定策略中得到名符其实的满足感
12、我能想出许多主意
13、我善于照章行事
14、我用过阅读学到了许多东西
15、我是一个宽容的人
16、我能很快和别人建立融洽的关系
17、我善于着手开展工作
18、我喜欢在有压力的环境下工作
19、我倾向于通过实践来学习
20。我有强烈的好奇心
21、我喜欢提出许多主意
22、我善于处理不确定的事情
23、我善于发现怎样对事情进行改进
二十四。我善于理解人们行为背后的动机
25、人们都说我能给人留下良好的首要印象
26、我善于谈判
27、我已经准备好随时做出重要决策
28、我乐意去适应新的挑战
29、工作繁忙时，我仍然能把事情处理得很好
30。我具有良好的书面沟通能力
31、我是个愿意为人着想的人
32、我擅长把问题解释清楚
33、我渴望达到完成交易
34、我很喜欢与人争辩
35、我倾向于依据客观事实下决心
36、做事的时刻我需要有章可循
37、我能制定有效的策略
38、我擅长清倾听他人
39、人们都说我很活泼
40。我善于进行掌控
41、我希望能负责重大决策
42、我偏爱把问题解释清楚
43、我需要明白论点背后的逻辑
44、我更喜欢低风险的抉择
45、我渴望能迅速从磨难中恢复
46、我喜欢抽象思考
47、我希望能负责重大决策
48、我偏爱把问题解释清楚
49、我需要明白论点背后的逻辑
50。我更喜欢低风险的抉择
51、我渴望能迅速从磨难中恢复
52、我喜欢抽象思考
53、我善于通水处理多项任务
54、我善于启发别人
55、我喜欢协调各方人员
56、我想使他人倾听俺的看法
57、我相信我能决定本人的未来
58、我喜欢写作
59、我需要对任务的优先级做出明确的安排
60。我对变化秉持积极的态度
61、我善于长远思考
62、守旧秘密是俺的最大长处之一
63、我非常注意和提防细节与关键
64、我善于处理数字资料
65、我相信别人
66、我善于辨识商机
67、我觉得取得优异的成绩特别重要
68、我希望人们为他们的看法提出论据
69、我愿家人们能够一起参加最后的决策
70。我认为认可自己特别重要
71、我喜欢快速学习新事物
72、我喜欢同时处理多件事情
73、我鼓励外人对俺的方式方法提出批评
74、我避开风险较大的决策
75、我仅依据客观事实做决策
76、在重大活动期间，我很少会紧张
77、我一般是人们关注的焦点
78、我很少改变自己的打算
79、我觉得能激励别人特别重要
80。建立融洽的关系对俺来说尤为重要
81、我需要肯定本人的价值
82、我喜欢剖析信息
83、我认为守旧秘密特别重要
84、我喜欢运用理论
85、我才去激进的方式方法解决问题
86、我能组合出有效的计划
87、我能够立特意识到某些事的可行性
88、我善于让生气的人冷静下来
89、我容易和人争辩
90。我善于推销
91、我喜欢做演讲陈述
92、我觉得自己可以从容自若地应对生气的人
93、我喜欢激进的处理方案
94、我能够很好地分出工作的轻重缓急
95、我寻找学习新事物的机会
96、我对自己非常认可
97、我善于参考他人的看法
98、我使人们注意和提防到俺的成就
99、我取得了优异的成绩
100。我急着采取行动
101、我希望我能给人们带来启发
102、我认为建立人际互联网特别重要
103、我认为争端必须解决
104、我做事不喜欢半途而废
105、我很享受新事物带来的挑战
106、我善于将理论使用于实践
107、我能够很快从磨难中恢复出来
108、我擅长遵守规则
109、我善于发现相关事实信息
110、我善于挑战他人的看法
111、带头能力是俺的一大优势
112、我倾向于快速决策
113、当我不同意别人的建议时俺会告知他
114、我认为自己可以从容自如地应对情绪不安的人
性格测试的主要测试点是什么?
华为性格测试是由美国的公司设计的，依照人进行收费，因此性格测试对个人面试很关键。它会淘汰不符合企业文化的人，务必要避开以下几点。
1、地雷，打比方说你挑选了不能同意加班，你本人觉得你英明神武等，直接淘汰
2、自相矛盾，打比方说你一开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人下决心等
3、连环挖坑，就是不一样维度的比较让你挑选最合拍和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
打比方说
题37：我做事广泛听取别人的建议、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的建议
这三道题务必要保证回答一致，要不然就是前后矛盾。
汇总：所有问题，无绝对好坏或对错之分，个人与公司的价值观亦不可强求，选择自己最真实、最自然的选项，让测试也找到最特别适合我们的公司。为我代言，俺就是我，不相同的烟火!
disc个人性格测试
DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，快来测一测你的性 格特质吧，以下是我为你整理有关的内容，愿家人们喜欢!
DISC性格测试题如下：
1。
1富于冒险:愿意面对新事物并敢于做决定掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S
3 生动:活力十足表情生动多手势;I
4善于剖析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
2。
1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
3。
1顺服：易接受他人的看法和喜好，不坚持己见;S
2牺牲自己：为他人利益愿意丢弃个人意见;C
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定：决心以本人的方式做事。D
4。
1让人认同：因人格魅力或性格让人认同;I
2体贴：关心别人的感受与需要;C
3竞争角逐性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性：控制本人的情感感情，极少流露。S
5。
1让人振作：给他人清新振奋的刺激;I
2尊重他人：对人诚实尊重;C
3善于应变：对任何情况皆能作出有效的反应;D
4含蓄：自我管束情绪与热忱。S
6。
1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I
2满足：容易接受任何情况与环境;S
3敏感：对周围的人事过分关心;C
4自立：单独性强，只依凭借自己的能力、判断、与才智。D
七、
1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S
3积极：相信本人有转危为安的能力;D
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参加。I
八、
1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D
2自由自在：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I
3羞涩：安静，不擅长交谈;S
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
九、
1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S
2有条不紊：有系统有秩序安排事情的人;C
3坦率：毫无保留，坦率发言;I
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
十、
1强迫性：发号施令，强迫他人听从;D
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无依据地奉献;C
3有趣：风趣，幽默，把任何事物皆能变成精的故事;I
4友善：不主动交谈，不爱争论。S
十1。
1英勇：敢于冒险，无所恐惧;D
2体贴：待人得体，有耐心;S
3注意和提防细节与关键：观察入微，做某一件事情 井井有条;C
4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I
十2。
1令人开心：活力十足，并且将快乐传于他人;I
2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐;C
3自信：确信自己自身能力与成功;D
4贯彻始终：情绪平安稳定，做某一件事情 坚持不懈。S
十3。
1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物;C
2单独：自给自足，单独自信，不需要他人帮忙;D
3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S
4富有激励：鼓励别人参加、加入，并把每件事情变得有趣。I
十4。
1感情外露：从不掩饰情感感情。喜好交谈时常身不由己接触他人;I
2深沉：深刻并往往内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C
3果断：有很快做出判断与结论的能力;D
4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S
十5。
1调解者：经常居中调节不同的建议，以避开双方的冲突;S
2音乐性：爱好参加并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性而不是由于表演的乐趣C
3发起人：高效率的推动者，是他人的领路人者，闲不住;D
4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把每个人当陌生人I
十6。
1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子;C
2执着：不达目的，誓不罢休;D
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避开沉默而带来的的尴尬;I
4容忍：易接受别人的念头和观点，不需要反对或改变他人。S
十七、
1聆听者：愿意听别人倾诉;S
2忠心对本人的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由;C
3领路人者：天生的领路人，不信任他人的能力能比上自己;D
4活力充沛：活力十足，精力充沛。I
十八、
1知足：满足自己具有的，很少羡慕别人;S
2首领：要求领路人地位及别人跟随;D
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题;C
4惹人喜爱：人们注意和提防的中心，令人喜欢。I
十九、
1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有条理;C
2和气：易相处，易说话，易使人接近;S
3勤劳：不停的工作，完成任务，不能同意休息;D
4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
二十、
1跳跃性：活力十足和生气勃勃;I
2无畏：大胆前进，不怕冒险;D
3规范性：时时坚持本人的举止合乎认同的道德规范;C
4平衡：稳定，走中间路线。S
二十1。
1乏味：死气沉沉，缺乏生气;S
2忸怩：逃避别人的注意和提防力，在众人注意和提防下不自然;C
3露骨：好表现，华而不实，声音大;I
4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
二十2。
1散漫：生活任性无秩序;I
2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦;D
3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做;S
4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对本人的伤害，易嫉妒。C
二十3。
1保留：不能同意参加，特别是当事情复杂时;S
2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C
3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方式方法，固执己见;D
4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复数次，总是不断找话题说话。I
24、
1挑剔：坚持琐事细节与关键，总喜欢挑不足;C
2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S
3健忘：缺乏自我管束，致使健忘，不能同意回忆无趣的事情;I
4率直：有啥说啥毫不避讳，直接表达本人的观点。D
二十5。
1没耐性：难以忍受等待别人;D
2无安全感：感到担心且无自信心;S
3优柔寡断：非常难下决定;C
4好插嘴：一个源源不断的发言人，不是好听众，不注意和提防别人的说话。I
二十6。
1不受欢迎：因为强烈要求完美，而拒人千里;C
2不参加：不能同意加入，不参加，对别人生活不有兴趣;S
3难预测推算：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言;I
4缺同情心：非常难当众表达对弱者或者受难者的感情。D
二十七、
1固执：坚持照本人的意见行事，不听不同意见;D
2随兴：做某一件事情 没有一贯性，随意做某一件事情 ;I
3难于取悦：由于要求太高而使别人非常难取悦;C
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参加或者行动总是慢半拍。S
二十八、
1平淡：平实淡漠，中间路线无高低之分，很少表露情感感情;S
2悲观：尽管期待最好但常常first of all看见事物不利之处;C
3自负：自我评价高，认给自己是最有利的人选;D
4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I
二十九、
1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后立刻就忘了;I
2无目标：不喜欢目标，也无意订目标;S
3好争论：易与人争吵，无论对何事都觉得自己是对的;D
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
三十、
1天真：孩子般的单纯，不明白生命的真谛;I
2消极：常常看见事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度;C
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当;D
4冷漠：漠不关心，得过且过。S
三十1。
1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦;S
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人爱;C
3工作狂:为了回报也可以这样说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I
三十2。
1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯;C
2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D
3胆怯：遇见困难退缩;S
4喋喋不休：难以自控，源源不断，不能倾听别人。I
三十3。
1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心;S
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力;I
3跋扈：冲动的控制事物跟别人，指挥他人;D
4抑郁：往往心情不佳。C
三十4。
1缺乏毅力：变幻多端，相互矛盾，情绪与行动不合逻辑;I
2内向：活在本人的world世界里，思想和兴趣放在心里;C
3不容忍：不能忍受他人的看法、态度和做事的方式;D
4无异议：对许多事情漠不关心。S
三十5。
1乱七八糟：生活环境无秩序，经常找未到东西;I
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时比较容易低落;C
3喃喃自语：低声说话，不上心说不上来楚;S
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对本人有利。D
三十6。
1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦;S
2顽固：决心依本人的意愿行事，不易被说服;D
3好表现：要招引人，需要自己成为被人注意和提防的中心;I
4有戒心：不易相信，对语言背后的名符其实的动机存在疑问。C
三十七、
1孤僻：需要大量的时间独处，避免人群;C
2统治欲：不假思索地预示本人的正确或控制能力;D
3不勤快：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好;S
4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I
三十八、
1拖延：凡事起步慢，需要推动力;S
2多疑：凡事怀疑，不信任他人;C
3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D
4不专心致力：无法专心致志或者专注精神。I
三十九、
1报复性：记恨并惩罚冒犯本人的人;C
2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长久做一样的事情;I
3勉强：不能同意参加也可以这样说投入;S
4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D
四十、
1认输：为避开矛盾即便自己是对的也不惜丢弃本人的立场;S
2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见;C
3狡猾：精明，总是有办法达到自己的目的;D
4善变：像孩子般注意和提防力短暂，需要各式变化，怕无聊。I
请在白纸上将以上的抉择做一个统计，选D的有多少个，选I的有多少个，并记在括号内。D-( ) I-( )S-( ) C-( )
测试结果的使用说明如下：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断根据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽视。假如有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感感情方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，单独自主，超级自信。那么，因为比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题但是夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。不过，由于过于强调最终，D型人常常容易忽略细节与关键，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支让别人的特征使得D型人能够带动团队进步，不过 也容易激起同事的反感。
在人际交往方面，D型人喜欢为别人做主，固然这样能够帮助别人做出选择，不过 也容易使人有强迫感。因为关注本人的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会讲对不起。
描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、开门见山、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人一般是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感感情丰富而外露的人，因为性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，色记忆，能抓住听众，你往往是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特征使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永久长不大，富有喜剧色。不过，好像也比较容易生气，爱埋怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。那么，I型人好像总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇见困难容易失去信心，乱七八糟，做事不彻底，爱走神儿，爱找措辞。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际交往方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。那么，喜欢即兴表演的特征使得I型人往往不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：有作用与影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常来讲较为平和，知足常乐，不能同意主动前进
在情感感情方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“但是如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够努力不懈。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避开冲突，另一边也能处变不惊。不过，S型好像总是慢吞吞的，非常难被鼓动，不勤快，马虎，得过且过。因为害怕承担风险和责任，宁肯站在一边旁观。许多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折中处理。
在人际交往方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。那么，因为不认为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲笑别人。
描述性词语：可靠、慎重考虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人一般是喜欢追求完美的专业型人才
在情感感情方面，C型人是一个性格深沉的人，古板认真，目的性强，善于剖析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。不过，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易心情不佳，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节与关键，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。不过，C型人也非常可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做剖析，却非常难投入到实际运作的打工时来。容易自我否定，因此需要别人的认同。并 且，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际交往方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一边却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听埋怨，帮助别人解决困难。不过，C型人好像始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析(全)
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）
迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI测试前须知
1。参与测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。
2。《性格解读报告》展示的是你的品德性格倾向，而并非你的知识、技能、经验。
3。MBTI提供的品德性格类型描述仅供测试者确定本人的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征皆有其价值和优点，亦有缺点和需须留意的地方。清楚地了解本人的性格优劣势，能够起到好作用的更佳地发挥本人的特长，而尽可能的在为人处事中避开自己性格中的劣势，更佳地和他人相处，更佳地作重要的决策。
4。本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请依据本人的实际情况选择。将你挑选的A或B所在的 ○涂黑，比如：●
假使你是认真、真实地填写了测试问卷，那么一般情况下你皆能得到一个确实和你的品德性格相匹配的那种。希望你能从中多多少少地获得一些有利的信息。
点击下载>> 大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）
点击查阅 >>2014年大学毕业季之开学第1课: 未雨绸缪 寻找毕业的北极星 （专题）
性格解析
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格解读4个维度，每个维度上的蕴含互相对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表了各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的活法方式(Life Style)来讲，它表明我们怎样适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，到底是感知还是判断发挥了主导作用。
每一种性格类型都具有独一无二的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际交往的重要开端。
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1、古板、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2、行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3、十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4、负责任。5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6、注重和重视传统与忠诚。
7、传统性的思考者或经理。
ISFJ
1、安静、和善、负责任且有良心。
2、行事尽责投入。
3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4、愿投入、吃苦及力求精确。
5、兴趣通常来讲不在于科技方面。对细节与关键事务有耐心。
6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1、由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。
2、会在打工时投注最大的努力。
3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4、因坚守原则而受敬重。
5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7、想知道什么能激励别人及对他人具觉察力。
8、光明正大且坚信其价值观。
9、有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。
2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与剖析。
2、感兴趣于探索原因及效果，技术事件是为啥呢及怎样运作且使用逻辑的原理组构事实、注重和重视效能。
3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4、剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2、喜于避免争论，不对他人强加已见或价值观。
3、无意于领路人却常是忠诚的追随者。
4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5、喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2、希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5、具想知道及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6、对所处境遇及拥有不太在意。
7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1、安静、自持、弹性及具适应力。
2、特别喜爱追求理论与科学事理。
3、习于以逻辑及剖析来解决问题—问题解决者。
4、最感兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与聊天无 大兴趣。
5、追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6、追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1、擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2、喜欢办事并乐于其中及过程。
3、倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4、具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具 成效工作。
5、不喜欢冗长概念的解释及理论。
6、最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1、外向、和善、接受性、乐于共享喜乐予他人。
2、喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3、知晓事件未来的发展并会热列参加。
5、最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6、对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1、充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定和支持。
2、几乎能达到完成所有感兴趣的事。
3、对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4、依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5、为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6、即兴执行者。
ENTP
1、反应快、聪明、长于多样事务。
2、具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3、会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4、对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节与关键。
5、兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6、对所想要的会有窍门地找出逻辑的理由。
7、长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1、务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2、不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。
3、喜好组织与管理活动且专心致力以最管用率方式行事以达致成效。
4、具决断力、关注细节与关键且很快作出决策—出色行政者。
5、会忽视他人感受。
6、喜作领路人者或企业主管。
ESFJ
1、诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
2、重和谐且长于创造和谐。
3、常作对他人有益事务。
4、给予鼓励及称许会有更好工作成效。
5、最感兴趣于会直接及有形作用与影响人们生活的事务。
6、喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1、热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领路人风格。
2、对别人所想或希求会表达真真正正关切且切实用心去处理。
3、能怡然且窍门性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4、爱交际、受欢迎及富同情心。
5、对称许及批评很在意。
6、喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1、坦诚、具决策力的活动领路人者。
2、长于发展与实施宽广的系统以解决组织的问题。
3、专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4、乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5、易生过度自信，会强于表达自已创见。
6、喜于长程策划及目标设定
48道职业性格测试题
在职业心理中，性格作用与影响着一个人对职业的适应性，一定的品德性格适于从事一定的职业;并 且，不同的职业对人有不同的品德性格要求。于是，在考虑或选择进，不公要慎重考虑本人的职业兴趣，还要顾及本人的职业性格特点。你是什么的职业性格呢，那么这样就快来测试一下吧，以下是我为你整理的三套职业性格测试，一共48道题目，愿家人们测试一下!
职业性格测试题(一)
1。你何时感觉最好( )
A、早晨
B、下午及傍晚
C、夜里
2。你走路时是( )
A、大步的快走
B、小步的快走
C、不快，仰着头面对着世界
D、不快，低着头
E、很慢
3。和人说话时，你( )
A、手臂交叠的站着
B、双手紧握着
C、一只手或两手放在臀部
D、碰着或推着与你说话的人
E、玩著你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
4。坐着休息时，你的( )
A、两膝盖并拢
B、两腿交叉
C、两腿伸直
D、一腿卷在身下
5。碰到你感到发笑的事时，你的反应是( )
A、一个欣赏的大笑
B、笑着，但不大声
C、 轻声的咯咯地笑
D、羞怯的微笑
6。当你去一个派对或社交场合时，你( )
A、很大声地入场以引起注意和提防
B、安静地入场，找你认识的人
C、非常安静地入场，尽最大力量保持不被注意和提防
7。当你非常专心工作时，有人打断你，你会( )
A、欢迎他
B、感到非常恼怒
C、在上边两极端之间
8。下列颜色中，你最喜欢哪一颜色( )
A、红或橘色
B、黑色
C、黄或浅蓝色
D、绿色
E、深蓝或紫色
F、白色
G、棕或灰色
9。临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是(
A、仰躺，伸直
B、俯躺，伸直
C、侧躺，微卷
D、头睡在一手臂上
E、被盖过头
10。你经常梦见你在( )
A、 落下
B、 打架或挣扎
C、找东西或人
D、飞或漂浮
E、你平常不做梦
F、你的梦都是愉快的
)
此刻将所有分数相加，再对照后面的剖析分数：
1、A2 B4 C6 2、A6 B4 C7 D2 E1 3、A4 B2 C5 D7 E6 4、A4 B6 C2 D1 5、A6 B4 C3 D5
6、A6 B 4 C2 7、A6 B2 C4 8、A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9、A7 B6 C4 D2 E1 10、A4 B2 C3 D5 E6 F1
[测试结果]低于21分：内向的悲观者。人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永久要别人为你下决心、不想和任何事或每个人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永久看见不存在的问题的人。有一部分人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你并非这样的人。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。你的friend认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。假如你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是由于你的小心的天性所引起的。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者。别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有特长有才干且谦虚的人。你不会很快、比较容易和人成为朋友，不过是一个对朋友很忠诚的人，同时要求朋友对你亦有忠诚的回报。那些真真正正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是非常难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你非常难熬过。
41分到50分：平衡的中道。别人认为你是一个新鲜的、有精力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永久有意思的人;一个经常是群众注意和提防力的焦点，不过你是一个足够平衡的人，不能够因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永久会让人兴高起来并会帮助别人的人。
51分到60分：招引人的冒险家。别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的性 格;你是一个天生的领袖、一个下决心会很快的人，固然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意try机会而欣赏冒险的人。由于你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者。别人认为对你必须'小心处理'。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永久相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界一直就是层层嵌套，循环往复;不以任何的意志而改变
职场性格测试题(二)
假如对下列认为答案非常同意，请为自己打5分;假如是比较同意，则打4分;假如是差不多，打3分;假如只是有一点同意，请打2分;假如答案是不一样意，就打1分。 解答问题时不是根据他人眼中的你来推测断定，而是你认为你根本上是还是不是如此的。
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
2、你个性温和吗?
3、你有精力吗?
4、你善解人意吗?
5、你单独吗?
6、你受人爱戴吗?
7、认真行事且正直吗?
8、你富有同情心吗?
9、你有说服力吗?
10、你大胆吗?
11、你精确吗?
12、你适应能力强吗?
13、你组织能力好吗?
14、你是否积极主动?
15、你害羞吗?
16、你强势吗?
17、你镇定吗?
18、你勇于学习吗?
19、你反应快吗?
20。你外向吗?
21、你注意和提防细节与关键吗?
22、你爱说话吗?
23、你的协调能力好吗?
二十四。你勤劳吗?
25、你慷慨吗?
26、你小心谨慎吗?
27、你令人愉快吗?
28、你传统吗?
29你亲切吗?
30。你工作足够有效率吗?
测试答案
把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数;
把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数;
把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数;
把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数;
把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。
倘若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这类属性，倘若你有某两项分远远超过其它三项，你是这两种动物的综合;倘若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人;倘若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
老虎型
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且拥有说服力;运用开门见山的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。
孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。 孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
考拉型
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为 ：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。
也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为 ：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键;办公室里挂有图表、统计数字等。
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面;中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去;下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型
人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙型
工作风格的优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，也不
会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为;当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务
职业资格测试题(三)：
1。 关于人生观，俺的内心其实也就是说是：
A、希望能有样式不一的人生体验，所以想法极为多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就。 D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2。假如爬山旅游，大都状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁肯新路线回巢。 B、安全稳妥，所以宁肯原路线返回。 C、挑战困难，所以宁肯新路线回巢。 D、方便省心，所以宁肯原路线返回。
3。 说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时也许会略显得夸张。 B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达到完成结果。有时可能过于直接使他人不愉快。 D、人际感受。有时也许会不愿讲真话。
4。 在大都时候，俺的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新想法，想做就做，喜欢不同凡响。 B、安全。脑袋冷静，不易冲动。
C、挑战。生命里竞赛到处可以见到，有强烈的“赢”的欲望。 D、稳定。满足自己所持有的，很少羡慕别人。
5。 我觉得自己在情感感情上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 C、感情不拖泥带水，只不过是一旦不稳定，容易发怒。 D、天性情绪四平八稳。
6。 我觉得自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 B、用规则来保持我对本人的控制和对他人的要求。 C、内心是有控制欲和希望别人服从俺的。 D、没兴趣作用与影响别人，也不愿别人来控制我。
7。 当与情人交往时，我最希望对方：
A、经常赞美我，使俺享受开心、被关怀且又有一定自由。 B、可随时默契到我内心所想，对俺的需求极为敏丄感。 C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。 D、尊重并且相处静谧的。
8。在人际关系时，我：
A、根本上还是认为与人交往比长久独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际交往中占据主导地位。D、自然而然，不温不火，相对被动。
霍兰德职业性格测试题
霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
霍兰德职业兴趣测试的测评量表 固然霍兰德对不同的职业代码组合对应了不同的职业，可是他也是依据社会职业来核实确定的，没有的，可以说就是在江湖上与这相匹配的职业比较少，在解释这个量表的时刻不用一定按那个代码来寻找，在霍兰德职业兴趣测试量表中亦有解释，即可以替代，尤其是分数相差不大的话，位置是可以替代的，如果分数相差太大，那么这样就得剔除掉，是不太合适的，不要简单容易的对应，而是要具体剖析！！！
霍兰德职业测试免费版 xycareer/ceping-3 免费的霍兰德职业兴趣测试，注册后再答题。答案更全面具体。
霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师
传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书
需要一个霍兰德职业兴趣测试SDS高中免费版，谢谢。 xycareer/ceping-3
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我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。
社会型(S)：
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
霍兰德职业兴趣测试中sec适合做那份工作? S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教
师、学校领路人、精神病工作者、公共保健护士。
E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度
员、律师、家、零售商。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、
打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
SEC：社会活动家、退伍军人服务guanyuan、工商会事务代表、教导咨询者、宿舍管理员、
旅馆经理、饮食服务管理员。
因此你应该找社会型工作
俺的霍兰德职业倾向测试答案是IAC，各位有人能给个最后的倾向答案么？ 霍兰德职业倾向的分类如下：
R：现实型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：艺术型（Artistic）
S：社会型（Social）
E：企业型（Enterprise）
C：传统型（Conventional
你是以研究性为主导的，紧跟艺术性，主要特征是对事物很有兴趣，对跟人交流不是特别喜欢，打比方说研究潜艇、雷达，带点创意的研究。这类职业，现实当中就是在民企干科研，由于，央企类的比较呆板，你的艺术性发挥不出来。
霍兰德职业兴趣测试的六种类型 共同特点： 有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。不过，大都人都并 不是仅有一种性向（打比方说，一自个的性向中非常可能是同时蕴含着社会性向、实际性向和调研性向这3种）。霍兰德认为，这几个性向越相似，相容性越强，则一个人在挑选职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这样的状况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则或许不合适。这一模型的重点在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差别;2 个体具有不同的那种;3 当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
霍兰德职业兴趣测试结果帮我解读下 5分 六种类型内容
1。社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、 *** guanyuan、企业领路人、法官、律师。
3。常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。 典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
4。实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5。调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
6。艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
六种类型的内在关系
霍兰德所划分的六大类型，并 不是是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际关系，这两种职业环境中也都。。。。。。>>
经典职业性格测试题及答案
有一部分人对本人的职业发展很迷茫，这时就会选择做一些职业性格测试题来辅助参考，那么职业性格测试题皆有哪些呢？以下是我给大众带来的经典职业性格测试题及答案_职业性格测试题完整大全版，以供大家参考，我们一起来瞧一瞧吧!
▼ 职业性格测试题及答案
一个很著名的测试，菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的，此刻许多公司人事部门都用的。答复是依如今的您，不要依过去的您。这是一个目前许多大公司人事部门实际采用的测试。
(1)你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
(2)和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
(3)你何时感觉最好?
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
(4)坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交 _
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
(5)碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
(6)当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意和提防
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽最大力量保持不被注意和提防
(7)当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
(8)下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
(9)你经常梦见你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
此刻将所有分数相加，再对照后面的剖析
(10)临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
分数
1、(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
2、(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
3、(a) 2 (b) 4 (c) 6
4、(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5、(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6、(a) 6 (b) 4 (c) 2
7、(a) 6 (b) 2 (c) 4
8、(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9、(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
10、(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
【低於21分：内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永久要别人为你下决心、不想和任何事或每个人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永久看见不存在的问题的人。有一部分人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你并非这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
你的friend认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。假如你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是由于你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有特长有才干且谦虚的人。你不会很快、比较容易和人成为朋友，不过是一个对朋友很忠诚的人，同时要求朋友对你亦有忠诚的回报。那些真真正正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是非常难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你非常难熬过。
【41分到50分：平衡的中道】
别人认为你是一个新鲜的、有精力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永久有意思的人;一个经常是群众注意和提防力的焦点，不过你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永久会让人兴高起来并会帮助别人的人。
【51分到60分：招引人的冒险家】
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的性 格;你是一个天生的领袖、一个下决心会很快的人，固然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意try机会而欣赏冒险的人。由于你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
【60分以上：傲慢的孤独者】
别人认为对你必须“小心处理”。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永久相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界一直就是层层嵌套，循环往复;不以任何的意志而改变。
▼ 领路人力 职业测试题
有一天在路上，你遇见失去连络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊当前的生活之外，难免谈起以前的时光，这时候，你最怕旧情人提起什么?
A、两人刚认识时的香甜回忆
B、分手时的体验感觉
C、当初介入你们的第3者
D、有次 出国 旅行的 经验
职业测试结果剖析
A、你的领路人才能会发挥在小团体，一旦人变多了、关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致民怨，"宁为鸡首、不为牛尾"应该就是说明你领路人力怎样的最佳说法了。
B、你在团体当中一般是一个帮大家做事的角色，你的活法哲学是"平生无大志，只求有饭吃"，随遇而安的性 格，让你完全没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。
C、你有领路人的才能，可惜却没有领路人的气度。想要让一群人对你服从，可不是很有才华就能够的，你必须明 白为才是用、能屈能伸、善用智谋，假如只有勇气和冲劲是不够的。
D、你是天生的领路人者，有指挥群众的天份和魅力。你并不会特意展现出本人的野心和企图心，不过大家自不然就会找你解决问题，喜欢和你在一起，可以说就是你有一股王者的风范吧!
公司面试时遇见的品德性格测试题，我想知道一下，下面详细说明。
题目是考察您的品德性格与职位的匹配度，性格匹配不是绝对的，按俺的理解给您解答一下吧。
完美：认真行事，精益求精（适合办公室岗位）
力量：强大的执行力（适合管理层岗位）
活泼：开朗，有激情（适合前台文员和销售岗位）
和平：同事关系处理的相对较好（适合人力资源岗位）
这是俺的理解，不一定准确，希望对您有用处。
【心态管理】DISC性格测试20道题
D I S C 测试 ：请您依据直觉填写最接近你此刻想法的一项答案，并且将答案填写在答题卡上。（20题请在10分钟内完成）
答案以第1时间觉得最有感觉的那个为主，请拿出笔纸做好分数记录，记录好每一项的抉择，最后计算选择1。2。3。4分别为多少个。
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1。当您与朋友一起用餐是，在挑选餐厅或者吃什么时，你常是：
1。决定者，意见不并 且，大多都是决定者
2。气氛制造者，无论吃什么，都很可以带动情绪气氛
3。附和者，随便，没意见
4。意见提供者，常去否定别人的提议，自己却又没意见，不下决心
2。当您购买衣服时，您是：
1。不易受售货员之作用与影响，“心中自有定见”
2。售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买
3。找熟悉的店购买
4。品质与价钱是否成正比，价钱是否合理
3。您的消费习惯是：
1。找到要买的东西，付钱走人
2。很随性的逛，不特定买什么
3。有一定的消费习惯，不太喜欢变化
4。较注意和提防东西好还是不好，较有成本的观念
4。您的friend，以一句话来形容您，他们会讲：
1。独断专行
2。热情洋溢
3。温和斯文
4。要求完美
5。您自认哪一种形容，最能表现您的特色：
1。果断的，能接收挑战
2。生活活泼、不拘礼
3。爱倾听、喜欢稳定
4。处事谨慎小心，重数据剖析
6。您觉得做事的重点，或许应该是：
1。what，做什么，重结果
2。who，谁来做，重感受（过程）
3。how，怎么做，重执行
4。why，为啥呢做，中品质
七、和同僚/ 同学有意见冲突（或不同）时，您是：
1。说服对方，听从本人的意见
2。寻找其他同事或上司之意见，寻找支持
3。退让，以和为贵
4。与冲突者协调，找寻最有利的意见
八、怎样的工作环境，最能鼓舞您？
1。能让您决定事情，具领路人地位的
2。同事相处愉快，处处受欢迎
3。稳定中求发展
4。认品质，重效率的工作
九、以下的沟通方式，哪一项最符合您
1。开门见山，较权威式的
2。表情丰富，肢体语言较多
3。先听听别人的建议，而后温和的表达本人的意见
4。不露表情的，理多于情，爱剖析，较冷静
十、在每一次谈论问题时，您所扮演的角色为啥呢？
1。据理力争
2。协调者
3。赞同大部分
4。剖析问题以供大家参考
十1。以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1。我做事一向具体，希望短期能达到目标，决定快速，希望立即得到结果
2。在本性上我喜欢跟人交往，各种各样的人都行，甚至陌生人也行
3。我不喜欢强出头，宁可当候补
4。我是一个自我管束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事
十2。以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：
1。我喜欢有变化，有激烈竞争角逐，是个可接受挑战的人
2。我喜欢社交，也爱好款待人
3。我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的流程
4。俺会花许多时间去研究事和人
十3。以下四个 选项中您认为最接近您的一项描述是：
1。我喜欢按本人的方式做事，不上心别人对俺的体验感觉
2。有人跟我意见不一致时，俺会非常难过（困扰）
3。我晓得做些改变是必要的，但即便如此俺依然是觉得少冒险来得好
4。我对自己及他人的期许高，这几个都是为了符合俺的高标准
十4。以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：
1。我擅长于处理棘手的问题
2。我是个很热心的人，我喜欢和别人工作
3。我喜欢听而不喜欢说话、我一开口都说得很委婉温和
4。处理事我较不动感情，是就是，不把感情牵扯进来，也较少与人聊天
十5。以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：
1。我喜欢有竞争角逐，有竞争角逐才能把潜能充分发挥出来
2。我较感性，与人相处，处事较不注意和提防细节与关键
3。我是个天生的组员，顺着群众
4。对事我喜欢去研究，注重和重视证据与保证
十6。以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1。我喜欢能力与权威，这是我想要的
2。我偶尔情绪化，一旦生气都气过头，有时置身于有趣事物中
3。我喜欢按部就班，稳扎稳打，一点一点的做事而不喜欢破釜沉舟
4。我很注重事物和与人的细节与关键
十七、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1。我喜欢去掌握及支配他人
2。在团队中我喜欢玩成一片，活活泼泼有气氛，有感情的相处
3。我较遵守守旧的步骤做事，不喜欢有大变化
4。在没有掌握事实的真相，更加的多资料之前我宁可保持现状
十八、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1。我在与人沟通时，开门见山的说，不喜欢兜圈子
2。我喜欢帮助别人，相亲相爱
3。我不喜欢多变化的环境，而是要稳定安全的活法方式
4。凡事我都要求的是准确无误，高品质，高标准的处事原则
十九、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1。我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人
2。我喜欢参与团体活动，由于与大部分人在一起很好
3。对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做
4。我做事要有一套经过计划设计的标准作业流程，来引导作业方向
二十、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1。我讨厌别人告知我事情该怎么样做，由于我自有一套，我讨厌被别人支配
2。我是个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作，由于别人跟我一起工作，俺会激起别人的热情，俺就是有那个能耐
3。我喜欢独处，与人生活在一起回注意和提防尽最大力量不去打扰他人居家生活
4。我许多加入别人的聊天中，当话题有趣时，俺会找更加的多的资料，小心的进行交往策略
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请把你所有选择1的加起来，一共是： ______ 个，选择2的加起来，一共是： ______ 个，选择3的加起来，一共是： ______ 个，选择4的加起来，一共是： ______ 个；
那个分数最高，就是哪个性格类型。1——D，2——I，3——S，4——C。
PDP性格测试在管理中有啥作用?
1、PDP测试主要使用于招聘选才、人才发展、人才培养、组织调整、领路人力开发、有效沟通及团队诊断方面，PDP和许多其他测试一样，是动态的，测试结果是基于PDP的大量样本案例基础之上，所以有着较高的准确率。
2、之与个人，有PDP解密天赋优势，属于自我认知优势模块，通过探索冰上以上的行为模式，倒推一自个的思维模式（心智模式），将人的思维模式氛围支配性、表达性、配合性和精确性四类。测试的结果可以 使用于人才培养发展路径的设计、领路人力开发等。
3、关注PDP中最核心的天生本我模块，由于相对比较稳定。可以 使用于团队配置、组织调整。以本我部分的逻辑值为例，T类型的人喜欢开疆僻壤、从无到有的工作，S类型的人喜欢做规划、策略类的工作，A类型的人喜欢做支持工作，即T是前锋，S是中场，A是后卫，团队中三种类型的人皆有，才能创造高绩效。
4、关注角色中的我，能够看见被测评者在打工时的状态，以及近阶段重点关注问题与事项，心理能量状态等。
5、通过测评，俺们是可以了解企业有还是没有把适合的人放在适当的具体位置，受测者工作思路是否正确，团队士气是否高涨，什么人有离职倾向等。
6、通过绩优岗位人员特征建立岗位模型。
mbti性格测试是什么
MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯廷格于19年底据大量心理学实验资料，经过对数以千计的行为样本的剖析，发现了人类的基本性格类型，即：外倾、随和、神经质、情绪不稳、和开放五种。其中，外倾性格是人际交往和工作环境中的关键人格特征。在人际交往方面，MBTI的高分与社会支持的程度高相关，而低分则与社会支持程度的要求低相关。mbti性格一般指MBTI职业性格测试。
其是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
mbti16种性格类型分别为：
1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊；这一类型的品德性格合适的行业和职业有机构、医疗范畴、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在适当的职业上无明显的职业倾向，可考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人；适合从事的职业有心理咨询师、教导学、哲学等范畴的研究者、社会工作者、艺术家等。
4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。合适的岗位有科学工作者、研究人员、各类咨询顾问、证券剖析师以及艺术家、工程师等等。
5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术设计师、证券剖析师等以剖析和逻辑见长的工作，以及手、飞行员等具备一定冒险性的职业，捕头也是特别适合ISTP类型的人从事的工作。
6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力；适合从事的职业有时装首饰的工程师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是可能适合哲学家型性格人的职业。
8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发设计师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；合适的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心；适合从事的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。
11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋；适合从事的职业和范畴有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。
12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、家等。
13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。
14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际交往；适合从事的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。
15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点；适合从事的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。
16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题；适合从事的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。
