超级的准职业兴趣测试职业兴趣吵架(职业兴趣测试题)
霍兰德能力测试
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霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师
传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书
霍兰德职业能力测试 结果艺术型得了10分，其他五个都是6分这是怎样性格啊？莫非除了艺术其他都不可以吗？？ 丹术性说的是你的思想比较的灵活 有创造性 ，不是说你就只能学艺术了。其余的都是六分 ，都比较平均。这个霍兰德参考的时刻 只是说当你不晓得自己干嘛的时候 这个仅供一个参考，由于答题的时刻会与你不过的环境 脾气有关系。假如不喜欢艺术 也可以从事其他别的行业。并并非一个测试就证明你只能这样了。不要贴标签
我进行了霍兰德职业倾向测试，结果是ASC。请问其相应的职业有哪几种? 职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。有兴趣的职业有――人力资源人员、策偿、职业顾问、战略规划人员、销售经理、市场（拓展）人员等。
职业价值观：总是注重和重视――传统、诚实与正直、个人成长、快速学习、创造性、合作、挑战难题、压力下工作。很少注重和重视――高收入、利润获得、人身安全。
优势和劣势：主要优势――创造性、良好的口头交流、高效率、领路人力、自主性、宽容、责任感、有胆识、精力充沛。主要劣势――情绪有时不稳定、缺少耐心、计划性略差。
因 此，假如你完成客观的测试，这个软件的推荐职业在第1项里。
霍兰德职业倾向测试――这个测试基本还算客观全面的剖析一个人了，假如以上职业无你想做的，那更不要灰心，由于只不过是一个测试而已，人是复杂的，这几个测试最多只能做为一个建议或者参考，并不是真理；因此更加的多的自我剖析你还要多参考一下；
希望能够帮到你^^
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霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。
社会型(S)：
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
什么地方有职业能力测试 《职业能力倾向测验》
职业能力倾向测验，这个只不过是一种心理测评。心理学上用的比较宽广的是霍兰德职业能力倾向。依我本人的看法，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。也许会改动，或者请专业人士重新设计。不过，无论其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就能够了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找有关的资料来看看。紧接着解读下你报名的那个岗位所需的人才是什么特征的，你就依据岗位特征结合测验原理来解答问题就能够了。补充：假如你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这几个了。所以最要紧的是找到这几个测验，找到相应测验的计分标准，可以找到理论更佳。普通的心理学书皆有理论。花点心思找下吧
霍兰德测试结果（ACE）剖析 霍兰德的职业理论，其核心假设是――人可以分为六大类:
R：现实型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：艺术型（Artistic）
S：社会型（Social）
E：企业型（Enterprise）
C：传统型（Conventional）
A：艺术型（Artistic）
【共同特点】
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达，怀旧，心态较为复杂。
【性格特点】 有创造性，非守旧的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
【职业建议】
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是打工时的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
C：传统型（Conventional）
【共同特点】
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。
【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
【职业建议】
喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
注：常规型的人做事有耐心、细致，假如人的常规兴趣弱，若 霍兰德职业兴趣测试的测评量表 固然霍兰德对不同的职业代码组合对应了不同的职业，可是他也是依据社会职业来核实确定的，没有的，可以说就是在江湖上与这相匹配的职业比较少，在解释这个量表的时刻不用一定按那个代码来寻找，在霍兰德职业兴趣测试量表中亦有解释，即可以替代，尤其是分数相差不大的话，位置是可以替代的，如果分数相差太大，那么这样就得剔除掉，是不太合适的，不要简单容易的对应，而是要具体剖析！！！
测试自己适合什么职业 你敢测吗超级的准的
1 测试自己适合什么职业
假设有一天你乘坐时光机回到原始人部落，这时天气热得实在吓人，你又看见两男一女正在叽里呱啦不晓得在讲什么，看他们讲得面红脖子粗，似乎在吵架……请告诉我，你觉得他们三人人“可能”在讲些什么呢?
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
D、或许是为了女人，争风吃醋在吵架
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
1 测试结果
A、可能为了伙食没着落的问题在烦恼
你可以是个很称职的专家。例如你可以当个医生、律师或是设计师等等。地位崇高，不但收入多，也受人尊敬。不过呢在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐收渔利。
B、可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
你可以从事专业的业务员或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都非常适合你。你天生拥有善于鉴貌辨色以及口若悬河的本领。诚然，如果想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
C、可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
你适合从事管理工作。领路人力相当好的你天生最特别适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金钥匙出生的，要不然这类的机会对你是可遇而不可求的。你也比较容易在还没爬到这个位置之前就丢弃了。成功绝非偶然，老老实实才是致富之道。
D、或许是为了女人，争风吃醋在吵架
你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己、给自己找到出路而使生活产生困难。困难就是困在家中万事难，出路就是出去走走就有路。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
E、可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的即为你的时间了。因 此，一般朝九晚五类的工作最特别适合你。如此的工作许多，你可以按照兴趣去选择你想要的。不 过，也要使自己能时时学习，才不会由于突发状况而面临失业。
怎么确认本人的职业兴趣?
就是自己热爱从事什么行业，对哪方面工作有兴趣，打比方说有一部分人喜欢出差，有一部分人喜欢跑销售，有一部分人喜欢待在办公室，做个文员等等，紧接着对照下面的职业兴趣分类，填写即可。
职业兴趣分类
1。常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2。艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
3。实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常来讲喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4。社会型
助人为乐和与人打交道，乐于处理人际交往。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常来讲他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
5。研究型
喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑剖析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
6。管理型
对其所能支配的各式资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力优秀，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
依据这六种职业兴趣对每一个职业的重要程度的区别，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图，如下页上图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表着该职业兴趣对于职业的重要程度程度，5-十分重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不是事。
任何人皆会有本人的职业兴趣倾向，依据个人和职业的职业兴趣比较，我们就能够匹配最特别适合本人的职业，如下页下图《职业兴趣分布示意图》，可以看见不同的职业有不同的职业兴趣的组合。职业兴趣（Vocational Interest/Job Interest）
兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参加该种活动的心理倾向。
当个人对某事物感兴趣时，会对它产生特别的注意和提防力，对该事物感知灵敏、记忆牢固、思维活跃、情感感情浓厚、志刚意健。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。
职业兴趣是指人们对某种职业活动拥有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所展现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意和提防，并具有向往的感情。因为喜好兴趣不同，人的职业兴趣亦有很大的差别。
有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济剖析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展皆有一定的作用与影响。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，常常从有意思的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展壮大成为志趣，展现出方向性和意志性的特征，让人坚定地追求某种职业，并为之全力以赴。
7。企业型
企业型的人是还是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有非常好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用本人的语言窍门说服和作用与影响他人，他们看重自己和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。
他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这几个目标导向的人们喜欢领路人他人，做出决策。
企业型的人喜欢蕴含销售、营销或领路人的活动。他们喜欢竞争角逐，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节与关键，持续记录，细致的科学性观测，或剖析东西的工作，遇见例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。
这类型的人常常会在大大区区的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领路人有关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或作用与影响力来获得回报。
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霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，让人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专心于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差别的研究有机地结合在一直，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对单独进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，曾助其中职业剖析的有关内容，将其中12099种职业付与霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典”（The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员依照本人的职业兴趣类型搜寻适合的职业提供了宽广的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的论理中，人格被认为是兴趣、价值、需求、窍门、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择来讲，兴趣是个体和职业匹配的过程中最要紧的因素，霍兰德职业兴趣理论是最具作用与影响力的职业发展理论和职业分类体系。
1。霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值剖析
职业兴趣代表一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性体现出来。职业兴趣上的个体差别是相当大的，也是十分明显的。
由于，一方面，当今社会职业划分愈来愈细，社会活动的要求和规范愈来愈复杂，各式职业问的差别也愈来愈明显，所以对个体的招引力和要求也就迥然不同；另一边，个体自己一身的生理、心理、教导、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制均不相同。并 且，这种差别决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现在的人力资源治理的基本原那么是将适合的人放在适当的岗位上。
人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更加的重要的是人的品德性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常很有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。
通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。
因 此，企业在招募人才的过程中，假如能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不但可以招募到适合本企业的人才，还不错在招聘打工时减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还不错给予新员工最特别适合的工作环境，以期最大限度地在打工时发挥他们的聪明才干。
2。霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值剖析
职业兴趣是职业选择中最要紧的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确本人的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力能够得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮忙下，个体可以清晰地了解本人的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最特别适合本人的职业，避开职业选择中的盲目行为。
特别是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展本人的职业能力，职业兴趣也是职业成功的关键原因。
参考资料来源：知识混装大无极-职业兴趣
参考资料来源：知识混装大无极-霍兰德职业兴趣测试
职业能力倾向测验是还是不是行测
不是。
职测是事业单位考试科目，行测是公务员考试科目。事业单位考试职测和公务员考试的行测不是相同的。
行测，是行政职业能力测验的简称，用以测试应试者与拟任职位有关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。
职业能力倾向测试是一种心理测试，它真的可以发现一自个的潜在才能，预测推算个体在将来的学习和打工时可能达到的成功程度，帮助选择适合本人的职业。
公务员事业编考试备考，详情了解：https://wenda。hqwx。com/catlist-5、html/?utm_campaign=baiduhehuoren
霍兰德职业倾向测试结果显示“sce”有什么含义?
霍兰德职业倾向测试结果sce分别代表着测试的三种类型，即社会型(S)、常规型(C)和企业型(E)。
社会型(S)
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型(E)
共同特征：
追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。
典型职业：
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。
常规型(C)
共同特点：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。
典型职业：
喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
