16种人格测试免费人格推算因素(16种人格测试结果剖析)
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免费的人格测试 | 16Personalities
不晓得你测出来是哪一型？
下面小MI整理一下跟你们性格类型一样的名人/明星，让你们有一种“深有同感”的体验感觉
【ENTP】
本杰明·富兰克林
本杰明·富兰克林（英文：Benjamin Franklin，1706年1月17日－1790年4月17日），美国家、物理学家、印刷商和出版商、作家、发明家和科学工作者，以及外交官，美国开国元勋之一。
理查德·费曼
理查德·菲利普斯·费曼（英文：Richard Phillips Feynman，1918年5月11日—1988年2月15日），美籍犹太裔物理学家，加州理工学院物理学教授，1965年诺贝尔物理奖得主。
【ENTJ】
马某
马某，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇， 阿里巴巴集团的主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会做主的人兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学冲破奖基金会董事、联合国数字合作高档别小组联合做主的人。
刘强东
刘强东，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局做主的人，本科毕业于中华民族大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。
【ESTP】
丘吉尔
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔（Winston Leonard Spencer Churchill，1874年11月30日－1965年1月二十四日），英国家、历史学家、画家、演说家、作家、记者，出身于贵族家庭，爸爸伦道夫勋爵曾任英国财政大臣。
丁磊
丁磊，1971年10月1日生于浙江省宁波市。网易公司创始人，现担任网易公司董事局做主的人兼首席执行官。
【INTP】
林肯
亚伯拉罕·林肯（Abraham Lincoln，1809年2月12日－1865年4月15日），美国家、战略家、第一6任总统。林肯是首位共和党籍总统，在任期间主导废除了美国黑人奴隶制。
阿尔伯特·爱因斯坦
阿尔伯特·爱因斯坦（德语/英语：Albert Einstein；1879年3月14日—1955年4月18日），出生于德国巴登－符腾堡州乌尔姆市，现代物理学家。
玛丽·居里
玛丽·居里（Marie Curie，1867年11月7日—1934年7月4日），出生于华沙，世称“居里夫人”，全名玛丽亚·斯克沃多夫斯卡·居里（Maria Skłodowska Curie），法国著名波兰裔科学工作者、物理学家、化学家。
比尔·盖茨
比尔·盖茨 （Bill Gates），全名威廉·亨利·盖茨三世，简称比尔或盖茨。1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图，企业家、软件设计师、慈善家、微软公司创始人、中国工程院院士（外籍）。曾任微软、CEO和首席软件工程师。
下面隆重介绍二个人上热搜的品德性格类型！！！
【INFP】
撒贝宁
撒贝宁，1976年3月23日出生于广东省湛江市，籍贯湖北省武汉市，祖籍安徽和县，毕业于北京大学法律系，获得法学研究生学位，中国内地节目主持人。
撒贝宁口中的调停者，是INFP人格，他个人觉得非常准。据说，INFP人格也是十六型人格中唯一冲上热搜的人格。测出INFP人格的网民朋友开玩笑说：
INFP（调停者型人格）人是利他主义者，固然可能看似冷静，内向甚至害羞，但他们内心燃烧着一团火焰，充满热情。
INFP的人在互联网中存在感极强，十分善解人意，因追求完美和习惯于思考自俺的特性。
【INTJ】
艾萨克·牛顿
艾萨克·牛顿（1643年1月4日—1727年3月31日），爵士，英国皇家学会会长，英国著名的物理学家、数学家，百科全书式的“全才”，著有《自然哲学的数学原理》、《光学》。
马克·扎克伯格
马克·艾略特·扎克伯格（英文：Mark Elliot Zuckerberg），1984年5月14日生于美国纽约州白原市，社交网站Facebook（脸书）的创始人兼首席执行官，被人们冠以“第2盖茨”之誉。2002年毕业于艾克塞特学校；2004年创办社交网站Facebook；2017年5月获哈佛大学荣誉法学博士学位。
若木民喜
若木民喜（わかき たみき）是日本漫画家。1972年出生于日本大阪府池田市。京都大学毕业。代表作品有《只有神知道的world世界》《菜花洋果子店的好工作》，成就有当选1993年第三3回新人喜剧奖赏。
马化腾
马化腾，汉族，1971年10月29日生于广东省东方县八所港（今属海南省东方市），祖籍广东省汕头市潮南区。1993年获深圳大学理学学士学位。腾讯公司主要创办人之一。现任腾讯公司董事会做主的人兼首席执行官；全国青联副做主的人；全国仁大戴裱。
谷爱凌
谷爱凌（Gu Ailing Eileen），2003年9月3日出生于美国加利福尼亚州圣弗朗西斯科，昵称“青蛙公主”，中国女子自由式滑雪运动员。
上面便是INTJ型人格，这样的人格听闻是人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的 2%，女性则更为稀少，只有0。8%。
“建筑师”类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不耗费精神。
告知我你是【INTJ】吗
INTJ被誉为“单独自主”的专业人士，主要特征是高度冷静和专心，并且思维缜密。有些书里把INTJ叫做专业人士型，这是由于大都INTJ都会专心于一个范畴，紧接着做到非常精深，把一个专业里的方方面面都给吃透，成为受到大家膜拜的大牛。我本人认为INTJ也是16型人格当中最有恒心和最有毅力的那种之一（看把你乐的）。
网上对于【INTJ】型人格的吐槽▼
【INTJ】们非常有“自嘲”精神（他们只不过是表面偷懒，背地里不晓得有多卷）
好了，下面的内容无论其他性格类型的看不看，【INTJ】人务必要看！！！由于这简直是为你们量身定制的！！！
近日，我们专门上新了两套符合【INTJ】人群的产品——微软MOS认证国际认证和IT专业人士认证！！！
你们先不要走开，小MI在文末给大众留了个福利。
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十六人格测试人格种类
16型人格如下：
1。忙碌了一周之后，你感觉自己精疲力尽了，你会怎么做？
A。去找朋友闲聊，逛街E。
B。留在家睡觉或者看电影I。
2。阅读下面的选项，选择与你相符的一项：
A。我喜欢关注当前和如今的生活，注重生活的细节与关键，享受每分每秒S。
B。我喜欢沉浸在幻想中，想象未来的情景，我善于捕捉一瞬间的灵感N。
3。如果你将要面临一个重大的决定，那么你会从下面哪个方面来思索？
A。逻辑的严谨性或者结构的条理性T。
B。依据本人的情绪感受并参考他人的建议或者建议F。
4。如果你受邀参与一个聚会，那么你会怎么做？
A。提前计划好一切，以及对也许会发生的情形进行预判J。
B。不会提前准备，会更加加倍的见机行事P。
测试结果：
1。INTJ
INTJ称为专业人士型人格，心思比较缜密，在某一范畴做深做透。然而，过于古板和认真。
2。ENTJ
此类人习惯指挥他人，为大小事物操心，做什么事都要制定计划。一般来讲不会使他人失望，他人只听候差遣且逐渐依赖。但是此类人特别强势，以至于冷酷无情。
3。INTP
此类人不喜欢去热闹的地方，崇拜自由，有着无穷无尽的创造力。生活之中大大咧咧，做事丢三落四，总是犯低级错误。
4。ENTP
这类人创意比较多，性格多变，好奇心比较重，打破常规思维做其他事情。不能跟此类人辩论，以免争得耳红目赤。
5。INFP
此类人表面很文静，内心又敏感，有非常强的同理心，心地特别善良，但是易自卑。这类人也事事追求完美，非常在意生活之中的小细节与关键。
6。INFJ
此类人是坚定的理想主义者，为人正直且博爱，往往为了理想而牺牲自我。
7。ENFJ
此类人对他人知无不言，喜欢教育他人，可谓是天生的教导家，好为人师而且喜欢说教。
8。ENFP
此类人比较热情，率真又洒脱，非常渴望浪漫和诗意，习惯收集有意思的人物和事情，热衷于把有意思的事情共享给他人。
9。ISFJ
此类人比较务实和忠诚，有一定的责任心，有非常强的忍耐力，面临突变时常常坚持到底。
10。ISTJ
此类人做某一件事情 非常严谨和自律，而且很可靠，他们往往把工作放在第一位，以至于喜怒不形于色。
11。ESTJ
此类人严格维护法律和道德，遵守组织规章和纪律，最擅长监督他人。思维有秩序性，不喜欢毫无规章的人，管理风格是强硬且高效。
12。ESFJ
此类人在聚会中易受欢迎，对他人和蔼可亲，很热情，讨厌各式冲突。
13。ISFP
此类人敏感和感知能力强，总是从周边的人和事物中发掘创作灵感，擅长打破常规。
14。ISTP
此类人群不善言辞，为人低调，但是精通于各式工具，简直无所不能；私下热衷于极限运动，如跳伞或蹦极。
15。ESFP
此类人擅长招引他人的注意和提防力，完全享受社交，擅长在大家面前表现自我。
16。ESTP
外表比较迷人，为人幽默又乐观，最识时务且有魅力，但是喜新厌旧且花心。
俺的MBTI性格测试
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicato，MBTI（迈尔斯－布里格斯类型指标）是美国的凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同制定的一种人格类型理论模型。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种心理活动类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即思维、感情、感觉和知觉，每个维度又有两个方向。
第1维度：注意和提防力方向（精力来源）。这里分为外向（E）和内向（I）。外向的能量来自于和外界的互动；内向则更专心于内心的思考和推理。
第2维度：认知方式（怎样搜集信息）。这里分为实感（S） 和直觉（N）。实感会关注事实本身，是典型的现实主义者；直觉则喜欢用创新的方式方法解决问题。
第3维度：判断方式（怎样下决心）。这里分为思考（T）和情感感情（F）。思考倾向于用逻辑剖析来作决策；情感感情倾向于用个人价值观来作决策。
第4维度：生活方式（怎样应对外部世界）。这里分为判断（J）和知觉（P）。判断喜欢有秩序，有提防准备的工作，可以服从多数规则；知觉则往往改变目标，喜欢新体验，讨厌被束缚。
通过这四个维度的排列组合，就形成了16种人格类型。每种人格类型对应不同的品德性格、天赋等。
打比方说说，“ISFJ”专心致力温暖的看守者，时刻准备保护所爱之人；“ESTJ”是优秀的管理者，在管理具体事务和人员方面无与伦比。测试还将任何人格都对应了不同的职业。打比方说：INTJ人格是建筑师；ENTJ是指挥官。
这4个字母预示啥意思
I-内向：在独处时精力充沛
S-实感：专心于事实和细节与关键，而不是想法和概念
F-感性：基于感觉和价值观下决心
P-知觉：更喜欢自发和灵活，而不是计划和组织
俺的性格简要描述
我是温暖的看护者，活在当下，以愉悦、低调的热情享受周围的环境。我灵活、自发而动，喜欢自然而然，享受生活所提供的一切。安静而谦逊，可能非常难被人了解。不过，对于那些熟悉俺的人来讲，我是热情友好的，并渴望共享生活之中的很多经验。
我有非常好的审美，并会在周围环境中寻找美。我能适应感官体验，通常来讲对艺术有有特长。尤其擅长操控实物，并且可以熟练地使用类似画笔和雕刻刀如此的创造性工具。
我倾向于对他人宽容和不加评判，并对关心的人和事业很忠诚。会努力去接纳与支持他人，但是最终还是受自己核心价值观的指引。我通常来讲会想办法去适应别人，并可能非常难与不能同意这样做的人打交道。
我通常来讲很谦虚，也许会低估自己。通常来讲不喜欢抛头露面，更喜欢充当配角，尽可能避开计划和组织。我敏感，反应迅速，会介入到需要做的事情中去，并从帮助他人的个人感觉中得到满足。
俺的恋爱匹配类型
ENFJ
ESFJ
ISFJ
哈哈，我居然具有艺术家的气质，而且还有浪漫气质，以前真没有觉得，或者没有意识到吧。其实也就是说在答题（93道）过程中，遇见好多两者兼具不好给出答案的选项（每道题就两个选项），一边答着，一边产生片面和单一的体验感觉，甚至可能由于对题目的理解不同，一样的人也会给出不同的答案。
有很多人觉得，MBTI人格测试非常准，很“神奇”。许毅 【浙大一院精神卫生中心创始人、浙江省心理咨询与心理治疗行业协会会长、杭州心悦健康公司首席专业人士】 解释， MBTI人格测试的娱乐性大于科学性 。这几个人格表达偏向于积极，所以大家的接受度更高。在心理学中，有一种 “巴纳姆效应” 【ppk：我在之前摘录的《发现天赋的15个训练方法》中，作者也解释了这个概念，误导性比较强】 ：人们比较容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它非常适宜自己并准确地揭示了本人的人格特点，即便内容空洞，可能适合使用于所有人。而且测试者在做题时，都是基于自我认知填写选项，这种自我认知并不完全客观，也许有测试者对自己理想人格的主观想象。
周末娱乐一下而已，其实也就是说认识自我、了解自我和发掘自我，我觉得是一个漫长和逐渐变化的过程，人，是一种适应性强且善变的物种，不同的天生特质，不同成长经验、经历、环境，造就了不同的你，而且还会继续造就你。
yiqing以及条文原因，下周开始要居家办公了，这还是yiqing两年半以来，第1次居家办公。希望所有的事都顺利，peace！！！
参考链接：
MBTI十六种人格——免费在线测试——MBTI职业性格测试
谷爱凌同款MBTI性格测试你做过吗？觉得靠不靠谱呀？心理专业人士：娱乐性大于科学性
16pf是一种什么测试
16PF是指卡特尔16项人格测。
16PF是指卡特尔16项人格测试，这是全地球最常用、最完善、效果最有利的人格测试之一，使用比较广泛，对临床意义还算大。
人格具有稳定性、完整性、独一无二性等特征，良好的人格特质可以帮助人们适应新的环境，学习新的知识，提升自个的竞争角逐能力等，所以测量人格特质十分重要，并且拥有重要的教导意义和临床意义。
16PF主要的目标是测量人的人格特征，它包括16种人格特质，打比方说乐群性、聪慧性、冒险性等。每一种人格特征皆有独一无二之寓意，如乐群性是衡量一自个的性格是内向还是外向的重要参考，可在相当大的程度反映一个人个性特征，冒险性是指try新鲜事物、迎接未知挑战的特点。
测量这一部分人格特质，可以帮助个体了解本人的人格特征，发挥本人的特长，避开人格特质之中的短处或缺陷，从而更佳地适应社会，提升个体的竞争角逐力，并且获得心身健全。
16PF测量的准确性以及有效性都有些高，对于教导及临床有一定的帮忙，如帮助教师了解孩子的性 格特征，从而有针对性地进行教导教学工作，或者是帮助医生们了解患者的心理特征，并且辅助诊断。
16种性格测试卡特尔
我们对性格测试卡特尔了解吗?以下是我为你整理有关的内容，愿家人们喜欢!
1。基本介绍
卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷能够得到16种主要的人格特质因素。因为测得的16种人格特质因素各自单独，相关较低，于是，每一种人格因素皆能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的说明。经过对这几个信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。依据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于妹子PI排居第2。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第5。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适合使用于十六岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适合使用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国此刻通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
2。问卷目的
人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。16PF普遍用于人员的选拔和评定。
3。理论
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看似好像聚在一起的特点或行为，即可以观察到的各式行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对很多表面特质的因素剖析便可找到它们归属的根源特质。
(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)预示，决定工作的效率。行为的情绪、情感感情方面则表明了气质和风格的特征气质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。
(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的看法，认为人类存在着所有社会成员共同拥有的特质(共同特质)和个体独一无二的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却均不相同(指根源特质)。
(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质源出经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境皆有作用与影响。他十分注重和重视遗传的重要程度，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。
卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。
这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。
4。问卷特点
(一)客观性
该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的抉择答案之间有一个折衷的或中性的答案，使被试有折衷的抉择(例题如，我喜欢看球赛：a。是的，b。偶然的，c。不是的;或如，我所心爱的人大多数是：a。拘谨缄默的， b。介于a与c之间的，c。善于交际的)，避开了在是否之间必选其一的强迫性，因此被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽最大力量采用了“中性”测题，避开含有一般社会所公众承认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有很多表面上好像与某种人格因素有关，但事实上却与另外一人格因素息息相关。于是，受测者不易猜测每题的用意，能够起到好作用的据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又能够起到好作用的防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有的时候会发现某一道题目的意义。但在大部分情况下，测验题目和人格特质之间的联系不明显。
(二)标准化
该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0。92(O因素)，最低的信度系数为0。48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是单独的。量表项目的因素负荷在0。73到0。96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。
(三)多功能
通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不但可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情形和其整体的人格特点组合情况，还不错通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康的状态情况、人际交往情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有功名者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF和其它类似的测验相比较，能以同等的时间测量更加的多方面主要的人格特征，是名符其实的多元人格量表。
(四)广泛性
16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用范畴很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验仅需要45分钟左右即可完成。凡具有等同于初三以上学历水平的青年、壮年和老年人都适用。
(五)深刻性
卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神剖析理论有过专门研究。在他的特征气质理论中不难发现本能心理学和精神剖析理论的作用与影响。此外，他出生和受教导于英国，有着良好的人文主义素养，具有非常强的直觉体悟和觉察能力。所以他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF剖析成为一种“定量的精神剖析”。诚然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇见不同程度的困难。
5。问卷功能
从乐群、聪慧、自律、单独、敏感、冒险、怀疑等16个相对单独的人格特点对人进行刻画，还能够了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测推算应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可普遍应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。
6。适用对象
本测验测适用范围很广，凡是有等同于初中以上学历水平的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，然而也可以个别施测。
七、因素
因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。
因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。
因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。
因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、单独积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。
因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者古板审慎、沉默寡言。
因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。
因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。
因素I敏感性：高分者细心、敏感、好做事不理智;低分者粗心大意、理智、着重实际、自恃其力。
因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。
因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、老老实实、合乎成规、力求妥善合理。
因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。
因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有信心心。
因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者守旧、循规蹈矩、尊重传统。
因素二单独性：高分者自主、英明果断;低分者依赖、随群附众。
因素三自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大致。
因素四紧张性：高分者紧张、有磨难感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。
八、计分及其解释
(一)计分
1。先检查有无明显错误及遗漏
2。三级记分：0、1。二、但聪慧性(因素B)是2级记分
3。原始分 → 标准10分制 → 剖面图
除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1。2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板总结出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分总结出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。
(二)分数解释
低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
(三)计算公式及其解释
在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素剖析，获得了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素其实就是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：
①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4四-2C-2H-2三)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不肯定有神经症，但通常来讲易于激动、焦虑，对本人的境遇往往感到不太算满意;高度的焦虑不仅减低工作的效率，而且也会作用与影响身体的健康。
②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2二-11)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常来讲善于交际，开朗，大大咧咧。
③做事不理智与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但往往过分现实，忽略了很多生活的情趣趣味，遇见困难有的时候会不经考虑，不计后果，贸然行事。
④怯懦与果敢性=(4E+3M+4一+4二-3A-2G)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者单独、果敢、锋芒毕露，有魄力。往往自动寻找可以施展所长的环境或机会。
综合人格因素剖析(应用性人格因素剖析) 综合因素剖析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为依据的。尽管从按道理来讲讲经过因素剖析处理后16个因素中各因素间是互相单独的，但因为在社会适应的现实情境中某种行为表现多数是多种人格因素共同作用的最终，所以要剖析人在某一实践范畴的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合在一直进行综合剖析。于是卡特尔经过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各式生活问题的人的人格因素测验答案，详细剖析各式职业部门和各式生活问题者的人格因素的特点和类型，提出了综合多种人格因素得分进行剖析的“预测推算应用公式”。在这几个公式中卡特尔依据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的效果大小，对不同因素进行了加权处理，由此在综合剖析中所根据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。依照如此的双重综合标准对受测者作出评价，就不但要考虑每个因素的得分，还要顾及各因素的效果方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：
①心理健康者的人格因素 其精密推算公式为：C+F+(11-O)+(11-四)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表着人格层次的心理健康水平。通常来讲在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。
②专业而有功名者的人格因素 其精密推算公式为：2三+2G+2C+E+N+二+一。通常来讲总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8。9。10，总和67分以上者一般应有所作为。
③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。由此式得到的总分可通过下表换算成对应的标准分，标准分越高，其创造力越强。
④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+三+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。
特质因素冲突和协调剖析 卡特尔将心理异常的缘故看成是由遗传而来的体质倾向让人易于经验到冲突，加上环境中自个的创伤经历，总之病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的观点是相似的。这几个冲突可以从16PF的因素得分上看得出。所以卡特尔的16PF剖析可以视为一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学剖析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相相应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的效果，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的化解方案使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，尤其是后者太强时，最极易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的重点在于壮大“自我”。从这几个协调性，尤其是协调性出现反差(冲突)的情形中，可以发现个体内外适应上的问题及其理由。
(四)注意和提防问题与事项
1。人格测验无所谓对错。
2。先完成四个例题。
3。确保每一测题只选取一个答案，没有遗漏任何测题，尽最大力量不选择中性答案
