测试对开发的意见和要求(测试夫妻风水)
软件测试工作汇总
软件测试工作汇总（精选5篇）
时间过得真快，一些时日的工作已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，好好地做个梳理并写一个工作汇总吧。如何写工作汇总才更加能招引眼球呢？下面是我为各位收集的软件测试工作汇总（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望能够帮到你。
软件测试工作汇总 篇1
1。本年度工作完成情况
流光一瞬，在这年里本人单独负责测试的项目10个，和其它测试人员联合测试的项目9个以及GIS应用虚拟项目(2个版本)。
其中单独负责的项目对项目的开发周期做全程跟踪测试，联合测试的项目协助其他测试人员完成项目测试工作。繁忙的工作让自己在过去的一年里学到了许多，并且也提高了自己各方面的能力。感谢领路人的鼓励和指教，现汇总如下：
单独负责的项目列表：
1)《湖南xx空调进销存系统》
2)《湖南xx空调售后服务系统》
3)《长沙数据管理平台》
4)《长沙数据展示系统》
5)《长沙GIS应用系统》
6)《xx电网WEBGIS系统》
7)《xx电网移动电子化移交系统》
8)《xx电网东莞局单线图绘制系统》
9)《电信号百-掌上同学圈》
10)《长沙城市林业生态圈资源信息集成系统》
和其它同事联合测试的项目列表：
1)《xx市规划局办公系统》
2)《xxx_地理公共服务平台》
3)《xxx市规划局自动化办公系统》
4)《xxx县城建档案馆著录系统》
5)《xxx市统计地里信息系统》
6)《xxx市社会安全联合救助系统》
7)《xx市施工图审查中心一体化办公平台》
8)《xxx控制性详细规划系统》
9)《xxxxx市地理信息系统》
GIS应用虚拟项目
1)GIS应用xx项目B/S版本
2)GIS应用xx项目C/S版本
其中格力项目的测试工作，数次与开发组人员一同参加在顾客处讨论需求与细节与关键要求，对顾客的习性和要求有了清晰明确的了解。与电信的验收测试中学到了许多专业的测试方法和测试经验，与他们变成了好朋友。在后续的合作与交流中，将更进一步提高本人的专业技能，保持良好的沟通与联系做好测试工作。
南网的项目在通过开发组的培训后，对南网1、0环境与功能，数据库的结构有了比较清楚的了解，对测试南网2、0很有用处，着重是对电力这块的业务有了进一步的了解，对测试电力行业的系统打下了业务认知基础。加入专业的测试方法，使测试工作更佳的服务于项目。
非常开心在单位的QC与SVN上，留下了我对以上19个项目测试工作的痕迹，我将不断勤奋工作，为测试团队在单位中更有价值积极进取。xpx副标题xex
2。个人取得哪些进步
繁忙的测试工作固然非常艰辛，但获得了领路人的鼓励与指导，通过自己一身学习，让自己各方面都获得了提高。现汇总如下：
1)对性能测试比之前更加专业熟悉。通过使用LR性能测试工具以及其他辅助工具，对格力两个项目和南网的WEBGIS项目进行了几次压力测试。通过进一步了解业务，设计有针对性的性能测试方案，获得了电信与格力顾客的认可。这其中着重是与电信测试人员的合作与交流中，学到了许多专业的测试手机端流程压力与手机顾客端性能的方式方法。对文档的要求与制作也更加严格、专业。
2)通过了解电信测试对开发文档的要求，认识到文档的重要程度与测试文档的重要程度，因此格力进销存后期开始研发后，就不断给项目组灌输顾客对文档的要求与格式，以及电信验收中的习性与要求，避开了类似格力售后在摸索中，痛苦加班赶制文档的经历，在张经理的严格督导下项目组更新文档都很及时。目前项目已经通过了第1期验收合格。
3)参与了公司培训的GIS应用开发，对GIS的应用有了初步的了解，第1个项目是测试湖南天地网系统，在测试过程中，对GIS应用有了实践。并产生了浓厚的兴趣，对配图、图层切图等ARCGIS相关有了实际操作，在考核中获得了巩固。
4)在前期做配置治理的学习中，学会了SVN的环境配置与管理，感谢谢敏在我学习SVN过程中的指教和帮助，让俺对单独搭建SVN环境更加熟悉。
5)对软件测试工作有了新的认识：在测试打工时，仅对测试的工具和测试方法熟悉只是测试工作的基础，需要进一步了解业务以及软件需求的趋势，才能更佳的做好测试工作。对于性能测试更需要在这个基础上对计算机原理、网路、行业有全面的了解和经验，才能对测试的数据做出精确准确、详细的剖析。给出参考价值高的测试报告。
3。遇见的问题及处理方案
1)项目紧急、开发人员少、测试时间少，顾客更新需求超级频繁，开发计划刚做好，需求又变更了。打比方说格力售后项目，前期测试计划大体上每一天皆在变动。因此前期测试过程中，是连接正在使用开发的环境在测试，测试起来难以把握。处于婴儿期的项目，加上没有开发手机端的经验，因此BUG特别多，测试工作比较辛苦。进入格力进销存开发初期，在与顾客沟通，先画出UI界面再开发后，项目开发顺利了许多，测试工作也没有前期那么紧张了，固然还是经常要加班，不过明显比最开始开发手机端要好许多。
2)测试环境硬件比较缺乏：格力项目测试期间初期，公司未申请空间，不过测试必须用到外网，顾客借用了服务器，不过有顾客的其他软件正在使用，因此不能重启，资源也无法准确的预估，对开展测试工作有很大的局限。格力项目完成基础功能，准备完善功能细节与关键时期，获得了许总和张经理的鼓励，公司申请了本人的空间，也办了手机测试卡，使测试硬件获得了彻底的改善。使俺的测试工作有了非常好的开展，也所以为顾客提供了大量测试数据和测试文档，并最终获得了认可。
3)中途介入的项目，因为项目开发前期对业务没有了解，加上自己一身负责的项目工作也比较忙，因此经常有对业务不熟悉，无法测试整个系统的程序的情形，我目前使用的办法是：平时对规划行业和测绘行业的业务加以关注和学习，加上对GIS应用的培训与自己一身的经验，要短时间对系统进行彻底测试亦不是可以的。
汇总：只要有归零的心态，时刻更新本人的专业技能，并累积经验，做到时刻学习，不学习就会退后、认真的做一件事总是会找到做好事情的方式方法。
4。工作感悟及建议
1)感受到了积极主动，富有激情的团队氛围。格力的项目时间特别紧、需求变更特别频繁的特征，加上没有手机端的开发经验。因此前期很艰辛，测试手机端流程也是从这一时刻开始的，在这个过程中，我对手机端流程开始了积极探索与学习。了解手机端流程的开发与测试方法，尤其是手机端性能测试与功能设计体验方面，我自己汇总出了许多方法和经验，与大家一起共享，感到非常开心。
2)浓厚的培训特色，在进公司前我不太了解ARCGIS的应用，测试项目时感到有担心，不过立刻就有公司的ARCGIS相关培训，使我们学会了部分根本的操作、对GIS应用亦有了引导入门的培训。这使后续我自行学习和巩固有了很大的帮忙。
3)开发在业务培训上花了许多心思，在参与规划办公，测绘、南网的业务培训过程中，让俺对业务与系统有了相结合的对应熟悉与了解，对后续测试系统很有用处。也缩短了我们测试系统程序花费的学习时间。
4)建议：能增添一套测试环境所需的硬件设备。专门用以测试，目前我们相当大的程度上依赖开发现组的环境进行测试。假如有了专属的测试设备：将组建更完整的测试环境，使测试工作有基础得到更全面专业的`实施。
5。下年度个人职业工作规划
本人希望在专业测试的基础上，多做管理方面的工作。在上述工作汇总中，本人着重是设计测试用例(场景测试)，配置单独负责项目的环境，熟练使用测试工具，熟悉软件测试程序，进行BUG剖析和预防，对配置管理这块比较不陌生，平时我有对管理类课程的学习和培训，自学了余世维的全套管理类互联网教学，希望在新的一年里，继续在单位服务，发挥自己对公司的热情、贡献本人的力量!
软件测试工作汇总 篇2
我是技术部、测试组xxx，20xx年即将过去，流光一瞬，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，并且也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司发展贡献出了本人的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货亦有不足，现对自已半年来的工作进行汇总。半年来，本人在单位领路人的正确领路人下，在各个同事的热情帮助和大力支持下，立足职责范围内的工作，努力学习，努力工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。下面是本年度以来个人工作汇总报告：
1。思想方面
一年来我积极参与公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。并 且，本人还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习本人的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。
2。工作情况
半年来俺的主要工作有：xxxx项目的测试、xxx的相关测试。
关于xxxx，除了进行有关的回归测试外，因为顾客对其提出了新的需求，因此要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避开顾客使用时再次出现问题。此刻正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还need进行回归测试，避开系统给顾客安装后出现缺陷。
关于xxx，主要再次对各个二级、三级单位进行xx、xx、xxxx和xxxx、xx、xxxx等的相关本部和归属的程序进行测试；配置xx和xx的xx、xx、xx、xx和xx、xx的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试xx公司和xx公司的会签单；测试xxxx差别报告是否和系统相符。
3。存在的问题和打算
尽管过了一些努力，俺的业务水平还需进一步提高。在以后的打工时，我将加强自主治理的意识，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，让自己的
工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极和上司进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领路人能够及时对俺工作的不足进行批评指正，使俺的工作能够更加完善。
今后俺会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了愈来愈高的要求，要求员工一专多能，唯独这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争角逐力，才能增强员工在这样一个社会中的竞争角逐力。因 此，在加强本专业业务能力的并 且，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自己一身的发展打下不错的基础。
我还会加强英语知识的学习。英语愈来愈变成了打工时一门重要的技能，今后许多岗位也会对英语水平提出更高的要求。因此在今后的工作过程中，俺要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对俺们提出来的要求。
上面便是我半年来的工作汇总。
在平凡一般的岗位上，自己只是沧海一粟，不过，人同此心，心同此理，假使你我皆有爱岗敬业的行动，必将成为公司的发展壮大的坚实基础。俺会把本人的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的抉择，由于企业的发展与成功，不但是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更佳的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥自个的才华，实现个人与企业的共发展！！！
软件测试工作汇总 篇3
20xx年xx月xx日，我怀着对提高并实现自我价值的心态，跨进西安XX科技有限责任公司的大门，开始了自己大学里兼职实习工作。转眼间，断断续续的三个星期的实习时间就过去了。回想起这段时间的工作过程，我深深的认识到在XX实习的抉择是绝对正确的，XX公司和同事们对俺个人产生的积极作用与影响也是超越俺的料想当中的。现将这段时间的工作进行如下汇总。
1。软件测试部见证XX的强硬实力
这段实习时间完全是在软件测试部度过，亲自体验感受离了XX科技的主要软件产品。包括数据快速恢复平台v3。0，系统快速恢复平台v1。o，闪电恢复，三合一数据宝，一键恢复，联想onekey等等。并且协助同事完成对comguard，hd-shield以及联想互联网控制工具等软件的测试工作。
1。XX的产品名不虚传。
经过对软件的实际测试，彻底从思想上改变了自己对数据备份保护的概念。XX的硬盘动态备份技术，能够在不占用固定硬盘空间(非用户使用空间)，实现数据的快速备份与恢复，堪称典范，不愧是行业的创新者和领路人者。
2。友善同事关系给人温暖和关怀。
在实习期间，本人的对计算机硬件系统比较陌生，尤其是对频繁的更换操作系统等，多亏蓝朝霏等多个同事的热情帮助和指导，使俺顺利完成软件测试。在软件测试过程中，同事们一丝不苟的精神对俺作用与影响很是深刻。这种良好的工作环境给我振奋，给我力量，给我信心!
3。软件的瑕疵在所难免。
在软件测试过程中，也发现了部分使人不是很满意的地方。主要表此刻下列方面：
a、软件对中英文操作系统不能完全兼容。
建议：在软件安装入口处对中英文操作系统进行路径选择。
b、软件对不同主板的识别bios差别大。
具体是在hd-shield软件测试中，不同主板性能差别大。
c、软件密码在重新登录后有残存现象。
已经通过金党锋学长反馈到研发部。
d、软件的不稳定性。
本人联想昭阳e660由于测试三合一数据宝中的闪电恢复软件在重启中黑屏，在维修过程中彻底报废。
在软件测试中部分软件在不同机器环境中测试性能有差别。
还有其他问题在测试过程中已经汇报相关人员并得到满意解决。
那么这样也就是说，我们XX科技的产品还是值得信赖的。作为销售人员，大家需要对产品树立强大的信心!即便我们产品存在瑕疵，我坚信，我们勤奋团结的同事，一定会建造出更出色的产品。
2。产品市场简单调查剖析
1。同行业产品简单调查
通过在baidu，google搜素引擎检索“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“快速还原”等关键词，发现南京生产的“雨过天晴”软件，和本公司产品具有非常强的相似性。(测试报告详见附件内容)
通过在西安赛格，百脑汇电脑城的电脑diy市场及软件销售市场简单走访，暂时未发现“雨过天晴”系列软件的经销商。
2。互联网调查简单解读分析
作为数据快速恢复范畴的创新者和领路人者，本公司的核心关键词语“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“电脑系统快速还原”等在baidu，google等知名搜索引擎没有非常好的被索引。
可能是公司产品发展定位因素，在互联网推广方面有再提高的空间。
对于此，自己有信心有能力，在非工作实践，提高XX产品关键词语在上述搜索引擎的排行。
3。电脑城市场调查简单解读分析
前期，和赛格电脑城的三叶互联网(互联网及电脑外设集成批发全国连锁经营)，高鸿it(品牌笔记本零售商)，陕西天惠(电脑diy集成)等公司的店长简单交流对此类软件的观点。整体反映效果较好。
在11月份，在进一步熟悉公司产品和销售程序并 且，将安排时间继续跟进，推荐试用XX产品。
3。个人整体认知
准确的说，XX是一面镜子，照出了本人的不足和缺点，给自己的成长和提高创造了机会。
1。计算机硬件知识欠缺。
自认为是it专业本科生，熟悉专业去做销售更佳些。其实也就是说不然，本人还是一粒沙子。在软件测试部，学会了计算机硬件的线路连接，知道了用u盘可以ghost快速做系统等等。或许可笑，不过对俺来讲，很古板的现实证实：本人还不会是一个合格的大学生。需要虚心的向同事们请教!
2。英语知识的欠缺。
自认为立志做好国内销售，带领团队创作“农村信息化”创业计划书，立志为西部村里的it发展贡献一份力量。看见了vista，win7的英文操作系统，就基本灰心。不过我坚信，俺会在短期内，在专业英语方面有所冲破，由于本人还是对专业英语有浓厚兴趣的。
3。对销售的错误认识。
两年多的校园代理销售经历，误打误撞，取得了一定的成绩。尽管在实习期间，没有亲自体验到去向大顾客推销产品的经历，不过通过李经理推荐的《大顾客销售十八招》一书，发现本人还有许多的东西要认真的学，认真的领会，并在实际推销中灵活应用。庆幸的是，对于销售的做起码准则还是在坚守：诚实信用，对顾客负责!用好的人品去赢得顾客关注!面对拒绝，保持良好的心态!
4。本人还有在XX存在的价值。
XX和自己理想中的还有很大的差距，不过这种差距，或许就是我存在的价值!
主动向同事请教问题，积极虚心的向同事学习，这是我实习过程中一直在践行的!
下阶段，将积极贯彻李总经理的指示“加强个人管理，提高业务的能力”，从严要求自己，做好各项工作，提高个人存在贡献值。
“与XX共创业”，是我在XX实习的基本心态：认同公司的发展愿景，服从公司安排，任劳任怨，积极负责，务实创新，把XX的事业看成本人的事业去拼搏!
4。下阶段工作计划
在11月份，认真贯彻落实“加强个人管理，提高业务能力!”的XX员工作风，具体落实到：
1。服从公司的工作安排，保质保量完成任务;
2。进一步熟悉公司产品(硬件产品)，熟悉公司环境(认识研发部同事)
3。熟悉学习公司的销售制度和程序;
4。提升公司关键字互联网检索排行，并提交一份营销计划书;
5。继续学习销售知识及应用技术，提高处理实际问题的能力;
6。申请参与公司的综合业务能力考核。
十月份，本人的收获是丰硕的：最起码从意识上，发现本人的不足，并寻求到适合的解决途径。非常感谢测试部的同事，感谢所有XX的同事，由于你们的帮忙，我顺利的走过在XX科技的适应期。我坚信：在你们的帮忙下，俺会持续努力，不断反省，汇总提高，快速度过在XX的成长期，早日跨进发展期，创造期。
软件测试工作汇总 篇4
我是在7月份到新单位工作的，新单位是一个很挺好的单位，项目饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门工作的情形却很不乐观。具体表现是人员少，任务重，人员不稳定。领路人对测试部门的工作很不太算满意，在面试俺的时候就数次预示了对公司目前测试不满，期待我来之后能够带领测试部门有一个相对较好的发展。
first of all说说我们公司测试部门在这四个月的变化吧。
1。测试人员大量增添
原来的测试人员为3人，此刻为14人，人员扩充了3倍，目前来说，测试人员的数量还不是许多，但相比原来部门的扩充速度还是很快的，另外一个方面，因为我们工作比较有成效，领路人基本认可开发人员和测试人员比例可以达到1：0。8或1的比例。我想这个比例对一个国内的企业来说业已是相当高的比例了。
2。个人素质的提高
具体的个人素质提高不是很好说，还是用项目来说吧，我刚来的时刻，测试人员在一个系统测试的时刻，一般测试需求点位500个左右，后来一个项目在作回归测试的时刻，测试需求点达到15000个，第2次回归测试的时刻测试需求点达到了49000个，这里要说明的是，我们测试需求点的增添不是为了增添而增添，而是对被测试需求各式使用情况剖析的更详细，流程覆盖强度愈来愈大的最终，测试发现的问题深度一步步增强的反应。
3。机器设备的变化
测试人员是开发群体的弱势群体，他们的机器配置也是公司最低的，刚来的时刻，测试人员使用的机器都完全不能满足自动化测试的需要，目前，测试人员基本都提高了机器配置，测试人员很兴奋。另外我们还有专门的测试程序管理服务器，一些淘汰下来的老机器作为专门跑测试用例的测试专用机。
4。开发人员对测试人员的态度改变
测试人员在开发过程中处于弱势地位，这是一个不可回避的现象，原来开发人员可以随性的让测试人员做自己认为所需的测试，而测试人员是没有办法拒绝的，甚至连具体测试的方式方法和手段开发人员都要干涉，而一旦出问题，first of all怪罪测试人员，而不是找本人的责任，测试人员成了项目失败的替罪羊。不过现在这种已经发生了很大的改变，至少测试人员有能力展示他们的特长。而不是开发人员的附属。
5。领路人对测试工作的态度转变
我刚到单位的时刻，领路人们对测试工作很不太算满意，给我记忆最深的是领路人说，测试部门的工作人员，可用的就留下，不可用的就直接开除，这对测试人员的工作评价的确不高，此刻好多了，first of all测试部门如今的工作获得了领路人的认可(原来俺们总是被批评，不过现在总是被表扬)，其次，人员、设备的配置在增添，最要紧的是，我们要求的测试时间能够得到保证。
软件测试工作汇总 篇5
通过面试，来到xxxx公司工作，已经一个月过去了，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各式信息，以便尽快的溶入到公司大家庭。对俺一个月来的工作汇总如下：
1。对公司的认识
在工作初期，我从各渠道了解公司发展情况；对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解；阅读了一些公司管理制度。对公司发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。
2。工作了解
1。信息化工作无中期的战略目标
基础建设与运维方面
基础建设薄弱。设备对应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用……管理都较松散，缺乏整套切实可行的运维机制（当然这和公司之前无本岗位人才有关）。
3。互联网方面
互联网不足以支撑当前的公司应用规模，表此刻：互联网结构无规划、带宽不足、互联网管理设备性能太低，这几个因素致使公司互联网不稳定，无法支撑发布IT应用服务。
系统推进方面
对于目前xxxx系统在测试准备阶段深切体会到几个问题：
（一）从整体看这套xxxx不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款xxxx系统适合中小企业或者但组织架构企业，不太适宜我们当前的集团管理架构。在日后我们xxxx应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出许多问题。如：与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定。
（二）的模块选择不合理。对一般xxxx超级实用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对俺们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。
（三）系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流xxxx较少；协同审批程序设定麻烦；新闻中心版面僵硬，不可修改；知识中心版面缺乏人性化；通讯录功能非常薄弱；即时通讯功能太可怜。
（四）、系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全；数据备份不合理；系统基础数据有些缺少统一规则制定；乙方顾问更换平凡、对接人多。
3。工作推进
1。将两个无线路由安装使用起来。
2。上线准备工作完成。截止20xx年xxxx月xxxx日xxxx上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。接着下面就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。
3。机房整理，将小UPS装给财务利用；不用之物清理出机房；
4。工作展开计划
经过对公司的了解，利用现有资源，以此刻已明确的任务为首要（xxxx系统推行到全公司），结合公司信息化长远发展，一步步从基础架构开始完善信息化工作，计划工作如下开展：
1。first of all将xxxx系统在集团总部推行起来。
2。下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。
3。进一步了解整个集团各公司的互联网使用状况，对互联网全面的规划改造，为日后公司更加的多的IT应用做准备。
4。建立升级和建立基础的信息分享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件分享。
5。拟建初步的信息化管理办法。系统在每个公司一步步推行使用起来。
;测试开发需要具备一些怎样的技能
所需的知识：
软件测试基础理论知识，如黑盒测试、白盒测试等；
考编程语言基础，如C/C++、java、python等；
自动化测试工具，如Selenium、Appium、Robotium等；
计算机基础知识，如数据库、Linux、计算机互联网等；
测试框架，如JUnit等。
需要具备的能力：
业务剖析能力，剖析整体业务程序、剖析被测业务数据、剖析被测系统架构、剖析被测业务模块、剖析测试所需资源、剖析测试完成目标；
缺陷觉察能力，一般缺陷的发现能力、隐性问题的发现能力、发现连带问题的能力、发现问题隐患的能力、尽早发现问题的能力、发现问题根源的能力；
团队协作能力，合理进行人员分工、协助组员解决问题、配合完成测试任务、配合开发重现缺陷、督促项目整体进度、出现问题勇于承担；
专业技术能力，掌握测试基础知识、掌握计算机知识、熟练运用测试工具；
逻辑思考能力，判断逻辑的正确性、对可行性逻辑剖析、站在客观角度思考；
问题解决能力，技术上的问题、打工时的问题、沟通问题；
沟通表达能力，和技术人员、产品人员、上下级的沟通；
宏观把控能力，有效控制测试时间、有效控制测试成本、有效制定测试计划、有效进行风险评估、有效控制测试方向。
要具备的技能大体上就是：1。测试人员必须掌握目前比较流行的语言，打比方说说C、C++、JAVA、C#、VB等等多种平台下的一种或者多种语言，具备进行简单应用开发的能力。
2。对Windows、Linux、Unix等大型主流操作系统的使用和应用开发的熟练掌握，包括一些互联网的基础知识。
3。熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2等一种或多种数据库系统的使用，熟悉使用SQL语言。
4。掌握信息安全知识。随着信息技术的发展和各个范畴的信息化程度越为越高，安全也提到愈来愈重要的具体位置上，没有安全其他都无从谈起。
需要坚持不断的努力和不断的汇总经验。
作为一名软件测试设计师，需要具备哪些能力
要成为软件测试设计师，我们应该掌握哪些技能。
1、描述问题的能力
流程是人写的不可避免的会出Bug，不过也是由于是某个流程员写的，他对于内在的逻辑、可能发生问题的地方会有一个大体的判断。测试设计师的工作就是，告知他发生问题数据的ID、发生问题的场景、那个时候的测试数据是如何的等等。而不是，把一个截图甩给流程员，说：“这地方出错了啊。”
2、基础代码能力
怎样增强对逻辑思维的锻炼？写代码啊，又学一门手艺又获得了大脑的锻炼，岂不是美滋滋？
貌似许多测试设计师都钟意去学Python这门语言，确实这是一门对于代码入门者非常友好的语言，不过测试小哥皆有一个困惑：学了Python能干嘛？俺的建议是从写爬虫开始，学习爬虫的编写可以接触到互联网请求的基本知识、可以学习到正则表达式，需要爬取大量数据时，还不错顺手学习一下数据库的使用。当然了，对于爬虫来说，学习一下非关系型数据库就能够了。这方面是给自己学习自动化测试铺路，一方面也能够为以后转岗提供换一个后路：不做测试了我干脆去写代码好了。
3、乐观的心态
测试设计师每一天面对的是流程中的“错误”，而流程员每一天皆在创造代码。起码我作为一个垃圾代码的创造者，是很讨厌去排错的。所以就我来讲，测试时你非常难保证心态的平和，由于你不晓得什么时间会出一个莫名奇妙的错误。
假设这样的一个场景，你测试出了一个bug，不过流程员自测之后发现无法复现，你的第1反应不该是口无遮拦：“没有可能！！！”而或许应该是比对二个人的测试用例，发现可能存在的问题。1。业务剖析能力
1、剖析整体业务程序
不清楚整个公司的业务，根本就没办法进行测试
2、剖析被测业务数据
3、剖析被测系统架构
4、剖析被测业务模块
5、剖析测试所需资源
6、剖析测试完成目标
2。缺陷觉察能力
1、一般缺陷的发现能力
2、隐性问题的发现能力
3、发现连带问题的能力
4、发现问题隐患的能力
5、尽早发现问题的能力
6、发现问题根源的能力
3。团队协作能力
1、合理进行人员分工
合理的推进人员分工是提高效率的重要保证
2、协助组员解决问题
3、配合完成测试任务
4、配合开发重现缺陷
5、督促项目整体进度
6、出现问题勇于承担
4。专业技术能力
1、掌握测试基础知识
2、娴熟运用测试工具
3、了解工具操作原理
4、自主完成测试任务
5、找出问题出现原因
找出缺陷的时刻，不但要看它的表面，还要看它的根本
6、提供问题处理方案
发现问题不是能力，发现问题并提出处理方案才是确实能力
7、提供完整测试报告
8、了解相关技术范畴
触类旁通
5。逻辑思考能力
1、判断逻辑的正确性
2、对可行性逻辑剖析
3、思维导图梳理思路
4、站在客观角度思考
6。问题解决能力
1、技术上的问题
2、打工时的问题
3、同事间的问题
4、领路人层的问题1。first of all必须务必要具备的就是认真、负责、严谨、耐心的态度，由于软件测试设计师吃的就是这口饭，所以必须对你所测试的产品负责。宁可错杀一千，也不可放过一个，固然无法做到完全没有Bug，但务必要尽自己最大的努力保证产品质量。
2。要有过硬的技术本领，技术是为测试服务的，不管是测试理论、测试工具、开发知识、数据库、操作系统、互联网知识、你都必须精通一门，知晓其它。当然这个做到有些难，啥都会非常难，再者多了之后就不会精，啥都会也等于啥都不会，至于最后你挑选深度还是广度，都由你本人把控。
3。光有技术，没有业务，再好的技术也非常难使上劲，熟练的业务知识会帮助你发现更加的多的缺陷，进而更佳的保证好产品的质量。不懂产品的设计师不是好设计师。测试设计师需要训练本人的用户思维、用户视角，把自己当作名符其实的用户去感受产品。同时你还不错收集产品数据来做剖析，通过数据再量化产品。甚至你还要去研究竞品的相关情况，知己知彼方能百战不殆。
4。沟通能力超级重要。一个出色的软件测试人员除了经常要与开发打交道外，还need与产品、运维、售前、售后、客服等不同的人打交道。所以怎样更准确、更简洁、更严谨的描述Bug，怎样让开发人员接受你发现的Bug，怎样让外人员理解你的念头等都需要沟通，所以良好的沟通能力显的相当重要。
5。细腻的逻辑思维能力。测试人员不但仅只是发现问题，找出Bug。更加的重要的是要去寻找Bug产生的实际原因，精确准确的找到问题发生的起源，以便协助开发人员更佳更快的彻底解决Bug。这个比较考验你思维的敏锐度和推理能能力。其实也就是说测试人员和刑侦有一些点类似，不仅仅要求有细腻的逻辑思维能力，偶尔还need具备逆向反推能力。
6。测试固然不像开发那样创造产品，但测试需要保证产品各方面的质量，让用户使用产品时觉得舒服、方便，所以大都测试设计师都需要有一颗追求完美的心。
未来软件测试将从繁复的手工操作中解放出来，在敏捷开发的基础上，一个测试可以做好的真真正正价将不在是测试执行，而在于测试剖析和设计，打比方说自动化测试工具的使用，uiautomatorviewer、TestBird等，将手工操作逐渐淘汰，提高测试效率，这才是测试行业未来发展的趋势和净化的方向。作为一个软件测试设计师，first of all，你要建立本人的测试思维，这个特别重要，由于测试思维等同于你的软件的world世界观，这亦即为啥，个人不支持从 开发转测试的缘故，由于对于开发来讲，他们是目标型的world世界观，即需求要完成什么我去完成，假如你在开发中待的时间太长，容易习惯这样目标型世界观，而测试更加的多关注的是多方面的，偶尔，就是一些在开发经常提到的没有可能、无经常提到的东西最后造成软件的失败，而怎样建立本人的软件世界观，那么这样就要去通过测试的方式方法论的理解，许多人偏爱把黑盒测试方法论、白盒测试方法论，分得很清楚，其实也就是说两者是相通的，看懂这几个东西很快的，不过悟透，这个过程会漫长。
接着下面 我们讲讲你需要作为一个初级功能设计师所需要基本素质吧
1。软件测试的基本方法（边界值、等价类、错误分类、程序剖析等等黑盒、白盒测试方法要有了解，并且掌握）这个不难，但请务必牢记在心中，它是你去建立自己世界观的基础，所有的测试逃不出这类办法
2。会写的基础的测试文档（测试用例、缺陷报告等）
3。会看开发文档（需求说明书、操作手册）
4。知道软件工程中，测试所需要做的事情，了解性能测试、安全测试等
当你有了基础，并且也有了本人的世界观，祝贺你已经入门了，这一时刻，我建议你可以去了解不同软件开发不同环节人所作的事情，不单单是开发，需求、设计、运维等等，由于这样你会知道何谓体系、规范，为你以后的发展有着非常好的帮助，此亦为测试相比于开发优势的地方，开发更关注的是点，而测试要关注的是面，因此对于测试来讲，除了准确的抓住细节与关键的并 且，大局观要好，要不然做不好测试。
最后才是细节与关键技术就是经常提到的白盒测试、性能测试、自动化、安全等等，这几个其实也就是说对测试来讲反而是小节，技术永久不会阻碍你前行的脚步，反而思维，这个你可以依据自己喜好去发展，没有固定模式
顺手说一句，别瞧不起基础的功能测试，它没其他人看得那么简单，由于假如你连测试用例都不会设计就别去说做性能测试、自动化测试、安全测试等等，要做一好的功能测试设计师，写的一手好用例（你的用例是个识字人皆能执行、并且用例有效的系统覆盖率也是相当高的）、好缺陷（是个识字的人皆能理解你说的是问题，并且抓住重点），非常难的，真心不是一般人能做好的，要去花心思琢磨的
怎样和开发设计师交流——给测试设计师的一点建议
佛法破解孽缘，是希望你深信因果。
你们的“怨憎会”是八苦之一，相互苦恼又必须相聚在一起。都是你们没有处理好前世怨结，那么这一生有幸成为朋友要赶紧时间去弥补补充对方，善待对方，让对方开心，自己能忍受苦而无怨无恨，我相信你们一定会解开这个宿怨的！！！！！！
许多人相信这个规律，但只能做好一时，不能破解长时间的孽缘。那用水滴石穿的功夫恒心去破解，我相信顽石也会点头的！！！！！！
祝你们早日互助友善，人生和美！！！！！！
众所周知手机号可以看出一自个的穷富。所以许多人都愿意花费重金只为寻得一个祥瑞的手机号。那么从风水的角度来看，怎样的手机号才相对较好呢？在经济能力允许的情形下怎样选择到最优的手机号码呢？
风水手机号如何选
手机号的风水务必要与机主的风水相容。在我看来，为了选择适合本人的风水吉祥号码，只有依据四柱命运匹配才能做到，为啥要这么说呢？我们都懂，任何人的年龄、个性和偏好都不同，调整方向也不同。青少年调整文昌主要儿童学习良好，青少年调整爱情婚姻和财富，中年调整财富和健康，晚年调整健康。这便是选择风水吉祥号码的一些原则。
怎样选风水好的手机号码
还是那句话，贵的不一定是对的。一个适合本人的风水吉祥号必须结合本人的生日八字，依据命运进行调整，紧接着运用数字能量数字高低能量强化限制的原则进行匹配，定制吉祥号，才能有效吸收金钱、金钱、爱情婚姻、健康、学习、贵族…等等。许多人在一些群体中听了几门数字能量课程，开始比较八星来选择号码。许多人选择131419和1349纯吉星。实际上，这种选择是有缺陷的。固然131419是吉星的数字组合，但有句话说吉星不吉利，凶星为凶，一些吉星的数字磁场在一部分人中起着相反的效果，对自己没有好处。选号码不要一味地追求吉星组合，选错只会适得其反，所以不必强求花大价钱买一些豹子号，适合本人的才是好的。
手机号吉利之数选择
自己想选什么号，只要适合自己就去选。打比方说我们去服装店买衣服，店里衣服的款式都是别人设计的，看似很好看，都是依照标准尺寸设计的，但不是每件衣服都适合你，也不一定好看。要看年龄、身材、形象等。吉祥号码也是这样。不是所有的衣服和款式都适合你。只有定制才能达到预期的作用。依据你的出生日期选择符合你生活方式的数字。吉祥号码的组合可以达到最友好的繁荣效果，换号的时刻也须留意检查新号的吉凶。
2016年出生的孩子属猴，五行是火，为山下火命。2016年出生的孩子理想远大，重情守义，善于经商，但他们性格急躁，喜爱冒险，又不满现实，眼高手低，毕生中遇见不少大风大浪。
在事业方面有着执着的追求，敢拼敢闯，适宜离开出生地到外地发展。
总的运势与运气是平安稳定中见进步，工作量有些超负荷，但不成问题，不但只凭本人的才能就能够解决，还会因此而得到上司和同僚的敬佩与爱戴，有升职的机会。
此外，火猴因为人缘好，容易得到大家的关心和帮助，其中最容易得到男性长辈的提携和帮助。
男士易得到老婆的帮忙，由于老婆可以帮助他发展事业。火猴有一个美好的家庭。
火猴人缘很好，受众人喜欢，交际圈子大而广，但务 必要把持住本人的感情，不要投入太早、太多，以免情根误种，造成双方痛苦。火猴人在金钱方面运程颇佳，而且财运大利。。。。。。
天蝎座女生在其他人看来是一个十分高冷，不是那么平易近人的人，不过其实也就是说他们内心十分渴望能够获得温暖，在爱人的怀抱中好眠，因此讲他们期待的爱情也是有一些像童话故事里那样充满浪漫和安全感，他们需要对方满心满眼都是他们。因此讲现在咱们就一起来看一下到底哪些星座的男生满脑子都是天蝎座女生吗？
1、巨蟹座
第1位满脑子都是天蝎女的星座男，就巨蟹男，她们对待感情是特别专一的，而且在生活当中无比的贴心，安稳。她们注重家里，能带来相恋之人别具一格的安全感和踏实的体验感觉，天蝎座女生跟她们在一起的时刻，完全不可能有挫败感。他们俩对待爱情都比较坚定不移，对待家人都无比的在乎，我们都懂她们能够维持一个非常良好的家里状态和感情状态。
2、金牛座
第2位可以脑子里装的都是天蝎女的星座男孩子便是射手男。因为天蝎座女生在情感感情之中会比较有猜疑。没啥归属感，因此当他们应对他实呆傻的金牛座男生的情形下，这种顾忌便会彻底消失了，因为金牛座男孩子本身也是一个社交圈子比较单一的，没有多少五迷三道得人，她们在感情之中便会用心专一的对待本人的伴侣。满脑子都是天蝎座的金牛座，能够给人一种十足的踏实的体验感觉。相处的时刻能够感受到源出另一方的温暖，对于本人的爱惜。
3、双鱼座
她们迷上天蝎座的女生的时刻，她们的心身都只会铺在天蝎座女生的的身上，因为原本双鱼座的男生就并非一个烂情的人，她们对待感情会十分的在乎彼此之间的感受，会努力的为对方造就浪漫和意外惊喜。情感感情的地位在他们心中是很重要的存有，所以他们不会期待天蝎座女生对她们感到心凉，伤心和难过消沉，因此他们会看守着天蝎座的女生。而天蝎座女孩在他们面前也会感受到深爱。心里也会感受到适度的安全感和轻松的觉得。温馨浪漫双鱼男是很可以溶化天蝎女，对天蝎女体贴入微。
炜、烁、耿、焕、炳、煌，这些字皆有光明之义，请高手解读一下各个字之寓意、内涵，给男宝宝起名字用的。
“为径”一名
出自“唐宋八大家”之首的著名文学家韩愈韩退之先生的千古治学名联“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。韩愈这一名联烛照千古，深入人心，激励了世世代代的莘莘学子勤学成才，在整个华人社会里也是没有人不知没有人不晓。因 此，取用这一美名的宝宝一出世就注定一举成名的。所谓“佳名本天成，妙手偶得之”，可说是别有意趣、独具韵味，不但大气清亮，新颖别致，而且出自经典名言，自我介绍时效果独一无二，能让人眼前一亮，甚至是入目难忘。¬易经五行知识--金木水火土命查询表
中国国际周易风水联合会 - 易经五行知识--金木水火土命查询表
易经五行知识之金木水火土命查询表
甲子年生海中金命（19二十四，1984） 乙丑年生海中金命（1925，1985）
丙寅年生炉中火命（1926，1986） 丁卯年生炉中火命（1927，1987）
戊辰年生大林木命（1928，1988） 己巳年生大林木命（1929，1989）
庚午年生路旁土命（1930，1990） 辛未年生路旁土命（1931，1991）
壬申年生剑锋金命（1932，1992） 癸酉年生剑锋金命（1933，1993）
甲戌年生山头火命（1934，1994） 乙亥年生山头火命（1935，1995）
丙子年生涧下水命（1936，1996） 丁丑年生涧下水命（1937，1997）
戊寅年生城头土命（1938，1998） 己卯年生城头土命（1939，1999）
庚辰年生白蜡金命（1940，2000） 辛巳年生白蜡金命（1941，2001）
壬午年生杨柳木命（1942，2002） 癸未年生杨柳木命（1943，2003）
甲申年生泉中水命（1944，2004） 乙酉年生泉中水命（1945，2005）
丙戌年生屋上土命（1946，2006） 丁亥年生屋上土命（1947，2007）
戊子年生霹雳火命（1948，2008） 己丑年生霹雳火命（1949，2009）
庚寅年生松柏木命（1950，2010） 辛卯年生松柏木命（1951，2011）
壬辰年生长流水命（1952，2012） 癸巳年生长流水命（1953，2013）
甲午年生砂石金命（1954，2014） 乙未年生砂石金命（1955，2015）
丙申年生山下火命（1956，2016） 丁酉年生山下火命（1957，2017）
戊戌年生平地木命（1958，2018） 己亥年生平地木命（1959，2019）
庚子年生壁上土命（1960，2020） 辛丑年生壁上土命（1961，2021）
壬寅年生金薄金命（1962，2022） 癸卯年生金薄金命（1963，2023）
甲辰年生覆灯火命（1964，20二十四） 乙巳年生覆灯火命（1965，2025）
丙午年生天河水命（1966，2026） 丁未年生天河水命（1967，2027）
戊申年生大驿土命（1968，2028） 己酉年生大驿土命（1969，2029）
庚戌年生钗环金命（1970，2030） 辛亥年生钗环金命（1971，2031）
壬子年生桑柘木命（1972，2032） 癸丑年生桑柘木命（1973，2033）
甲寅年生大溪水命（1974，2034） 已卯年生大溪水命（1975，2035）
丙辰年生沙中土命（1976，2036） 丁巳年生沙中土命（1977，2037）
戊午年生天上火命（1978，2038） 己未年生天上火命（1979，2039）
庚申年生石榴木命（1980，2040） 辛酉年生石榴木命（1981，2041）
壬戌年生大海水命（1982，2042） 癸亥年生大海水命（1983，2043）
分能给我吗？？？？？这种事情非常难说呀，你们都业已分手两年了，对方怎么回事，你得先了解下呀，假如他一直没有找老婆，你也一直没找老婆，那不如就很有复合的可能性啊，那你先找他吃个饭，聊个天，相互多说说话，你也可以先约他出去吃饭。看个电影什么的。看看具体情况吧，看他怎么想？男金女金：好处多举案齐眉乐呵呵，儿女随心又满意，晚年康乐福寿多。男金女木：合得来二人合好笑言开，假如成双在意起，五男二女有续延。男金女火：不相当半路相离克找乡，二人吵架不安康，相互原谅呈吉祥。男金女土：多美满富贵昌盛白头老，毕生幸福多快乐，夫妻相伴走到老。男金女水：志高强夫妻相和寿命长，五男二女金银满，手里有钱又有粮。男水女水：共平衡二人欢乐在一处，各水溪派虽是浅，虽不吉利但又钱。男水女金：好两口子欢乐在一处，男女穿金多富宜，皆把福德传儿孙。男水女火：不成双水火相逢似虎狼，男火女水便可成，有事钱财受损伤。男水女土：不相配夫妻言语斗争强，生儿育女多辛苦，互相原谅成吉祥。男水女木：多相好华财五弟自然亲，同床金发相合好，田园垛码满仓顶。男木女木:两相当两亩相比不一样，若是夫妻随心愿，心然相克受损当。男木女金：不相配半路吵架奔它乡，结合一处不安康，子女希少不妥伤。男木女水：同和愿一世双双如水鱼，男女相合宜安康，金银财宝足钱粮。男木女土：不合心牛马相合不安分，出外朋友费口舌，夫妻两口子之间不安心。男木女火：能成双木火相烧似旺运，儿女双全好风光，夫妻两口子之间都安康。男火女火：喜洋洋两火之间有高强，人人都说相应好，到老总是不安康。男火女金：亦不良二人针尖对麦王，男女到老无依靠，离合悲惨悔断肠。男火女土：是守财福禄鸳鸯笑颜开，夫妻共床红维帐，青梅竹马总是强。男火女木：似可成互相愿谅福终生，有了贵子贵孙旺，富能鸳鸯保安康。男火女水：相应好相戏两鱼两鸳鸯，财粮好衣多多进，二女双全好风光。男土女土：好夫妻爱情婚姻和好与齐全，男女穿金又带银。百年夫妻不离分。男土女水：不成行牛马相争不可应，口舌常犯多吵闹，作用与影响家里儿女郎。男土女金：合得来二人合好与齐全，男女两当富贵府，前生配对好成双。男土女木：似不昌夫妻相克不妥当，金宅不安儿要少，财来财去不安康。男土女火：赚老钱金银财宝满仓宅，举开贵子贤孙旺，福禄双全保容积。
您对开发区几点建议及意见
如是不看小孩八字 五行的话那梓涵好听一些，不过也有许多同名同音的。
敏硕名字比较中性 ，也挺好的，像我女儿也是起了一个比较中性之名字。(公历)1987年03月28日10点
(阴历)丁卯年二月廿九
巳时
八字:丁卯
癸卯
丙子
癸巳
五行:火木
水木
火水
水火
纳音:炉中火
金箔金
洞下水
常流水
八字五行个数2个木，3个火，0个土，0个金，3个水。
本命属相为兔，炉中火命。五行火旺缺土缺金;日干天干为火，生于春季。
此日生人，为人忠厚，肯作肯劳，重义信用，与人豪杰，慷慨待人，广结社会，积财有馀。初限平顺，中年运到，晚年馀庆，幸福之命。
此日生人，性情温良，为人诚实。出言无毒，善作阴德，诸事谦尊，成功如登梯，贪急则失败，切记随机行事，方万事安然。初限辛苦，中年成功，四十兴荣后，可终年利路享通，乃虎假半真之命。2009年阳历1月31号是公历：2009年1月31日星期六水瓶座
"公历2009-1-31"查询信息如下：
公历：2009年1月31日星期六水瓶座
阴历：牛年 正月 初六日
四柱：戊子 乙丑 丙子 节气：五九第六天 生诞： 二十八宿：亢 甲子纳音：洞下水 距离今日：已过去2590天
测试怎样配合开发提升测试效率
参加开发文档评审，了解具体开发接口，与需求文档结合实现具体的测试代码，及时反馈测试结果。
测试程序规范
1、概述
1、1目的 2
1、2适用范围 2
1、3执行原则。 2
1、4角色和职责 2
1、4、1 测试leader 2
1、4、2 测试设计师 3
2、软件测试程序 3
2、1软件测试程序图 3
2、2 程序图解析 4
3、软件测试周期人员活动 7
3、1软件测试准备 7
3、2 测试执行阶段 8
3、2、1软件执行阶段程序图 8
3、2、2软件测试执行阶段人员活动 9
3、2、3测试扫尾工作 11
4、结语 12
1、概述
1、1目的
1。有效的保证软件质量；
2。有效的制定不同测试类型（软件系统测试、主观性测试、专项测试、（自动化测试）、性能测试、用户体验测试）的软件测试计划；
3。依照计划进行测试，发现软件中存在的问题；
4。对软件中已经解决的问题进行有效的验证;
5。判定测试过程和问题验证的有效性。
1、2适用范围
适用范围是参加产品软件测试的各测试设计师。
1、3执行原则。
1。标准化作业，尊重事实；
2。测试设计师需要对产品各项功能持有疑问的态度来思考软件；
3。测试设计师需要主动与项目组的所有成员保持有效的沟通，以便更佳地完成测试任务；
4。尽早发现问题，及时跟踪问题；
1、4角色和职责
1、4、1 测试leader
负责审核测试计划，参加计划的实施过程，确保计划的实施和按计划完成测试任务；
制定、更新和维护软件测试程序；
对发现的部门需要改进的问题提供处理方案；
制定短期、长期的改进措施；进行评审和监督；
参加版本风险评估
参加软件需求与UI评审
编制STP（软件测试计划），组建测试团队
依据软件测试申请单的要求判定是否接受软件测试版本；达到软件测试标准安排系统测试；对测试需求进行组内培训。
9、测试任务的分配，保证测试计划的按时完成，保障软件测试质量；测试过程进行跟踪；处理异常情况；定期发送测试报告（每一个升级版本）到开发、PM各管理人员
10、跟进BUG的修改情况，组织BUG评审
11、组织版本风险评估
1、4、2 测试设计师
依照测试计划进行测试的执行，测试用例在编写、评审。
测试记录的整理，
Bug的跟踪【包括：提交、验证、关闭Bug】。
参加BUG的评审
定时完成学习计划并提交学习报告给测试leader
2、 软件测试程序
2、1软件测试程序图
2、2 程序图解析
立项
对于版本，立项的条件仅需要满足：
测试部收到版本立项通知，软件产品功能需求/设计说明书都已提供到位
版本进度表
当立项条件满足时，由测试部门经理指定测试，由测试组织立项与后续的测试工作。
需求初审
测试Leader组织测试进行需求审阅，完成三个任务：一是对文档进行评审，如对需求有疑问，或者对需求有建议要求要与需求输出人进行沟通，直到需求定稿；二是确定测试所需配置、资源、样机、以及需求相应的DEV等；三是确定好软件测试策略，策略主要包括如下方面：
1、测试根据
a，软件需求文档
b，其他，如参考其他竞品等
测试资源
a，测试人员需求
b，测试配置需求（需要前期的配置）
c，测试样机需求（例如特殊需求需要特殊的手机）
测试策略
a，采取测试方法
b，采取哪些测试工具以及测试管理工具
c，对测试人员进行培训等
测试人员安排
测试Leader依据在需求初审过程中各功能模块提供的测试人员名单，完成测试人员安排。
需求剖析
安排完毕后，测试Leader组织组员进行需求剖析，完成两项任务：一是进行组内需求培训，保证所有组员完全理解需求；二是分配测试用例编写或维护任务，确认测试用例完成日期。
请注意和提防：测试用例完成日期必须在软件版本发布测试之前。
测试设计
测试设计主要包括测试用例的编写与评审。因为常规的测试点的用例都业已具备，这里主要针对新的需求。
测试计划
当所有测试前的准备工作已经完成，测试leader就要依据开发时间表以及测试策略制定一个完整的软件测试计划（STP文档），测试计划的根据着重是版本开发计划和测试需求剖析结果。
测试执行
测试执行一般分为以下阶段：
确认测试→系统测试→验收测试→产品文档check，其中每个阶段还有回归测试验证问题。
从测试的角度来讲，测试执行过程是要慎重考虑量和度的问题，就是指测试的范畴与测试的程度的问题。
从治理的角度来讲，在有限的时间内，在人员有限甚至短缺的情形下，要慎重考虑怎样分工，怎样合理地利用资源来开展测试。当然如下一些问题也需要慎重考虑：
a， 当测试人员测试的执行未到位、敷衍了事时该怎么样解决？
b， 测试效率问题，如何提高测试效率?
c， 依据版本的区别采取怎么样的测试策略，是全面测试、自由测试还是针对模块的测试
软件评估
这里评估指软件过了一轮又一轮测试后，确认软件无重大问题或者问题很少的情形下，对准备上线的版本进行评估，以确定是否能够上线。软件评估会议由PM？组织，评估成员一般由DEV、PM、QA等组成。
测试汇总
版本已经上线后，测试可Yi经过各式方式对整个测试过程进行汇总，可以是做的好的方面的经验，也可以是不到之处以便后续版本避开。
测试维护
因为测试的不完全性，当软件正式release后，用户在使用过程中，难免遇见几个问题，有的甚至是严重性的问题，还得需要DEV修改有关问题，修改后需要再次对软件进行测试、评估、上线。
3、软件测试周期人员活动
3、1软件测试准备
目的
有效的做好测试准备工作，为测试的执行做好前期所需；
依照需求制定好测试策略与测计划；
进入条件
版本正式启动
需求文档已经进行归档
输入
软件开发计划、软件开发时间表、软件产品功能需求/设计说明书等相关需求文档。
作业程序及其管理方法
非也。 作业过程名 作业内容/管理方法 作业人 输出
1、立项当立项条件达到，测试leader指定测试组员，测试组员整理有关素材组织立项动作测试leader、测试组员测试计划
2需求初审测试leader组织需求的初审，邀约测试组员一起对需求进行审读，确认该版本相应的配置、资源，确认相应的测试策略测试leader、测试组员
3测试安排测试leader依据需求安排测试人员进行需求剖析与培训，并分配测试用例编写与维护任务
4测试设计测试进行TestCase的编写，紧接着由测试leader制定测试用例的评审计划并依照计划进行评审；（要求开发人员、测试设计师）；测试要将每次Case的评审结果进行记录，测试leader在使用Case前进行评审结果的确认；
测试leader确认最后的Testcase和评审记录。
测试leader、测试组员测试用例
Case创作的根据：
软件需求文档；相关规范和标准；
Case 编写基本规则；
1、 以相关需求文档为编写根据；
2、 使用条件和路径覆盖法判定Case的覆盖率；
3、 Case的易理解和易操作性；
4、 针对不同测试目的编写测试用例；
5、 依据不同的测试类型编写测试用例（界面一致性、功能符合性、兼容性、性能稳定性）
5、测试计划编写和评审当测试用例完成后需要组织开发、PM等相关人员进行评审；
当计划定稿后，测试leader需要严格依照制定的计划安排测试；
测试leader
测试计划评审注意和提防问题与事项：
1、 保证测试计划要符合开发计划
2、 测试的全面性；
输出
测试用例
3、2 测试执行阶段
3、2、1软件执行阶段程序图
程序图解析
1．依据整个软件测试执行过程，按时间分成三等分，分别是T1：测试初期、T2：测试中期、T3：测试后期
T1：测试初期这个阶段，主要执行确认测试、基本功能的测试。确认测试的目标需要确保软件完全符合设计文档。基本功能的测试的关键是执行测试用例，尽可能多的去暴露基本功能的问题，测试的执行方式以执行测试用例为主。
T2：测试中期采用自由测试为主，除了测试基本功能外，还need重点测试性能、用户体验性测试、兼容性测试。其中性能测试可借助于Perfdog工具进行测试。
T3：测试后期阶段，这个阶段仍然需要执行多遍测试用例来确保基本功能的实现完全没有问题。
系统测试分为三个阶段，并不是单纯的时间三等分，而是每个时间段都需要达到测试目标。要是没有达到测试目标，测试leader需要及时调节计划，并组织剖析问题，避开由于测试未到位的缘故致使版本延期。
3、2、2软件测试执行阶段人员活动
目的
有效的制定系统测试的软件测试计划；
依照计划进行测试，发现软件中的存在的问题（包括：界面、需求、功能、兼容性、性能等方面问题）。
对软件中已经解决的问题进行有效的验证;
判定测试过程和问题验证的有效性；
进入条件
完成测试计划和测试用例;
已确认软件测试申请、软件版本
输入
软件测试计划和软件测试用例。
软件版本；
作业程序及其管理方法
NO 作业过程名 作业内容 / 管理方法 作业人 输出结果
1测试任务安排测试leader获得软件版本后，确认后依据测试目的制定版本测试计划；
测试计划完成后，向组内成员介绍版本大体状况、测试时间安排等
测试leader每个新版本软件测试计划
2系统测试测试接收到软件测试申请并确认版本在发布时已提供有关信息后，安排测试根据测试用例进行系统测试或进行自由测试；
在测试阶段，版本的第1轮和最后一轮测试必须至少执行一个完整的周期。包括过一遍完整的case；
测试leader
组员
测试报告
3验证测试每个版本对以前已修改的BUG进行验证，若确认已经修改，可执行关闭操作。组员
4性能测试测试leader安排组员，依照《性能测试用例》进行测试，主要采用与对比机对比测试总结出内存峰值结果；组员内存峰值测试报告
6兼容性测试测试PM安排设计师，依照《兼容性测试用例》进行对不同型号不同系统版本进行验证测试组员兼容性测试报告
输出
每个新版本软件测试计划、测试报告、内存峰值测试报告、兼容性测试报告
3、2、3测试扫尾工作
目的
依据测试最终，组织版本评估
做好测试汇总，积累好的经验，去除不好的东西
进入条件
完成了测试执行阶段，PM申请上线
作业程序及其管理方法
NO 作业过程名 作业内容 / 管理方法 作业人 输出结果
1版本评估上线前，测试leader书写软件测试报告并组织版本评估会议，邀约开发leader、项目经理等管理人员组织版本评估会议，最终由项目经理确认软件是否能够上线。项目经理（PM）
测试leader
测试组员
软件开发leader等
评估结果
2测试汇总测试leader组织测试进行汇总性会议，汇总测试经验测试leader
测试组员
3维护测试当收到用户反馈的严重性问题，测试leader组织测试验证并提交问题到JIRA跟踪；
开发人员重新集成版本修改问题，测试leader验证后并组织一次全面的测试确保版本
测试leader
测试组员
测试报告
4、结语
软件测试是流程的一种执行过程，目的是尽可能发现并改正被测试软件中的错误，提高软件的可靠性。它是软件生命周期中一项十分重要且特别繁琐的工作，对软件可靠性保证具有极为重要的意义。测试程序制定的总目标是充分利用有限的人力和物力资源，高效率、高质量地完成软件测试任务。避开不足的测试使软件带着一些未揭露的隐藏错误投入运行，这将象征着更大的危险让用户承担。然而一个规范实用的程序，常常可以改善软件测试的效率。程序的制定为测试计划的制定、测试过程的执行提供了文档性的帮忙。让每一个测试非常清晰的清楚明白，软件测试周期中每个时段该去怎么做。
该程序的制定不是一成不变，在实施过程中若发现有不到之处，我们将更新此文档，直到完全适合使用于我们的项目程序。
功能测试主要做什么 软件测试学什么内容
功能测试的工作着重是对某个新出产品的功能进行测试，这个产品可以是一个手机、一个软件、一部机器等，不同的测试对象有不同的测试方法，工作方式也不一样，测试完成后通常来讲要撰写测试报告。假如想知道更加的多与“100立方天然气多少money”有关的内容，可以继续往下阅读。
功能测试是做什么的
1。功能测试，也称作行为测试，通俗地讲就是对一个产品的功能一一进行检验，测试完后用报告说明测试结果。
2。假如是手机软件的功能测试，普遍要求是通讯或计算机相关专业，至少需要掌握一门计算机语言，打比方说C++、JAVA等。
3。功能测试的意图在于验证这个产品是否满足设计需求，假如测试后不满足要求，那不如就要找出问题所在并改进。
4。功能测试包括的内容许多，包括数据库测试、链接册数、删除测试等。假如要从事功能测试工作，许多公司都要求有代码基础，最好就是有自动化脚本编写经验。
软件测试学什么内容
软件测试需要学习搭建测试环境、计算机语言、测试报告等，要学会管理数据库，要会写脚本语言，要明白软件开发的模式等等。
功能测试主要做什么
软件测试是增添用户体验、降低开发成本的一种技术手段。
软件测试是通过手工或自动的方式，来运行或测定某个系统/流程，用以保障软件质量、增添用户体验、降低开发成本的一种技术手段。它贯穿于整个软件产品的开发周期，目的在于检验产品是否满足规定的需求。
软件测试设计师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有还是没有错误（Bug），确定软件是否具有稳定性（Robustness），写出对应的测试规范和测试用例的专门工作人员。
软件测试人员的职责在于协助开发人员尽可能地在早期发现并提出问题，提高产品在用户体验、安全性、稳定性、功能性等各个方面的质量，确保产品的正常运作。按其级别和职位的区别，分为初级、中级、高档三类。
需要软件测试的缘故：
随着网络快速发展，软件系统愈来愈复杂。一个产品不再是由1-2个开发人员独立完成，而是团队配合，可能任何人只负责其中一个模块，对于产品全局没有全面的了解。所以软件在运行时十分容易出错，亦即俗称的Bug。
而且每一个开发设计师皆会有本人的思维局限，本人的错误自己非常难检查出来，因此这时就务 必要有专门的测试设计师用专业的方式方法来检查产品，不然会给企业带来巨大无比的损失。
作为IT公司内部必不可少的重要组成部分，软件测试是保障软件质量的重要手段，被誉为“软件质量把关的最终的一道生命防线”。
