朋友说我不太适宜做销售(顾客不太眼睛)
。。。想去做销售，但家中人与朋友都说我不太适宜去做，由于我性格比较内向不怎。。。
通常情况下，性格外向的人可能适合做销售、公关之类的工作，不过大部分人都是双重性格混合体，很少有单一的外向或内向的人，就看你是外向多还是内向多一些，然而也不一定，要视个体的具体情况来定。事在人为，人在哪个位置上就会自觉的变成那一个人，就好像变色龙一样，人皆有下意识中的适应性。主要看你敢不敢迈出第1步了，第1步才是最难的。没错，销售需要有相当高的人格魅力，并不是什么内向外向，能否说并不是事，关键知道什么该说，什么该问，什么时间说，什么时间听，什么时间装傻。
假如你能做得好，就去销售。
。。。一女同事第1次见到俺就数次说我不太适宜这份工作，鼓动我离职，她什么。。。
单凭这几句话是非常难准备批断你这个女同事有什么含义。只有几种可能，第1个，我们往好处想，或许是你真的不太适宜做销售，由于销售亦不是适合所有人的，他对人的要求还是有的，固然这个行业目前非常缺人手，假使你愿意做销售工作，基本皆能够应聘成功。不过呢，想要把销售做好无比的困难，而且这个行业差距特别大，大约十个人里面有一个人非常厉害，月薪几万都很轻松，不过剩下的九个人，收入就非常低，只能吃稀饭，一个月千八百块，啥都做不了。
因 此，假如你这个女同事是为了你好，觉得你不太适合和人沟通，打交道，不太适宜类似人际交往的工作，希望你寻觅到一个适合自己天赋的职业。当然了，这种可能其实也就是说还算小，终究，才第1次见到你，啥都不清楚，她就论你不太适宜这份工作，这样下结论实在是不客观，太过于武断，而且你还说了，她是数次说你不太适宜这份工作，鼓动你离职，这个就很有问题了。
因 此，你想一下，如果你真的离开了，谁是最大的受益者，逆向思维一下，许多事情就清楚明白了，是还是不是你离开了她是最大的受益者呢？假如你在这儿做下去，成了销冠啥的，业绩第1名啥的，把他压下去了，有还是没有可能？一旦你离开了，他就继续当第1名，享受好处，安安稳稳的，因 此，究竟适合适合，得看你本人，而不是别人说你适不太适宜，重点是你本人觉得自己适不太适宜，自己喜欢这个工作吗？假如你本人喜欢，就去做，根本不用理睬你这位同事说的任何事情。你好！！！很兴奋回答，这个女同事或许是个人看法太强，喜欢参加别人的事。你不要受她作用与影响，适合不太适宜，自己去做之后才清楚，别人的建议未必是出于好意。由于一个公司所有的销售他们是需要平均的分配见到的顾客的，因此你参与这份工作之后，你会抢你这个女同事的一部分顾客，因此他才会劝你离职，使自己有机会赚更加的多钱。同行是冤家，所以她希望你辞职，紧接着她的活就多了，奖金也多了。因此你莫要信她的话，你要做好你的工作，拼搏向前，提高业务水平，提高业务能力之后，你就有可能再销售这一行业，站稳脚跟，多挣工资。他老是鼓动你辞职，说你不太适宜这个工作，也许有两个用意。第1，他只是肺腑之言是好心，由于你确实不太适宜这个工作，你的品德性格也各方面条件第2更可能的是他觉得你抢了他的饭碗，同行是冤家。我认为他可能觉得你很出色，假如你和他做了同事，他会增添很大的危机危难感，因此才这样说你，不过我本人提示，你还是不要听信他人的人的建议。
今天我被人辞退了，觉得我不太适宜做销售。心里特别不舒服。也许自己真的。。。
那你就再找个销售的工作，而且要做好，证明给辞退你的人看朋友，不要丢弃，加油，继续向梦想前进！！！就是由于不会才要学啊。没有谁天生什么就会的。假如啥都会我还学什么呢。
别人都说我不太适宜做销售，我该如何看待自己
要对本人有信心，不要听别人说自己不行就不做了。别人凭什么那么说，你就做好，叫他们看看，要对本人有信心别人也说我不太适宜做销售，可我此刻就在读销售，别人皆在看笑话，可俺不可以丢弃，
刚找做销售的工作干了3天，一女同事总说我不太适宜这份工作使俺另谋高就。。。
就是说你销售的经验太少，业绩不行，拖累了整个团队的业绩呗团队需要各队员的业绩来提高效率的，你初来乍到，没有经验，拖累了团队的目标，所以女同事才叫你改行，假如希望继续做下去，需要努力拼搏奋斗，做出成绩，成为团队的核心，得到团队成员的认可。同事讲如此的话，或许是由于你的销售业绩不是很好，没有达到他想象中的模样，因此他这样子给你说吧。
我认为不论他讲什么，你还是要坚持工作下去，假如有不懂的或者是自己不理解的地方，就要多向别人请教。
确实非常想做销售，面试的人却说我不太适宜!!
我确实非常不想做销售，不过好几个面试的都给我推荐，~！！！~！！！！！！！！！！！！first of all你如果想想销售人员应该具备什么特质呢？假如确实这几个特质，面试人员当然会讲你不太适宜了。
在一样的产品、一样的广告、一样的价格条文、一样的绩效考核和薪酬激励制度的条件下，不同的销售人员业绩是不同的。
这一现象在许多企业业务部门经常出现，企业领路人批评销售部门业绩差，而销售部门则认为人力资源部招聘员工质量较差等等。之因此出现这一现象，本人认为产生这样的现象的源泉：first of all是招聘质量有问题，由于人力资源部门或销售部门主管对销售人员必须具备的职业特质不了解，致使招聘质量不高；其次是销售部门对销售团队的再培训和业务指导存在不足；再次是销售人员本身不具备销售特质。
不管身处什么行业，如果想成为出色的销售人员，所需的无非是五大特质。同样的，对于人力资源部和销售部经理来说，也只有在认知和认同了这五种特质，选人观念才会真真正正地转变过来，依照企业名符其实的需要去选拔出色的销售人才。
销售是一门艺术，而不是科学，艺术是有特长的，紧接着在后天的实践中一步步建立起来的能力，出色的销售人才多数都具备五种“特质”：
1。自信：迅速建立陌生关系
1、何谓自信
对销售人员来说，自信之义就是能迅速与陌生人建立关系。总之当销售人员面对招聘经理或顾客时，眼睛里闪烁出坚毅、宁死不屈的眼神。这种眼神在表达思想时毫无恐惧，甚至能使对方屈服。其实也就是说，自信很简单，它由3个要素组成：
(1)自我形象。
适宜、有品位的服饰可以增强人的自信心。
(2)自我肯定
自我肯定、自我激励是增强自信心的好方法。
(3)自我期许
自己为自己设定适合的目标，通过达到完成目标，形成激励。
2、适度自信
需须留意的是，自信固然是出色销售人员的5种特质之一，但不是越自信越好，凡事都要有度，要不然过犹不及。
3、自信需要自我肯定和鼓励
对多数人来讲，有还是没有自信在相当大的程度上取决于自己。假如不断地自我鼓励、自我肯定，就能拥有信心。反之，做事畏首畏尾，自信心就会愈来愈差。
4、自信的后天培养
就自信来讲，有70%是天生的，是受爸妈和家庭的环境熏陶形成的，假如爸妈往往鼓励孩子英勇、坚强，那么孩子就可以养成自信的品德性格；反之，假如爸妈往往教导孩子外面坏人多，很危险，那么孩子就会养成胆小怕事的品德性格。因 此，儿时的环境是造成人们性格趋势的重要原因，不过还有30%的自信可Yi经过专门的训练形成。
企业招聘的新人中有不少都是缺乏自信的。培养他们的自信心，既简单又有效的方式方法就是叫他们在大庭广众之下讲话。就好像有些内向型领路人，当他们独立和员工沟通时，思维逻辑清晰、语言生动，不过当他们站在讲台上发言时，心里就产生了畏惧，担心说错话，越是担心就越紧张，越紧张就越容易说错话。
2。理解：发现和满足顾客需求
1、何谓理解
打工时，我们往往会碰到两种人，第1种人是千言万语给他布置和布局任务，安排工作，详详细细地讲了许多遍，到头来他还是问：“经理，你到底要我做什么？”第2种人假使你和他沟通3分钟，他就清楚明白要干什么、怎么做。这便是悟性和理解力的差别。在销售打工时，每个顾客在产品品质、顾客服务方面，或者是在回扣方面皆有不同的需求，销售人员是否能真真正正理解顾客，知道他们的需求十分重要。因此讲，销售的另一种特质就是能够通过话语，通过顾客的表情看出、猜出顾客的真真正正需求。
秋天的恋情语录
北京的相恋之人们都钟意秋天去香山看红叶。这里亦有一对刚认识不久的相恋之人，他们坐在长椅上谈天，男孩的乖嘴蜜舌很讨女孩子的欢心。这一时刻秋风刮起来了，带着丝丝寒意，枫叶哗啦哗啦落在地上，金黄色一片。女孩子伤感道：“啊，时间真快，秋天又到了，风好凉啊！！！”一边说着一边用双手抱着本人的双肩。男孩觉得这是他献殷勤的大好时机，连忙脱下外套：“披上俺的衣服吧。”那么，当他把衣服披在女孩子身上的时刻，却发现女孩子用眼睛斜了他一眼，接着又是一声叹息。这是什么情况？只有理解能力强的人才会真真正正清楚明白女孩子的心意，她不是真的冷，她是想说她需要温暖的怀抱，这便是理解力的偏差。
2、对身体语言的理解
不仅仅要能理解顾客的语言外，还要能理解他们的动作，即身体语言。身体语言之所以重要，是由于人内心世界的念头55%是从动作中表达出来的。而且更加的重要的是假如只听对方说话，不观察他的身体语言，有时非常难清楚明白对方的真实想法和意图。
3、倾听是正确理解的必要
我曾经做过一个问卷调查，调查顾客最不喜欢怎样的业务员。结果有两种：一是不诚信。说一套做一套，前面吹得天花乱坠，后面不兑现。二是话太多，不敬人。不听顾客的要求与意见，不看顾客的表情、动作，自己在那里没完没了地说，似乎是给顾客上课。名符其实的业务高手在与顾客交谈的过程中，看得许多，问得许多，更善于去倾听和发问。
4、不要低估顾客的智商
刚才我们强调了不要打断别人的话，务必要听清楚对方之义。下面一个问题也是销售人员常犯的错误，那么这样就是低估顾客的智力。低估顾客的智力就有可能错误理解顾客的目的，不晓得顾客的需求究竟是什么，找未到需求自不然就非常难和顾客成交。因 此，不要小看顾客。
3。作用与影响：使他人说“是”
1、何谓作用与影响
销售工作过程中往往会出现这样一种情况，销售人员在外面和顾客谈得很好，经常有不少有意向的单子，还经常有顾客说一有需要就会和公司联系，但到了最后，合同总是无法落实，究其理由就在于这个销售员缺乏作用与影响力。简单地说，作用与影响力就是使他人说“是”的能力。这一点对业务工作至关重要，如同男生追求女生常常会通过坚韧不拔的努力，才能和爱人共同建立一个幸福的家庭一样。
谈生意和谈恋爱都需要这样一个过程。在这个过程中，销售人员必须和顾客来来常常谈七八次，并不断地游说顾客，由于顾客也担心签错合同。因 此，假如销售人员不积极和顾客联系的话，顾客是根本不会主动找销售人员的。可见，合同能不能最终签订，主要靠的是销售人员的作用与影响力，它是决定业绩好坏的主要原因。
2、3分钟作用与影响顾客
在与顾客接触的过程中，有45%的销售人员会在告别前向顾客提出请求。实际上，许多业务的成败都取决于拜访顾客结束前的3分钟，总之，销售人员要在3分钟里作用与影响顾客，与顾客达到完成协议。
3、作用与影响是双向的
一些销售人员在应聘的时刻，也会向考官施加作用与影响，他的眼神是坚定的，需要经过动作和语言作用与影响考官，他会问：您什么时间能通知我进行心理测试？什么时间能通知我面试？什么时间能录用我？在应聘人员中有20%的人具备这种作用与影响力，他会主动提出要求来作用与影响考官。因 此，作用与影响力的效果是双向的。
4。取悦：持续的愉悦服务
1、何谓取悦
出色销售人员的第4种特质是取悦。简单地说，取悦就是一种使他人兴高的能力，是对顾客持续的愉悦服务。其实也就是说，取悦也属于一种生下来就带着的的能力。
2、取悦为啥重要
取悦之所以重要，是由于每个人，上至国家领路人人，下至平民百姓都钟意被取悦，希望受到别人的夸奖和承认，顾客也是一样。因此能否取悦顾客，让顾客感到舒心、愉快，对销售工作的意义很大。
5。恒定：一贯化的自我执行
1、何谓恒定
恒定就是一贯化的自我执行。换句话说，就是看一个销售人员有还是没有注重和重视细节与关键，能否把一件事坚持到底。企业里常常有两种类型的销售人才：一种是善于进攻，他能把别人拿未到的订单拿到；另一种善于防御，他能很好地对顾客进行维护，提高顾客的忠诚度。第2种人才所具备的素质就是恒定，这种素质是做好大顾客销售的必备条件。
咱们能够通过交谈来考察一个人是否具有恒定性。无论谈论什么，他的情绪自始至终都是稳定的，而且始终皆能保持语言的逻辑性和条理性，那么这个人就具备了一定的恒定性，一种不受外界情绪作用与影响的能力。这种人不论何时何地都明白知道自己该做什么、该说什么，具有良好的心理素质。
2、恒定的重要程度
凡是做过大顾客业务的销售员都明白知道，签订任何一单合同都非常困难，可能要准备一年半载，而能不能成交就在关键的最后几分钟，这就要看业务员能否坚持到最后。这中间有很多细节与关键要准备、要安排。恒定性对这几个工作具有重要作用。别人说什么无关紧要，假如自己认给自己行，换个单位试试！！！不行，再换
同事说我不太适宜做销售，这算是打击吗?
固然对于你来说，这个打击很大，不过你就当同事开玩笑，尽最大力量展示给他看自己是很出色的！！！
一般性来说，或许应该是为了使自己工作上少一个对手罢了。你可以当作没听见来处理，不用太为此伤心！！！其实也就是说许多事都是凭借自己去经历的，不是别人说你不太适宜，你就不太适宜的。相信自己吧！！！他说你不太适宜，你就做给他看咯。
别人这种跟你说“我们之前也做过，不过俺觉得我不太适宜做此类销售”你怎么回。。。
假如我是你的话，俺就说你需不需要再考虑一下？由于此刻时代不同了，的的确确是如此的，市场经济变化太快了，以前的时候不适合，不代表此刻不太适宜假如别人跟俺讲之前做过这个项目，不太适宜做这个项目的话，俺会针对本人的，能力，以及这个项目去做一下。对比或者是自己考虑，不会听别人的。那你就论假如你感到不太适宜的话，可以去选择其他别的行业进行做某一件事情 的。你要用本人的执着本人的认真来打动他，跟他说你适合做销售，销售是进步很大的一个职业。别人跟你说我们之前做过，不过俺觉得不太适宜做这类销售，你可以回答说什么事情都是锻炼出来的，只要坚持就有结果。这种人说的话，意思就是说你的口才能力和表达能力不够，不太适宜做销售
觉得本人的性格不太适宜做销售工作，需不需要坚持下去
销售讲求手法，而不是性格，找出适合本人的方法才是最有利的。
依照你本人描述的目前状态，还是离职相对较好，紧接着选取一个自己有兴趣的工作去做。
不过做销售真的与性格无关，而且许多做成功销售的也都是内向的人，一开始也是不敢说话，不过凭着真诚打动着一个又一个顾客。
其实也就是说销售的根本就是信任，特别是电话销售，门店销售至少他能看见你的门面规模，看见产品的质量，偏偏电话销售只能是感受到销售的真诚。
还有做销售就是看你做的是什么产品，是可持续性的产品，还是一次性的产品，打比方说卖家具或者汽车，大体上他们买完之后，就是只能靠转介绍，而转介绍也有些难，毕竟这几个产品，都是一二十年才有可能换一次的产品。，所以你只能是永久地开拓顾客。
还有那么一些产品就是可持续性的，打比方说日化或者螺丝等，一个是家庭消耗品，一个是工厂或工地消耗品，假如你有一定的老顾客，再加上转介绍，大体上能够让你越做越轻松，钱也会越赚越多。
因此假如你对销售有兴趣，可以继续做销售，不过要选准行业，而你的品德性格适合可持续的产品，赢得顾客信任，长时间合作，假如不有兴趣尽快辞职，毕竟人没有多少青春可以浪费。
及早对本人有个职业规划，踏实下来，提高本人的工作能力，使自己尽快晋升，由于一旦晋升得晚，随着年龄的加大，择业就会越发艰难，所以凭着年纪小千万不要犹豫。
个人此刻在做销售，不过个人觉得，销售不太适宜自己，我该如何办啊
销售是一个高压高竞争角逐力的行业，同样它也对应了高薪和自俺的快速成长，这个过程也许会让你特别难受，不过坚持做下来你会收获颇丰的。全地球最容易做的事情是贫穷和变老，其他任何事情都是须要经过努力才可得到的，付出越多，得到越多，共勉！！！ 来自职Q用户：刘女士
任何人皆有在职厌职的习性，做销售的压力挺大，歇息一会、再投入工作。俺的性格很不太适宜做销售、我比较安静、不喜欢与人打交道、喜欢一个人读读书、弹弹琴、做一些安静的事情，可我却整整做了五年的销售。当我从销售行业出来、做上档案管理员，我才知道档案管理这行工作非常适合我，由于我做的是财务档案管理，年龄不大时我应该去读财会这一方面才是正确的。再回想五年的销售工作，销售的竞争角逐很大、压力很大、我有一个宗旨：俺要做的产品、推荐给顾客的产品都务必是好产品，不要给客户留下欺骗的体验感觉、而且要做好售后工作、对客户负责。我拉起了三个没人要的品牌：1一个是新产品、大功率、要打开市场，苏宁是一个好平台，会为厂方拉进客流量，只要客户对产品有需要就不要错过。2是不知名品牌、由于一批货买卖一个退一个致使这个品牌为客户所不能接受。3是世界大品牌、刚进入中国为人所不熟悉再加上竞争角逐对手，致使一台都卖不出去。以诚待人、诚实信用、对售前售后负责再加上有个好平台、这一切终究使俺赢了。 来自职Q用户：陈女士
发现自己不太适宜做销售，是还是不是该马上离开？别急，听听金玉良言！！！
答复：对于营销工作来说，一般具备大专（市场营销）学历的人才，其要求为有责任心、有事业心的人士，以展现在对工作认真负责的态度，对于有销售经验者或者有潜力优势的这几个条件，并且热爱于、忠诚于销售工作本职岗位，或者有一定的顾客资源，且公司上司领路人会优先考虑的。
对于你这位同学来说，销售工作做不好，其理由是：（①）不具备销售工作的潜质和潜力；
（②）对于销售工作的接受能力差，或者不太适宜做；（③）销售工作压力大，且没有工作的抗压能力；（④）工作的同事相处关系不够融洽；
（⑤）没有完成销售业绩，且销售业绩不能得到提高。
所以综合上述问题（作出解答）？
作为销售工作，希望销售人员以扎扎实实的，努力的做好每项工作程序，以细心到细致入微的做好每一件事情，为下一步工作事务的展开，做好成全的准备工作就绪，以认真落实好销售工作的具体任务和相关要求，以做好今天销售工作汇总日志，和明天需要安排的事制日程，以提前做好安排和计划，这样以有效提升了销售工作的效率与工作效益。
谢谢！！！
