怎样测试自己适合什么职业职业工作兴趣(免费测一测你最特别适合的职业)
目录导读：
一：怎么测你最特别适合什么职业?
1。先定位本人的职业优势，在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在本人的优势范畴工作，我们更加容易做到顶尖；而在本人并不善于的范畴工作，固然一样能做得不错，不过却非常难做到顶尖。
2。了解目前行业发展情况，尽可能选取一个处在成长期的行业
任何事物皆有周期，就像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是这样。打比方说守旧的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这一时刻选择入行，相对于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。
3。持续学习——入行——深耕，寻找机会，当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。
二：职业测试:测测什么职业适合你
职业测试：测测什么职业适合你
测试说明：我适合从事什么职业?
每题有两种选择：A”是“与 B”否“
第1部分：
1。墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。()
2。洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。()
3。我做某一件事情 总是力求精益求精。()
4。我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。()
5。我能控制经济收支，很少有月初松、月底空的现象。()
6。我书写整齐清楚，很少写错。()
7。我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。()
8。闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。()
第2部分：
9。我不喜爱那些零散、琐碎的事情。()
10。以俺的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的'人在一起。()
11。我心目中的另一半应具有不同凡响的见解和活跃的思想。()
12。对于别人求助俺的事情，总尽力帮助解决。()
13。我做某一件事情 考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下工夫。()
14。我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。()
15。我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。()
16。我喜欢改变某些生活习性，以让自己有一些充裕的时间。()
测评标准：选“A”加1分，选“B”加0分。
测评剖析
第1部分得分小于第2部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。
适合从事的职业：律师、医生、设计师、编辑、会计师等。
第1部分得分大于第2部分：善于与人交往，思想较活跃。
适合从事的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。
第1部分得分约等于第2部分得分：兼具上边两者的特征。
适合从事的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。
;三：。。。如今的工作适不太适宜你，测试:如何确定自己适合怎样的工作
提起测试如今的工作适不太适宜你，众所周知，有人问测试：如何确定自己适合怎样的工作，另外，还有人想知道怎么测自己适合什么行业？你晓得这是什么情况？其实也就是说如何知道自己是否适合如今的工作？接下来就一起来瞧一瞧测试：如何确定自己适合怎样的工作，希望可以对大家有所帮助！！！
测试如今的工作适不太适宜你
1。测试如今的工作适不太适宜你:测试：如何确定自己适合怎样的工作
做一份你有自信的工作，在这个工作当中，无论你喜欢不喜欢，只要是来的活儿，你就能玩儿出花来
2、找一份你能改变的工作，在这个工作当中，你不是光听别人的指点，而是你有本人的见解并且着手去改变的塔罗牌工作走向。
此刻做对外汉语教师是比较有发展的，不过需要持有一定的教学资质才可以任职。测新工作适不太适宜自己。
由人社部认证是级的，比起其他都更具有效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该。
2。测试如今的工作适不太适宜你:怎么测自己适合什么行业？
无论是学习专业还是寻找工作，皆有一个规则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作、环境好的岗位未必就是最能够起到好作用的你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合本人的发展，能学到东西是位的考虑因素！！！等到进展到一定的程度，待遇自然会转为好的。
1。我想做什么
亦即本人的喜好兴趣，目前自己所获悉到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2。我能做什么
这个和前一个问题不同了，心爱的未必是本人有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生来讲，一定不能好高骛远，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任上的具体岗位。
3。市场要什么测试这个工作适合我吗。
这个是关键中的关键，不同的地区，不同的活法水平，所相应的岗位需求是大不相同的，了解招聘需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较的人才招聘网站，另外一定不要一直待在家中面找工作，多每周一次或每月一次的人才现场会，也是特别好的抉择。测一测你最特别适合的职业。
3。测试如今的工作适不太适宜你:如何知道自己是否适合如今的工作？
去智联招聘网站测评一下吧，测试完后，有对你详细的剖析和建议～～～测试自己今年适不太适宜换工作。
4。测试如今的工作适不太适宜你:怎样判断如今的工作适不太适宜你？
精英君经常会收到许多的留言，都是对目前工作感到很迷茫。
大学毕业两年了，频繁的换工作，不晓得自己热爱什么。
在如今的岗位上快一年了，做得并不开心，又不晓得是还是不是该换份工作。测此刻适合换工作吗。
老实说，精英君真的不晓得该给怎样的答案。任何人的自己一身情况都不一致，结果自然也不一样。因此就跟大家聊一聊：
怎样确定自己是否适宜于这个工作？
你所在的行业发展走势是上升还是下降
固然总是说“三百六十行，行行出状元”，不过逆势而行，总会有不少阻碍，做起来则非常艰难。乘势而上才是聪明人的抉择。测你被上天赐予了什么能力。
因 此，在挑选一个工作的时刻，首要的就是先看清楚整体的一个行业环境怎样，未来的趋势是怎样的。这个行业在全国乃至全球都是处于不断上升的一个趋势。支出占还算大的美国，因为医保制度比较混乱，支出占GDP的18%，并且这个数据还在不断的上升，这就很明显是处于上升的一个行业。
相反的，随着网络的不断发展，人们面对手机、电脑的时间远远大于电视机，也许十年以后，电视机就会被电脑或者其他先进的产物所取代。假如你所在的公司或者即将去的公司是做电视机方面的，并且公司没有其他产品去分担风险，那么这个公司的前景就很堪忧了。
找工作还是要紧跟大趋势，有大局观，至少不会让你陷入一个即将没落的行业窘境。
你同事们过得生活，是你想要的吗？
如何知道自己是否适合如今的工作？
其实也就是说一家公司到底靠不依靠谱，整体的状态怎样，看同事的活法就一目了然了。测你身边有人暗恋。
他们是天天混日子，上班闲聊打游戏，还是埋头工作、干劲十足？是每一天下班准时就走，还是在单位熬夜加班？是宅在家中睡觉，还是出去有本人的喜好兴趣？
你同事如今的生活状态即为你以后的活法状态，当然生活状态没有好坏之分，不过是否适合你你要心里清楚明白。塔罗这个工作能长时间吗。
假如你羡慕你同事的活法，你想成为像你老板相同的人，那么这个工作是适合你的。测测你哪方面比较。
在这家公司工作三五年以后的同事，都去了哪？测测近期哪方面运气好。
在做一个工作之前，你应该都要慎重考虑一个问题，就是几年以后，你会在哪里？这就会牵扯到公司流动率的一个概念。
有些公司的流动率很低，打比方说国企或者，一般进入这种单位，就如同抱着一个体制内，不会那么容易的离开。
而还有那么一些公司流动率就会高一些，打比方说一些创业公司、金融投资公司。一般刚毕业的大学生会选择一些如此的公司，不过工作两三年就会离开。
对于流动率大的公司来说你所要慎重考虑的就是：在这儿你能学到那些以后能用得着的技能。由于这几个技能可能将是你寻找下一个工作的叩门砖。
想了解自己未来在哪里，看看公司员工离职后去了哪。假如他们去的地方正所谓你向往的公司，那么这样说的话在这里工作准没错。
你上司的带领团队能力怎样？
其实也就是说你的直属上司直接作用与影响到你的成长速度。即便你在一个普通的公司，不过你有一个好上司，也能让你成长化。但假如你有一个不好的上司，即便在前五百强的公司里，也会让你无路可走。
工资是否与行业内标准相吻合，并且有所结余？
钱不是检验工作合不适合的标准，不过这一方面还是要慎重考虑的。假如指弹理想讲情怀，那当然是不实际的。测你的优点及才华。
薪资到底合不合理，最直接的方式方法就是参考下同行业同岗位的标准，假如低于行业的平均工资，而且也没其他任何补贴，那么这家公司也许有一些不依靠谱。
当然除了与行业内对比，你也要从自己一身考虑。工资是否能满足自己一身的活法开销？是否还有结余的钱可以储蓄？
管理好本人的收支是最根本的一个环节。
询问同事：你最喜欢/不喜欢公司什么地方？
许多公司，在你拿到公司offer之后，都会给你机会和现任员工接触闲聊，让你有个初步的了解，看这里是否适合你本人。
这时候，你应该了解的应该就是他们最喜欢和不喜欢公司什么地方。心理测试你适合从事什么职业。
这就跟你网上购物看买家秀看评价是一个道理。自己经历过，才能切身的知道公司究竟是好不好。这是最快了解一个公司的渠道。当然只看好评并不够，也一定要看看员工能对公司不满的问题，才能全面的看待公司的情形并予以判断。假如你所获悉到的问题，对你来说是可以解决的，那么放心的做下去吧。
假如你的职务满足上面几点，那不如就好好做吧。假如不太算满意，那么这样就按上面的流程寻找到适合你的公司岗位吧！！！，精英君希望每一个小伙伴皆能找到本人的路。
上面便是与测试：如何确定自己适合怎样的工作有关的内容，是关于测试：如何确定自己适合怎样的工作的共享。看完测试如今的工作适不太适宜你后，希望这帮助到大家！！！
四：怎样测试本人的职业兴趣?
简述你本人的职业兴趣
简述你本人的职业兴趣，职业兴趣是个人进行职业规划的时刻需要特别注意和提防的一个要素，许多时候在上职业规划课程老师会要求写本人的职业兴趣，简述你本人的职业兴趣。
简述你本人的职业兴趣1
摘要
经过现阶段个人SWOT剖析，本人爱好广泛但行动力不足，在竞争角逐中应抓住发展的机会，积累经验，并保持进取心。在MBTI职业性格测试中，本人属型人格，通过霍兰德职业兴趣测试发现适合艺术型的职业。
关键字
SWOT剖析型人格 职业方向剖析
正文
为了更清楚的了解自己一身并进行职业方向的抉择，我进行了现阶段SWOT剖析。在剖析中发现个人优势是为人和善，助人为乐，工作认真，愿意try新鲜事物，性格上，认真行事，待人真诚，助人为乐，有强烈的责任感，言行举止得体，做人安分守己；能力上，有一定的剖析能力，生活上，勤俭节约，生活态度比较乐观向上，自控能力强；在艺术方面具有浓厚兴趣。而个人劣势是做事犹豫不决，在公共场合比较沉默，不够热情大方，语言表达不够流利和简洁，竞争角逐意识不强。环境优势是目前正处大一下学期，仍有足够的时间来改进自己一身的缺点以及锻炼各方面的能力。学校提供了良好的学习和生活的环境，且具有富饶的学习资源以及优质师资，可来增强知识储备，给予学习向导；行业愈来愈多，选择也愈来愈多。环境劣势则来自正在进行的大学扩招以及未来几年就业竞争角逐压力加大的可能性，大学生人数的激增变成了就业的一大障碍。
之后，在就业方向的挑选上，我进行了MBTI职业性格测试，测试结果为型人格，内倾、直觉、情感感情和判断。查阅资料后，发现作为一个型的人的活法的首要模式为内向型，通过直觉来接受事物。他的次级生活模式是外向的，在这种模式中，他依据对事物的体验感觉或是它们与你个人价值体系的匹配程度来处理事物。依据调查，们对人和情况有着不寻常的觉察力。他们对事物的“感觉”以及对于他们直觉的理解。很关心他人的感受，并试着温和地避开伤害每个人。他们对争吵非常敏感，而且不能很好地容忍争吵。被争吵控制的局面会致使通常来讲平和的进入一种被愤怒煽动或控制的状态。他们可能倾向于将争吵想体内内化，并在承受巨大压力时出现身体不适。
另一边，几乎不能使自己处于完全平和的状态—总是有那么一些别的事情他们应该去做，来使他们及他们周围的world世界取得进步。他们信奉始终如一的成长，而且不会经常花时间沉醉于他们的造诣。他们拥有强大的价值体系，并需要过于他们与认为正确的东西向一致的活法。和他们个性中感觉方面不同的是，在一些情况下温和且易于相处。
型人格的主要特点是努力寻求生活的意义和生活事件的内在联系，不上心具体的事件，至于事件的细节与关键问题，若与其自己一身关系不大，很少关注。主要运用本人的知觉，形成复杂的构想和理论，有觉察力和创造性，并好幻想；善于运用概念、符号和隐喻；很理想化，性格复杂，有深度。利用自个的价值，注重和重视理解他人的感情需要，当断则断。忠实于能展现本人的价值观的人和组织，并喜欢参考这几个人的建议，实行民主型领路人。通常来讲敏感、慈悲、善心领神会而忠于自我价值观。不过 也喜欢遵循固有的模式处理事件，有计划的推进对外界事物的抽象认知。
综上所述，对所有的事情，包括具体的工作、物质的占有，都要求有其意义和目的。投身在本人与其他有意义事情的成长发展中，并乐于探求用独一无二的方式获得这种成长和发展。既看重自己一身，也看重他人的深刻觉察力和丰富创造性，期望看见这种觉察力被世人认同。综合、抽象地理解事物复杂之寓意，理解人与人间的关系。
给他人的印象是他人随时皆能体会到你的同情和体贴，但会觉得不易了解你，由于你只对自己信任的人才坦露对事物的认识和感慨。假如你试图表达自己内在的。博学，常常做得含蓄而复杂。固然多数都有自制力，不过当你本身价值受到藐视时，会不假思索地维护自己。可是，就变得固执并一直坚持下去。在他人眼里常常喜欢独处，神秘，易走极端，个人主义，因此在发展中需须留意的方面是需须留意充分发展本人的情感感情和理论思考。
假如没有发展本人的情感感情，可能无法找出其它可靠的途径作出判断，而达到完成本人的目标。可是，就无法展现出觉察力和创造性。假如没有发展本人的理论思考能力，可能收集未到足够的信息或只收集与自己内心构想相符的信息。这样，做出的决策就可能建立在错误的根据上。假如找未到机会运用本人的才能并让自己的贡献得到赏识，常常会感到沮丧，还或许不向他人透露做决策所用的信息，因此显得武断；没啥依据地做出判断，只凭“博学”的体验感觉，其实也就是说这种感觉其实没有依据；不再用他的能力和觉察力；变得愤世嫉俗，吹毛求疵；假如过分忽略理智的逻辑剖析，脱离现实事物，就可能无法用旁人能够理解的方式表达自己思想以及让自己的思想符合现实，最终只得到个几乎无法实施的念头，也无法专心致力地追求一个理想。在压力很大的时刻，也许会对过去总觉得与自己无关的信息执迷，过分沉溺于感觉活动中。因此我应依据优缺点进行改善与补足。
在就业兴趣方面，依据霍兰德职业兴趣分类方法，我倾向于艺术型的职业。选择有艺术倾向职业的人热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力；乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己；做事理想化，追求完美；擅于用艺术形式来表现自己和表现社会；进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面，音乐方面，文学方面等具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点的职业，喜欢艺术性的职业环境。不过又不是完全相符。良好而稳定的兴趣让人从事各式实践活动时，具有高度的自觉性和积极性。个人依据稳定的兴趣选择某种职业，兴趣就会变成巨大无比的个人积极性，促使一个人在职业生活之中做出成就。反之，假如对所从事的职业不有兴趣，就会作用与影响积极性的发挥，难以从职业生活之中得到心理上的满足，有害于工作上的成就。
价值观代表一种社会意识，不同的人有不同的追求。但一定的社会意识不但仅是社会实践的产物，偶尔更取决于人自己一身对某一事物的观点。而正所谓这几个意识铸就了你想问题、办事情的态度和看法。因而决定了不同的人有不同职业价值观。理想、信念、世界观对于职业的作用与影响，集中展现在职业价值观上。我在人们在挑选工作时通常来讲会考虑的9种因素中进行了选择，其中工作稳定有保障最要紧，有较高的社会地位最不是事，工作环境（物质方面）舒适次不是事。从中可以看出我可适合于比较平常又适合我兴趣的工作。
以下是职业决策部分。依据著名职业生涯学者的研究成果，我属于依赖型，往往是等待或者依赖他人给自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的建议和期望；以社会赞许、社会评价和社会规范作为下决心的标准。以寻求他人的指导和建议为特征，常常不至于承担自己做决策的责任，允许他人参加决策并共同共享决策成果，会受到他人的正面评价，不过 也可能由于简单地模仿他人的行为致使负面的反应。所以需要理解生活之中重要他人对本人的作用与影响程度。 除了对自己一身和环境的剖析，树立目标也是极为重要的。俺的短期目标是认真上课听课，先熟悉把握专业理论知识，为自己增添压力。上网多关注在专业方面的信息。中期目标是多上人力资源网或人才招聘网，了解各式招聘职位和招聘的要求，提前内心选择合适本人的工作岗位并做相应准备。长期目标是在权衡了各式条件下找到稳定的与兴趣相关的职业。first of all 考取英语等级证书，多练习口语，在课外参与社会实践活动提高人际交流能力并开始收集相关职业信息。提前找好实习单位，在寒暑假进行实习。在实习期间多想别人学习，了解实习岗位的工作和程序。找工作时应保持乐观平衡的心态，可以接受从底层做起，最主要的是又学习的机会，加强竞争角逐与合作的能力。
总的来说，俺的备选职业是网站编辑、杂志编辑、社会科学家、艺术等。
计划定好虽然好，但更加的重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。不过，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的作用与影响。这一点，任何人都应该有充分心理准备。诚然，包括我自己。于是，在遇见突发因素、不良作用与影响时，须留意保持清醒冷静的脑袋，不但要及时面对、剖析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽最大力量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即便将来的作为和目标相比有
所偏差，也不能够相距太远。三分天注定，七分靠打拼。
简述你本人的职业兴趣2
1。确定志向
美满愿望：事业有成，家庭幸福
方向：企业高档管理人员
注册会计师
最终目标：
做最出色的注册会计师，发展所学专业最终成为顶尖的集会计，法律于一体顶级人才
2。自我剖析
（一）自我能力评价
1。在面对自己热爱的事物时能够很执着的去追求。
2。有非常强的外交能力
3。对书法比较有兴趣。
4。有一手漂亮的字。
5。有时过分的执着，使的自己会失去正确的方向。
6。偶尔看待事物的态度很偏激。
依据自己一身的了解和大家的评价，发现自己在学习上还存在问题，固然能不断更新本人的知识，能很快接受新事务；不过学习上不够细心，致使效率不高。在做某一件事情 上总是非常难做到细心，粗心大意可是做财务一大忌，因此务必要在今后的学习，生活以及打工时不断改善。
生活工作上，自己适应能力还可以，着重是由于自己性格比较随和、踏实，负责这让自己在和人沟通上比较顺畅；能为集体尽力，职业操守高，因此在工作上可以很快打开局面
（二）家人评价
较强单独能力，较强的外交能力，任劳任怨。
偶尔对事物的兴趣不够就会不认真去对待。
（三）老师评价
做事细心，有较强的责任感
过于浮躁
（四）亲密朋友评价
是一值得信任的friend
偶尔太过于大意。
（五）同学评价
较好一个同学。
学习积极性不是很高，兴趣偏性太大。
（六）其他社会关系评价
友善、友好的一个人。
3。生涯机会评估
在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，特别是会计专业。每一年皆有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽然说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最要紧的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。愈来愈多的企业开始对其从业人员有了新的期许和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高档会计人才成为市场上抢手货。这几个现状使其就业市场竞争角逐日益激烈。
此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口象征着我们正遭遇着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。
4。确立生涯路线
第1阶段：成长阶段，即在校学习阶段。
第2阶段：探索阶段，一般是毕了业以后一到两年。处于对自身能力和素质的培养阶段。
第3阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。
第1阶段成长阶段
大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有提防准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还须留意确立远期发展目标，从个人喜好兴趣、思维思考方式、知识结构、奋斗精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学四年的学习规划，为四年后的新一轮挑战增添筹码。
first of all，在一年级，从被动转向主动，成给自己未来的主人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“俺要学”，老老实实学好基础课程，尤其是英语。在大规划下要做小计划，坚持每一天记英语单词、练习口语，并从大刚开始就坚定不移地学下去。依据本人的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第2专业，并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流，特别是大四的毕业生，初步了解本人的专业，询问就业情况，大一学习任务不重，多参与学校活动，积极参与学校活动，增添交流窍门，提高人际沟通能力，担当一定的职位，提高本人的组织能力和交流窍门，为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识，辅助本人的学习。
简述你本人的职业兴趣3
定义：职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动拥有的比较稳定而持久的心理倾向，让人对某种职业给予优先注意和提防，并向往之。
职业兴趣是个人进行职业设计时需须留意的15大要素之一，兴趣对一自个的个性形成和发展，对一自个的生活和活动有巨大无比的作用。
职业兴趣简单介绍
兴趣是一种无形的动力，任何人都会对他有兴趣的事物给予优先注意和提防和进行积极的探索，并展现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增添自个的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网依据很具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。
职业兴趣分类
常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有条理的、安稳的活法。惯于依照计划和指导做事，按部就班，细心有秩序。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有非常强的艺术创造力。乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现个性，体现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不愿受管束和限制。
实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常来讲喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于和其它人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
社会型
助人为乐和与人打交道，乐于处理人际交往。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥本人的感染力和说服力引导别人。通常来讲他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，注重和重视社会义务和社会道德。
研究型
喜欢理论研究，潜心于专业范畴的创新和应用；喜欢探索未知范畴，擅长使用逻辑剖析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地作用与影响研究工作。
管理型
对其所能支配的各式资源能够进行有效的计划、组织、领路人和控制。喜欢作用与影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力优秀，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
依据这六种职业兴趣对每一个职业的重要程度的区别，知遇网为每一个职业制作了职业兴趣雷达图。每一种职业兴趣旁边标注的数字代表着该职业兴趣对于职业的重要程度程度，5-十分重要，4-比较重要，3-一般，2-不太重要，1-很不是事。
任何人皆会有本人的职业兴趣倾向，依据个人和职业的职业兴趣比较，我们就能够匹配最特别适合本人的职业。
兴趣是指建立在需要基础上，带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常参加该种活动的心理倾向。当个人对某事物感兴趣时，会对它产生特别的注意和提防力，对该事物感知灵敏、记忆牢固、思维活跃、情感感情浓厚、志刚意健。兴趣是人们活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件。
职业兴趣是指人们对某种职业活动拥有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所展现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意和提防，并具有向往的感情。因为喜好兴趣不同，人的职业兴趣亦有很大的差别。有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济剖析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展皆有一定的作用与影响。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，常常从有意思的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展壮大成为志趣，展现出方向性和意志性的特征，让人坚定地追求某种职业，并为之全力以赴。
企业型
企业型的人是还是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有非常好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用本人的语言窍门说服和作用与影响他人，他们看重自己和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。他们喜欢开启项目，执行下去，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这几个目标导向的人们喜欢领路人他人，做出决策。
企业型的人喜欢蕴含销售、营销或领路人的活动。他们喜欢竞争角逐，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节与关键，持续记录，细致的科学性观测，或剖析东西的工作，遇见例行公事或条条框框的工作，他们也会不耐烦。这类型的人常常会在大大区区的组织和公司里，从事和销售、管理、或其他管理、领路人有关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或作用与影响力来获得回报。
五：测一测自己事业方向，八字测适合发展的方位
测一测自己事业方向
当年轻人从象牙塔迈入职场，往往面临角色转换的困境，由于“小镇做题家”的不再适合使用于职场，曾经的学霸可能未必过得尽如人意，而那些普通同学往往风风火火。
这是由于，学校和职场需要的核心素质不同——除了少数岗位，智商差异对工作成果作用与影响变小了，而情商对职场发展至关重要。
在《令人心动的offer》第2季中，徐灵菱说：
“其实也就是说我们还是个人，我们要的另种方式是世事洞明跟人情练达，那这个事情真的需要我们在不断地交往、接触与人打交道的过程当中オ能长成的。”
任何人的情商和性格就便作用与影响了我们职场人际关系与生验。
情商高的人，不会拿性格当借口
简书博主浮生怨说情绪是天气，性格是气候。
我们的品德性格表现，不是像直线那样不变，而是像一条波浪线，在不同情况下有所起伏。
要变成一个高情商达人，我们还need知道，自己到底位于怎样的气候地带。而我们的品德性格，就是这个气候地带。
随着人生进程的发展，性格会一直呈现出不同的状态。
根据到目前为止很有限的活法经验，就轻易地判断自己是某一种性格，紧接着就理所当然地说出“俺就是这样的人”，有如此子的态度跟原则，就会限制了自我人格的发展，抹杀我们很多未知的潜力和可能。
而性格是由不同维度的发展组合而成的。
性格表现不是一条直线，而是一条波浪线。总之，我们的品德性格表现，会在一定的范畴之内，像波浪一样上下起伏。在不同的状态，人就是会不同的品德性格的层面。
你真的了解自己吗？
现代管理与心理学研究表明，性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用。职业性格作用与影响人们的职场行为及个人职业发展。
中智人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试。
该测试聚焦与职场环境、工作绩效高度有关的15项性格特征，为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考。可使用于人才成长的各关键节点。不管处于新岗位的适应期，还是胜任期、提升期，均可以对人才成长提有力支持。
选准对的人
企业选人用人时，不仅仅要考虑候选人的知识、经验、能力之外，对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考。
OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、文化3个方面测试候选人匹配度，帮助企业选准对的人。
缩短胜任期
企业培训员工时，不仅仅要提供应知应会的知识技能支持外，针对员工性格特点，调适行为，排除干扰，也是帮助其积极try，快速胜任工作的有效 。
OPT职业性格测试将从职业性格方向进行剖析，帮助候选人找到适合自己一身的快速发展方式，缩短其胜任期。
促进转型成功
培养发展后备管理人才时，加强自我认知是前提，“职业性格”背后的行为也一步步成为“管理潜力”的一部分。
在提升期，一些出色员工会体现出向更位发展的各项潜质，希望接受新的挑战。OPT职业性格测试经过对候选人的职业性格解读，帮助其挖掘自己一身潜质，促进个人管理转型。
上面便是与测一测自己事业方向有关的内容，是关于性格测试的共享。看完八字测适合发展的方位后，希望这帮助到大家！！！
六：此刻职场中通用的品德性格测试是什么?
嗨，您好！！！
在职场中，性格测试是一个十分重要的工具，它真的可以帮助企业客观了解员工的性 格、特点和思维思考方式，从而有效地提升管理水平。此刻，通用的品德性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。
**MBTI**
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个十分重要的品德性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解本人的性格类型以及理解别人的品德性格。它包括16种性格类型，并且将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感感情、判断/冒险。
**职业兴趣测试**
职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自己一身的职业兴趣，并从中总结出最符合本人的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它并可以检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有用且助于被试者选择适合的职业。
**情绪定位量表(EI)**
情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解本人的情绪智力，并依据测试结果给出适合的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更佳地理解本人的优势和劣势，给自己选择适合的职业方向提供有力的鼓励。
希望您能够通过性格测试找到最特别适合您的职业方向，将有效地发挥本人的潜能，在职场上一展风采！！！
