去极端化测试测试爱情性格(极端性格测试)
局去极端化工作汇总
局去极端化工作汇总
局去极端化工作的推进是为了防止极端危害群众，破坏祖国的统一。局去极端化工作汇总是我为各位带来的，欢迎浏览。
第1篇：局去极端化工作汇总
为进一步强化意识形态范畴“去极端化”工作，不断增强辖区各族干不群众的法制意识、明辩是非能力和对极端思想的免疫力，奇台镇东关社区充分利用各类资源，以多举措进行宣传发动，确保宣教工作不漏一户、不漏一人。
一是抓好学习教导，强化思想理论武装。
通过一系列集中学习，观看电教片，组织讨论等系列活动，让辖区各族居民及社区干不充分认识到“最大的群众工作就是民族团结和和谐”。社区作为基层民族和工作的前沿阵地，要完全发挥一线作用，借助民族团结教导的活动契机大力开展针对性的民族团结、、法制宣教活动。
二是采取社区干不包片宣讲责任制。
工作组成员和社区干不混搭编成宣讲小组，由社区干不带队与工作组成员一同入户开展面对面宣讲。并组织专人定期深入重点人员家里，开展谈心谈话活动，全面掌握其思想动态并帮助其解决困难，从思想上教导转化，从平时生活中关爱帮扶的方式得到居民的认可，使宣教活动达到入脑入心的作用。
三是开展老百姓喜闻乐见的“去极端化”文体活动。
first of all做到社区活动中心设施场地全部免费开放，积极挖掘选送出色本土节目、基层文化带头人等，鼓励和引导各族居民群众从台下走到台上，每月制定活动计划，确保群众性文化体育活动月月有主题、周周有活动。
四是营造“去极端化”宣传氛围。
社区通过制作悬挂双语宣传横幅、利用LED电子屏滚动宣传等方式，在辖区开展地毯式宣传，确保辖区全覆盖，无死角，营造更加广泛、深入、有效的“去极端化”宣传氛围。通过大力宣传，让“民族团结一家亲”、“稳定才能让社会安定、经济发展、人民幸福”、“坚决打击暴恐犯罪、坚决维护民族团结”等观念深入各族居民的。心中，让民族团结、社会稳定、社区和谐成为辖区各民族心中的期盼，让极端主义在基层失去滋生的土壤。
五是发挥楼栋(巷道)长、信息员在去极端化打工时的传帮带作用。
组织辖区内关心社区建设、素质高、热心公益事务的有追求的人、个体工商户、离退休等人员纳入到楼栋(巷道)长和信息员两支队伍中来，完全发挥“两支队伍”的效果，用百姓的话讲百姓的事，以集中宣讲或面对面宣讲的形式感召身边人，引领社会良好风尚，传递社会正能量。
第2篇：局去极端化工作汇总
自开展“去极端化”活动以来，阿克苏地区司法局党组高度关注，明确标准，细化责任，认真贯彻落实地委各项要求，切实把活动的成果转化为提高干不职工素质、促进地区社会稳定和长治久安的动力源泉。
高度关注，高位推动。
该局党组将“去极端化”工作纳入2015年重要议事日程，局党组书记担任“去极端化”领路人小组组长，召开动员大会，统一思想，增强做好工作的责任感、紧迫感。局党组坚持一手抓活动、一手抓司法行政各项业务工作，局jiguan和住村点“去极端化”双轮驱动，真真正正做到两手抓、两不误、两促进。该局主要领路人及党组成员带头，率先垂范，发挥表率作用，做到“三带头”，坚持在思想上、上、行动上与地委保持高度一致，迅速贯彻落实地委“去极端化”的安排部署。
制定方案，有序推进。
制定了切实可行的《“去极端化”工作方案》和措施，为活动的顺利开展提供了组织保证。局党组制定实施了地区司法局《贯彻落实<阿克苏地区有追求的人干不带头落实“去极端化”的若干规定>实施细则》，共12条，简要明了，易于操作。局党组班子9名县级领路人、25名有追求的人干不带头落实局jiguan《实施细则》，自觉做到地委组织部倡导的“十个不准”、“十个引领”，大力实施“三管三不”，带头做“去极端化”的传播者、践行者和引领者。此外，对jiguan有追求的人干不进行一次“去极端化”知识测试，组织jiguan有追求的人干不和职工群众通过宣讲、讲座等形式，声讨暴力恐怖活动。
构建责任体系，提高执行力。
签订责任书，层层落实责任制。局党组书记是第1责任人，局党组班子成员是直接责任人，各科室科长是相关责任人，局jiguan50余名干不职工全员签订责任书。结合“访惠聚”活动，局jiguan、住村点的“去极端化”工作同步统筹推进，每名有追求的人干不每一年至少开展2次以“去极端化”为主题的家庭会议，至少结对帮扶2户不同民族的贫穷家庭，7名县级领路人每一年返回成长地至少开展4次“去极端化”大宣讲。认真摸排，建立“去极端化”基础数据台账，逐个审核把关，总结录入，一人一档，已总结50名干不职工的有关报表。此外，由地区依法治阿办牵头，制定实施开展“去极端化”法治宣传教导实施方案，发挥职能作用，加强对信教群众、人士、领路人干不、青少年学生法治宣传教导。
第3篇：局去极端化工作汇总
为进一步加强社会管理综合治理，深入推进依法治理非法活动打击极端触犯法律工作成果，调动社区各族群众共同参加依法治理非法活动打击极端触犯法律活动中、维护社会稳定的积极性，形成良好、维稳舆论氛围，为群众营造和谐、文明、稳定的社会环境。社区开展对非法活动打击极端触犯法律宣讲活动，取得了较好的社会效果，达到了开展此项活动预期的意图，现将此次开展活动的情形汇总如下：
1。开展活动，增大宣传力度，营造宣传氛围。
为了能让居民深刻了解综治法规并共同参加到社会治安综合治理中，社区开展了依法治理非法活动打击极端触犯法律宣传活动，在小区悬挂横幅4条，设立板报2块;发放综治维稳等资料100多份，营造了浓厚的传播氛围。
2。维护社区稳定，做好安全防范工作
为了切实做好辖区的稳定工作，我社区成立了重点人员监控小组，定期上门走访及对其邻居进行调查了解，掌握其动向，发现问题进行处理解决，对不能解决的，及时向上级部门反映。同时通过宣传依法治理非法知识及入户检查等形式，将安全防范工作落到实处，非常大的提高了社区居民安全防范意识。
3。结合实际，务求实效
为了扩大宣传、扩大作用与影响，不断提高宣传效果和质量，突出重点，科学安排，深入开展以下工作：1。召集居民参加到依法治理非法活动打击极端触犯法律宣传及检查打工时;2。是对辖区进行宣传及检查;3。是对辖区进行依法治理非法活动打击极端触犯法律工作大检查;4。是全面深入辖区了解情况，开展非法活动排查活动;5。是深入辖区入户访查和外口登记工作; 6。是组织人员以步巡、车巡的形式进行巡逻以减少案件的发生。
通过了这次依法治理非法活动打击极端触犯法律活动的广泛开展，不但拉近了社区与居民的关系，而且使劳苦大众群众认识到维护社会稳定的重要程度，并且也提升了各族人民对非法的知晓率，增添了劳苦大众群众自觉参加依法治理非法活动打击极端触犯法律活动的积极性和主动性，有效推动依法治理非法活动打击极端触犯法律工作。
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去极端化的七步法
1。是坚持最大限度地团结依靠绝大都的各族群众，最大限度地孤立极少数的敌人。“两手抓、两手都要硬”：一手抓教导疏导，一手抓依法打击。
2。是把“去极端化”作为一项系统工程。我们与加强发展和改善民生、加强民族团结、促进和谐等有机结合，在结合点上下工夫。同时我们标本兼治，既治标又治本，综合施策。
3。是做好群众工作。在各族群众广泛开展“去极端化”宣传教导，增强各族群众对极端思想的辨别力，大力保障和改善民生，提高各族群众的活法水平。
4。是强化基层基础工作。2014年开展利用三年时间组织21万干不驻村驻社区开展“访民情、惠民生、聚民心”活动，增强基层组织的工作能力。
5。是以现代文化为引领，举办丰富多的各族群众喜闻乐见的文化活动，丰富群众的精神文化生活。
6。是满足信教群众正常的需求，出版类的读物，举办成年信教群众法治和知识礼仪学习班，尤其是去年我们创办了穆斯林杂志和穆斯林网站，而且做好解经和讲经工作。通过这几个工作，起到正确引导、正本清源的效果。
7。是坚持依法治疆和反暴力、讲法治、讲秩序，开展法治宣传教导，提高各族群众的法制意识，依法惩处暴力恐怖和极端触犯法律活动。
2016年6月2日，国务院新闻办公室发表《的信仰自由状况》白皮书，并举行新闻发布会。维吾尔自治区当位常委肖开提·依明在回答记者提问时预示，极端主义是世界人民的共同敌人，各国皆在反对和抵制。
极端主义不是，亦不是的教派，而是打着旗号传播极端思想的一股，其本质是反人类、反社会、反文明、反，在，暴力恐怖活动的思想基础是极端。
在国家的统一领路人下，我们坚持围绕社会稳定和长治久安的总目标，把“去极端化”作为突出紧迫的任务。极端是对的歪曲和亵渎。我们开展“去极端化”工作，是对正常活动的保护，也是对公民信仰自由的保护。
去极端化知识测试题(答案)
不会作用与影响运气。但过度酗酒会伤身体的元气！！！其实也就是说一个人当然能够拥有几副塔罗牌的，不过建议分出主次，亦即经常用哪副，要不然其他几副牌会作用与影响测算结果。假如想换牌，建议做一次封牌仪式(将其用黑布包扎，勿用火烧。)紧接着将新牌做一次开牌仪式，就能够了。塔罗牌也可以 使用于收藏，所以自然是没问题的!不过呢切不可将两副牌混着用，不然会对测算者不利!生辰八字：庚子年 辛巳月 辛未日 丙申时
孩子五行属土，壁上土命。五行中缺少木，八字过硬，四柱喜木，起名字要五行属木的字相对较好。
最新的软件测试方法有哪些?
楼上说的不是最新的方式方法，此刻比较创新的 是：敏捷测试。
测试驱动开发，相关可百度：敏捷测试随着软件测试技术的不断发展，测试方法也愈来愈多样化，针对性更强；选择适合的软件测试方法能够让我们一本万利。下面是一些常用的软件测试方法：
β测试_Beta测试
β测试，英文是Beta testing。又称Beta测试，用户验收测试（UAT）。
β测试是软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。开发者通常来讲不在测试现场，Beta测试不能由流程员或测试员完成。
当开发和测试根本完成时所做的测试，而最后的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或外人员完成，不能由流程员或测试员完成。
α测试_Alpha测试
α测试，英文是Alpha testing。又称Alpha测试。
Alpha测试是由一个用户在开发环境下进行的测试，也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试，Alpha测试不能由该系统的流程员或测试员完成。
在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后，依然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或外人员来完成，不能由流程员或测试员完成。
可移植性测试
可移植性测试，英文是Portability testing。又称兼容性测试。
可移植性测试是指测试软件是否可以被成功移植到指定的硬件或软件平台上。
用户界面测试-UI测试
用户界面测试，英文是User interface testing。又称UI测试。
用户界面，英文是User interface。是指软件中的可见外观及其底层与用户交互的部分（菜单、对话框、窗口与其他控件）。
用户界面测试是指测试用户界面的风格是否满足顾客要求，文字是否正确，页面是否美观，文字，图片组合是否完美，操作是否友好等等。UI 测试的目标是确保用户界面需要经过测试对象的功能来为用户提供对应的访问或浏览功能。确保用户界面符合公司或行业的标准。包括用户友好性、人性化、易操作性测试。
用户界面测试用户剖析软件用户界面的设计是否合乎用户期望或要求。它往往包括菜单，对话框及对话框上所有按钮，文字，出错建议，帮助信息 (Menu 和Help content)等方面的测试。打比方说，测试Microsoft Excel中插入符号功能所用的对话框的大小，所有按钮是否对齐，字符串字体大小，出错信息内容和字体大小，工具栏位置/图标等等。
冒烟测试
冒烟测试，英文是Smoke testing。
冒烟测试的名称可以理解为该种测试耗时短，仅用一袋烟功夫就够了。亦有人认为是形象地类比新电路板功基本功能检查。任何新电路板焊好后，先通电检查，假如存在设计缺陷，电路板也许会短路，板子冒烟了。
冒烟测试的对象是每一个新编译的需要正式测试的软件版本，目的是确认软件基本功能正常，可以进行后续的正式测试工作。冒烟测试的执行者是版本编译人员。
随机测试
随机测试，英文是Ad hoc testing。
随机测试没有书面测试用例、记录期望结果、检查列表、脚本或指令的测试。着重是依据测试者的经验对软件进行功能和性能抽查。随机测试是依据测试说明书执行用例测试的重要补充手段，是保证测试覆盖完整性的有效方式和过程。
随机测试着重是对被测软件的一些重要功能进行复测，也包括测试那些目前的测试样例(TestCase)没有覆盖到的部分。另外，对于软件更新和新增添的功能要重点测试。重点对一些特殊点情况点、特殊的使用环境、并发性、进行检查。尤其对以前测试发现的重大Bug，进行再次测试，可以结合回归测试 (Regressive testing)一起进行。
本地化测试
本地化测试，英文是Localization testing。
本地化就是将软件版本语言进行更改，打比方说将英文的windows改成中文的windows就是本地化。本地化测试的对象是软件的本地化版本。本地化测试的意图是测试特定目标区域设置的软件本地化质量。本地化测试的环境是在本地化的操作系统上安装本地化的软件。从测试方法上可以分为基本功能测试，安装/卸载测试，当地区域的软硬件兼容性测试。测试的内容主要包括软件本地化后的界面布阵与布局和软件翻译的语言质量，蕴含软件、文档和联机帮助等部分。
本地化能力测试
本地化能力测试，英文是Localizability testing。
本地化能力测试是指不需要重新设计或修改代码，将流程的用户界面翻译成任何目标语言的能力。为了降低本地化能力测试的成本，提高测试效率，本地化能力侧是通常来讲在软件的伪本地化版本上进行。
本地化能力测试中发现的典型错误包括：字符的硬编码（即软件中需要本地化的字符写在了代码内部），对需要本地化的字符长度设置了固定值，在软件运行时以控件位置定位，图标和位图中蕴含了需要本地化的文本，软件的用户界面与文档术语不一致等。
国际化测试
国际化测试，英文是International testing。又称国际化支持测试。
国际化测试的意图是测试软件的国际化支持能力，发现软件的国际化的潜在问题，保证软件在世界不同区域皆能规律运作。国际化测试使用每种可能的国际输入类型，针对任何区域性或区域设置检查产品的功能是否正常，软件国际化测试的关键在于执行国际字符串的输入/输出功能。国际化测试数据必须蕴含东亚语言、德语、复杂脚本字符和英语（可选）的混合字符。
国际化支持测试是指验证软件流程在不同国家或区域的平台上也能够如预期的那样运行，并且还能依照原设计尊重与支持使用当地常用的日期，字体，文字预示，特殊格式等等。打比方说，用英文版的 Windows XP 和 Microsoft Word 能不能展示阿拉伯字符串?用阿拉伯版的 Windows XP 和 阿拉伯版的Microsoft Word 能不能展示阿拉伯字符串?又打比方说，日文版的Microsoft Excel对话框是否显示正确翻译的日语?一旦来说执行国际化支持测试的测试人员常常需要大体上明白这些国家或地区的语言要求和期望行为是什么。
安装测试
安装测试，英文是Installing testing。
安装测试是确保软件在多数情况和异常情况下，例如，进行首次安装、升级、完整的或自定义的安装皆能进行安装的测试。异常情况包括磁盘空间不足、缺少目录创建权限等场景。核实软件在安装后可立即规律运作。安装测试包括测试安装代码以及安装手册。安装手册提供怎样进行安装，安装代码提供安装一些流程能够运行的基础数据。
白盒测试-结构测试-逻辑驱动测试
白盒测试，英文是White Box Testing。又称结构测试或者逻辑驱动测试。
白盒测试是把测试对象看作一个打开的盒子。利用白盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的内部结构和处理过程，不需测试软件产品的功能。
白盒测试法的覆盖标准有逻辑覆盖、循环覆盖和基本路径测试。其中逻辑覆盖包括语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖和路径覆盖。
白盒测试是知道产品内部工作过程，可通过测试来检测产品内部动作是否依照规格说明书的规定正常进行，依照流程内部的结构测试流程，检验流程中的每条通路是否皆有能按预定要求正确工作，而不顾它的功能，白盒测试的主要方法有逻辑驱动、基路测试等，主要用于软件验证。
白盒测试常用工具有：Jtest、VcSmith、Jcontract、C++ Test、CodeWizard、logiscope。
黑盒测试-功能测试-数据驱动测试
黑盒测试，英文是Black Box Testing。又称功能测试或者数据驱动测试。
黑盒测试是依据软件的规格对软件进行的测试，这类测试不考虑软件内部的运作原理，因此软件对用户来说就好像一个黑盒子。
软件测试人员以用户的角度，通过各式输入和观察软件的各式输出结果来发现软件存在的缺陷，而不关心流程具体怎样实现的一种软件测试方法。
黑盒测试常用工具有：AutoRunner、winrunner、loadrunner。
自动化测试
自动化测试，英文是Automated Testing。
使用自动化测试工具来进行测试，这类测试一般不需要人干预，通常来讲在GUI、性能等测试和功能测试中用得较多。通过录制测试脚本，紧接着执行这个测试脚本来实现测试过程的自动化。国内领先的自动化测试服务提供商是泽众软件。自动化测试工具有AutoRunner和TAR等。
回归测试
回归测试，英文是Regression testing。
回归测试是指在发生修改之后重新测试先前的测试以保证修改的正确性。按道理来讲，软件产生新版本，都需要进行回归测试，验证以前发现和修复的错误是否在新软件版本上再次出现。
依据修复好了的缺陷再重新进行测试。回归测试的意图在于验证以前出现过但已经修复好的缺陷不再重新出现。一般指对某已知修正的缺陷再次围绕它原来出现时的步骤重新测试。通常来讲确定需要的再测试的范畴时是比较困难的，特别当临近产品发布日期时。由于为了修正某缺陷时必需更改源代码，因而就有可能作用与影响这部分源代码所控制的功能。因此在验证修好的缺陷时不但要服从缺陷原来出现时的步骤重新测试，而且还要测试有可能受作用与影响的所有功能。因此应当鼓励对所有回归测试用例进行自动化测试。
验收测试
验收测试，英文是Acceptance testing。
验收测试是指系统开发生命周期方法论的一个阶段，这时有关的用户或单独测试人员依据测试计划和结果对系统进行测试和接收。它让系统用户决定是否接收系统。它是一项确定产品是否能够满足合同或用户所规定需求的测试。
验收测试一般有三种策略：正式验收、非正式验收或Alpha 测试、Beta 测试。
动态测试
动态测试，英文是Moment Testing。
动态测试是指通过运行软件来检验软件的动态行为和运行结果的正确性。
依据动态测试在软件开发过程中所处的阶段和作用，动态测试可分为如下几个步骤：
1。单元测试
2。集成测试
3。系统测试
4。验收测试
5。回归测试
探索测试
探索测试，英文是Exploratory Testing。
探索测试是指通常来讲用于没有产品说明书的测试，这需要把软件当作产品说明书来看待，分步骤逐项探索软件特性，记录软件执行情况，详细描述功能，综合利用静态和动态技术来进行测试。探索测试人员只靠智能、觉察力和经验来对bug的具体位置进行判断，所以探索测试又被叫作自由形式测试。
单元测试
单元测试，英文是Unit Testing。
单元测试是最微小规模的测试;以测试某个功能或代码块。典型地由流程员而非测试员来做，由于它需要晓得内部流程设计和编码的细节与关键知识。这份工作不容易做好，除非应用系统有一个设计非常好的体系结构; 还可能需要开发测试驱动器模块或测试套具。
集成测试
集成测试，英文是Integration Testing。
集成测试是指一个应用系统的各个部件的联合测试，以决定他们能不能在一起共同工作其实没有冲突。部件可以是代码块、单独的应用、互联网上的顾客端或服务器端流程。这种类型的测试尤其与顾客服务器和分布式系统有关。一般集成测试以前，单元测试需要完成。
集成测试是单元测试的逻辑扩展。它的最简单容易的形式是：两个已经测试过的单元组合成一个组件，并且测试它们之间的接口。从这一层意义上讲，组件是指多个单元的集成聚合。从实际方案中，很多单元组合成组件，而这几个组件又聚合成流程的更多数。方法是测试片段的组合，并最终扩展进程，将您的模块和其它组的模块一起测试。最后，将构成进程的所有模块一起测试。此外，假如流程由多个进程组成，应该成对测试它们，而不是同时测试所有进程。
集成测试识别组合单元时出现的问题。通过使用要求在组合单元前测试每个单元，并确保每个单元的生存能力的测试计划，可以知道在组合单元时所发现的任何错误非常可能与单元之间的接口有关。这一个方法将可能发生的情形数量减少到更简单容易的剖析级别
系统测试
系统测试，英文是System Testing。
系统测试是基于系统整体需求说明书的黑盒类测试，应覆盖系统所有联合的部件。系统测试是针对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出与需求规格不相符合或者和之矛盾的地方。
系统测试的对象不但仅包括需要测试的产品系统的软件，还要蕴含软件所依赖的硬件、外设甚至包括某些数据、某些支持软件及其接口等。于是，必须将系统中的软件与各式依赖的资源结合在一直，在系统实际运行环境下来进行测试。
端到端测试
端到端测试，英文是End to End Testing。
端到端测试类似于系统测试，测试级的“宏大”的端点，涉及整个应用系统环境在一个现实世界使用时的模拟情形的所有测试。例如与数据库对话，用互联网通讯，或者和外部硬件、应用系统或适当的系统对话。端到端架构测试蕴含所有访问点的功能测试及性能测试。端到端架构测试实质上是一种"灰盒"测试，一种集合了白盒测试和黑盒测试的优点的测试方法。
健全测试
健全测试，英文是Sanity testing。
健全测试是指一个初始化的测试工作，以决定一个新的软件版本测试是否足以执行下一步大的测试能力。例如，假如一个新版软件每5分钟与系统冲突，使系统陷于泥潭，说明该软件不够“健全”，目前不具备进一步测试的条件。
衰竭测试
衰竭测试，英文是Failure Testing。
衰竭测试是指软件或环境的修复或更正后的“再测试”。可能非常难确定需要多少遍再次测试。特别在接近开发周期终结时。自动测试工具对这类测试尤其有用。
接受测试
接受测试，英文是Accept Testing。
接受测试是基于顾客或最终用户的规格书的最终测试，或基于用户一些时日的使用后，看软件是否满足顾客要求。一般从功能、用户界面、性能、业务关联性进行测试。
负载测试
负载测试，英文是Load testing。
负载测试是测试一个应用在重负荷下的表现。例如测试一个 Web 站点在大量的负荷下，何时系统的响应会退化或失败，以发现设计上的错误或验证系统的负载能力。在这种测试中，将使测试对象承担不同的工作量，以评测和评估测试对象在不同工作量条件下的性能行为，以及持续规律运作的能力。
负载测试的目标是确定并确保系统在超出最大预期工作量的情形下仍能规律运作。此外，负载测试还要评估性能特征，例如，响应时间、事务处理速率和别的与时间有关的方面。
强迫测试
强迫测试，英文是Force Testing。
强迫测试是在交替进行负荷和性能测试时常用的术语。也用于描述象在异乎寻常的重载下的系统功能测试之类的测试，如某个动作或输入大量的重复，大量数据的输入，对一个数据库系统大量的复杂查询等。
压力测试
压力测试，英文是Stress Testing。和负载测试差不多。
压力测试是一种根本的质量保证行为，它是每个重要软件测试工作的一部分。压力测试的基本思路很简单：不是在常规条件下运行手动或自动测试，而是在计算机数量较少或系统资源匮乏的条件下运行测试。通常来讲要进行压力测试的资源包括内部内存、CPU 可用性、磁盘空间和互联网带宽等。一般用并发来做压力测试。
性能测试
性能测试，英文是Performance Testing。
性能测试是在交替进行负荷和强迫测试时常用的术语。理想的“性能测试”(和别的类型的测试)应在需求文档或质量保证、测试计划中定义。性能测试一般包括负载测试和压力测试。
通常来讲验证软件的性可以在正常环境和系统条件下重复使用是否还能满足性能指标。或者执行同样任务时新版本不比旧版本慢。一般还检查系统记忆容量在运行流程时会不会流失(memory leak)。打比方说，验证流程保存一个巨大无比的文件新版本不比旧版本慢。
可用性测试
可用性测试，英文是Practical Usability Testing。
可用性测试是对“用户友好性”的测试。显然这是主观的，且将取决于目标最终用户或顾客。用户面谈、调查、用户对话的录象和别的一些技术都可使用。流程员和测试员大多都不适宜作可用性测试员。
卸载测试
卸载测试，英文是Uninstall Testing。
卸载测试是对软件的全部、部分或升级卸载处理过程的测试。着重是测试软件能不能卸载，卸载是否干净，对系统有无更改，在系统中的残留与之后的生成文件怎样处理等。还有原来更改的系统值是否修改回去
恢复测试
恢复测试，英文是Recovery testing。
恢复测试是测试一个系统从如下灾难中能不能很好地恢复，如遇见系统崩溃、硬件损坏或其他灾难性问题。恢复测试指通过人为的让软件（或者硬件）出现故障来检测系统是否能正确的恢复，通常来讲关注恢复需要的时间以及恢复的程度。
恢复测试主要检查系统的容错能力。当系统出错时，能不能在指定时间间隔内修正错误并重新启动系统。恢复测试first of all要采用各式办法强迫系统失败，紧接着验证系统是否能尽快恢复。对于自动恢复需验证重新初始化（reinitialization）、检查点(checkpointing mechanisms)、数据恢复(data recovery)和重新启动 (restart)等机制的正确性；对于人工干预的恢复系统，还需估测平均修复时间，确定其是否在可接受的范畴内。
安全测试
安全测试，英文是Security Testing。
安全测试是测试系统在防止非授权的内部或外部用户的访问或故意破坏等情形状况时怎么样。这或许需要复杂的测试技术。安全测试检查系统对非法侵入的防范能力。安全测试期间，测试人员假扮非法入侵者，采用各式办法试图冲破防线。比如：
①想方设法截取或破译口令；
②专门定做软件破坏系统的保护机制；
③故意致使系统失败，企图趁恢复之机非法进入；
④试图通过浏览非保密数据，推导所需信息，等等。按道理来讲讲，只要有足够的时间和资源，没有不可进入的系统。因此系统安全设计的准那么是，使非法侵入的代价超过被保护信息的价值。此时非法侵入者已无利可图。
兼容性测试
兼容测试，英文是Compatibility Testing。
兼容测试是测试软件在一个特别规定的硬件/软件/操作系统/互联网等环境下的性能怎样。向上兼容向下兼容，软件兼容硬件兼容。软件的兼容性有许多需要慎重考虑的地方。
比较测试
比较测试，英文是Compare Testing。
比较测试是指与竞争角逐伙伴的产品的比较测试，如软件的弱点、优点或实力。来取长补短，以增强产品的竞争角逐力。
可接受性测试
可接受性测试，英文是Acceptability Testing。
可接受性测试是在把测试的版本交付测试部门大范围测试以前进行的对最基本功能的简单测试。由于在把测试的版本交付测试部门大范围测试以前应该先验证该版本对于所测试的功能大体上比较稳定。必须满足一些最低要求。打比方说不会比较容易流程就挂起或崩溃。假如一个新版本没通过可测试性的验证，就应该阻拦测试部门花时间在该测试版本上测试。并且 还要找到造成该版本不稳定的主要缺陷并督促尽快加以修正
边界条件测试
边界条件测试，英文是Boudary Testing。又称边界值测试。
一种黑盒测试方法，适度等价类剖析方法的一种补充，由长期的测试工作经验得知，大量的错误是发生在输入或输出的边界上。因此针对各式边界情况设计测试用例，可以查出更加的多的错误。
边界条件测试是环绕边界值的测试。通常来讲象征着测试软件各功能是否能正确处理最大值，最小值或者所设计软件能够处理的最长的字符串等等。
强力测试
强力测试，英文是Mightiness Testing。
强力测试通常来讲验证软件的性可以在各式极端的环境和系统条件下是否还能正常工作。也可以这样说是验证软件的性可以在各式极端环境和系统条件下的承受能力。打比方说，在最低的硬盘驱动器空间或系统记忆容量条件下，验证流程重复执行打开和保存一个巨大无比的文件1000次后断然不会崩溃或死机。
装配/安装/配置测试
装配/安装/配置测试是验证软件流程在不同厂家的硬件上，所支持的区别语言的新旧版本平台上，和不同方式安装的软件皆能够如预期的那样正确运行。打比方说，把英文版的 Microsoft Office 2003安装在韩文版 的Windows Me 上，再验证所有功能都规律运作。
静态测试
静态测试，英文是Static Testing。
静态测试指测试不运行的部分，例如测试产品说明书，对此进行检查和审阅。。静态方法是指不运行被测流程本身，仅通过剖析或检查源流程的文法、结构、过程、接口等来检查流程的正确性。静态方法通过流程静态特性的剖析，找出欠缺和可疑之处，例如不匹配的参数、不适当的循环嵌套和分支嵌套、不允许的递归、未使用过的变量、空指针的引用和可疑的计算等。静态测试结果可用于进一步的查错，并为测试用例选取提供指导。
静态测试常用工具有：Logiscope、PRQA；
隐藏数据测试
隐藏数据测试在软件验收和确认阶段是十分必要和重要的一部分。流程的质量不但仅通过用户界面的可视化数据来验证，而且必须包括遍历系统的所有数据。
假设一个应用流程要求用户两条信息-----用户名和密码来创建帐户。这个用户输入这两条数据后保存。最后，一个确认窗口将通过数据库中找到这条数据来显示用户名和密码给用户。为了验证所有的数据保存是否正确，一个QA测试人员会在这个确认窗口简单容易的查看下用户名和密码。假如他们成功了？假设数据库记录了第3条信息----创建日期，它或许不会出此刻确认窗口，而只在存档中才出现。假如创建日期保留的不正确，而QA测试人员只验证屏幕上的数据，那么此问题就没有可能被发现。创建日期可以说就是一个bug，因为一个用户帐户保存了一个错误的日期到数据库中，此问题也没有可能会被引起注意和提防，由于它被用户界面所隐藏。这只不过是一个简单容易的例子，可是它却演化出了一点：隐藏数据测试的重要程度。
等价划分测试
等价划分测试的英文是equivalence partition testing。
等价划分测试是依据等价类设计测试用例的一种技术。是黑盒测试的典型方法之一，通过把被测试流程所有可能的输入数据域划分成若干不分。从每一部分中选取少数有表现性的数据作为测试用例，可以有效减少测试次数，极大提高软件测试效率，缩短软件开发周期．等价类划分测试的意图就是为了在有限的测试资源的情形下，用少量有表现性的数据得到相对较好的测试效果。有效等价类盒无效等价类。有效等价类中的数据代表的是一组符合需求文档的正确的有意义数据。无效等价类则正相反。
判定表
判定表的英文是decision table，是指一个表格，用于显示条件和条件致使动作的集合。
定义：判定表是剖析和表达多逻辑条件下执行不同操作的情形的工具。
判定表的优点：能够将复杂的问题依照各式可能的情形全部列举出来，简明并避开遗漏。于是，利用判定表能够设计出完整的测试用例集合。
在一些数据处理问题当中，某些操作的实施依赖于多个逻辑条件的组合，即：针对不同逻辑条件的组合值，分别执行不同的操作。判定表非常适合于处理这类问题
深度测试
深度测试的英文Depth test ，是指执行一个产品的一个特性的所有细节与关键，但不测试所有特性。
当比较函数返回真的时刻才显示出效果来。必须启用“#深度测试”，才能执行测试。不使用的时刻需要关闭。
基于设计的测试
基于设计的测试的英文是design-based testing，是依据软件的构架或详细设计引出测试用例的一种方法。
一种基于设计模型的测试方法(Model Based TestIng System，MATIS)。该方法利用用户界面自动生成方法，把设计模型中的种属性定义和实现中的控件属性组织在一起，构建描述界面的逻辑对应表，辅助测试脚本引擎执行自动测试脚本。借助设计模型中扩展的类定义，MATIS方法可以自动生成测试用例和测试数据。
文档测试
pdp性格测试(PDP行为特质测评)
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1。PDP理论
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用以衡量自个的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才治理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
2。PDP的五种类型
老虎型
个性特点： 有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点： 善于控制局面并能果断地定好计划的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点： 当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动；说话快速且拥有说服力；运用开门见山的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
孔雀型
个性特点： 很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点： 此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点： 因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度。
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
考拉型
个性特点： 非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点： 他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点： 非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
猫头鹰型
个性特点： 很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点： 生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点： 把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键；办公室里挂有图表、统计数字等。
变色龙型
工作风格的优点： 善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点： 从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为： 综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
3。PDP的综合应用
①老虎
具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
②孔雀
具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
③无尾熊
具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。
也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
④猫头鹰
具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
⑤变色龙型
变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
PDP职业性格测试卷及剖析说明
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性格心理测试题
急需一道测试性格的心理测试题，只要一道，有题又有答案，急需，谢谢了 第1题
过两天，你就要参与升职面试了，你拼命熬夜看书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会怎样克服强烈的睡意呢？
1、先小睡一会，待会儿再继续刨书。
2、放音乐听，边跟着唱边看书。
3、吃泡面、吃零食、吃吃吃！！！。
1、你是个极端的人，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。不过，拥有乐观和有信心性格已是成功的开始。
2、对于世间的事物，你习惯以乐观、单纯的心态来面对。但在复杂的社会生活里，人际交往常常令你最为烦恼。如你是女性，最好找个好老板，要不然快些找个好丈夫。
3、你适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，相信你在工作上能有挺好的表现。
第2题
性格A．唯命是从型
你是一个附合度高的人，但缺乏自俺的主张跟个性；你最好多考虑一下本人的看法。
性格B．容易软化型
在爱情方面，你是一个依从者，会跟随对方的建议去做，欠缺自我肯定的意志力．性格B．容易软化型
在爱情方面，你是一个依从者，会跟随对方的建议去做，欠缺自我肯定的意志力．
性格C．意志变化型
你并不容易被摇动意志，固然心理不同意，但基於友情跟爱情，你还是会被动摇．性格C．意志变化型
你并不容易被摇动意志，固然心理不同意，但基於友情跟爱情，你还是会被动摇．
性格D．坚持己见型
你是一个坚持己见的人，一但作出决定就不会受他人作用与影响而改变，却容易树立敌人．
性格诊断
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
请按照下列指示诊断你的品德性格吧!
1、有一天在路上，有人突然对你大叫：有人在追着我．请帮帮我吧．仔细一看，说话的那一个人居然是你的偶像．这时候你认为追着他的人是谁？？
影迷－－＞请到第四项
记者－－＞请到第7项 2．终於帮他把追逐者摆脱了，而他也向你微笑示意，此时你认为他之义是？？
单纯的微笑着－－＞请到第五项
衷心的感谢你－－＞请到第9项
3．当这段际遇结束后．而他正欲离去，你希望他对你说什麽？？
对你握手说再见－－＞性格A
对你吻别－－＞性格B 4．为了闪避影迷的追逐，你会将他带到那里逃避？？
人多的大型商场－－＞请到第8项
人少的小巷子里－－＞请到第二项
5、为了闪躲穷追不舍的影迷，你会帮他选择那种伪装道具？
帽子－－＞请到第一3项
眼镜－－＞请到第六项 6．当你们渡过此惊险的一天后，在离别时他留下了电话号码给你，你会怎样？？
等过几天后再打给他－－＞性格D
电话或许是假的算了－－＞性格B
7、当你们得选择搭乘交通工具闪避时，你会选择那种交通工具?
公共汽车－－＞请到第一1项
搭计程车－－＞请到第二项 8．当你们被影迷档住去路时，此时的影迷大约多少人？？
5人左右－－＞请到第五项
10人左右－－＞请到第一2项
9．当你们躲过了他们的追逐，此时他说：现在咱们一起去逛逛吧？你们会到那？？
电影院－－＞请到第三项．
餐饮店－－＞请到第一0项 10．到了相互告别的时候，你会朝着他说．．．．．．．．？？
今天很兴奋可以帮到你－－＞性格A
能有机会再见面吗？－－＞性格C
11、当你们被计者追到，计者问到诽闻时，你认为他的对象或许是．．．．．．．？？
圈内人士－－＞请到第9项
圈其他人士－－＞请到第一2项 12．当他准备了谢礼给你时，你想或许是那种物品？
他新买的手表－－＞请到第六项
他用过的装饰品－－＞请到第一0项
13．他为了答谢你请你吃食物，可是却是你不心爱的食物，此时你会．．．．？
免强吃。。。。。。>>
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悟 真 网039 14944。net/mbti/dati88、asp
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还有你说的那套题，没听说是还是不是权威啊。。。
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有没可以测试出性格的心理测试题？要超级的准的。。 一个测试性格的心理测试题
1。有一天在路上，有人突然对你大叫：“有人在追我，请帮帮我吧！！！”仔细一看，说话的那一个人居然是你的偶像，这时候你认为追他（男女皆克）的认识谁？？
影迷――请到第四项
记者――请到第7项
2。终于帮他把追逐者摆脱了，而他也想你微笑示意，此时你认为他之义是？？
单纯的微笑――请到第五项
衷心感谢你――请到第9项
3。当这段际遇结束后，而他正欲离去，你希望他对你说什么？？
对你握手说再见――性格A
对你吻别――性格B
4。为了闪避影迷的追逐，你会将他带到哪里逃避？？
人多的大型商场――请到第8项
人少的小巷子里――请到第二项
5。为了闪躲穷追不舍的影迷，你会帮他选择哪种伪装道具？？
帽子――请到第一3项
眼镜――请到第六项
6。当你度过此惊险的一天后，在离别时他留下了电话号码给你，你会怎样？？
等过几天后在打给他――性格D
电话或许是假的算了――性格B
7。当你们得选择乘搭交通工具闪躲时你会选择哪种交通工具？？
公共汽车――请到第一1项
搭计程车――请到第二项
8。当你们被影迷挡住去路时，此时的影迷大约有多少人？？
5人左右――请到第五项
10人左右――请到第一2项
9。当你们躲过了他们的追逐，此时他说：“现在咱们一起去逛逛吧？”你会到哪？？
电影院――请到第三项
餐饮店――请到第一0项
10。到了相互告别的时候，你会朝着他说……？？
今天很兴奋可以帮到你――性格A
能有机会再见面吗？――性格C
11。当你们被记者追到，并问到绯闻时，你认为他的对象或许是……？？
圈内人士――请到第9项
圈其他人士――请到第一2项
12。当他准备了谢礼给你时，你认为或许是哪种物品？？
他新买的手表――请到第六项
他用过的装饰品――请到第一0项
13。他为了答谢你请你吃东东，可是却是你不心爱的食物，此时你会……？？
勉强吃下――性格C
拒绝吃下――性格D
(看看各位都是怎样性格啦，嘿嘿，测试完毕要留言啦!说说都是咋样的品德性格哈)
性格A 唯命是从型
你是一个附和度高的人，但缺乏自我主张和个性，你最好多考虑一下本人的看法。
性格B 容易软化型
在爱情方面，你是一个依从者，会跟随对方的建议去做，欠缺自我肯定的意志力。
性格C 意志变化型
你并不容易被动摇意志，固然心里不同意，但基于友情和爱情，你还是会被动摇。
性格D 坚持己见型
你是一个坚持己见的骇，一旦作出决定就不会受他人作用与影响而改变，但容易树立敌人。
心理性格优缺点测试题 这种测试题信度和效度均无法保证，根本不科学，测着玩玩就能够了，不要当真！！！
专业的人格测试有艾森克人格测试，卡特尔16种人格测试，明尼苏达人格测试，大五人格测试等。
求一组性格测试题(及一些结果备注)
性格测试
颜色种类：
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节与关键，并尽可能地躲避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与剖析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着匪夷所思的能力可以让别人和他一起实现梦想，他有相当强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。因此这种人热衷于收集数据，询问许多有关于细节与关键的问题。他的行动和决策都是特别谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人很容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色固然是一个非常好的问题解决者，不过同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他常常为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你没有可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”许多时候，蓝色性格的人会被看作是有距离的、挑剔的，和古板的。
黄色：领路人者
黄色性格的人是特别直接的，并且也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不会跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“俺要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有非常强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做许多事情。他真的可以同时做三件事，并尽可能做第4件事。他会持续为自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。然而，跟别人交往时，黄色性格的人往往表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最终的最终，给人展现出的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是由于绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望可以先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最特别适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，故有时他会讲别人想听的话而不是他心中想的话。绿色性格的人有非常强的劝说能力，非常愿意支持外人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。由于绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时刻，别人也愿意听他说，所以他有非常强的能力获得别人的鼓励。然而，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
BOSS 不要太各色
如果你是红色 BOSS ：事事有序，不要辜负员工的信任。
员工依靠你的不但仅是思想，并且 还有协调。于是，你良好的工作组织与协调，如制定工作列表，实时更新你的工作日程，排定目标的优先序列，不但会使你，并且也会让你的员工受益匪浅。没啥比看见老板将精力耗费在不是事的事情上更令人沮丧了。因而请记住：假如你没能及时跟进而延误了重要的决定，或不能遵守承诺，都会使员工失去信心。
即便你并不是故意要这样做的，他们也会对你失望。这种不信任非常难用你的魅力和热情来挽回。并 且，你还要能控制随时发生的冲突。尽可能事前就将它处理好，而不是将其掩盖起来。此外，做好你的时间管理，把握红色活跃的品德性格与工作之间的平衡。
如果你是蓝色 BOSS ：放松些，多给员工一些鼓励。
你的高标准是一把双刃剑。员工会因你寻求完美而振奋，但一般情况下他们会由于无法获得你的认可而沮丧。处理的最佳方案之一就是减少及尽可能缓和那些尖锐的批评，口头的或非口头的。你有时看上去太过严厉了，尤其你假如是一个蓝加黄的人将会更加厉害。放松你对别人的控制力。四周走走，多花些时间和同僚相处，学会在休息室与员工攀谈。你应该从这样一个事实中清醒过来，你可以高标准要求，但不能事事追求完美。请将这个沉重的负担从你的肩上卸下来，并且也是从员工的肩上卸下来。
如果你是黄色 BOSS ：别太凶，小心员工恨死你。
一步步克制你咄咄逼人的气势！！！谨记，你的锐气会令别人不适，也会时常让你的下属心存怨恨。接受错误是不可避开的，努力用宽恕的心态去公正对待。你甚至可以拿本人的错误来开开玩笑，而非总是要维持一个超人的形象。黄色的人再不济也能通过两个方面激励他人的成长。其一，当别人工作优秀时赞扬他们。其二，授权并给予足够的空间。这样不论你是还是不是亲临现场控制，皆能顺利完成使命，员工也将获得成长。努力做到不要过分专横！！！固然黄色常常表现得激进，不过 也要虚心请教别人的建议，特别是在执行一些合作方案时。
如果你是绿色 BOSS ：try风险，带着员工向前冲。
你或许在下属眼中是一个非常易于相处的老板。而你自个的目标则或许应该是成为一个不但好相处而且同时具有更高效率的老板。学会将视野放宽一些，勇于承担更加的多责任，以及try那些与以往不同的工作，尽可能加快本人的速度。你需要表现得更自信，更果断，同时思路更开阔。try一些变化与风险。敏感于员工的感情变化，将是你的优点。但当你需提出反面意见或行动时，要把握好里边 的平衡。
根据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽最大力量准确的速写你性格的基本模型。请在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
注意和提防，请关注你本人的内心世界而非你的工作状态。你的习性、阶层和年龄常会给你一些误导，假如你非常难从两个都好像是的抉择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最有利的”、“最特别适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我或许应该是谁”或“我想是谁”。
1、 关于人生观，俺的内心其实也就是说是：
A 希望可以有尽最大力量多的一生体验，所以会有很多很多样化的念头。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定本人的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁肯剔除风险而享受平静或现状。
2、 假如爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
A好玩有趣，所以宁肯新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁肯原路线返回。
C挑战困难，所以宁肯新路线回巢。
D方便省心，所以宁肯原路线返回。
3、 通常来讲在表达一件事情上，我更看重：
A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4、 在生命的大都时候，俺的内心其实也就是说更加欣喜于和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5、 我觉得自己在情感感情上的基本特点是：
A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只不过是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6、 我觉得自己在整个人的一生之中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对本人的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从俺的。
D不可能有任何兴趣去作用与影响别人，也不能同意别人来管控我。
7、 当与情人交往时，我倾向于着重：
A兴趣上的相容性，一起做心爱的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的念头，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解配偶的不同看法。
8、 在人际关系时，我：
A心态开放，可以快速建立起友谊和人际交往。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长时间地维持。
C希望在人际交往中占据主导地位。
D自然而然，不温不火，相对被动。
9、 我觉得自己大都时候更是：
A感情富饶的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10、 通常来讲我完成任务的方式是：
A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用守旧的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11、 假如有人深深惹恼我时，我：
A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终许多时候还是会原谅对方。
B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？俺会牢记，同时未来完全避免那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应打击。
D俺会避开摊牌，由于那还未到那个地步，那一个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12、 在人际交往中，我最在意的是：
A 获得他人的赞美和欢迎。
B获得他人的理解和欣赏。
C获得他人的感激和尊敬。
D获得他人的尊重和接纳。
13、 在工作上，我展现出来更加的多的是：
A 充满热忱，有许多想法且很有灵性。
B 心思缜密，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而开门见山，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且精于协调。
14、 我过往的老师最有可能对俺的评价是：
A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感感情。
B 严格保护本人的私密，有的时候会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又单独，并且喜欢自己做某一件事情 。
D 看似安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15、 朋友对俺的评价最有可能的是：
A喜欢对朋友述说事情，亦有能量说服别人去做事。
B能够提出许多周全的问题，而且需要很多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有的时候会直率而犀利地谈论不心爱的人、事、物。
D通常来讲与他人一起是多听少说。
16、 在帮助他人的问题上，我倾向于：
A多一事不如少一事，但若他来找俺，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，不过俺若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17、 面对他人对本人的赞美，俺的本能反应是：
A没有也无关紧要，特别欣喜那也不能够。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏俺的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的注意和关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18、 面对生活的现状，俺的行为习惯更加倾向于：
A外面怎么变化与我无关，我认为自己这样还可以。
B这个地球假如我没啥进步，别人就会进步，因此我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽最大力量想好所有的可能性。
D每一天的活法开心快乐第一位。
19、 对于规则，我内心的态度是：
A不愿违反规则，但可能由于松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20。 我觉得自己在行为上的基本特点是：
A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，专注精神为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心劳累。
D丰富跃动，不喜欢制度和管束，倾向于快速反应。
21、 在面对压力时，我比较倾向于选用：
A眼不见为净地破解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C跟别人讲也不肯定有用，压力在本人的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各式方法来宣泄出去。
22、 当结束一段刻骨铭心的情感时，俺会：
A很难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B固然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之法。
23、 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些剖析或推理。
D发表一些评论或意见。
二十四。 我在以下哪个群体中较感满足？
A能心平气和最终大家达到完成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好赖和作用与影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，并且还非常开心。
25、 在内心的真实想法里，我认为工作：
A假如不必定会有压力，能够让我做我熟悉的工作那么这样就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更加的多的任务。
C要么不做，要做就做到最好。
D假如能将乐趣融合在里面那么这样就太棒了，但是假如不心爱的工作实在没劲。
26、 假如我是领路人，我内心更希望在部属心目中，我是：
A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有非常强的能力和富具有领路人能力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27、 我希望得到的认同方式是：
A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最要紧。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就能够了。
D希望得到所有大众的认同。
28、 当俺依然是个孩子的时刻，我：
A不太擅长积极try新事物，通常来讲比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听俺的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在多数的情形下是乐观而又热心的。
29、 假如我是爸妈，我大概是：
A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来预示关爱或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的friend们所喜欢和欢迎的。
30。 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？
A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间获得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B走本人的路，使人家去说吧。
固然世界充满了苦难，不过苦难总能够战胜的。
有所作为是人生唯一的名符其实的乐趣。
对俺来讲解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意和提防小事情的人，永久不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时刻握着一大将钱，还不如活时活得丰富多。
任何时候都要最真实地对待你本人，这比啥都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
==================================================================
此刻做一下总结：
红色 = 前15题A + 后15题D的总数
蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数
黄色 = 前15题C + 后15题B的总数
绿色 = 前15题D + 后15题A的总数
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最要紧的动机的品德性格。
如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格；又打比方说，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的品德性格，而且偏黄
心理测试：职场性格测试题
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依如今的您，不要依过去的您。这是一个目前许多大公司人事部门实际采用的测试。
1、你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2、你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3、和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4、坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交叉
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6、当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意和提防
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽最大力量保持不被注意和提防
7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8、下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10、你经常梦见你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
此刻将所有分数相加，再对照后面的剖析
分 数
1、 (a) 2 (b) 4 (c) 6
2、 (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3、 (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4、 (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5、 (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6、 (a) 6 (b) 4 (c) 2
7、 (a) 6 (b) 2 (c) 4
8、 (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9、 (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10、 (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
QUOTE:
【低於21分：内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永久要别人为你下决心、不想和任何事或每个人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永久看见不存在的问题的人。有一部分人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你并非这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
你的friend认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。假如你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是由于你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有特长有才干且谦虚的人。你不会很快、比较容易和人成为朋友，不过是一个对朋友很忠诚的人，同时要求朋友对你亦有忠诚的回报。那些真真正正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是非常难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你非常难熬过。
【41分到50分：平衡的中道】
别人认为你是一个新鲜的、有精力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永久有意思的人；一个经常是群众注意和提防力的焦点，不过你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永久会让人兴高起来并会帮助别人的人。
【51分到60分：招引人的冒险家】
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的性 格；你是一个天生的领袖、一个下决心会很快的人，固然你的决定不总是对的。 他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意try机会而欣赏冒险的人。由于你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
【60分以上：傲慢的孤独者】
别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永久相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。世界一直就是层层嵌套，循环往复；不以任何的意志而改变。注意和提防：每题只能选取一个答案，应为你首要印象的答案，把相应答案的分值加在一起就是你的得分。
1。你更喜欢吃那样水果？
A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分
2。你平时休闲经常去的地方
A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分
3。你认为容易招引你的人是？
A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、好心的人10分 E、性情豪
放的人15分
4。假如你能成为一种动物，你希望自己是哪种？
A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分
5。天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？
A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分
6。假如必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？
A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分
7。你喜欢看哪类电影、电视剧？
A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、
战争qiang战类 15分
8。以下哪个是你身边必带的物品？
A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分
9。你出行时喜欢坐什么交通工具？
A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分
10。以下颜色你更喜欢哪种？
A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分
11。下列运动中挑选一个你最心爱的（不一定擅长）？
A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分
12。假如你呢拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？
A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分
13。你更喜欢以下哪种天气现象？
A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分
14。你希望本人的窗口在一座30层大楼的第几层？
A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分
15。你认给自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？
A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
以下是答案：
180分以上：意志力强，脑袋冷静，有较强的领路人欲，事业心强，不达目的不罢休
100分以上：一般般
100分以下：杯具了
九型人格测试的九型人格类型
1号人格—完美主义者
内心的正确标准变成严格的自俺要求。不断产生自责的思想。 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。
2号人格—给予者
争取获得他人支持，避开被他人反对。 对本人的重要程度感到骄傲。“他们没有我不行”。
3号人格—实干者
看重本人的表现和成就。 讲究效率。 喜欢竞争角逐，避开失败。 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。
4号人格—悲情浪漫者
觉得有些东西在生活之中遗失了，而别人又恰好拥有自己丢失的东西。 被遥不可及的事物深深招引。把一个不存在的相恋之人理想化。
5号人格—观察者
私密。 保持不被涉及的状态。感到威胁时，第1道防线是撤退，或者系紧安全带。 害怕用心去感觉。
6号人格—怀疑论者
推延行动。用思想代替行动。工作无法善始善终。 忘记对成功和快乐的追求。 对权威的极端态度：要么顺从，要么反抗。
7号人格—享乐主义者
需要保持高度的兴奋。同时参加多项活动，对许多事情都有兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。
8号人格—保护者
控制自个的占有物和空间，控制那些可能作用与影响自己生活的人。 具有进攻性，公开表达本人的愤怒。 关注正义，喜欢保护他人。
9号人格—调停者
用不必要的事物来取代真实的需要。最要紧的事情常常被留在一天的最后时刻。 难以定好计划。“我是同意，还是不一样意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主义者】
*【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就无人会爱我。
〖主要特点〗：原则性?、不易认输、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己跟别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个地球都更进步。时时刻刻检讨自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有作用与影响力的领袖 、喜欢控制 、品行端正。
〖生活风格〗：爱劝勉教育，躲避表达忿怒，相信自己每一天有干不完的事。
〖人际交往〗：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正由于你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，许多时只有批评，不管是对自己，或是对周边的人也是！！！又由于你对本人的超超高标准，你为自己很大压力，会非常难放松自己去尽情的玩、开心的笑！！！
〖愤怒、不满〗
属于第1型的你，相信往往这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的体验感觉都是源自你们超高的活法要求。当遇见什么不顺意时，就比较容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，由于你对于他们一样带有超高的要求。但须留意，作为你的friend，要承受你的嬲怒情绪，实在不是容易，也会造成压力，因此要多多注意啊！！！
〖失望、沮丧〗
同样由于你们事事追求完美的态度，让你们在生活里往往感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实也就是说在内心不断经历挫败，不断经历失望。这几个情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方式方法不是使自己做得更优秀，而是调节对每事每情的观点，轻松面对！！！ 其他类型以上讲到的有的 事正确的
〖基本畏惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 (Helper/Giver)【给予者】
*【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就无人会爱我。
〖主要特点〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、用人为本、要别人觉得需要自己、常忽视自己 ；很在意别人的情感和需要，十分热心，情愿付出爱给别人，看见别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，躲避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
〖人际交往〗：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！！！固然你对别人的需要很灵敏，但却许多时忽视了本人的需要。在你来说，满足别人的需要比满足本人的需要更加的重要，因此你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，许多时候要靠帮助别人来肯定自己。
〖自豪、骄傲〗
第2型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实也就是说，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，亦会有自豪和骄傲之感，由于在过程中你得到肯定和满足。
〖占有、控制〗
正由于帮人得到如此多的满足，你们很想继续如此的关下去，这个很正常！！！那么，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更加的多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」（依赖 依靠 仰赖附和 贪恋）你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你共享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这么做对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你也许会对于他们施加压力，以控制他们。这里肯定不是说每个第2型皆为如此子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意本人的情绪反应，有助控制及改善！！！
〖基本畏惧〗：不被爱，不被需要
〖基本欲望〗：感受爱的存在 (Achiever/Motivator)【实干者】
*【欲望特质】：追求成果
〖基本困思〗：我要是没有成就，就无人会爱我。
〖主要特点〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量本人的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望可以得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望不同凡响，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
〖主要特质〗：自信、活力充沛 、幽默风趣 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象
〖生活风格〗：爱数说自己成就，躲避失败，按着长远目标过活。
〖人际交往〗：
成就型(Achiever)你精力充沛，总是动力过人，由于你有非常强的争胜欲望！！！你喜欢接受挑战，会把你本人的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，由于你相信「天下没有没有可能的事」。动力十足的你，最好做leader带领外人啦！！！
〖自恋、炫耀〗
第3型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，故有一点点的自恋、自我膨胀。因此你们都会把自己最有利的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋友心目中的形象。许多时，第3型名符其实的实力常常没有那么强，由于他们的表达实有一点点夸张。
〖害怕亲密〗
第3型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时刻，你也许会因怕真面目被看到而避免、逃掉。因 此，亲密/好朋友关系对第3型说并不容易建立，由于他们害怕被人看到本人的真面目，也因此非常难开放自己与人坦诚交往。第3型的你好胜心颇强，通常来讲认给自己不可以在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但全地球没有一个人是完美无缺的完人啊！！！当能容许自己以真面目视人，你的活法将非常快乐！！！
〖基本畏惧〗：没有功名，一事无成
〖基本欲望〗：感觉有价值，被接受 (Artist/Inpidualist)【悲情浪漫者】
*【欲望特质】：追求独一无二
〖基本困思〗：我要不是独一无二的，就无人会爱我。
〖主要特点〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不理解自己， 占有欲强，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜本人的爱和情感感情，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。他们想建造出独特、不同凡响的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
〖主要特质〗：易受情绪作用与影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的灵敏可见于独一无二的衣着，及对布置和布局环境的品味显出他的独一无二性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕密切的关系令人发现自己不完美就会离他而去。
〖生活风格〗：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。
〖人际交往〗：
自我型(Inpidualist)曾否有人跟你说，你有艺术家的脾气？这个自我型就正正所谓艺术家的品德性格-善感多愁及想像力丰富，会常沉醉于本人的想像世界里。另一边，因为你是感情主导的人，有些工作你不喜欢就或许不会做，不会考虑责任的问题。
〖嫉妒、比较〗
自我型的你们其实也就是说皆有点「艺术家脾气」，对吧！！！自怜、觉得自己和其它人不一样、喜欢沉醉于本人的想象世界……许多时，第4型的表现会比较抽离，都是由于跟身边人比较，觉得自己不同，外人不会清楚明白，又觉得外人都拥有许多你们没有的东西，因此在现实的社交圈子里非常难得到满足。
〖自我沉醉、自怜〗
因为从实际生活中不能得到满足，自我型的friend都会在幻想里建构本人的世界，制造一些moody（adj。 抑郁的 感伤的；情绪多变的 喜怒无常的）的环境，好使自己的情绪得以发泄出来。然而，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令外人更是万万不可以清楚明白你们，更孤立起来。因此你们要留意，不要使自己过分脱节啊！！！
〖基本畏惧〗：没有独一无二的自我感受或存在意义
〖基本欲望〗：寻找自我，在内在经验中找到自我认同 (Thinker/Observer) 【观察者】
*【欲望特质】：追求知识
〖基本困思〗：我要是没有知识，就无人会爱我。
〖主要特点〗：冷眼看世界，抽离情感感情，喜欢思考剖析，要知许多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受 ；想藉由获取更加的多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
〖主要特质〗：温文儒雅 、有学问 、条理分明 、表达含蓄 、拙於词令 、沉默内向 、冷漠疏离 、欠缺活力 、反应缓慢
〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每一天有看不完的书。
〖人际交往〗：
理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟周边的人和事保持一段距离，断然不会让情绪。许多时，你都会先做旁观者，后才可投入参加。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，要不然你会觉得很焦虑，不安定！！！你也很有机会成为专业人士，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，由于你对知识是特别热爱的！！！
〖好辨、抽离〗
思想型的人往往观察周边的事，却很少参加，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着虽然重要，但经验生活之中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！！！
〖基本畏惧〗：无能，无知
〖基本欲望〗：能干，知识丰富 (Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】
*【欲望特质】：追求忠心
〖基本困思〗：我若不顺从，就无人会爱我。
〖主要特点〗：做事小心翼翼，不轻易信任他人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事全力以赴，不愿受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一边又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
〖主要特质〗：忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。
〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、躲避问题。
〖人际交往〗：
忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，由于你很忠心尽责。安全感对你都相当重要，由于当遇见新的人和事，都会令你产生畏惧、不安的体验感觉。基于这种畏惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去躲避了事。
〖害怕、忧虑、犹豫〗
忠诚型的你们表现得忠诚，是由于你们害怕，对许多事情皆忧虑，许多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，因为害怕做错决定，所以当面对抉择的时刻，你们大多数显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！！！留意留意！！！
〖基本畏惧〗：不能得到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部
〖基本欲望〗：得到支援及安全感 (Enthusiast) 【享乐主义者】
*【欲望特质】：追求快乐
〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就无人会爱我。
〖主要特点〗：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的活法，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的活法，把人间的不美满化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的world世界，因此他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
〖主要特质〗：快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕古板认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。
〖生活风格〗：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多高兴的事情等着他。
〖人际交往〗：
活跃型(Adventurer)活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「近日要玩得开心」即为你的活法哲学！！！你们很需要生活有新鲜感，所以很讨厌被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第3型的成就型又不全相同，相信你们是活动搅手，玩极唔厌！！！
〖不耐烦、冲动、上瘾〗
好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，由于你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的friend做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！！！但你们务 必要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！！！始终要顾及本人的身体及其他事情啊！！！(我这样说是由于第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等，小心！！！)
〖基本畏惧〗：被剥削，被困于痛苦中
〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿 (Leader) 【保护者】
*【欲望特质】：追求权力
〖基本困思〗：我要是没有权力，就无人会爱我。
〖主要特点〗：追求权力，讲究的是实力，不依靠他人，有正义感，要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要单独自主，一切凭借自己，按照本人的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
〖主要特质〗：具攻击性、自我中心 、轻视懦弱、尊重强人 、为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不太算满意即场发作 、主观 、直觉。
〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。
〖人际交往〗：
领袖型(Leader)许多领袖皆有以下特质：豪爽、大大咧咧、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚本人的目标，并努力前进。因为不愿受人管控，且拥有一定的支配力，因此你们很有潜质做领袖带领大家。因为你们都较好胜，偶尔会对人有点攻击性，使人感到压力。
〖侵略、挑战、反叛〗
第八型的你通常来讲身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。因为你们的动力较强，有的时候会予人侵略之感，而这个也是你自身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要留意运用，不要用之伤害别人！！！此外，你专向难度及规范挑战，就是「明知山有虎，偏向虎山行」的任性。所以非常可能，母亲叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你学的，你偏扮傻……你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有益吗？
〖基本畏惧〗：被看作软弱、被人伤害、控制、侵犯
〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者 (Peacemaker) 【调停者】
*【欲望特质】：追求和平
〖基本困思〗：我若不和善，就无人会爱我。
〖主要特点〗：须花长久作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避免所有的冲突与紧张，希望事物能维持美满的现状。忽略会使自己不高兴的事物，并尽可能使自己保持平安稳定、平静。
〖主要特质〗：温和友善 、忍耐、随和 、怕竞争角逐 、无法集中注意和提防力，有时像梦游 、未到最后一分钟不会完工 、非常倚赖别人的提醒 、注意和提防力集中于细节与关键、次要的事 、对大都事物没有多大的兴趣 、讨厌被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。
〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易不勤快、抑压，生活追寻舒服。
〖人际交往〗：
和平型(Peacemaker)在许多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们比较容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会不算多，宁肯配合外人的安排，做一个非常好的支持者，因此你是比较被动的。
〖怕羞、怕事、不勤快〗
和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。因为从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也比较容易有躲懒的意欲，由于你喜爱和平，不喜爱辛劳，因此你断然不会PUSH自己！！！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！！！
〖基本畏惧〗：转变与压力，失去平衡
〖基本欲望〗：维系内在的平静及安稳
最后我们必须声明，任何一种依靠测试就给纷繁复杂的人格和人格分类的方式方法皆不是完全可靠的，甚至是不依靠谱的。现实中有很多朋友拿九型人格测试后为自己贴标签，这对自个的成长是不利的。
九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握自个的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅反映你本人的性 格和你的world世界观。九型人格测试问卷将有用且助于你更佳地了解自己一身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。并 且，你还不错通过测评结论知道他人是怎样看待他们本人的，以及互相间又是怎样ᶼ/p>
