职业人格类型测试职业性格测试(人格职业测试结果)
MBTI有什么含义?
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
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心理类型理论的首次出现是在1913年。那个时候正值召开国际精神剖析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的互相对立的两种类型──思维功能与情感感情功能和不理性功能的互相对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。
由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感感情型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感感情型、内倾直觉型、内倾感觉型。
参考资料：知识混装大无极—MBTI职业性格测试
MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。不过，就在MBTI愈来愈受关注的今天，对它的误用、滥用也变得愈来愈怵目惊心：某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的品德性格；还有一部分人，素不相识，却告知你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测推算命运的“第5原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的效果吗？MBTI到底是什么？如何才能正确、合理地使用MBTI？性格理论
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的品德性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的品德性格分为十六种类型，由四个维度上的区别偏好构成：
其中，“外向E—内向I”代表了各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的活法方式（Life Style）来讲，它表明我们怎样适应外部环境。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而自个的行为表现却注定逃不脱后天因素的作用与影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……于是，尽管在按道理来讲性格可以对行为表现作出某种“解释”，不过从行为展现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体来讲，外显的行为、态度与其性格之间其实没有必然的、开门见山的关联，承认这种不确定性是一种根本的科学态度，它告知我们任何单一的逻辑都不足以确定一自个的性格或者依据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时刻最好还是去请教受过严格训练的专家。
MBTI施测程序和行为规范
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，到现在已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。实际上，在MBTI®的设计中蕴含着一整套严格的施测程序和使用规范——
第1步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽最大力量体现真实的自我。
第2步 答问题卷：施测师应告诉被试者尽管依照本人的理解答题，不应和其它人讨论，施测师也不回答任何相关问题。
第3步 MBTI 内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告诉被试者，并指导其按要求进行自我评估。
第4步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行一下解读和深入讨论其涵义。
第5步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确本人的性格类型。
施测师的效果
简来讲之，施测师将确保被试者始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避开受施测师本身的诱导，确保被试者体现自俺的本来面目，这是MBTI测试中，施测师的第1要务。
其次，施测师将指导被试者正确实施每一个步骤，准确理解MBTI的测试结果。MBTI问卷的得分代表着被试者对自己一身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的品德性格类型描述仅供被试者确定本人的性格类型之用，其中描述的各式行为表现没有好坏优劣之分……MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节，这离不开施测师的专业指导。
最后，也是最要紧的，施测师将引导被试者自己确定性格类型。MBTI旨在帮助人们了解自俺的本来面目，即个人生下来就带着的的品德性格；既紧接着天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转自个的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试者自己。施测师就好像一个经验富饶的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——不管你的意图地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；不过，没有如此一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自俺的本来面目。甚至问卷得分也只不过是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，施测师将try找出原因或者作出解释，利用性格类型描述帮助被试者澄清自俺结识……施测师也许还会建议他接受MBTI的进一步测评，那时性格的每一个维度将被细分为五个子维度，所有的评估与解释都将更加精细、深入。不管怎样，施测师不会一味坚持问卷的得分，紧接着拿出一纸相应的行为描述来说服你接受如此的结果。最清楚自己性格的当然恰是你本人，这也正所谓MBTI的关键理念之一。
正确、合理地使用MBTI
此刻大家都清楚，MBTI可以帮助我们认清自己，不过并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估我们的品德性格类型，不过由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领路人力发展、团队建识、爱情婚姻家庭人员关系的完善的等等范畴大有作为正所谓就凭着规范而富有窍门的使用，决非随心所欲的滥用；MBTI已经得到普遍应用并且在实践中行之有效，而这有赖于每一位施测师恪守施测程序和测试中的行为规范。实际上，MBTI的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真真正正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参加仅使用MBTI®问卷，结论的误差率高达30%；而在未经认证的施测者的误导下，结果更加糟糕。
正确、合理地使用MBTI将使我们更佳地认识自己、理解他人，它将为俺们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路……在沉醉于MBTI带来的诸多收益之前，使俺们先迈出明智的第1步——找到经过认证的合格的MBTI施测师。
后记：当前活跃于国内管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴的合格的MBTI施测师有近200位，他们皆有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。
参考资料：http://www。51job。com/arts/05/276299、html
MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到本人的性格特点以及喜好兴趣，方便于对职业进行规划、以及改善人际交往。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的品德性格区分开来。
估计来这里你会一头雾水，那我在深入的讲一下MBTI人格理论的源头。
刚开始是著名的心理学奠基人之一的荣格，他开创性地发觉人与人之间有着比较明显的品德性格差别，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的品德性格差别描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；并 且，荣格还这样想，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者使俺们以特别规定的方式作出决定，这一共8个类型，对于每个人来说，都是相对固定的，因此人的品德性格类型也是相对固定的。
MBTI人格理论的确定
大约20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女之名字命名，称之为Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI。
MBTI职业性格测试简单介绍
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
从一个人会更加的多将注意和提防力和精力集中于外部世界还是自己一身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I
从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第6感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感感情 F
从一个人喜好的活法方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还不错分为：判断 J --- 知觉 P
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
企业招聘的流程通常来讲包括制订人力资源计划和招聘计划，发布招聘信息，通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔，做出录用决策并发出通知，以及一定时期后，对录用人员进行评价。把MBTI人格理论使用于企业招聘的方式方法如下:
第1，在制订人力资源计划、编写职位说明书时，可考虑是不是有某种或某些典型的人格非常适宜于某个具体的职务，或某个职位非常需要某种人格特性，即人格与职位的匹配性。例如，对于直接和顾客打交道的销售人员来说，一般是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员，较具有想象力和创造性的N型人也许会做得较好。
第2，在招聘时，运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
第3，过了一段时间的工作后，企业要对新录用人员的表现进行评价，或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工)，这时可以较有效地检验招聘的成功与否，并且也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。
同时应用MBTI职业性格测试来剖析自我个性特征，也能够为高考填报志愿选专业提供辅助参考。
职业心理测试有哪些种类?
(1)学业成就测试
(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)
(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)
(4)职业人格测试：人格测试也即个性测试，常用的测试方法有两种，自陈量表和投射技术(16PF、MBTl、SDS)
(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)
mbti性格测试是什么
MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。mbti性格一般指MBTI职业性格测试。
其是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
mbti16种性格类型分别为：
1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊；这一类型的品德性格合适的行业和职业有机构、医疗范畴、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在适当的职业上无明显的职业倾向，可考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人；适合从事的职业有心理咨询师、教导学、哲学等范畴的研究者、社会工作者、艺术家等。
4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。合适的岗位有科学工作者、研究人员、各类咨询顾问、证券剖析师以及艺术家、工程师等等。
5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术设计师、证券剖析师等以剖析和逻辑见长的工作，以及手、飞行员等具备一定冒险性的职业，捕头也是特别适合ISTP类型的人从事的工作。
6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力；适合从事的职业有时装首饰的工程师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是可能适合哲学家型性格人的职业。
8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发设计师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；合适的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心；适合从事的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。
11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋；适合从事的职业和范畴有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。
12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、家等。
13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。
14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际交往；适合从事的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。
15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点；适合从事的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。
16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题；适合从事的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯廷格于19年底据大量心理学实验资料，经过对数以千计的行为样本的剖析，发现了人类的基本性格类型，即：外倾、随和、神经质、情绪不稳、和开放五种。其中，外倾性格是人际交往和工作环境中的关键人格特征。在人际交往方面，MBTI的高分与社会支持的程度高相关，而低分则与社会支持程度的要求低相关。
霍兰德性格职业测试
霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、剪发师、学校儿童服务人员。
社会型 S 人格倾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为 1。喜爱社会型的职业或情境，避开实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力 2。喜欢帮助别人、了解别人，有教育别人的能力，且注重和重视社会与伦理的活动与问题。典型职业：教师、牧师、辅导人员
现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特点，表现为 1。喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避开社会性的职业或情境 2。用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际交往方面的能力。 3。注重和重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。典型职业：工人、农民、土木设计师
传统型 C 人格倾向：具有顺从、谨慎、守旧、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，表现为 1。喜欢传统性质的的职业或环境，避开艺术性质的职业或情境，会以守旧的能力解决工作或其他方面的问题 2。喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并注重和重视商业与经济上的成就。典型职业：出纳、会计、秘书
霍兰德职业倾向测试怎么有好几样结果 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一。您尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。 性格与职业特征： 1、 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有条理安稳的活法； 2、 做事有计划，讲究的是精确，喜欢从事高度有序的工作； 3、 习惯接受他人指挥和领路人，愿意执行上级命令，通常来讲不习惯于自己对事情做出判断和决策；偶尔也许会显得有些守旧。 二。您富有有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 性格与职业特征： 1、 喜欢以各式艺术形式的创作来表现本人的才能，实现自己一身的价值； 2、 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断； 3、 单独性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动； 三。您是思想家而非实干家，喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。 性格与职业特征： 1、 往往对自然现象和规律很有兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 3、 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 霍骸德职业兴趣测试通常是适合于高中生，通过了这测试能够让高中生确定本人的喜好兴趣，给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对来讲适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最宽广的，全球五百强等许多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的品德性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不太适宜高中生着重是由于高中生在性格养成上还未完全确定。
高中生测试那个更佳-霍兰德职业兴趣测试好还是MBTI性格测试好？ 毫无疑问是MBTI。MBTI的准确度使人震惊。
假如你愿意看书的话，我强烈推荐二本性格学方面的书籍：《天生情人十六种》（女孩子的首选） 《请理解我》（大卫凯尔西著 王甜甜译）。 我相信对你肯定有帮助，本书能让你了解本人的人格特点，推荐更适合你的工作职位，甚至适合怎样的朋友和配偶。人格特点是天生的，改变不了，合理的运筹使用本人的优势，正确的对待本人的劣势，使自己的人格特点得到良好的发展，这样我相信你不会在迷茫。你还很年轻，不要被眼跟前的小困难遮住了眼睛。我也是人生了人格类型学之后才看清本人的路，希望它也能帮到你，而这二本书是人格类型学的经典著作。
网上亦有许多人格类型测试，这个类型的测试叫做MBTI，流行于欧美，每一年皆有大量的人测试。你也可以自己在百度找一个靠谱点的MBTI量表，自己做测试，假如认真做的话还是不太擅长出错的。但是据说，自己做测试准确率只有75%。因此我还是强烈建议你看书。MBTI的创始者布里格斯母女也出过一本书叫做《天资差别》
霍兰德职业测评是什么？适合使用于哪些人？ 10分 这个测试由美国职业指导专业人士霍兰德建立，对于职业和兴趣的分类是最权威的测试。
企业招聘时，经过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，假如出现员工和职位不匹配的情形，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。
依照霍兰德职业测评可以把人分为六种类型：社会型（S），企业型（E），常规性（C），实际型（R），调研型（I），艺术型（A）。
网上有许多如此的测评，假如想去知道自己是哪一种类型适合从事什么工作的话，可以去进行测试一下。
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霍兰德的职业有几类分别预示什么 霍兰德六种职业兴趣类型的特征介绍
下面是Holland的六种职业兴趣类型的特征描述，您可以依据本人的测评最终，对照以下描述思考一下本人的职业兴趣特点。
艺术型：（A）
共同特征：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
性格特点： 有创造性，非守旧的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
避开的活动：常规的和遵从已经建立的规则。
别人的评价：非守旧的、无序的、创造性的
典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）
注：通常来讲在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是打工时的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
社会型：（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德。
性格特点：为人友好、热情、善解人意、助人为乐。
避开的活动：机械或者技术活动
别人的评价：善于照顾人的、让人愉快的、外向的。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如:教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。 喜欢从事社会福利和主任工作。乐意帮助他人，试图改善他人的状况，帮助他人指点迷津，对应的职业，如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
现实型：（R）
共同特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。
性格特点：塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。
避开的活动：与他人交往。
别人的评价：坦率的、注重实际的，技艺精湛的。
适合从事的职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。
如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）
研究型：（I）
共同特征：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，单独性强。
避开的活动：说服或者销售活动。
别人的评价：不善社交的、有智慧的。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如：科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。打工时调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终。
企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失。。。。。。>>
我刚做了霍兰德职业兴趣测试，请问有谁能剖析一下呢?O(∩_∩)O谢谢 SIA：社会学家、心理咨询者、学校心理学家、科学工作者、大学或学院的系主任、大学或学院的教导学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、硕士助教、成人教导教师。
社会型(S)：
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
艺术型(A)
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
mbti测试n和s型人格测试题有哪些
mbti测试n和s型人格测试题有mbti s和n的不同：
当然在开始前可以先在wwwjzmbticom免费测试确定一下本人的人格类型，S和N代表的是人们获取信息的方式方法。倾向S的人也称实感型，他们喜欢吸收实在和具体的信息，对于身边正在发生的细节与关键和事实，他们能够观察入微，并能够和实际环境达到和谐相处。
这个类型的人会更加注重眼跟前的事情，喜欢提供一些实际的方式方法和帮助，也会比较注重现实的观点，他们通常来讲会喜欢改进一些标准做法，使之更为完善。也习惯在搜集资料的基础上总结出结论，日常会积极运用自己和他人的经验。
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别为：
外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感感情（F）、判断（J）和知觉（P）。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
上面的内容参考：知识混装大无极--mbti
mbti十六型人格，MBTI职业性格测试
提起mbti十六型人格，众所周知，有人问MBTI职业性格测试，另外，还有人想知道16型人格稀有度是什么？，你晓得这是什么情况？其实也就是说mbti十六型人格详细解读，接下来就一起来瞧一瞧MBTI职业性格测试，希望可以对大家有所帮助！！！
mbti十六型人格
1。mbti十六型人格:MBTI职业性格测试
2。mbti十六型人格:16型人格稀有度是什么？
3。mbti十六型人格:mbti十六型人格详细解读
详细的应对降解的话当然是个问题想小解出来的是非得动一番脑筋不可的mbti十六型人格测试。
4。mbti十六型人格:mbti 里各个性格的比例
先科普下MBTI是什么？
许多人以为MBTI就只不过是一个性格类型测试，告知你那四个代表你人格类型的字母，说明你有啥优缺点，剖析你合适的工作范畴和职位，以及预测推算怎样的性格类型的人也许会是你挺好的情侣。那么，MBTI不但仅如此。我想，任何一个人假如对这个地球和这个地球上的人有着非常大的好奇和兴趣，MBTI就能够是他“理解人的一种特有的方式，一个工具”。
MBTI量表16类型人格的品德性格/性别/气质的人口分布比例：
以下分布概率或许应该是美国方面的，原文是英语，也没说明样本源。假如是从美国来的话，那么这样说的话在中国这边，因为文化差别，则倾向于关注情感感情（F）的特征气质人群比例应该上升，倾向于单独、客观判断（T）的特征气质比例应该下降。总之，下面四类气质中，起码是理性者NT会下降，理想者NF会上升。16型人格****排行。
传统特质(SJ)总人口比例男性女性
ESTJ–监理11%13、5%8、5%
ESFJ–支持者10%6%14%
ISTJ–检查/鉴定者12%15、5%8、5%mbti性格测试。
mbti十六型人格详细解读
ISFJ–辩护人10%5%15%
SJ特质总计43%40%46%mbti网站。
这种性情的人最注重和重视的是责任、义务和服务于，他们是四种性情中最守旧的一类。基于实感的判断方式（SJ）使他们注重和重视承诺，尊崇传统，维护和相信权威言论，是和团体的中坚力量和稳定群体。属于拥有一技之长即可以持续稳定运行的群体。占人群的**比例。16 personalities测试中文版。
个性建议：透过现象看本质，不要盲从infp人为啥最稀少。
理性特质(NT)总人口比例男性女性十六种人格类型介绍。
ENTJ–主管3%4、5%1、5%
ENTP–发起人3%4、5%1、5%
INTJ–战略家1、5%2、5%0。5%
INTP–设计师2、5%4%1%
NT特质总计10%15、5%4、5%抑郁症**高危人格 infp。
这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节与关键干扰（NT），善于归纳剖析，具备在纷繁的乱象中觉察本质的能力，由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争角逐性。同时这几个人明确知道本人的短板，因此不会着手他们认给自己不善于的事情或活动。
他们以自我为中心，对他人的评论毫不在意。固然欢迎新的思想，对提出者的身份没有任何要求，但以他们强烈的怀疑精神来看，假如你不能用更佳的知识体系说服他们，这几个是最固执的。
个性建议：思而不学则怠mbti恋爱匹配量表。
经验特质(SP)总人口比例男性女性
ESTP–说服者8%9%7%16型人格智商情商排行。
ESFP–才艺家9、5%8%11%intp不是几乎是个全才。
ISTP–技术人才9%11、5%6、5%
ISFP–艺术家9%8%10%
SP特质总计35、5%36、5%34、5%
这一类人以感觉和知觉（SP）作为观察世界的触角，他们是感性的，图像、颜色、音乐、现场对于他们都是特别易感的元素，他们易受感动且天真率直，是四种性情中情绪体验最强的一类，这种情绪高峰体验激励他们勇于不计成本地try，也是**冒险的行动家。他们**的优点就是涉猎广泛，容易兴奋而且有趣。不过，他们对他人来讲是不可预测推算的，而且他们有的时候会在没有认真考虑的情形下就草率行事，易受欺骗，或者给人际交往和有计划的过程带来扰动。16型人格测试。
个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动为啥说infj是黑。
理想特质(NF)总人口比例男性女性isfp是最不好的一种人格吗。
ENFJ–师3%1、5%4、5%
ENFP–宣传者5、5%4、5%6、5%16种人格最厉害的人格。
INFJ–劝告者1%0。5%1、5%
INFP–2%1、5%2、5%
NF特质总计11、5%8%15%mbti理想人格。
这类人关注个人成长以及对自己和他人的了解，直觉型的信息收集和情感感情倾向（NF）使他们拥有察觉他人情感感情体验的共情能力，比较容易理解他人。他们通常来讲具备强烈的人文关怀或人本精神，是这四种性情中最有人文哲学思想的那种。他们善于构想、措辞、表达和写作，能比较容易地看穿人际矛盾、帮助人们更有效地在一起工作。
他们的座右铭是“做真实的自己”，在下决心时会受个人喜好的干扰，非常难**客观；出于对他人情绪的关心，又不太喜欢命令或批评他人，因此常常会留给他人过多的余地，难以胜任者的职位。为啥infp出。
个性建议：强化客观视角；实事求是有时更佳
上面便是与MBTI职业性格测试有关的内容，是关于MBTI职业性格测试的共享。看完mbti十六型人格后，希望这帮助到大家！！！
霍兰德职业兴趣测试结果是什么?
霍兰德职业兴趣测试结果：
1。社会型（S）
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2。企业型（E）
共同特征：
追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。
典型职业：
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。
相邻关系
如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际关系，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
相隔关系
如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
相对关系
在六边形上处于对角位置的那种之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA其实就是，相对关系的人格类型共同点少，于是，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情形较为少见。
霍兰德职业兴趣测试结果帮我剖析一下AIS和AIC
AIS ：
合适的典型专业有：戏剧影视文学、文学、语言艺术、工业设计、作曲、演奏、媒体制作、人类学、民间风俗学、地产评估、博物馆学
合适的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、
文学作者、工业设计师。
AIC：
这种性格很独一无二， 专门对应于这种性格的专业或职业很少， 但可考虑创意大类的专业与职 业，特别是高知识含量而又精细的创意类专业与职业，如动漫设计、游戏设计、考古学、 文物鉴定等。
霍兰德职业兴趣自测：
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专业人士霍兰德（John Holland）依据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的相呼应之关系。依据兴趣的区别，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，任何人的品德性格都是这六个维度的区别程度组合。
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霍兰德职业兴趣六种类型：
1。社会型（S）
共同特征：
喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：
喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教导工作者（教师、教导行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2。企业型（E）
共同特征：
追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。
典型职业：
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。
3。常规型（C）
共同特点：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。
典型职业：
喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
4。实际型（R）
又称为“现实型”。
共同特点：
愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。
典型职业：
喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5。调研型（I）
又称为“探索型”。
共同特点：
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。
典型职业：
喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。 如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。
6。艺术型（A）
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：
心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。
如艺术方面（演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
参考资料
知识混装大无极—霍兰德职业兴趣测试
AIS ：合适的典型专业有：戏剧影视文学、文学、语言艺术、工业设计、作曲、演奏、媒体制作、人类学、民间风俗学、地产评估、博物馆学
合适的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、文学作者、工业设计师。
AIC：这种性格很独一无二， 专门对应于这种性格的专业或职业很少， 但可考虑创意大类的专业与职 业，特别是高知识含量而又精细的创意类专业与职业，如动漫设计、游戏设计、考古学、 文物鉴定等。
霍兰德所划分的六大类型
并 不是是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际关系，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
上面的内容参考：知识混装大无极-霍兰德职业兴趣测试
AIS合适的典型专业有：戏剧影视文学、文学、、语言艺术、工业设计、作曲、演奏、媒体制作、
人类学、民间风俗学、地产评估、博物馆学
合适的典型职业有：画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、
文学作者、工业设计师。
AIC
这种性格很独一无二， 专门对应于这种性格的专业或职业很少， 但可考虑创意大类的专业与职 业，特别是高知识含量而又精细的创意类专业与职业，如动漫设计、游戏设计、考古学、 文物鉴定等。
