性格测试免费版(五行人格爱情)
MBTI职业性格测试及解析(最完整大全版)
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参与测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。
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MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。参与测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析(全)
大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整大全版）
迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI测试前须知
1。参与测试的人员请务必诚实、单独地解答问题，只有这样，才可得到有效的结果。
2。《性格解读报告》展示的是你的品德性格倾向，而并非你的知识、技能、经验。
3。MBTI提供的品德性格类型描述仅供测试者确定本人的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征皆有其价值和优点，亦有缺点和需须留意的地方。清楚地了解本人的性格优劣势，能够起到好作用的更佳地发挥本人的特长，而尽可能的在为人处事中避开自己性格中的劣势，更佳地和他人相处，更佳地作重要的决策。
4。本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请依据本人的实际情况选择。将你挑选的A或B所在的 ○涂黑，比如：●
假使你是认真、真实地填写了测试问卷，那么一般情况下你皆能得到一个确实和你的品德性格相匹配的那种。希望你能从中多多少少地获得一些有利的信息。
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点击查阅 >>2014年大学毕业季之开学第1课: 未雨绸缪 寻找毕业的北极星 （专题）
性格解析
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格解读4个维度，每个维度上的蕴含互相对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表了各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的活法方式(Life Style)来讲，它表明我们怎样适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，到底是感知还是判断发挥了主导作用。
每一种性格类型都具有独一无二的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际交往的重要开端。
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1、古板、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2、行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3、十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4、负责任。5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6、注重和重视传统与忠诚。
7、传统性的思考者或经理。
ISFJ
1、安静、和善、负责任且有良心。
2、行事尽责投入。
3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4、愿投入、吃苦及力求精确。
5、兴趣通常来讲不在于科技方面。对细节与关键事务有耐心。
6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1、由于坚忍、创意及必须达到完成的目的而能成功。
2、会在打工时投注最大的努力。
3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4、因坚守原则而受敬重。
5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7、想知道什么能激励别人及对他人具觉察力。
8、光明正大且坚信其价值观。
9、有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1、具强大动力与本意来达到完成目的与创意—固执顽固者。
2、有远大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4、具怀疑心、挑剔性、单独性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与剖析。
2、感兴趣于探索原因及效果，技术事件是为啥呢及怎样运作且使用逻辑的原理组构事实、注重和重视效能。
3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4、剖析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2、喜于避免争论，不对他人强加已见或价值观。
3、无意于领路人却常是忠诚的追随者。
4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5、喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2、希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5、具想知道及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6、对所处境遇及拥有不太在意。
7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1、安静、自持、弹性及具适应力。
2、特别喜爱追求理论与科学事理。
3、习于以逻辑及剖析来解决问题—问题解决者。
4、最感兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与聊天无 大兴趣。
5、追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6、追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1、擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2、喜欢办事并乐于其中及过程。
3、倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4、具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具 成效工作。
5、不喜欢冗长概念的解释及理论。
6、最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1、外向、和善、接受性、乐于共享喜乐予他人。
2、喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3、知晓事件未来的发展并会热列参加。
5、最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6、对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1、充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定和支持。
2、几乎能达到完成所有感兴趣的事。
3、对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4、依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5、为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6、即兴执行者。
ENTP
1、反应快、聪明、长于多样事务。
2、具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3、会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4、对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节与关键。
5、兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6、对所想要的会有窍门地找出逻辑的理由。
7、长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1、务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2、不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。
3、喜好组织与管理活动且专心致力以最管用率方式行事以达致成效。
4、具决断力、关注细节与关键且很快作出决策—出色行政者。
5、会忽视他人感受。
6、喜作领路人者或企业主管。
ESFJ
1、诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
2、重和谐且长于创造和谐。
3、常作对他人有益事务。
4、给予鼓励及称许会有更好工作成效。
5、最感兴趣于会直接及有形作用与影响人们生活的事务。
6、喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1、热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领路人风格。
2、对别人所想或希求会表达真真正正关切且切实用心去处理。
3、能怡然且窍门性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4、爱交际、受欢迎及富同情心。
5、对称许及批评很在意。
6、喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1、坦诚、具决策力的活动领路人者。
2、长于发展与实施宽广的系统以解决组织的问题。
3、专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4、乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5、易生过度自信，会强于表达自已创见。
6、喜于长程策划及目标设定
九型人格测试之8号领袖型人格，解读专业和职业选择
8号人格，亦称 领袖型人格 ，在九型人格中，是一种天生领路人的存在。他们生性开朗，能够和别的人建立良好的关系，为人大大咧咧，遇强则强，坚守心中的理想和正义。讨厌被人控制，喜欢自己当家作主，所以常常出入社会之后不久，就开始给自己的事业铺路。
生活之中，经常是一个支配者，控制欲会比外人格的人更强。职场上也不甘落后，自己想要得到的东西，就务必要通过努力得到，善妒忌和争强好胜，追求权力上的自由。遇见事情会命令别人，说话大声，有威严，靠意志来掌管生活。
九型人格测试简洁版 https://www。zxgj。cn/g/jiuxingrenge36
九型人格测试完整大全版 https://www。zxgj。cn/g/jiuxingrenge144
九型人格测试 探索版 https://www。zxgj。cn/g/jiuxingrenge180
1。领袖型人格的基本特征
作为一个领袖型人格，做某一件事情 具有强烈的动机和动力，坚信凭借自己的努力来获取成就，他们乐观坚强，精力旺盛，充满自信，愿意吃苦耐劳，觉得“世上无难事，只怕有心人”。对人对事有本人的一套看法，不会盲目地跟随他人，一般情况下可以带领着团队冲锋陷阵。讲信用，有责任感，非常有毅力，一旦确立目标之后，就不会由于一些小事情而丢弃。
2。领袖型人格的专业选择
在专业选择上，这几个人更适合选择一些需要发挥主导作用的类别。繁琐和重复的工作，对他们来说无疑是一种折磨。有理想、肯吃苦，适合系统地学习理论，紧接着对今后创业提供帮助。
（一）经济学、财政学、工程管理、市场营销
（二）哲学、历史学、马克思主义理论
（三）教导学、旅游管理、互联网与新媒体、新媒体，信息产业
单独、果敢和自信的领袖型人格，选择的专业不能过于偏向理工类，应该侧重于理论性的学习，便于帮助自己认识这个地球，更佳地发挥领袖型人格的特长。
相关职业测评： 霍兰德职业兴趣测试 、 MBTI职业性格测试 、 大五人格测试 、 GATB职业能力倾向测试 、 艾森克人格测试 、 disc性格测试 、 青年人格测验 、 卡特尔16PF 、 舒伯职业价值观 、 自我力量量表 。
3。领袖型人格的职业选择
待人真诚，做事值得信任，这样的人格是天生的领袖型。积极乐观，对生命宽宏大度，人际关系能力强，处理事务能高效专心致力，通常来讲能赢得他人的信任和依靠。其心中常有正义感，道德观，善于带领团队实现超越。
（一）经理、公司创始人、销售主管、营销总监：富具有领路人能力，做某一件事情 靠谱、负责，领袖型人格好像生下来就是为成为团队的组织者而生。他们有非常卓越的领袖气质，善于把握全局，关注核心，能快速高效的定位关键点。
（二）行政管理、外交事务，主持人：自信、正义和智慧，适合成长为政务工作者。领袖型人格的人，打工时效率高，态度积极乐观，作为工作人员是特别挺好的选择。
（三）教导培训、旅游管理、自媒体从业者，新型产业等：渴望自由，不爱被舒服，有实干精神，领袖型人格也适合做个体经营者。一方面可以自己做主，不会受到别人的束缚，而另一边，也可以发挥自己一身的领路人力和判断力，做出一番本人的事业。
。。。。 适合从事的职业不局限于上述参考示例，只要能剖析到本人的性格特征 ，注重和重视剖析，结合实际，切莫直接搬套，职业和专业都因人而异，没有固定的公式。找到本人的优势擅长，就是最特别适合自己发展的方向。
Howard：7号，活跃型人格怎样选专业和职业@九型人格测试
Howard：6号，忠诚型人格怎样选专业和职业@九型人格测试
Howard：5号，智慧型人格的职业和专业剖析@九型人格测试
Howard：4号，自我型人格的职业剖析@九型人格测试
Howard：3号，成就型人格的专业和职业选择@九型人格测试
Howard：2号，助人型人格的职业和专业选择？@九型人格测试
Howard：1号，完美型人格怎样选择专业和职业@九型人格测试
MBTI职业性格测试系列
⑯ESFP型人格、 ⑮ENTP型人格、 ⑭ESFJ型人格 、 ⑬ENTJ型人格 、
[12]ISFP型人格、 [11]ISFJ型人格、 ⑩INTJ型人格、 ⑨INTP型人格、
⑧ESTP型人格、 ⑦ENFP型人格、 ⑥INFJ型人格、 ⑤ISTP型人格
④ESTJ型人格、 ③ENFJ@mbti 、 ②INFP型人格 、 ①ISTJ@mbti
求一套性格/心理测试题【满意的答案加赠100分】
MBTI职业性格测试完整大全版（测试题）
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我感觉这个网站的比较靠谱，测性格比较准。这个网站是免费测试的。
还有你说的那套题，没听说是还是不是权威啊。。。
性格测试:你最特别适合怎样的职业
嘿，朋友，玩王者荣耀吗！！！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！！！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）
开始测试
1、你通过游戏认识了许多小伙伴？
是的，6个以上——跳转至第二题
还好，3-5个——跳转至第三题
不是，我喜欢和现实中的friend一起玩——跳转至第四题
2、你常沉迷游戏，不能自拔？
是的——跳转至第三题
不是——跳转至第四题
3、假如游戏输了，你会：
生气，（暂时）不玩了——跳转至第六题
歇会儿再继续——跳转至第四题
吸取教训，再接再厉——跳转至第五题
4、你不喜欢热闹的环境？
是的——跳转至第五题
不是——跳转至第六题
5、你总是很有耐心？
是的——D毒蛇型
不是——跳转至第六题
6、你能和不同类型的人打交道吗？
能——B猩猩型
不能——跳转至第7题
7、你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？
是的——C大雕型
还好——跳转至第8题
8、你自认给自己的抗磨难能力比较强？
是的——E菜型
【答案】
。
。
。
A。 乌龟型
· 游戏角色：打辅助&上单位
适合人物：孙膑、蔡文姬、庄周、大乔
这类玩家通常来讲性格非常友善，他们不会那么容易和队友发生冲突，就算遇见猪队友也只是笑笑而过，不会太在意。由于性格好，因此这类型的玩家深受开黑小伙伴的欢迎。
生活之中的你性格偏内向，不喜欢发号施令，常常处在被动的具体位置。一方面，温和的品德性格能令你较快溶入进群体中，但另一边，你对自己信心不足，老好人的品德性格并且容易让你吃亏。
B。 猩猩型
· 游戏角色：中单&打野
· 适合人物：刘备、韩信、诸葛亮
这类玩家通常来讲叽叽喳喳说个不停，他们擅长带节奏，活跃团队氛围，能够充当领队角色。和这类型的人一起玩，他们能让朋友（队友）感觉到欢乐。
因为这类型的人比较热情外向，所以朋友会比较多，且处在主导地位。不过偶尔你需要学会少说多做，熟悉你的人会觉得你很有趣，但不熟悉你的人更也许会觉得你很聒噪。
C。 大雕型
· 游戏角色：
· 适合人物：兰陵王、貂蝉、妲己、荆轲
这类玩家一般是大神级人物，他们一般不说话，一方面是他们不喜欢讲废话，另一边那么是由于他们玩得非常认真，在游戏的过程中总是在想怎样获胜。和这类型的人一起玩，不用担心
会被坑。
你聪明而理性，不苟言笑的模样总是给别人非常强的距离感，并 且，你挑选朋友时很挑剔，只会和水平相当的人做朋友，太次的人你觉得与他们根本沟通不了。
D。毒蛇型
· 游戏角色：射手、发育
· 适合人物：鲁班、后羿、孙尚香
因为角色的限制，因此这类型的玩家通常来讲会比较依赖队友的保护和带领，不会是带领团队的人，只有在必要时，他们才会发挥作用。
你不喜欢出风头，大都情况下，你总是在团队中充当辅助者的角色，看起来不显眼，但却必不可少。在团队摸不清方向的时刻，你可以帮到他们理清思绪，应对眼跟前的状况。
E。菜型
· 游戏角色：……别问了（就是菜）
· 适合人物：……别问了（你还要想我能说出个什么来？）
作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢没有关系！！！关键的是享受游戏的乐趣！！！再说了，哪个不是从菜鸟练出来的呢！！！只要努力，菜鸟亦有变成大神的那天！！！（别问是哪一天，求你了）
人格测试(大五人格测试)
<body>
摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。
第一部分 测试结果
⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；
⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第二部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。
得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2、 尽责性
责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第四部分 大五人格因素对标剖析
对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
* * * * *
大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。
大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。
* * * * *
本测试工具的特征汇总
⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；
⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。
* * * * *
阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
恋爱人格测试题，求九型人格测试题
提起恋爱人格测试题，众所周知，有人问求九型人格测试题，另外，还有人想知道艾森克人格问卷人格测试(88题+解析)，你晓得这是什么情况？其实也就是说求性格测试题目及答案，接下来就一起来瞧一瞧求九型人格测试题，希望可以对大家有所帮助！！！
恋爱人格测试题
1。恋爱人格测试题:求九型人格测试题
2。恋爱人格测试题:艾森克人格问卷人格测试(88题+解析)
内容来自用户:以求以求
说明：每题必答。伴侣心理测试题目。
没有对错，无需思考，如实、尽快回答“是”与“否”。
1。你是不是有宽广的爱好？
2。在做任何事情之前，你是否都要慎重考虑一番？
3。你的情绪时常波动吗？该不该分手心理测试。
4。人家做了好事，而别人以为是你做的，你会洋洋得意吗？测试你的恋爱人格。
5。你很健谈吗？四种恋爱基本人格类型测试。
6。你会无缘无故觉得自己可怜吗？简单好玩的心理测试题。
7。你曾有贪心想使自己多得一份物质利益吗？
8。晚上临睡前你是否会小心地把门锁好？
9。你认给自己活泼吗？
10。看见小孩子或小动物受到了伤害，你会难过吗？
11。你是否经常担心自己会讲不该说的话、做不该做的事？心理学爱情测试题及答案。
12。若你说过要做某件事，是否无论遇见什么困难都要把它做成？恋爱性格测试免费。
13。在愉快的聚会中，你大多都会尽兴吗？
14。你是一位比较容易被激怒的人吗？
15。你是不是有时自己做错了事反倒去责怪别人？MBTI恋爱类型测试。
16。你喜欢去会见陌生人吗？
17。你认为储蓄是一种好方法吗？
18。你的情感是否比较容易受到伤害？
19。你想服用有奇果或有危险性的药品吗？爱情心理测试20题。
20、你是否常感到“极为厌烦”？
21。你曾多得多占别人的东西（即便是一针一线）吗？
22。假如条件允许，你喜欢时常外出（旅行）吗？最准的爱情心理测试题。
23。对你所心爱的人，你会开过头的玩笑吗？
二十四、你时常有感吗？44
3。恋爱人格测试题:求性格测试题目及答案
在线测试，有MBTI的介绍，点击进入直接开始测试，那个时候出答案。
恋爱性格心理测试。
这种性格测试建议你一些时日做一次，可以见证本人的成长，可以借鉴不过不可盲从。很有借鉴性~~
4。恋爱人格测试题:求超级的准的人格心理测试，题目越少越好！！！谢谢
每一个人只可以许一个愿望……试试看，可是一定不要作弊，不要先看结论!你会对你的答案感到非常讶异。我们的脑海就好像是一个降落伞一样;当它在於的状态下就可以达到更佳的运作。这是特别有意思的，不过你必须百分之百的遵守所有的指示。一定不要作弊哦!~~~14型恋爱人格测试。
注意和提防!请按照顺序来回答本问卷。一共只有4个问题，不过假如你在回答之前先偷看了结论，恋爱回避型人格测试。
你就无法得到真真正正诚实的答案。此刻请一点一点的阅读并且回答。不要事先偷看，请准备笔和纸来写下你的答案。在於问卷的你将会须要它来解读你的人格最准的情感测试。
这是一个非常诚实的问卷，它将会告知你很多关於你名符其实的自俺的事情。
求性格测试题目及答案
请将以下的5种动物，依你对它们喜爱的顺序排列:爱情观心理测试题。
-母牛-老虎-绵羊-马-猪-
请在於以下的每之后写出一个你对於它所感觉的形容词:
-狗-猫-老鼠-咖啡-海
适合伴侣的心理测试题。
请想一部分人(这一部分人必须认识你，全球最准的爱情测试题。
并且对你来说是很重要的人)的伴侣心理测试题。
请将这一部分人与以下的颜色联想在一起
(不要重复名称或颜色)
每一个人只能和一个颜色联想而已。
--橘红色-红色-白色-绿色
测异性对你的体验感觉 准。
，请写下你的幸运号码以及一个星期中你最心爱的日子感情性格测试。
你已经写好了吗?请确定你所写出的答案是你内心名符其实的感受这是你的机会来作出任何的变更。此刻请看以下的解说:不过在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望。
以下是答案哦，准备好了没有啊??
来测测你的真实恋爱性格。
这将会解说你心目中很多重要的顺位:恋爱六型人格测试。
牛，代表事业。
老虎，代表自信。恋爱中的品德性格测试。
绵羊，代表爱情。
马，代表家庭。
猪，代表金钱
–
你对於狗的形容词就是形容你本人本身的人格。-
你对於猫的形容词就是形容你的情侣的人格。-
你对於老鼠的形容词就是形容你的敌人的人格。-爱情心理测试题。
你对於咖啡的形容词就是形容你对於性的观点。-
你对於海的形容词就是形容你对於你本人本身的一生的观点。
:这是一位你永久不会忘记的人。
橘红色:这是一位你永久可以当他为名符其实的朋友的人。
红色:这是一位你真真正正深爱的人。
白色:这一位是你灵的双胞胎。
绿色:这是一位你终身难忘的人
上面便是与求九型人格测试题有关的内容，是关于求九型人格测试题的共享。看完恋爱人格测试题后，希望这帮助到大家！！！
16型人格测试(卡特尔16种人格测试)
卡特尔16种人格测试 卡特尔16pf测评 喜欢测试的可以来测试一下哦 共享个测试链接给大众！！！
卡特尔16PF职业性格测试专业版在线测试 ： 卡特尔16PF职业性格测试，专业版16种人格测试题-心理测评-小熊心理测试
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境；有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
卡特尔16PF性格测试的应用
企业招聘
企业招聘中，利用卡特尔16PF性格测试，可以帮助我们清楚求职者的人格类型，在得知不同人格之后，就能够依据特质去分配恰当的职务。每一种岗位所要求的人格不一样，一个销售岗位要求的人格，必定是充满热情和斗志激昂的那种。而一个事务岗位，所所需的人格只是按部就班即可。于是，了解人格十分重要。
求职应聘
我们在求职过程中，利用卡特尔16PF人格测试，可以加深对自俺的理解，方便更佳地解决职业中遇见的问题。有一部分人格类型，所合适的岗位不一样，因此在选择目标岗位时应该慎重。而有了卡特尔16PF性格测试之后，就免掉了这种困扰。对自我有了一个清晰的理解之后，做某一件事情 也就不费力，可以依据性格的区别去参与招聘。
职业规划
规划自个的职业时，也可以采用卡特尔16PF性格测试。这种测试对人的自我性格有一个详细的探讨，在确定自俺的性格之后，俺们是可以利用性格类型的区别，去制定一套规划方案。不同性格的人，有不同的职业规划方案，只有明确自俺的性格之后，才可以知晓自己适合从事什么职业，未来想要做什么。
高考志愿填报
卡特尔16PF性格测试，也可以 使用于高考志愿填报。特别是不晓得自己是怎样性格的人，在挑选的时刻应该更加谨慎。填报高考志愿的时刻，我们应该first of all了解本人的性格类型，知道本人的优点和缺点是什么，才能够选择适合本人的专业。
职业培训
不同性格的人，对职业培训的态度不一样。有的人喜欢参与更加的多的职业培训，而有的人却不喜欢从事职业培训，对于不同的人，应该有不同的方式。卡特尔16PF的出现，方便了对性格的评估，简化了筛选的程序。
姓名人格天格地格免费测试，名字的五行与天格 地格 人格 是如何算的。。。
提起姓名人格天格地格免费测试，众所周知，有人问名字的五行与天格 地格 人格 是如何算的，另外，还有人想知道万皓坤姓名评分。天格、地格`、人格、外格、总格、五行，你晓得这是什么情况？其实也就是说姓名测试中的天格，地格，人格，外格，总格哪个比…，接下来就一起来瞧一瞧名字的五行与天格 地格 人格 是如何算的，希望可以对大家有所帮助！！！
姓名人格天格地格免费测试
1。姓名人格天格地格免费测试:名字的五行与天格 地格 人格 是如何算的
五行为生辰四柱算的，天格那些是用姓名笔画计算的。
去易卜居去测试一下就好了，很方便。
2。姓名人格天格地格免费测试:万皓坤姓名评分。天格、地格`、人格、外格、总格、五行
名字总分（仅做参考）：81
———————-基本信息——————————–
姓名：万皓坤
姓名（繁体）：万皜坤
阴历日期：0年0月0日四柱：年月日时五行：用神：金木水火土天格地格人格免费算命。
五格：天格(16)人格(27)地格(20)外格(9)总格(35)天格地格人格免费测算。
三才：天才(16)→人才(17)→地才(20)免费姓名天格地格人格测算。
———————-五格释读解义——————————–
天格：乃祖先留下来的，其数理对人作用与影响不大。
第一6数理(吉)
基业：天官、贵命、豪杰、进田、学士、豪侠、基产。容易嫁入豪门的总格。
家庭：春日花开，可望家庭。男子有贤妻，女子不适宜早婚。测名字的天格地格人格。
健康：花草逢春，易溺于，戒慎者可望健康长寿。
含义花草逢春，易溺于，戒慎者可望健康长寿。天格地格人格外格总格查询表。
人格：又称主运，是整个姓名的中心点，人毕生的命数，均由此人格推断。
地格：由名字全部笔画数构成，称为前运，掌管人中年以前的活动力。
第二0数理(凶)
基业：官星、部将、美术、智能、红艳、凶危。三才五格取名害人。
家庭：亲情不立，兄弟相隐，离祖败家，凡事善忍则家里和平
健康：泥身进海，难以为继。三才配置不善者命运多难、病弱。金木者安全。五格三才配置表。
姓名测试中的天格，地格，人格，外格，总格哪个比…
含义物将坏的预兆。破败衰亡之数，具有非业的诱导。危机危难四伏，灾难迭至，凶祸频临，毕生不得安宁，不如意，万事难成，陷于逆境。或致使病弱、、非业、破灭，或幼时别亲，而陷困苦，或叹子女不幸，或男女失偶。女孩总格多少为吉。
总格：主中年至晚年的命数，又称后运。姓名学中3个财运数。
第三5数理(吉)
基业：将相、学士、文昌、艺术、财库、田宅、、温柔。
家庭：上流家庭，可望，。
健康：安稳馀庆，健康自在。若被天格克者，病苦也有之。
含义温良和顺的预兆。有智达的能力，在文艺技术方面定能发展，获得成功。若怀大志成就大业者，须用气力，以补不足之威势。因其缺少胆略气魄，故此数实为守旧平安的吉数。此数最特别适合女性，男性用则倾向消极。起名字天格地格人格。
外格：主管命运之。
第9数理(凶)
基业：官禄、图印、太极、怪杰、富翁、冲破。
家庭：亲情不睦，说短者多。力持贤明尚平安。地格二十四有什么含义。
健康：女性成或者和老公离别，体弱，男女皆晚婚，行事多积德，可免。
含义浮沉不定的预兆。利去功空，陷落穷迫、逆运、、怪澹、悲痛，或者幼小离亲而困苦，或者病弱、不遇、遭难、废疾、贫困、灾难、孤独，甚而刑罚，有不测之凶厄。主运有这个数者则为大不吉。即或一身得免灾害，也不容易免丧失配偶或有缺子之叹。实为人生恶运。但有例外的怪杰、学者、伟大的人
———————-星座解释——————————–
0月0日1—81数理吉凶查对表。
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人格特质测试
心理测试:创造力高的人具备什么人格特征 周教授还补充道：“人们对于创造性思维还有那么一些片面的理解，我们过去特别强调发散性思维，其实也就是说这只是思维中间一个阶段特别重要的形式。创造性思维的第2个阶段，批判性思维则显得十分重要，这一块在我们国家是很缺乏的。”对于高创造者人格特点，周治金认为：高创造者的人格特点也可以从不同角度去研究。我们有一些研究发现，自然科学工作者容易接受外部的信息，有创造力、自信、自大、内向、单独等等是自然科学工作者的特点。社会科学工作者的特点那么是与社会关系和谐，接纳自己，接纳他人。艺术家又不一样了，他们的特点包括寻求新的体验，幻想、冲动、缺乏责任感、敌意，不友好等等。而兴趣广泛、好奇、单独性强、有毅力、喜欢提问题、不随大流等等那么是高创造性学生的一些特点。
卡特尔人格特质理论的16PF测验 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析统计法，经过2。三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自单独的，每一种因素和其它因素的相关极小。这几个因素的区别组合构成了一个人不同于外人的独一无二个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自单独的，互相之间的相关度极小，每一种因素的测量皆能使被试某一方面的人格特征有清晰而独一无二的认识，更加能对被试人格的十六种不一样因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。十六种人格因素以及八种次级因素之寓意如下：因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，单独积极。因素F-兴奋性：低分特征：古板，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，做事不理智。因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：聪明多能，世故。因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有信心心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。因素一--实验性：低分特征：守旧的，尊重传统观念与行为基准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素二--单独性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，英明果断。因素三--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大致。高分特征：知己知彼，自律谨严。因素四--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。做事不理智与安详机警型X4：低分特征：情感感情丰富而感到困扰。。。。。。>>
有还是没有适合使用于测大学生人格特质测人格特质的问卷 问卷的话可以 用表单大师来做哦
怎样进行个人特质测试或性格测试？ 最简单容易的有郑日昌教授修订的品德性格内外向量表，当然还丹17PF、EPQ、妹子PI、小五人格、九型人格、大七人格量表等均可测试。建议找权威心理学专业人士进行测试，不推荐互联网上的所谓心理测试题目。
我想了解最权威最准确的人格类型测试有哪些？？？ 卡特尔16pf
卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
个人职业生涯规划书中的人格特质测试评中的气质类型测试和职业性格测试怎么写呀？ 自己去做相关测试，写出结果就行。正常测试要收费的，而现在网上也可以找到免费的。
气质方面做个心理测试题基本就能出来，简单。职业性格可以测MBTI，规定时间内几十道题目，结果比较具体，有建议职业等，强烈推荐!
九型人格、16FP人格特质、EPQ、大五人格，这些人格心理学，那个测性格比较准确好用！！！哪位大师回答下，谢 卡特尔16PF是较常常见到的，适合中国初中文胆水平以上的人测试，EPQ分为2类，一类是7-15岁的，一类是十六岁以上的。
大五人格是比较笼统的，此刻不常用了，是较早的人格理论
九型人格是民间产品，此刻未列入正式的心理学教材当中，不好下判断。
假如科学点的，建议16PF，由于这个量表能在越45分钟内完成，测量16种主要的人格特质。
几种主要的人格测评功能依据各自的特征是什么 心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，以下是几种有表现性的看法： （一）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感感情型和意志型； （二）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （三）从个体单独性上划分，性格分为单独型、顺从型、反抗型； （四）斯普兰格依据人们不同的价值观，把人的品德性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、型。 （五）海伦。帕玛依据人们不同的核心价值观和注意和提防力焦点及行为习惯的区别，把人的品德性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。 （六）按人的行为方式，即人的言行和情感感情的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。 【性格】 心理学定义:是一个人在对现实的稳定的态度 和习惯了的行为方式中展现出来的人格特征
16PF人格测试？ 16PF(Catell 16 Personality Factor Test)，简称卡特尔人格特质测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。他觉得，人的行为之所以具有一致性和规律性就是由于每一个人都具有特别规定的根 源特质。因而他采用系统观察法、科学实验法以及因素剖析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质， 并据此编制了该测验量表。
16PF从乐群性、灵敏性、稳定性、作用与影响性、活泼性、规范性、交际性、情感感情性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、单独性、自律性、紧张性16个相对单独的人格维度对人进行刻画，可以了解测试者在环境 适应、专业成就和心理健康等方面的表现，可普遍应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。
从测试结果中，不仅能清楚地看见自己在16个人格纬度上的相对位置，而且该量表专有的综合个性评价分数，还不错帮助了解以下五项综合人格因素：自己心理健康情况；是否是一个专心于事业，富有成功潜质的人；创造力水平怎样；在新环境中的成长潜能怎样；能不能有效管理所属范围内的事务。它是你预测推算工作效率、压力承受能力以及选择最特别适合职位、规划生涯发展的有力助手。
16P显示的分数全部是经过转换后的标准分，通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较；此外 ，量表中所定义的人格纬度之寓意和平时生活中所认为的并不是完全一致的，于是，为了避开误导，必须听取正规的、科学的、专业的相应咨询人员或专业人士的解释。
16PF所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表：
表 16种人格因素的名称及其字母代号
代号
因素名称
代号
因素名称
代号
因素名称
代号
因素名称
A
乐群性
F
兴奋性
L
怀疑性
一
实验性
B
聪慧性
G
有恒性
M
幻想性
二
单独性
C
稳定性
H
敢为性
N
世故性
三
自律性
E
恃强性
I
敏感性
O
忧虑性
四
紧张性
2。卡特尔16种人格因素景表》的使用
1。施测方达
16PF属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。紧接着发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读里边 的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。
2。计分方法
每个项目有a、b、C3个选项，依据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每一张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。
3。原始分数的转换
16PF的常模采用标准10分制。依据受测者的学历水平或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。紧接着在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条预示受测者人格特征的曲线图。
4。测量结果的解释
依据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大致解释受测者在16PF上的主要特征。但如要作进一步的解释，则需参照《16PF手册》中的文字描述。
16PF不但能够对受测者在16种人格因素上的主要特点进行剖析性描述，而且能够依据实验统计结果所得的4个公式对他在次级人格因素上的特点（分别用于诊断受测者的适应性、外向性、情绪性和果断性）进行综合描述的并 且，可以利用另外4个公式预测推算受测者在。。。。。。>>
