老虎型测试表(老板属相老虎)
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。《阿沙德动物人格测验》
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
5种“动物型”老板应对之道老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。
老虎性格解读
老虎的品德性格特征是什么 虎盯隐居密林的杀手，所以神秘、孤独、内向；是独居动物，不能受伤，不然会作用与影响捕猎因此性格谨慎、机智。
自己打的，望采纳！！！
性格测试：孔雀，老虎，猫头鹰…分别预示什么？ 老虎型
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过
高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且拥有说服力；
运用开门见山的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动
积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。
宏集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现
、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名
度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表
现。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头丹把一切成功光华都让和上司。 孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领
导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执
行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型。。。。。。>>
属老虎的人有啥样的品德性格？ 老虎意味着权力、热情和大胆。属相为虎人是一个爱zao~fan、引人注目，并难以捉摸的人物。属相为虎人受到大家的敬畏，让人害怕你就好像害怕真虎一样。属相为虎人能使家庭避免三大凶灾：火、贼和鬼。如果别人对属相为虎人那生龙活虎的品德性格能习惯，可是，在你的周围会拥有幸运。属相为虎人的活力和对生活的乐观具有感染力，你会唤起人们心中的各式感情，偏偏没有冷漠。也就是说，招引人的属相为虎者会成为人们注意和提防的中心。因为属相为虎人生来不知疲倦并有些鲁莽，因此通常来讲行动很快。属相为虎人性格多疑、摇摆不定，常作出草率决定。属相为虎人非常难相信其属他人或平息本人的感情。属相为虎人决不把事情憋在心里。并 且，属相为虎人又是一个诚实、柔情和慷慨的人，而且有奇妙的幽默感。属相为虎人的内心世界是浪漫的。属相为虎人爱玩、热情，感情丰富。与属相为虎人恋爱或出嫁就会有许多感受，属相为虎人或她在嫉妒时会展现出过分的占有欲或爱争吵。属相为虎人在生活之中的第1个阶段大概是最有利的。在属相为虎人成长初年，属相为虎人会学着控制自己火暴的脾气，这种脾气也许会使属相为虎人毁灭。在属相为虎人青年和壮年时期，会埋头追求成功并完成属相为虎人的梦想。假如属相为虎人能学会丢弃前排座位，让自己放松，可是，属相为虎人的晚年有或许是平静的。然而这将是很不容易的。由于属相为虎人会为所做的事情后悔，从而受到苦与乐的折磨，所以属相为虎人不能这样做。每个属相为虎人都很仁慈，属相为虎人受婴儿、动物和爵士乐，或者爱一些能引起属相为虎人幻想和注意和提防的东西。属相为虎人一旦卷入一件事，就会忘掉一切，甚至连呼吸都要为之上位。属相为虎人做事从来不三心二意，别人可以相信属相为虎人会使出百分之百的力量，甚至更大的力量来做某一件事情 。感情富饶的属相为虎人在年龄不大时候的活法一般是放荡不羁的，有一部分人在以后也无法改变。这个可能是由于属相为虎人除了是乐天派外，还不重实利、不怕危险。属相为虎人对不赞同的事情预示蔑视，嘲讽和痛骂被传统观念束缚着手脚的社会。属相为虎人总想表现自己，这形成了属相为虎人的性 格。假如遇见zao~fan或对传统方式进行挑战的机会，属相为虎人将全力参与。假如说这是缺点，有谁会由于这几个而减少对属相为虎人的爱呢？不，十有八九会为之喝。我们也许不赞同属相为虎人的鲁莽，并为属相为虎人疯狂的大胆行为而吃惊，不过俺们又不会忘记为属相为虎人祈祷，属相为虎人的成功就如同我们本人的成功。当属相为虎人沮丧的时刻，属相为虎人需要充满真诚的同情。不要按情理推断谁对谁错，逻辑并不受属相为虎人欢迎。安慰属相为虎人时不要小气，假如事情好转属相为虎人会加倍来报答别人。属相为虎人会聆听别人那智慧的话语，并会牢牢抓住善意劝告的每一个字。但这并不象征着会接受这一劝告。二者是有差异的。无论属相为虎人有多么潦倒，所遭受的打击和失望有多深，属相为虎人是不会气馁的。哪怕只剩下一星火花，属相为虎人也要用它重新点燃生命之火，那永不熄灭的精神能使属相为虎人再度复活，变得生机勃勃。在遇见压力时，属相为虎人也许会有依赖性，但是虎还是以属相为虎人那统治大众的姿态而著称。有些属相为虎人是温和的、敏感的和有同情心的，但有些那么是顽固的、自私不讲理的。当属相为虎人发怒的时刻最好就是把属相为虎人的手束缚起来，等属相为虎人喊得口干舌燥，把对别人的反感全部发泄出来后，属相为虎人会检查本人的利己主义。那时，属相为虎人会吻别人、拥抱别人，使他人发泄，使破镜重圆。在属相为虎人把别人打发走后，属相为虎人会精确地按属相为虎人原先的计划去做。也就是说，属相为虎人的活法是变幻多端的，时而开怀大笑，时而又泪流满面，有时还会感到很失望。我们不需可怜属相为虎人，属相为虎人也不需别人这样做。假如允许属相为虎人完全按属相为虎人所选择的方式生活，可是，生活会给属相为虎人带来无限的乐趣。属相为虎人是最大的乐天派，时刻迎接新的挑战。
人物性格解读中，猫头鹰，考拉，孔雀，老虎分别预示什么性格？ 考拉 个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
老虎型
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情
请采纳
老虎型的品德性格的人是怎样的性格？适合做什么类型的工作？ 喜欢和各式观念打交道，爱好艺术性、创造性的工作，尤其是喜欢从事想象力较强的活动，关注内在感受，乐于表现。 在管理活动中，对人或事务倾向于采取缜密的情感感情感受，个人活动常常容易情绪化，受情感感情支配；常常以理想主义和唯美化的方式对待工作，容易激动，活动具有很大惯性，不耽自已；喜欢创造性工作，不喜欢条条框框，有强烈的自我独一无二价值表现欲。 适宜的工作情境：在但是于严格的规章制度的管束情境中，从事具有创造性 *** 和个人挑战性的工作，能发挥个人表现和单独性。
属老虎人的品德性格 别信这个，胡扯的。生肖怎么和属相瞎联系。你属啥（你的生下来时间）是你爸妈决定的。不是让你属相为虎就富有攻击性，属相为鼠就胆小怕事的 这你这样讲，咱中国人都龙年生算了
关于老虎的作文写出老虎的品种特征性格习性 老虎被叫作万兽之王，就是我们平常看到，老虎头上有横纹。我们中国人的思维看老虎头上有三条横线，像个“王”字，为啥说它是万兽之王？一它的体型是还算大的，它是靠捕食其他动物为食的。它在这个食物链里面，它是处在一个顶级的阶段。就是它是靠吃其他动物活着的，所以它在维持生态平衡里面起了重要的效果。所以它是属于万兽之王，老虎是我们中华文化传统里的一个重要组成部分。像我们讲的12生肖里面老虎是排第几呀？是排第3，对吧！！！关于老虎的一些成语那么这样就更加的多了，我们众所周知，“龙腾虎跃”，“虎虎生威”，“猛虎添翼”，“谈虎色变”，还有“不入虎穴，焉得虎子”。这都是我们老百姓在长期的跟老虎接触过程中，汇总出来的跟老虎的一些习性非常相近的那些成语，它能够充分展现老虎的一些生活习惯。
老虎到底它是如何起源的呢？我们刚才讲了豹属这一属的动物，大约是在五百万年左右以前出现的。它从什么位置起源？是从亚洲起源的，紧接着从亚洲起源以后向外辐射。一般认为老虎是追溯于亚洲的东部，特别是我们国家，我们境内。在我们国家境内，它早于豹属的其他成员，如狮子或豹子，first of all大概在两百万年左右以前分化出来。我们国家的华南虎是我们国家专有的，被看作或许是所有老虎的祖先，是一个原始的类群。老虎此刻分了有八个亚种，其中不幸的是有三个亚种绝灭了。我们接下来就对每个亚种分布情况做一个简单容易的介绍：孟加拉虎，这是它分布于印度悟 真 网035 14944。net尼泊尔和我们国家的 *** 的东部，及云南的南部。它的体色变化还算大，有白色的和黑色的那种。我们后面要讲的白虎，就是这个孟加拉虎的一个体型变化。它不是这个像我们人类看到的这个白化个体，它不是白化个体，而是它体色的一个变化。它的体长大体在2、9米左右，体重是220公斤。雌体要稍微小一些，大约在2、5米长，重140公斤。
描写老虎性格的词语 [héng xíng bà dào]
横行霸道
（汉语成语）
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【解释】：横行：行动蛮横仗势行恶事；霸道：无理取闹。依仗权势为非作歹。
【出处】： 清・曹雪芹《红楼梦》第九回：“一任薛蟠横行霸道，他不仅不去管约，反‘助纣为虐’讨好儿。”
【举例造句】： 全地球的事就是这样：越是卑鄙 *** ，自私自利的人，越是得势，横行霸道。
老虎的活法习惯和性格 虎（学名：Panthera tigris ；英文名：Tiger）： 大型猫科动物；毛色浅黄或棕黄色，满有黑色横纹；头圆、耳短，耳背面黑色，中间位置有一白斑甚显著；四肢健壮有力；尾粗长，具黑色环纹，尾端黑色。
老虎是典型的山地林栖动物，由南方的热带雨林、常绿阔叶林，以至北方的落叶阔叶林和针阔叶混交林，皆能非常好的生活。在咱们国家东北地区，也常出没于山脊、矮林灌丛和岩石较多或砾石塘等山地，以利于捕食。
虎常独立活动，只有在繁殖季节雌雄才在一起生活。无固定巢穴，多在山林间游荡寻食。能游泳，不会爬树。因为林区开发、人口激增，过去偏远地区都已发展为村镇，虎亦常到林区居民点附近觅食。虎多黄昏活动，白天多潜伏休息，没有惊动则很少出来。虎的活动范围较大，在北方日寻食活动范围可达数十公里；在南方西双版纳因食物较多则活动距离较短。
[转载]怎样与老虎型性格的人相处 以柔克刚这是最快给出的答案
一手拿着大棒，一手拿着胡萝卜
这是在我看来挺有趣但又挺有道理的答案
下面的这个答案，就挺全面的，使俺能够好好的想一想。
那你可能就要做个柔顺的，敦厚的，可相信依靠的人。不要去批判他，也不能善变，要让他感觉你是合作善解人意的，
好相处的，并且是乐观快乐的人。要避开冲突，将心比心的理解他，创造和谐亲切的气氛。
要冷静自持的，有弹性，较好的忍耐度，看似似乎很委屈，其实也就是说和这类人只要避开冲突，管好自己就行了，他们喜欢被尊重，
害怕被支配合控制，所以索性让他当家做主就好了。
一般他们的优点还是许多的，对弱者有天生的保护欲，善良正义，自信，
所以假使你认为他是正确的就不要冲突。
我上面的看法都是以他是你亲人的角度来出发的，也是我和俺的一位老虎型的家人和谐相处的经验，实际上他也告知我在打工时他更加能接受那些愿意和他面对面说道理，直接的，有内涵，合作的，但不冲突的下属。
生活之中的经验就是，他很讨厌别人不守承诺，喜欢说到做到，也就是说你能和这种人相处是幸运的，他身上的优点多于缺点，
要学习他的优点，避开和他的强权冲突。
2020-07-23 PDP测评，你究竟是哪一个动物类型?
今天在青岛酷特智能上课，酷特智能的总裁张蕴蓝女士说她是一个老虎型的人才，我们都觉得很匪夷所思。
由于温柔、文静的外表，使人觉得这是一个考拉型的人。
晚上，飞哥带着大家一起来做测评，看看任何人自己分别为什么类型的人。
那PDP是一个性格测试，它有4个动物，分别为，老虎、孔雀、猫头鹰、考拉。
它们分别预示什么意思呢？从知乎上搜了一下，四个动物分别代表以下意思。
D 老虎——天生的领路人者
老虎的长处是充满自信，不轻易服输，不达目的不罢休。喜欢竞争角逐，勇于冒险，开门见山，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性，独断，越权行事，好争辩，鲁莽。
老虎是天生的领路人者，能够给团队提供方向和上司，善于处理危机危难，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。
老虎渴望冒险和下决心的权利，需要获得对其带头能力的肯定。喜欢不受管束，不受条条框框的限制，喜欢“一杆子插到底”的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对于他们的评价基于结果而不是过程。
孔雀——天生的沟通者
孔雀的长处是热情，积极、乐观，善谈有说服力。机敏灵活，善于社交，相信别人，善于应对，风趣幽默。缺点是过于炎热，不擅长倾听，轻信，浮于表面，易冲动，善感多愁。
孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，作用与影响和激励他人。善于合作，容易接受他人。态度积极乐观，愿意提出见解，面对突发事件应变自如。
孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节与关键，不受控制。喜欢友善积极的工作环境，和能自由阐述看法的机会。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随性的活动。
S 考拉——天生的协调者
考拉的长处是谦虚，沉稳可信赖，友好，愿意倾听和与人合作，做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己，较守旧不易变革，面对变化适应的时间比较长。
考拉是天生的协调者，能溶入团队目标，有强烈的归属感，能考虑到整体和局部，建立和谐的氛围。善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，能够给人信赖感。
考拉要求安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境，给予调整和适应变化的时间，明确的责任范围。所以和考拉沟通时，不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度。听取他们想法时要耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。
C 猫头鹰——天生的组织者
猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实，追求精确，善于剖析，处事周全，有系统性，认真行事，谨慎低调，讲究事实根据，力求客观和符合逻辑。不足是墨守成规，固执己见，苦心劳神，陷于细节与关键，束缚于程序和规范，过于小心挑剔和避开风险，过于追求规则不讲情面。
猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节与关键，处事谨慎。对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达到完成意见的一致。
猫头鹰要求自主和单独，规范秩序的工作环境，经周密计划后的改变。他们确有把握才做事，有明确的目标和要求，有确切的工作指南。所以和猫头鹰沟通时，要有精确的数字和事例支持本人的看法，事前做好充足的准备，以系统和全面的方式方法来提出见解，解释问题要耐心。
先去做测评了，下回聊。
人的5种动物倾向性性格测试题
五种动物来代表本人属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。下面是我给你推荐的5种动物倾向性性格及测试题，希望能够帮到你!
人的5种动物倾向性性格测试
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
2、你个性温和吗?
3、你有精力吗?
4、你善解人意吗?
5、你单独吗?
6、你受人爱戴吗?
7、认真行事且正直吗?
8、你富有同情心吗?
9、你有说服力吗?
10、你大胆吗?
11、你精确吗?
12、你适应能力强吗?
13、你组织能力好吗?
14、你是否积极主动?
15、你害羞吗?
16、你强势吗?
17、你镇定吗?
18、你勇于学习吗?
19、你反应快吗?
20。你外向吗?
21、你注意和提防细节与关键吗?
22、你爱说话吗?
23、你的协调能力好吗?
二十四。你勤劳吗?
25、你慷慨吗?
26、你小心谨慎吗?
27、你令人愉快吗?
28、你传统吗?
29你亲切吗?
30。你工作足够有效率吗?
人的5种动物倾向性性格测试答案
此刻把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数;
把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数;
把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数;
把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数;
把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。
人的5种动物倾向性性格
1。老虎型(支配型特征)
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
工作风格：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且拥有说服力;运用开门见山的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。
2。孔雀型(表达型特征)
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度
工作风格：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。
3。考拉型(耐心型特征)
个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。
工作风格：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。
4。猫头鹰型(精确型特征)
个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。
优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。
工作风格：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键;办公室里挂有图表、统计数字等。
5。变色龙型(整合型特征)
优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。
缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。
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用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
《阿沙德动物人格测验》用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。
作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。
先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。
孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果
依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。5种“动物型”老板应对之道
老板与员工之间，有一场经年累月的博弈。在朱德庸《关于上班这档子事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是当今社会为了展现给“犯罪嫌疑人”戴的类型纸袋，但是表面加了一点装饰图案。由于利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，假如摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的剖析汇总，美国行为学专业人士依据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感感情、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。
老话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，紧接着看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争角逐性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
由于外向、直觉和判断方面具有生下来就带着的的优势，他们是典型的领路人型人格。他们的心中总是有更高的目标，因此他们永久不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的体验感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大多数对本人的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。诚然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声常常来自这种类型的老板。也就是说，老虎型老板会时时刻刻使人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这几个包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的friend，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识范畴，孔雀型老板并 不是都华而不实，他们只是寻觅到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（然而也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即便员工触犯规章，他们也会尽可能宁心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告知对方他需要帮助，他们的交际手段常常技艺学术含金量很高（这比较容易看出），所以固然对顾客文质彬彬，不过对本人的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，因此他们向来对投机退避三舍。无尾熊型老板以耐力见长，但有的时候会勇气不足，而且他们惧怕压力，然而，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到打工时，他们喜欢工作有条不紊，一切按计划进行，假如遇见突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。然而，后来他们依然会进行专门的经验汇总，以避开类似的事情再次发生——这不是由于他们严格，而是由于他希望所有的都in control。因为这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“玩成一片”，对他来讲是再平常但是的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节与关键、条理分明、责任感强、注重和重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们一直西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，埋头苦干，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大都老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以往往当一阵风过去时，大家会发现他们的执著（也可以这样说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节与关键的猫头鹰型很看重工作的最终，任何偏差都需要说明原因，同样，由于强调责任感和纪律性，他们的企业文化常常提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的严肃，可是他们的确是出色的领路人者，固然会觉得严厉、严肃，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领路人人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，然而，偶尔他们很容易冲动，情绪变化还算大，并 且，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1。摆脱“畏惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。然而，他们通常来讲对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流打工时的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2。高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的最终，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。因 此，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方式方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3。高度冒险精神，有意见独立谈。因为具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，诚然，这并不是说唯唯诺诺就好——由于“老虎”在骨子里面是喜欢有单独见解的属下的。因 此，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。假如确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个独立见面的机会开诚布公地告知他你的建议。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，因此他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1。不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的体验感觉，因此在参与各式活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到自尊十足是需要你默念的口诀诀窍。
2。他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但许多时候这种预示可能只是出于职业习惯，特别在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，固然我们说过孔雀型老板并 不是华而不实，不过，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3。该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并 不是都出以本意，不过在一些关系切身利益的问题上，员工务必要学会该开口时就开口主动提出本人的要求，在孔雀型老板的手下工作，许多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，不过只要多明白这些老板的品德性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，然而，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和灵敏度不足。
应对宝典：
1。真诚是第1要旨。无尾熊型老板在选择员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，因此在组建本人的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出提示，责任心比较强的员工会获得他的赏识，这样，与无尾熊相处时，你尽可以展现出你隐藏已久的“本色”来。
2。上进心强者有更大的发展空间。因为自己一身的性 格原因，无尾熊型老板也爱好有不同于本人的员工加入进来，这样，事业心强、更具上进心的员工往往会获得他的倚重。于是，假如你是这种人，假使你可以在工作上独当一面，他都不会放在心上，由这一点上而言，他是实行“兼容并蓄”的。
3。对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现常常心知肚明，通常来讲他们也会给予适时的肯定和表彰，不过，当你觉得很有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告知他，就如上面所说的一样，偶尔他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全清楚明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如相恋之人，他们对决定的事坚决执行不论遇见什么磨难皆能坚持到底，然而，他们过于严谨的性 格，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1。恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板来讲，加班是再自然但是的事情了，所以做他的手下，恐怕也不容易逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是没有可能的事情，因 此，假如你实在是不想加班，那么最有利的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2。胜在实施。猫头鹰型老板以高度务实著名，因 此，要成为他眼中的好职员，first of all是勤奋工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3。做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说此刻很过公司皆可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，更不要向他埋怨公司的工作程序有问题——他会反驳你说：假如这样那为啥公司还要设计行政制度？他会把这几个看作一个人所拥有的品质之一，由于在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个优秀的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都非常强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来接人待物。
应对宝典：
1。不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，于是，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，由于他从未将工作发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2。保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更加能见机行事。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更加能与他相处融洽。
3。做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，因为他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，非常大的事情要下决心时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的抉择，让老板放心。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
