孔雀型的人的品德性格特征推算老虎孔雀(五种动物型性格解读)
孔雀性格
孔雀性格为热情洋溢，喜欢交朋友，口才流畅，注重和重视形象，擅于人际交往的建立，富同情心，最特别适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，常常无法估计细节与关键，在实施力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给ta表现机会保持ta的工作激情，不过 也须留意ta的情绪化和防止细节与关键失误。
pdp性格测试：PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统），它是一个用以衡量自个的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。PDP是一个进行人才治理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到人尽其才。
。。。的四大类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别有何特点。。。
人的职场性格的四大类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型分别的特征是：
1。老虎型：老虎型一般自信、果断、快速、敏捷，习惯于下指令，是一个非常好的决策者。
对于老虎型，能够让他们多做一些挑战性高的工作，工作本身的变化性要大一些，多给行动上的鼓励，叫他们带团队都是一个挺好的选择。
2。孔雀型：孔雀型职场人乐观、热情、爱交际、有魅力，乐于体现自己，属于人群中的焦点，比较在意本人的感受。
对于孔雀型，可以公开赞美或表扬，跟他们沟通，需要注重和重视他们的感受。
3。猫头鹰型：这类人做事很严谨，注重细节与关键和规则，凡事讲证据，追求完美。
跟猫头鹰型沟通，你要主动起来，而且要尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。
4。考拉型：他们行事稳健、温和友好，耐心亲切稳定，属于非常好的倾听者与合作者，缺点是非常难迅速作出决策。
和考拉型沟通，你就不能太着急，而要把本人的思考过程和方案呈现给他，帮助他下决心。
不管属于哪一种性格，机会和好运都不会亏待努力的人。诚然，选取一个好的平台、好的企业，也相当重要。此外，对人的品德性格进行不同的分类，其实也就是说是希望在团队中能更佳地了解和认识相互彼此的优势和特点，能更佳地发挥各自的特性，让团队的生产力最大化。
不过，一定不要特意地给双方贴标签。人的性 格总归是复杂多变的，非常难用一个词或特征就完全盖棺定论。任何人未来成长是多变的，有多种可能性。
老虎型，熊猫型，猫头鹰型，孔雀型人格类型各有什麽不同特点?
其实也就是说你结合各个动物的特征来剖析就能够了，通常来讲老虎目标导向，有爆发力，理性，果断，宏观，
熊猫照顾导向，有持续力，稳定，关注人，节奏慢一些，亲和力好，包涵力强
孔雀人际导向，有表现力，爱自尊，感性，理念行销力强，话比较多，
猫头鹰标准导向，有剖析力，思考力，程序化，标准化，传统，制度化，注重和重视专业，精确准确，关注细节与关键。更加的多信息可以关注李高朋老师博客：http://blog。sina。com。cn/eastcareer老虎型的人：给人感觉挺凶的，不过涉及到位，这种性格的人，反倒是爽快；
猫头鹰型的人：比较灵敏，在这类人面前，建议不要撒谎也可以这样说大话，知之为知之，不知为不知。由于这类人比较精明睿智，你需要尽可能显示本人的专业，以及把握好交流沟通的节奏，太慢的话，这类人会觉得太浪费时间了。
孔雀型的人：喜欢别人不断的赞美，如此的话他们会比较开心。多夸夸，紧接着挖出需求吧。
考拉性格的人：性格温和，设置非常难找出顾客的兴趣点，他们也非常难下决心，犹豫性格的。因此这类人，需要先取得信任，紧接着绑顾客定好计划，建议顾客怎样选择，为啥这么选择，以及强烈要求顾客这样去做。才能够有效的推动顾客做出决策。
依据记忆和本人的理解，回答的不是那个详细，仅做参考。
老虎猫头鹰孔雀考拉变色龙性格
PDP依据人的天生特质，将人群分为5种类型，为了将这五种类型的性 格特质形象化，这五种类型通常来讲被叫作：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它真的可以测量出自个的基本行为、对环境的反应和可预测推算的行为模式。25年来全球已累积有1600万人次有效计算机案例，5000余家企业、研究机构与组织持续追踪其有效性。
其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测推算能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。经过研究机构的调查显示当PDP所建议的流程被采用执行时，则其误差率低于4%。通过PDP测试，俺们是可以了解本人的行为风格，补充本人的短板，发挥本人的长处。
PDP性格测试的主要优势：
PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，知道他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在打工时的性 格调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领路人力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好办法。
你具有高度的表达能力和社交能力，口才流畅、热情幽默，擅于人际交往的建立;你天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力。考拉型:行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。老虎型:自信、决断力高、竞争角逐性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。
PDP依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
大老虎的品德性格怎么样?
此处的大老虎，可以有两个解释。
一种，是真的老虎。
一种是心理学意义上的老虎型性格的人。
这种性格的人一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会尽心尽力。
它的缺点是在决策上较易流于专断，不易认输，故较容易与人发生争执摩擦。假如下属中有“老虎”要给予他更加的多的责任，他会觉得本人有价值，布置和布局工作时注意和提防结果导向，假如上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避开在公众场合与他唱反调。
中外名人中很多都是较典型的老虎型，宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领路人人。
德国为老虎型人数最多的国家。有一部电影叫《阴谋》讲述的是万湖会议全过程，会议讨论主题是德国对于犹太人的清除策略与手段，电影中的最高领路人就是典型的老虎型风格人物。
这部电影相当细致的再现了万湖会议（Wannsee Conference）的过程，从每个与会人员入场开始体现各人不同立场基础上微妙的态度。
在场三分之二均为律师，试图用法律使屠杀合法化的过程由于理性而更显冷酷。当最终意见达到完成一致时，竟然还不错调侃说这场抹杀是流水线似的过程。冷静而理性带来的偏执更加疯狂。
个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。
一只窝囊的大老虎仿写：
今天语文课上，黄老师对俺们说：“下周就要举行运动会了，大家先提前练一下入场式舞蹈。”我听了心里倍感紧张，生怕自己跳不好给班级丢脸，或许俺的表情被魏涛捕捉到了，他一下课就来安慰我说：“别害怕，你可以的。”听了此句话，我一下子有了信心，开始期待下周的表演了。
开始练习了，我聚精会神地盯着视频里的舞蹈动作，认真揣摩每个细节与关键，跟着视频反复练跳。第2天，我惊喜地被老师选去当带操员，心想：原来跳舞这么简单呀！！！于是我开始沾沾自喜，放松警惕。结果跳了没两天，由于跳不好被老师撤下去了，我伤心极了。
从此，我更加勤奋练习。后来又跳了几次，渐渐的找回了感觉。固然我对自己充满信心，不过还是对明天的比赛增添了一点担忧，假如我跳不好如何办？我给班级丢脸如何办？一个个问题浮此刻俺的脑海里挥之不去。
正式演出的那天，我们班在后台候场的时刻，我先自己跳了一遍，完蛋，忘了一个动作，我后背不禁出了一身汗，脸涨得通红也想不起来。表演时更是紧张极了，动作全乱了套。
下台后，我想：“为啥我这么认真还跳不好呢！！！我一直理解不了。”俺苦苦地思寻，最后我终于找到了答案：我跳得太笨拙了。没关系，明年继续努力。
