九型人格适合职业人格适合职业(九型人格适合从事的职业)
九型人格中4号自我型适合从事哪些职业
适合工作：设计、创作等需要创意的工作。
性格特点：讲究个性，渴望不同凡响；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不清楚人情世故；占有欲强，
喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独一无二的体验感觉；畏惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个知道他们，并且支持帮助他们梦想的人。
九型人格的作用与影响
九型人格能够起到好作用的进一步了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九型人格能够带来什么九型人格论是一门讲究的是实践效益的学科，属人格心理学领域，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有用且助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型皆有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，其实没有好坏之别，不过呢不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的本质差别
第1，关于“独一无二”和“拒绝平凡”。4号讨厌被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意和提防到我呢？（当然这是下意识层面），拒绝平凡并不是说4号皆有野心，都想当什么gaoguan或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不平常”的活法方式和生存方式。打比方说许多4号投身艺术，许多4号从事单独职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个范畴——哲学思想范畴、艺术设计范畴、心理学范畴。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不相同的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即便以另类为代价），一些在机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是由于4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第2是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪其他人，但是其实也就是说这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以假如4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，再不济也能有自己发挥的空间，用改头换面的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在流程化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独一无二的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习佼佼者，但根本不会模仿，对4号来说，“在我认为有意义的范畴，打造属于俺的特色的成功”实在太重要了！！！第2，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极为敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号那么是深远抽象的理想主义（常常与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把许多东西想的非常深刻，那么这样说的话在职业规划中，4号的“理想主义”的效果非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是特别强烈的，“那么这样就是我发自肺腑真真正正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！！！这一时刻4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认并 且，越发坚持本人的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真真正正想要的究竟是什么（4号与3号的差别在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第3，是关于“意义导向”。许多人帮职业当作谋生的手段，包括许多4号，不过4号内心有个声音，那么这样就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，打比方说有4号对环境保护非常坚持，他们也许会选择做义工，4号所坚持的东西比较容易被“神圣化”（许多世俗程度有些高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会英勇去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选取一个职业的时刻，俺的建议是“去找到那份让你觉得真真正正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！！！
第4，是关于“心灵沟通”，为啥4号大量投身心理事业，就是由于4号人尤其在乎“深层的心灵沟通”，4号人往往认为别人不明 白他，所了解的但是是肤浅表面的，“他们真俗”如此的想法比较容易跳出来，假如4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，打比方说领路人比较理解4号，同事比较理解4号，由于4号假如内在世界不被理解，比较容易被误解成“古怪的人”，4号渴望溶入大家又不能同意扭曲真俺的矛盾会使自己痛苦。因 此，俺的职业规划建议：假如你没有从事心理职业，务必要寻觅到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！！！
第5，是关于“面子”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，假如与4号相处须留意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，要不然即便他原先很欣赏你崇尚你，假使你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！！！4号强烈的面子感使其职业规划方向必定是去到比较受敬仰的组织去，象服务行业等尽最大力量避开涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教导机构（不一定是学校），发挥本人的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又能够得到高度尊重。机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第6，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！！！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以许多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有啥联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真真正正想把一件事情做好的时刻，就必然会去到完美主义（除非实在达未到的时刻走向敷衍），因 此，假如是“数量导向”的组织文化，其实也就是说是不太适宜4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，特别是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领路人需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，假如利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时刻是激情四射，创意顿显，感觉不好的时刻是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有啥启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的许多潜力不能发挥出来，由于3号，6号，1号等皆为有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，紧接着下面还有其他别的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，假如一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不明白。因 此，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在许多创作性打工时，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不太算满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是相同的，对平淡的，琐碎的，细节与关键的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在打工时也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独一无二的管理方式，独一无二的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深范畴，4号有个名字叫“浪漫主义者”，许多人误解为4号人比较浪漫，其实也就是说对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的根本是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，假如能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也须留意这一点。（其实也就是说7号的创新动力还不如4号，由于4号本身强烈追求独一无二感，7号更加的多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。许多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长时间，4号是往内看的，在一部分人际关于相对复杂的组织里，4号应当避开涉及，4号非常难违背本人的真实意愿去做一些违心之事，对其他许多类型人来讲，给不心爱的领路人端茶到水，曲意逢迎好像不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，往往要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，但是俺依然是建议在职业规划中4号尽最大力量去“应酬”稍微少一点，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，不过4号希望本人的精神和思想有作用与影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的具体位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真真正正认但是他的氛围和环境，4号特别在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做未到，由于提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是特别低调的，但内心有着未来某个时候要去表现本人的隐藏的念头，什么时间开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在本人成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号假如在刚开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。
适合工作：设计、创作等需要创意的工作。
性格特点：讲究个性，渴望不同凡响；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不清楚人情世故；占有欲强，
喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独一无二的体验感觉；畏惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个知道他们，并且支持帮助他们梦想的人。
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1。成长建议不要花太多心思在本人的体验感觉上；也许自己已经清楚知道，它们并不是支持本人的真真正正资源。请记住：“从我们如今的看法来看，第4类型最大的错误之一是把自己和本人的感觉画上等号。他们的谬见在于认为了解自己必先了解本人的感觉，特别是负面的情感，在做任何事之前皆如此。
他们所未见到的是，自己并不相当于它的体验感觉，负面感觉本身并不会导出正面的体验感觉。”请随时记着：本人的感觉告知本人的只是自己在某些特别规定的时刻是什么样而已，未必会比那种情况更加的多。
2。避开等待“适当的心情”而拖延事情。要求自己做生产性、有意义的工作，那对自己跟别人皆有好处，无论那贡献有多小。活从实际世界中，那将会丰富自己，使自己发现自己自己和本人的天赋。（实际上，打工时的自己是最快乐的—总之，拓展本人的潜力和了解自己自己。）在空虚中，自己没有可能“发现自己”，因 此，永久活在真实世界中。
3。面子和自信只有在正面的经验中才能发展，无论自己相不相信自己已经准备好拥有它们。于是，把自己放在好的一面中，去做些对本人有益的事，不然可能始终认为本人还没准备好接受挑战，而始终认为还need一些时间。（第4类型常会觉得自己条件还不够，可是他们依旧务必要有勇气停止拖延本人的生活。）即便只是区区的开始，要求自己自己做某件能够让自己好好发挥的事。
4。一种完整的自我训练需要各方面的养成，从规律的睡眠、规律的工作、到规律的运动，才会有累积的成效。由于它来自自己自己，所以健康的自我训练与自由和个体性并无冲突。此外，酗酒、肉欲、药物、睡眠、或幻想对自己只会造成衰弱。于是，实行健康的自我训练，不要间断。
5。避开在冗长的想象中进行对话，尤其是那些负面的、怨恨的、甚至太过于浪漫的想象。它们是不切实际的，最多只是行动的预测推算—尽管，自己也知道，自己从不会讲出或做出自己想像自己将会做的事情。与其花时间想像本人的人生，不如开始实际去体验。
6。和某个值得自己信任的人说出内心话，无论他是还是不是治疗者。自己需要自然的表达出本人的情感感情，并且得到对方真实的回应。自己也许因此而发现自己并不像想象中的与世隔绝，或是那么不同凡响。“发现自己自己”的最正确的方式的一种，就是跟别人建立起某种关系。
7。某些社区服务会让您减少羞怯，使自己对本人有更佳的认知。自己一直隐藏自己好的一面，甚至对自己隐藏。因 此，沉浸于实际的服务，并从中发现自己美满的一面吧！！！
8。不要屈于自怜，或埋怨本人的爸妈，更不要老想着自己不快乐的童年、失败的过去、失败的人际交往、或是无人能知晓自己。假如本人奋斗跟别人沟通，别人自然会了解自己。
（这个类型一个不健康的念头是，自己已经确定被早年的教导所败坏，由于别人业已不会对本人有任何期待。）用本人的自俺结识去洞察那些负面态度能给人带来的真真正正作用与影响。不要伤害本人的面子，由于伤害面子只会让事情更糟。
9。不要把每件事都太个人化—不要太过暴躁或敏感，不必以为每句话都是针对自己。即便有时候有次是这样子，更不要在脑海中扩大它的效应。终究，一句批评或有敌意的话并不代表本人的全部。
其实也就是说，自己应该多批评别人所说的话，少批评自己。这或许也牵涉到学着更有效地防卫自己，自然的说出本人的感觉，不要轻易使他人占自己便宜。
10、 自己对别人比对自己好，自己对本人的所作所为绝对不会发生在对待别人之上，自己在意别人的幸福超过自己自己，常言说的好，做本人的朋友，给自己自己而努力，为自己一个机会吧！！！
第九型人格适合什么行业?
第九型人格适合做人事、研究、仲裁。
第九型人格是一个平和的人。他相信自己“能忍受一些时日的平静，并从浩瀚的大海中后退一步”。
第九型人格的人从不要求别人，对所有的都很满意。我害怕冲突，容易退缩和屈服，所有的都是为了和平，有时我感到委屈。我渴望任何人都生活在和平中，如果其他人叫我“优柔寡断”。
第九型人格性格特点
不爱下决心，别人说什么他都说好；谁也不得罪；也不轻易给别人建议；生活的润滑剂，聆听者；甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，个人意识弱，常将专心致力力放在别人身上。
依附自动化习惯；容易分散注意和提防力。
有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，躲避面对问题以及面对自己，过度适应；遇见问题躲避，越老脾气越坏。
九型人格每一型分别适合什么工作
1。:完美型，适合需要坚持原则与公正的所有范畴，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等；
2。:助人型，适合所有跟人打交道的工作，如客服、教师、护士、工会做主的人、推销人员；
3。成就型，适合推销、保险、演讲等工作；
4。自我型或艺术型，适合美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等；
5。思考型，适合科学工作者、咨询顾问、决策剖析、数据剖析整理、研究等岗位；
6。忠诚型，适合策划、规划、捕头、情报人员、保卫人员等；
7。活跃型，适合公关、社交、计算机、需要创意的工作；
8。领路人型，适合做领路人者，带领一个团队，或作为创业者；
9。和平型，适合教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。
九型人格第6型合适的工作是什么?
九型人格第6型适合策划、规划、捕头、情报人员、保卫人员等，九型人格第6型比较有细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能。
九型人格第6型是忠诚型，代表人物是曹操，具体表现如下：
1。忠诚、诚实，忠于领袖付与的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹。
2。感官灵敏，警觉性高，能察觉到潜伏的危机危难。
3。责任心强、实干、慎重，对下属要求高，可以带领团队共同完成目标。
4。照顾别人、乐于付出、注重和重视团体价值，与他人相互依赖、平等合作。
5。富有同情心、幽默风趣、讨人喜欢。
九型人格测试的职业适合哪些?
九型人格追溯于希腊文九(ENNEA)和图(GRAM)，也其实就是由九个点组成的图。经过漫长的演化史，如今应用的九型人格测试已经宽广的应用在生活之中，如职场、学习、工作和人际交往及家庭人员关系中。
九型人格测试分为：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号智慧型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。
任何人在九型人格理论中，都是还是不是独占一种，而是多种组合而成，通常来讲我们剖析得分最高的一项，和2个次高分数（也成为侧翼）。
不同人格类型并不存在优劣之分，每种人格类型皆有优势和不足，而应用九型人格剖析的意图是帮助我们扬长补短，做出能够起到好作用的我们生活和职业发展的规划。
九型人格测试，每种类型的职业剖析，需要看具体的测试报告，不妨参考小猫测试网。
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1．INTP：
此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。
适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
2．INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，单独自由，具有创造性，对复杂的论理充满激情，是天生的的组织者，能看见更加的多的机会，不过非常难专心致力与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理。
3．INFJ
忠于本人的价值观，明 白关心他人，友好而和善，有非常强的觉察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家。
4．INFP
理想主义，希望他人与本人的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
5．ISTJ
有责任感，目标清晰而且不易动摇，工作生活都打理的有条不紊，心思细腻，现实中的工作狂，但有时非常难与他人沟通。
适合职业：审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计。
6．ISFJ
注重和重视细节与关键，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表。
7．ISTP
具有极强的忍耐力，善于观察，遇见问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，注重和重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师。
8．ISFP
不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思缜密，喜欢有本人的时间，并且可以依照本人的时间规划进行工作安排，渴望沟通共享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
9．ESTP
自然不做作，注重最终，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
10．ESFP
外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
11．ENFP
热情且富有想象力，可以快速将事物的相关信息联系起来，依据判断解决问题，有非常强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
12．ENTP
反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光剖析问题，不喜欢例行公事。善于剖析，会极力维护本人的信念和看法。
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
13．ESTJ
果断，现实，决定了的事情就会马上行动，精于协调人员用最管用率的方式方法得到最终，注重细节与关键，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师。
14．ESFJ
善于合作，有责任心，希望自身的努力能够得到认可。能言善辩，有着超强的同理心，希望通过本人的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。
15．ENFJ
为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备带头能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明本人的看法。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
16．ENTJ
做事果断，有天生的王者之风，可以看见企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人。
参考资料来源：知识混装大无极—MBTI人格理论
九型人格9号，适合从事的职业有哪些?
九号是平和型，喜欢和谐，做一个调合专业人士是可以的，老师也可以。
9号认为最要紧的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。
9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的活法，与他人合作和避开冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
职业选择上，乐观、平静和稳重的特征气质，给了和平型人格许多求职机会。他们可以利用本人的适应力强，喜欢平和的工作环境，去try做一些工具管理工作。假若喜欢与人交流和互动，就能够偏向于健康服务类。
九型人格测试 xmcs。cn/x/jxrg36
（一）护士、医生、档案管理、会计：不喜欢冲突，喜欢平淡的工作环境，这让和平型人格的人选护士类职业具有优势。不需要承受太大的压力，仅需要依据自己掌握的知识去服务病人，完美契合自己一身的要求。
（二）行政前台、老师、社会服务、公益类：冷静、细致和成稳的和平型人格，可以选择工作环境比较安静、偏向服务和协调性强的行政服务工作。可以完全发挥本人的优势，更容易做成职业成就。
（三）心理从业者、秘书、助理、社会研究学：善于体谅人，可以起到调节作用，和平型人格的人在人际交往中大多都是一个纽带，是所有人比较满意的对象。他们有着冷静的外表，不太喜欢与人过多地接触，但这种恰到好处的客套正好使他人可以予以信任。
职业测评专题： xmcs。cn/z/zhiye
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九型人格分为哪几种类型?
十六种人格类型分别为：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1。INTJ：
适合职业：
管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理等。
在所有的那种中，你属于最为单独的类型，你也因此而感到颇为自豪。不管是涉足什么范畴，你皆能够带来新的气象。在打工时，你是天生的组织者，直觉付与了你不拘一格的想象力，使你总是能看见别人看不见的机遇。当你面对外部世界时，你又可以借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情皆有改善的空间，不过你却非常难持续地专心致力在同一件事上面。
2。INTP：
适合职业：
工程师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
许多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等范畴皆有一定的成就。你最专长的就是抽象思维，在所有的那种中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉可以让你更深刻地理解事物。你对知识怀有非常的好奇，拥有灵敏的理解力，在解决问题的时刻总能想出各式机智的点子。偶尔，你仅需要扫一眼你就能判断里边 的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
3。ENTJ：
适合职业：
指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人等。
你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，于是，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的念头（不管这几个想法在当下看来是不是有用）充满好奇。你总能够够耐着性子去钻研高深的论理，也愿意try解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并注重和重视元气的可能性。在打工时你跟愿意解决各式方向性的问题，关心更加远大的事情，而非具体的细节与关键。
4。ENTP：
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
你个性单独自主、善于剖析，能够客观而公正的对待周边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也比较容易走向治理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成哪些个影响，而不是本人的工作会对他人造成哪些个影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，由于你会极力的维护本人的看法和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也比较容易通过辩论来支持你的看法。这是由于你的思维型认知模式造成的，由于你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。
5。INFJ：
适合职业：
人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家、咨询师。
你生下来就明 白关心他人，这种特质偶尔会令你觉得自己很外向。实际上，外向并并非你本身的特征气质，而是你情感感情心理功可以在发挥作用，这致使你在社交中显得无比的友好而和善。你的个人主义并不非常明显，不过并不象征着你内心的看法和信念不够强烈，而是由于你想借助和谐的人际交往赢得他人对自己看法的鼓励。一旦成功地得到了他人的理解与支持，与他人达到完成合作，你就会不露痕迹的带着本人的目标溶入到集体中。你也往往会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智力。
6。INFP：
适合职业：
调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
任何与人打交道的范畴，你皆能够崭露头角，诸如咨询、教导、文学、艺术、科学、心理学等。你有着超强的语言天赋，能够用语言来说服别人，让别人认同你的看法，并因此达到完成合作。此亦为你在生活之中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感感情的思维模式让你渴望沟通和共享，这一点作用与影响了许多人。
7。ENFJ：
适合职业：
演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
你对于各式新鲜的看法都充满了好奇，喜欢阅读，具有宽广的学术兴趣，能够包容各式理论、视角和见解，对于超越现实的各式可能性充满想象。你的表达能力很强，常常更愿意说话而非写作。很适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达本人的情感感情。为了下决心并处理好事情，会直接表明本人的看法和判断。
8。ENFP：
适合职业：
宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。
你在社交中更加加倍的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的friend来讲，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各式可能性都无比的敏感，有着开脱创新的能力，不过非常难善始善终。你的活法中充满了接连不断的项目，总是能巧妙的破解各式困难。你比较容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随本人的灵感。
9。ISTJ：
适合职业：
审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计等。
你的品德性格注重和重视逻辑、剖析和决断，只要具备足够的外倾性，你非常可能成为出色的管理者。并 且，你也非常可能成为尽职尽责的律师，由于你向来不会心存侥幸，总是能抓住对方的漏洞和错误。好像所有的工作都应该请你去检查，你向来不会忽视任何细节与关键，对于什么应该蕴含在内，什么不应该蕴含在内，你都心知肚明。假如很有必要，你会毫无保留地帮助别人，不过在逻辑思维的效果下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。
10。ISFJ：
适合职业：
房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表等。
你十分注重和重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的感情思维可以给人带来温暖和信心，在发现问题的时刻，又可以洞察出问题的根本，并依据经验来进行准确的判断及应对。这展现了你系统性强，有始有终的品性质量。你是特别有耐心的人，能够擅长处理细节与关键问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各式事实信息。
11。ESTJ：
适合职业：
执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师等。
你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，于是，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各式具体的细节与关键。你很能够忍受各式规矩或者规范要求，也善于处理各式程式化的事务，这展现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够老老实实的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。
12。ESFJ：
适合职业：
领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。
你的性 格是实事求是的，遵循常规且能言善辩的，热衷于追求帮助他人，并能够提高生活的东西。你喜欢关注样式不一的自己经历，包括本人的、朋友的和熟人的，你甚至会被陌生人的活法经历所打动。你往往会把有机会为他人服务作为理想工作的一项重要特征。你有着超强的同情心与共情力，不能同意看见他人受苦，所以老是想着能够尽本人的力量来帮助他人们摆脱困境。
13。ISTP：
适合职业：
科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师等。
你的性 格十分的热衷于实践和应用科学，特别是机械范畴。你的体验感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。于是，你的动手能力很强，具有将理论使用于实际的天赋。并 且，你善于依据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一边，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。
14。ISFP：
适合职业：
行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。
你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这几个需求，由于你是一个冒险家，向来不会甘心被他人安排，而更愿意自己try改变这一切。并 且，你也是特别注重和重视品味、差别、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来使他人了解和认识自己。你处事是低调的，往往因此低估了自己。
15。ESTP：
适合职业：
企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
你偏好依据思维而非情感感情进行判断，所以你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成为你追求利益最大化的品德性格，也展现了你在生活之中所扮演的角色-企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总是能考虑到现实的问题，更加容易接受现实，而不是特意美化所经历的一切。你擅长数学和各式理论，在必要的时刻，能够展现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时刻，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。
16。ESFP：
适合职业：
外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。
你习惯依据情感感情进行判断，在情感感情思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中于人的身上。于是，在与他人相处时，你则非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。并 且，你看人也非常准，总是能做出准确到位的评价。这也展现出你在生活之中所扮演的角色——外交家，这让你有许多朋友，不过假如让你处理原则性问题时，也许会让你犹豫不定。
MBTI简单介绍：
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意和提防到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相像的地方。
1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差别理论，他相信性格差别同时会决定并限制一自个的判断。他把这种差别分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。并 且，他觉得这几个差别是生下来就带着的的，而且在一自个的毕生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们之名字命名，称之为Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差别现象”以及优化决策，对决策程序“进行理性的干预”。
心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这几个由不同文化背景和不同历史时期的人各自单独研究总结出的4种不一样性情的划分，对性格的刻画有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感感情(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
MBTI测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感感情（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这几个细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被叫作“性格型态”，MBTI共蕴含16种不一样的品德性格型态。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母预示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火带给我们那些启示：
1。寻找归属感，年轻人喜欢为自己“贴标签”。
关于MBTI性格测试，可Yi经过身份认同的看法进行一下解读和研究。依据奥尔波特的自我发展理论，个体的自俺结识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。
社会自我和心理自俺的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际关系中实现的，在信息的宣传和社会的交往中，个体不断完善对自俺的身份认同。
“贴标签”行为根本上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们下意识的东西，即使是最单独的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
而另一类热衷于获得群体所属的人，则会使用各式方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，紧接着到MBTI，甚至还有各式各式怪异的理论都显现了，正所谓他们向外广播自己、寻求认同的方式方法。
海德格尔说，“我们根本上是共同体的一份子，正所谓在共同体中，我们学会如何成为一个个体。”人类作为社会性的存在，通常来讲会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。
星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自己一身情况相符的信息（即使是笼统的）时，自俺就被再现了。
2。新发展，网络下身份认同的分化。
网络时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并显现了对应的分化与冲突。
传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其自个的身份认同也比较稳定；不过在网络时代，因为互联网的虚拟性特点，人们能在互联网空间中有选择的推进“展演”，自个的身份具有虚拟性和建构性的特征，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。
并 且，时空与认同具有亲密的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间愈来愈短。
相比于守旧的被动性、归属性认同来讲，互联网社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更加的多元的维度，社会认同也更加分散化。
哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用、家族、企业来标记自己，不过现在的人，不是不需要依附在群体上了，而要求更细分化了。
空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个洋气点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”而定义自己。
具体来讲，人们在社交互联网上的形象，偶尔甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就好像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有几个社会自我。”对那些永久都看不见实际的他是怎样的人来讲，那些标签化的人设，就是他本身。
打比方说，在MBTI的设置中，大家会依据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特征，事实上是人为的“展演”。
3。人格圈层化冲突，个体人格的独一无二性被淹没。
不过，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。
稀少而又符合商业时代规律的人格变成了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层愈来愈难被打破。
自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带过来了更加简单容易的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇到N型人格聊人生、聊哲学。不过，看起来简单容易的并 且，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕发言，害怕没有人倾听，害怕伪装的面具被识破。于是，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。
圈层化的人格划分使得个体人格的独一无二性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛所有的都是模版和套路。矛盾的是，即便利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的品德性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，由于你想造的人设，人人皆能造。
在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内探察的需求通过 MBTI等人格测试来认清自俺的现象日益突出。
MBTI作为新的一轮社交货币，根本上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其探察到新兴人类社交中身份认同的建构。
不过俺们要了解MBTI代表一种并不科学严谨的品德性格测试方式，根本上和星座说一样，当大家对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。
