免费的十六型人格测试(测试性格人格)
16性格怎么测的呢?
性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有：一，自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表。
十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers，依据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。
简单容易的说就是依据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的互联网频道更是以此乃题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。
等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。
MBTI会让人们更佳的认识和了解自己。目前已成为全地球应用最宽广的识别人与人差别的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最宽广的。
♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，许多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下本人的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个引导。
♦职业咨询师的工具。许多职业咨询师需要经过让顾客进行MBTI测试，依据测试结果结合自己工作经验，帮着顾客认清本人的特点以便更准确的让顾客对当前的状况进一步的了解。
♦此刻许多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不能够浪费人才，浪费资源。此刻许多公司都这项测试。此刻许多公司的面试程序也加入了MBTI这项测试。
在美国每一年约有300万人以上参与MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具，当之无愧。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言。
俺们是可以把MBTI当成一个认识本人的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的活法和学习生活带来引导和暗示。不过不应该完全被简单容易的四个维度字母代表。结合测试结果仔细考虑认识自己紧接着做出正确的判断才是最要紧的。
人格测试十六型人格有哪些
人格测试十六型人格如下：
1。ESFP——这类人通常来讲表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，假如有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。
2。ESTP——忍耐力强，注重实际。认为理论和抽象的解释没有意思，喜欢以积极的态度和行动去解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。
3。ENFP——热情洋溢、极具想象力。在这类人眼中，人生有许多的可能性。联系能力优异，总是需要别人的认可，也总是时刻准备着给他人赏识和帮助。有着非常强的即兴发挥的能力。
4。ENTP——反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、有啥说啥毫不避讳。这类人善于寻找按道理来讲的可能性，用战略的眼光剖析问题，能够理解他人。不喜欢例行公事，很少会用同样的方式方法做一样的事情。
5。ESTJ——这类人实际，是现实主义者。他们精明干练，一旦做决定就会马上行动。善注重效率，以及日常的细节与关键。有自己独一无二的、清晰的逻辑系统，在执行计划时强而有力。
6。ESFJ——他们热心肠、有责任心。喜欢温馨而和谐的环境，并可以为此果断地行动创造。喜欢和他人一起精确且及时地完成任务。忠诚度高，能体察到他人所需并竭尽全力帮助。渴望获得他人的认可和赏识。
7。ENFJ——这类人热情、为他人着想责任心强。注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现梦想。是个人或群体成长和进步的催化剂。能够积极回应他人的批评或是赞扬。有着鼓舞他人的带头能力。
8。ENTJ——他们坦诚、果断，是天生的的领路人者。能快速发现不合理性和低效能性，进而发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。这类人通常来讲见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。
9。INTP——这类人对于自己有兴趣的任何事物，皆能寻求找到合理的解释。他们通常来讲喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考。为人安静、内向。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中力，同时拥有较为深度解决问题的能力。可是他们也多疑，有些挑剔。
10。INFP——这类人是理想主义者。他们忠于本人的价值观，以及自认为重要的人。渴望外部世界和自己内心世界的统一。他们好奇心重，热衷于理解别人，并帮他人实现潜能。
11。ISFP——这类人安静、敏感、友善。渴望拥有自己独处的空间。不喜欢争论和冲突，断然不会把本人的观念和价值观强加到他人身上。
12。ISTP——这类人忍耐力强，善于观察，行动力突出，善于找到实用的处理办法。对于大量信息的核心点有着超强的觉察能力。对原因和结果有兴趣，注重效率，且喜欢用逻辑来处理问题。
13。INTJ——他们通常来讲在实现本人的想法，或者达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。觉察力突出，且能依据环境规律而形成长远计划。他们多疑，也单独，对于自己和他人要求都非常非常高。
14。INFJ——这一类型的人喜欢追寻思想、关系、物质等之间的关系和意义。对人有非常强的觉察力。有责任心，对于本人的价值观极为坚持，非常难动摇。面对计划和任务，够果断，且有计划。
15。ISFJ——他们有责任、友好、安静，执着于本人的义务。他们考虑周到全面，为人勤勉忠诚，且体贴。关心他人的感受。喜欢有序且温馨的家庭环境和工作环境。
16。ISTJ——这一类型的人安静且古板，在获得成功的路上更注重全面和可靠。他们相对实际，责任感强，逻辑性强，专心致力力高。他们注重和重视传统和忠诚。能够把本人的生活都安排得有条不紊。
MBTI: 16型人格测试
人的品德性格倾向，就好像分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳 。
我最早发现MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的品德性格测试是在本科的必修课——自我了解以及职业准备课上。做这个测试的意图是为了帮助我们，了解本人的个性以及适合从事的职业走势与走向。
再一次接触到这个测试，是不久前学习古典老师的超级个体课程——能力管理高阶章节 <MBTI：全地球最流行的品德性格分类工具>。
MBTI作为人才甄别的工具，在国际上现已被普遍应用，主要在职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面。因 此，今天想跟各位介绍这个有意思的性格测试。
MBTI 的来历
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论 的基础是著名心理学家 卡尔-荣格 先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers通过 长期观察人类性格差别 和研究加以发展。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
MBTI理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、善长不同的工作、并且有时不能相互理解。
这个工具已经在全地球运用了将近 30年 的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，有 80%的以上 的高层管理者使用过这个工具。
关于 MBTI测试
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，主要展现在四个维度，每个维度有两个倾向，分别为：
- 人们一般把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力 （外向、内向）
- 人们获取信息的方式 （感觉、直觉）
- 人们下决心的方式方法 （思维、情感感情）
- 人们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程 （判断、知觉）
用字母代表如下：
精力的支配： 外向 Extrovert (E) — 内向 Introvert(I)
认识世界的方式方法： 感觉 Observant (S) — 直觉 Intuitive(N)
判断事物的模式： 思维 Thinking (T) —情感感情 Feeling (F)
对待生活的态度： 判断 Judging (J)— 知觉 Prospecting(P)
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
八种人格特性的差异
1、 EI外向 — 内向
外向（E） ： 与外界接触中获得能量，需要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习，去人多的地方思考、看书；外向的人更适合长久与人在一起的工作方式
内向（I） ：自我独处时补充能量，需要动能的创造隔绝环境，使自己有大段时间独处，创造充电空间。
2、 SN感觉 — 直觉
感觉（S） :通过五官感受世界、注重真实的存在、实际，喜具体明确， 重细节与关键（少全面性），可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉 （N） :通过第6感觉察世界、注重应该怎么样，比较笼统，重可能性，讨厌细节与关键，凭爱好做事，对事情的态度易变，提新见解、匆促结论
3、 TF思考—情感感情
思考（ T）: 剖析，用逻辑客观方式决策 ， 坚信本人的看法正确，批判和鉴别力， 打工时少展现出情感感情，也不喜欢他人做事不理智
情感感情（ F）: 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的作用与影响， 和谐、宽容、喜欢调解，不依照逻辑思考， 喜欢工作场景中的感情，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
4、 JP判断—知觉
计划型（J） :倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；掌控的时间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作。
应激型（P） :喜欢探索、开脑洞、跳跃性思考，最开心的时刻，是常规生活之中有了新的可能。压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。
外网上统计了各位名人的MBTI个性，还有将每个经典的影视作品里人物按16型人格分类，以供人们参考与自己同类的角色形象。
诚然，随着年纪的增长，人会由于生活环境、经历的事、学习到的知识，性格会发生改变。打比方说，人的性 格会从习惯见机行事（P）到理性计划 (J)。因 此，不妨隔一些时日，看看本人的个性是不是有变化。
以下我为各位提供认证的 MBTI-16种人格免费测试的平台 ，如若有对这个性格测试有兴趣的friend不妨来测测，测完可以留言寻找相同人格或者合拍的性 格搭档呀：
https://www。16personalities。com/ch
并附上合拍程度比照图（仅供参考）：
合拍程度按颜色依次排序从高到低:
深蓝:最理想搭档
浅蓝：十分合拍
浅红：冲突搭档
深红：最不理想
本文参考：MBA百科资料，古典老师的超级个体课程，以及十六型人格网站。
以上，感谢阅读本文，喜欢请点赞或留言告知我。
mbti性格测试(免费MBTI职业性格测试)
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据中新财经报道，2022年我国应届大学毕业生首次冲破千万大关，达到了1076万人。近几年来就业形势愈发严峻。
你还在给自己选择什么职业而苦恼？烦恼自己热爱做怎样的工作？忧虑自己到底适不太适宜做这个工作？
答案藏在你的品德性格里。职业选择的基础一定是基于对自己性格的了解，快一步了解本人的性格，对于做出职业选择愈有利，可以提前给自己的职业生涯做准备。
MBTI职业性格测试，有16种人格类型 ，快来测测你的品德性格是属于哪一类吧！！！
何谓MBTI测试
MBTI是 “Myers-Briggs Type Indicator”的简称 (迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI测试主要有四个维度，代表不同的偏好：
外向（Extroversion）— 内向（Introversion）
感觉（Sensing）— 直觉（Intuition）
思考（Thinking）— 情感感情（Feeling）
判断（Judging）— 知觉（Perceiving）
取各维度的的首字母，排列组合，就能够总结出测试的最终，亦即16种人格类型。如“INFP”、“ENFP”……
MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括剖析家、外交家、看守者和探险家。
图片源出互联网
为啥要做MBTI测试
古代人们云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以MBTI测试为工具，可以了解自己真实的品德性格特征。
MBTI测试报告会总结出适合你的工作类型，你的优势劣势，适宜你的工作环境，为你的职业选择提供一定的借鉴意义。
MBTI测试入口
近日发现一个宝藏测试入口，安全可靠，共享给大众。职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等等，可以依照本人的需求自行选择测试。
其次，找到2022年7月13发布的这篇文章：《都说要做心爱的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》，文末附有测试二维码。
紧接着，扫描识别二维码，点击“ 职业性格测试 ”，点击“开始测评”。
接着下面，依据提示填写信息，报名，填写试卷。
最后，完成试题， 测试报告马上发送至邮箱 哦。
如此便完成啦，啦啦啦啦啦[撒花][撒花][撒花][撒花][撒花]
第1步
第2步
第3步
第4步
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mbti十六型人格测试免费(MBTI人格测试走红)
中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在许多差异。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各式人格类型的表情包。
网民朋友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此乃主题的秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“网络黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网民朋友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差别分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的区别偏好倾向组合起来，就成为16种人格类型。此刻流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括剖析家、外交家、看守者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的品德性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为啥受到欢迎？
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直至今，MBTI再次掀起网络的新热潮。
MBTI为啥呢受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。并 且，MBTI并 不是用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让任何人通过自己提供的信息，去寻找和判定本人的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示任何人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特点。人们能够以此乃坐标，来认识并剖析本人的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI相当地受欢迎，但在学术范畴，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。亦有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——由于描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，亦有很多人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的品德性格也并 不是是一成不变的。并且，MBTI常常只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
不过，大约正所谓由于MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。特别在社交媒体时代，人们往往用MBTI来进行自我表达、共享和社交。
网民朋友汇总不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即使不是MBTI，亦会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的world世界里创造意义的一种特有的方式。”
用MBTI招员工或对象，靠不靠谱呀？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找老婆。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的源头》一书中探究该测试背后的故事。
她预示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第1批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这几个公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。之后的日子，很多求职者将测试结果作为突显个人性格的主要标签，并借助MBTI的剖析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
可是，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找老婆，靠不靠谱呀？
不少网民朋友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更不必说非专家对许多概念的理解偏差极大。亦有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人预示，这只不过是一种认识自俺的方式，仅做参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而是要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有一部分人将MBTI代表一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，老话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试比较容易，但向内探索将永无止境。
你如何看？
参考书籍：《MBTI人格类型量表简单介绍》《MBTI人格类型量表的论理研究与实践应用》《MBTI性格测试为啥呢如此流行？它有科学根据吗？》(完)
mbti十六型人格测试免费(MBTI人格测试)
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
在我们的平时生活中，我们的偏好相当大的程度决定了大家对职业以及生活方式的抉择。MBTI人格测试的最终，能够为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，亦有助于我们更了解自己一身。
今天这一期，要讲的是一个很有趣的性格类型：INFP者。
INPF，又被叫作调停者。他们是名符其实的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最有利的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在毕生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的情侣，由于他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着本人的原则，他们纯真、英勇、善良、有超强的道德观念，所以在行动中，他们通常来讲不会依照世俗的原则和规定，他们常常听从自己内心的声音。他们以如此的品质为荣，他们希望遗世单独，取悦自我。
“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”此句话很好地描述了INFP者，他们一直爱思考，也总是把自己困在局中。但他们并且也叫他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各式比喻去表现本人的人性美。
不过同时，他们愿意去听别人说，却不能同意对别人说。他们常常希望能最大限度地利用时间，从而致使他们的精力非常难分散到别人的身上。他们不能同意看见全地球那些无能为力的东西事，这会叫他们觉得沮丧和不安。许多INFP者皆有由于追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自俺的感受，使自己往往陷入僵局。
但，他们的美满品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。
他们的共情能力很强，也往往会把自己作为主角代入，这归结于他们富饶的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分灵敏，因此INFP者的friend们都会觉得他们善解人意。但需须留意的是，不可忽视自己一身感受。
他们也总是思考一些哲学问题，如“我为啥会存在”，但当他们找未到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。
他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和似有若无的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也爱好独处，究其理由是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。
渴望被理解，又害怕被理解，这就是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并try交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在不能得到理解之后更加害怕与人交流。
固然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解本人的人而不断努力。INFP者的人生，是在寻求自己一身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的念头，可是，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。
MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www。16personalities。com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95mbti十六型人格测试免费？
MBTI： MBTI人格测试是美国著名的人格测试之一，由美国著名心理学家莫瑞兹·麦尔曼·布里格斯依据多年研究成果，针对16种人格类型编制而成，蕴含4种气质、 5种能力和4种人格因素，具有较高的信度和效度，常被企业招聘和员工选拔中应用。 MBTI人格测试共有16种人格因素，分为4种气质类型，每种气质类型蕴含4种人格特质。
MBTI人格测试适合使用于人力资源管理者、企业培训师、心理咨询师、学生、教师等人群。
怎样测试自己是怎样性格呢?
十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers，依据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。
简单容易的说就是依据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的互联网频道更是以此乃题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。
等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。
MBTI会让人们更佳的认识和了解自己。目前已成为全地球应用最宽广的识别人与人差别的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最宽广的。
♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，许多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下本人的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个引导。
♦职业咨询师的工具。许多职业咨询师需要经过让顾客进行MBTI测试，依据测试结果结合自己工作经验，帮着顾客认清本人的特点以便更准确的让顾客对当前的状况进一步的了解。
♦此刻许多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不能够浪费人才，浪费资源。此刻许多公司都这项测试。此刻许多公司的面试程序也加入了MBTI这项测试。
在美国每一年约有300万人以上参与MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具，当之无愧。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言。
俺们是可以把MBTI当成一个认识本人的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的活法和学习生活带来引导和暗示。不过不应该完全被简单容易的四个维度字母代表。结合测试结果仔细考虑认识自己紧接着做出正确的判断才是最要紧的。
人格测试十六型人格有哪些
人格测试十六型人格如下：
人格1。专业人士型：主要特征是单独自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，由于这一类人会专心于一件事情，并且达到很深的水平。
人格2。逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对于他们来说脑袋中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。
人格3。指挥官：这类人是天生的领路人者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，打比方说热情洋溢、认真负责、眼光长远。
人格4。辩论家：这类人的特征是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不能同意做那些他们认为枯燥无味的事情。
人格5。倡导者：他们是单独的思想家，具有强烈的情感、坚定的原则和正直的人性。即便面对怀疑，仍然相信本人的看法，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。
人格6。调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以超强的语言天赋来说服他人。
人格7。演讲家：亦称做教导家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地定好计划，表达本人的看法对于他们来说是很平常的事情。
人格8。活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。乐观和自信叫他们充满了创造力，希望获得他人的认可。人格9。检查员：态度一丝不苟、严谨，注重和重视逻辑和剖析，擅长发现细节与关键上的问题。
人格1。护卫者：他们忠诚的态度可以给周边的人温暖和信心，能够处理事情。
人格11。执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。
人格12。招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，常常好意难拒。
人格13。科学工作者：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋叫他们在实践和科学中体现天赋。
人格14。冒险家：努力try改变自己周边的一切，总是在行动和实践。
人格15。企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。
人格16。表演者：也被叫作外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有许多朋友。
怎样测试出一自个的性格类型?
本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力。
怎样测试本人的性格
如何测试本人的性格 性 格究竟是不是一成不变的？实际上，我们只能说在某种意义上，性格是能够改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的品德性格会发生变化。但要是想在短时间内改变本人的性格，即便是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要特意改变本人的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自己一身素质 去弥补补充性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人
怎样判断自己是怎样性格的人 真真正正要判断是需要时间长时间了解才能够做到的
不过还是有多少个很容易看人的方式方法
first of all你打量他的外形是否不修边幅
（如从他胡子是否刮得干净与衣服是不是有棱有角）
这说明他的活法方式，可以看出他是否是个注意和提防自己一身仪态个人卫生之人。
次则你从他的言语表达上
（如听他说话语气与说话的内容）
这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
最后即为你本人的第1感觉
第1感觉是一种人类的思维的自然判断反映
可以告知自己对他的印象
最有利的还是多和他相处才可以全面的判断一个人
性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。
2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。
3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
如何才能知道本人的性格是如何的? 通过颜色
颜色与性格颜色与人的品德性格有着非常亲密的联系，有时甚至可Yi经过颜色了解一个人今后的命数会怎样发展。看看你是属于哪一色的吧！！！1。装修时，你会把家的主色调定为
A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3
2。买衣服时，通常来讲只买适合本人的颜色，而不是买自己热爱的颜色
A、是DD至3 B、否DD至4
3。以下哪组颜色可来表示送达你如今的心情
A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5
4。你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，虹、烟火、年历画等等
A、是DD至5 B、否DD至6
5。以下两类事物，你比较偏好哪一类
A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类
B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6
6。假如全地球只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择
A、白DDB类 B、黑DDC类
答案：
A类 这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较大叶粗枝，但归根结底是积极向上的品德性格。
B类 这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没啥心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特征，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有进取心。
C类 这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有非常强的责任感，稍有些自恋，然而，情节非常严重者会出现乖张的品德性格，常属善感多愁型！！！
怎样辨别本人的性格是属于什么的? 1。以心理机能优势分类
这是英国的培因(A。Bain)和法国的李波特(T。Ribot)提出来的分类法。他们依据理智、情绪、意志三种心理机可以在人的品德性格中所占优势不同，将人的品德性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常来讲以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制本人的行动，冷静处事；情绪型的人通常来讲用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特征是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这3种典型的那种外，还有那么一些混合类型，如理智一意志型，在生活之中大都人是混合型。
2。以心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C。G。Jung)的看法。荣格依据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，慎重考虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已使用于教导和医疗等实践范畴。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。
3。以个体单独性程度分类
美国心理学家威特金(H。A。Witkin)等人依据场的论理，将人的品德性格分成场依存型和场单独型。前者也称顺从型，后者又称单独性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的根据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的建议，应激能力差；场单独型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更加的多地利用内在参照即本人的认识，他们具有单独判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
4。以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E。Spranger)从文化社会学的看法出发，依据人认为哪种生活方式最有价值，把人的品德性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、型、权力型、社会型。
经济型的人；一切以经济看法为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。
审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的活法目的是追求自我实现和自我满足，不大关心实际生活。艺术家多属此类。
型的人：把信仰作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为基准。神学家是此类人的典型代表。
权力型的人：以求得权力为生活的意图，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。
社会型的人；注重和重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
实际生活中，多数是多种类型的特征集中于某个人身上，但常以一种类型特点为主。
5。特质论
特质是指自个的遗传与环境互相作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又能够解释性格，由于性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他觉得，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表自个的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所拥有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔依据奥尔波特的看法，采用因素剖析法，将众多的品德性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行。。。。。。>>
怎么测试本人的性格是什么颜色的 颜色？假如你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接
怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。自卑，即一个人对本人的能力、品质等作出偏低的评价，总认为自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周边人们的轻视、嘲讽或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式展现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人常常都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能致使一个人颓废、落伍、心灵扭曲。于是，自卑是成功的敌人。
致使自卑心理的缘故很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对本人的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。
有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。
而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的作用与影响，等等；
有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等；
有的人自卑心理是因为生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。
如何判断人的品德性格特征？ 内向型(I)：
1、享受待在家里，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2、只有少数亲近的friend或者认识的人很少。
3、不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，紧接着就累了。
4、通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5、参与社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)：
1、喜欢和一大群朋友或认识的人参与定期的社交活动。
2、喜欢将时间花费在外头，由于那嘎达许多机会与人们互动。
3、喜欢说许多话。
4、从社交互动中取得能量。
5、倾向于最后一个离开社交活动。
直觉型(N)：
1、喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2、很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3、偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4、不太会于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5、喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)：
1、喜欢在沟通中引用现成的可看到的具体事实、统计数字和概念。
2、接受生活的表面价值，并且相信“你所看见的即为你所持有的”。
3、偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4、擅长于生活之中的细节与关键和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太有兴趣。
5、喜欢实际的喜剧，一般是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感感情型(F)：
1、喜欢谈论关于感觉、感情关系和自个的话题。
2、避开争端和激烈的辩论，由于不希望每个人的体验感觉被伤害。
3、当人们需要情感感情支持时，他/她真的可以马上知道。
4、必须在一段谈话终结时，觉得对方喜欢并支持帮助他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5、对热忱、风度好的人印象非常好。
思考型(T)：
1、看似有点疏离和没有感情，同时好像对与他人在情感感情层面的互动不太有兴趣。
2、喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习剖析性的思维，并不会以私人的态度看待这几个讨论。
3、特别擅长发觉人们任性的时刻。
4、常常希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5、喜欢聪明的人。
知觉型(P)：
1、喜欢在沟通中快速地切换话题。
2、总是改变计划，你永久不晓得他/她什么时间会出现。
3、大多都会迟到。
4、常常有些邋遢或乱七八糟(也许从外人的眼光看来)。
5、喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)：
1、喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2、喜欢执着于一个固定的日程计划，通常来讲能在固定的时间看见他/她。
3、约会很少迟到。
4、完美主义。
5、喜欢一次进行一件工作直到完成。
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玩一玩，测一测，使自己知道自己是怎样的性格 上度娘
