测试职业性格的量表是性格职业类型(职业性格类型测试)
霍兰德职业测评是什么?适合使用于哪些人?
除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试，在志愿选择或专业选择的时刻，还有其他工具可以作为推荐参考吗？答案是有的
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霍兰德职业兴趣量表便将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或如今的兴趣点到底能够做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
约翰·霍兰德（John
Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
企业招聘时，经过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，假如出现员工和职位不匹配的情形，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。依据霍兰德的研究成果和后人的剖析论证，依照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(r)、探索型(1)、艺术型(a)、社会型(s)、管理型(e)和常规型(c)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型有兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特征。
该测评适合使用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已走上岗位但渴望转行，需发现和确定本人的职业兴趣和能力特长的人士。
可以 使用朗识人才测评系统进行职业测评，结果信任度高，可以自己去搜索看看了解更加的多。
mbti性格是什么?
MBTI，中文译作“迈尔斯布里格斯类型指标”，是一种常用的品德性格测验量表，由美国心理学家米尔顿·艾森克等人编制完成，用以测定人们在获得信息、作出决策、对待生活等方面的心理过程和性格类型，常被用于人员招聘和员工选拔，以及企业文化的建设等方面，具体应用时又被细分为MBTI-R、 MBTI-C和MBTI-BPI等不同的子量表或维度，其中以MBTI-R最为常用、最为流行，现今被普遍使用于教导、心理学、医学等范畴，成为人才选拔、团队建设、组织发展等不可缺少的工具之一，对人的成长和发展起到了重要的效果和作用与影响！！！ MBTI性格解读理论是由美国心理学家米尔顿·艾森克于1964年编制的，用来测量个体在获得信息、作出决策、对待生活等方面的心理过程和性格类型，常被用于人员招聘和员工选拔，以及企业文化的建设等方面。
mbti性格：ENTJ型人格（MBTI )坦诚，果断，有天生的领路人力，能够看见公司组织中的不合理性，发展并实施有效的措施来解决生活之中遇见的难题。
善于做长期的目标，能够依据目标完成当下所进行的事情。
做某一件事情 不喜欢拖泥带水，更喜欢自己一个人速战速决，有本人的做事风格，能够很好地解决生活之中的问题。
mbti职业性格特点：
ESFJ型人格热心肠，能合作，有责任心，答应别人的事情根本不会反悔，有本人的信仰，不会人云亦云，可以做好一件事情。
希望周围的环境和谐而温馨，并且为此而不断努力，喜欢和他人一起完成任务，不喜欢一个人独自完成事情。
能够体察别人的难处，对予以帮助，让对方决定十分亲和。
喜欢帮助别人，关注别人的感受，想要使自己的行动得到别人的认可。
ESFJ型人格是MBTI职业性格测试中的一种人格类型。
mbti有啥作用
MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中蕴含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。
量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的流程与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。结果，受测者结合量表计分和自评最终，自行确定本人的性格类型
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
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MBTI理论认为一自个的个性可以从四个角度进行剖析，用字母代表如下：
驱动力的来历起源：外向E---内向I。
接受信息的方式：感觉S---直觉N。
决策的方式：思维T---情感感情F。
对待不确定性的态度：判断J---知觉P。
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并汇总如下：
1。SJ型-忠诚的监护人：
具有SJ偏爱的人他们的共性是有非常强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会所需的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持守旧的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大概有50%左右SJ偏爱的人为部门及军事部门的职位所招引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
GeorgeBush乔治·布什。
QueenElizab伊丽莎白女王。
GeorgeWashington乔治·华盛顿。
2。SP型-天才的艺术家：
有SP偏好的人有冒险精神，反应敏锐，在任何要求窍门性强的范畴中游刃有余，他们往往被看作是喜欢活在危险边缘找寻刺激的人。他们为行动、冲动和享受此刻而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等皆为具有SP性格特点的例子。
MichaelJordan迈克尔·乔丹。
MarilynMonroe玛丽莲·梦露。
PabloPicasso帕布洛·毕加索。
3。NT型-科学工作者、思想家的摇篮。
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这几个发明家、科学工作者一定不陌生吧！！！
NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、觉察力，感兴趣获得新知识，有超强的剖析问题、解决问题的能力。他们是单独的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学工作者的摇篮，大都NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
BillGates比尔·盖茨。
AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦。
MargaretThatcher玛格丽特·萨切尔。
4。NF型-理想主义者：
精神领袖NF偏爱的人在精神上有超强的哲理性，他们善于言辩、活力十足、有感染力、能作用与影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被叫作传播者和催化剂。
约有一半的人在教导界、文学界、界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁。
OprahWinfrey奥普拉·温弗尼。
MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。
职业咨询专业人士说，多数人在20岁以后会形成稳定的MBTI类型，从此以后基本固定。诚然，MBTI的那种会随着年龄的增添、经验的丰富而发展完善。
依据MBTI理论，每种个性类型均有对应的优点和缺点、合适的工作环境、适合本人的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的重点在于怎样将自个的人格特点与职业特点进行结合。
参考资料来源：知识混装大无极-MBTI职业性格测试
参考资料来源：知识混装大无极-MBTI人格理论
mbti性格测试是什么
mbti性格一般指MBTI职业性格测试。
其是国际最为流行的职业人格评估工具，代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
mbti16种性格类型分别为：
1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊；这一类型的品德性格合适的行业和职业有机构、医疗范畴、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在适当的职业上无明显的职业倾向，可考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人；适合从事的职业有心理咨询师、教导学、哲学等范畴的研究者、社会工作者、艺术家等。
4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。合适的岗位有科学工作者、研究人员、各类咨询顾问、证券剖析师以及艺术家、工程师等等。
5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术设计师、证券剖析师等以剖析和逻辑见长的工作，以及手、飞行员等具备一定冒险性的职业，捕头也是特别适合ISTP类型的人从事的工作。
6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力；适合从事的职业有时装首饰的工程师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。
7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是可能适合哲学家型性格人的职业。
8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发设计师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。
9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；合适的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。
10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心；适合从事的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。
11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋；适合从事的职业和范畴有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。
12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、家等。
13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。
14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际交往；适合从事的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。
15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点；适合从事的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。
16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题；适合从事的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。MBTI性格测试是美国心理学家曼恩和费斯廷格于19年底据大量心理学实验资料，经过对数以千计的行为样本的剖析，发现了人类的基本性格类型，即：外倾、随和、神经质、情绪不稳、和开放五种。其中，外倾性格是人际交往和工作环境中的关键人格特征。在人际交往方面，MBTI的高分与社会支持的程度高相关，而低分则与社会支持程度的要求低相关。MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。
MBTI有什么含义?
MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言，每一年的使用者多达200多万，其中不缺世界500强之内的大型企业。不过，就在MBTI愈来愈受关注的今天，对它的误用、滥用也变得愈来愈怵目惊心：某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的品德性格；还有一部分人，素不相识，却告知你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测推算命运的“第5原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的效果吗？MBTI到底是什么？如何才能正确、合理地使用MBTI？
性格理论
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的品德性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是任何人专有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的品德性格分为十六种类型，由四个维度上的区别偏好构成：
其中，“外向E—内向I”代表了各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感感情F”分别预示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的活法方式（Life Style）来讲，它表明我们怎样适应外部环境。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而自个的行为表现却注定逃不脱后天因素的作用与影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……于是，尽管在按道理来讲性格可以对行为表现作出某种“解释”，不过从行为展现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体来讲，外显的行为、态度与其性格之间其实没有必然的、开门见山的关联，承认这种不确定性是一种根本的科学态度，它告知我们任何单一的逻辑都不足以确定一自个的性格或者依据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时刻最好还是去请教受过严格训练的专家。
MBTI施测程序和行为规范
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，到现在已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。实际上，在MBTI®的设计中蕴含着一整套严格的施测程序和使用规范——
第1步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽最大力量体现真实的自我。
第2步 答问题卷：施测师应告诉被试者尽管依照本人的理解答题，不应和其它人讨论，施测师也不回答任何相关问题。
第3步 MBTI 内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告诉被试者，并指导其按要求进行自我评估。
第4步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行一下解读和深入讨论其涵义。
第5步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确本人的性格类型。
施测师的效果
简来讲之，施测师将确保被试者始终处于轻松自如的状态下，既没有现实中工作、生活的压力，也避开受施测师本身的诱导，确保被试者体现自俺的本来面目，这是MBTI测试中，施测师的第1要务。
其次，施测师将指导被试者正确实施每一个步骤，准确理解MBTI的测试结果。MBTI问卷的得分代表着被试者对自己一身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的品德性格类型描述仅供被试者确定本人的性格类型之用，其中描述的各式行为表现没有好坏优劣之分……MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节，这离不开施测师的专业指导。
最后，也是最要紧的，施测师将引导被试者自己确定性格类型。MBTI旨在帮助人们了解自俺的本来面目，即个人生下来就带着的的品德性格；既紧接着天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转自个的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试者自己。施测师就好像一个经验富饶的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——不管你的意图地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；不过，没有如此一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。
MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自俺的本来面目。甚至问卷得分也只不过是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，施测师将try找出原因或者作出解释，利用性格类型描述帮助被试者澄清自俺结识……施测师也许还会建议他接受MBTI的进一步测评，那时性格的每一个维度将被细分为五个子维度，所有的评估与解释都将更加精细、深入。不管怎样，施测师不会一味坚持问卷的得分，紧接着拿出一纸相应的行为描述来说服你接受如此的结果。最清楚自己性格的当然恰是你本人，这也正所谓MBTI的关键理念之一。
正确、合理地使用MBTI
此刻大家都清楚，MBTI可以帮助我们认清自己，不过并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估我们的品德性格类型，不过由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领路人力发展、团队建识、爱情婚姻家庭人员关系的完善的等等范畴大有作为正所谓就凭着规范而富有窍门的使用，决非随心所欲的滥用；MBTI已经得到普遍应用并且在实践中行之有效，而这有赖于每一位施测师恪守施测程序和测试中的行为规范。实际上，MBTI的每一位施测师都经过系统的培训和严格的认证，确保在实际操作和理论知识两个方面都具备过硬的素质，有能力掌握整个评估过程，真真正正帮助人们发现自我。调查表明，没有施测师的参加仅使用MBTI®问卷，结论的误差率高达30%；而在未经认证的施测者的误导下，结果更加糟糕。
正确、合理地使用MBTI将使我们更佳地认识自己、理解他人，它将为俺们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路……在沉醉于MBTI带来的诸多收益之前，使俺们先迈出明智的第1步——找到经过认证的合格的MBTI施测师。
后记：当前活跃于国内管理咨询与培训、职业规划以及爱情婚姻、学校教导辅导等范畴的合格的MBTI施测师有近200位，他们皆有CPP或APP的资格证书。 Myers-Briggs Type Indicator 和 MBTI 是 Myers-Briggs Type Indicator Trust 在美国以及世界各国的注册商标。
参考资料：http://www。51job。com/arts/05/276299、html
MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常来讲被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。利用MBTI职业性格测试，可以清楚地找到本人的性格特点以及喜好兴趣，方便于对职业进行规划、以及改善人际交往。其主要应用心理学常识对个性做出判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的品德性格区分开来。
估计来这里你会一头雾水，那我在深入的讲一下MBTI人格理论的源头。
刚开始是著名的心理学奠基人之一的荣格，他开创性地发觉人与人之间有着比较明显的品德性格差别，并于1921年发表了他的心理学类型学说，把人与人的品德性格差别描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型；并 且，荣格还这样想，人的大脑的两大基本功能是感知和判断，前者帮我们收集外界的信息，而后者使俺们以特别规定的方式作出决定，这一共8个类型，对于每个人来说，都是相对固定的，因此人的品德性格类型也是相对固定的。
MBTI人格理论的确定
大约20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女之名字命名，称之为Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI。
MBTI职业性格测试简单介绍
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
从一个人会更加的多将注意和提防力和精力集中于外部世界还是自己一身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I
从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第6感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感感情 F
从一个人喜好的活法方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还不错分为：判断 J --- 知觉 P
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
企业招聘的流程通常来讲包括制订人力资源计划和招聘计划，发布招聘信息，通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔，做出录用决策并发出通知，以及一定时期后，对录用人员进行评价。把MBTI人格理论使用于企业招聘的方式方法如下:
第1，在制订人力资源计划、编写职位说明书时，可考虑是不是有某种或某些典型的人格非常适宜于某个具体的职务，或某个职位非常需要某种人格特性，即人格与职位的匹配性。例如，对于直接和顾客打交道的销售人员来说，一般是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员，较具有想象力和创造性的N型人也许会做得较好。
第2，在招聘时，运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。
第3，过了一段时间的工作后，企业要对新录用人员的表现进行评价，或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工)，这时可以较有效地检验招聘的成功与否，并且也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。
同时应用MBTI职业性格测试来剖析自我个性特征，也能够为高考填报志愿选专业提供辅助参考。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
MBTI职业性格测试简单介绍
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行剖析，用字母代表如下：
从一个人会更加的多将注意和提防力和精力集中于外部世界还是自己一身这个维度，可以将人分为：外向 E --- 内向 I ，从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第6感”之类的东西，将人分为：感觉 S --- 直觉 N
从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为：思维 T --- 情感感情 F
从一个人喜好的活法方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还不错分为：判断 J --- 知觉 P。
