16种人格测试推算职业人格(十六型人格测试)
16型人格(MBTI)是什么?
16型人格又称为弥漫性人格或生活风格，是一种人格类型，其特色是对现实环境不挑剔，在工作和人际交往上表现得十分随和，而且对于自己所做的事情抱有很大的兴趣，不过有的时候会展现出对于事情漠不关心的态度。16型人格和其它人格类型的最大分别，在于其对于生活的满足感，在外人格类型通常来讲会由于现实环境的压力而致使无法感到生活满足的状况下，16型人格却能够从实际环境当中找到自己生活的乐趣。
十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers，依据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。
简单容易的说就是依据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的互联网频道更是以此乃题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。
等所有题目做完之后，会依据你的答案评估出你的品德性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最特别适合这个性格的职业建议。
MBTI会让人们更佳的认识和了解自己。目前已成为全地球应用最宽广的识别人与人差别的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最宽广的。
♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，许多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下本人的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个引导。
♦职业咨询师的工具。许多职业咨询师需要经过让顾客进行MBTI测试，依据测试结果结合自己工作经验，帮着顾客认清本人的特点以便更准确的让顾客对当前的状况进一步的了解。
♦此刻许多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不能够浪费人才，浪费资源。此刻许多公司都这项测试。此刻许多公司的面试程序也加入了MBTI这项测试。
在美国每一年约有300万人以上参与MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当这一世界上应用最宽广的性格测试工具，当之无愧。它已经确定被翻译成近20种世界主要语言。
俺们是可以把MBTI当成一个认识本人的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的活法和学习生活带来引导和暗示。不过不应该完全被简单容易的四个维度字母代表。结合测试结果仔细考虑认识自己紧接着做出正确的判断才是最要紧的。
16型人格或许应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素剖析法，汇总出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。
16种特性分别是：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。
MBTI理论认为一自个的个性可以从四个角度进行剖析，用字母代表如下：
1。驱动力的来历起源：外向E——内向I
2。接受信息的方式：感觉S——直觉N
3。决策的方式：思维T——情感感情F
4。对待不确定性的态度：判断J——知觉P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。事实上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。
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美国心理学家布里格斯和她的闺女迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增添了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
参考资料来源：知识混装大无极-MBTI人格理论
16pf人格测试是如何的?
mbti16型人格如下。
1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊。
2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人。
4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。
5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动。
6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力。
7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心。
11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋。
12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈。
13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人。
14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际交往。
15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点。
16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题。
求助!卡特尔16种人格测试，如何算分?
卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是自个的量表实际得分情况，其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数，它测查的是学生的抉择情况，着重是分类数据。
依据各维度的原始分数和标准差，求出的分数是标准分数。
具体的公式如下：
Z= (X-X`)/SD （其中，Z预示标准分，X是自个的原始得分，X`是全体的平均数，SD是全体分数的标准差。）
因 此，标准分测查的是学生的具体位置分，即个体在群体中的具体位置。具体到16PF，采用的是标准10的计分系统，从1到10分别预示分数由低到高，5为平均分。
举例，假如你的得分为8，那么可以对照16PF的高分标准；假如你的得分为2，那么可以对照16PF的低分标准。
注意和提防，这里所说的"低分"和"高分"不带有数量大小之寓意，而是用于衡量被测者在不同维度的两个端点的评价中的偏向性。
例如，被测者在乐群性这个维度中取得8分，代表他在乐群性这个维度上与高分的特点更加接近，即其具有外向、热情、乐群的品德性格特征。
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比较常用的公式及其解释有以下几种：
1。心理健康者的人格因素，其精密推算公式为：C+F+(11-O)+(11-四)。
式中字母为各量表的标准分(以下同)。
公式运算结果代表着人格层次的心理健康水平。通常来讲在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。
2。专业而有功名者的人格因素其精密推算公式为：2三+2G+2C+E+N+二+一。
通常来讲总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8。9。10，总和67分以上者一般应有所作为。
3。创造力强者的人格因素其公式为：2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。
由此式得到的总分可通过下表换算成对应的标准分，标准分越高，其创造力越强。
4。在新环境中有成长能力的人格因素其公式为：B+G+三+(11-F)。
在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。
参考资料：知识混装大无极——卡特尔16种人格因素问卷
人格测试十六型人格有哪些
人格测试十六型人格如下：
1。ESFP——这类人通常来讲表现为外向、友善，接受力突出，适应力强。他们热爱生活，热爱人类，也能很好地享受物质。喜欢团队合作和互利共赢。这类人思维灵活，为人自然，不矫揉造作。在学习新事物时，假如有伙伴一起学习，那么能够更快更高效的学会。
2。ESTP——忍耐力强，注重实际。认为理论和抽象的解释没有意思，喜欢以积极的态度和行动去解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。
3。ENFP——热情洋溢、极具想象力。在这类人眼中，人生有许多的可能性。联系能力优异，总是需要别人的认可，也总是时刻准备着给他人赏识和帮助。有着非常强的即兴发挥的能力。
4。ENTP——反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、有啥说啥毫不避讳。这类人善于寻找按道理来讲的可能性，用战略的眼光剖析问题，能够理解他人。不喜欢例行公事，很少会用同样的方式方法做一样的事情。
5。ESTJ——这类人实际，是现实主义者。他们精明干练，一旦做决定就会马上行动。善注重效率，以及日常的细节与关键。有自己独一无二的、清晰的逻辑系统，在执行计划时强而有力。
6。ESFJ——他们热心肠、有责任心。喜欢温馨而和谐的环境，并可以为此果断地行动创造。喜欢和他人一起精确且及时地完成任务。忠诚度高，能体察到他人所需并竭尽全力帮助。渴望获得他人的认可和赏识。
7。ENFJ——这类人热情、为他人着想责任心强。注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现梦想。是个人或群体成长和进步的催化剂。能够积极回应他人的批评或是赞扬。有着鼓舞他人的带头能力。
8。ENTJ——他们坦诚、果断，是天生的的领路人者。能快速发现不合理性和低效能性，进而发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。这类人通常来讲见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。
9。INTP——这类人对于自己有兴趣的任何事物，皆能寻求找到合理的解释。他们通常来讲喜欢理论和抽象的东西，热衷于思考。为人安静、内向。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中力，同时拥有较为深度解决问题的能力。可是他们也多疑，有些挑剔。
10。INFP——这类人是理想主义者。他们忠于本人的价值观，以及自认为重要的人。渴望外部世界和自己内心世界的统一。他们好奇心重，热衷于理解别人，并帮他人实现潜能。
11。ISFP——这类人安静、敏感、友善。渴望拥有自己独处的空间。不喜欢争论和冲突，断然不会把本人的观念和价值观强加到他人身上。
12。ISTP——这类人忍耐力强，善于观察，行动力突出，善于找到实用的处理办法。对于大量信息的核心点有着超强的觉察能力。对原因和结果有兴趣，注重效率，且喜欢用逻辑来处理问题。
13。INTJ——他们通常来讲在实现本人的想法，或者达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。觉察力突出，且能依据环境规律而形成长远计划。他们多疑，也单独，对于自己和他人要求都非常非常高。
14。INFJ——这一类型的人喜欢追寻思想、关系、物质等之间的关系和意义。对人有非常强的觉察力。有责任心，对于本人的价值观极为坚持，非常难动摇。面对计划和任务，够果断，且有计划。
15。ISFJ——他们有责任、友好、安静，执着于本人的义务。他们考虑周到全面，为人勤勉忠诚，且体贴。关心他人的感受。喜欢有序且温馨的家庭环境和工作环境。
16。ISTJ——这一类型的人安静且古板，在获得成功的路上更注重全面和可靠。他们相对实际，责任感强，逻辑性强，专心致力力高。他们注重和重视传统和忠诚。能够把本人的生活都安排得有条不紊。
MBTI16种性格类型及其通常来讲拥有的特征表
MBTI代表一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常来讲展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字相关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才可得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教导、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教导对于他们极有招引力，不论是高等教导，还是通过艺术或行政教导，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可可以在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常来讲只用来达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有没有帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评，单独，果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和剖析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常来讲对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常来讲不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；偶尔安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常来讲对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为所需的时候，能在数学和别的自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为优秀，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参加其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的打工时表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不重要先做好充分准备。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们可以在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速，灵巧，有许多特长，常激励同伴，机警，坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并但是分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑剖析员或任何有兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能考虑到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常优秀。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事剖析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周边人的接触，把和谐的人际交往看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周边人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常来讲在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。偶尔在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等
1。ISTJ：有责任感，目标清晰而且不易动摇，工作生活都打理的有条不紊，心思细腻，现实中的工作狂，但有时非常难与他人沟通。
适合职业：审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计。
2。ISFJ：注重和重视细节与关键，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表。
3。INFJ：忠于本人的价值观，明 白关心他人，友好而和善，有非常强的觉察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家。
4。INTJ：此类型的职场人较为聪慧，单独自由，具有创造性，对复杂的论理充满激情，是天生的的组织者，能看见更加的多的机会，不过非常难专心致力与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理。
5。ISTP：具有极强的忍耐力，善于观察，遇见问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，注重和重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师。
6。ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思缜密，喜欢有本人的时间，并且可以依照本人的时间规划进行工作安排，渴望沟通共享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
7。INFP：理想主义，希望他人与本人的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
8。INTP：此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。
适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
9。ESTP：自然不做作，注重最终，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
10。ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
11。ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的相关信息联系起来，依据判断解决问题，有非常强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
12。ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光剖析问题，不喜欢例行公事。善于剖析，会极力维护本人的信念和看法。
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
13。ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，精于协调人员用最管用率的方式方法得到最终，注重细节与关键，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师。
14。ESFJ：善于合作，有责任心，希望自身的努力能够得到认可。能言善辩，有着超强的同理心，希望通过本人的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。
15。ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备带头能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明本人的看法。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
16。ENTJ：做事果断，有天生的王者之风，可以看见企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人。
