大五人格测试中文版简洁版人格测试高分(十六种人格测试免费)
目录导读：
一：怎样测试一自个的五维人格?
五维度人格模型(常被叫作“大五”)这五个因素是：
●外倾性( extroversion)：这一维度描述的是个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。
●随和性( agreeableness)：这一维度描述的是个体服从别人的倾向性。高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的;低随和性的人是冷淡的、敌对的和不受欢迎的。
●责任心( conscientiousness)：这一维度是对信誉的测量。高度责任心的人是负责的、井井有条的、值得信赖的、努力不懈的。在该维度上得分低的人比较容易精力分散、缺乏规划性，且不值得信赖。
●情绪稳定性(emotional stability)： (经常用它的对立面——神经质进行阐释)这一维度描绘的是个体承受压力的能力。积极的情绪稳定性者倾向于是平和的、自信的和安全的;消极的情绪稳定性者倾向于是紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的。
●经验的开放性(opermess to experience)：最后一个维度针对个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性非常非常高的人富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性;处于开放性维度另一个极端的人很守旧，对熟悉的事物感到舒适和满足。
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二：人格测试(二十四种人格力量测试)
二十四种人格力量测试源出via性格力量手册，通过剖析和了解自我人格力量、美德和擅长，利用自我人格力量来获取积极的心态，实现自我价值。二十四种人格力量测试可以帮助大家对抗逆境，也可以 使用自我人格优势，来剖析职业发展。
via二十四种人格力量测试 https://www。xmcs。cn/x/via
Via 将人格分为 6种核心美德 和 二十四个性格力量 ，借助二十四种人格力量测试，可以帮助我们更佳的发现自己一身的优势，发挥本人的潜能。从而为职业发展，为对抗逆境产生积极作用。
职业发展
优势擅长和职业发展的结合，是我们获取职业成就的最佳捷径，个人从职业获取幸福感和成就感，而企业那么可以更佳的发挥出人力资源的效率，创造更加的多的企业财富。二十四种人格力量可以 使用于剖析个人职业发展，和企业人才测评。
MBTI职业性格测试 https://www。xmcs。cn/x/mbti28 大五人格测试 https://www。xmcs。cn/x/dwrg60 九型人格测试 https://www。xmcs。cn/x/jxrg36 艾森克人格测试 https://www。xmcs。cn/x/ask48
对抗逆境
身处逆境中容易让人沮丧和悲观，特别是各类心理健康和精神疾病（如自卑心理，抑郁症，焦虑症，社交畏惧症，性格内向，回避型人格障碍等），会产生各类消极的情绪（自我否定，无价值感，悲观厌世），这类群体需要有强大的自我力量才能摆脱困境， 而借助于二十四种人格力量测试，可以帮助我们认识到自我优势和潜能。
VIA也被叫作积极心理学，强调人格中最有利的品质。如今已经确定被190多个国家，数亿人采用，帮助无数人摆脱了心理困境，走向积极的一生。特别是心中常有自我否定、自卑心理、抑郁焦虑等心理方面问题的friend，可Yi经过via二十四种人格力量测试找到自我，找回自信。
scl-90症状自评量表 90题 https://www。xmcs。cn/x/scl90
人格障碍测试筛查 https://www。zxgj。cn/g/pdq4 mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www。mmpi。cn/
VIA的六种美德和二十四种力量 智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、觉察力 勇气：实性、英勇、坚持、热情人道主义：善良、爱、社会智慧公正：正直、领路人力、团队合作精神节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节卓越：对美和优点的赏识、感激、希望、幽默、虔诚/灵性
三：人格的人格量表
人格测验的方式方法许多。典型的有：自陈量表、投射测验、情景测验、自我概念测验。
1、自陈量表法。让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。有明尼苏达多相人格测验和爱德华个人兴趣量表。
2、投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。
3、情景测验。性格教导测验和情景压力测验。
4、自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。
大五模型
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来过了两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素剖析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从很多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们叫作“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这几个表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人助人为乐、可靠、富有同情；而得分低的人不少抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争角逐；后者喜欢为了本人的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们怎样自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有秩序，并能努力不懈；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更加容易由于平时生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。从它的各个因素的描述也很明显地看得出。
在测试中，大五人格量表要探测到人的品格层面，这是心理上更深层范畴，既难测量，又较易受到测试者伪装和反应倾向的作用与影响。假如测试者能清晰地认识自己，诚实地在测试中作答，可是，可以将测试结果作为人格的量化最终，为职业生涯规划提供有价值的信息。
人格因素
因素A——乐群性：
低分特征：缄默，孤独，冷漠。
高分特征：外向，热情，乐群。
因素B——聪慧性：
低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。
高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素C——稳定性：
低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。
高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素E——恃强性：
低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。
高分特征：好强固执，单独积极。
因素F——兴奋性：
低分特征：古板，审慎，冷静，寡言。
高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素G——有恒性：
低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。
高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素H——敢为性：
低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素I——敏感性：
低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。
高分特征：敏感，做事不理智。
因素L——怀疑性：
低分特征：依赖随和，易与人相处。
高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。
因素M——幻想性：
低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。
高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素N——世故性：
低分特征：坦白，直率，天真。
高分特征：聪明多能，世故。
因素O——忧虑性：
低分特征：安详，沉着，有信心心。
高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素一——实验性：
低分特征：守旧的，尊重传统观念与行为基准。
高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素二——单独性：
低分特征：依赖，随群附众。
高分特征：自立自强，英明果断。
因素三——自律性：
低分特征：矛盾冲突，不顾大致。
高分特征：知己知彼，自律谨严。
因素四——紧张性：
低分特征：心平气和，闲散宁静。
高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
2。二元个性因素含义
适应与焦虑型X1：
X1=[(38+2×L+3×O+4×四)－(2×C+2×H+2×二)]/10
低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。
高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：
X2=[(2×A+3×E+4×F+5×H)－(2×二+11)]/10
低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。
高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：
X3=[(77+2×C+2×E+2×F+2×N)－(4×A+6×I+2×M)]/10
低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。
高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：
X4=[(4×E+3×M+4×一+4×二)－3×A+2×G)]/10
低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。
高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益;
心理健康因素Y1：
Y1=C+F+(11－O)+(11－四)
低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有功名者的人格因素Y2：
Y2=三×2+G×2+C×2+E+N+二+一
平均分为55，67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3：
Y3=(11－A)×2+B×2+E+(11－F)×2+H+I×2+M+(11－N)+一+二×2
标准分高于7者属于创造力强者的范畴，应有其成就。
创造能力原始分转化标准分：15－62；63－67；68－72；73－77；78－82；83－87；88－92；93－97；98－102；103－150的标准分分别为1；2；3；4；5；6；7；8；9；10。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4：
Y4=B+G+三+(11－F)
平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。
四：『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。
固然只是我流mbti的文集，不过还是照例放一下链接
mbti测试:
标准版34题
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/Standard
专业版72题
https://www。jungus。cn/zh-hans/test/
九型人格tritype
https://zhuanlan。zhihu/p/106763866
九型人格测试（Ninehouse）
www。悟 真 网039 14944。net/ninehouse
四种infp(64型人格开始篇)
https://zhuanlan。zhihu/p/338066777
The Big Five 大五类人格测试
www。悟 真 网039 14944。net/bigfive/
五：MBTI职业性格测试可不可靠?冒险家型将来发展有啥建议?
基于此刻试试可不可怕，陌生家中种的活动有啥见你好，数次电脑。
六：mbti十六型人格测试免费官网(MBTI人格测试)
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
在我们的平时生活中，我们的偏好相当大的程度决定了大家对职业以及生活方式的抉择。MBTI人格测试的最终，能够为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，亦有助于我们更了解自己一身。
今天这一期，要讲的是一个很有趣的性格类型：INFP者。
INPF，又被叫作调停者。他们是名符其实的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最有利的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在毕生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的情侣，由于他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着本人的原则，他们纯真、英勇、善良、有超强的道德观念，所以在行动中，他们通常来讲不会依照世俗的原则和规定，他们常常听从自己内心的声音。他们以如此的品质为荣，他们希望遗世单独，取悦自我。
“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”此句话很好地描述了INFP者，他们一直爱思考，也总是把自己困在局中。但他们并且也叫他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各式比喻去表现本人的人性美。
不过同时，他们愿意去听别人说，却不能同意对别人说。他们常常希望能最大限度地利用时间，从而致使他们的精力非常难分散到别人的身上。他们不能同意看见全地球那些无能为力的东西事，这会叫他们觉得沮丧和不安。许多INFP者皆有由于追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自俺的感受，使自己往往陷入僵局。
但，他们的美满品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。
他们的共情能力很强，也往往会把自己作为主角代入，这归结于他们富饶的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分灵敏，因此INFP者的friend们都会觉得他们善解人意。但需须留意的是，不可忽视自己一身感受。
他们也总是思考一些哲学问题，如“我为啥会存在”，但当他们找未到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。
他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和似有若无的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也爱好独处，究其理由是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。
渴望被理解，又害怕被理解，这就是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并try交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在不能得到理解之后更加害怕与人交流。
固然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解本人的人而不断努力。INFP者的人生，是在寻求自己一身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的念头，可是，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。
MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www。16personalities/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95
