荣格理论倾向图测试测试性格类型(荣格16型人格测试官网)
目录导读：
一：急求:MBTI类的品德性格测试题
psytopic
MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）
Submitted by lightor 2006-10-27
零分测验 | 评论(855) EN5，013人推荐您有兴趣的这篇文章来自PSYTOPIC，网址是psytopic ，我们相信这次点击不会浪费您的时间。Person's character tendencies， as 2 separately to use their own hand-written words， like， you can write， but used only to write will be better than the other。 MBTI is based on Jung's psychological type theory into a book， has become the authoritative personality test， Psytopic specially produced this online test， hoping to help some friends。 Welcome friends and Human Resources Development in the recruitment and representation of the trial use of this test; at the same time can also be used as personal career planning reference tool for the analysis; to better help the subsequent test Friend， if you feel that there is inappropriate or omission of occupations， welcome to perfect this one test。 -psytopic
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)， a forced selection， self-report type of personality assessment test used to measure and describe the people to obtain information， make decisions， deal with life， the laws of mental activity and personality type。
By the American psychologist Katherine Cook Briggs (1875-1968) and her daughter Isabel Briggs Myers psychologist in accordance with well-known Swiss psychoanalyst Carl G。 Jung (Jung) theory of psychological types and their differences in human character long-term observation and research into a book。 After over 50 years of research and development， MBTI has become the most famous in today's global character and authority of the test。
Mainly used in career development， career counseling， team recommendations， marriage education， is the wider application of international talent screening tools。
Person's character tendencies， as 2 separately to use their own hand-written words， like， you can write， but used only to write will be better than the other。 Each person will be along their own type of development of inpidual behavior， skills and attitudes， and each have the potential of their existence and potential blind spots。 The test focused on a variety of personality types and career matching the degree of correlation。
MBTI tendency to show the differences between people， and these differences arise from:
- They focus on where， from where to get momentum (outward， inward)
- The way they access information (solid sense of intuition)
- They decided to make the mod (way of thinking， emotional)
- How in the world outside of their orientation; through a cognitive process or to determine the process (to determine， perception)
Letters on behalf of the following:
Energy disposal: outward E - to the I
Understanding of the world: it is a sense of S - Intuition N
Judge things: thinking T - Emotional F
Attitude to life: judge J - perception P
One of 22 combinations can be combined into 16 kinds of personality types。
This is the fingerprint Psytopic Password: aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20 =， you can use the fingerprint in the google search to our website。
MBTI more of the original topic， Psytopic recommend this to simplify the test， if you ensure that the testing process does not attempt to think "what这道题are measured，" and still believe that this test can reach a higher reliability and validity。
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人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。MBTI是依据荣格的心理类型理论著成，现在已然成为权威的品德性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望可以帮到一些朋友。欢迎人力资源部的friend，在招聘和任职中试用本测试；并且也可作为个人职业生涯规划剖析的参考工具；为更佳地帮助之后的测试朋友，假如您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家闺女Isabel Briggs Myers依据瑞士著名的心理剖析学家Carl G。 Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差别的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
主要使用于职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的品德性格倾向，就象分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳。任何人都会沿着自己归属的类型发展出个人行为、窍门和态度，而每一种也都存在着本人的潜能和潜在的盲点。本次测试主要讨论各式性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差别，而这几个差别产生于：
– 他们把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们下决心的方式方法（思维、情感感情）
– 他们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
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用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感感情 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，假如您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
请在IE浏览器下点击按钮进入测试：
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<iframe src="/test/MBTI820。php" name=iframe1 width="99%" marginwidth=1 marginheight=1 scrolling="no" id="iframe1" border="0" frameborder="0" onload="this。height=iframe1、document。body。scrollHeight"></iframe><br />
感谢Psytopic成员吃草小猪提供素材
二：4d性格测试剖析优缺点
4D的品德性格理论基于荣格的心理学研究，把人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，如此便展现不同维度的关联性，并 且，也可以测评出团队的倾向性。通过剖析，即可对团队成员的搭配给出建议。大家是还是不是很想来测试一下，以下是我为你收集测试题，愿家人们喜欢!
4D性格测试发现你的品德性格
决策偏好测试
情感感情型决策者
划勾
逻辑型决策者
和谐特别重要
和谐是达到自己的目的的手段
由于“感觉对”而采取行动
由于合乎逻辑和采取行动
优先考虑人
优先考虑事
喜欢和谐的关系
喜欢做对的事
达到完成共识再决定
依据本人的想法决定
first of all相信本人的感觉
first of all相信本人的离职
无法忍受冲突
有冲突也可以忍受
综合---情感感情型决策者
综合---逻辑型决策者
信息偏好测试
直觉获取信息
划勾
感觉获取信息
依靠俺的内在觉知
依靠俺的观察
更加的多思考的是“或许是什么”
更加的多思考的是“是什么”
倾向创造
倾向常识
依靠灵感采取行动
依靠谨慎剖析采取行动
喜欢在概念上花时间
喜欢在事实和数据上花时间
喜欢全局的看法
喜欢细节与关键
喜欢远大构想
喜欢既定事实
综合---直觉获取信息
综合---感觉活得信息
通过以上测试，即可了解您是属于哪一个维度的品德性格类型。
性格对团队的作用与影响：
(1)生下来性格作用与影响团队工作的达到完成
每种性格基础的擅长之处
蓝色：创意构建者 富有创意
追求卓越(研究及项目早期工作)
橙色：制度建造者 有纪律性，可信的程序(管理及项目后期工作)
黄色：团队创建者 创建和谐的团队关系，与非常难共处的人共事(营销、大型复杂团队)
绿色：人际交往创造者 深切关心他人，很忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)
天性与工作任务的匹配——工作的内容---工作的阶段
详见P56案例
(2)性格作用与影响团队配合
有两种常出现的模式：技术团队成员常常属于逻辑决策者;从零开始的团队，常常会有很大一些人与团队领路人的品德性格类型相同。
我们常常喜欢和自己想象的人共处，假如这位领路人性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，将会有问题，而假如领路人天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。、
项目开始时，成员多为蓝色展望型，能在早期冲破固有的思维模式，在更大的范畴内寻找可能性。到了项目的实施阶段，团队中的大部分人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有啥贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供十分重要的多样化想法。另外，有许多卓越的项目领路人时绿色或黄色，原因就是，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。你可以将你的橙色工作授权给下一级别。
不管你的天性是哪种，你都需要做到4D全能。
(1)表达真诚的感激
(2)关注共同利益
(3)适度包容他人
(4)信守所有约定
(5)基于现实的乐观
(6)百分之百的投入
(7)避开指责、埋怨
(8)厘清角色、责任、授权
培养维度
展望维度
包容维度
指导维度
直觉-收集信息
感觉-收集信息
情感感情-做决策
逻辑-做决策
绿色培养性人格的AMBR：
关注点Attention:自然地关注人们的需要以及共同的价值观
心态Mindset：服务他人、家庭、以及信念
行为Behavior：支持帮助他人获得快乐与成功
成果Result：在不损害他人的情形下取的成功
他们的挑战在于：橙色的纪律性和组织性
绿色在技术团队中，只有发展展望或指导维度的技能，才能对团队有所贡献。
全面发展的绿色
案例——甘地的演讲
假如4D略色培养型领路人利以其它三个维度支持本人的天生能力，他们的行为就会像图左侧一样。假如他们缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面将会有不足。他们的行为就会转向右侧的单一模式—理想者成了受害者。
4D与单一绿色培养型领路人的比较
理想主义
慈悲
热心
感受他人的感受
崇高的价值观
崇高的目标
受害者
过度敏感
不理性
过度情绪化
挨批评
不切实际
黄色包容型性格的AMBR
关注点Attention:自然地参加团队合作，与人建立关系
心态Mindset：我们到这里是为了互相合作
行为Behavior：出尽团队运作与合作
成果Result：因和谐而成功
挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
案例：艾森豪威尔的演讲
有同情心
相信别人
团队建设者
忠诚
友好
有合作精神
拯救
自我贬低
害怕冲突
过度服从
需要认可
压抑看法
黄色包容型领路人在人际交往和团队合作方面做得最好，包容型领路人在大型复杂的项目团队中是最有利的领路人人选。(当然他们也要是4D能手)
蓝色展望型性格的AMBR
“反正你总会想的，那么这样就干脆大胆滴想”
关注点Attention:自然地注意和提防想法、概念，而且要做到最好
心态Mindset：新颖的远大构想特别重要
行为Behavior：有想法，而且宣传本人的想法(许多时候，由于太快，以至于他人无法做出回应)
成果Result：因卓越和创新而成功
挑战：
以合作者身份加入团队
经常强烈的需要关注，团队中，他们经常提出看法，偶尔会干扰到事情的进展
梦想者
能创新
好奇
善剖析
聪明
单独
有理性
变化无常
好争辩
好批评
自作聪明
不服从权威
橙色指导型性格的AMBR
关注点Attention：很自然的注意和关注任务、程序和确定性;
心态Mindset：对工作有计划、并且按计划实施
行为Behavior：在打工时态度严谨，遵守纪律
成果Result：因有程序和始终一致而成功
挑战：忽视人的合理个人需要
案例：《球场雄心》
语录：服从和纪律比赢得比赛更加的重要、团队工作就大家照我说的做、
负责任
有序
一丝不苟
可靠
有逻辑
专心致力任务
指责他人
不灵活
爱批评
思想守旧
不敏感
3。4D性格测试的意义
1。了解团队成员的做事风格，充分调动团队成员积极性、自我冲破、团结协作，创造最佳业绩;
2。了解本人的领路人风格，评价领路人的有效性并进行改善;
3。建立高效团队的8项行为特征;
4。测试员工与工作岗位的适应性;
5。对顾客采用不同窍门;
6。改善家庭沟通方式;
7。为初入社会的人发现职业方向。
三：求性格测试方法
去搭讪 敢就是外向 不敢就是内向
四：一分钟的MBTI性格测试靠不靠谱呀?
由于人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的品德性格，大家千万别放在心上。
我是万万不料，逃过了星座命理，最后没有逃过MBTI测试，假如你关注学生群体，MBTI成了学生们社交新宠儿，只用四个字就能介绍自己，这太神奇了吧，大家纷纷直呼：“太准了太准了，完全就是我个人”。
那么问题来了，MBTI究竟是什么你？我立马在网上搜索“MBTI”，得到的答案是如此的：
简要讲，MBTI即是人格测试的一种，通过做一些题得到四个字母的最终，这个结果就是我们的人格类型，而且每种类型皆有不同的特征，打比方说，intj是完美主义者，一般比较单独，思维严谨。infp是理想主义者，敏感善倾听。enfp人格具有非常强的发散思维。。。。。。
具体是如此的，MBTI把个体行为差别分成四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向，代表了不同的偏好倾向，分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度组合起来，就形成了16种人格类型。不过现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类，分别是剖析家、外交家、看守者和探险家。
但是在我看来，人是复杂的，将人类固定的划分为这几个类型，显然是不依靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢？你说我讲得对不对？再说了，大家的性格不是一成不变的，女人性格更是多变，哈哈。还有一点，MBTI测试一般只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
有专业人士也说了，MBTI只是“民科”的产物，其科学性有待考量，千万不能把MBTI结果作为最后的人格类型判断，而是要在专业人员引导下， 把问卷结果当作参照，这才是科学的判断方法。
我们对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度，这种测量只在某个方面提供参考，不具有诊断性。而且你我一个也不是专家，你的理解和俺的理解偏差特别大，仅仅是认识自俺的方式的一种，只能作为参考，不可贪恋。
不过，MBTI不可以说没有存在的意义，利用MBTI概念笑一笑，找找同类，这时候或许应该是很满足的，为俺们平淡的活法增加了一份乐趣，此亦为极好的。
五：mbti十六型人格测试免费官网(MBTI人格测试)
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十来年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰。毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
在我们的平时生活中，我们的偏好相当大的程度决定了大家对职业以及生活方式的抉择。MBTI人格测试的最终，能够为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，亦有助于我们更了解自己一身。
今天这一期，要讲的是一个很有趣的性格类型：INFP者。
INPF，又被叫作调停者。他们是名符其实的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最有利的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在毕生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的情侣，由于他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着本人的原则，他们纯真、英勇、善良、有超强的道德观念，所以在行动中，他们通常来讲不会依照世俗的原则和规定，他们常常听从自己内心的声音。他们以如此的品质为荣，他们希望遗世单独，取悦自我。
“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”此句话很好地描述了INFP者，他们一直爱思考，也总是把自己困在局中。但他们并且也叫他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各式比喻去表现本人的人性美。
不过同时，他们愿意去听别人说，却不能同意对别人说。他们常常希望能最大限度地利用时间，从而致使他们的精力非常难分散到别人的身上。他们不能同意看见全地球那些无能为力的东西事，这会叫他们觉得沮丧和不安。许多INFP者皆有由于追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自俺的感受，使自己往往陷入僵局。
但，他们的美满品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。
他们的共情能力很强，也往往会把自己作为主角代入，这归结于他们富饶的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分灵敏，因此INFP者的friend们都会觉得他们善解人意。但需须留意的是，不可忽视自己一身感受。
他们也总是思考一些哲学问题，如“我为啥会存在”，但当他们找未到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。
他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和似有若无的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也爱好独处，究其理由是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。
渴望被理解，又害怕被理解，这就是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并try交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在不能得到理解之后更加害怕与人交流。
固然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解本人的人而不断努力。INFP者的人生，是在寻求自己一身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的念头，可是，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。
MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www。16personalities/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95
六：mbti十六型人格测试免费官网(MBTI人格测试走红)
中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在许多差异。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各式人格类型的表情包。
网民朋友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此乃主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“网络黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网民朋友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差别分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的区别偏好倾向组合起来，就成为16种人格类型。此刻流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括剖析家、外交家、看守者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的品德性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为啥受到欢迎？
MBTI的第1张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直至今，MBTI再次掀起网络的新热潮。
MBTI为啥呢受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。并 且，MBTI并 不是用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让任何人通过自己提供的信息，去寻找和判定本人的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示任何人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特点。人们能够以此乃坐标，来认识并剖析本人的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI相当地受欢迎，但在学术范畴，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。亦有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——由于描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，亦有很多人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的品德性格也并 不是是一成不变的。并且，MBTI常常只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
不过，大约正所谓由于MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。特别在社交媒体时代，人们往往用MBTI来进行自我表达、共享和社交。
网民朋友汇总不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即使不是MBTI，亦会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的world世界里创造意义的一种特有的方式。”
用MBTI招员工或对象，靠不靠谱呀？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找老婆。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的源头》一书中探究该测试背后的故事。
她预示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第1批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这几个公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。之后的日子，很多求职者将测试结果作为突显个人性格的主要标签，并借助MBTI的剖析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
可是，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找老婆，靠不靠谱呀？
不少网民朋友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更不必说非专家对许多概念的理解偏差极大。亦有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人预示，这只不过是一种认识自俺的方式，仅做参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而是要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有一部分人将MBTI代表一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，老话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试比较容易，但向内探索将永无止境。
你如何看？
参考书籍：《MBTI人格类型量表简单介绍》《MBTI人格类型量表的论理研究与实践应用》《MBTI性格测试为啥呢如此流行？它有科学根据吗？》(完)
