上上签签订协议违约用人单位协议算命(上上签签约程序)
目录导读：
一：大学生签订就业协议书违约后果
签订就业协议执行流程为：学生和用人单位达到完成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给局中人，并且将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达到完成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按流程签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担对应的法律责任。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，局中人也可以向人民起诉。
二：签订就业协议假如违约，就业协议表是否可以退回?
同学 我也是应届生 哈工大的 假如违约 在三方都同意并且依照约定交纳违约金的话可以要回协议的 但是已经作废了 没有用了 学校会在给你做一份的 下面是我同学校内的一片就业帖子 很有用 你看一下吧 看完之后肯定就不迷茫了 呵呵 假如还有啥问题 给我留言
一。签三方协议应该注意和提防的问题：
1。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方皆有管束力。毕业生与用人单位经过双向选择达到完成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业硕士就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业打工时的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及有关的权利和义务的法律根据）。
3。就业协议的主体合法原则。签订就业协议的局中人必须具备合法的主体资格。对毕业生来讲，就是务必取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4。填写用人单位名称时，务必注意和提防，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5。学生填写本人的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6。试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，依据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常来讲试用期为3个月，不得超过6个月。国家jiguan、高校、研究所一般采用见习期，通常来讲为一年。试用期和见习期只取其中的一个，将另一项划去。
7。违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金管束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常来讲违约金不得超过5000元。
8。现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达到完成的休假、居室、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护本人的合法权利。
9。学生在签订“协议”时，必须严格依照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却由于自己和学校都业已签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找个工作不容易，找份好工作更不容易，于是你可能会草草“就范”，让那一部分忽视的细节与关键扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
许多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一时生气想跳槽，但又由于就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实也就是说在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避开了如此的烦恼。
你不妨问清一些问题：
1。你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是蕴含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，要不然发生争议时将被认定为税前工资。
2。明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。假如是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否蕴含社会保险金的个人承担部分。
假如用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3。确认你的工资中是否包括居室公积金。你的公积金个人负担部分依照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别是388元和32元。假如没有明确约定，那么你的工资多数都蕴含了居室公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期圈套变更：试用期是劳动合同期限的一部分，假如用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。并 且，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每一年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这几个特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，要不然要承担一定的违约责任。这几个特殊待遇一般是单位花费了一定的成本提供的，并且这几个特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
二。签订劳动合同的注意和提防问题与事项
问：劳动合同是应该在试用期的时刻签，还是试用期满以后再签？
答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第1天起，就应当签订
劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第1天起就应该建立
劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，
问：试用期的期限或许应该是多久呢？
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过
15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一
年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一
致的，假如不一致，也可以要求用人单位依据试用期的期限确定劳动合同的期限。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：1。劳动合同期限 2。工作内容 3。劳动保护和劳动条件 4。劳动报酬 5。
劳动纪律 5。劳动合同终止的条件 6。违反劳动合同的责任 7。双方协商约定劳
动合同的补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范畴、计算
方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦
发生纠纷用人单位往往持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
问：单位出具的标准合同，想增添或变更里面的问题与事项，如何做？
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导
权，劳动者在签订合同中，有本人的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，
而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，打比方说合
同期限、岗位、工资约定等等。假如劳动者认为还有其他条款需要约定，能在劳
动合同补充条款中约定。
问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达到完成一致，如何办？
答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提
出解除要承担劳动法约定的违约责任。
问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？
答：合同终止以后，不管是用人单位还是劳动者皆有权不再续签劳动合同，用人单
位不能强迫劳动者续签劳动合同。
问：用人单位扣压劳动者毕业证时怎样解决？
答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位
有这种行为，劳动者可Yi经过向劳动监察部门举报的方式来解决。
问：在合同中规定在合同期内不能出嫁违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的爱情婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有管束力。
问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法
吗？能以支付吗？
答：不合法。建立劳动关系以后，不管档案关系在哪些地方，或者是否是本地的户
口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此乃由拒绝为职工交纳社会保险。不
能以支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手中。
问：在试用期期间，是不是有资格享有四险一金？
答：试用期属于劳动合同期限的范畴，有权享受各项社会保险。
问: 用人单位是不是有权利在工资中扣除各式税费？
答：用人单位对于国家规定的各式税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险
金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。于是，用人单位
在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内
容及各式扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。
三：双方签订协议一方违约如何办
天下大事，必做于细。
不会做小事的人，也做不出大事来。——罗蒙诺索夫
泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
大礼不辞小让，细节与关键决定成败。
四：找工作的时刻线上签约了但没签署三方协议不去工作算违约吗?
假如已经在线上签约了，那码他这个合约也是生效了的。
因此你不去的话肯定算是违约的。
但是这种事情一般公司断然不会真的跟你计较，不去也就不去。
只能说公司的人事这种事情见多了。
五：网上怎样签合同
1、 采用水印、可视化图章或者是PS的电子签名来签署合同；
2、 纸质合同由一方盖章后扫描到电脑上，通过社交软件发送给对方，对方打印出来盖章后再通过同样的方式传回；
3、 网站平台生成电子协议，用户仅需点击“确认”即可；
4、 通过可靠的电子签约平台签署电子合同。
找到可靠的电子签约平台，可满足可靠电子签名的要求：
采用国家机构认证技术确保电子合同签署主体真实身份；
防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；
第3方取时技术：精确记录签约时间。
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合同的签订普遍要经过要约和承诺两个步骤：
为局中人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除预示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特别规定的人提出，亦可向不特别规定的人提出。
要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的管束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第3人提出同样的要约或订立同样的合同。
要约没有规定承诺期限的，可按通常来讲合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。
为局中人一方对他方提出来的要约预示完全同意。同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约预示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可看成是拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。
合同双方局中人关于建立合同关系之义预示的方式。咱们国家的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核批准的书面合同等。
以口头的（包括电话等）意思预示方式而建立的合同。但发生纠纷时，难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大的或一定金额以上的合同，限制使用口头形式。
以文字之义预示方式（包括书信、电报、契券等）而订立的合同，或者把口头的协议作成书契、备忘录等。书面形式能够起到好作用的分清是非责任、督促局中人履行合同。中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订。
参考资料来源：知识混装大无极—中华人民合同法
六：毕业生三方协议网上签约程序
所谓“合适”，就是算命与命主双方都认可的数目。至于“多少”这个一般师门有规定的，照章收费就行。而对于那些没有师门传承的，给人算了八字、批了流年或批了项目，却不知该收多少money为宜，收多了怕人家不给；收少了怕自己吃亏，这收费本身比算命批算八字还要难的！！！以前是这样定收费的，亦即依据八字来收费，看八字先看生死、次看贵贱、再看顺逆、再看得失、再看祸福；看明了应收多少，自己已经胸有成竹了，于是跟命主提服务收费，双方认可合适，那么这样就开讲或批写……这样依据批写的项目、服务的内容或解决某一问题的成效来收费就算适合的。
