提加薪窍门老板公司领导(怎样巧妙的提加薪)
目录导读：
一：跟老板提加薪的窍门是什么?
跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切记不能冒冒失失。不然的话，必定 会事倍功半，甚至事与愿违。以下是小编为您整理的关于跟老板提加薪的窍门，这里有几点提示，希望对你能够起到帮助作用。
1、开口前要准备好充分的理由
想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，假如期间显现了什么失误，非常可能会作用与影响老板对你的观点，有害于日后的工作。因 此，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要晓得，谁也不能同意做对自己没有好处的事，假如给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢?
2、遭到拒绝后要明白原因
假如老板拒绝了你的加薪请求，不要表现得太沮丧，或是太激动，责问老板为啥自己辛苦付出不能得到应有的待遇，如此的做法会让老板很反感。你应该静下心来，听听老板的念头，如此的话，纵然老板此刻没有满足你的请求，不过 也会记得你，而你也可以知晓本人还有哪些不足，今后可加强提高。

3、从侧面表达想加薪的意愿
假如觉得不好意思直接开口提加薪，那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。打比方说，在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时，可在跟老板独自相处时这样问:“老板，的确不好意思，有件事我一直没弄清楚。这些月，俺的工资比同事少了几百块钱，是还是不是俺的试用期已过，正式聘用的手续还没有办好?”老板听了如此的话，自然会做出解释，也会清楚明白你之义。
4、用其他方面的福利替代
许多时候，加薪不一定非要以工资的形式，还不错用奖金、补助、休假、培训等来弥补补充，非常灵活。假若公司那个时候的经营状况不稳定，或者老板疲于应付财政支出，你去申请加薪调职，多半都会被拒。此时，你不妨提出调到其他部门或岗位，间接地“加薪”。
也许有人会问:要是加薪的要求遭到拒绝，如何办?
遇见这种事，心里不痛快是正常的，但不必闹情绪，抓紧跳槽走人。若是除了工资以外，其他方面都不错，不妨再多为自己和老板一点时间。这段时期好好表现，同样一项工作，你比别人多用点心，多出点力，多费心搜集一些数据，得到一个全新的创意，做出一份翔实的计划书，时间久了，上司自然会发现你、欣赏你，给你加薪升职的机会。
二：怎样要求加薪 4种方法来要求加薪
朋友 看看下面的例子吧
无法可依 领养狮子有点难
发表日期：2005年/09月/16日 阅读次数：74
自动滚屏(右键暂停)
--------------------------------------------------------------------------------
本报吉林讯（东亚记者 迟飞 文/摄） 日前，记者获悉，吉林市一男子欲领养吉林市江南公园刚刚出生两个月的非洲狮“淘淘”。有关人士称领养国家级野生动物需要办理相关手续，不过对于非洲狮的领养尚无相关法规，所以个人能不能领养还是未知数。
看中小狮子 想要领回家
记者找到要领养狮子的男子的初中同学寇先生。据寇先生讲，他的同学姓刘，是个老板。寇先生在公园做生意，是他告知刘先生小狮子下崽的。之后刘先生有事没事都要来看看小狮子，一来二去产生了感情，便想把小狮子领回家养。
空出一厂房 准备养狮子
刘先生在接受记者电话采访时说，本人有些积蓄，不为领养狮子的费用担心，等到狮子大了他就会将狮子送回公园。目前，他已将自己一个地处山区的厂房空出，作为小狮子的新家，并准备雇佣专业人员进行饲养。
另外，刘先生说，假如领养成功，他还将和公园方面保持密切联系。一旦小狮子出现异常情况，还need公园方面的帮忙，但刘先生会承担一切费用。
狮子没断奶 不适宜出公园
吉林市江南公园佟副主任告知记者，江南公园还没出现过领养动物的事例。想要领养大型野生动物，务必要有饲养野生动物方面的证件， 并经过公园及相关部门批准。假如刘先生有相关证件，公园方面可考虑刘先生的要求，但此刻小狮子还没断奶，所以不适宜带出公园。
领养非洲狮 无相关法规
吉林市野生动物保护协会副秘书长唐景文告知记者，领养国家级保护动物，必须经过各级批准。
大型野生动物的领养，必须经过国务院濒危野生动物办公室的批准。但江南公园的狮子属于非洲狮子，不属于咱们国的野生动物。关于它的领养问题，目前还没有一个有关的法规来规定。
版权所有东亚经贸新闻
三：怎么和老板提出提薪更合适
如何跟老板提出提薪更合适
1。审时度势特别重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2。抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3。摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资;或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4。加薪多少要慎重考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇见加薪要求时通常来讲会first of all考虑的问题。你的绩效怎样?你为公司贡献了多少?你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配?假如不匹配，那应该再给你加多少?假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗?”
你合适吗?
就和前面提出来的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢?或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗?
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有窍门
在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。专业人士们给出了以下两个建议。
明确的表述本人的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更佳的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本人有不好的观点如何办?该怎么开口呢?
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺龙顺物流公司职员
在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。
老板意见(硕力咨询公司总经理沙伟张先生)：这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，竟然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。
老板意见(芝城贸易有限公司副总经理李茂才)：职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。
知识就是金钱：强调本人的新技能
段梅启明教导公关总监
去年我在工作的并 且，利用业余时间参与了MBA课程的'学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更佳的能力，可考虑加薪。
老板意见(启明教导总经理李辉)：设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关顾客经理
我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。
老板意见(启明教导总经理李辉秦)：小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度;第2表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判窍门
谈判窍门一：谈话方式也特别重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
本人的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我认为本人的自己一身价值不能得到提升，心里好苦恼。也曾数次在工作汇总会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。使俺明确地向老板提出这种呢要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，不过不说的话又觉得心有不甘，最后俺依然是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。不料的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。因此我觉得，应该属于本人的权益，我们更要应该直接去争取。加薪，也是这样。(何莉清)
其实也就是说，雇主和雇员的关系是平等的。假使你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好就是巧妙地、有窍门地同老板交流本人的想法，就算万一不被老板接纳，断然不会给大众留下难堪，以致作用与影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。俺的观点是，有作为，才也许有地位。由于：
1。老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。因 此，对于员工来讲，如果想在职场有所成就，除了以职责范围内的工作为依托突出表现，别无他途。
2。通过真本事干起来的员工，他人才会认为你“有料”。从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在如此的单位会随时发生。每一个埋头苦干工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，因而他们老老实实地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
四：当你想涨工资时，怎么做才能提高成功机会?
每个职场人皆盼望老板可以给自己涨工资，不过却又碍于自尊不敢提加薪的事，怕被反驳，丢了自尊，纠结不已。不过作为老板，假如员工不提，许多时候出于企业方节省人力支出的意图，假如员工不提，老板也无怨无悔地当个“缩头乌龟”，当什么事都不晓得。
不过也有另外一部分员工，就相当地聪明，清楚明白这个规律，主动向老板提了加薪申请，老板思考一下就给该位员工加薪了，故有时候在职场上也需要主动地去提加薪的要求，达到目的，毕竟这关乎到本人的生计问题。
固然上面这个例子源出身边发生的真实案例，不过也并不是人人都可取，想要向老板提出加薪的申请之前，务 必要做一些准备工作。
1、拿成绩说话，跟老板交谈谈薪之前切不要心急，老话说“心急吃不了热豆腐”，first of all要盘算清点过去一些时日的工作表现如何，有还是没有优秀的表现，或者完成是完成得比较优秀的工作，假如没有不妨先部署，计划在未来的一些时日要怎样表现自己，才可得到领路人的青睐与赞赏。
由于加薪一事急不得，在谈薪之前务 必要有计划地做好一些工作，有了工作成绩以及良好的表现，在谈薪的时刻才能把这几个一一摆出来，更有底气地提出自己加薪的请求，由于作为企业方需要为你的工作表现买单，打比方说要有一些东西才能够打动老板，达到加薪的请求。
2、评估本人的能力以及对市场行情有所了解
在谈薪之前，务 必要对本人的能力有一个合理的评估，无人愿意为一个没有能力的人买单，因此在此之前要对自己进行全方位的评估，评估本人的能力在什么范围内，才能真的给出一个加薪合理的水平，同时了解市场薪酬水平也是为了更佳地提出加薪的请求。
可以 使用当前市场最新的水平来达到说服老板的意图，加强说服力，由于在企业里面，随着自身能力的增长，经验的积累，而薪酬水平却是处于一个停滞的水平，而作为老板为了减少人工费用支出常常不会提及加薪的事宜，个人可以凭借这一点来说服老板，增添说服力。
3、审时度势
提加薪的时刻，也讲究天时地利人和。假如某段时间自个的工作表现特别的优秀，恰好该段时间公司的经营不错，可以恰时地提一下加薪的申请，有了“天时”与“地利”在大都情况之下，作为老板也会认真地思考员工的加薪申请。不过切不要以加薪的请求来胁迫老板，不加薪就离职，没有任何一个老板喜欢这种方式，也会“偷鸡不成蚀把米”到时候加薪不成，反而还给老板留下个不好的印象就亏了。
4、谈薪的时刻登高望远
除了有优秀的表现让老板无法拒绝你的加薪请求之外还need预示一下自个的忠心。恰当的表达一下对未来的展望，诸如会更加卖力地做好工作，一如既往地对公司付出本人的心血与努力，让老板看见你对公司的用心与努力，在多方面因素的推动之下，老板比较容易就会答应员工加薪的请求。
曦说：
在和老板谈加薪的时刻，也要记住如何去谈加薪也需要一些窍门性的东西去辅助，做好一些部署工作，有计划地准备好谈论过程中所需的东西，不能两手空空地开口向老板提出加薪的申请，失败率极高。
而且第1次失败了，下一次再提成功的机会也不高，所以前提务必要准备好所所需的东西，以及找准时机再向老板提出加薪的申请。
五：怎么跟老板提涨工资
跟老板提涨工资的方式方法有五个，具体如下：
1。表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。
想要和领路人谈晋升涨工资的事，first of all就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领路人的管理方式等。
在认同中表达对公司和领路人的感谢，感谢领路人的栽培，让领路人先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需须留意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领路人觉得你所说的是“糖衣炮弹”，心怀鬼胎。
2。展示业绩
在谈涨薪时，务必要选取一个恰当的时机，打比方说谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这样的状况下，领路人可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上比较容易答应。
在谈判过程中，务必要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领路人一目了然地看见你的贡献。
一定不要傻傻地在没有任何功劳的情形下去找领路人谈薪资，要不然必定 会被骂。
而且领路人之前说不定都没有注意和提防到你，你的鲁莽反而让他注意和提防到公司还有一个拿着工资不办事的人，紧接着将你辞退。
3。畅想未来
只有能力还不够，关键的是还要学会表忠心。
领路人也需要员工“画饼”，让他认为你值得被提拔且提拔后会为他所用，这样的状况下，他才愿意投入更加的多留下你。
有能力的人比比皆是，不过可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领路人需要一定的安全感，因此在谈薪资时，我们不但要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领路人充满期待。
4。表明诉求
许多时候你不说，领路人都会装作不晓得。
因此在和领路人谈判时，我们务必要明确表达本人的诉求，让领路人知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说未到重点。打比方说：
领路人，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接着下面的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第2个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我妻子刚生二胎，作为老公，情感感情上难分担，不过俺希望能够给她更优质的活法，所以希望能涨薪。
5。除了以上说到的4点，在提涨薪时，还须留意一个关键性的要素，就是时间。老板亦有七情六欲，你挑他心情很差的时刻去提，必定 会碰壁。以下几个时间，非常不太适宜提涨薪，你务必要知道：
周一：作为一周的开始，周一通常是最忙的时刻，大大区区的会议和工作需要一项一项去完成，这一时刻你去和领路人谈薪资，无疑是添麻烦。
周五：周五之所以不合适是由于它是一周工作日的结束，当日领路人固然不会太忙，不过也比较容易健忘。谈好薪资，过了一个周末，领路人说不定就忘记落实了。
六：职场新人应该怎么跟老板谈加薪?
1 、转变思维
许多人不能同意去向老板提出涨工资，是由于不好意思，特别是那些刚刚毕业的学生，一提到钱，就会不好意思，其实也就是说大可不必，我们身在职场，第1目的就是为了赚money，你不好意思向老板提前，不过老板会好意思，假如你不主动，老板就会认为你对目前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，因 此，在职场中，不用不好意思，务必要遵循劳动和收入成正比的 原则，当本人的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。
2 、选择适合的时机
假如打算向老板提出涨薪，务必要选取一个适合的 时机，假如猛然找到老板，成功的可能性较小，最有利的办法是选取一个适合的时机，让老板觉得你对于这个公司特别重要，或者是你非常抢手，这个公司并并非你的不二选择，在这样的状况下，老板都会考虑为你适当涨薪的。
3 、要求合理
各个公司都有着自己的薪资制度，这个薪资制度就是我们参考涨薪的重要标准，作为职场新人，假如你向老板提出来的涨薪幅度很大的话，会被老板看成是不合理的要求，一定会给老板留下一个不好的印象，于是，向老板正式提出涨薪的要求前，应该做好功课，参照同事的薪资，提出合理请求。
