开业之前招员工怎么发工资开业银行工资(开业当日员工的工作程序)
目录导读：
一：劳动法关于公司未开业期间员工工资规定
按劳动合同发放。无论劳动者什么期间上班，只要是依照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了本人的劳动，那么单位也应当依照约定，支付劳动者对应的工资报酬。假如以未开业为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
法律剖析
劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工钱是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由于没有劳动合同，劳动者须留意收集相关证据，打比方说工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。first of all应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。紧接着去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇见拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常常见到的问题，可Yi经过下面的方式方法解决：1、到劳动行政部门举报，2、也可以直接申请仲裁，3、假如对仲裁结果不太算满意能在拿到仲裁书后15天之内到起诉，4、依据国家规定在仲裁或诉讼的时刻，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律根据
《中华人民劳动法》 第5十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民劳动合同法》 第3十条 用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
二：未开业前，请来的员工待工要发工资?
这个必须发工资，你可以依照临时工的工资发放，不能不发，祝你买卖兴旺通四海，财源茂盛达三江。
三：公司怎么发工资给员工
公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其自个的工资清单。
法律根据
《工资支付暂行规定》第5条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第6条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其自个的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近日的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四：新店开业前员工培训，工资怎么发
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
1。员工参与岗前培训，应该发工资，职工依据用人单位的安排参与岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。
2。法律根据：《劳动合同法》第2十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在居住地的最低工资标准。
五：开业典礼的筹备工作程序
开业典礼的筹备工作程序包括：制定计划，庆典策划公司与各大媒体谈判，确定庆典策划邀约名单，准备好庆典策划相关物料，活动进行。
1。制定计划
制定活动执行任务、庆典策划方案的内容包括相关广告策划方案、活动方案及费用预算，内容包括时间、场地、开业活动形式、宣传媒体、广告和宣传品设计方案、公司配合部门、单项费用预算和总额等内容。
2。庆典策划公司与各大媒体谈判
软硬新闻、商品广告、有偿新闻，媒体支持等。主要洽谈对象包括：当地各大报纸期刊杂志、广播电台、电视台、广告公司等。
3。确定庆典策划邀约名单
包括企业的供应商，合作伙伴，其他生意上的伙伴。尤其是假如一个企业要在开业庆典中安排促销活动的要提前半个月以上把开业活动宣传到位。
4。准备好庆典策划相关物料
包括影像设备，演艺团队，主持人，灯光舞台现场，发言稿等等。
5。活动进行
活动、庆典彩排，活动前两天，组织销售部、市场部的相关人员进行培训，熟悉现场活动流程。并进行彩排，可以会议的形式。并依据活动当日可能发生的临时情况制定备选方案。
六：开业典礼的流程?
第1部分、庆典仪式前接待工作
第2部分、庆典仪式进行时安排
第3部分、仪式结束安抚工作及退场落幕安排
第4部分、摄制全程存档
