劳动法计薪天数如何算(劳动者劳动法天数)
劳动法中对于计薪天数有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面将详尽解读劳动法计薪天数的相关规定。
劳动法规定，劳动者的计薪天数是指依照合同约定或劳动制度规定，用于计算工资报酬的工作日数。通常情况下，劳动者每份工作日的工时为8小时，每周工作5天，每月工作20天。
计薪天数通常来讲不包括法定节假日、年休假等福利假期。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、8。15中秋佳节和国庆节等国家规定的假日。年休假是劳动者在工作满一年后享受的带薪休假，一般为5天至15天不等。这几个假期不计入薪资统计。
不过，对于特殊行业、特殊工种以及劳动者合法合理的休假需求，劳动法也做出了对应的规定。例如，在连续工作天数超过法定工作日天数的情形下，劳动者有权享受补偿性休假，并依照工资总额的200%支付加班工资。另外，假如劳动者需要在法定节假日或者休息日工作，用人单位应当支付加班工资并提供补休或经济补偿。所有这几个休假和加班的工作日都应当计入薪资统计，来确保劳动者的合法权益。
此外，劳动法还规定了劳动者因病或非因工负伤需要休假的情形。假如劳动者因病休假或非因工负伤住院治疗，用人单位应当支付劳动者本人工资的80%作为病假工资，但支付时间不得超过12个月。假如劳动者因工负伤在医疗期间住院治疗，用人单位应当支付劳动者本人全部工资作为工伤待遇。这几个病假或工伤期间的休假也应当计入薪资统计。
此外，劳动法还规定了劳动者参加婚丧娱乐活动需要休假的情形。劳动者参加婚丧娱乐活动需要请假的，用人单位应当支付其正常工资且不得扣除工资。这几个请假期间的工作日也应当计入薪资统计。
总的来说，劳动法对于计薪天数进行了明确的规定。劳动者的计薪天数一般不包括法定节假日、年休假等福利假期，不过对于特殊行业、特殊工种以及劳动者合法合理的休假需求，劳动法也提供了对应的规定。劳动者在享受以上休假的并 且，也应当享受对应的工资待遇，所有这几个休假和加班的工作日都应当计入薪资统计，以保障劳动者的权益。
