测智力的题(智力测试能力)
智力测试是评估一个人智力水平的一种工具。不管是应聘者在求职过程中，还是学生在教导系统中，都可能遇见需要进行智力测试的情形。可是，何谓智力测试？它有啥作用？接下来由我们来研究一下。
智力测试是通过一系列问题或任务，以反映被测试者思维能力、推理能力、问题解决能力等多方面的测量手段。智力测试的意图是评估被测试者在各式智力活动中的表现，从而体现出其智力水平。智力测试常用于教导、心理医学等范畴，也是招聘人才时的重要工具。
智力测试的有益之处是有目的地评估和了解被测试者的智慧水平，从而为个人或组织做出更适合的决策。例如，在教导系统中，智力测试可以帮助学校了解学生的智慧发展水平，并为他们量身定制教学计划。在招聘过程中，智力测试可以帮助雇主筛选出最特别适合岗位要求的候选人。
智力测试通常来讲包括语言理解、推理能力、记忆力、数学能力、视空间能力等方面的内容。其中，语言理解主要测试被测试者对语言的理解和表达能力。推理能力测试被测试者在面对新问题时，通过逻辑推理、归纳推理等方式解决问题的能力。记忆力测试被测试者对信息的接受和保持的能力。数学能力测试被测试者进行简单或复杂的数学计算和解题的能力。视空间能力测试被测试者在处理图形、空间关系等方面的能力。
智力测试的结果称为智商（IntelligenceQuotient，IQ）。智商是用于预示人类一般智力能力的评估指标。智商测试常常见到的评分系统是基于高斯分布曲线的正态分布。智商测试将被测试者的得分与同龄群体的平均得分进行比较，从而总结出智商值。一般而讲，智商在90至110之间被看成是正常，低于70则被看作是智力低下，高于130则被看作是智力超群。
不过，需须留意的是，智力测试只能从某些方面反映一自个的智力水平。它不能全面评估一自个的能力和潜力。智力测试是一种局部性的评估工具，它无法评估人的情商、创造力、人际交往能力等其他关键原因。于是，在使用智力测试结果进行决策时，需要去综合考虑别的因素。
在实际运用中，智力测试应该尽最大力量公平公正地进行，避开对不同群体产生歧视性。并 且，测试的结果应该依据被测试者的特征和背景进行合理解读。智力测试结果不应成为歧视或标签的根据，而应成为更好地了解人们智力发展水平、提供个性化服务的基础。
总的来说，智力测试是一种评估人智力水平的工具，可以提供有针对性的信息和决策根据。智力测试的有益之处是可以 使用于教导、心理医学、招聘等范畴。不过，智力测试只是评估智力的一种方法，不能全面反映一自个的能力和潜力。在使用智力测试结果时，应当遵循公平公正的原则，并综合考虑别的因素。
