劳动法规定月工资计算天数(劳动法法律援助劳动者)
劳动法规定月工资计算天数
依据我国劳动法的相关规定，月工资的计算是依照一个月的工作天数来核实确定的。这个月工作天数是指一份工作日平均每一个月的天数。具体的计算方法是依据每一年的天数和法定放假日来核实确定的。
依照国家法定节假日的规定，我国在每一年的元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日，以及每周的休息日，员工享受带薪休假。而在这几个休息日、假期期间，员工是不需要工作的。于是，在计算每月工资时，会将这几个休息日、假期排除在内。
一般而讲，我国每周规定法定休息日为星期6。星期日。而依据国家的规定，每一年还会有一些调整性的放假日，打比方说劳动节和国庆节的调休日。这几个放假日都是依据法定假期和法定休息日进行调整的。
假如一个员工在一个月内没有请假，并且依照工作日正常上班，那么他就能够享受这个月的全额工资。而假如一个员工在一个月内请了假，那么他将会依据请假天数来进行工资的扣除。
依照劳动法的规定，员工享受带薪年休假期间，计算月工资时不得扣减。即便员工在某个月份请了带薪年休假，他在这个月份的工资仍然应该依照全月来计算。
此外，假如员工请了病假或事假，依据劳动法的规定，依据具体情况可以作为带薪假期或者无薪假期来处理。对于带薪假期，同样不可以在计算月工资时进行扣减。
需须留意的是，固然劳动法对于月工资的计算有一些规定，不过不同地区、不同企业可能依据实际情况有一定的调整。于是，在具体情况下，最好咨询自己所在居住地劳动人事部门或企业的相关规定，来确保本人的权益。
综上所述，劳动法规定了月工资的计算天数，着重是依据一个月的工作天数来核实确定的。依据国家法定假期和休息日的规定，排除不工作的天数，而对于员工请假的情形，则会依据具体情况进行考虑。在详细操作时，建议参考当地劳动人事部门或企业的相关规定，来确保员工的权益得到保障。
