人格测试mbti职业性格测试(人格测试职业)
人格测试是一种常常见到的评估工具，可以帮助人们更好地了解本人的性格特点和职业倾向，从而选择适合本人的职业。其中，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种普遍应用的方式方法。下面将详尽解读MBTI人格测试以及其与职业性格的关系。
MBTI人格测试基于心理学家荣格的论理，将个体的品德性格类型分为16种，每种类型都由四个维度预示。这四个维度分别为：内向（I）和外向（E）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感感情（F）、判断（J）和知觉（P）。通过测试，个人能够确定自己在每个维度上的偏好，紧接着将其组合起来，总结出一个四个字母的代码，代表本人的人格类型。
MBTI人格测试不同于其他一些评估工具，它不会对个体进行评判或分类，而是从个体的偏好和倾向出发，帮助个体更好地理解本人的特点。这种测试方法已经确定被普遍应用于职业咨询和招聘范畴。由于不同的职业常常需要不同的技能和性格特点，通过MBTI人格测试，个人能找到与自己性格匹配的职业。
下面简要介绍一些与不同MBTI人格类型相关的职业倾向：
1、 内向（I）和外向（E）：内向的人更倾向于从事单独、静思的任务，如研究员、作家等；外向的人则更适合与人打交道的职业，如销售员、社交活动策划人员等。
2、 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人更注重细节与关键和实际，善于处理具体的事务，适合从事技术性职业，如设计师、会计师等；直觉型的人则更关注整体性、创新性的工作，例如经理、工程师等。
3、 思考（T）和情感感情（F）：思考型的人更善于逻辑剖析和决策制定，容易在科学、技术范畴有所突出，例如计算机流程员、统计学家等；情感感情型的人则注重人际关系和情感感情交流，在教导、护理等范畴可能更具优势。
4、 判断（J）和知觉（P）：判断型的人更适合需要组织能力和计划性的职业，如项目经理、行政助理等；而知觉型的人则更灵活适应不同情况，适合从事销售员、旅行顾问等职业。
需须留意的是，MBTI人格测试只是帮助个人了解本人的特点和倾向，而不是一种决定性的评估工具。一自个的职业选择不但仅取决于他的人格类型，还受到别的因素的作用与影响，如兴趣、能力等。于是，在确定职业方向时，不但仅要依赖于人格测试的最终，还要顾及其他有关因素。
那么这样也就是说，MBTI人格测试是一种帮助个体了解本人的性格偏好和特点的评估工具。通过确定本人的人格类型，个体可以更好地选择与自己性格匹配的职业。不过，人格测试只不过是一个参考，个体在挑选职业时还need综合考虑别的因素。
